Постановление Правительства Саратовской области от 27.08.2008 № 345-П

   (1) При возложении на фармацевта обязанностей  заведующего  аптекой
установленный ему должностной оклад повышается на 5 процентов.        
                                                                      


                                          Приложение N 3
                                     к Временному положению "Об
                                     оплате труда работников
                                     государственных учреждений
                                     социального обслуживания
                                     населения Саратовской области"

                                                                      
  Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания  
          населения к группам по оплате труда руководителей           

     1. Дома-интернаты, центры социально-трудовой реабилитации для лиц
без определенного места жительства:
----------------------------------------------------------------------
|     Группа по оплате труда     |        Число сметных коек         |
|         руководителей          |                                   |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               I                |            301 и более            |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               II               |              151-300              |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|              III               |              50-150               |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               IV               |               до 49               |
----------------------------------------------------------------------

     2. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром)
(центры социального обслуживания населения (пожилых и инвалидов):
----------------------------------------------------------------------
|     Группа по оплате труда     |Число сметных коек и обслуживаемых |
|         руководителей          | на дому граждан пожилого возраста |
|                                |            и инвалидов            |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               I                |           1001 и более            |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               II               |             501-1000              |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|              III               |              251-500              |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               IV               |              до 250               |
----------------------------------------------------------------------

     Центры  социального  обслуживания  населения   (со   стационаром)
относятся  к  группе  по  оплате  труда руководителей в зависимости от
среднегодового количества койко-мест  с  учетом  планового  количества
граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.
     3. Учреждения    социального    обслуживания    населения    (без
стационара),  центры  социального  обслуживания  населения  (пожилых и
инвалидов):
----------------------------------------------------------------------
|     Группа по оплате труда     |Число обслуживаемых на дому граждан|
|         руководителей          |   пожилого возраста и инвалидов   |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               I                |           2001 и более            |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               II               |             1001-2000             |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|              III               |             501-1000              |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               IV               |              До 500               |
----------------------------------------------------------------------

     4. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара)
(центры  социальной  помощи  семье и детям), курсовая база по обучению
и реабилитации инвалидов, детско-юношеская спортивно-адаптивная школа:
----------------------------------------------------------------------
|     Группа по оплате труда     |   Число обслуживаемого населения  |
|         руководителей          |                                   |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               I                |           151001 и более          |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               II               |           101001-150000           |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|              III               |            50001-100000           |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               IV               |              до 50000             |
----------------------------------------------------------------------

     5. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром)
(центры  социальной  помощи семье и детям, социальные приюты для детей
и     подростков,      социально-реабилитационные      центры      для
несовершеннолетних,  центры  реабилитации инвалидов), профессиональное
училище-интернат  для инвалидов:
----------------------------------------------------------------------
|Группа по оплате труда | Число обслуживаемого |  Число сметных коек |
|     руководителей     |       населения      |                     |
|———————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
|           I           |         10000        |      51 и более     |
|———————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
|          II           |         10000        |        31-50        |
|———————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
|          III          |   от 5000 до 10000   |        16-30        |
|———————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
|          IV           |        до 5000       |        до 15        |
----------------------------------------------------------------------

     6. Учреждения      социального       обслуживания       населения
(реабилитационные  центры  для  детей  и  подростков  с  ограниченными
возможностями):
----------------------------------------------------------------------
|     Группа по оплате труда     |   Число обслуживаемого населения  |
|         руководителей          |                                   |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               I                |             свыше 2000            |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               II               |             1501-2000             |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|              III               |             1001-1500             |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|               IV               |                1000               |
----------------------------------------------------------------------



                                              Приложение N 4
                                     к Временному положению "Об
                                     оплате труда работников
                                     государственных учреждений
                                     социального обслуживания
                                     населения Саратовской области"


                          Должностные оклады                          
     общеотраслевых должностей руководителей (кроме руководителей     
       учреждений  и их заместителей), специалистов и служащих        
                  государственных учреждений области                  

      Должностные  оклады  руководителей   структурных   подразделений
устанавливаются  в  зависимости от уровня образования, стажа работы по
специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений.
      Должностные оклады специалистов  и  служащих  устанавливаются  в
зависимости   от  уровня  образования, стажа работы по специальности и
квалификационных категорий:

