Постановление Губернатора Ульяновской области от 14.07.2014 № 77

                                  
                  ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                  
                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                            
      
14 июля 2014 г.                                                   N 77  
                                  

                             г. Ульяновск


          О резерве управленческих кадров Ульяновской области

    (В редакции Губернатора Ульяновской области от 09.08.2017 № 47)   

     В  целях  совершенствования  государственного  и   муниципального
управления, реализации государственной кадровой политики, формирования
и эффективного использования резерва управленческих кадров Ульяновской
области п о с т а н о в л я ю:
     Утвердить:
     1) Положение о резерве управленческих кадров Ульяновской  области
(приложение N 1);
     2) Положение о конкурсном отборе  членов  резерва  управленческих
кадров Ульяновской области (приложение N 2).


Губернатор
Ульяновской области                                        С.И.Морозов



                                           ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                           к постановлению Губернатора
                                           Ульяновской области
                                           от 14 июля 2014 г. N 77


                               ПОЛОЖЕНИЕ
          о резерве управленческих кадров Ульяновской области

    (В редакции Губернатора Ульяновской области от 09.08.2017 № 47)   

                          1. Общие положения

     1.1. Положение  о  резерве  управленческих   кадров   Ульяновской
области (далее - Положение) устанавливает порядок:
     формирования резерва управленческих  кадров  Ульяновской  области
(далее - резерв управленческих кадров);
     работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
     исключения из резерва управленческих кадров.
     1.2. Резерв управленческих кадров  формируется  как  группа  лиц,
проявивших себя в сфере профессиональной и общественной  деятельности,
обладающих необходимыми  профессиональными,  личностными,  деловыми  и
морально-этическими  качествами  для  выдвижения  на   более   высокие
руководящие должности.
     1.3. Целью формирования резерва  управленческих  кадров  является
совершенствование деятельности по подбору и расстановке управленческих
кадров.
     Основными задачами  формирования  резерва  управленческих  кадров
являются:
     формирование состава  высококвалифицированных  кадров,  способных
участвовать  в   решении   задач   социально-экономического   развития
Ульяновской области;
     обеспечение  эффективности  использования  кадрового  потенциала,
своевременного  замещения  вакантных   должностей   квалифицированными
специалистами;
     содействие профессиональному и должностному росту  управленческих
кадров, стимулирование повышения их профессионализма;
     сокращение периода адаптации лиц при назначении их на руководящие
должности.
     1.4. Резерв управленческих кадров формируется  в  соответствии  с
номенклатурой должностей резерва управленческих кадров (приложение N 1
к Положению) и включает в себя:
     высший уровень;
     базовый уровень;
     перспективный уровень.
     Высший уровень резерва управленческих кадров формируется из  лиц,
имеющих опыт руководящей работы на должностях высшего  управленческого
звена,   соответствующих    требованиям,    установленным    настоящим
Положением,   способных    занять    резервируемые    должности    без
дополнительной подготовки.
     Базовый уровень резерва управленческих кадров формируется из лиц,
имеющих опыт руководящей  работы  на  должностях  высшего  и  среднего
управленческого  звена,  соответствующих  требованиям,   установленным
настоящим   Положением,   профессионально    готовых    к    замещению
резервируемых должностей.
     Перспективный  уровень  резерва  управленческих  кадров  является
начальным уровнем системы формирования резерва управленческих кадров и
формируется  из  граждан,  обладающих  потенциалом  для   развития   и
мотивацией к управленческой деятельности, способных в  перспективе  по
результатам работы и дополнительной  подготовки  замещать  руководящие
должности в сфере  государственного  и  муниципального  управления,  в
различных отраслях экономики.
     1.5. Формирование резерва управленческих  кадров  производится  с
разбивкой по отраслям:
     менеджмент   организации   (в   том   числе   государственное   и
муниципальное управление);
     безопасность и правопорядок;
     жилищно-коммунальное хозяйство;
     строительство;
     здравоохранение;
     информационные технологии, интернет и связь;
     культура;
     молодежная политика;
     образование и наука;
     общественные организации и объединения;
     спорт;
     средства массовой информации;
     экономика и финансы;
     промышленность и транспорт;
     сельское и лесное хозяйство.
     1.6. Формирование резерва  управленческих  кадров  осуществляется
комиссией Ульяновской области по вопросам государственной  гражданской
службы и резерва управленческих кадров Ульяновской  области  (далее  -
конкурсная комиссия).
     1.7. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на
основе следующих принципов:
     соблюдения    законодательства     Российской     Федерации     и
законодательства Ульяновской области;
     гласности,  доступности  информации  о   резерве   управленческих
кадров;
     добровольности включения в резерв управленческих кадров;
     объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных
качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
     профессионализма  и  компетентности  лиц,  включаемых  в   резерв
управленческих кадров;
     эффективности использования резерва управленческих кадров;
     непрерывности работы с резервом управленческих кадров.
     1.8. Лицо включается в резерв управленческих кадров сроком  на  3
года.
     1.9. Включение лица в резерв управленческих кадров не  влечет  за
собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.
     1.10. Сведения  о  лицах,  состоящих  в  резерве   управленческих
кадров, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях  по  форме
согласно приложению N 2 к Положению.
     Ведение базы  данных  лиц,  включенных  в  резерв  управленческих
кадров, осуществляет управление по вопросам государственной  службы  и
кадров администрации Губернатора Ульяновской области (далее - кадровая
служба).
     Документы  лиц,  состоящих  в  резерве   управленческих   кадров,
хранятся  в  течение   всего   времени   их   нахождения   в   резерве
управленческих кадров и в течение 3  лет  после  исключения  из  него.
После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
     1.11. Организационную, координирующую, методическую и контрольную
функции по формированию и  работе  с  резервом  управленческих  кадров
выполняет кадровая служба.

