Закон Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО

непредставлении муниципальным  служащим,  указанным  в  подпункте  "б"
пункта 1 части 1  настоящей  статьи,  сведений  о  своих  доходах,  об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также  сведений
о доходах, об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
     2) информация,  свидетельствующая  о  недостоверности   и   (или)
неполноте сведений, указанных в  пунктах  1  и  2  части  1  настоящей
статьи, и (или) о несоблюдении  муниципальным  служащим  требований  к
служебному   поведению,   представленная   работниками   подразделений
кадровых служб органов местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального  образования  по  профилактике  коррупционных  и   иных
правонарушений  либо  должностными  лицами  кадровых  служб  указанных
органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных
правонарушений;
     3) информация,  свидетельствующая  о  недостоверности   и   (или)
неполноте сведений, указанных в  пунктах  1  и  2  части  1  настоящей
статьи, представленных гражданином или муниципальным служащим, и (или)
свидетельствующая о несоблюдении муниципальным служащим  требований  к
служебному поведению, если такая информация представлена:
     а) правоохранительными  и  другими   государственными   органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами;
     б) постоянно  действующими  руководящими  органами   политических
партий  и   зарегистрированных   в   соответствии   с   законом   иных
общероссийских общественных объединений, не  являющихся  политическими
партиями,  а  также  региональных  и  местных  отделений  политических
партий,   межрегиональных,   региональных   и   местных   общественных
объединений;
     в) Общественной  палатой   Российской   Федерации,   Общественной
палатой Ульяновской области;
     г) редакциями  общероссийских,  региональных  и  местных  средств
массовой информации.
     5. Проверка проводится в срок, не превышающий 60 календарных дней
со дня принятия решения о ее проведении. В случае направления запросов
в порядке, установленном пунктом 4 части 6 и (или) частью 8  настоящей
статьи, срок проведения проверки может быть продлен до 90  календарных
дней должностным лицом, принявшим решение о ее проведении.
     6. При  проведении  проверки  уполномоченные   должностные   лица
кадровой  службы  соответствующего  органа  местного   самоуправления,
избирательной   комиссии   муниципального   образования   осуществляют
следующие мероприятия:
     1) проводят беседу с гражданином или муниципальным служащим;
     2) изучают представленные гражданином или муниципальным  служащим
сведения о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера и дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам
проверки;
     3) получают от гражданина или муниципального служащего  пояснения
по  представленным  им   сведениям   о   доходах,   об   имуществе   и
обязательствах имущественного характера и дополнительным материалам;
     4) направляют в установленном  порядке  запросы,  за  исключением
запросов о представлении сведений, составляющих банковскую,  налоговую
или иную  охраняемую  законом  тайну,  запросов  в  правоохранительные
органы  о  проведении  оперативно-разыскных  мероприятий  в  отношении
граждан, претендующих на замещение  должностей  муниципальной  службы,
включенных  в  соответствующий   перечень,   муниципальных   служащих,
замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних
детей таких граждан и муниципальных служащих,  в  органы  прокуратуры,
иные  государственные  органы,  органы  местного   самоуправления,   в
организации об имеющихся у них сведениях:
     а) о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах   имущественного
характера  гражданина  или  муниципального  служащего,   его   супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей;
     б) о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     в) о соблюдении муниципальным служащим  требований  к  служебному
поведению;
     5) наводят справки у физических лиц и получают от них  информацию
с их согласия;
     6) осуществляют анализ сведений, представленных  гражданином  или
муниципальным служащим в соответствии с  законодательством  Российской
Федерации о противодействии коррупции.
     7. В запросе, предусмотренном пунктом 4 части 6 настоящей статьи,
указываются:
     1) фамилия, имя, отчество руководителя  государственного  органа,
органа местного самоуправления или организации, в которые направляется
запрос;
     2) правовой акт, на основании которого направляется запрос;
     3) фамилия,  имя,  отчество,  дата  и   место   рождения,   место
регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и  место  работы
(службы)  гражданина  или  муниципального   служащего,   его   супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе
и  обязательствах  имущественного   характера   которых   проверяются,
гражданина, представившего  сведения  в  соответствии  с  нормативными
правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых
проверяются,  либо  муниципального  служащего,  в  отношении  которого
имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
     4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
     5) срок представления запрашиваемых сведений;
     6) фамилия, инициалы и номер телефона  муниципального  служащего,
подготовившего запрос;
