Постановление Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 № 547-П

                                     
                 ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                     
                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
     
                                
20 ноября 2013 г.                                              N 547-П
                                     

                           г. Ульяновск


                       Об утверждении Положения
        об отраслевой системе оплаты труда работников областных
    государственных образовательных организаций Ульяновской области

     (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
        от 11.04.2014 г. N 120-П; от 18.07.2014 г. N 307-П; 
          от 22.12.2014 № 592-П; от 23.06.2015 № 291-П; 
                        от 16.11.2015 № 575-П)                        


     В  целях  совершенствования  системы  оплаты   труда   работников
областных  государственных  образовательных  организаций   Ульяновской
области Правительство Ульяновской области постановляет:
     1. Утвердить  Положение  об  отраслевой  системе   оплаты   труда
работников  областных  государственных   образовательных   организаций
Ульяновской области (далее - Положение) (прилагается).
     2. Признать утратившими силу:
     постановление Правительства Ульяновской области от  14.12.2012  N
596-П  "Об утверждении  Положения   об   отраслевой   системе   оплаты
работников  областных   государственных   образовательных   учреждений
Ульяновской области";
     постановление Правительства Ульяновской области от  13.06.2013  N
232-П "О внесении изменений в постановление Правительства  Ульяновской
области от 14.12.2012 N 596-П";
     постановление Правительства Ульяновской области от  07.10.2013  N
458-П "О внесении изменений в постановление Правительства  Ульяновской
области от 14.12.2012 N 596-П".
     3. Настоящее постановление вступает  в  силу  на  следующий  день
после дня его официального опубликования, за исключением случаев,  для
которых пунктом 4 установлен иной срок вступления в силу.
     4. Действие пункта 4.8 раздела 4 Положения, подпункта 1.1  пункта
1, подпункта 2.1 пункта 2, подпункта 3.1 пункта  3  приложения  N 1  к
Положению распространяется на правоотношения, возникшие с 01  сентября
2013 года.
     Действие  подпункта  1.2  пункта  1,  подпункта  2.2  пункта   2,
подпункта 3.2 пункта 3 приложения N 1 к Положению и приложения  N 2  к
Положению распространяется на правоотношения, возникшие с  01  октября
2013 года.


Губернатор - Председатель
Правительства области                                      С.И.Морозов



                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                          Ульяновской области
                                          от 20 ноября 2013 г. N 547-П


                               ПОЛОЖЕНИЕ
        об отраслевой системе оплаты труда работников областных
    государственных образовательных организаций Ульяновской области
                          1. Общие положения

     (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
        от 11.04.2014 г. N 120-П; от 18.07.2014 г. N 307-П; 
           от 22.12.2014 № 592-П; от 23.06.2015 № 291-П; 
                       от 16.11.2015 № 575-П)                        


     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  со  статьёй
144  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  Законом   Ульяновской
области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате  труда  работников  областных
государственных учреждений», постановлением Правительства  Ульяновской
области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации  Закона
Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда  работников
областных  государственных  учреждений»  и   предусматривает   правила
организации  отраслевой  системы  оплаты  труда,  порядок  определения
окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы,   условия
применения  выплат   компенсационного   и   стимулирующего   характера
работникам  областных  государственных   образовательных   организаций
Ульяновской области,  находящихся  в  ведении  исполнительного  органа
государственной   власти    Ульяновской    области,    осуществляющего
государственное   управление   в   сфере    образования    (далее    –
образовательные  организации). (В редакции Постановления Правительства
Ульяновской области от 16.11.2015 № 575-П)
     1.2. Система оплаты труда работников образовательных  организаций
включает в себя:
     оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера.
     1.3. Оклады  (должностные  оклады),   ставки   заработной   платы
работников  образовательных  организаций  устанавливаются  на   основе
отнесения занимаемых должностей  к  профессиональным  квалификационным
группам,  утвержденным  федеральным  органом  исполнительной   власти,
осуществляющим  функции  по  выработке  государственной   политики   и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
     1.4. Профессии  рабочих  или  должности  служащих,   входящие   в
профессиональную   квалификационную    группу,    подразделяются    по
квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы
и  уровня  квалификационной  подготовки,  необходимой  для  работы  по
профессии рабочего или занятия должности служащего.
     Отнесение  рабочих  и  служащих  (за  исключением  педагогических
работников)     к     квалификационному     уровню     соответствующей
профессиональной квалификационной группы производится  по  результатам
аттестации (тарификации), проводимой в  соответствии  с  положением  о
порядке   проведения   аттестации,   применяемом   в   образовательной
организации.
     1.5. Лица (за исключением  медицинских  работников),  не  имеющие
специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к
квалификации,  но  обладающие  достаточным   практическим   опытом   и
выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме  возложенные   на   них
должностные  обязанности,  по  рекомендации  аттестационной   комиссии
назначаются  на  соответствующие  должности  с  установлением  окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы в  таких  же  размерах,
как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
     Условия достаточности  практического  опыта,  а  также  критерии,
позволяющие  определить  качество  и  полноту  выполнения  должностных
обязанностей,  устанавливаются  в  положении  о   порядке   проведения
аттестации, применяемом в образовательной организации.
     1.6. Оклады  (должностные  оклады)   медицинских   работников   и
работников  культуры  устанавливаются  на  основании   соответствующих
отраслевых положений об  оплате  труда.  Размеры  должностных  окладов
руководителей      соответствующих      структурных      подразделений
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  №  1  к   настоящему
Положению. Виды выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера
медицинским  работникам  и  работникам  культуры   устанавливаются   в
соответствии   с   настоящим  Положением.  (В  редакции  Постановления
Правительства Ульяновской области от 16.11.2015 № 575-П)