         2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

     2.1. Резерв  управленческих  кадров  формируется  по  результатам
конкурсного  отбора  по  формированию  резерва  управленческих  кадров
(далее - конкурсный отбор), осуществляемого в  порядке,  установленном
настоящим Положением и Положением о конкурсном отборе  членов  резерва
управленческих кадров Ульяновской области.
     2.2. К кандидатам на включение  в  резерв  управленческих  кадров
предъявляются следующие требования:
     а) к кандидатам в высший уровень резерва управленческих кадров:
     гражданство Российской Федерации;
     наличие высшего образования;
     не  менее  7  лет   опыта   профессиональной   и   управленческой
деятельности либо не менее 6 лет стажа государственной службы;
     отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
     б) к кандидатам в базовый уровень резерва управленческих кадров:
     гражданство Российской Федерации;
     наличие высшего образования;
     не  менее  7  лет   опыта   профессиональной   и   управленческой
деятельности либо не менее 6 лет стажа государственной службы;
     отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
     в) к кандидатам в перспективный уровень:
     гражданство Российской Федерации;
     наличие высшего образования;
     не  менее  4  лет   опыта   профессиональной   и   управленческой
деятельности либо не менее 2 лет государственной службы;
     отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
     2.3. Кандидатуры  для   участия   в   конкурсном   отборе   могут
предлагаться:
     абзац (Утратил силу - Указ  Губернатора  Ульяновской  области  от
09.08.2017 № 47)
     абзац (Утратил силу - Указ  Губернатора  Ульяновской  области  от
09.08.2017 № 47)
     государственными органами Ульяновской области;
     территориальными  органами  федеральных  органов   исполнительной
власти;
     органами  местного   самоуправления   муниципальных   образований
Ульяновской области;
     Общественной палатой Ульяновской области;
     в порядке самовыдвижения.
     Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров из  числа
лиц, состоящих в  кадровых  резервах  на  государственной  гражданской
службе  Ульяновской   области,   кадровом   резерве   на   федеральной
государственной   гражданской   службе   в   территориальных   органах
федеральных органов исполнительной власти, кадровых  резервах  органов
местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской  области
(далее - кадровые резервы), представляются на рассмотрение  конкурсной
комиссии руководителями вышеназванных органов.
     2.4. Отбор кандидатов для включения  в  базовый  и  перспективный
уровни резерва управленческих кадров осуществляется в  соответствии  с
Положением о конкурсном отборе членов  резерва  управленческих  кадров
Ульяновской области.
     2.5. Высший уровень резерва управленческих кадров формируется  на
основе механизма поручительства  при  одобрении  конкурсной  комиссией
путем построения цепочки преемственности (наставник - преемник).
     Наставником является должностное  лицо,  замещающее  должность  в
настоящее  время,  преемником  -  кандидат  на  включение   в   резерв
управленческих кадров, рекомендуемый наставником.
     Наставник составляет представление о включении в  высший  уровень
резерва управленческих кадров по  форме,  предусмотренной  приложением
N 3 к Положению, на кандидата для включения в высший  уровень  резерва
управленческих кадров на замещение своей должности.  Представление  на
включение в  резерв  управленческих  кадров  подлежит  согласованию  с
вышестоящим руководителем.