     7) другие необходимые сведения.
     8. Запросы о  представлении  сведений,  составляющих  банковскую,
налоговую   или   иную   охраняемую   законом   тайну,    запросы    в
правоохранительные   органы    о    проведении    оперативно-разыскных
мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение  должностей
муниципальной   службы,   включенных   в   соответствующий   перечень,
муниципальных  служащих,  замещающих   указанные   должности,   супруг
(супругов) и несовершеннолетних детей таких  граждан  и  муниципальных
служащих  (далее  -  запрос)  направляются  Губернатором   Ульяновской
области на основании письменного  обращения  представителя  нанимателя
(работодателя), принявшего решение  о  проведении  проверки  (далее  -
письменное обращение). Письменное обращение  направляется  Губернатору
Ульяновской области в  течение  пяти  рабочих  дней  со  дня  принятия
решения о проведении проверки.  К  письменному  обращению  прилагается
проект  запроса,  содержащий  сведения,   предусмотренные   частью   7
настоящей статьи. Губернатор Ульяновской области направляет  запрос  в
течение десяти рабочих дней со дня поступления письменного обращения.
     9. Кадровая    служба    соответствующего     органа     местного
самоуправления,  избирательной  комиссии  муниципального   образования
обеспечивает:
     1) уведомление  в  письменной  форме  муниципального   служащего,
гражданина о начале в отношении его проверки - в течение двух  рабочих
дней со дня получения соответствующего правового акта;
     2) проведение  в  случае  обращения   муниципального   служащего,
гражданина беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован
о том, какие сведения, представляемые им в  соответствии  с  настоящей
статьей, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат
проверке, - в течение семи рабочих дней со дня такого обращения, а при
наличии уважительной причины - в срок, согласованный  с  муниципальным
служащим,  гражданином.   В   качестве   уважительных   причин   могут
расцениваться    обстоятельства,    препятствовавшие    муниципальному
служащему,  гражданину  своевременно  обратиться  в  кадровую   службу
соответствующего   органа   местного   самоуправления,   избирательной
комиссии муниципального образования (болезнь муниципального служащего,
гражданина, нахождение его в командировке, необходимость осуществления
ухода за тяжелобольными членами семьи и иные подобные обстоятельства).
     10. Муниципальный служащий, гражданин вправе:
     1) давать пояснения в письменной форме:
     а) в ходе проведения проверки;
     б) по вопросам, указанным в пункте 2 части 9 настоящей статьи;
     в) по результатам проверки;
     2) представлять  дополнительные  материалы  и   давать   по   ним
пояснения в письменной форме;
     3) обращаться в кадровую службу соответствующего органа  местного
самоуправления, избирательной комиссии  муниципального  образования  с
подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с  ним  беседы  по
вопросам, указанным в пункте 2 части 9 настоящей статьи.
     11. Пояснения и дополнительные материалы, указанные  в  части  10
настоящей статьи, приобщаются к материалам проверки.
     12. По   окончании   проведения    проверки    кадровая    служба
соответствующего   органа   местного   самоуправления,   избирательной
комиссии муниципального образования обязана ознакомить  муниципального
служащего, гражданина с ее результатами в течение пяти рабочих дней.
     13. В течение пяти рабочих  дней  с  момента  окончания  проверки
кадровая  служба  соответствующего  органа  местного   самоуправления,
избирательной   комиссии   муниципального   образования   представляет
представителю нанимателя (работодателю) доклад о ее  результатах.  При
этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
     1) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;
     2) об отказе гражданину в назначении на  должность  муниципальной
службы;
     3) об  отсутствии  оснований  для  применения  к   муниципальному
служащему мер юридической ответственности;
     4) о  применении  к  муниципальному  служащему  мер   юридической
ответственности;
     5) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию
по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов.
     14. Сведения о результатах проверки на основании  правового  акта
представителя  нанимателя   (работодателя)   представляются   кадровой
службой соответствующего органа местного самоуправления, избирательной
комиссии муниципального образования с  одновременным  уведомлением  об
этом гражданина или  муниципального  служащего,  в  отношении  которых
проводилась проверка, органам и организациям,  указанным  в  пункте  3
части  4  настоящей  статьи,   представившим   информацию,   явившуюся
основанием для проведения  проверки,  с  соблюдением  законодательства
Российской Федерации о персональных данных.
     15. При   установлении   в   ходе   проверки   кадровой   службой
соответствующего   органа   местного   самоуправления,   избирательной
комиссии муниципального образования обстоятельств, свидетельствующих о
наличии признаков преступления или  административного  правонарушения,
материалы об  этом  представляются  в  уполномоченные  государственные
органы в течение пяти рабочих дней с момента окончания проверки.
     Статья (Дополнена      -      Закон      Ульяновской      области
от 20.07.2012 г. N 93-ЗО)