     2. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок
        заработной платы работников образовательных организаций

     2.1. Оклады  (должностные  оклады),   ставки   заработной   платы
работников образовательных организаций определяются исходя из  базовых
окладов  (базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок  заработной
платы,    установленных    по     соответствующим     профессиональным
квалификационным   группам,   с   учетом   повышающего   коэффициента,
учитывающего сложность выполняемой работы.
     2.2. Оклады  (должностные  оклады),   ставки   заработной   платы
определяются по формуле:

     ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:

     ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы:
     БО пкг- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
     К - повышающий  коэффициент,  учитывающий  сложность  выполняемой
работы.
     2.3. Размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных   окладов),
базовых   ставок   заработной   платы   по    должностям    работников
образовательных   организаций   устанавливаются   в   соответствии   с
приложениями N 1 и 2 к настоящему Положению.
     2.4. При  наступлении  у  работника  образовательной  организации
права  на  изменение  размера  оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной платы в  период  пребывания  его  в  ежегодном  или  другом
отпуске, а также в период  его  временной  нетрудоспособности  выплата
заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного  оклада),
ставки заработной платы производится  со  дня  окончания  отпуска  или
временной нетрудоспособности.
     2.5. Должностные оклады  заместителей  руководителей  структурных
подразделений  образовательных  организаций  устанавливаются  на  5-10
процентов  ниже  должностных  окладов  руководителей   соответствующих
структурных подразделений.

