|
Расширенный поиск
Решение Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 28.11.2007 № 141ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОД УЛЬЯНОВСК УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 28 ноября 2007 г. N 141 О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Ульяновск" (В редакции Решений Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 25.02.2009 г. N 24; от 25.05.2009 г. N 51; от 14.04.2010 г. N 29; от 28.04.2010 г. N 43) В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ульяновской области от 07.11.2007 N 163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области", Уставом муниципального образования "Город Ульяновск", в целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Ульяновск" Ульяновская Городская Дума решила: 1. Установить размеры должностных окладов муниципальных служащих согласно Приложению N 1. 2. Выплачивать муниципальным служащим следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячную надбавку за классный чин в размерах, установленных Приложением N 2. (В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 25.05.2009 г. N 51) 2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах и порядке, установленных Приложением N 3. 3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах и порядке, установленных Приложением N 4. 4) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации. 5) ежемесячное денежное поощрение в размерах и порядке, установленных Приложением N 5. 6) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размерах и порядке, установленных Приложением N 6. 7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размерах и порядке, установленных Приложением N 7. 8) материальную помощь в размерах и порядке, установленных Приложением N 8. 3. Муниципальным служащим могут производиться и иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. 4. Установить, что при формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов; (В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 25.05.2009 г. N 51) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; ежемесячного денежного поощрения - в размере сорока двух должностных окладов; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин; (В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 25.05.2009 г. N 51) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов; материальной помощи - в размере одного должностного оклада и одной ежемесячной надбавки за классный чин; (В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 25.05.2009 г. N 51) иных выплат в соответствии с действующим законодательством. Руководитель органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом. 5. Руководителям органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением. 6. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания. 7. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2007. 8. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Ульяновской Городской Думы от 24.01.2007 N 16 "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Ульяновск". Глава города Ульяновска С.Н.Ермаков Приложение N 1 к решению Ульяновской Городской Думы от 28 ноября 2007 г. N 141 РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК" (В редакции Решений Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 14.04.2010 г. N 29; от 28.04.2010 г. N 43) ---------------------------------------------------------------------------------- | Наименование должности | Размер должностного | | | оклада (руб.) | |--------------------------------------------------------------------------------| | 1. Размеры должностных окладов в Ульяновской Городской Думе | |--------------------------------------------------------------------------------| | Председатель Счетно-контрольной палаты | 3680 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Руководитель аппарата | 3680 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Заместитель председателя Счетно-контрольной палаты | 3450 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Начальник управления | 3450 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Заместитель начальника управления | 3105 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Начальник отдела | 3105 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Заместитель начальника отдела | 3042 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Аудитор Счетно-контрольной палаты | 2910 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Помощник (советник) Председателя Ульяновской Городской | 2910 | | Думы | | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Главный специалист-эксперт | 2910 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Ведущий специалист-эксперт | 2645 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Специалист 1 разряда | 2116 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Специалист 2 разряда | 1719 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Специалист 3 разряда | 1587 | |--------------------------------------------------------------------------------| | 2. Размеры должностных окладов в мэрии города Ульяновска | |--------------------------------------------------------------------------------| | Первый заместитель Главы города | 4968 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Заместитель Главы города | 4370 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Руководитель аппарата | 4370 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Глава администрации района | 4140 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Председатель комитета, начальник управления | 4140 | | (для руководителей органов мэрии, наделенных правами | | | юридического лица) | | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Первый заместитель Главы администрации района | 3795 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Заместитель Главы администрации района | 3680 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Заместитель руководителя аппарата | 3680 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Заместитель председателя комитета, начальника | 3680 | | управления (для заместителей руководителей органов | | | мэрии, наделенных правами юридического