Постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 440-П

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


от 20 октября 2008 г.                                     N 440-П


                           г. Ульяновск

    Утратило силу - Постановление Правительства Ульяновской области
                                              от 02.12.2014 № 552-П

      Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда
      работников областных государственных учреждений культуры и
             государственных архивов Ульяновской области

    (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
        от 24.08.2009 г. N 322-П; от 20.06.2011 г. N 270-П;
         от 17.01.2012 г. N 18-П; от 28.02.2012 г. N 83-П;
        от 04.09.2012 г. N 414-П; от 23.10.2012 г. N 494-П;
        от 31.10.2012 г. N 513-П; от 19.04.2013 г. N 143-П;
        от 01.07.2013 г. N 265-П; от 24.10.2013 г. N 495-П;
                     от 10.12.2013 г. N 594-П)


    В   соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
Законом  Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда
работников областных государственных учреждений": (В       редакции
Постановления        Правительства        Ульяновской       области
от 19.04.2013 г. N 143-П)
    1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты
труда  работников  областных  государственных учреждений культуры и
государственных    архивов   Ульяновской   области.   (В   редакции
Постановления  Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 г. N
83-П)
    2.  Установить,  что переход на отраслевую систему оплаты труда
работников    областных    государственных    учреждений   культуры
Ульяновской  области  осуществлять,  начиная  с 1 января 2009 года,
работников  государственных  архивов  Ульяновской  области  -  с 01
января 2012 года. (В     редакции    Постановления    Правительства
Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 83-П)
    3.   Рекомендовать   органам  местного  самоуправления  принять
соответствующие   положения  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений культуры и архивов. (В редакции
Постановления        Правительства        Ульяновской       области
от 28.02.2012 г. N 83-П)
    4. Признать утратившими силу:
    постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 N 
7/75   "Об   утверждении  Положения  об  оплате  труда  и  условиях  
применения   доплат   и   надбавок   в   областных  государственных  
учреждениях   культуры,   искусства  и  кинематографии  Ульяновской  
области";
    постановление Правительства Ульяновской области от 23.01.2007 N 
1/15   "О   внесении   изменений   в   постановление  Правительства  
Ульяновской области от 17.03.2006 N 7/75";
    постановление Правительства Ульяновской области от 03.04.2007 N 
6/110   "О   внесении   изменений   в  постановление  Правительства  
Ульяновской      области      от      17.03.2006      N      7/75";      
    постановление Правительства Ульяновской области от 22.05.2007 N 
12/183   "О   внесении   изменений  в  постановление  Правительства  
Ульяновской области от 17.03.2006 N 7/75";
    постановление Правительства Ульяновской области от 04.12.2007 N 
27/444   "О   внесении   изменений  в  постановление  Правительства  
Ульяновской  области  от 17.03.2006 N 7/75". 
    5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 
года.
    6.  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ульяновской
области от 01.07.2013 г. N 265-П)


Губернатор - Председатель
Правительства области                                   С.И.Морозов



                                      Утверждено
                                      постановлением Правительства 
                                      Ульяновской области
                                      от 20 октября 2008 г. N 440-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
        об отраслевой системе оплаты труда работников областных
     государственных учреждений культуры и государственных архивов
                         Ульяновской области

    (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
        от 24.08.2009 г. N 322-П; от 17.01.2012 г. N 18-П;
        от 28.02.2012 г. N 83-П; от 04.09.2012 г. N 414-П;
        от 23.10.2012 г. N 494-П; от 31.10.2012 г. N 513-П;
        от 19.04.2013 г. N 143-П; от 01.07.2013 г. N 265-П;
        от 24.10.2013 г. N 495-П; от 10.12.2013 г. N 594-П)