                 3. Выплаты компенсационного характера

     3.1. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  в  целях
обеспечения   оплаты   труда   в   повышенном    размере    работникам
образовательных  организаций,  работа  которых   связана   с   особыми
условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
     Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде  доплат
и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной  платы  и
осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
     К выплатам компенсационного характера относятся:
     доплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     доплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,  выходные  и
нерабочие праздничные дни, а  также  при  выполнении  работ  в  других
условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный  рабочий  день,
работа, не входящая в круг основных обязанностей,  но  непосредственно
связанная  с  производственным  процессом,  работа  в  образовательных
организациях с особым режимом работы).
     3.2. Работникам образовательных организаций за каждый час  работы
в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата  в  размере  20
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     3.3.  Работникам  образовательных организаций, занятым на тяжелых
работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными условиями труда, по
результатам  специальной оценки условий труда производятся ежемесячные
доплаты  в  размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы. (В   редакции   Постановления   Правительства
Ульяновской области от 11.04.2014 г. N 120-П)
     3.4. Работникам  образовательных  организаций  за  работу   сверх
установленной нормы рабочего времени за фактически  отработанные  часы
сверх  нормальной  продолжительности  рабочего  времени   производится
доплата:
     за   первые   два   часа   работы   за    пределами    нормальной
продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
     за последующие часы - в двойном размере.
     3.5. Работникам образовательных организаций за работу в  выходные
и  нерабочие  праздничные  дни   за   фактически   отработанные   часы
производится   доплата   в   размере   одинарного   часового    оклада
(должностного оклада), одинарной часовой ставки заработной платы сверх
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за  каждый  час
работы  в  выходные  и  нерабочие   праздничные   дни,   если   работа
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в  размере
двойного часового оклада (должностного оклада), двойной часовой ставки
заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
     3.6. Работникам   образовательных   организаций   за   выполнение
дополнительной  работы  без  освобождения  от   работы,   определенной
трудовым  договором,  на  время  совмещения   профессий   (должностей)
производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон,  в
зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но  не  выше
фонда оплаты труда по замещаемой должности.
     3.7. Водителям  автомобилей  за  ненормированный   рабочий   день
устанавливается доплата в размере до 25 процентов оклада.
     3.8. За работу, не входящую  в  круг  основных  обязанностей,  но
непосредственно    связанную     с     производственным     процессом,
устанавливаются ежемесячные доплаты в следующих размерах:
     3.8.1. Водителям  автомобилей   за   поддержание   автомобиля   в
технически   исправном   состоянии,   мойку   автомобиля   и    другие
несвойственные  виды  работ  при  отсутствии   штатной   должности   с
соответствующими  функциональными  обязанностями  -  до  50  процентов
оклада.
     3.8.2.   Работникам   образовательных   организаций  за  классное
руководство (Дкр) - в соответствии с формулами: (В            редакции
Постановления         Правительства         Ульяновской        области
от 11.04.2014 г. N 120-П)
     1) в 1-4 классах общеобразовательных организаций
     Дкр = К + 0,1ДО, где:
     К = 1000 рублей;
     ДО - должностной оклад, ставка заработной платы;
     2) в 5-11 классах общеобразовательных организаций
     Дкр = К + 0,15ДО, где:
     К = 1000 рублей;
     ДО - должностной оклад, ставка заработной платы;
     3) в профессиональных образовательных организациях
     Дкр = 0,1ДО, где:
     ДО - должностной оклад, ставка заработной платы.
     В   указанных   размерах   доплата   за   классное    руководство
устанавливается при наличии в классе количества обучающихся  не  менее
норматива наполняемости, в иных случаях  -  пропорционально  нормативу
наполняемости исходя из количества обучающихся в классе.
     Подпункт (В   редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской
области от 11.04.2014 г. N 120-П)
     3.8.3. Работникам   образовательных   организаций   за   проверку
письменных работ:
     в 1-4 классах общеобразовательных организаций - до  10  процентов
должностного оклада, ставки заработной платы;
     по русскому языку и литературе в 5-11 классах общеобразовательных
организаций, в профессиональных образовательных организациях -  до  15
процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
     по математике,  иностранному  языку,  черчению,  конструированию,
технической механике,  стенографии  -  до  10  процентов  должностного
оклада, ставки заработной платы.
     3.8.4. Работникам  образовательных  организаций  за   заведование
вечерним, заочным  отделением  по  специальности  -  до  20  процентов
должностного оклада, ставки заработной платы.
     3.8.5. Работникам  образовательных  организаций  за   заведование
кабинетами, лабораториями:
     в общеобразовательных организациях - до 5 процентов  должностного
оклада, ставки заработной платы;
     в профессиональных образовательных организациях - до 10 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы.
     3.8.6. Работникам  образовательных  организаций  за   заведование
учебными мастерскими - до 15  процентов  должностного  оклада,  ставки
заработной платы. При  наличии  комбинированных  мастерских  -  до  30
процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
     3.8.7. Работникам общеобразовательных организаций за  заведование
учебно-опытными (учебными) участками-  до  10  процентов  должностного
оклада, ставки заработной платы.
     3.8.8. Работникам профессиональных образовательных организаций за
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями-  до  10
процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
     3.8.9. Работникам  образовательных  организаций   за   проведение
внеклассной работы по физическому воспитанию:
     в общеобразовательных организациях - до 20 процентов должностного
оклада, ставки заработной платы;
     в  образовательных  организациях   для   детей-сирот   и   детей,
оставшихся без попечения родителей, -  до  40  процентов  должностного
оклада, ставки заработной платы.
     3.8.10. Работникам  образовательных  организаций  за   работу   с
библиотечным фондом учебников - до 10 процентов  должностного  оклада,
ставки заработной платы.
     Доплата устанавливается при условии, что  работа  с  библиотечным
фондом не является должностной обязанностью работника  образовательной
организации.   (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Ульяновской
области от 16.11.2015 № 575-П)
     3.8.11. Работникам образовательных  организаций  за  обслуживание
вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста  с
соответствующими  функциональными  обязанностями  -  до  5   процентов
должностного оклада, ставки заработной платы.
     3.9. Работникам  образовательных  организаций  с  особым  режимом
работы устанавливается ежемесячная доплата в следующих размерах:


----------------------------------------------------------------------------
|   Организации и виды деятельности с особым режимом работы,   |  Размеры  |
|          которые дают право на установление доплаты          |  доплаты  |
|                                                              |    (%)    |
|--------------------------------------------------------------+-----------|
|                              1                               |     2     |
|--------------------------------------------------------------+-----------|
| Общеобразовательные организации (классы, группы) для обу-    | 15,0-20,0 |
| чающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями       |           |
| здоровья (в том числе медицинским работникам).               |           |
| Группы (классы) профессиональных образовательных организа-   |           |
| ций для обучающихся с ограниченными возможностями здоро-     |           |
| вья (педагогическим и медицинским работникам)                |           |
|--------------------------------------------------------------+-----------|
| Образовательные организации для детей-сирот и детей, остав-  |   20,0    |
| шихся без попечения родителей, группы для детей-сирот        |           |
| и детей, оставшихся без попечения родителей, в профессио-    |           |
| нальных образовательных организациях                         |           |
|--------------------------------------------------------------+-----------|
| Образовательные организации для детей-сирот и детей, остав-  | 35,0-40,0 |
| шихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся    |           |
| (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья       |           |
| (кроме медицинских работников)                               |           |
|--------------------------------------------------------------+-----------|
| Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии,   |   20,0    |
| логопедические пункты (специалистам)                         |           |
|--------------------------------------------------------------+-----------|
| Специализированные дома ребенка (педагогическим работни-     |   20,0    |
| кам)                                                         |           |
|--------------------------------------------------------------+-----------|
| Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными воз-   |   20,0    |
| можностями здоровья на основании заключения медицинских      |           |
| организаций (педагогическим работникам)                      |           |
|--------------------------------------------------------------+-----------|
| Индивидуальное обучение детей, нуждающихся в длительном      |   20,0    |
| лечении в медицинских организациях (педагогическим работни-  |           |
| кам)                                                         |           |
|--------------------------------------------------------------+-----------|
| Групповое обучение детей, нуждающихся в длительном лечении   |   20,0    |
| и находящихся в оздоровительных организациях санаторного     |           |
| типа (педагогическим работникам)                             |           |
|--------------------------------------------------------------+-----------|
| Организации социальной защиты населения: детские дома (дома- | 15,0-20,0 |
| интернаты) для детей-инвалидов, а также отделения для детей- |           |
| инвалидов в организациях для взрослых                        |           |
----------------------------------------------------------------------------

