Постановление Правительства Курганской области от 30.09.2013 № 439

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                  от 30 сентября 2013 года N 439


               О внесении изменений в постановление
           Правительства Курганской области от 9 августа
          2011 года N 376 "О введении отраслевой системы
         оплаты труда работников государственных казенных
           образовательных учреждений, подведомственных
              Управлению культуры Курганской области"

     В  соответствии  со  статьями  144,  145  Трудового    кодекса
Российской Федерации Правительство Курганской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Внести  в  приложение  к    Постановлению    Правительства
Курганской области от  9  августа  2011  года  N  376  "О  введении
отраслевой системы оплаты труда работников государственных казенных
образовательных учреждений,  подведомственных  Управлению  культуры
Курганской области" следующие изменения:
     1) в пункте 1:
     слова "далее - образовательные  учреждения"  заменить  словами
"образовательные организации";
     слова "Законом Российской  Федерации  от  10  июля  1992  года
N 3266-1 "Об образовании"," заменить словами  "Федеральным  законом
от 29 декабря 2012 года  N  273-ФЗ  "Об  образовании  в  Российской
Федерации",";
     2) в пунктах  2  -  6  слова  "образовательные  учреждения"  в
соответствующих  падежах    заменить    словами    "образовательные
организации" в соответствующих падежах;
     3)  по  тексту  разделов  II  -  VI  слова    "образовательные
учреждения"  в    соответствующих    падежах    заменить    словами
"образовательные организации" в соответствующих падежах;
     4) пункты 14 - 23 исключить;
     5) пункт 29 изложить в следующей редакции:
     "29.  Порядок  и  условия  установления  стимулирующих  выплат
руководителям  образовательных   организаций    осуществляются    в
соответствии с § 2 раздела VII Положения.";
     6) подпункт 1 пункта 32 после абзаца пятого дополнить  абзацем
следующего содержания:
     "при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25 процентов,";
     7) дополнить разделом VII в  редакции  согласно  приложению  к
настоящему Постановлению;
     8) по тексту приложения слова "образовательное  учреждение"  в
соответствующих  падежах    заменить    словами    "образовательная
организация" в соответствующих падежах.
     2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований Курганской  области  при  введении  отраслевой  системы
оплаты труда работников муниципальных  организаций  дополнительного
образования учитывать положения настоящего Постановления.
     3. Настоящее Постановление вступает в силу через  десять  дней
после  его  официального  опубликования  и   распространяется    на
правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
     4. Контроль за выполнением настоящего Постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Курганской  области  по    социальной
политике.


     Губернатор
     Курганской области          О.А.Богомолов





                                                         Приложение
                                                    к Постановлению
                                                      Правительства
                                                 Курганской области
                                     от 30 сентября 2013 года N 439
                                              "О внесении изменений
                                                    в Постановление
                                                      Правительства
                                                 Курганской области
                                      от 09 августа 2011 года N 376
                                     "О введении отраслевой системы
                                            оплаты труда работников
                                           государственных казенных
                                        образовательных учреждений,
                                        подведомственных Управлению
                                       культуры Курганской области"


                  "Раздел VII. Порядок и условия
             оплаты труда руководителя образовательной
         организации, заместителей руководителя, главного
            бухгалтера, заместителя главного бухгалтера

               § 1. Определение должностного оклада

     53. Заработная плата руководителя образовательной организации,
заместителей  руководителя,  главного  бухгалтера  и    заместителя
главного  бухгалтера  состоит  из  должностного   оклада,    выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
     54. Предельный уровень соотношения  средней  заработной  платы
руководителей  образовательных  организаций  и  средней  заработной
платы  работников  образовательных  организаций  устанавливается  в
кратности от 1 до 8.
     55. Заработная плата руководителя образовательной  организации
определяется работодателем трудовым договором.
     56. Должностной оклад руководителя образовательной организации
определяется путем умножения  минимального  размера  оплаты  труда,
установленного федеральным законом (без районного коэффициента), на
коэффициент масштаба и уровня управления:

+------------------+----------+----------+----------+----------+----------+
|Численность       |Количество|  до 40   | от 40 до | от 81 до |более 160 |
|работников        |  ставок  |          |    80    |   160    |          |
|образовательной   |          |          |          |          |          |
|организации       |          |          |          |          |          |
+------------------+----------+----------+----------+----------+----------+
|Коэффициент       | Единица  |   2,5    |    3     |   3,5    |    4     |
|масштаба и  уровня|          |          |          |          |          |
|управления        |          |          |          |          |          |
+------------------+----------+----------+----------+----------+----------+

     57. Должностные оклады заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера образовательной организации устанавливаются на 10  -  40
процентов ниже должностного оклада руководителя.
     58.  Должностной  оклад  заместителя    главного    бухгалтера
образовательной организации устанавливается на 10  -  30  процентов
ниже должностного оклада главного бухгалтера.