лица) | | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Руководитель аппарата администрации района | 3910 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Начальник управления | 3450 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Председатель комитета | 3450 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Начальник отдела (в том числе в органах мэрии, | 3450 | | наделенных правами юридического лица) | | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Заместитель начальника управления | 3105 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Заместитель председателя комитета | 3105 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Заместитель начальника отдела (в том числе в органах | 3105 | | мэрии, наделенных правами юридического лица) | | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Начальник отдела в составе управления | 3105 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Начальник отдела в составе комитета | 3105 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Начальник отдела в администрации района | 3042 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Консультант (кроме районной администрации) | 3036 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Консультант в районной администрации | 2846 | ---------------------------------------------------------------------------------- | Помощник (советник) Главы города | 3680 | (В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 14.04.2010 г. N 29) ---------------------------------------------------------------------------------- | Главный специалист-эксперт (кроме районной | 2910 | | администрации) | | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Главный специалист-эксперт в районной администрации | 2711 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Ведущий специалист-эксперт (кроме районной | 2645 | | администрации) | | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Ведущий специалист-эксперт в районной администрации | 2381 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Специалист 1 разряда (кроме районной администрации) | 2116 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Специалист 1 разряда в районной администрации | 1918 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Специалист 2 разряда (кроме районной администрации) | 1719 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Специалист 2 разряда в районной администрации | 1653 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Специалист 3 разряда (кроме районной администрации) | 1587 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Специалист 3 разряда в районной администрации | 1532 | |--------------------------------------------------------------------------------| | 3. (Раздел исключен - Решение Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 28.04.2010 г. N 43) |--------------------------------------------------------------------------------| | 4. Размеры должностных окладов в | | Ульяновской городской избирательной комиссии | |--------------------------------------------------------------------------------| | Начальник отдела | 3450 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Заместитель начальника отдела | 3105 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Консультант | 3036 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Главный специалист-эксперт | 2910 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Ведущий специалист-эксперт | 2645 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Специалист 1 разряда | 2116 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Специалист 2 разряда | 1719 | |---------------------------------------------------------+----------------------| | Специалист 3 разряда | 1587 | ---------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к решению Ульяновской Городской Думы от 28 ноября 2007 г. N 141 Размеры ежемесячной надбавки за классный чин ------------------------------------------------------------------------ | Классный чин | Размер ежемесячной | | | надбавки (руб.) | |------------------------------------------------+---------------------| | Действительный муниципальный советник 1 класса | 2000 | |------------------------------------------------+---------------------| | Действительный муниципальный советник 2 класса | 1875 | |------------------------------------------------+---------------------| | Действительный муниципальный советник 3 класса | 1750 | |------------------------------------------------+---------------------| | Муниципальный советник 1 класса | 1625 | |------------------------------------------------+---------------------| | Муниципальный советник 2 класса | 1500 | |------------------------------------------------+---------------------| | Муниципальный советник 3 класса | 1375 | |------------------------------------------------+---------------------| | Советник муниципальной службы 1 класса | 1250 | |------------------------------------------------+---------------------| | Советник муниципальной службы 2 класса | 1125 | |------------------------------------------------+---------------------| | Советник муниципальной службы 3 класса | 1000 | |------------------------------------------------+---------------------| | Референт муниципальной службы 1 класса | 940 | |------------------------------------------------+---------------------| | Референт муниципальной службы 2 класса | 815 | |------------------------------------------------+---------------------| | Референт муниципальной службы 3 класса | 750 | |------------------------------------------------+---------------------| | Секретарь муниципальной службы 1 класса | 625 | |------------------------------------------------+---------------------| | Секретарь муниципальной службы 2 класса | 565 | |------------------------------------------------+---------------------| | Секретарь муниципальной службы 3 класса | 500 | ------------------------------------------------------------------------ (Приложение в редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 25.05.2009 г. N 51) Приложение N 3 к решению Ульяновской Городской Думы от 28 ноября 2007 г. N 141 ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ, УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) муниципальному служащему в муниципальном образовании "Город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий). 