----------------------------------------------------------------------
|   N  |              Наименование должностей               | Месяч- |
|  п/п |                                                    |  ные   |
|      |                                                    | оклады |
|      |                                                    | (руб.) |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 1.   |Руководители                                        |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 1.1. |Главный   инженер    -    высшее    профессиональное|        |
|      |образование   и   стаж   работы    на    руководящих|        |
|      |должностях не менее 5 лет:                          |  6270  |
|      | I группы по оплате труда руководителей             |        |
|      | II группы по оплате труда руководителей            |  5900  |
|      | III группы по оплате труда руководителей           |  5610  |
|      | IV группы по оплате труда руководителей            |  5404  |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 1.2. |Главные:     механик,     энергетик     -     высшее|        |
|      |профессиональное  образование  и  стаж   работы   по|        |
|      |специальности на руководящих должностях не  менее  5|  5900  |
|      |лет:                                                |        |
|      | I группы по оплате труда руководителей             |        |
|      | II группы по оплате труда руководителей            |  5610  |
|      | III группы по оплате труда руководителей           |  5404  |
|      | IV группы по оплате труда руководителей            |  5141  |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 1.3. |Начальник    основного     отдела,     определяющего|        |
|      |техническую,  экономическую  политику  или  политику|        |
|      |по  профилю   деятельности   учреждения   -   высшее|        |
|      |профессиональное  образование  и  стаж   работы   по|        |
|      |специальности не менее 5 лет:                       |  5404  |
|      | I группы по оплате труда руководителей             |        |
|      | II группы по оплате труда руководителей            |  5141  |
|      | III группы по оплате труда руководителей           |  4880  |
|      | IV группы по оплате труда руководителей            |  4640  |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 1.4. |Начальник    цеха    -    высшее    профессиональное|  5404  |
|      |(техническое)   образование   и   стаж   работы   на|        |
|      |руководящих должностях не менее 3-х лет или  среднее|        |
|      |профессиональное  (техническое)  образование и  стаж|        |
|      |работы на руководящих должностях не менее 5 лет:    |        |
|      | I группы по оплате труда руководителей             |        |
|      | II группы по оплате труда руководителей            |  5141  |
|      | III группы по оплате труда руководителей           |  4880  |
|      | IV группы по оплате труда руководителей            |  4640  |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 1.5. |Начальник     вспомогательного    отдела    (кадров,|        |
|      |гражданской  обороны,  службы, хозяйственного, кроме|        |
|      |указанного в числе  основного  отдела)  учреждения -|        |
|      |высшее профессиональное образование  и  стаж  работы|        |
|      |по специальности не менее 5 лет:                    |        |
|      | I группы по оплате труда руководителей             |  4640  |
|      | II группы по оплате труда руководителей            |  4400  |
|      | III группы по оплате труда руководителей           |  4200  |
|      | IV   группы   по   оплате    труда    руководителей|  4010  |
|      |(начальник хозяйственного отдела)                   |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 1.6. |Директор   котельной   -   высшее   профессиональное|        |
|      |образование   и  стаж  работы  по  специальности  не|        |
|      |менее 5 лет:                                        |        |
|      | I группы по оплате труда руководителей             |  5610  |
|      | II группы по оплате труда руководителей            |  5141  |
|      | III группы по оплате труда руководителей           |  4640  |
|      | IV группы по оплате труда руководителей            |  4400  |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 1.7. |Начальник    гаража   -   высшее    профессиональное|        |
|      |образование   и  стаж  работы  по  специальности  не|        |
|      |менее   3-х   лет   или   среднее   профессиональное|        |
|      |образование  и  стаж  работы  по  специальности   не|        |
|      |менее 5 лет:                                        |        |
|      | I группы по оплате труда руководителей             |  5404  |
|      | II группы по оплате труда руководителей            |  4880  |
|      | III группы по оплате труда руководителей           |  4640  |
|      | IV группы по оплате труда руководителей            |  4400  |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 1.8. |Начальник   участка   -   высшее    профессиональное|        |
|      |(техническое)   образование   и   стаж   работы   по|        |
|      |специальности   не   менее   2   лет   или   среднее|        |
|      |профессиональное (техническое)  образование  и  стаж|        |
|      |работы по оперативному управлению  производством  не|        |
|      |менее 3-х лет;                                      |        |
|      | начальник   (заведующий)   мастерской   -    высшее|        |
|      |профессиональное  образование  и  стаж   работы   по|        |
|      |специальности  не  менее   2-х   лет   или   среднее|        |
|      |профессиональное  образование  и  стаж   работы   по|        |
|      |специальности не менее 3-х лет;                     |        |
|      | заведующий столовой,  производством  (шеф-повар)  -|        |
|      |высшее профессиональное образование  и  стаж  работы|        |
|      |по специальности  в  системе  общественного  питания|        |
|      |не  менее  3-х  лет  или  среднее   профессиональное|        |
|      |образование  и  стаж  работы  по   специальности   в|        |
|      |системе общественного питания не менее 5 лет;       |        |
|      | заведующий  общежитием  -  высшее  профессиональное|        |
|      |образование   и  стаж  работы  по  специальности  не|        |
|      |менее   1   года   или   среднее    профессиональное|        |
|      |образование  и  стаж  работы  по  специальности   не|        |
|      |менее 3-х лет:                                      |        |
|      | I группы по оплате труда руководителей             |  4880  |
|      | II группы по оплате труда руководителей            |  4640  |
|      | III группы по оплате труда руководителей           |  4010  |
|      | IV группа по оплате труда руководителей            |  3825  |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 1.9. |Заведующий    прачечной,     баней     -     среднее|        |
|      |профессиональное  образование  и  стаж   работы   по|        |
|      |специальности  не  менее  1   года   или   начальное|        |
|      |профессиональное  образование  и  стаж   работы   по|        |
|      |специальности не менее 3-х лет                      |        |
|      | I группы по оплате труда руководителей             |  4400  |
|      | II группы по оплате труда руководителей            |  4200  |
|      | III группы по оплате труда руководителей           |  4010  |
|      | IV группы по оплате труда руководителей            |  3825  |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 1.10.|Мастер    участка    -    высшее    профессиональное|        |
|      |(техническое)   образование   и   стаж   работы   на|        |
|      |производстве   не   менее   1   года   или   среднее|        |
|      |профессиональное  образование  и  стаж   работы   на|        |
|      |производстве не менее 3-х лет                       |        |
|      | I группы по оплате труда руководителей             |  4400  |
|      | II группы по оплате труда руководителей            |  4010  |