                        1. Общие положения

    1.1.  Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей
144  Трудового  кодекса  Российской  Федерации, Законом Ульяновской
области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных
государственных     учреждений",    постановлением    Правительства
Ульяновской  области  от  07.11.2012  N 526-П "О некоторых мерах по
реализации  Закона  Ульяновской  области  от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об
оплате  труда  работников  областных  государственных учреждений" и
предусматривает   правила   организации   оплаты   труда,   порядок
определения  базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок
формирования  окладов  (должностных  окладов),  условия  применения
выплат   компенсационного  и  стимулирующего  характера  работникам
областных  государственных  учреждений  культуры  и государственных
архивов   Ульяновской  области  (далее  -  учреждения)  в  условиях
отраслевой системы оплаты труда. (В      редакции     Постановления
Правительства Ульяновской области от 19.04.2013 г. N 143-П)
    1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
   абзац  (Утратил  силу  - Постановление Правительства Ульяновской
области от 19.04.2013 г. N 143-П)
    выплаты компенсационного характера;
    выплаты стимулирующего характера.
    1.3.   Наименования   должностей   или   профессий   работников   
применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином 
тарифно-квалификационном  справочнике  работ  и  профессий рабочих, 
едином   квалификационном   справочнике  должностей  руководителей,  
специалистов  и  служащих, тарифно-квалификационных характеристиках 
(требованиях)   по   должностям   работников   культуры  Российской  
Федерации.
    1.4. (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Ульяновской
области от 24.10.2013 г. N 495-П)
    1.5.  Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за
оклад  (должностной оклад)), ставку заработной платы для работников
учреждений   по   должностям:  лектор  (экскурсовод),  руководитель
кружка,    любительского    объединения,    клуба   по   интересам,
аккомпаниатор,  аккомпаниатор-концертмейстер устанавливается исходя
из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов
в  неделю,  которая  включает  работу, предусмотренную должностными
обязанностями,  и режимом рабочего времени, установленным правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения. (В            редакции
Постановления        Правительства        Ульяновской       области
от 28.02.2012 г. N 83-П)
    1.6.  Нормы  часов  работы за оклад (должностной оклад), ставку
заработной  платы,  являющиеся  нормируемой  частью  для работников
учреждений, устанавливаются: (В        редакции       Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 83-П)
    24  часа  в  неделю  - лектору (экскурсоводу), аккомпаниаторам, 
аккомпаниаторам-концертмейстерам;
    18   часов  в  неделю  -  руководителям  кружка,  любительского  
объединения, клуба по интересам.
    1.7.  Оклады  (должностные  оклады),  ставки  заработной  платы
руководителям    учреждений,    их    заместителям,   руководителям
структурных   подразделений  и  другим  работникам  учреждений,  не
перечисленным   в   пунктах   1.5   и   1.6  настоящего  Положения,
выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе. (В  редакции
Постановления        Правительства        Ульяновской       области
от 28.02.2012 г. N 83-П)
    1.8.  Артистическому  и  художественному  персоналу  театров  и
концертной  организации  локальными нормативными актами учреждений,
согласованными  с  исполнительным  органом  государственной  власти
Ульяновской  области, в ведомственном подчинении которого находятся
учреждения,  за  оклад (должностной оклад), ставку заработной платы
устанавливаются: (В     редакции     Постановления    Правительства
Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 83-П)
    1.8.1. Месячные нормы:
    концертов артистов концертных организаций.
    выступлений в спектаклях (концертах);
    1.8.2. Годовые нормы постановок спектаклей, концертных программ 
(для художественного персонала).
    1.9. Учетный период норм выступлений и концертов артистического 
персонала   театров   и   концертной   организации  устанавливается  
локальным    нормативным    актом   учреждения,   согласованным   с   
исполнительным  органом государственной власти Ульяновской области, 
в   ведомственном   подчинении  которого  находятся  учреждения,  и  
составляет не менее трех месяцев (квартала). Оплата труда в течение 
первых двух месяцев квартала производится из расчета месячной нормы 
выступлений,  оплата  за  третий месяц производится пропорционально 
выполнению нормы за квартал.
    1.10.  Оклады  (должностные  оклады),  ставки  заработной платы
работникам  учреждений  устанавливаются по результатам аттестации в
соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждений
(приложение N 1 к Положению). (В       редакции       Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 83-П)
    1.11.   Оплата  труда  работников  других  отраслей  экономики,  
работающих  в  учреждениях, производится применительно к отраслевым 
условиям  оплаты  труда,  установленным  для  аналогичных категорий 
работников.
    1.12. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер
оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы,  виды и
размеры  выплат  компенсационного и стимулирующего характера исходя
из   особенностей   деятельности   учреждения  и  трудовой  функции
работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(В   редакции   Постановления   Правительства  Ульяновской  области
от 28.02.2012 г. N 83-П)
    Заработная    плата    работника    предельным    размером   не   
ограничивается.

       2. Порядок формирования окладов (должностных окладов),
                       ставок заработной платы (В          редакции
Постановления        Правительства        Ульяновской       области
от 28.02.2012 г. N 83-П)

    2.1.  Оклады  (должностные  оклады),  ставки  заработной  платы
работников   учреждений   формируются  исходя  из  базовых  окладов
(базовых  должностных  окладов),  базовых ставок заработной платы с
учетом  повышающих  коэффициентов,  указанных  в  приложении  N 2 к
настоящему Положению. (В   редакции   Постановления   Правительства
Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 83-П)
    Базовый  оклад  (базовый  должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной  платы  -  минимальный оклад (должностной оклад), ставка
заработной     платы    работника    учреждения,    осуществляющего
профессиональную  деятельность  по профессии рабочего или должности
служащего,     входящим    в    соответствующую    профессиональную
квалификационную    группу,    утвержденную   федеральным   органом
исполнительной   власти,   осуществляющим   функции   по  выработке
государственной  политики  и  нормативно-правовому  регулированию в
сфере  труда, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 28.02.2012 г. N 83-П)
    Профессии   рабочих   или   должности   служащих,   входящие  в  
профессиональную   квалификационную   группу,   подразделяются   по   
квалификационным  уровням  в  зависимости  от сложности выполняемой 
работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы 
по профессии рабочего или занятия должности служащего.
    Повышение (индексация) базового оклада, ставки заработной платы
работников  учреждений  производится  в  соответствии с нормативным
правовым актом Правительства Ульяновской области. (В       редакции
Постановления        Правительства        Ульяновской       области
от 28.02.2012 г. N 83-П)
    2.2.  Оклады  (должностные  оклады),  ставки  заработной  платы
рабочих и служащих учреждений определяются по формуле: (В  редакции
Постановления        Правительства        Ульяновской       области
от 28.02.2012 г. N 83-П)