     3. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров

     3.1. Основной  задачей  подготовки  лиц,  состоящих   в   резерве
управленческих кадров, является совершенствование их  профессиональных
знаний, управленческих навыков, опыта,  развитие  личностных  качеств.
Подготовка должна иметь практическую направленность.
     3.2. Организация   подготовки   лиц,    состоящих    в    резерве
управленческих кадров, осуществляется кадровой службой.
     3.3. Подготовка лиц, состоящих в резерве  управленческих  кадров,
осуществляется  в  соответствии  с  индивидуальными  планами  развития
членов резерва управленческих кадров (далее - индивидуальный план).
     Индивидуальный план составляется на 3  года  лицом,  состоящим  в
резерве управленческих кадров, по  форме  согласно  приложению  N 4  к
Положению,  и  утверждается   заместителем   Губернатора   Ульяновской
области, курирующим соответствующее направление деятельности.
     Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, ежегодно  до  15
января текущего года представляет  в  кадровую  службу  индивидуальный
план с отметкой о его выполнении.
     3.4. Подготовка лиц, состоящих в резерве  управленческих  кадров,
осуществляется посредством:
     профессиональной переподготовки, повышения квалификации;
     участия членов резерва  управленческих  кадров,  в  том  числе  в
качестве  экспертов,  в  семинарах,  тренингах,  совещаниях,   научно-
практических   конференциях,   в    работе    коллегиальных    органов
(общественных советов, коллегий, комиссий, рабочих групп), а  также  в
социально значимых мероприятиях по вопросам, отнесенным к  компетенции
органов   государственной    власти    Ульяновской    области,    иных
государственных  органов   Ульяновской   области,   органов   местного
самоуправления   муниципальных   образований   Ульяновской    области,
организаций независимо от их  организационно-правовой  формы  и  формы
собственности;
     участия в разработке  нормативных  правовых  актов  по  вопросам,
отнесенным к компетенции органов  государственной  власти  Ульяновской
области, органов  местного  самоуправления  муниципальных  образований
Ульяновской области;
     работы в проектах  (анализ  управленческой  проблемы,  подготовка
рекомендаций и (или)  разработка  и  проектирование  решения  проблемы
целиком,  участие  во  внедрении  и   (или)   руководство   внедрением
инновационного проекта);
     подготовки индивидуальных  заданий:  справочных,  информационных,
аналитических материалов;
     самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение
знаний  по  отдельным  направлениям  и  вопросам  теории   и   практик
государственного и  муниципального  управления,  изучение  нормативных
правовых актов).
     Для  практической  подготовки   кадров   возможно   использование
практики  дублерства  и  ротации.  Сроки  и  порядок   организации   и
проведения  дублерства  определяются  должностным  лицом,   замещающим
резервируемую должность.
     3.5. С   целью   определения   результативности   подготовки    и
эффективности  нахождения  в  составе  резерва  управленческих  кадров
проводится оценка в соответствии с Правилами оценки подготовки  членов
резерва управленческих кадров (приложение N 5 к Положению).
     Результаты  выполнения  предусмотренных   индивидуальным   планом
мероприятий  за  текущий  год  учитываются  конкурсной  комиссией  при
принятии решения об исключении гражданина  из  резерва  управленческих
кадров.