|      | III группы по оплате труда руководителей           |  3825  |
|      | IV группа по оплате труда руководителей            |  3630  |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 1.11.|Заведующий    центральным    складом    -    среднее|  3630  |
|      |профессиональное  образование  и   стаж   работы   в|        |
|      |должности заведующего складом не менее  1  года  или|        |
|      |среднее (полное) общее образование и стаж  работы  в|        |
|      |должности заведующего складом не менее 3-х лет      |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 1.12.|Заведующий:                                         |  3480  |
|      | канцелярией     -     среднее      профессиональное|        |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы или  начальное  профессиональное  образование|        |
|      |и стаж работы по специальности не менее 3-х лет;    |        |
|      | машинописным  бюро   -   среднее   профессиональное|        |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы или  начальное  профессиональное  образование|        |
|      |и стаж работы по специальности не менее 3-х лет;    |        |
|      | складом - среднее  профессиональное  образование  и|        |
|      |стаж работы в должности кладовщика не менее  1  года|        |
|      |или  среднее  (полное)  общее  образование  и   стаж|        |
|      |работы в  должности  заведующего  складом  не  менее|        |
|      |3-х лет                                             |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 1.13.|Комендант:                                          |        |
|      | среднее   профессиональное   образование   и   стаж|  3480  |
|      |работы в должности коменданта не менее 1 года;      |        |
|      | начальное    профессиональное    образование    без|  3330  |
|      |предъявления  к  стажу  работы  или  основное  общее|        |
|      |образование    и    стаж    работы    по     профилю|        |
|      |не менее 1 года                                     |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 1.14.|Заведующий:                                         |  3330  |
|      | архивом - среднее  профессиональное  образование  и|        |
|      |стаж работы по делопроизводству не менее 2-х лет;   |        |
|      | бюро   пропусков   -   начальное   профессиональное|        |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы  или  среднее  (полное)  общее   образование,|        |
|      |специальная подготовка  по  установленной  программе|        |
|      |без предъявления требований к стажу работы;         |        |
|      | камерой  хранения  -   начальное   профессиональное|        |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы и  специальная  подготовка  по  установленной|        |
|      |программе;                                          |        |
|      | фотолабораторией   -    среднее    профессиональное|        |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы или  начальное  профессиональное  образование|        |
|      |и стаж работы по специальности не менее 3-х лет;    |        |
|      | хозяйством     -      среднее      профессиональное|        |
|      |образование  и   стаж   работы   по   хозяйственному|        |
|      |обслуживанию  не  менее   1   года   или   начальное|        |
|      |профессиональное  образование  и  стаж   работы   по|        |
|      |хозяйственному обслуживанию не менее 3-х лет;       |        |
|      | экспедицией    -     начальное     профессиональное|        |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы или  среднее  (полное)  общее  образование  и|        |
|      |стаж работы  в  должности  экспедитора  не  менее  1|        |
|      |года                                                |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 2.   |Специалисты                                         |        |
|      |                                                    |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 2.1. |Ведущий:                                            |  5141  |
|      | программист,  электроник,  архитектор,  конструктор|        |
|      |-   высшее   профессиональное    (техническое    или|        |
|      |инженерно-экономическое) образование и  стаж  работы|        |
|      |в     должности      программиста,      электроника,|        |
|      |архитектора, конструктора I категории не  менее  3-х|        |
|      |лет;                                                |        |
|      | методист  (кроме   педагогических   работников)   -|        |
|      |высшее профессиональное образование  и  стаж  работы|        |
|      |в должности методиста I категории не менее 3-х лет  |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 2.2. |Ведущий:                                            |  4640  |
|      | бухгалтер,     бухгалтер-ревизор,     документовед,|        |
|      |инженер   всех   специальностей   и    наименований,|        |
|      |механик,     переводчик,      переводчик-дактилолог,|        |
|      |сурдопереводчик,  социолог,   редактор,   товаровед,|        |
|      |физиолог,   экономист    всех    специальностей    и|        |
|      |наименований,  художник,  юрисконсульт,   эколог   -|        |
|      |высшее профессиональное образование  и  стаж  работы|        |
|      |в     соответствующей     должности      специалиста|        |
|      |I категории не менее 3-х лет                        |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 2.3. |I категории:                                        |  4640  |
|      | программист,  электроник,  архитектор,  конструктор|        |
|      |-     высшее     профессиональное      (техническое)|        |
|      |образование    и    стаж    работы    в    должности|        |
|      |программиста,       электроника,        архитектора,|        |
|      |конструктора II категории не менее 3-х лет;         |        |
|      | методист  (кроме   педагогических   работников)   -|        |
|      |высшее профессиональное образование  и  стаж  работы|        |
|      |в должности методиста  II  категории  не  менее  3-х|        |
|      |лет                                                 |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 2.4. |I категории:                                        |  4200  |
|      | бухгалтер,     бухгалтер-ревизор,     документовед,|        |
|      |инженер   всех   специальностей   и    наименований,|        |
|      |механик,     переводчик,      переводчик-дактилолог,|        |
|      |сурдопереводчик,  социолог,   редактор,   товаровед,|        |
|      |физиолог, художник,  экономист  всех  специальностей|        |
|      |и  наименований,  юрисконсульт,  эколог   -   высшее|        |
|      |профессиональное  образование  и  стаж   работы   по|        |
|      |специальности    в     соответствующей     должности|        |
|      |специалиста II категории не менее 3-х лет           |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 2.5. |II категории:                                       |  4200  |
|      | программист,  электроник,  архитектор,  конструктор|        |
|      |-     высшее     профессиональное      (техническое)|        |
|      |образование    и    стаж    работы    в    должности|        |
|      |программиста,       электроника,        архитектора,|        |
|      |конструктора не менее 3-х лет;                      |        |
|      | методист  (кроме   педагогических   работников)   -|        |
|      |высшее профессиональное образование  и  стаж  работы|        |
|      |в должности методиста не менее 3-х лет              |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 2.6. |Специалист  по  кадрам  -  высшее   профессиональное|  4010  |
|      |образование и стаж работы  в  должности  специалиста|        |
|      |по кадрам не менее 5 лет                            |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 2.7. |II категории:                                       |  4010  |