    ДО = БО     + БО     x К,
           пкг.     пкг.

    где:
    ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;     (В
редакции    Постановления    Правительства    Ульяновской   области
от 28.02.2012 г. N 83-П)
    БО  - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы по соответствующей
      пкг.
профессиональной квалификационной группе; (В редакции Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 83-П)
    К   -   повышающий  коэффициент  к  базовому  окладу  (базовому
должностному   окладу),   базовой   ставке   заработной   платы  по
квалификационному     уровню    соответствующей    профессиональной
квалификационной группы. (В  редакции  Постановления  Правительства
Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 83-П)
    Базовые   оклады  (базовые  должностные  оклады)  и  повышающие
коэффициенты  устанавливаются  по профессиональным квалификационным
группам  работников областных государственных учреждений культуры и
государственных    архивов    Ульяновской   области   в   размерах,
определенных   в  соответствии  с  приложением  N  2  к  настоящему
Положению. (В   редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской
области от 28.02.2012 г. N 83-П)
    Размеры  окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.        (В
редакции    Постановления    Правительства    Ульяновской   области
от 28.02.2012 г. N 83-П)
    2.3.  (Утратил  силу  - Постановление Правительства Ульяновской
области от 28.02.2012 г. N 83-П)
    2.4.  Оклады  (должностные  оклады)  заместителей руководителей 
структурных  подразделений  учреждений  устанавливаются  на  5 - 10 
процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
    2.5.  Изменение  размера  оклада  (должностного оклада), ставки
заработной платы работника учреждения производится: (В     редакции
Постановления        Правительства        Ульяновской       области
от 28.02.2012 г. N 83-П)
    при  получении  образования  или  восстановлении  документов об 
образовании  -  со  дня  представления  соответствующего документа; 
    при   увеличении   стажа  работы  по  специальности  -  со  дня
достижения  соответствующего  стажа,  если  документы  находятся  в
соответствующем  учреждении,  или  со дня представления документа о
стаже,  дающем  право  на  повышение  размера  оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы; (В     редакции     Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 83-П)
    при  присвоении  квалификационной  категории - со дня вынесения 
решения аттестационной комиссией.
    При  наступлении  у работника права на изменение размера оклада 
(должностного  оклада) в период пребывания его в отпуске, а также в 
период  временной  нетрудоспособности  выплата  заработной платы по 
повышенному  размеру  оклада  (должностного оклада) производится со 
дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

  3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их
                заместителей и главных бухгалтеров

    3.1.  Заработная плата руководителям учреждения устанавливается 
руководителем   исполнительного   органа   государственной   власти   
Ульяновской  области, в ведомственном подчинении которого находится 
учреждение,  при  заключении  с  ними  трудовых договоров, с учетом 
наград, почетных званий, ученых степеней.
    3.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей 
и  главных  бухгалтеров  учреждений состоит из оклада (должностного 
оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    3.3.  Установить предельный уровень соотношения размера средней
заработной   платы   руководителя   учреждения  и  размера  средней
заработной платы работников соответствующего учреждения в кратности
от 1 до 8.
    Конкретная   величина  кратности  соотношения  размера  средней
заработной   платы   руководителя   учреждения  и  размера  средней
заработной     платы    работников    учреждения    устанавливается
исполнительным  органом государственной власти Ульяновской области,
осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
    Пункт (В   редакции   Постановления  Правительства  Ульяновской
области от 24.10.2013 г. N 495-П)
    3.4.  (Утратил  силу  - Постановление Правительства Ульяновской
области от 04.09.2012 г. N 414-П)
    3.5.   Размеры   окладов   (должностных  окладов)  заместителей  
руководителя,  главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 
-  30  процентов  ниже  оклада  (должностного  оклада) руководителя 
соответствующего учреждения.
    При заключении трудового договора с заместителями руководителя, 
главным    бухгалтером    руководитель   учреждения   устанавливает   
конкретные    размеры   окладов   (должностных   окладов),   выплат   
стимулирующего   и  компенсационного  характера  в  соответствии  с  
положениями локального нормативного акта учреждения.
    3.6.  Виды  и  размеры  выплат  стимулирующего характера (в том 
числе   премирование)   руководителю   учреждения   устанавливаются   
руководителем   исполнительного   органа   государственной   власти   
Ульяновской  области, в ведомственном подчинении которого находится 
учреждение,  с учетом результатов деятельности учреждения, объема и 
сложности  работы, выполняемой руководителем учреждения. Конкретные 
значения  показателей  эффективности деятельности, исходя из задач, 
стоящих  перед  учреждением,  ежегодно устанавливаются на основании 
нормативного  правового  акта, утверждаемого исполнительным органом 
государственной   власти   Ульяновской   области,  в  ведомственном  
подчинении которого находится учреждение.
    3.7.   (Утратил  силу - Постановление Правительства Ульяновской
области от 04.09.2012 г. N 414-П)
    При  осуществлении  учреждением  приносящей  доход деятельности
размер  выплат  стимулирующего  характера руководителю учреждения в
пределах  фонда  оплаты  труда,  сформированного  за  счет средств,
полученных   от   предпринимательской   и   иной  приносящей  доход
деятельности,   не   может   превышать   среднего   размера  выплат
руководителям     структурных    подразделений    и    специалистам
соответствующего учреждения более чем на 30 процентов. (В  редакции
Постановления        Правительства        Ульяновской       области
от 04.09.2012 г. N 414-П)