       4. Исключение гражданина из резерва управленческих кадров

     4.1. Исключение  гражданина  из  резерва  управленческих   кадров
осуществляется   по  следующим  основаниям:  (В  редакции  Губернатора
Ульяновской области от 09.08.2017 № 47)
     назначение   на    должность,    предусмотренную    номенклатурой
должностей, на замещение которой претендовал гражданин;
     отказ гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров,  от
разработки индивидуального плана;
     невыполнение индивидуального плана;
     неудовлетворительные  результаты  по  итогам  оценки   подготовки
членов резерва управленческих кадров;
     неуспешная  реализация  проекта   (документально   подтвержденная
решением о закрытии проекта), руководителем  которого  являлось  лицо,
состоящее в резерве управленческих кадров;
     непредставление  сведений  об  изменении  персональных  данных  в
течение трех месяцев со дня их изменения;
     по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
     повторный  отказ  от  предложения  о   замещении   должности   из
номенклатуры  должностей  для  формирования   резерва   управленческих
кадров;
     личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;
     назначение  на  равнозначную   или   вышестоящую   должность   из
номенклатуры  должностей  для  формирования   резерва   управленческих
кадров;
     достижение возраста 60 лет;
     смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим;
     наступление и  (или)  обнаружение  обстоятельств,  препятствующих
поступлению   на   государственную   гражданскую   службу   Российской
Федерации,  муниципальную  службу  в  Российской  Федерации   или   ее
прохождению (для граждан, состоящих в  резерве  управленческих  кадров
для   замещения   должностей   государственной   гражданской    службы
Ульяновской области или должностей муниципальной службы в  Ульяновской
области);
     сокращение предполагаемой к  замещению  должности,  реорганизация
или ликвидация  органа  государственной  власти  Ульяновской  области,
органа местного самоуправления муниципального образования  Ульяновской
области, иной организации, на замещение должности в которых претендует
гражданин  (в  случае  реорганизации  или  сокращения   должностей   с
передачей функций  иному  органу  государственной  власти  Ульяновской
области, органу  местного  самоуправления  муниципального  образования
Ульяновской области  (структурному  подразделению),  иной  организации
гражданин включается в  резерв  управленческих  кадров  для  замещения
равнозначной должности).
     абзац (Утратил силу - Указ  Губернатора  Ульяновской  области  от
09.08.2017 № 47)

     4.2. Вопрос об исключении  из  резерва  управленческих  кадров  в
связи с неудовлетворительными результатами по итогам оценки подготовки
членов резерва управленческих кадров принимается конкурсной  комиссией
на основании составленных рейтингов и оформляется протоколом,  который
подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие  в
заседании.
     4.3. Гражданин   информируется   об   исключении    из    резерва
управленческих кадров в письменной форме в течение 7 календарных  дней
со дня принятия такого решения.

    5. Оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров

     5.1. Анализ организации работы с резервом управленческих кадров и
его использования проводится ежегодно кадровой службой.
     5.2. Эффективность определяется по следующим показателям:
     количество лиц, назначенных на  вакантную  должность  из  резерва
управленческих кадров;
     количество лиц, назначенных на вышестоящую должность;
     количество лиц, успешно прошедших обучение;
     количество лиц, успешно выполнивших индивидуальный план.



                                                ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                             к Положению о резерве
                                             управленческих кадров
                                              Ульяновской области

    (В редакции Губернатора Ульяновской области от 09.08.2017 № 47)   

                        НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ
           резерва управленческих кадров Ульяновской области


--------------------------------------------------------------------------------------
|  Высший уровень резерва  |  Базовый уровень резерва  |    Перспективный уровень    |
|  управленческих кадров   |   управленческих кадров   |   резерва управленческих    |
|   Ульяновской области    |    Ульяновской области    | кадров Ульяновской области  |
|--------------------------+---------------------------+-----------------------------|
|            1             |             2             |              3              |
|--------------------------+---------------------------+-----------------------------|
| Заместитель Председателя | Заместитель  руководителя | Руководители и  специалисты |
| Законодательного         | исполнительного    органа | главной, ведущей, старшей и |
| Собрания     Ульяновской | государственной    власти | младшей  групп   должностей |
| области;                 | Ульяновской области;      | государственной             |
| первый       заместитель | руководитель структурного | гражданской                 |
| Председателя             | подразделения             | (муниципальной) службы;     |
| Правительства            | исполнительного    органа | руководители    структурных |
| Ульяновской области;     | государственной    власти | подразделений             и |
| заместитель Председателя | Ульяновской области;      | специалисты     организаций |
| Правительства            | руководитель структурного | независимо      от       их |
| Ульяновской области;     | подразделения             | организационно-правовой     |
| председатель    комитета | государственного   органа | формы        и        формы |
| (комиссии)               | Ульяновской области;      | собственности               |
| Законодательного         | первый        заместитель |                             |
| Собрания     Ульяновской | (заместитель)       главы |                             |
| области;                 | местной     администрации |                             |
| министр      Ульяновской | муниципального            |                             |
| области;                 | образования   Ульяновской |                             |
| заместитель председателя | области;                  |                             |
| комитета      (комиссии) | руководитель     аппарата |                             |
| Законодательного         | местной     администрации |                             |
| Собрания     Ульяновской | муниципального            |                             |
| области;                 | образования   Ульяновской |                             |
| заместитель Председателя | области;                  |                             |
| Избирательной   комиссии | руководитель структурного |                             |
| Ульяновской области;     | подразделения     местной |                             |
| секретарь  Избирательной | администрации             |                             |
| комиссии     Ульяновской | муниципального            |                             |
| области;                 | образования   Ульяновской |                             |
| председатель             | области;                  |                             |
| территориальной          | руководитель              |                             |
| избирательной   комиссии | подведомственного  органу |                             |
| Ульяновской области;     | государственной    власти |                             |
| заместитель Председателя | Ульяновской       области |                             |
| Счетной           палаты | учреждения;               |                             |
| Ульяновской области;     | руководитель              |                             |
| аудитор  Счетной  палаты | подведомственного         |                             |
| Ульяновской области;     | местной     администрации |                             |
| заместитель     министра | муниципального            |                             |
| Ульяновской области;     | образования   Ульяновской |                             |
| руководитель             | области учреждения;       |                             |
| исполнительного   органа | руководитель  организации |                             |
| государственной   власти | независимо     от      ее |                             |
| Ульяновской области;     | организационно-правовой   |                             |
| глава            местной | формы       и       формы |                             |
| администрации            | собственности;            |                             |
| муниципального           | заместитель  руководителя |                             |
| образования  Ульяновской | организации независимо от |                             |
| области                  | ее  организационно-право- |                             |
|                          | вой   формы    и    формы |                             |
|                          | собственности             |                             |
--------------------------------------------------------------------------------------