|      | бухгалтер-ревизор,   документовед,   инженер   всех|        |
|      |специальностей     и     наименований,      механик,|        |
|      |переводчик,                   переводчик-дактилолог,|        |
|      |сурдопереводчик,  социолог,   редактор,   товаровед,|        |
|      |физиолог, художник,  экономист  всех  специальностей|        |
|      |и  наименований,  юрисконсульт,  эколог   -   высшее|        |
|      |профессиональное   образование   без    предъявления|        |
|      |требований    к    стажу    работы    или    среднее|        |
|      |профессиональное  образование  и   стаж   работы   в|        |
|      |должности специалиста без  категории  не  менее  3-х|        |
|      |лет                                                 |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 2.8. |Бухгалтер II  категории  -  высшее  профессиональное|  3825  |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы или среднее  профессиональное  образование  и|        |
|      |стаж работы в должности  специалиста  без  категории|        |
|      |не менее 3-х лет                                    |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 2.9. |Без категории:                                      |  3825  |
|      | методист  (кроме   педагогических   работников)   -|        |
|      |высшее     профессиональное     образование      без|        |
|      |предъявления требований к стажу работы;             |        |
|      | программист,       электроник       -        высшее|        |
|      |профессиональное   (техническое)   образование   без|        |
|      |предъявления требований к стажу работы  или  среднее|        |
|      |профессиональное (техническое)  образование  и  стаж|        |
|      |работы в должности техника I категории  не  менее  3|        |
|      |лет   либо   в   других    должностях,    замещаемых|        |
|      |специалистами    со     средним     профессиональным|        |
|      |образованием, не менее 5 лет;                       |        |
|      | архитектор,       конструктор       -        высшее|        |
|      |профессиональное    образование   без   предъявления|        |
|      |требований    к    стажу    работы    или    среднее|        |
|      |профессиональное    образование   и   стаж    работы|        |
|      |в должности техника 1 категории  не  менее  3-х  лет|        |
|      |либо в других должностях,  замещаемых  специалистами|        |
|      |со  средним  специальным   образованием   и   стажем|        |
|      |работы не менее 5 лет;                              |        |
|      | бухгалтер-ревизор   -    высшее    профессиональное|        |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы или среднее  профессиональное  образование  и|        |
|      |стаж работы в должностях,  замещаемых  специалистами|        |
|      |со средним профессиональным образованием,  не  менее|        |
|      |5 лет                                               |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 2.10.|Старший:                                            |  3825  |
|      | администратор     -     высшее     профессиональное|        |
|      |образование    и    стаж    работы    в    должности|        |
|      |администратора  не  менее   1   года   или   среднее|        |
|      |профессиональное  образование  и   стаж   работы   в|        |
|      |должности администратора не менее 3-х лет;          |        |
|      | корректор -  среднее  профессиональное  образование|        |
|      |без предъявления требований к стажу работы;         |        |
|      | техник всех специальностей I  категории  -  среднее|        |
|      |профессиональное (техническое)  образование  и  стаж|        |
|      |работы в должности техника  II  категории  не  менее|        |
|      |2-х лет                                             |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 2.11.|Специалист  (по  кадрам,  гражданской   обороне)   -|  3825  |
|      |высшее     профессиональное     образование      без|        |
|      |предъявления требований к стажу работы  или  среднее|        |
|      |профессиональное  образование  и   стаж   работы   в|        |
|      |должности  специалиста   (по   кадрам,   гражданской|        |
|      |обороне) не менее 3-х лет                           |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 2.12.|Без категории:                                      |  3630  |
|      | документовед,   инженер   всех   специальностей   и|        |
|      |наименований,    корректор,    механик,    психолог,|        |
|      |переводчик,                   переводчик-дактилолог,|        |
|      |сурдопереводчик,  социолог,   редактор,   товаровед,|        |
|      |физиолог, художник,  экономист  всех  специальностей|        |
|      |и  наименований,  юрисконсульт,  эколог   -   высшее|        |
|      |профессиональное   образование   без    предъявления|        |
|      |требований    к    стажу    работы    или    среднее|        |
|      |профессиональное  образование  и   стаж   работы   в|        |
|      |должностях,  замещаемых  специалистами  со   средним|        |
|      |профессиональным образованием, не менее 5 лет;      |        |
|      | специалист  (по  кадрам,  гражданской  обороне)   -|        |
|      |среднее     профессиональное     образование     без|        |
|      |предъявления требований к стажу работы;             |        |
|      | администратор     -     высшее     профессиональное|        |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы или среднее  профессиональное  образование  и|        |
|      |стаж  работы   в   других   должностях,   замещаемых|        |
|      |специалистами со  средним  специальным  образованием|        |
|      |не менее 1 года                                     |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 2.13.|Техник всех специальностей II  категории  -  среднее|  3480  |
|      |профессиональное (техническое)  образование  и  стаж|        |
|      |работы в должности техника не менее 2-х лет;        |        |
|      | бухгалтер -  среднее  профессиональное  образование|        |
|      |без  предъявления  требований  к  стажу  работы  или|        |
|      |начальное       профессиональное        образование,|        |
|      |специальная подготовка  по  установленной  программе|        |
|      |и стаж работы по  учету  и  контролю  не  менее  3-х|        |
|      |лет;                                                |        |
|      | старший  инспектор   -   среднее   профессиональное|        |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы или начальное  профессиональное  образование,|        |
|      |специальная подготовка  по  установленной  программе|        |
|      |и стаж работы по профилю не менее  3-х  лет,  в  том|        |
|      |числе в данной организации не менее 1 года;         |        |
|      | старший  диспетчер   -   среднее   профессиональное|        |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы или  начальное  профессиональное  образование|        |
|      |и  стаж   работы   по   оперативному   регулированию|        |
|      |процесса управления не менее 3-х лет,  в  том  числе|        |
|      |в данной организации не менее 1 года;               |        |
|      | администратор    -     среднее     профессиональное|        |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы или  начальное  профессиональное  образование|        |
|      |и стаж работы по специальности не менее 2 лет       |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 2.14.|Техник  всех  специальностей  без   квалификационной|  3330  |
|      |категории - среднее  профессиональное  (техническое)|        |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы;                                             |        |
|      | инспектор -  среднее  профессиональное  образование|        |
|      |без  предъявления  требований  к  стажу  работы  или|        |
|      |начальное       профессиональное        образование,|        |
|      |специальная подготовка  по  установленной  программе|        |