    4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
                            учреждений

    4.1.  По  согласованию с исполнительным органом государственной 
власти  Ульяновской  области,  в  ведомственном подчинении которого 
находится  учреждение,  руководитель  учреждения  на срок до 1 года 
может  устанавливать  индивидуальные условия оплаты труда отдельным 
работникам  учреждения,  занимающим  должности  служащих  из  числа  
художественного  и  артистического персонала театров и филармонии и 
имеющим    большой    опыт    профессиональной    работы,   высокое   
профессиональное  мастерство,  яркую  творческую  индивидуальность,  
широкое признание зрителей и общественности.
    4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, ставки
заработной   платы,   выплаты   компенсационного  и  стимулирующего
характера,   а   также   условия  их  применения)  определяются  по
соглашению сторон трудового договора. (В   редакции   Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 83-П)
    4.3.  Индивидуальные  условия оплаты труда отдельных работников 
учреждений не должны ухудшать их положение по сравнению с условиями 
оплаты   труда   работников   по  занимаемой  должности  (профессии  
рабочих), предусмотренными настоящим Положением.

               5. Выплаты компенсационного характера
     5.1. Выплаты   компенсационного   характера    производятся    за
дополнительные трудозатраты работника, связанные  с  условиями  труда,
особенностями  трудовой  деятельности  и  характером  отдельных  видов
работ.
     Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются   в   форме
процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам),  ставкам
заработной платы работников учреждений либо твердых денежных сумм.
     Выплаты  компенсационного  характера  осуществляются  в  пределах
средств, направленных на оплату труда.
     5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное   время,   при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, их засекречивание  и  рассекречивание,  а  также  за  работу  с
шифрами.
     5.3. Размер компенсационных выплат работникам учреждений, занятым
на тяжелых работах, работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными
особыми условиями труда, по результатам  аттестации  рабочих  мест  не
должен превышать 25 процентов величины оклада  (должностного  оклада),
ставки заработной платы работников учреждения.
     5.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся
от   нормальных,   производятся   в   виде   доплат.   Размер   доплат
устанавливается в следующих пределах:
     5.4.1. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00  до
06.00 производится доплата в размере 20 процентов  часовой  ставки  за
каждый час работы в ночное время.
     Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)   за   час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада)  работника  на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году.
     5.4.2. Работникам учреждений за работу сверх установленной  нормы
рабочего времени за  фактически  отработанные  часы  сверх  нормальной
продолжительности рабочего времени производится доплата:
     за   первые   два   часа   работы   за    пределами    нормальной
продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
     за последующие часы - в двойном размере.
     5.4.3. Работникам учреждений за работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в
размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за
каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если  работа
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в  размере
двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
     5.4.4. Водителям  автомобилей   за   особый   режим   работы,   в
соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за
пределами установленной для них  продолжительности  рабочего  времени,
производятся  ежемесячные  доплаты  в  размере  25  процентов   оклада
(должностного оклада).
     5.4.5. Водителям  автомобилей   за   поддержание   автомобиля   в
технически   исправном   состоянии,   мойку   автомобиля   и    другие
несвойственные виды работ производится доплата в размере 50  процентов
оклада (должностного оклада).
     5.4.6. Работникам учреждений за выполнение дополнительной  работы
без освобождения от работы, определенной трудовым договором  на  время
совмещения профессий (должностей),  производится  доплата  в  размере,
установленном по соглашению сторон,  в  зависимости  от  содержания  и
объема дополнительной  работы,  но  не  выше  фонда  оплаты  труда  по
замещаемой должности.
     5.5. Размер  надбавок  за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за
работу  с  шифрами  устанавливается  в  размере  и  порядке,   которые
определены  постановлением  Правительства  Российской   Федерации   от
18.09.2006 N 573.
     5.6. При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего
времени  не  полностью,  а  также  при  работе   по   совместительству
компенсационные  доплаты  начисляются  пропорционально   отработанному
времени.
    Раздел (В   редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской
области от 24.10.2013 г. N 495-П)