     3.10. Доплаты устанавливаются:
     работникам, указанным в пункте 3.7, подпунктах 3.8.1,3.8.2,3.8.4-
3.8.11  пункта 3.8  настоящего  раздела,  -  в  процентах  от   оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной на  норму
рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);
     работникам,  указанным  в  подпункте 3.8.3  пункта 3.8ипункте 3.9
настоящего раздела, - в процентах  от  оклада  (должностного  оклада),
ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально  норме  рабочего
времени или норме труда (трудовых обязанностей).
     3.11. Критерии, определяющие конкретный процент выплат, указанных
в  пунктах 3.7 и 3.8 настоящего  раздела, устанавливаются  нормативным
актом образовательной организации.

                  4. Выплаты стимулирующего характера

     4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  работникам
образовательных организаций с учетом того, что  сложность  выполняемых
ими работ учтена в  размерах  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы.
     Выплаты  стимулирующего  характера  направлены  на   формирование
побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.
     4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премии по итогам работы.
     Работникам образовательных организаций устанавливаются надбавкиза
классность, за квалификационную категорию (педагогическим работникам),
за работу в образовательных организациях с определёнными условиями. (В
редакции     Постановления     Правительства    Ульяновской    области
от 16.11.2015 № 575-П)
     Кроме  того,   работникам   образовательных   организаций   могут
устанавливаться доплаты за наличие ученой степени, надбавки за наличие
почетного звания, персональные надбавки, надбавки отдельным категориям
работников.
     При  наличии  у  педагогического  работника  двух  оснований  для
установления надбавки (за выслугу лет и за квалификационную категорию)
надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.
     4.3. Работникам образовательных организаций могут устанавливаться
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от
их  фактической  нагрузки  в   размере   до   120   процентов   оклада
(должностного оклада), ставки  заработной  платы.  Перечень  критериев
интенсивности  и  высоких  результатов  работы,  от  которых   зависит
конкретный  процент  надбавки,   устанавливается   нормативным   актом
образовательной организации.
     4.4. Надбавки  за  качество  выполняемых  работ   устанавливаются
работникам  образовательных  организаций  по  результатам   труда   за
определенный период времени. Основным критерием,  влияющим  на  размер
надбавок,  является  достижение  плановых  показателей   эффективности
деятельности образовательных организаций.
     Конкретные  значения   показателей   эффективности   деятельности
образовательной организации ежегодно утверждаются учредителем, порядок
и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ  определяются
нормативным актом образовательной организации.
     4.5. Надбавка   за   стаж   непрерывной   работы,   выслугу   лет
устанавливается педагогическим работникам,  медицинским  работникам  и
работникам библиотек. Надбавка устанавливается в зависимости от  стажа
работы по соответствующим должностям и начисляется  в  соответствии  с
порядком назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной  работы,
выслугу лет работникам образовательных организаций (приложение  N 4  к
Положению).
     4.6. Надбавка  за  работу  в   образовательных   организациях   с
определенными условиями устанавливается:
     в  образовательных   организациях,   структурных   подразделениях
образовательных организаций, находящихся в сельских населенных пунктах
(по должностям работников образовательных организаций в соответствии с
приложением  N 3  к  Положению),  -  в  размере  20  процентов  оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
     в общеобразовательных организациях со  специальным  наименованием
"кадетская школа"  -  в  размере  15  процентов  оклада  (должностного
оклада), ставки заработной платы;
     в  общеобразовательных   организациях,   обеспечивающих   высокое
качество  подготовки  обучающихся  (педагогическим  работникам),  -  в
размере 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
     в  профессиональных  образовательных  организациях,   реализующих
программы   среднего   профессионального    образования    углубленной
подготовки (педагогическим работникам, непосредственно  участвующим  в
реализации программ), - в размере 15  процентов  должностного  оклада,
ставки заработной платы;
     в профессиональных образовательных  организациях,  осуществляющих
подготовку  квалифицированных  рабочих  кадров   для   предприятий   и
организаций Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом", -
в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
     в профессиональных образовательных организациях, имеющих почетный
статус "Губернаторский", - в размере 15 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
     в образовательных организациях, выполняющих функции методического
центра   (руководителям   и   специалистам,   включая   педагогических
работников, непосредственно осуществляющим деятельность по  реализации
функций методического центра), - до 10 процентов должностного  оклада,
ставки заработной платы.
     При наличии у работников образовательных организаций двух и более
оснований для установления надбавки размер надбавки устанавливается по
одному (максимальному) основанию. Надбавки за работу в образовательных
организациях,  расположенных  в   сельских   населенных   пунктах,   в
профессиональных образовательных организациях, имеющих почетный статус
"Губернаторский", в общеобразовательных  организациях,  обеспечивающих
высокое   качество   подготовки   обучающихся,   и    профессиональных
образовательных   организациях,   реализующих    программы    среднего
профессионального образования углубленной подготовки,  устанавливаются
независимо от наличия других оснований.
     Перечень общеобразовательных организаций, обеспечивающих  высокое
качество подготовки обучающихся, ежегодно утверждается  исполнительным
органом государственной  власти  Ульяновской  области,  осуществляющим
государственное   управление   в   сфере   образования,   в   порядке,
установленном Правительством Ульяновской области.
     Перечень   образовательных   организаций,   выполняющих   функции
методического  центра  для  соответствующих  организаций   Ульяновской
области, ежегодно утверждается исполнительным органом  государственной
власти Ульяновской области, осуществляющим государственное  управление
в сфере образования.
(Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской области
от 16.11.2015 № 575-П)
     4.7. Водителям автомобилей за  наличие  у  них  1  или  2  класса
квалификации  устанавливается  надбавка  за  классность  в   следующих
размерах:
     за наличие 1 класса - 25 процентов оклада;
     за наличие 2 класса - 10 процентов оклада.
     Надбавка за классность выплачивается за фактическое время  работы
в  качестве  водителя.  За  время  ремонта  автомобиля   надбавка   за
классность  выплачивается  пропорционально  фактически   отработанному
времени управления автомобилем.
     При   установлении   водителям   автомобилей    оклада    по    4
квалификационному     уровню     профессиональной     квалификационной
группы"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии
с перечнем высококвалифицированных профессий  рабочих  образовательной
организации надбавка за классность не начисляется.
     4.8. Педагогическим  работникам   устанавливается   надбавка   за
квалификационную категорию (уровень квалификационной подготовки).
     Надбавка  за  квалификационную   категорию   устанавливается   по
результатам  аттестации  с  целью   стимулирования   к   качественному
результату труда на основе  повышения  профессиональной  квалификации,
компетентности и инновационной деятельности.
     Аттестация педагогических работников образовательных  организаций
осуществляется  в  соответствии  с  порядком   проведения   аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих  образовательную
деятельность, утверждённым приказом Министерства образования  и  науки
Российской Федерации от  07.04.2014  №  276  «Об  утверждении  Порядка
проведения   аттестации   педагогических    работников    организаций,
осуществляющих     образовательную    деятельность».    (В    редакции
Постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2015 № 575-П)
     Надбавка  за   квалификационную   категорию   устанавливается   в
следующих размерах:

--------------------------------------------------------------------------
|            Тип            | При наличии  | При наличии  | При наличии  |
|     образовательной       |   высшей     |   первой     |   второй     |
|        организации        | квалификаци- | квалификаци- |  квалифика-  |
|                           |    онной     |    онной     |   ционной    |
|                           | категории, % | категории, % | категории, % |
|---------------------------+--------------+--------------+--------------|
| Общеобразовательные орга- |      50      |      35      |      22      |
| низации, образовательные  |              |              |              |
| организации дополнитель-  |              |              |              |
| ного образования          |              |              |              |
|---------------------------+--------------+--------------+--------------|
| Иные образовательные      |      35      |      28      |      22      |
| организации               |              |              |              |
--------------------------------------------------------------------------

     4.9. Руководителям и специалистам за  наличие  нагрудных  знаков,
ученой  степени,  почетного  звания,  присвоенных  в  соответствии   с
федеральным законодательством и законодательством субъекта  Российской
Федерации,  при  соответствии  профилю   трудовой   деятельности   или
преподаваемых дисциплин могут устанавливаться:
     доплата за  ученую  степень  доктора  наук  -  в  размере  до  30
процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
     доплата за ученую степень  кандидата  наук  -  в  размере  до  20
процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
     надбавка за звания, начинающиеся со слова "Народный", - в размере
до 50 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
     надбавка за звания, начинающиеся  со  слова  "Заслуженный",  -  в
размере до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
     надбавка за наличие нагрудного знака  "Почетный  работник  общего
образования  Российской  Федерации",   "Почетный   работник   среднего
профессионального  образования  Российской  Федерации"  или  "Почетный
работник   начального   профессионального    образования    Российской
Федерации" - в размере до 20  процентов  должностного  оклада,  ставки
заработной платы;
     надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются
со слов "Отличник",  "За  отличную",  -  в  размере  до  20  процентов
должностного оклада, ставки заработной платы;
     надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются
со слов "За достижения", "За высокие достижения", - в  размере  до  20
процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
     При наличии  у  работника  двух  оснований  (наличие  одного  или
нескольких почетных званий, нагрудных знаков и ученой степени) выплаты
устанавливаются по одному (максимальному) основанию.
     4.10. Персональная     надбавка     устанавливается     работнику
образовательной организации с учетом его профессиональной  подготовки,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении  поставленных  задач,  опыта  и  других
факторов, установленных нормативным актом образовательной организации.
     Решение  об  установлении   персональной   надбавки   принимается
руководителем  образовательной  организации  в  отношении  конкретного
работника.
     4.11. За   результативность   учебно-воспитательного    процесса,
повышенную    ответственность    выполняемой    работы    и    высокое
профессиональное  мастерство  отдельным   категориям   работников   по
основному месту работы  могут  устанавливаться  следующие  ежемесячные
надбавки:
     учителям и преподавателям физической культуры - в размере  до  20
процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
     библиотекарям   -   в   размере   до   500  рублей;  (В  редакции
Постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2015 № 575-П)
     врачам - в размере до 2500 рублей;
     среднему медицинскому персоналу - в размере до 1000 рублей.
     Педагогическим работникам, на которых возложена функция классного
руководства,   социальным  педагогам,  педагогам-психологам,  мастерам
производственного    обучения    общеобразовательных   организаций   и
организаций  профессионального образования за работу с обучающимися из
социально  неблагополучных  семей  может  устанавливаться  ежемесячная
надбавка в размере 500 рублей. (Дополнен - Постановление Правительства
Ульяновской области от 11.04.2014 г. N 120-П)
     4.12. К премиям по итогам работы относятся премии  за  достижение
значимых  результатов,   своевременное   и   качественное   выполнение
установленных показателей, планов, заданий, мероприятий.
     4.13. Условия премирования.