Статья 82. Проверка  достоверности  и  полноты  сведений  о  расходах,
представляемых   муниципальным    служащим,    замещающим    должность
муниципальной службы, осуществление полномочий по  которой  влечёт  за
собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об  имуществе
и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера  своих  супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей

     Проверка достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью
1 статьи 3 и пунктом 1 части 4  статьи  4  Федерального  закона  от  3
декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов  лиц,
замещающих  государственные  должности,  и  иных  лиц  их  доходам»  и
представляемых   муниципальным    служащим,    замещающим    должность
муниципальной службы, осуществление полномочий по  которой  влечёт  за
собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об  имуществе
и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера  своих  супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей,  осуществляется  подразделением,
образуемым в Правительстве Ульяновской области, реализующим функции по
профилактике  коррупционных  и  иных  правонарушений   в   Ульяновской
области, при осуществлении контроля за соответствием  расходов  такого
муниципального   служащего,   расходов   его   супруги   (супруга)   и
несовершеннолетних детей общему доходу  данного  лица  и  его  супруги
(супруга) за три последних года, предшествующих календарному году,  за
который представляются сведения и в течение которого совершены  сделки
(совершена сделка) по приобретению земельного участка, другого объекта
недвижимости,  транспортного  средства,  ценных  бумаг,  акций  (долей
участия,  паёв  в  уставных  (складочных)  капиталах  организаций),  в
порядке,  установленном  указанным  федеральным  законом   и   другими
федеральными  законами,  нормативными  правовыми   актами   Президента
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами  Российской
Федерации.      (В     редакции     Закона     Ульяновской     области
от 09.03.2016 № 16-ЗО)
(Статья в редакции Закона Ульяновской области от 01.04.2015 № 24-ЗО)

Статья 82.1. Порядок и  сроки  применения  взысканий,  предусмотренных
статьями 141, 15 и 27 Федерального закона «О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации»

     1. Взыскания, предусмотренные статьями 141, 15 и 27  Федерального
закона «О муниципальной службе в  Российской  Федерации»,  применяются
представителем нанимателя (работодателем) на основании:
     1) доклада о результатах  проверки,  проведённой  подразделениями
кадровых служб органов местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального  образования  по  профилактике  коррупционных  и   иных
правонарушений  либо  должностными  лицами  кадровых  служб  указанных
органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных
правонарушений;
     2) рекомендации комиссии по соблюдению  требований  к  служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта  интересов
в случае, если доклад о  результатах  проверки  направлялся  в  данную
комиссию;
     3) объяснений муниципального служащего;
     4) иных материалов.
     2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 141,  15  и
27  Федерального  закона  «О   муниципальной   службе   в   Российской
Федерации», учитываются характер совершённого  муниципальным  служащим
коррупционного  правонарушения,  его  тяжесть,   обстоятельства,   при
которых  оно  совершено,  соблюдение  муниципальным  служащим   других
ограничений  и  запретов,   требований   о   предотвращении   или   об
урегулировании  конфликта  интересов  и  исполнение  им  обязанностей,
установленных   в   целях   противодействия   коррупции,    а    также
предшествующие  результаты  исполнения  муниципальным  служащим  своих
должностных обязанностей.
     3. Взыскания, предусмотренные статьями 141, 15 и 27  Федерального
закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются не
позднее одного месяца  со  дня  поступления  в  соответствующий  орган
местного   самоуправления,   избирательную   комиссию   муниципального
образования   информации   о   совершении    муниципальным    служащим
коррупционного   правонарушения,   не   считая    периода    временной
нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске,
других случаев его отсутствия на службе по  уважительным  причинам,  а
также  времени  проведения  проверки  и  рассмотрения  её   материалов
комиссией   по   соблюдению   требований   к   служебному    поведению
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. При  этом
взыскание должно быть  применено  не  позднее  шести  месяцев  со  дня
поступления   информации   о   совершении    муниципальным    служащим
коррупционного правонарушения.
     4. Взыскание  в   виде   замечания   может   быть   применено   к
муниципальному  служащему  при  малозначительности   совершённого   им
коррупционного правонарушения на основании  рекомендации  комиссии  по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих  и
урегулированию конфликта интересов.
     5. В акте о применении к  муниципальному  служащему  взыскания  в
случае  совершения  им  коррупционного   правонарушения   в   качестве
основания применения взыскания указывается часть 1 или часть 2  статьи
271  Федерального  закона  «О  муниципальной   службе   в   Российской
Федерации».
     6. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с
указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых  актов,
положения  которых  им  нарушены,  или  об  отказе  в   применении   к
муниципальному  служащему  такого  взыскания   с   указанием   мотивов
вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со
дня издания соответствующего акта.
     7. Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   взыскание   в
письменной  форме   в   установленном   законодательством   Российской
Федерации порядке.