                6. Выплаты стимулирующего характера

    6.1.    Выплаты    стимулирующего   характера   устанавливаются
работникам  учреждений с учетом того, что квалификация работников и
сложность   выполняемых   ими   работ  учтены  в  размерах  окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
    Выплаты  стимулирующего  характера  направлены  на формирование
побудительных  мотивов  к  качественному  результату труда, а также
поощрение  за  выполненную  работу и носят постоянный или временный
характер.
    Выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются  в  пределах
средств, направленных на оплату труда.
    6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    выплаты за качество выполняемых работ;
    выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    премиальные выплаты по итогам работы;
    доплаты за ученую степень;
    надбавки за почетное звание;
    надбавки,   отражающие   особенности   деятельности   отдельных
учреждений и отдельных категорий работников;
    персональные надбавки;
    надбавки   работникам   учреждений,  расположенных  в  сельских
населенных пунктах.
    6.3.   Виды,  размеры,  условия  и  порядок  применения  выплат
стимулирующего  характера  (с учетом критериев, позволяющих оценить
результативность    и   качество   труда   работников   учреждений)
устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
    6.4.   Выплаты   стимулирующего  характера,  носящие  временный
характер, устанавливаются на срок не более одного года.
    Конкретный     размер     выплат    стимулирующего    характера
устанавливается    руководителем   учреждения   с   учетом   мнения
представительного органа работников учреждения.
    6.5.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты работы
устанавливаются   работникам   учреждений   в   зависимости  от  их
фактической  загрузки  в  репертуаре,  участия  в  подготовке новой
программы  (выпуске  нового спектакля), за организацию и проведение
выставок  (экспозиций),  тематических  лекций  и другие виды работ,
закрепленные   локальным   нормативным  актом  учреждения.  Выплаты
устанавливаются  в  размере  до  200 процентов оклада (должностного
оклада).
    6.6.  Выплаты  за  качество  выполняемых  работ устанавливаются
работникам  учреждений  по результатам труда за определенный период
времени.  Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество
выполняемых   работ,   является   достижение  плановых  показателей
эффективности деятельности учреждений.
    Конкретные   значения  показателей  эффективности  деятельности
учреждений   ежегодно   утверждаются   уполномоченным   органом,  в
ведомственном  подчинении  которого  находятся учреждения. Размеры,
порядок  и  условия  осуществления  выплат  за качество выполняемых
работ определяются локальными нормативными актами учреждения.
    6.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам
учреждений устанавливаются в зависимости от стажа работы по профилю
соответствующего   учреждения  и  выплачиваются  в  соответствии  с
порядком начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  за  стаж  непрерывной  работы,
выслугу лет (приложение N 3 к настоящему Положению).
    6.8.  В  целях  поощрения  работников  учреждений за достижение
значимых   результатов   работы,   своевременное   и   качественное
выполнение  установленных показателей, планов, заданий, мероприятий
в  учреждениях могут быть установлены премиальные выплаты по итогам
работы.
    Порядок  и  условия предоставления премиальных выплат по итогам
работы,  перечень  критериев  и показателей премирования работников
учреждения  определяются  локальным  нормативным актом учреждения с
учетом   мнения  представительного  органа  работников  учреждения,
согласованным  с уполномоченным органом, в ведомственном подчинении
которого находится учреждение.
    Установление   условий  предоставления  премиальных  выплат  по
итогам   работы,   не   связанных  с  результативностью  труда,  не
допускается.
    6.9.  Доплаты  работникам  учреждений, имеющим ученую степень и
работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размерах:
    10   процентов   оклада  (должностного  оклада)  -  за  степень
кандидата наук;
    20  процентов оклада (должностного оклада) - за степень доктора
наук.
    6.10. Надбавки за почетное звание устанавливаются:
    6.10.1.   Работникам  учреждений,  которым  присвоены  почетные
звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия
которых  начинаются со слов "Заслуженный", "Народный", - в размерах
20 и 30 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.
    6.10.2. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные
к  профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего
состава   учреждений   культуры,   искусства   и   кинематографии",
художественному     и     артистическому     персоналу    областных