1.2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки производится в целях материального стимулирования труда муниципального служащего за особые условия муниципальной службы. 1.3. Назначение и выплата ежемесячной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. 1.4. Основанием для назначения ежемесячной надбавки, повышения или снижения ее размера является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица. 2. Размеры, условия назначения и порядок выплаты ежемесячной надбавки 2.1. Ежемесячная надбавка назначается муниципальным служащим в следующих размерах: - по высшим и главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада; - по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада; - по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада; - по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада. 2.2. Основными критериями для назначения конкретного размера ежемесячной надбавки муниципальному служащему являются: - профессиональный уровень и высокая ответственность при исполнении функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; - привлечение к выполнению непредвиденных и ответственных работ; - компетентность при выполнении наиболее важных и ответственных работ, уровень исполнительской дисциплины; исполнение муниципальным служащим основных обязанностей, соблюдение ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе. 2.3. Размер ежемесячной надбавки на основании представлений заместителей руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или заместителей руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления, имеющих статус юридического лица, с обязательным указанием причины может быть увеличен или уменьшен в случаях изменения степени выполнения критериев, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения. Заместитель руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, вносят представление об изменении размера ежемесячной надбавки с указанием причин персонально по каждому муниципальному служащему в кадровую службу, которая на основании представлений готовит проект правового акта. 2.4. Ежемесячная надбавка, назначенная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за фактически проработанное время. 2.5. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце. Приложение N 4 к решению Ульяновской Городской Думы от 28 ноября 2007 г. N 141 ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ, УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - ежемесячная надбавка) муниципальному служащему в муниципальном образовании "Город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий). 1.2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки муниципальному служащему производится в целях материального стимулирования труда муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе, привлечения квалифицированных специалистов в органы местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, а также снижения текучести кадров. 1.3. Назначение и выплата ежемесячной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. 1.4. Основанием для назначения ежемесячной надбавки или изменения ее размера является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица. 1.5. Назначение ежемесячной надбавки производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на установление этой надбавки. 1.6. Надбавка назначается в процентах от должностного оклада в следующих размерах: при стаже муниципальной службы: от 1 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 15 процентов; от 10 до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. 2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы для назначения надбавки 2.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки включаются периоды трудовой деятельности, определенные в соответствии действующим законодательством о муниципальной службе 2.2. Стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки определяется сотрудником кадровой службы, который готовит Заключение об установлении стажа муниципальной службы, дающего право муниципальному служащему на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - Заключение), согласно Приложению к настоящему Положению. Заключение утверждается руководителем кадровой службы или лицом, его заменяющим, и под роспись доводится до сведения муниципального служащего, которому устанавливается стаж муниципальной службы. Заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в соответствии с номенклатурой дел в кадровой службе, а второй приобщается к личному делу муниципального служащего. 2.3. Кадровая служба готовит проект правового акта по назначению размера ежемесячной надбавки или его изменению после достижения муниципальным служащим необходимого стажа муниципальной службы и несет ответственность за своевременность пересмотра. 2.4. Основными документами, подтверждающими стаж муниципальной службы являются: - трудовая книжка; - при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, справки учебных заведений, выписки из приказов; - военный билет в подтверждение стажа военной службы. 3. Условия назначения и порядок выплаты ежемесячной надбавки 3.1. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из должностного оклада без учета других доплат и надбавок. 3.2. Ежемесячная надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение либо изменения ее размера. 3.3. Если у муниципального служащего право на назначение либо изменение размера ежемесячной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой ежемесячной надбавки производится после окончания отпуска, периода его временной нетрудоспособности. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнении должностных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за муниципальным служащим сохраняется средняя заработная плата, ежемесячная надбавка назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет размера средней заработной платы. 3.4. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производятся за фактически отработанное время в данном учетном месяце. Приложение к Положению о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему в муниципальном образовании "Город Ульяновск" ОБРАЗЕЦ УТВЕРЖДАЮ Начальник кадровой службы муниципального органа __________ _________ (подпись) (Ф.И.О.) ______________ 200__ года ЗАКЛЮЧЕНИЕ об установлении стажа муниципальной службы, дающего право муниципальному служащему на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе от "___" ___________ 200__ г. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________ Должность _________________________________________________________________ Подразделение _____________________________________________________________ ---------------------------T-------------T--------------T----------------------¬ ¦ Наименование органа, ¦ Должность ¦ Периоды ¦ Стаж работы ¦ ¦ предприятия, организации,¦ (профессия) ¦ работы ¦ ¦ ¦ учреждения, работа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (служба) в которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ засчитывается в стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальной службы ¦ +------T-------+-----T---------T------+ ¦ ¦ ¦ с ¦ по ¦ лет ¦ месяцев ¦ дней ¦ +--------------------------+-------------+------+-------+-----+---------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------------+------+-------+-----+---------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------+-------------+------+-------+-----+---------+------- Стаж работы ___________________________, дающий право на получение (Ф.И.О.) ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе по состоянию на "____" ________ 200 ___ года устанавливается ________ лет _________ месяцев ______ дней. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе должна быть установлена в размере ____ процентов должностного оклада на период работы до ________________________________. (дата пересмотра надбавки) Составил _______________________________________________________ (должность, подпись, Ф.И.О. сотрудника кадровой службы) Ознакомлен ___________________ _________________ (подпись, Ф.И.О.) (дата) Приложение N 5 к решению Ульяновской Городской Думы от 28 ноября 2007 г. N 141 ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ, УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК" (В редакции Решений Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 25.02.2009 г. N 24; от 14.04.2010 г. N 29; от 28.04.2010 г. N 43) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в муниципальном образовании "Город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий). 1.2. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях повышения ответственности муниципального служащего за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины. 1.3. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. 1.4. Основанием для назначения ежемесячного денежного поощрения является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица. 2. Размеры, условия назначения и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения 2.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим назначается в следующих размерах: --------------------------------------------------------------------------------- | Наименование должности | Ежемесячное денежное | | | поощрение (в размере | | | должностного оклада) | |-------------------------------------------------------------------------------| | 1. Размеры ежемесячного денежного поощрения в Ульяновской Городской | | Думе | |-------------------------------------------------------------------------------| | Председатель Счетно-контрольной палаты | 6,6-7,1 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Руководитель аппарата | 6,6-9,3 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Заместитель председателя Счетно-контрольной палаты | 3,5-4,0 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Начальник управления | 3,7-6,0 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Заместитель начальника управления | 3,7-4,2 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Начальник отдела | 3,7-4,2 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Заместитель начальника отдела | 4,1-4,6 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Аудитор Счетно-контрольном палаты | 2,4-2,7 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Помощник (советник) Председателя Ульяновской | 2,6-2,9 | | Городской Думы | | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Главный специалист - эксперт | 2,6-2,9 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Ведущий специалист - эксперт | 2,6-2,9 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Специалист 1 разряда | 3,7-4,0 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Специалист 2 разряда | 4,6-4,9 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Специалист 3 разряда | 5,0-5,3 | |-------------------------------------------------------------------------------| | 2. Размеры ежемесячного денежного поощрения в мэрии города | | Ульяновска | |-------------------------------------------------------------------------------| | Первый заместитель Главы города | 8,3-8,8 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Заместитель Главы города | 9,7-10,2 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Руководитель аппарата | 8,2-8,7 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Глава администрации района | 7,8-8,3 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Первый заместитель главы администрации района | 6,1-6,6 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Заместитель главы администрации района | 5,7-6,2 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Председатель комитета, начальник управления (для | 5,5-6,0 | | руководителей органов мэрии, наделенных правами | | | юридического лица) | | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Заместитель председателя комитета, начальника | 3,9-4,4 | | управления (для заместителей руководителей органов | | | мэрии, наделенных правами юридического лица) | | --------------------------------------------------------------------------------- | Заместитель руководителя аппарата | 3,7-6,0 | (В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 14.04.2010 г. N 