------------------------------------------------------------------------------
|      Наименование       |            Основание для премирования            |
|        должности        |                                                  |
|-------------------------+--------------------------------------------------|
|            1            |                        2                         |
|-------------------------+--------------------------------------------------|
| Педагогические          | Достижение обучающимися  высоких  показателей  в |
| работники               | сравнении с  предыдущим  периодом,  стабильность |
|                         | и рост качества обучения                         |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Подготовка призеров олимпиад, конкурсов,  конфе- |
|                         | ренций различного уровня                         |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Участие в  инновационной  деятельности,  ведение |
|                         | экспериментальной работы, разработка  и  внедре- |
|                         | ние  авторских  программ,  выполнение   программ |
|                         | углубленного и расширенного изучения предметов   |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Проведение уроков высокого качества              |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Подготовка и  проведение  внеклассных  мероприя- |
|                         | тий                                              |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Применение на уроках наглядных  материалов,  ин- |
|                         | формационных технологий                          |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Использование   в    образовательном    процессе |
|                         | здоровьесберегающих   технологий    (физкультми- |
|                         | нутки)                                           |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Участие педагога в методической  работе  (конфе- |
|                         | ренциях, семинарах, методических объединениях)   |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Организация и проведение мероприятий,  способст- |
|                         | вующих  сохранению  и  восстановлению   психиче- |
|                         | ского и физического здоровья  обучающихся  (вос- |
|                         | питанников) (тематические классные часы о здоро- |
|                         | вом образе жизни,  дни  здоровья,  туристические |
|                         | походы и т.п.)                                   |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Проведение  мероприятий  по  профилактике  вред- |
|                         | ных привычек                                     |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Организация  и  проведение  мероприятий,   повы- |
|                         | шающих авторитет  и  имидж  образовательной  ор- |
|                         | ганизации                                        |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Снижение  количества  обучающихся   (воспитанни- |
|                         | ков), состоящих на учете в комиссии по делам не- |
|                         | совершеннолетних                                 |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Снижение  (отсутствие)  обучающимися  (воспитан- |
|                         | никами) пропусков уроков без  уважительной  при- |
|                         | чины                                             |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Снижение  частоты  обоснованных  обращений  обу- |
|                         | чающихся (воспитанников),  родителей,  педагогов |
|                         | по поводу конфликтных ситуаций  и  высокий  уро- |
|                         | вень решения конфликтных ситуаций                |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Образцовое содержание кабинета                   |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Высокий   уровень   исполнительской   дисциплины |
|                         | (подготовки отчетов, заполнения журналов,  веде- |
|                         | ния личных дел и т.д.)                           |
|-------------------------+--------------------------------------------------|
| Заместители директоров  | Организация   предпрофильного   и    профильного |
| по учебно-              | обучения                                         |
| воспитательной работе,  |--------------------------------------------------|
| внеклассной работе      | Выполнение  плана  внутреннего  контроля,  плана |
|                         | воспитательной работы                            |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Высокий уровень организации  и  проведения  ито- |
|                         | говой и промежуточной аттестации обучающихся     |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Высокий уровень организации  и  контроля  (мони- |
|                         | торинга) учебно-воспитательного процесса         |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Качественная  организация  работы   общественных |
|                         | органов, участвующих в управлении  образователь- |
|                         | ной организацией (экспертно-методический  совет, |
|                         | педагогический совет, органы ученического  само- |
|                         | управления и т.п.)                               |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Сохранение  контингента  обучающихся   в   10-11 |
|                         | классах                                          |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Высокий    уровень    организации     аттестации |
|                         | педагогических работников образовательной  орга- |
|                         | низации                                          |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Поддержание   благоприятного    психологического |
|                         | климата в коллективе                             |
|-------------------------+--------------------------------------------------|
| Заместитель директора   | Обеспечение  санитарно-гигиенических  условий  в |
| по административно-     | помещениях образовательной организации           |
| хозяйственной части     |--------------------------------------------------|
|                         | Обеспечение  выполнения  требований  пожарной  и |
|                         | электробезопасности, охраны труда                |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Высокое качество подготовки  и  организации  ре- |
|                         | монтных работ                                    |
|-------------------------+--------------------------------------------------|
| Работники бухгалтерии   | Своевременное и качественное  представление  от- |
|                         | четности                                         |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Разработка  новых  программ,  положений,  подго- |
|                         | товка экономических расчетов                     |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Качественное ведение документации                |
|-------------------------+--------------------------------------------------|
| Педагог-психолог, соци- | Результативность  коррекционно-развивающей   ра- |