государственных  театров,  му-зыкальных и танцевальных коллективов,
имеющих  звание  "академический",  -  в размере 10 процентов оклада
(должностного оклада).
    6.10.3.  Установление  размеров  надбавок  за  почетное  звание
производится   со  дня  присвоения  почетного  звания.  Работникам,
имеющим  два  и  более почетных звания, надбавка за почетное звание
устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.
    6.11.  Надбавки,  отражающие особенности деятельности отдельных
учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:
    6.11.1.  Работникам библиотек и музеев, постоянно применяющим в
повседневной  практической  работе один и более иностранных языков,
по    рекомендации    аттестационной    комиссии    (на   основании
представленного   работником   диплома,  аттестата,  удостоверения,
выданных  соответствующими  учебными заведениями, окончание которых
дает  знание  иностранного  языка,  и  перечня  работ, определенных
локальным нормативным актом учреждения) - в размере 10-15 процентов
оклада (должностного оклада).
    6.11.2.   Работникам   областной   государственной  специальной
библиотеки  для слепых - в размере 6 процентов оклада (должностного
оклада).
    6.11.3.  Работникам  отдельных  учреждений, выполняющих функции
методических  центров  для  соответствующих  учреждений Ульяновской
области,  по  списку,  который ежегодно утверждается уполномоченным
органом,  в ведомственном подчинении которого находятся учреждения,
- в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
    6.12.  Работнику  учреждения может устанавливаться персональная
надбавка  с  учетом  его  профессиональной  подготовки,  сложности,
важности    выполняемой   работы,   степени   самостоятельности   и
ответственности  при  выполнении  поставленных  задач, опыта, стажа
работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом
учреждения,  с  учетом  мнения  представительного органа работников
учреждения.
    Решение   об  установлении  персональной  надбавки  принимается
руководителем   учреждения  в  отношении  конкретного  работника  в
соответствии  с  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными   актами  учреждений,  нормативными  правовыми  актами
Российской   Федерации   и   Правительства   Ульяновской   области,
содержащими нормы трудового права. (В     редакции    Постановления
Правительства Ульяновской области от 19.04.2013 г. N 143-П)
    6.13.   Работникам   учреждений,   расположенных   в   сельских
населенных  пунктах, устанавливается выплата к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов (приложение
N 4 к настоящему Положению).
    6.1.    Выплаты    стимулирующего   характера   устанавливаются
работникам  учреждений с учетом того, что квалификация работников и
сложность   выполняемых   ими   работ  учтены  в  размерах  окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
    Выплаты  стимулирующего  характера  направлены  на формирование
побудительных  мотивов  к  качественному  результату труда, а также
поощрение  за  выполненную  работу и носят постоянный или временный
характер.
    Выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются  в  пределах
средств, направленных на оплату труда.
    6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    выплаты за качество выполняемых работ;
    выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    премиальные выплаты по итогам работы;
    доплаты за ученую степень;
    надбавки за почетное звание;
    надбавки,   отражающие   особенности   деятельности   отдельных
учреждений и отдельных категорий работников;
    персональные надбавки;
    надбавки   работникам   учреждений,  расположенных  в  сельских
населенных пунктах.
    6.3.   Виды,  размеры,  условия  и  порядок  применения  выплат
стимулирующего  характера  (с учетом критериев, позволяющих оценить
результативность    и   качество   труда   работников   учреждений)
устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
    6.4.   Выплаты   стимулирующего  характера,  носящие  временный
характер, устанавливаются на срок не более одного года.
    Конкретный     размер     выплат    стимулирующего    характера
устанавливается    руководителем   учреждения   с   учетом   мнения
представительного органа работников учреждения.
    6.5.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты работы
устанавливаются   работникам   учреждений   в   зависимости  от  их
фактической  загрузки  в  репертуаре,  участия  в  подготовке новой
программы  (выпуске  нового спектакля), за организацию и проведение
выставок  (экспозиций),  тематических  лекций  и другие виды работ,
закрепленные   локальным   нормативным  актом  учреждения.  Выплаты
устанавливаются  в  размере  до  200 процентов оклада (должностного
оклада).
    6.6.  Выплаты  за  качество  выполняемых  работ устанавливаются
работникам  учреждений  по результатам труда за определенный период