     Статья 83.  Специальная оценка условий труда муниципальных
                 служащих

     Порядок проведения специальной оценки условий труда  в  отношении
условий  труда  муниципальных  служащих  устанавливается   нормативным
правовым актом Губернатора Ульяновской области.
(Статья дополнена - Закон Ульяновской области от 05.05.2014 № 66-ЗО)

     Статья 84.   Участие  Правительства  Ульяновской  области
                  в подготовке кадров для муниципальной службы

     Правительство  Ульяновской  области   участвует   в   обеспечении
профессионального  образования  и  дополнительного   профессионального
образования муниципальных служащих, а также координирует  деятельность
органов местного самоуправления муниципальных образований  Ульяновской
области по организации подготовки кадров для  муниципальной  службы  в
период  реализации   программы   развития   муниципальной   службы   в
Ульяновской области.
(Статья дополнена - Закон Ульяновской области от 03.07.2015 № 87-ЗО)


      Статья 85.  Порядок  заключения  договора  о  целевом  обучении
                  между органом местного самоуправления и гражданином
                  с    обязательством    последующего     прохождения
                  муниципальной службы


     1. Договор  о  целевом  обучении  с  обязательством  последующего
прохождения  муниципальной  службы  (далее  -  договор  на   обучение)
заключается между органом  местного  самоуправления  и  отобранным  на
конкурсной основе  гражданином  Российской  Федерации,  обучающимся  в
профессиональной  образовательной  организации   или   образовательной
организации   высшего    образования,    имеющей    свидетельство    о
государственной    аккредитации    соответствующей     образовательной
деятельности (далее - образовательная организация).
     2. Право  участвовать  в  конкурсе  на  заключение  договора   на
обучение  (далее  -  конкурс)  имеют  граждане  Российской  Федерации,
достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской
Федерации и впервые получающие  среднее  профессиональное  или  высшее
образование в очной форме за счет средств бюджетов  бюджетной  системы
Российской Федерации.
     3. Договор на обучение с гражданином Российской Федерации  (далее
также - гражданин, кандидат), осваивающим программу  бакалавриата  или
специалитета, заключается не ранее чем через  два  года  после  начала
обучения и не позднее чем за один учебный год до окончания обучения  в
образовательной организации.
     Договор  на  обучение  с   гражданином,   осваивающим   программу
магистратуры или образовательную программу среднего  профессионального
образования на базе среднего общего образования, заключается не  ранее
чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один
год до окончания обучения в образовательной организации.
     Договор на обучение с  гражданином,  осваивающим  образовательную
программу среднего профессионального  образования  на  базе  основного
общего образования, заключается не ранее чем через полтора года  после
начала обучения и не позднее чем за  один  учебный  год  до  окончания
обучения в образовательной организации.
     4. Договоры на обучение с гражданами заключаются с обязательством
последующего   прохождения   муниципальной   службы   на    должностях
муниципальной службы,  относящихся  к  младшим  и  старшим  должностям
муниципальной службы.
     5. Конкурс  объявляется   органом   местного   самоуправления   и
проводится конкурсной комиссией, образуемой в соответствии с частью  6
настоящей статьи.
     6. В состав конкурсной комиссии входят  представитель  нанимателя
(работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том
числе из подразделения по  вопросам  муниципальной  службы  и  кадров,
юридического  (правового)  подразделения),  представители  научных   и
образовательных организаций, других организаций, приглашаемые  органом
местного   самоуправления   в   качестве   независимых   экспертов   -
специалистов по  вопросам,  связанным  с  государственной  гражданской
службой  Российской  Федерации  и  (или)  муниципальной  службой,  без
указания персональных данных экспертов.  Число  независимых  экспертов
должно составлять не менее  одной  четверти  от  общего  числа  членов
конкурсной комиссии.
     Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы  была
исключена  возможность  возникновения  конфликтов  интересов,  которые
могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
     Конкурсная  комиссия   состоит   из   председателя,   заместителя
председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
     О месте, дате и времени заседания конкурсной  комиссии  ее  члены