| альный педагог, учи-    | боты с обучающимися                              |
| тель-дефектолог, учи-   |--------------------------------------------------|
| тель-логопед, логопед   | Своевременное и качественное ведение банка  дан- |
|                         | ных детей,  охваченных  различными  видами  кон- |
|                         | троля                                            |
|-------------------------+--------------------------------------------------|
| Библиотекарь            | Высокая читательская активность обучающихся      |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Пропаганда чтения как формы культурного досуга   |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Участие в мероприятиях на  уровне  образователь- |
|                         | ной организации, района                          |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Оформление тематических выставок                 |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Выполнение плана работы библиотекаря             |
|-------------------------+--------------------------------------------------|
| Водитель                | Обеспечение  исправного  технического  состояния |
|                         | автотранспорта                                   |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Обеспечение безопасной перевозки детей           |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Отсутствие  дорожно-транспортных   происшествий, |
|                         | замечаний                                        |
|-------------------------+--------------------------------------------------|
| Обслуживающий персо-    | Проведение генеральных уборок                    |
| нал (уборщица, дворник  |--------------------------------------------------|
| и т.д.)                 | Содержание участка в соответствии с  требования- |
|                         | ми СанПиН, качественная уборка помещений         |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Оперативность выполнения  заявок  по  устранению |
|                         | технических неполадок                            |
|-------------------------+--------------------------------------------------|
| Медицинские работники   | Проведение мероприятий  по  снижению  заболевае- |
|                         | мости                                            |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Проведение  профилактической  работы  с  обучаю- |
|                         | щимися (воспитанниками)                          |
|                         |--------------------------------------------------|
|                         | Работа с родителями (законными  представителями) |
|                         | обучающихся  (воспитанников)   по   профилактике |
|                         | обострения хронических заболеваний               |
------------------------------------------------------------------------------
     Установление    условий    премирования,    не    связанных     с
результативностью труда, не допускается.
     4.14. Для установления премий по итогам работы в  образовательной
организации создается рабочая комиссия, которая организует  работу  по
оценке  результативности  и  эффективности   деятельности   работников
образовательной   организации.   Результативность   и    эффективность
деятельности  работников  образовательной  организации  оценивается  в
соответствии  с  перечнем  критериев  и  показателей  деятельности   с
указанием  весового  коэффициента  каждого  критерия  и  показателя  в
разрезе наименования должностей.
     Перечень  критериев   и   показателей   деятельности   работников
образовательной    организации    утверждается    нормативным    актом
образовательной организации по согласованию с профсоюзной организацией
или  иным  органом,  представляющим  интересы  всех  или   большинства
работников образовательной организации.
     4.15. По представлению  рабочей  комиссии  премии  распределяются
коллегиальным органом образовательной  организации  в  соответствии  с
порядком  распределения  стимулирующей  части   фонда   оплаты   труда
работников образовательных организаций, утвержденным нормативным актом
образовательной организации.
     4.16. Работникам образовательных организаций может  выплачиваться
единовременное  поощрение  в  пределах  средств  на  оплату  труда   в
размерах, определенных коллективным договором,  локальным  нормативным
актом  образовательной  организации,  но  не   более   одного   оклада
(должностного   оклада),   ставки   заработной   платы   в   связи   с
профессиональным   праздником,   юбилейной   и   праздничной   датами,
награждением  правительственными  и  ведомственными  знаками  отличия,
выходом на пенсию.
     4.17. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в  пределах
средств,   предусмотренных   в   фондах   оплаты   труда    работников
образовательной организации.
     Установление надбавок за классность, за стаж непрерывной  работы,
выслугу лет, квалификационную категорию, за работу  в  образовательных
организациях с определёнными условиями  (за  исключением  надбавки  за
работу  в  общеобразовательных  организациях,  обеспечивающих  высокое
качество  подготовки  обучающихся)  носит  обязательный  характер.  (В
редакции     Постановления     Правительства    Ульяновской    области
от 16.11.2015 № 575-П)
     Установление   надбавки   за   работу    в    общеобразовательных
организациях, обеспечивающих высокое качество подготовки  обучающихся,
носит   обязательный   характер    для    педагогических    работников
образовательных организаций, входящих в  перечень  общеобразовательных
организаций,  обеспечивающих  высокое качество подготовки обучающихся.
(Дополнен    -   Постановление   Правительства   Ульяновской   области
от 16.11.2015 № 575-П)
     4.18. При оплате  труда  педагогических  работников  надбавки  за
работу в образовательных организациях с  определёнными  условиями,  за
выслугу лет и за квалификационную категорию  рассчитываются  с  учётом
учебной   нагрузки,   установленной   при   тарификации.  (В  редакции
Постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2015 № 575-П)
     4.19. За   нецелевое,   неправомерное   и   (или)   неэффективное
использование  фонда   оплаты   труда   руководителю   образовательной
организации,  главному  бухгалтеру   образовательной   организации   и
заместителю руководителя образовательной  организации,  к  полномочиям
которого относится расходование фонда оплаты труда, размер  выплат  за
интенсивность и высокие результаты  работы,  за  качество  выполняемых
работ снижается единовременно за период, в котором выявлено нарушение,
в следующих размерах за расчётный период:
     до 10000 рублей включительно – 10 процентов;
     от 10001 рубля до 50000 рублей включительно – 20 процентов;
     от 50001 рубля до 100000 рублей включительно – 30 процентов;
     от 100001 рубля до 500000 рублей включительно – 50 процентов;
     от 500001 рубля до 1000000 рублей включительно – 75 процентов;
     свыше 1000000 рублей – 100 процентов.
     За период, в котором выявлено нецелевое,  неправомерное  и  (или)
неэффективное  использование  фонда  оплаты   труда,   образовательной
организации,  главному  бухгалтеру   образовательной   организации   и
заместителю руководителя образовательной  организации,  к  полномочиям
которого  относится  расходование  фонда  оплаты  труда,   премиальные
выплаты по итогам работы за определённый период не устанавливаются.
(Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Ульяновской области
от 16.11.2015 № 575-П)