|      |и стаж работы по профилю не менее 3 лет;            |        |
|      | диспетчер -  среднее  профессиональное  образование|        |
|      |без  предъявления  требований  к  стажу  работы  или|        |
|      |начальное  профессиональное   образование   и   стаж|        |
|      |работы  по   оперативному   регулированию   процесса|        |
|      |управления не менее 3-х лет                         |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 3.   |Служащие (технические исполнители)                  |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 3.1. |Секретарь    незрячего    специалиста    с    высшим|  3825  |
|      |профессиональным   образованием   без   предъявления|        |
|      |требований    к    стажу    работы    или    средним|        |
|      |профессиональным образованием со  стажем  работы  по|        |
|      |специальности свыше 5 лет                           |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 3.2. |Секретарь  руководителя  -  высшее  профессиональное|  3630  |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы или среднее  профессиональное  образование  и|        |
|      |стаж работы по специальности не менее 2-х лет       |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 3.3. |Секретарь   незрячего   специалиста    со    средним|  3480  |
|      |профессиональным    образованием    и    специальной|        |
|      |подготовкой по  установленной  программе  со  стажем|        |
|      |работы по специальности не менее 3 лет              |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 3.4. |Старший:    инкассатор,    кассир    -     начальное|  3480  |
|      |профессиональное  образование  и  стаж   работы   по|        |
|      |специальности  не  менее   3-х   лет   или   среднее|        |
|      |(полное)    общее    образование    и    специальная|        |
|      |подготовка  по  установленной   программе   и   стаж|        |
|      |работы по специальности не менее 5 лет;             |        |
|      | старший   лаборант   -   среднее   профессиональное|        |
|      |образование  и  стаж  работы  по  специальности   не|        |
|      |менее  3-х  лет   или   начальное   профессиональное|        |
|      |образование  и  стаж  работы  по  специальности   не|        |
|      |менее 5 лет;                                        |        |
|      | стенографистка  I  категории  -  среднее   (полное)|        |
|      |общее  образование  и  специальная   подготовка   по|        |
|      |установленной      программе,      предусматривающей|        |
|      |стенографирование со скоростью не менее 110  слов  в|        |
|      |минуту,  без   предъявления   требований   к   стажу|        |
|      |работы;                                             |        |
|      | старший  статистик   -   среднее   профессиональное|        |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы или  начальное  профессиональное  образование|        |
|      |и стаж работы в должности статистика  не  менее  2-х|        |
|      |лет                                                 |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
| 3.5. |Инкассатор,  кассир  -  начальное   профессиональное|  3330  |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы или  среднее  (полное)  общее  образование  и|        |
|      |специальная подготовка  по  установленной  программе|        |
|      |без предъявления требований к стажу работы;         |        |
|      | лаборант  -  среднее  профессиональное  образование|        |
|      |без  предъявления  требований  к  стажу  работы  или|        |
|      |начальное  профессиональное   образование   и   стаж|        |
|      |работы по специальности не менее 2-х лет;           |        |
|      | секретарь-стенографистка        -         начальное|        |
|      |профессиональное   образование   без    предъявления|        |
|      |требований  к  стажу  работы  или  среднее  (полное)|        |
|      |общее  образование  и  специальная   подготовка   по|        |
|      |установленной     программе     без     предъявления|        |
|      |требований к стажу работы;                          |        |
|      | стенографистка  II  категории  -  среднее  (полное)|        |
|      |общее  образование  и  специальная   подготовка   по|        |
|      |установленной      программе,      предусматривающей|        |
|      |стенографирование со скоростью не менее  85-90  слов|        |
|      |в  минуту,  без  предъявления  требований  к   стажу|        |
|      |работы;                                             |        |
|      | машинистка     I     категории     -      начальное|        |
|      |профессиональное   образование   без    предъявления|        |
|      |требований  к  стажу  работы  или  среднее  (полное)|        |
|      |общее  образование  и  специальная   подготовка   по|        |
|      |установленной  программе,  печатание  со   скоростью|        |
|      |свыше 100 ударов в минуту при работе  с  иностранным|        |
|      |текстом;                                            |        |
|      | статистик     -     начальное      профессиональное|        |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы или  среднее  (полное)  общее  образование  и|        |
|      |стаж работы по специальности не менее 1 года;       |        |
|      | экспедитор  по   перевозке   грузов   -   начальное|        |
|      |профессиональное   образование   без    предъявления|        |
|      |требований  к  стажу  работы  или  среднее  (полное)|        |
|      |общее образование, или  основное  общее  образование|        |
|      |и   специальная    подготовка    по    установленной|        |
|      |программе  без  предъявления  требований   к   стажу|        |
|      |работы;                                             |        |
|      | секретарь   незрячего   специалиста   с   начальным|        |
|      |профессиональным    образованием    и    специальной|        |
|      |подготовкой   по   установленной    программе    без|        |
|      |предъявления   требований   к   стажу   работы    по|        |
|      |специальности                                       |        |
|------+----------------------------------------------------+--------|
|      |Агент  по  снабжению  -   среднее   (полное)   общее|  3255  |
|      |образование    и    специальная    подготовка     по|        |
|      |установленной     программе     без     предъявления|        |
|      |требований к стажу работы;                          |        |
|      | архивариус,   делопроизводитель,    дежурный    (по|        |
|      |выдаче справок, по залу,  этажу  гостиницы,  комнаты|        |
|      |отдыха,   общежития,   по   режиму),    калькулятор,|        |
|      |учетчик,  экспедитор  -  начальное  профессиональное|        |
|      |образование  без  предъявления  требований  к  стажу|        |
|      |работы или  среднее  (полное)  общее  образование  и|        |
|      |специальная подготовка  по  установленной  программе|        |
|      |без предъявления требований к стажу работы;         |        |
|      | машинистка     II     категории     -     начальное|        |
|      |профессиональное   образование   без    предъявления|        |
|      |требований  к  стажу  работы  или  среднее  (полное)|        |
|      |общее  образование  и  специальная   подготовка   по|        |
|      |установленной программе, печатание со  скоростью  до|        |
|      |200 ударов в минуту;                                |        |
|      | оператор    диспетчерской    службы    -    среднее|        |
|      |профессиональное   образование   без    предъявления|        |
|      |требований   к   стажу    работы    или    начальное|        |
|      |профессиональное  образование  и  стаж   работы   по|        |
|      |специальности не менее 1 года;                      |        |
|      | секретарь-машинистка                               |        |
----------------------------------------------------------------------