                                                ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                             к Положению о резерве
                                             управленческих кадров
                                              Ульяновской области

    (В редакции Губернатора Ульяновской области от 09.08.2017 № 47)   

                                 ФОРМА
        учета резерва управленческих кадров Ульяновской области
                                                                                                                                                                                                                           
                                                                                                                                                                                                                           
                                                                                               по состоянию на __ _________ 20__ г.                                                                                        
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  N   |  Фамилия, имя,   | Об-  | Дополнит-  |    Стаж    |   Место   |  Опыт   | Работ- |  Участие в   | Проектн-  |  Дата  | Ке-  | Пе-  | Ур-  | Доп-  |
| п/п  | отчество; дата и | раз- |   ельное   |   военной  |  работы,  | руково- |  а на  |    работе    |    ая     | вклю-  |  м   | рсо- | ове- | олн-  |
|      |      место       | ова- | професси-  |  службы  и | должност- |  дящей  | выбо-  | коллегиальн- | деятельн- | чения  | рек- | на-  |  нь  | ител- |
|      |    рождения;     |  ни  | ональное   |государст-  | ь на дату | работы  |  рных  |     ых,      |   ость    |   в    | ом-  | ль-  | рез- | ьная  |
|      |     семейное     |  е   |образование |  венной    | включени- | (в том  | долж-  | совещательн- | (руковод- | резер  | ен-  | ны-  | ерв  | инф-  |
|      |   положение;     |      |            | службы     |    я в    | числе в | ностя  | ых органов,  |   ящая,   |   в,   | до-  |  й   |  а   | орм-  |
|      |   общее время    |      |            | иных видов | резерв/на | бизнес  |   х    |  членство в  | координ-  | основ- | ван  | ку-  |      | ация  |
|      |   проживания в   |      |            |            | отчетную  | е), лет |        | общественн-  |  ирующа   |  ание  |  в   | рат- |      |       |
|      |     субъекте     |      |            |            |   дату    |         |        |      ых      |    я)     |        | рез- |  ор  |      |       |
|      |    Российской    |      |            |            |           |         |        | организация  |           |        | ерв  |      |      |       |
|      |  Федерации, лет  |      |            |            |           |         |        |      х       |           |        |      |      |      |       |
|------+------------------+------+------------+------------+-----------+---------+--------+--------------+-----------+--------+------+------+------+-------+
|  1   |        2         |  3   |     4      |     5      |     6     |    7    |   8    |      9       |    10     |   11   |  12  |  13  |  14  |  15   |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|                                       1. Резерв управленческих кадров Ульяновской области на руководящие должности                                       |
|                                           в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области                                            |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 1.1. |                  |      |            |            |           |         |        |              |           |        |      |      |      |       |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
|              2. Резерв управленческих кадров Ульяновской области на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти               |
|                   субъекта Российской Федерации и на руководящие должности в органах местного самоуправления муниципальных образований                   |
|                                                                   Ульяновской области                                                                    |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. |                  |      |            |            |           |         |        |              |           |        |      |      |      |       |                                                               
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|                                                               
|                  3. Резерв управленческих кадров Ульяновской области на должности руководителей областных государственных унитарных предприятий,         |                                                               
|   областных государственных учреждений, а также акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью с долей собственности Ульяновской области  |                                                               
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|                                                               
| 3.1. |                  |      |            |            |           |         |        |              |           |        |      |      |      |       |                                                               
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------                                                               


