Постановление Правительства Ульяновской области от 16.11.2015 № 575-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
16 ноября 2015 г.	№ 575-П

г. Ульяновск

О внесении изменений в постановление Правительства

Ульяновской области от 20.11.2013 № 547-П

(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области

 от 09.01.2017 № 1-П)

Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Положение  об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области, утверждённое постановлением Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 № 547-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области», следующие изменения:

1) в разделе 1:

а) пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных образовательных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего государственное управление в сфере образования (далее – образовательные организации).»;

б) пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

«1.6. Оклады (должностные оклады) медицинских работников и работников культуры устанавливаются на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда. Размеры должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинским работникам и работникам культуры устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.»;

2) подпункт 3.8.10 пункта 3.8 раздела 3 дополнить абзацем следующего содержания:

«Доплата устанавливается при условии, что работа с библиотечным фондом не является должностной обязанностью работника образовательной организации.»;

3) в разделе 4:

а) абзац шестой пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

«Работникам образовательных организаций устанавливаются надбавкиза классность, за квалификационную категорию (педагогическим работникам), за работу в образовательных организациях с определёнными условиями.»;

б)  (Утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 09.01.2017 № 1-П)

в) абзац третий пункта 4.8 изложить в следующей редакции:

«Аттестация педагогических работников образовательных организаций осуществляется в соответствии с порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».»;

г) в абзаце третьем пункта 4.11 слова «заведующим библиотеками, педагогам-библиотекарям,» исключить;

д) в пункте 4.17:

абзац второй изложить в следующей редакции:

«Установление надбавок за классность, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, квалификационную категорию, за работу в образовательных организациях с определёнными условиями (за исключением надбавки за работу в общеобразовательных организациях, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся) носит обязательный характер.»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Установление надбавки за работу в общеобразовательных организациях, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся, носит обязательный характер для педагогических работников образовательных организаций,  входящих в перечень общеобразовательных организаций, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся.»;

е) пункт 4.18 изложить в следующей редакции:

«4.18. При оплате труда педагогических работников надбавки за работу в образовательных организациях с определёнными условиями, за выслугу лет и за квалификационную категорию рассчитываются с учётом учебной нагрузки, установленной при тарификации.»;

ж) дополнить пунктом 4.19 следующего содержания:

«4.19. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование фонда оплаты труда руководителю образовательной организации, главному бухгалтеру образовательной организации и заместителю руководителя образовательной организации, к полномочиям которого относится расходование фонда оплаты труда, размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ снижается единовременно за период, в котором выявлено нарушение, в следующих размерах за расчётный период:

до 10000 рублей включительно – 10 процентов;

от 10001 рубля до 50000 рублей включительно – 20 процентов;

от 50001 рубля до 100000 рублей включительно – 30 процентов;

от 100001 рубля до 500000 рублей включительно – 50 процентов;

от 500001 рубля до 1000000 рублей включительно – 75 процентов;

свыше 1000000 рублей  – 100 процентов.

За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование фонда оплаты труда, образовательной организации, главному бухгалтеру образовательной организации и заместителю руководителя образовательной организации, к полномочиям которого относится расходование фонда оплаты труда, премиальные выплаты по итогам работы за определённый период не устанавливаются.»;

4) в абзаце первом пункта 5.9 раздела 5 слова «на условиях почасовой оплаты» исключить;

5) пункт 7.4 раздела 7 дополнить абзацами следующего содержания:

«Стоимость часа в целях почасовой оплаты труда определяется делением оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется умножением нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и делением полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей профессиональных образовательных организаций (кроме   профессиональных образовательных организаций, реализующих программы подготовки специалистов среднего звена по укрупнённым группам специальностей «Образование и педагогические науки», «Физическая культура и спорт», «Музыкальное искусство») стоимость часа определяется путём деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путём внесения изменений в тарификацию.»;

6) в пункте 8.2 раздела 8:

а) в абзаце третьем слова «надбавки за качество выполняемых работ» заменить словами «премии по итогам работы»; 

б) дополнить абзацем следующего содержания:

«педагогическим работникам организаций дополнительного образования в размере не менее 9 процентов фонда оплаты труда этой категории работников.».

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением подпунктов «а», «д» и «е» подпункта 3 пункта 1 настоящего постановления, вступающих в силу с 01 января 2017 года. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 09.01.2017 № 1-П)

Исполняющий обязанности

Губернатора – Председателя

Правительства области                                                                     А.И.Якунин