времени.  Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество
выполняемых   работ,   является   достижение  плановых  показателей
эффективности деятельности учреждений.
    Конкретные   значения  показателей  эффективности  деятельности
учреждений   ежегодно   утверждаются   уполномоченным   органом,  в
ведомственном  подчинении  которого  находятся учреждения. Размеры,
порядок  и  условия  осуществления  выплат  за качество выполняемых
работ определяются локальными нормативными актами учреждения.
    6.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам
учреждений устанавливаются в зависимости от стажа работы по профилю
соответствующего   учреждения  и  выплачиваются  в  соответствии  с
порядком начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  за  стаж  непрерывной  работы,
выслугу лет (приложение N 3 к настоящему Положению).
    6.8.  В  целях  поощрения  работников  учреждений за достижение
значимых   результатов   работы,   своевременное   и   качественное
выполнение  установленных показателей, планов, заданий, мероприятий
в  учреждениях могут быть установлены премиальные выплаты по итогам
работы.
    Порядок  и  условия предоставления премиальных выплат по итогам
работы,  перечень  критериев  и показателей премирования работников
учреждения  определяются  локальным  нормативным актом учреждения с
учетом   мнения  представительного  органа  работников  учреждения,
согласованным  с уполномоченным органом, в ведомственном подчинении
которого находится учреждение.
    Установление   условий  предоставления  премиальных  выплат  по
итогам   работы,   не   связанных  с  результативностью  труда,  не
допускается.
    6.9.  Доплаты  работникам  учреждений, имеющим ученую степень и
работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размерах:
    10   процентов   оклада  (должностного  оклада)  -  за  степень
кандидата наук;
    20  процентов оклада (должностного оклада) - за степень доктора
наук.
    6.10. Надбавки за почетное звание устанавливаются:
    6.10.1.   Работникам  учреждений,  которым  присвоены  почетные
звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия
которых  начинаются со слов "Заслуженный", "Народный", - в размерах
20 и 30 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.
    6.10.2. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные
к  профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего
состава   учреждений   культуры,   искусства   и   кинематографии",
художественному     и     артистическому     персоналу    областных
государственных  театров,  му-зыкальных и танцевальных коллективов,
имеющих  звание  "академический",  -  в размере 10 процентов оклада
(должностного оклада).
    6.10.3.  Установление  размеров  надбавок  за  почетное  звание
производится   со  дня  присвоения  почетного  звания.  Работникам,
имеющим  два  и  более почетных звания, надбавка за почетное звание
устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.
    6.11.  Надбавки,  отражающие особенности деятельности отдельных
учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:
    6.11.1.  Работникам библиотек и музеев, постоянно применяющим в
повседневной  практической  работе один и более иностранных языков,
по    рекомендации    аттестационной    комиссии    (на   основании
представленного   работником   диплома,  аттестата,  удостоверения,
выданных  соответствующими  учебными заведениями, окончание которых
дает  знание  иностранного  языка,  и  перечня  работ, определенных
локальным нормативным актом учреждения) - в размере 10-15 процентов
оклада (должностного оклада).
    6.11.2.   Работникам   областной   государственной  специальной
библиотеки  для слепых - в размере 6 процентов оклада (должностного
оклада).
    6.11.3.  Работникам  отдельных  учреждений, выполняющих функции
методических  центров  для  соответствующих  учреждений Ульяновской
области,  по  списку,  который ежегодно утверждается уполномоченным
органом,  в ведомственном подчинении которого находятся учреждения,
- в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
    6.12.  Работнику  учреждения может устанавливаться персональная
надбавка  с  учетом  его  профессиональной  подготовки,  сложности,
важности    выполняемой   работы,   степени   самостоятельности   и
ответственности  при  выполнении  поставленных  задач, опыта, стажа
работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом
учреждения,  с  учетом  мнения  представительного органа работников
учреждения.
    Решение   об  установлении  персональной  надбавки  принимается
руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
    6.13.   Работникам   учреждений,   расположенных   в   сельских
населенных  пунктах, устанавливается выплата к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов (приложение
N 4 к настоящему Положению).
    Пункт (В   редакции   Постановления  Правительства  Ульяновской
области от 28.02.2012 г. N 83-П)

