|
Расширенный поиск
Постановление Главы г. Ульяновска Ульяновской области от 31.10.2008 № 8355ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2008 г. N 8355 Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "город Ульяновск" (В редакции Постановлений Главы г. Ульяновска Ульяновской области от 31.10.2008 г. N 8359; от 13.05.2009 г. N 3810; Постановлений Мэрии г. Ульяновска Ульяновской области от 16.09.2011 г. N 4162; от 10.11.2011 г. N 5299) В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск", повышения результативности их деятельности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Ульяновска", с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 440-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить, что с 01.01.2009 для работников муниципальных учреждений культуры, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, вводится отраслевая система оплаты труда. 2. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение). 3. Определить, что размер базового оклада (базового должностного оклада) работников муниципальных учреждений культуры при переходе на отраслевую систему оплаты труда с 01.01.2009 не может быть ниже 3408 рублей. (В редакции Постановлений Мэрии г. Ульяновска Ульяновской области от 16.09.2011 г. N 4162; от 10.11.2011 г. N 5299) 4. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск" (без учета премии и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск" лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников муниципальных учреждений культуры может быть использована на стимулирующие выплаты. 6. Руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск": 6.1. В срок до 01.12.2008: - разработать и утвердить положение о материальном стимулировании работников муниципального учреждения культуры; - разработать критерии оценки качества оказания услуг в области культуры по категориям работ сложности. 6.2. Перевод на отраслевую систему оплаты труда осуществлять на основе внеочередной аттестации и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 6.3. Обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством. 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня". (В редакции Постановления Главы г. Ульяновска Ульяновской области от 13.05.2009 г. N 3810) 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Мельникова И.И. Исполняющий обязанности Главы города Ульяновска А.В.Букин Приложение к постановлению Главы города от 31 октября 2008 г. N 8355 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "город ульяновск" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Ульяновска", с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 440-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области", с целью обеспечения заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск" в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск", формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск" (далее - учреждения) и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения в условиях отраслевой системы оплаты труда. 1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад (должностной оклад); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 1.3. Наименования должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников культуры Российской Федерации. 1.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по соответствующим квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом главы муниципального образования "Город Ульяновск". 1.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад) для работников учреждений по должностям: лектор (экскурсовод), руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. 1.6. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются: - 24 часа в неделю - лектору (экскурсоводу), аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам; - 18 часов в неделю - руководителям кружка, любительского объединения, клуба по интересам. 1.7. Оклады (должностные оклады) руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений, не перечисленным в пунктах 1.5 и 1.6 настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе. 1.8. Оклады (должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждений (Приложение N 1 к Положению). 1.9. Оплата труда работников других отраслей экономики, работающих в учреждениях, производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников. 1.10. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 2. Порядок формирования окладов (должностных окладов) 2.1. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам. Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего. Повышение (индексация) базового оклада работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Город Ульяновск". 2.2. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений определяются по формуле: ДО = БОпкг + БОпкг x К, где: ДО - оклад (должностной оклад); БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по соответствующей профессиональной квалификационной группе; К - повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы. Повышающий коэффициент устанавливается в размерах, определенных в соответствии с Приложением N 2 к Положению. Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. 2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиям рабочих и должностям работников (служащих) культуры, искусства и кинематографии устанавливаются по четырем профессиональным квалификационным группам. К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования. Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования. К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования. К четвертой профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей учреждений и структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования. 2.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 2.5. Изменение размера оклада (должностного оклада) работника учреждения производится: - при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа; - при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада); - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Заработная плата руководителям учреждения устанавливается руководителем отраслевого органа мэрии г. Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, при заключении с ними трудовых договоров, с учетом наград, почетных званий, ученых степеней. 