29) --------------------------------------------------------------------------------- | Руководитель аппарата администрации района | 4,4-4,9 | --------------------------------------------------------------------------------- | Начальник управления | 3,7-6,0 | (В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 14.04.2010 г. N 29) --------------------------------------------------------------------------------- | Председатель комитета | 3,7-6,0 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Начальник отдела | 3,7-4,2 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Начальник отдела (в органах мэрии, наделенных | 3,5-4,0 | | правами юридического лица) | | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Заместитель начальника управления | 3,7-4,2 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Заместитель председателя комитета | 3,7-4,2 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Заместитель начальника отдела (в том числе в | 3,9-4,4 | | органах мэрии, наделенных правами юридического лица) | | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Начальник отдала в составе управления | 3,1-3,6 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Начальник отдела в составе комитета | 3,1-3,6 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Начальник отдела в администрации района | 3,5-4,0 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Консультант (в т. ч. и для районных администраций) | 2,3-2,6 | --------------------------------------------------------------------------------- | Помощник (советник) Главы города | 3,7-6,0 | (В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 14.04.2010 г. N 29) --------------------------------------------------------------------------------- | Главный специалист - эксперт (в т. ч. и для районных | 2,6-2,9 | | администраций) | | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Ведущий специалист - эксперт (в т. ч. и для районных | 2,6-2,9 | | администраций) | | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Специалист 1 разряда (в т. ч. и для районных | 3,7-4,0 | | администраций) | | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Специалист 2 разряда (в т. ч. и для районных | 4,6-4,9 | | администраций) | | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Специалист 3 разряда (в т. ч. и для районных | 5,0-5,3 | | администраций) | | |-------------------------------------------------------------------------------| | 3. (Раздел исключен - Решение Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 28.04.2010 г. N 43) |-------------------------------------------------------------------------------| | 4. Размеры ежемесячного денежного поощрения в Ульяновской городской | | избирательной комиссии | |-------------------------------------------------------------------------------| | Начальник отдела | 3,7-4,2 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Заместитель начальника отдела | 3,742 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Консультант | 2,3-2,6 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Главный специалист - эксперт | 2,6-2,9 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Ведущий специалист - эксперт | 2,6-2,9 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Специалист 1 разряда | 3,7-4,0 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Специалист 2 разряда | 4,6-4,9 | |-------------------------------------------------------+-----------------------| | Специалист 3 разряда | 5,0-5,3 | --------------------------------------------------------------------------------- (В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 25.02.2009 г. N 24) 2.2. Основными условиями для назначения конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы являются: - качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями; - качественное и своевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, распоряжений и поручений руководителя; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Размер ежемесячного денежного поощрения на основании представлений заместителей руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или заместителей руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления, имеющих статус юридического лица, с обязательным указанием причины может быть увеличен или уменьшен в случаях изменения степени соблюдения установленных настоящим пунктом условий в пределах размеров, установленных в пункте 2.1 настоящего Положения. Заместитель руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, вносят представление об изменении размера ежемесячного денежного поощрения с указанием причин персонально по каждому муниципальному служащему в кадровую службу, которая на основании представлений готовит проект правового акта. (Пункт в редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 25.02.2009 г. N 24) 2.3. Ежемесячное денежное поощрение, назначенное в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за фактически проработанное в календарном месяце время. (В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 25.02.2009 г. N 24) 2.4. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце. Приложение N 6 к решению Ульяновской Городской Думы от 28 ноября 2007 г. N 141 ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ, УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК" (В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 25.05.2009 г. N 51) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) муниципальному служащему в муниципальном образовании "Город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий). 1.2. Настоящее Положение вводится в целях материального поощрения муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 1.3. Единовременная выплата муниципальному служащему производится в пределах фонда оплаты труда работников органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. 1.4. Основанием для единовременной выплаты является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица. 2. Размеры, условия назначения и порядок осуществления единовременной выплаты 2.1. Единовременная выплата производится при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин. (В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 25.05.2009 г. N 51) 2.2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на две части единовременная выплата производится один раз в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении муниципального служащего о предоставлении отпуска. 