                                                ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                             к Положению о резерве
                                             управленческих кадров
                                              Ульяновской области


                                 ФОРМА
          представления о включении в высший уровень резерва
               управленческих кадров Ульяновской области



                                        
         СОГЛАСОВАНО                    
         ___________________________    
           (наименование должности)     
         _________________ ___________  
         ___ ______________ _____ г.    
                                        

                             ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
                 о включении в высший уровень резерва
               управленческих кадров Ульяновской области


  (фамилия, имя, отчество кандидата в резерв управленческих кадров в
                          родительном падеже)

  Я, ________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество,
  __________________________________________________________________,
      должность лица, дающего рекомендацию кандидату в резерв, в
                         именительном падеже)
представляю _________________________________________________________
              (фамилия, имя, отчество кандидата в резерв)

для  включения  в  высший  уровень   резерва   управленческих   кадров
Ульяновской             области             для              замещения
____________________________________________
____________________________________________________________________
                       (наименование должности)

                            ХАРАКТЕРИСТИКА
     Дать  оценку  профессиональных,  деловых  и  личностных   качеств
кандидата в резерв применительно к обязанностям по должностям  высшего
уровня резерва управленческих кадров:
     1) профессиональные знания и опыт;
     2) деловые    качества     (исполнительность,     инициативность,
организаторские способности, умение анализировать и выделять главное в
своей деятельности, оперативность в принятии решений и контроль за  их
реализацией и другие сильные стороны);
     3) стиль и методы работы кандидата в резерв управленческих кадров
(работа  с  документами,  умение   публично   выступать,   способность
разрешать конфликтную ситуацию, пунктуальность, обязательность, умение
планировать работу, умение найти  общий  язык  с  коллегами  и  другие
сильные стороны);
     4) личностные качества кандидата в резерв  управленческих  кадров
(работоспособность, коммуникабельность,  дисциплинированность,  умение
руководить   подчиненными,   умение   установить   взаимоотношения   с
руководителями, творческий подход, принципиальность, требовательность,
последовательность в работе, самокритичность и др.);
     5) иная необходимая информация.

____________________ ____________________ ________________________

       (дата)              (подпись)              (Ф.И. О.)  
                                                                                        

     Рекомендации   комиссии   Ульяновской   области    по    вопросам
государственной гражданской службы  и  резерва  управленческих  кадров
Ульяновской области*:


* Заполняется    комиссией    Ульяновской    области    по    вопросам
государственной гражданской службы  и  резерва  управленческих  кадров
Ульяновской области


                                                ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                             к Положению о резерве
                                             управленческих кадров
                                              Ульяновской области

    (В редакции Губернатора Ульяновской области от 09.08.2017 № 47)   

                     ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ
       члена резерва управленческих кадров Ульяновской области*

Персональная информация

---------------------------
|  Ф.И. О. резервиста  |  |
|----------------------+--|
| Занимаемая должность |  |
|----------------------+--|
|    Резервируемая     |  |
|      должность       |  |
|  (профессионально-   |  |
|  отраслевая группа   |  |
|  и уровень резерва   |  |
| "высший", "базовый", |  |
|   "перспективный")   |  |
|----------------------+--|
|  Период исполнения   |  |
---------------------------


  -------------------------
  |  Дата составления  |  |
  |--------------------+--|
  | Подпись резервиста |  |
  |--------------------+--|
  |    Согласование    |  |
  -------------------------

Область развития

                 -----------------------------------------
                 | Компетенция/                     |    |
                 | область развития                 |    |
                 | (рекомендации,                   |    |
                 | результаты оценки,               |    |
                 | собственное решение)             |    |
                 |----------------------------------+----|
                 | Цель развития                    | 1. |
                 | (что будет результатом развития) | 2. |
                 |                                  | 3. |
                 -----------------------------------------