3.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением. 3.4. Определение показателей и порядка отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений ежегодно устанавливается руководителем отраслевого органа мэрии г. Ульяновска, в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, по результатам деятельности учреждений за предшествующие три отчетных года, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и другие). 3.5. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего учреждения. При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения. 3.6. Виды и размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителю учреждения устанавливаются руководителем отраслевого органа мэрии г. Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, с учетом результатов деятельности учреждения, объема и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения. Конкретные значения показателей эффективности деятельности, исходя из задач, стоящих перед учреждением, ежегодно устанавливаются на основании нормативного правового акта, утверждаемого отраслевым органом мэрии г. Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение. 3.7. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ульяновск", не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам соответствующего учреждения более чем в два раза. При осуществлении учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам соответствующего учреждения более чем на 30 процентов. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами учреждений, коллективными и трудовыми договорами. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда. 4.2. К выплатам компенсационного характера относятся: - доплата за работу в ночное время; - доплата (надбавка) за условия труда; - доплата за сверхурочную работу; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплата за ненормированный рабочий день; - доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом; - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда. 4.3. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 часов производится доплата в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.4. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, занятых на тяжелых работах, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере 4 - 24 процентов оклада (должностного оклада). На момент введения отраслевой систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается. 4.5. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата: - за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере; - за последующие часы - в двойном размере. 4.6. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.7. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада). 4.8. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада). 4.9. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности. 4.10. Процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам учреждений устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. 4.11. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы. При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству, компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов). Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда. 5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавки за напряженность, интенсивность труда; - надбавки за стаж работы (выслугу лет); - доплаты за наличие ученой степени; - надбавки за почетное звание; - надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников; - надбавки за качественные показатели; - надбавки руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах; - персональные надбавки; - премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда). 5.3. Виды, размеры, условия и порядок применения стимулирующих выплат (с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работника) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников. 5.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников. 5.5. Надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки, участия в подготовке новой программы, за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закрепленные локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада). 5.6. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений (Приложение N 3 к Положению). 5.7. Доплаты руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размере: 10% оклада (должностного оклада) - степень кандидата наук; 20% оклада (должностного оклада) - степень доктора наук. 5.8. Надбавки за почетное звание устанавливаются: 5.8.1. Руководителям и специалистам учреждений, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности: за звание "Заслуженный" - в размере 10% оклада (должностного оклада); за звание "Народный" - в размере 20% оклада (должностного оклада). 5.9. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются: 5.9.1. Работникам библиотеки или музея, постоянно применяющим в повседневной практической работе один и более иностранных языков, по рекомендации аттестационной комиссии (на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка и перечня работ, определенных локальным нормативным актом учреждения), - в размере до 10 - 15 процентов оклада (должностного оклада). 5.9.2. Работникам специализированных библиотек в размере 6 процентов оклада (должностного оклада). 5.9.3. Руководителям и специалистам отдельных учреждений, выполняющих функции методических центров для соответствующих учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" по списку, который ежегодно утверждается отраслевым органом мэрии г. Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, - в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада). 5.10. Надбавки за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждений. Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются отраслевым органом мэрии г. Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качественные показатели определяются локальными актами учреждения. 5.11. Специалистам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах городского округа "Город Ульяновск" устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов (Приложение N 4 к Положению). 5.12. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников. Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. 5.13. В целях поощрения работников за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждениях могут быть установлены премии. Наименование премий, порядок и условия выплаты, перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников и согласованного с отраслевым органом мэрии г. Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. 5.14. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада), в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию и иных случаях, на усмотрение руководителя. 6. Иные вопросы организации оплаты труда 6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине. Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок, а также других повышений оклада (должностного оклада), кроме повышения, предусмотренного разделом 2 настоящего Положения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанному времени, устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены. 6.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников. 6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе. 6.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании порядка, установленного локальным нормативным актом учреждения. 7. Формирование и структура фонда оплаты труда 7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений включает: - должностные оклады (оклады); - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. 7.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле: ФОТук = ФОТб + ФОТст, где: ФОТук - фонд оплаты труда учреждения; ФОТб - базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера; ФОТст - стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера). 7.2.1. Из средств базового фонда оплаты труда осуществляются выплата гарантированной заработной платы работникам учреждений в виде окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за установленный учетный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом учреждений. 7.2.2. Стимулирующий фонд оплаты труда обеспечивает выплаты работникам учреждений надбавок: за напряженность, интенсивность труда; за стаж работы (выслугу лет); за ученую степень; за почетное звание; за особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников; за качественные показатели; за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах городского округа "Город Ульяновск"; персональных и премиальных (поощрительных выплат по результатам труда). Размеры и условия выплат устанавливаются локальным актом учреждения. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ульяновск", могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда учреждений. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. 7.3. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда, разрабатывать и утверждать объем нагрузки работника, устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников должен быть достаточен для гарантированного выполнения учреждением установленных функций, задач и объемов работ. Руководитель несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом мэрии г. Ульяновска, в ведомственном подчинении которого находится учреждение и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 7.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников соответствующих учреждений не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждений. 7.5. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Ульяновск" для соответствующих учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетными учреждениями муниципальных услуг. 7.6. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Город Ульяновск" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Приложение N 1 к Положению ПОРЯДОК проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "город ульяновск" 1. Общие положения 1.1. Аттестация работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск" (далее - учреждения) осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определение оклада (должностного оклада). Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие с квалификационными требованиями наименований должностей. 1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. 1.3. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации. 1.4. При аттестации следует учитывать: - профессиональную компетентность работника; - знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности; - своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы; - способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; - стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд; - реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей); - интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) и другие факторы. 1.5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады) как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста: - наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию; - умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана; способность принимать нетрадиционные решения; - способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приемами творчества и поиска нового в выполняемой работе. 1.6. Аттестация работников учреждений проводится не реже одного раза в пять лет. 2. Порядок подготовки и проведения аттестации 2.1. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия: - утверждение состава аттестационной комиссии; - утверждение графика проведения аттестации; - предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц; - подготовка необходимых документов на аттестуемых. 2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период. 2.3. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о его профессиональной деятельности доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации. 3. Состав аттестационной комиссии и регламент его работы 3.1. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации. 3.2. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третьих состава аттестационной комиссии. 3.3. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. 3.4. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 3.5. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру оклада (должностного оклада). 3.6. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. 3.7. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и размеру оклада (должностного оклада). 