уведомляются секретарем конкурсной комиссии  не  позднее  чем  за  три
рабочих дня до дня проведения заседания.
     Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на  нем
присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. При  этом
проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее  членов,
замещающих должности муниципальной службы, не допускается.
     Решения конкурсной комиссии по  результатам  проведения  конкурса
принимаются открытым голосованием простым большинством голосов  членов
конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве  числа
голосов решающим является  голос  председательствующего  на  заседании
конкурсной комиссии.
     Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются  решением,
которое  подписывается   председателем,   заместителем   председателя,
секретарем  и  членами  конкурсной  комиссии,  принявшими  участие   в
заседании.
     7. Конкурс проводится в  два  этапа.  На  первом  этапе  конкурса
конкурсная комиссия:
     осуществляет подготовку к проведению конкурса и не позднее чем за
один  месяц  до  даты  его  проведения  обеспечивает  опубликование  в
периодическом печатном издании, в котором  осуществляется  официальное
опубликование   муниципальных    правовых    актов    соответствующего
муниципального  образования  Ульяновской  области,  и  размещение   на
официальном сайте  органа  местного  самоуправления  в  информационно-
телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о проведении конкурса,
в котором указываются группы должностей муниципальной службы,  которые
подлежат    замещению    гражданами    после    окончания    обучения,
квалификационные требования для замещения  этих  должностей,  перечень
документов, представляемых  на  конкурс  в  соответствии  с  частью  8
настоящей статьи, место и время их приема, срок, до истечения которого
принимаются  указанные  документы,  дата,  время,  место   и   порядок
проведения мероприятий второго этапа конкурса,  дата,  время  и  место
проведения заседаний конкурсной комиссии, а  также  могут  содержаться
другие информационные материалы;
     осуществляет регистрацию документов, поступивших в соответствии с
частью 8 настоящей статьи, в  журнале  регистрации,  форма  и  порядок
ведения  которого  устанавливаются   руководителем   органа   местного
самоуправления;
     осуществляет проверку достоверности и полноты персональных данных
и иных сведений, содержащихся в документах, поступивших в соответствии
с частью 8 настоящей статьи;
     информирует кандидатов о допуске (отказе в допуске) к участию  во
втором этапе конкурса не позднее чем за  7  календарных  дней  до  его
начала посредством направления кандидатам соответствующих  уведомлений
по адресу электронной почты, указанному  в  личных  заявлениях  или  в
анкете, предусмотренных частью 8 настоящей статьи, а также  размещения
списков кандидатов, допущенных к участию во втором этапе  конкурса,  и
кандидатов, не допущенных к участию в нем, на официальном сайте органа
местного  самоуправления  в  информационно-телекоммуникационной   сети
"Интернет".
     Если  для  участия  в  конкурсе   зарегистрировано   менее   двух
кандидатов, конкурс признается конкурсной комиссией несостоявшимся.
     8. Гражданин,  изъявивший   желание   участвовать   в   конкурсе,
представляет в орган местного самоуправления:
     1) личное заявление;
     2) собственноручно заполненную и  подписанную  анкету  по  форме,
утвержденной Правительством Российской Федерации для  представления  в
государственный  орган  гражданином,  поступающим  на  государственную
гражданскую службу Российской Федерации, с приложением фотографии;
     3) копию паспорта (паспорт предъявляется  лично  по  прибытии  на
конкурс);
     4) копию  трудовой  книжки  или  иные  документы,  подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением  случаев,
когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
     5) заключение медицинской организации об отсутствии у  гражданина
заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и  ее
прохождению;
     6) справку  образовательной  организации,   подтверждающую,   что
гражданин  впервые  получает  среднее  профессиональное   или   высшее
образование и обучается в образовательной организации в очной форме, а
также содержащую  информацию  об  образовательной  программе,  которую
гражданин осваивает (с указанием наименования  специальности  среднего
профессионального   образования,   специальности    или    направления
подготовки высшего образования,  результатов  прохождения  гражданином
промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и  исполнения
им обязанностей, предусмотренных уставом образовательной организации и