                                                                      
                                             Приложение N 5           
                                        к Временному положению        
                                        "Об оплате труда работников   
                                        государственных учреждений    
                                        социального обслуживания      
                                        населения Саратовской области"
                                                                      
                                                                      
                       Размеры окладов рабочих                        
    государственных учреждений социального обслуживания населения     
                   в зависимости от разрядов работ                    
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
|            |                        Разряды                        |
|            |-------------------------------------------------------|
|            |  1   |  2   |  3   |  4   |  5   |  6   |  7   |  8   |
|------------+------+------+------+------+------+------+------+------|
|Оклад, руб. | 3201 | 3215 | 3255 | 3330 | 3480 | 3630 | 3825 | 4010 |
----------------------------------------------------------------------


                                                                      
                                              Приложение N 6
                                         к Временному положению "Об
                                         оплате труда работников
                                         государственных учреждений
                                         социального обслуживания
                                         населения Саратовской
                                         области"


               Оклады высококвалифицированных рабочих,                
         постоянно занятых на важных и ответственных работах          

----------------------------------------------------------------------
| N  |                Наименование профессий               |  Оклад  |
|п/п |                                                     |(рублей) |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 1. |Водитель автобуса или специального легкового         |  4400   |
|    |(грузового) автомобиля*                              |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 2. |Газосварщик                                          |  4200   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 3. |Жестянщик                                            |  4200   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 4. |Машинист холодильных установок                       |  4400   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 5. |Наладчик приборов, аппаратуры и систем автомати-     |  4200   |
|    |ческого контроля, регулирования и управления         |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 6. |Оператор котельной                                   |  4200   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 7. |Повар, выполняющий обязанности заведующего           |  4400   |
|    |производством (шеф-повара) при отсутствии в штате    |         |
|    |учреждения такой должности                           |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 8. |Рабочий зеленого строительства                       |  4200   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 9. |Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий|  4200   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|10. |Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и  |  4200   |
|    |др.)                                                 |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|11. |Слесарь по контрольно-измерительным приборам и       |  4200   |
|    |автоматике                                           |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|12. |Слесарь-ремонтник                                    |  4200   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|13. |Слесарь-сантехник                                    |  4200   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|14. |Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования      |  4200   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|15. |Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и|  4200   |
|    |кондиционирования                                    |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|16. |Столяр строительный                                  |  4200   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|17. |Тракторист                                           |  4200   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|18. |Электромеханик (всех наименований)                   |  4200   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|19. |Электромонтер по ремонту и обслуживанию              |  4200   |
|    |электрооборудования                                  |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|20. |Электромонтер станционного оборудования телефонной   |  4400   |
|    |связи                                                |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|21. |Электрогазосварщик                                   |  4200   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|22. |Электросварщик ручной сварки                         |  4200   |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|23. |Электромонтажник по силовым сетям и                  |  4200   |
|    |электрооборудованию                                  |         |
----------------------------------------------------------------------
     Примечания:
     * Оклады устанавливаются водителям:
     автобуса   или   специальных   легковых  (грузовых)  автомобилей,
имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
     занятым  перевозкой:  обслуживаемых  (граждан пожилого возраста и
инвалидов),  обучающихся  (детей,   воспитанников),   профессиональных
художественных коллективов;
     художественных  коллективов  и   специалистов   для   культурного
обслуживания населения;
     при работе на оперативных автомобилях.
     1. К  высококвалифицированным  рабочим относятся рабочие, имеющие
высший разряд согласно Единому  тарифно-квалификационному  справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей
сложности.
     Оклады могут устанавливаться:
     высококвалифицированным  рабочим,  постоянно  занятым на важных и
ответственных  работах,  к  качеству  исполнения которых предъявляются
специальные требования;
     рабочим,  не  предусмотренных  настоящим  Перечнем  при   условии
выполнения  ими  качественно  и  в полном объеме работ по трем и более
профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
     2. Вопрос   об   установлении   конкретному   рабочему  оклада  в
соответствии с настоящим перечнем решается учреждением  самостоятельно
в  индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества
выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
     Указанный  оклад  может устанавливаться на неопределенный срок, а
также  период выполнения определенной работы или на иной установленный
работодателем срок.
     Введение,  изменение  или  отмена повышенных окладов производятся
работодателем  с  соблюдением  правил  изменений   условий   трудового
договора,   предусмотренных   нормами   Трудового  кодекса  Российской
Федерации,   если   срок   применения   оклада   не   был   установлен
соглашением сторон при ее введении.
 


                                             Приложение N 7 
                                        к Временному положению "Об
                                        оплате труда работников
                                        государственных учреждений
                                        социального обслуживания
                                        населения Саратовской области"


                               Порядок                                
                  проведения тарификации работников                   
    государственных учреждений социального обслуживания населения     