2.3. Не использованная муниципальным служащим в течение календарного года единовременная выплата выплачивается до 25 декабря текущего года пропорционально отработанному времени. 2.4. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года и уволенному в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, гражданскую службу, поступлением в учебные заведения и курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный отработанный календарный месяц. 2.5. Муниципальному служащему, уволенному за нарушения служебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, единовременная выплата не производится. 2.6. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из размера должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин, установленных на день выплаты. (В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 25.05.2009 г. N 51) Приложение N 7 к решению Ульяновской Городской Думы от 28 ноября 2007 г. N 141 ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ, УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальному служащему в муниципальном образовании "Город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий). 1.2. Выплата муниципальному служащему премии производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения функциональных обязанностей, ответственности за выполнение порученного задания и является оценкой уровня компетентности муниципального служащего при подготовке управленческих решений в ходе выполнения особо важных и сложных заданий. 1.3. Премирование муниципальных служащих производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. 1.4. Основанием для выплаты премии является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица. 2. Размеры, условия назначения и порядок выплаты премии 2.1. Сумма премии, выплачиваемая муниципальному служащему, определяется по результатам выполнения особо важных и сложных заданий и не может превышать двух должностных окладов. 2.2. Конкретный размер премии назначается муниципальному служащему правовым актом руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, исходя из должностного оклада муниципального служащего с учетом вклада в выполнение особо важных и сложных заданий. 2.3. Основными показателями премирования являются: - своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями; - личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы при выполнении особо важных и сложных заданий, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию. 2.4. На основании решения руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, премия может выплачиваться одновременно всем муниципальным служащим либо муниципальным служащим отдельных подразделений либо конкретным муниципальным служащим в индивидуальном порядке. 2.5. Подготовка проекта правового акта о выплате премии осуществляется кадровой службой. Приложение N 8 к решению Ульяновской Городской Думы от 28 ноября 2007 г. N 141 ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ, УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК" (В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 25.05.2009 г. N 51) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты материальной помощи муниципальному служащему в муниципальном образовании "Город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий). 1.2. Назначение и выплата материальной помощи осуществляется в целях повышения социальной защищенности муниципального служащего. 1.3. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. 1.4. Основанием для выплаты материальной помощи является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица. 2. Размеры, условия назначения и порядок выплаты материальной помощи 2.1. Выплата материальной помощи производится в размере одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин. (В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 25.05.2009 г. N 51) 2.2. Не использованная муниципальным служащим в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года пропорционально отработанному времени. 2.3. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года и уволенному в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, гражданскую службу, поступлением в учебные заведения и курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию, выплата материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц. 2.4. Муниципальному служащему, уволенному за нарушения служебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, выплата материальной помощи не производится. 2.5. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год) может производиться дополнительное оказание материальной помощи муниципальным служащим в размере, установленном п. 2.1 настоящей статьи. 2.6. В индивидуальном порядке муниципальному служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях (при наличии средств по фонду оплаты труда): - необходимости дорогостоящей операции и восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, несчастным случаем и аварией; - утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или кражи; - смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) и лиц, находящихся на его иждивении; - свадьбы муниципального служащего; - рождения ребенка; - в случае острой необходимости по другим уважительным причинам. 2.7. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена его родственникам на основании их письменных заявлений. 2.8. Размер материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктами 2.6-2.7 настоящего Положения, определяется руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, и оформляется правовым актом органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица. Проект правового акта по вопросу выплаты материальной помощи готовит кадровая служба муниципального органа на основании письменного заявления, справок из соответствующих органов, заключений и других подтверждающих документов. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