правилами внутреннего распорядка обучающихся).
     Несвоевременное представление указанных документов, представление
их не в полном объеме или  с  нарушением  правил  оформления  являются
основанием для отказа гражданину в их приеме.
     Обнаружение  по  результатам  проверки,  указанной  в   части   7
настоящей  статьи,  недостоверности  и  (или)  неполноты  персональных
данных и иных  сведений,  содержащихся  в  представленных  документах,
является основанием для  отказа  в  допуске  гражданина  к  участию  в
конкурсе.
     9. На втором этапе конкурса конкурсной  комиссией  осуществляется
оценка знаний, умений  и  личностных  качеств  кандидатов  и  принятие
решения об определении победителя конкурса или об отказе в определении
победителя конкурса.
     Для  оценки  знаний,  умений  и  личностных  качеств   кандидатов
применяются:
     компьютерное тестирование;
     индивидуальное собеседование.
     Компьютерное  тестирование  проводится  в  целях  оценки   знаний
правовых  основ  организации  муниципальной  службы,  государственного
языка Российской Федерации,  истории  России  и  Ульяновской  области,
знаний и умений в сфере применения информационных технологий, а  также
знаний и умений, связанных с областью и видом будущей профессиональной
служебной деятельности кандидатов  как  муниципальных  служащих.  Всем
кандидатам предоставляется одинаковое время  для  ответов  на  вопросы
теста.
     Число вопросов тестов не должно быть менее 50. Максимальное число
вопросов  не  ограничивается.  Вопросы  тестов  готовятся   конкурсной
комиссией.
     Содержательная часть каждого теста состоит  из  15  вопросов.  Из
трех представленных вариантов ответов необходимо выбрать  только  один
правильный. Для ответов на все  вопросы  каждого  теста  отводится  20
минут, по истечении которых тестирование прекращается. Для прохождения
тестирования дается только одна попытка.
     В ходе тестирования  не  допускается  использование  специальной,
справочной   литературы,   письменных   заметок,   средств   подвижной
радиотелефонной связи и средств хранения и передачи информации,  выход
кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
     Оценка  результатов  компьютерного  тестирования   осуществляется
конкурсной комиссией исходя из  числа  данных  кандидатом  на  вопросы
теста правильных ответов.
     Результаты  компьютерного  тестирования   кандидата   оцениваются
следующим образом:
     5 баллов - если  число  правильных  ответов,  данных  кандидатом,
составило от 90 до 100 процентов;
     4 балла -  если  число  правильных  ответов,  данных  кандидатом,
составило от 70 до 89 процентов;
     3 балла -  если  число  правильных  ответов,  данных  кандидатом,
составило от 50 до 69 процентов;
     2 балла -  если  число  правильных  ответов,  данных  кандидатом,
составило от 30 до 49 процентов;
     0 баллов - если  число  правильных  ответов,  данных  кандидатом,
составило менее 30 процентов.
     В случае если  результаты  компьютерного  тестирования  кандидата
равняются 0  баллов,  он  считается  не  прошедшим  тестирование  и  к
индивидуальному собеседованию не допускается.
     Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной  беседы
с кандидатом по  теме,  относящейся  к  области  и  виду  его  будущей
профессиональной  служебной  деятельности,  в  ходе  которой  кандидат
отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.
     Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие,  исходя
из полноты и  правильности  его  ответов  на  вопросы,  использованной
аргументации, умения доказывать, убеждать,  отстаивать  свою  правоту,
степени   владения   навыками   публичного    выступления,    культуры
высказываний, знания русского языка и степени владения им. При  оценке
кандидата конкурсная комиссия  также  учитывает  уровень  успеваемости
кандидата  в   процессе   освоения   соответствующих   образовательных
программ,  наличие  у  него  научных  публикаций,  участие  в  научных
конференциях и подобных мероприятиях, результаты прохождения  практики
в органах местного самоуправления.
     По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией
выставляется оценка:
     5 баллов  -  если  кандидат  последовательно,  в  полном  объеме,
глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал
понятия и термины, показал наличие знаний в  соответствующей  сфере  и
аналитических   способностей,   умений   аргументированно   отстаивать
собственную  точку  зрения  и   вести   деловые   переговоры,   умения
обоснованно и самостоятельно принимать решения,  готовности  следовать
взятым на себя обязательствам;
     4 балла - если кандидат последовательно, в полном объеме  раскрыл