             7. Иные вопросы организации оплаты труда

    7.1.  Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут 
устанавливаться  как  в процентном отношении к окладу (должностному 
окладу), так и в абсолютной величине.
    Во   всех   случаях,  когда  выплаты  стимулирующего  характера  
предусматриваются  в  процентах  к  окладу  (должностному  окладу),  
абсолютный  размер  каждой  из  них  исчисляется  исходя  из оклада 
(должностного   оклада)   без   учета  других  доплат  и  надбавок.  
    Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего   характера,   
установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) 
или    в   абсолютной   величине,   выплачиваются   пропорционально   
отработанному  времени.  Выплаты  компенсационного и стимулирующего 
характера  устанавливаются  сроком  не  более  1 года, по истечении 
которого могут быть сохранены или отменены.
    7.2.  Работникам  учреждений,  занимающим  штатные должности по 
совместительству,   все   виды  доплат  и  надбавок  назначаются  и  
выплачиваются  по  совмещаемым  должностям в порядке и на условиях, 
предусмотренных для основных работников.
    7.3.  При  временном  заместительстве  (выполнении обязанностей 
временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной 
работы)  оплата труда работника производится по выполняемой работе, 
но не ниже среднего заработка по основной работе.
    7.4.  Из  фонда  оплаты  труда работникам учреждений может быть 
оказана  материальная  помощь.  Решение  об  оказании  материальной  
помощи  и  ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения 
на  основании  порядка,  установленного локальным нормативным актом 
учреждения.
7.5. В целях доведения месячной заработной платы  до  уровня  не
ниже  минимального  размера  оплаты   труда   работникам   учреждения,
полностью  отработавшим  за  этот  период  норму  рабочего  времени  и
выполнившим нормы труда (трудовых  обязанностей),  в  соответствии  со
статьей 133 Трудового  кодекса  Российской  Федерации  устанавливаются
доплаты в размере разницы между минимальным размером  оплаты  труда  и
величиной исчисленной зараб (Дополнен  -  Постановление
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 г. N 83-П)
    7.6.    Работникам    учреждений    снижается   размер   выплат
стимулирующего   характера  в  связи  с  выявленными  в  результате
проведенной  проверки  финансовой  деятельности учреждения органами
внешнего  и  внутреннего  финансового  контроля  фактов нецелевого,
неправомерного   и  (или)  неэффективного  использования  бюджетных
средств.  Порядок,  перечень  оснований  и размеров снижения выплат
стимулирующего  характера  руководителю  учреждения производится по
решению  руководителя исполнительного органа государственной власти
Ульяновской  области,  выполняющего  функции учредителя, работникам
учреждения - по решению руководителя учреждения. (Дополнен        -
Постановление        Правительства        Ульяновской       области
от 24.10.2013 г. N 495-П)от
ной платы.

          8. Формирование и структура фонда оплаты труда

    8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений    вклоклады (должностные оклады), ставки заработной пла        (В
редакции    Постановления    Правительства    Ульяновской   области
от 28.02.2012 г. N 83-П)ты;ды
 (оклады);
    выплаты компенсационного характера;
    выплаты стимулирующего характера.
    8.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле:

    ФОТ   = ФОТ + ФОТ ,
       ук      б     ст

    где:
    ФОТ   - фонд оплаты труда учреждения;
       ук
    ФОТ  - базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера;
       б
    ФОТ   - стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера).
       ст

    8.2.1.  Из  средств  базового фонда оплаты труда осуществляются 
выплата  гарантированной  заработной  платы работникам учреждений в 
виде   окладов   (должностных   окладов)   за  исполнение  трудовых  
(должностных)  обязанностей  определенной сложности и за выполнение 
нормы  труда определенной сложности (квалификации) за установленный 
учетный   период,   а  также  выплаты  компенсационного  характера,  
установленные локальным нормативным ак    том  8.2.2.  Часть  фонда стимулирования работников учреждения,
обеспечиваемая  за  счет  средств  областного  бюджета  Ульяновской
области,  является частью фонда оплаты труда работников учреждения,
формируемого  на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств     областного     бюджета     Ульяновской    области,
предусмотренных  размеров  субсидий,  предоставленных  бюджетным  и
автономным  учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных
с   оказанием   ими   в  соответствии  с  государственным  заданием
государственных услуг (выполнением работ).
    Часть     фонда     стимулирования    работников    учреждения,
обеспечиваемая  за  счет  средств  областного  бюджета  Ульяновской
области, не должна превышать 75 процентов объема фонда оплаты труда
работников  учреждения  с  учетом  сложившегося  фонда оплаты труда
работников  учреждения,  в  том  числе в части фонда стимулирования
работников  учреждения,  обеспечиваемой  за счет средств областного
бюджета Ульяновской области, по состоянию на 01 января 2012 года.
    Подпункт (В  редакции  Постановления  Правительства Ульяновской
области от 19.04.2013 г. N 143-П)1.    208.3.  Руководитель  учреждения  самостоятельно  разрабатывает
структуру  и  штатное  расписание учреждения в пределах выделенного
фонда  оплаты  труда. Штатное расписание утверждается руководителем
учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной
власти  Ульяновской  области,  в  ведомственном подчинении которого
находится учреждение. (В   редакции   Постановления   Правительства
Ульяновской области от 19.04.2013 г. N 143-П)со
вую оплату труда.
    Численный   состав   работников   должен  быть  достаточен  для  
гарантированного  выполнения  учреждением установленных учредителем 
функций, задач и объемов работ.
    Руководитель  несет  ответственность  за  правильный  расчет, а 
также своевременную выплату заработной платы работникам.
    Для  выполнения работ, связанных с временным расширением объема 
оказываемых   учреждением  услуг,  учреждение  вправе  осуществлять  
привлечение  помимо  работников,  занимающих должности (профессии), 
предусмотренные  штатным расписанием, других работников на условиях 
срочного   трудового  договора  за  счет  средств,  поступающих  от  
приносящей дохоАбзац  (Утратил  силу - Постановление Правительства Ульяновской
области от 19.04.2013 г. N 143-П)) данного учреждения.