     1. Для  проведения  работы  по   определению   размеров   окладов
(должностных  окладов), а также размеров надбавок за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях  социального  обслуживания  населения
приказом  руководителя создается постоянно действующая тарификационная
комиссия  в  составе  главного  бухгалтера,  работника,  занимающегося
вопросами    кадров,    начальника    планово-экономического    отдела
(экономиста), представителя  представительного  органа  работников,  а
также  других  лиц, привлекаемых руководителем учреждения  к работе по
тарификации.   Председателем   тарификационной    комиссии    является
руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
     2. Тарификационная  комиссия  руководствуется  в   своей   работе
действующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников  и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии  отражаются  в
тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная
комиссия  может  оформлять  результаты  своей  работы  протоколом  или
любыми другими документами.
     3. Порядок   работы   тарификационной    комиссии    определяется
председателем комиссии.
     Тарификационный список составляется ежегодно по  состоянию  на  1
января    соответствующего    года    и   заверяется   всеми   членами
тарификационной комиссии.
     4. Тарификация  работников  учреждений  социального  обслуживания
населения  проводится  по  формам  тарификационного списка N 1, N 1.1,
N 2, N 3.
     По форме  тарификационного  списка  N 1  проводится  тарификация:
руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного
бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, в том  числе
руководителей структурных подразделений и их заместителей.
     По форме тарификационного  списка  N 1.1  проводится  тарификация
специалистов.
     По  форме  тарификационного  списка  N 2  проводится  тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
     По  форме  тарификационного  списка  N 3  проводится  тарификация
рабочих.
     Тарификационный список заполняется по  категориям  персонала   по
каждой  профессии  (должности)  каждого  структурного подразделения  в
последовательности,  соответствующей  структуре  штатного   расписания
учреждения.
     5. Тарификация лиц, работающих по  совместительству  (внутреннему
и  внешнему)  в  данном учреждении, проводится отдельными строками  по
каждой профессии (должности).
     6. Вакантные профессии (должности) отражаются в  тех  структурных
подразделениях,  где  они  имеются. В тарификационных списках месячный
фонд   заработной   платы   по   вакантным   профессиям   (должностям)
рассчитывается  исходя  из  средних  должностных  окладов  (окладов) и
средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной  работы  по
соответствующим профессиям (должностям).
     7. Исходные данные для установления оклада (должностного  оклада)
отдельных   категорий  работников  вносятся  в  графу  "Дополнительные
сведения", а именно:
     квалификационная категория и дата присвоения категории;
     ученая степень;
     почетное звание;
     номер приказа, в соответствии с  которым  устанавливается  оплата
труда высококвалифицированным рабочим.
     8. Графы  4  и  5  формы   N 1   формируют   должностные   оклады
заместителей:    руководителей    учреждения,   главного   бухгалтера,
заведующих отделениями, а также заместителей руководителей структурных
подразделений из числа служащих.
     9. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж  непрерывной
работы  в  учреждениях  социального  обслуживания  населения в течение
предстоящего года у работника меняется, то при  тарификации  его  стаж
следует  указать  двумя  строками:  на  момент  тарификации  и на дату
изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
     10. В формах тарификационного списка  N 1,  1.1,  N 2  и  N 3  не
отражаются  доплаты,  надбавки  и  другие  выплаты  сверх  должностных
окладов (окладов), выплат за  стаж  непрерывной  работы  и  доплат  за
наличие  ученой  степени   и почетных званий в учреждениях социального
обслуживания населения. Например, доплаты за работу в ночное  время  и
за   совмещение   профессий   (должностей),   надбавки  стимулирующего
характера, районные коэффициенты.
     11. В  графах 21, 21, 22 и 12 соответственно в  формах  N 1, 1.1,
N 2  и N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника,
установленный  на  контрактной  основе,  а  также  сформированный   по
тарификационному списку с учетом стимулирующих выплат, устанавливаемых
работнику на 1 месяц и более.


                                                             Форма N 1
                                                                      
                  Тарификационный список работников                   
   ________________________________________________________________   
                   (полное наименование учреждения)                   
      по состоянию на 1 января ______ г. группа по оплате труда
                         руководителей ____
                                                                      
                  Должности руководителей и служащих                  
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
| 1.  | Фамилия, имя, отчество                                       |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 2.  | Наименование должности                                       |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 3.  | Должностной оклад, установленный в соответствии с группой    |
|     | по оплате труда руководителей учреждений (в рублях)          |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 4.  | Размер уменьшения должностного оклада (в процентах)          |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 5.  | Итого должностной оклад по должности заместителя:            |
|     | руководителя, главного бухгалтера, заведующего отделением    |
|     | (гр. 3 х гр. 4) в рублях                                     |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 6.  | Должностной оклад (руб.) с учетом повышения:                 |
|     | за работу на селе (гр. 3 или гр. 5 с учетом повышения на 25  |
|     | процентов) руководителям центров социального обслуживания    |
|     | населения при социальном обслуживании семей и детей в        |
|     | нестационарных условиях, а также пожилых и инвалидов         |
|     | (гр. 3 или гр.5 ? 10 % или 20 %)                             |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 7.  | в %   | Повышения должностного оклада в связи с опасными для |
|-----+-------| здоровья и особо тяжелыми условиями труда            |
| 8.  | в руб.|                                                      |
|-----+-------+------------------------------------------------------|
| 9.  | в %   | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим |
|-----+-------| законодательством                                    |
| 10. | в руб.|                                                      |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 11. | Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или гр. 5 или гр. 6  |
|     | + гр. 8 + гр. 10)                                            |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 12. | Стаж непрерывной работы                                      |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 13. | в %   | Размер выплаты (гр. 3 или    | Выплата за стаж       |
|-----+-------| гр. 5 или гр. 6 х гр. 14)    | непрерывной работы    |
| 14. | в руб.|                              |                       |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 15. | Ученая степень, почетное звание                              |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 16. | в %   | Размер доплаты (гр.3 или     | Доплата за наличие    |
|-----+-------| гр. 5 или гр. 6 х гр. 16)    | ученой степени        |
| 17. | в руб.|                              |                       |
|-----+-------+------------------------------+-----------------------|
| 18. | в %   | Размер доплаты (гр. 3 или    | Доплата за наличие    |
|-----+-------| гр. 5 или гр. 6 х гр. 18)    | почетного звания      |
| 19. | в руб.|                              |                       |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 20. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному     |
|     | списку (гр. 11 + гр. 14 + гр. 17 + гр. 19)                   |
|--------------------------------------------------------------------|
| 21. | Дополнительные сведения                                      |
----------------------------------------------------------------------
     Должности  служащих  (специалистов  и  технических  исполнителей)
могут быть вынесены в отдельную таблицу.                              
                                                                      