содержание вопросов,  правильно  использовал  понятия  и  термины,  но
допустил неточности, показал наличие знаний в  соответствующей  сфере,
но  допустил  незначительные  ошибки,  показал  наличие  аналитических
способностей, умений  аргументированно  отстаивать  собственную  точку
зрения и вести деловые  переговоры,  умения  самостоятельно  принимать
решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;
     3 балла - если кандидат последовательно, но не  в  полном  объеме
раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и
термины, показал наличие знаний в соответствующей сфере,  но  допустил
значительные ошибки, показал  отсутствие  аналитических  способностей,
умений аргументированно отстаивать собственную точку  зрения  и  вести
деловые  переговоры,  отсутствие   умений   самостоятельно   принимать
решения, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;
     0 баллов  -  если  претендент  не  раскрыл  содержание   вопроса,
неправильно использовал основные понятия и термины, показал отсутствие
знаний  в  соответствующей   сфере   и   аналитических   способностей,
отсутствие умений аргументированно отстаивать собственную точку зрения
и вести деловые переговоры, отсутствие умения самостоятельно принимать
решения, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
     10. Победившим   в   конкурсе   считается   кандидат,   набравший
наибольшее  суммарное  количество  баллов  по   итогам   компьютерного
тестирования и индивидуального собеседования.
     В  случае  равенства  количества  баллов,  набранных  несколькими
кандидатами,  решение   конкурсной   комиссии   принимается   открытым
голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на
заседании  конкурсной  комиссии.   При   голосовании   мнение   членов
конкурсной  комиссии  выражается  словами  "за"  или   "против".   При
равенстве числа голосов решающим является голос  председательствующего
на заседании конкурсной комиссии.  Решение  принимается  в  отсутствие
кандидата. В предусмотренном настоящим  абзацем  случае  победившим  в
конкурсе считается кандидат, который набрал наибольшее  число  голосов
членов конкурсной комиссии.
     Если кандидаты набрали менее 50 процентов максимально  возможного
по итогам  проведения  компьютерного  тестирования  и  индивидуального
собеседования  суммарного  количества  баллов,   конкурсная   комиссия
принимает решение об отказе в определении победителя конкурса.
     Решение конкурсной комиссии об  определении  победителя  конкурса
является  основанием   для   заключения   с   ним   органом   местного
самоуправления договора о целевом обучении.
     11. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах
конкурса в письменной форме в течение 30 календарных дней со  дня  его
завершения.
     12. Договор на обучение между органом местного  самоуправления  и
победителем конкурса заключается в письменной  форме  не  позднее  чем
через 45 календарных дней со дня принятия  по  результатам  проведения
конкурса решения об определении его победителя.
     В договоре на обучение должно  быть  предусмотрено  обязательство
гражданина после  получения  им  диплома  о  среднем  профессиональном
образовании либо диплома бакалавра, диплома  специалиста  или  диплома
магистра  соответственно  проходить  муниципальную  службу  в   органе
местного самоуправления в течение срока, установленного  договором  на
обучение.
     Продолжительность  указанного   срока   не   может   быть   менее
продолжительности   срока,   в   течение   которого   орган   местного
самоуправления предоставлял предусмотренные частью 13 настоящей статьи
меры социальной поддержки гражданину в  соответствии  с  договором  на
обучение, но не более пяти лет.
     13. Орган  местного  самоуправления  на  основании   заключенного
договора  на  обучение  предоставляет   гражданину   меры   социальной
поддержки,   формы,   размеры   и   порядок   предоставления   которых
устанавливаются     представительным     органом      соответствующего
муниципального образования Ульяновской области по представлению  главы
местной администрации.
     14. Документы граждан, не допущенных  к  участию  в  конкурсе,  и
кандидатов, участвовавших в конкурсе,  могут  быть  им  возвращены  по
письменному заявлению в течение трех лет со дня  завершения  конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся в архиве  органа  местного
самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
     Граждане, участвовавшие в  конкурсе,  вправе  обжаловать  решение
конкурсной комиссии  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.
(Статья в редакции Закона Ульяновской области от 24.03.2017 № 27-ЗО)