------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N   |       Наименование мероприятия        |   Ресурсы    | Результаты  |     Оценка       |
|      |                                       |   (сроки,    | исполнения  |   выполнения     |
|      |                                       | формы, какая |             | работы, подпись  |
|      |                                       |    помощь    |             |  ответственного  |
|      |                                       | необходима)  |             |       лица       |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
|  1   |                   2                   |      3       |      4      |        5         |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 1.   | Повышение образовательного            |              |             |                  |
|      | уровня, необходимого для              |              |             |                  |
|      | замещения должности                   |              |             |                  |
|      | резерва управленческих кадров         |              |             |                  |
|      | Ульяновской области                   |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 1.1. | Включение в государственный           |              |             |                  |
|      | заказ на дополнительное               |              |             |                  |
|      | профессиональное образование          |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 1.2. | Направление на дополнительное         |              |             |                  |
|      | профессиональное образование          |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
|      | 2. Развитие на рабочем месте          |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 2.1. | Подготовка рефератов,                 |              |             |                  |
|      | информации, документов                |              |             |                  |
|      | по вопросам, входящим                 |              |             |                  |
|      | в компетенцию должности по            |              |             |                  |
|      | резерву                               |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 2.2. | Обучение на опыте других              |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 2.3. | Самообразование (изучение             |              |             |                  |
|      | нормативной правовой базы,            |              |             |                  |
|      | определяющей исполнение               |              |             |                  |
|      | обязанностей по должности             |              |             |                  |
|      | резерва, планов работы (деятельности) |              |             |                  |
|      | соответствующих структурных           |              |             |                  |
|      | подразделений и государственных       |              |             |                  |
|      | органов)                              |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 3.   | Участие                               |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 3.1. | Участие в совещаниях, семинарах,      |              |             |                  |
|      | конференциях, проводимых              |              |             |                  |
|      | государственными органами             |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 3.2. | Включение в состав комиссий,          |              |             |                  |
|      | рабочих групп для проведения          |              |             |                  |
|      | проверок по вопросам,                 |              |             |                  |
|      | входящим в компетенцию                |              |             |                  |
|      | должности по резерву                  |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 3.3. | Участие в организации                 |              |             |                  |
|      | и проведении мероприятий,             |              |             |                  |
|      | входящих в компетенцию                |              |             |                  |
|      | структурного подразделения,           |              |             |                  |
|      | в состав которого входит              |              |             |                  |
|      | должность по резерву                  |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 3.4. | Привлечение к участию                 |              |             |                  |
|      | в выступлениях, организации           |              |             |                  |
|      | учебно-методических мероприятий,      |              |             |                  |
|      | проводимых в государственном          |              |             |                  |
|      | органе                                |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 3.5. | Участие в мероприятиях, проводимых    |              |             |                  |
|      | подразделениями, образованными в      |              |             |                  |
|      | Правительстве Ульяновской области,    |              |             |                  |
|      | органами государственной власти       |              |             |                  |
|      | Ульяновской области и органами        |              |             |                  |
|      | местного самоуправления               |              |             |                  |
|      | муниципальных образований             |              |             |                  |
|      | Ульяновской области                   |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 3.6. | Участие в мероприятиях, проводимых    |              |             |                  |
|      | Губернатором Ульяновской области, а   |              |             |                  |
|      | также в мероприятиях, проводимых      |              |             |                  |
|      | органами государственной власти       |              |             |                  |
|      | Ульяновской области и органами        |              |             |                  |
|      | местного самоуправления               |              |             |                  |
|      | муниципальных образований             |              |             |                  |
|      | Ульяновской области с участием        |              |             |                  |
|      | Губернатора Ульяновской области       |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 4.   | Проектная деятельность                |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 4.1. | Участие в решении проблемных          |              |             |                  |
|      | вопросов по направлениям своей        |              |             |                  |
|      | деятельности                          |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 4.2. | Предложения о применении опыта        |              |             |                  |
|      | работы федеральных органов            |              |             |                  |
|      | государственной власти и органов      |              |             |                  |
|      | государственной власти субъектов      |              |             |                  |
|      | Российской Федерации по               |              |             |                  |
|      | направлениям деятельности резерва     |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 5.   | Практическая подготовка               |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 5.1. | Возложение исполнения обязанностей    |              |             |                  |
|      | на период временного отсутствия       |              |             |                  |
|      | лица, замещающего должность           |              |             |                  |
|      | (дублерство)                          |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 6.   | Иные виды                             |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 6.1. | Прохождение аттестации                |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 6.2. | Участие в квалификационном            |              |             |                  |
|      | экзамене, конкурсе на замещение       |              |             |                  |
|      | вышестоящих должностей                |              |             |                  |
|------+---------------------------------------+--------------+-------------+------------------|
| 6.3. |                                       |              |             |                  |
------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник управления по вопросам государственной
службы и кадров администрации Губернатора
Ульяновской области (подпись, И.О. Фамилия)