                  § 2. Виды стимулирующих выплат

     59. Руководителю образовательной  организации  устанавливаются
стимулирующие  выплаты,  учитывающие   специфику    образовательной
организации, к  должностному  окладу  по  результатам  деятельности
образовательной организации за предыдущий год.
     60.  Стимулирующие  выплаты   руководителям    образовательных
организаций  устанавливаются  в    соответствии    со    следующими
показателями, учитывающими специфику образовательной организации:
     - численность обучающихся;
     - доля выпускников образовательной  организации,  продолживших
обучение или трудоустроившихся по специальности;
     - наличие лауреатов региональных конкурсов;
     - наличие лауреатов международных, всероссийских конкурсов;
     - наличие работников с первой и высшей категориями  от  общего
количества преподавателей, методистов;
     -  количество  методических   мероприятий    и    рекомендаций
(изданий);
     -   количество    экспертиз    для    проведения    аттестации
педагогических работников.
     61. Руководителям образовательных организаций,  осуществляющих
реализацию дополнительных образовательных программ, и руководителям
образовательных    организаций,    осуществляющих        реализацию
дополнительных    профессиональных    образовательных     программ,
устанавливается повышающий коэффициент - 0,1.
     62.  Предельный  размер  суммы    повышающих    коэффициентов,
учитывающих  специфику  организации,    к    должностному    окладу
руководителей образовательных организаций - 1,5.
     63.  Определение   повышающих    коэффициентов,    учитывающих
специфику  образовательной  организации,  к  должностному    окладу
руководителей   образовательных    организаций    по    результатам
деятельности образовательной организации приведено в таблице.

                                                            Таблица

+-----------------+-----------------+-----------+-------------------------+
|       Тип       |   Показатель,   |  Единица  |  Объемный показатель;   |
| образовательной |   учитывающий   | измерения |    размер повышающих    |
|   организации   |    специфику    |           |     коэффициентов,      |
|                 | образовательной |           |  учитывающих специфику  |
|                 |   организации   |           |     образовательной     |
|                 |                 |           |       организации       |
+-----------------+-----------------+-----------+------------+------------+
|Профессиональная |Численность      |  Человек  |   от 200   | более 200  |
|образовательная  |обучающихся      +-----------+------------+------------+
|организация,     |                 |  Единица  |    0,1     |    0,2     |
|организация      +-----------------+-----------+------------+------------+
|дополнительного  |Доля  выпускников|  Процент  |   до 50    |  более 50  |
|образования,     |образовательной  +-----------+------------+------------+
|организация      |организации,     |  Единица  |    0,1     |    0,2     |
|дополнительного  |продолживших     |           |            |            |
|профессионального|обучение      или|           |            |            |
|образования      |трудоустроившихся|           |            |            |
|                 |по специальности |           |            |            |
|                 +-----------------+-----------+------------+------------+
|                 |Наличие лауреатов|  Единица  |           0,1           |
|                 |региональных     |           |                         |
|                 |конкурсов        |           |                         |
|                 +-----------------+-----------+-----+------+------+-----+
|                 |Наличие лауреатов|  Человек  |до 5 | от 5 |от 10 |более|
|                 |международных,   |(коллектив)|     |до 10 |до 20 | 20  |
|                 |всероссийских    +-----------+-----+------+------+-----+
|                 |конкурсов        |  Единица  | 0,1 | 0,2  | 0,3  | 0,4 |
|                 +-----------------+-----------+-----+------+------+-----+
|                 |Наличие          |  Процент  |     60     |  более 60  |
|                 |работников      с+-----------+------------+------------+
|                 |первой  и  высшей|  Единица  |    0,1     |    0,2     |
|                 |квалификационной |           |            |            |
|                 |категорией       |           |            |            |
+-----------------+-----------------+-----------+-----+------+------+-----+
|                 |Количество       |  Единица  |до 5 | от 5 |от 10 |свыше|
|                 |методических     |           |     |до 10 |до 15 | 15  |
|                 |мероприятий     и+-----------+-----+------+------+-----+
|                 |рекомендаций     |  Единица  | 0,1 | 0,2  | 0,3  | 0,4 |
|                 |(изданий)        |           |     |      |      |     |
|                 +-----------------+-----------+-----+------+------+-----+
|                 |Количество       |  Единица  |   до 150   | свыше 150  |
|                 |экспертиз     для|           |            |            |
|                 |аттестации       |           |            |            |
|                 |педагогических   +-----------+------------+------------+
|                 |работников       |  Единица  |    0,1     |    0,2     |
+-----------------+-----------------+-----------+------------+------------+

     64.  С  целью    поощрения    руководителей    образовательных
организаций  в  фонде  оплаты  труда  образовательной   организации
предусматривается  два  размера  среднемесячной  заработной   платы
руководителя на год:
     первый - материальная помощь к отпуску;
     второй - на выплату премий с учетом показателей  эффективности
деятельности  конкретной  образовательной  организации  по  приказу
руководителя Управления  культуры  Курганской  области  в  пределах
экономии фонда заработной платы по образовательной организации.
     65.  Порядок  и  условия  установления  стимулирующих   выплат
заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру  и    заместителю
главного бухгалтера осуществляются в  соответствии  с  разделом  IV
Положения.
     66.   Выплаты    компенсационного    характера    руководителю
организации,  заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру   и
заместителю главного бухгалтера устанавливаются  в  соответствии  с
разделом V Положения.".