     Статья 9. Заключительные и переходные положения

     1. Со  дня  вступления  в   силу   настоящего   Закона   признать
утратившими силу:
     1) Закон Ульяновской области от  29  ноября  2005  года  N 129-ЗО
"О муниципальной службе в Ульяновской области"  ("Ульяновская  правда"
от 02.12.2005 N 111; от 06.12.2005 N 112-113);
     2) часть 2 статьи 4 Закона Ульяновской области  от  4  июля  2006
года N 94-ЗО "О дополнительных требованиях к кандидатам  на  должность
главы местной администрации муниципального района (городского  округа)
и об условиях контракта для главы местной администрации муниципального
района   (городского   округа)   в   части   осуществления   отдельных
государственных полномочий" ("Ульяновская правда" от 12.07.2006 N 52);
     3) Закон  Ульяновской  области  от  4  июля  2006  года  N 104-ЗО
"О внесении изменений в  Закон  Ульяновской  области  "О муниципальной
службе в Ульяновской  области"  ("Ульяновская  правда"  от  12.07.2006
N 52);
     4) Закон Ульяновской области от  6  декабря  2006  года  N 193-ЗО
"О внесении изменений в  Закон  Ульяновской  области  "О муниципальной
службе в Ульяновской  области"  ("Ульяновская  правда"  от  08.12.2006
N 96);
     5) Закон Ульяновской  области  от  4  апреля  2007  года  N 41-ЗО
"О внесении  изменения  в  статью  11   Закона   Ульяновской   области
"О муниципальной службе в Ульяновской области"  ("Ульяновская  правда"
от 07.04.2007 N 29).
     2. Типовые квалификационные требования к должностям муниципальной
службы, установленные статьей 1  настоящего  Закона,  применяются  при
назначении на должности муниципальной службы после вступления  в  силу
настоящего Закона.
     3. Впредь   до   приведения    муниципальных    правовых    актов
муниципальных образований Ульяновской области о муниципальной службе в
соответствие  с  настоящим   Законом   соответствующие   муниципальные
правовые акты применяются постольку,  поскольку  они  не  противоречат
настоящему Закону.
     4. Действие статей 2 и 6 настоящего  Закона  распространяется  на
правоотношения, возникшие с 1 октября 2007 года.


Губернатор
Ульяновской области                                        С.И.Морозов



                             г. Ульяновск
                         "07" ноября 2007 года
                               N 163-ЗО



                                         ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                         к Закону Ульяновской области
                                         "О муниципальной службе
                                         в Ульяновской области"

                                РЕЕСТР
                    должностей муниципальной службы


  (В редакции Законов Ульяновской области от 08.08.2011 г. N 120-ЗО;
           от 23.12.2011 г. N 238-ЗО; от 05.05.2014 № 65-ЗО; 
                        от 30.05.2017 № 48-ЗО)                        

   ------------------------------------------------------------------------------   
   |  Группа долж-  |                  Наименование должности                   |   
   |     ностей     |                                                           |   
   |----------------+-----------------------------------------------------------|   
   |       1        |                             2                             |   
   |----------------------------------------------------------------------------|