      5. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
                      образовательных организаций

     5.1. Оплата  труда  педагогических   работников   образовательных
организаций определяется с учетом:
     установленной продолжительности  рабочего  времени  (нормы  часов
педагогической работы за ставку заработной платы);
     объемов учебной (педагогической) работы;
     порядка исчисления заработной платы педагогических работников  на
основе тарификации;
     особенностей исчисления  почасовой  оплаты  труда  педагогических
работников.
     5.2. Оплата труда  педагогических  работников  (преподавателей  и
учителей)  осуществляется  на   основании   тарификационных   списков,
ежегодно утверждаемых на начало учебного года по форме,  установленной
уполномоченным   исполнительным   органом    государственной    власти
Ульяновской области в сфере образования.
     В  случае,  когда  учебными  планами   предусматривается   разное
количество часов на предмет по полугодиям, тарификация  осуществляется
также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
     5.3. Руководителям образовательных организаций, их  заместителям,
руководителям   структурных   подразделений   и   другим    работникам
образовательных организаций устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
     5.4. Продолжительность    рабочего    времени    (норма     часов
педагогической работы за ставку заработной платы)  для  педагогических
работников образовательных  организаций  устанавливается  нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
     За  часы  педагогической   работы   сверх   установленной   нормы
производится дополнительная оплата  соответственно  получаемой  ставке
заработной платы.
     5.5. Нормируемая  часть  педагогической  работы  определяется   в
астрономических часах и включает  в  себя  проводимые  уроки  (учебные
занятия) и короткие  перерывы  (перемены)  между  ними,  в  том  числе
"динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов
установленной учебной  нагрузки  соответствует  количество  проводимых
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
     Конкретная продолжительность учебных занятий, а  также  перерывов
(перемен) между ними предусматривается уставом либо нормативным  актом
образовательной  организации  с  учетом   соответствующих   санитарно-
эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных  в  установленном
порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется  расписанием
учебных занятий.
     При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы
могут   суммироваться   и   использоваться   для   выполнения   другой
педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
     Выполнение  другой  части   педагогической   работы   работниками
образовательных  организаций,   ведущими   преподавательскую   работу,
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано
по  количеству  часов,  регулируется  их  должностными  обязанностями,
графиками  и   планами   работы,   в   том   числе   личными   планами
педагогического работника, и может быть связано с:
     участием   в   работе   педагогических,   методических   советов,
проведением  родительских  собраний,  консультаций,   оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий,  предусмотренных  образовательной
программой;
     организацией  и  проведением  методической,   диагностической   и
консультативной помощи родителям или законным представителям,  семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
     временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по
обучению  и  воспитанию  обучающихся,   воспитанников,   изучению   их
индивидуальных способностей,  интересов  и  склонностей,  а  также  их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
     дежурствами    в    образовательной    организации    в    период
образовательного   процесса,   которые   при    необходимости    могут
организовываться в целях подготовки к проведению  занятий,  наблюдения
за выполнением режима дня обучающимися  (воспитанниками),  обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени,  во  время  перерывов
между  занятиями,  устанавливаемых  обучающимся  (воспитанникам)   для