3.8. Руководитель учреждения с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации. 3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом. 3.10. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 3.11. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись. 3.12. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника. 3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством. Приложение N 2 к Положению Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий и должностей работников культуры, искусства и кинематографии (В редакции Постановлений Мэрии г. Ульяновска Ульяновской области от 16.09.2011 г. N 4162; от 10.11.2011 г. N 5299) 1. Первая профессиональная квалификационная группа - базовый оклад составляет 3408 рублей. (В редакции Постановлений Мэрии г. Ульяновска Ульяновской области от 16.09.2011 г. N 4162; от 10.11.2011 г. N 5299) Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Квалификационные уровни |Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие| | |коэффициенты | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |1 |2 | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |1 квалификационный уровень|Кассир билетный, оператор-кассир, контролер, кино механик, костюмер,| | |машинист сцены, монтировщик сцены, театральный осветитель, | | |переплетчик документов, реквизитор, реставратор всех | | |наименований, столяр всех наименований, установщик декораций, | | |фильмопроверщик, художник-оформитель, стеклограф-ротаторщик. | | |Повышающие коэффициенты: | | |1 разряд ЕТКС = 0 2 разряд ЕТКС = | | |0,07 3 разряд ЕТКС = 0,14 | | |4 разряд ЕТКС = 0,21 | | |5 разряд ЕТКС = 0,3 6 разряд ЕТКС = | | |0,38 7 разряд ЕТКС = 0,45 | | |8 разряд ЕТКС = 0,54 | | |При исполнении работ по профессии с производным наименованием | | |"старший" повышающий коэффициент увеличивается на 0,05 | | | | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и | | |повышающие коэффициенты | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1 | 2 | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |1 квалификационный уровень|Артист вспомогательного состава театров и концертных | | |организаций, контролер билетов, смотритель музейный. | | |Повышающий коэффициент К = 0,21 | | | | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| 2. Вторая профессиональная квалификационная группа - базовый оклад составляет 4143 рублей. (В редакции Постановлений Мэрии г. Ульяновска Ульяновской области от 16.09.2011 г. N 4162; от 10.11.2011 г. N 5299) Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Квалификационные уровни |Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие| | |коэффициенты | |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1 | 2 | |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |1 квалификационный уровень|Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5| | |квалификационных разрядов в соответствии с Единым | | |тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |(далее - ЕТКС): видеотекарь, настройщик пианино, | | |фонотекарь. Повышающие | | |коэффициенты: 4 разряд ЕТКС = 0 | | |5 разряд ЕТКС = 0,07 | | | | |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2 квалификационный уровень|Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7| | |квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: механики всех | | |специальностей: механик по обслуживанию звуковой техники, механик по | | |обслуживанию кинотелевизионного оборудования; настройщики всех | | |специальностей: настройщик духовых инструментов, настройщик пианино| | |и роялей, настройщик-регулировщик смычковых инструментов; | | |оператор видеозаписи, осветитель. Повышающие | | |коэффициенты: 6 разряд ЕТКС = 0,14 | | |7 разряд ЕТКС = 0,2 | | | | |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |3 квалификационный уровень|Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 | | |квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС: механик | | |по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, настройщик пианино и| | |роялей, оператор видеозаписи, осветитель. Повышающий | | |коэффициент К = 0,3 | |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |4 квалификационный уровень|Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными | |<*> |уровнями настоящей профессиональной квалификационной | | |группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные | | |(особо ответственные) работы; водители: автобусов, имеющие 1 класс, | | |занятые перевозкой участников профессиональных художественных | | |коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими | | |средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и | | |специалистов для культурного обслуживания населения; | | |переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо | | |важных документов; реставратор редких и ценных книг, рукописей | | |и документов; слесарь-механик электромеханических приборов | | |и систем; слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, | | |занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и| | |уникального оборудования, контрольно- измерительных приборов. | | |Повышающий коэффициент К = 0,4 (0,5) | | |Настройщик пианино и роялей | |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | |Повышающий коэффициент К = 0,54 | |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| ------------------------- <*> Примечание: Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае устанавливается руководителем муниципального учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения. Указанная может носить как постоянный, так и временный характер. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие| | |коэффициенты | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1 | 2 | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |1 квалификационный уровень|Аккомпаниатор; культорганизатор; мастер участка ремонта и | | |реставрации фильмофонда; руководитель кружка, любительского | | |объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального | | |вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; | | |суфлер. Заведующий билетными кассами. Повышающий коэффициент К = | | |0,17 | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2 квалификационный уровень|Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; | | |организатор экскурсий; помощник режиссера; сотрудник службы | | |безопасности. Повышающий коэффициент К = 0,2 | | |Заведующий костюмерной. Повышающий | | |коэффициент К = 0,28 Должности служащих 1 | | |квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная | | |категория. Повышающий коэффициент К = 0,28 | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |3 квалификационный уровень|Заведующие (начальники) другими отделами (службами): Повышающий | | |коэффициент по группе оплаты труда руководителей: | | |I группа К = 0,53 | | |II группа К = 0,46 III группа К = | | |0,39 IV группа К = 0,33 | | |Должности служащих 2 квалификационного уровня, по | | |которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы | | |по специальности не менее пяти лет). | | |Повышающий коэффициент К = 0,31 | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| 3. Третья профессиональная квалификационная группа - базовый оклад составляет 4766 рублей. (В редакции Постановлений Мэрии г. Ульяновска Ульяновской области от 16.09.2011 г. N 4162; от 10.11.2011 г. N 5299) Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие| | |коэффициенты | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1 | 2 | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |1 квалификационный уровень|Аккомпаниатор-концертмейстер; библиограф; библиотекарь; | | |звукооператор; лектор (экскурсовод); методист библиотеки, клубного | | |учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) | | |и других аналогичных учреждений и организаций; редактор | | |библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры | | |(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и | | |организаций; редактор (музыкальный редактор); редактор по | | |репертуару; специалист по фольклору; специалист по методике клубной | | |работы; специалист по жанрам творчества; специалист | | |экспозиционного и выставочного отдела; хранитель фондов, | | |хореограф, балетмейстер. | | |Повышающий коэффициент К = 0 | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2 квалификационный уровень|Администратор (старший администратор), сотрудник службы | | |безопасности. Повышающий коэффициент К =| | |0,15 Должности служащих 1 квалификационного | | |уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория. | | |Повышающий коэффициент К = 0,1 | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |3 квалификационный уровень|Художники всех специальностей: художник-оформитель. Повышающий | | |коэффициент К = 0,19 Должности служащих 1 | | |квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная | | |категория. Повышающий коэффициент К = 0,2 | | |Должности служащих 2 квалификационного уровня, по которым | | |установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по | | |специальности не менее трех лет (по должности "научный сотрудник"- | | |не менее пяти лет), или установлено производное должностное | | |наименование "старший"). Повышающий | | |коэффициент К = 0,25 | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |4 квалификационный уровень|Главный библиограф; главный библиотекарь; главный специалист; | | |концертмейстер по классу вокала (балета). | | |Повышающий коэффициент К = 0,24 | | |Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым | | |установлено производное должностное наименование "ведущий". | | |Повышающий коэффициент К = 0,28 | | |Должности служащих 3 квалификационного уровня, по которым | | |установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по | | |специальности не менее трех лет). | | |Повышающий коэффициент К = 0,31 | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |5 квалификационный уровень|Должности служащих 1 и 2 квалификационных уровней, по которым | | |установлена высшая внутридолжностная категория (или стаж работы по | | |специальности не менее 5 лет (по должности "научный сотрудник" - не | | |менее десяти лет)). Повышающий | | |коэффициент К = 0,36 Должности служащих 4 | | |квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная| | |категория (или стаж работы по специальности (для должностей | | |"главный библиотекарь", "главный библиограф" - в должности с | | |производным наименованием "ведущий") не менее трех лет. | | |Повышающий коэффициент К = 0,37 | | | | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |6 квалификационный уровень|Художник-постановщик. Повышающий | | |коэффициент К = 0,42 Должности служащих 2 | | |квалификационного уровня, по которым установлен стаж работы по | | |специальности не менее 7 лет. | | |Повышающий коэффициент К = 0,45 Должности служащих | | |3 и 4 квалификационных уровней, по которым установлен стаж работы по| | |специальности (для должностей "главный библиотекарь", "главный | | |библиограф" - в должности с производным наименованием | | |"ведущий") не менее пяти лет. Повышающий коэффициент К = 0,45 | | |Должности служащих 5 квалификационного уровня, | | |по которым установлена высшая внутридолжностная категория. | | |Повышающий коэффициент К = 0,45 | | | | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| 4. Четвертая профессиональная квалификационная группа - базовый оклад составляет 5448 рублей. (В редакции Постановлений Мэрии г. Ульяновска Ульяновской области от 16.09.2011 г. N 4162; от 10.11.2011 г. N 5299) Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням, и | | |повышающие коэффициенты | |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1 | 2 | |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |1 квалификационный уровень|Звукорежиссер; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); | | |режиссер массовых представлений, руководитель клубного | | |формирования - любительского объединения, студии, коллектива | | |самодеятельного искусства клуба по интересам. | | |Повышающий коэффициент К = 0 Заведующий | | |художественно-оформительской мастерской. Повышающий коэффициент по | | |группе оплаты труда руководителей: | | |I группа К = 0,1 II группа К = | | |0,07 III группа К = 0,04 | | |IV группа К = 0 | |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2 квалификационный уровень|Заведующий передвижными выставками музея; заведующий сектором| | |дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, дома народного | | |творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и | | |других аналогичных учреждений и организаций, музея, библиотеки. | | |Повышающий коэффициент по группе | | |оплаты труда руководителей: I | | |группа К = 0,25 II группа К = 0,2 | | |III группа К = 0,15 | | |IV группа К = 0,1 | | |Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена| | |II внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности | | |не менее трех лет). | | |Повышающий коэффициент К = 0,12 | |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |3 квалификационный уровень|Заместитель руководителя (директора, начальника) учреждения | | |культуры, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, | | |парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра народной | | |культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и | | |организаций музея, библиотеки; заведующий реставрационной | | |мастерской; заведующий филиалом музея; заведующий филиалом | | |библиотеки; ученый секретарь музея. | | |Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: | | |I группа К = 0,3 | | |II группа К = 0,25 | | |III группа К = 0,2 IV группа К = 0,15 | | |Должности служащих 1 | | |квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная| | |категория (или стаж работы по специальности не менее пяти лет). | | |Повышающий коэффициент К = | | |0,17 | |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |4 квалификационный уровень|Балетмейстер-постановщик; дирижер; режиссер- постановщик; | | |художественный руководитель, ученый секретарь универсальной | | |библиотеки. Повышающий коэффициент К = 0,27 | | |Должности служащих 3 квалификационного уровня, по которым | | |установлен стаж работы по специальности не менее пяти лет. | | |Повышающий коэффициент К = 0,29 | | | | |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |5 квалификационный уровень|Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер), главный | | |хранитель фондов; директор дома (дворца) культуры, парка культуры и| | |отдыха, дома народного творчества, центра народной культуры | | |(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, | | |музея, библиотеки; художественный руководитель дома (дворца) культуры,| | |парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра | | |народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных | | |учреждений и организаций. Повышающий коэффициент по | | |группе оплаты труда руководителей: | | |I группа К = 0,8 (I группа для | | |должности "главный хранитель фондов" К = 0,5) | | |II группа К = 0,7 | | |(II группа для должности "главный хранитель фондов" К = 0,45) | | |III группа К = 0,6 | | |IV группа К = 0,35 | | |Должности служащих 4 квалификационного уровня, по которым установлен | | |стаж творческой работы не менее пяти лет. | | |Повышающий коэффициент К = 0,38 | |————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение N 3 к Положению ПОРЯДОК начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования "город ульяновск" 1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) 1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) - (далее - надбавка за выслугу лет) работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск" (далее - учреждений), включается: 1.1.1. Работа по специальности в муниципальных (или (и) государственных) учреждениях культуры (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения. 1.1.2. Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учебу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев. 1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры. 1.1.4. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности. 1.1.5. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях, и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев. 1.1.6. Время работы в органах муниципальной (или государственной) власти. 1.1.7. Общее количество лет, проработанных в муниципальных (или (и) государственных) учреждениях культуры работникам, занимающим должность рабочего. 1.2. К работникам учреждений для начисления надбавки за выслугу лет относятся все штатные работники учреждений. 2. Размеры начисления и выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет) 2.1. Выплата надбавки работникам за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения, устанавливается в следующих размерах: - при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов; - при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов; - при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов; - при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов. 2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (должностного оклада) работника без учета других доплат и надбавок. 2.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой. 2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы (выслугу лет) 3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет) определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения. 3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. 3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.п.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. 3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж. 3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения. 3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Приложение N 4 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ должностей специалистов учреждений культуры, работающих в сельских населенных пунктах городского округа "город Ульяновск", которым устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 20% 1. Руководители: - директор (заведующий) и его заместитель; - главный бухгалтер и его заместитель; - начальники (заведующие) отделов; - заведующие: секторов, филиалов, служб, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами); - главные: инженер, хранитель фондов, художник, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор; - художественный руководитель. 2. Специалисты всех категорий: - научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, сотрудник службы безопасности, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественно-постановочной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационными справочниками. 3. Другие работники: - киномеханики. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