Резервист (подпись, И.О. Фамилия)
Оценка результатов развития

------------------------------------------------------------
| N   | Цель |  Самооценка   |  Экспертная   | Комментарии |
| п/п |      |               |    оценка     |             |
|-----+------+---------------+---------------+-------------|
| 1.  |      |               |               |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      | Нет прогресса | Нет прогресса |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      | Частично      | Частично      |             |
|     |      | достигнута    | достигнута    |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      | Полностью     | Полностью     |             |
|     |      | достигнута    | достигнута    |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      | Достигнута с  | Достигнута с  |             |
|     |      | превышением   | превышением   |             |
|-----+------+---------------+---------------+-------------|
| 2.  |      |               |               |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      | Нет прогресса | Нет прогресса |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      | Частично      | Частично      |             |
|     |      | достигнута    | достигнута    |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      | Полностью     | Полностью     |             |
|     |      | достигнута    | достигнута    |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      | Достигнута с  | Достигнута с  |             |
|     |      | превышением   | превышением   |             |
|-----+------+---------------+---------------+-------------|
| 3.  |      |               |               |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      | Нет прогресса | Нет прогресса |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      | Частично      | Частично      |             |
|     |      | достигнута    | достигнута    |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      | Полностью     | Полностью     |             |
|     |      | достигнута    | достигнута    |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      |               |               |             |
|     |      | Достигнута с  | Достигнута с  |             |
|     |      | превышением   | превышением   |             |
------------------------------------------------------------

     * Индивидуальный  план  развития  члена  резерва   управленческих
кадров Ульяновской области (далее - ИПР) позволяет Вам:
     определить вектор своего профессионального и карьерного развития,
понять четкие  цели  своего  развития.  Это  возможность  ответить  на
вопросы:  "Чего  я  хочу  достичь?",  "В  каком  направлении  я   хочу
развиваться?", "Каковы мои цели?";
     сосредоточить усилия в  рамках  выбранного  направления:  "Что  я
должен делать для того, чтобы добиться поставленных целей?";
     оптимально  использовать  имеющиеся  ресурсы.   Это   ясность   в
вопросах: "Без чего мне не обойтись?", "Чья помощь и  поддержка  будет
полезна?".

     При  заполнении  ИПР  полезно  обдумать  свои  сильные  и  слабые
стороны,  чтобы  выбрать  оптимальную  стратегию:  подтягивать  слабые
стороны или совершенствовать сильные. Обратите внимание  на  следующие
моменты:
     1. В графе "Компетенция/область  развития"  вписывается  название
компетенции, которую Вы собираетесь развивать. Вам необходимо  выбрать
одну, максимум  две  компетенции,  над  развитием  которых  Вы  будете
работать в будущем году.
     Здесь же укажите два  из  трех  основных  источников  информации,
опираясь  на  которые  Вы  определяете   компетенцию   для   развития:
рекомендации вышестоящего руководителя, результаты оценки, собственное
решение, принятое на основе самонаблюдений.
     При этом, если у Вас есть рекомендации вышестоящего руководителя,
считайте их влияние на  выбор  развиваемой  компетенции  приоритетным.
Следующее, на что  Вам  рекомендуется  обратить  внимание  при  выборе
направления своего развития, - результаты оценки. И только в последнюю
очередь - результаты самонаблюдений.

     2. Цель развития  удобно  формулировать  в  терминах  результата,
чтобы и Вы сами, и другие заинтересованные лица могли точно  понимать,
чего именно Вы собираетесь достичь к концу года.  То  есть,  глядя  на
цель своего развития, Вы должны четко  понимать  ответы  на  следующие
вопросы:
     Что именно Вы планируете сделать?
     К какому сроку необходимо это сделать?
     Как Вы узнаете, что цель достигнута?
     Что Вы будете иметь на выходе по окончании срока ИПР?
     Если говорить о формулировке  целей  более  детально,  необходимо
вспомнить о SMART-критериях, в соответствии  с  которыми  должна  быть
сформулирована Ваша цель. Каждая цель должна быть:


                                                                                
  Конкретной      Цель должна точно определять, что конкретно Вы должны будете