                                                           Форма N 1.1
                                                                      
                     Тарификационный список работников                
                                                                      
                            Должности служащих                        
                  (специалисты и технические исполнители)             
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
| 1.  | Фамилия, имя, отчество                                       |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 2.  | Наименование должности                                       |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 3.  | Должностной оклад по занимаемой должности                    |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 4.  | Должностной оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом        |
|     | повышения на 25 процентов) в рублях                          |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 5.  | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с     |
|     | указанием вида работы (основная, совместительство)           |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 6.  | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 3 или          |
|     | гр. 4 х гр. 5)                                               |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 7.  | в %   | Повышения должностного оклада в связи с опасными для |
|-----+-------| здоровья и особо тяжелыми условиями труда            |
| 8.  | в руб.|                                                      |
|-----+-------+------------------------------------------------------|
| 9.  | в %   | Другие повышения должностного оклада, предусмотренные|
|-----+-------| действующим законодательством                        |
| 10. | в руб.|                                                      |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 11. | Итого месячный должностной оклад (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)    |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 12. | Стаж непрерывной работы                                      |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 13. | в %   | Размер выплаты            | Выплата за стаж          |
|-----+-------| (гр. 6 х гр. 13)          | непрерывной работы       |
| 14. | в руб.|                           |                          |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 15. | Ученая степень, почетное звание                              |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 16. | в %   | Размер доплаты            | Доплата за наличие ученой|
|-----+-------| (гр. 3 или гр. 4 х гр. 16)| степени                  |
| 17. | в руб.|                           |                          |
|-----+-------+---------------------------+--------------------------|
| 18. | в %   | Размер доплаты            | Доплата за наличие       |
|-----+-------| (гр. 3 или гр. 4 х гр. 18)|почетного звания          |
| 19. | в руб.|                           |                          |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 20. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному     |
|     | списку (гр. 11 + гр. 14+ гр. 17 + гр. 19)                    |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 21. | Дополнительные сведения                                      |
----------------------------------------------------------------------
                                                                      
                                                             Форма N 2
                  Тарификационный список работников                   
                                                                      
         Должности медицинского и фармацевтического персонала         
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
| 1.  | Фамилия, имя, отчество                                       |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 2.  | Наименование должности                                       |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 3.  | Квалификационная категория, дата присвоения, для             |
|     | медицинских и фармацевтических работников специальность,     |
|     | по которой присвоена категория                               |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 4.  | Должностной оклад по занимаемой должности                    |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 5.  | Должностной оклад специалиста на селе (гр. 4 с учетом        |
|     | повышения на 25 процентов) в рублях                          |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 6.  | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с    |
|     | указанием вида работы (основная, совместительство)           |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 7.  | Должностной оклад с учетом объема работ (гр. 4 или гр. 5 х   |
|     | гр. 6)                                                       |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 8.  | в %   | Повышение должностного оклада в связи с опасными для |
|-----+-------| здоровья и особо тяжелыми условиями труда            |
| 9.  | в руб.|                                                      |
|-----+-------+------------------------------------------------------|
| 10. | в %   | Другие повышения должностного оклада,                |
|-----+-------| предусмотренные действующим законодательством        |
| 11. | в руб.|                                                      |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 12. | Итого месячный должностной оклад (гр. 7 + гр. 9 + гр. 11)    |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 13. | Стаж непрерывной работы                                      |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 14. | в %   | Размер выплаты (гр. 7 х      | Выплата за стаж       |
|-----+-------| гр. 14)                      | непрерывной работы    |
| 15. | в руб.|                              |                       |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 16. | Ученая степень, почетное звание                              |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 17. | в %   | Размер доплаты (гр. 4 или    | Доплата за наличие    |
|-----+-------| гр. 5 х гр. 17)              | ученой степени        |
| 18. | в руб.|                              |                       |
|-----+-------+------------------------------+-----------------------|
| 19. | в %   | Размер доплаты (гр. 4 или    | Доплата за наличие    |
|-----+-------| гр. 5 х гр. 19)              |почетного звания       |
| 20. | в руб.|                              |                       |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 21. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному     |
|     | списку (гр. 12 + гр. 15 + гр. 18 + гр. 20)                   |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 22. | Дополнительные сведения                                      |
----------------------------------------------------------------------
                                                                      
                                                             Форма N 3
                  Тарификационный список работников                   
                                                                      
                          Профессии рабочих                           
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
| 1.  | Фамилия, имя, отчество                                       |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 2.  | Наименование профессии                                       |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 3.  | Разряд оплаты труда                                          |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 4.  | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в рублях)      |
|     | (гр. 3)                                                      |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 5.  | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с       |
|     | указанием вида работы (основная, совместительство)           |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 6.  | Оклад с учетом объема работ (гр. 4 х гр. 5)                  |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 7.  | в %   | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья     |
|-----+-------| и особо тяжелыми условиями труда                     |
| 8.  | в руб.|                                                      |
|-----+-------+------------------------------------------------------|
| 9.  | в %   | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим |
|-----+-------| законодательством                                    |
| 10. | в руб.|                                                      |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 11. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному     |
|     | списку (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)                              |
|-----+--------------------------------------------------------------|
| 12. | Дополнительные сведения                                      |
----------------------------------------------------------------------



                                             Приложение N 8           
                                        к Временному положению        
                                        "Об оплате труда работников   
                                        государственных учреждений    
                                        социального обслуживания      
                                        населения Саратовской области"
                                                                      
                                                                      
   Перечень учреждений социального обслуживания населения, работа в   
которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) в связи с
        опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда        
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
| N  |     Наименования     |     Должности персонала     |  Размер  |
|    |     учреждений,      |                             |повышения |
|    |    подразделений     |                             |    (в    |
|    |                      |                             |процентах)|
|--------------------------------------------------------------------|
|    Условия повышения окладов (ставок) за работу с опасными для     |
|                здоровья и тяжелыми условиями труда                 |
|--------------------------------------------------------------------|
| 1. | Учреждения           | должности врачей, среднего, |    15    |
|    | социального          | младшего       медицинского |          |
|    | обслуживания         | персонала              всех |          |
|    | населения и их       | наименований,               |          |
|    | структурные          | предусмотренные         для |          |
|    | подразделения        | обслуживания       больных, |          |
|    |                      | независимо от подчиненности |          |
|    |                      | учреждения,     в     штате |          |
|    |                      | которого    они    состоят; |          |
|    |                      | руководителей   учреждений, |          |
|    |                      | специалистов,  служащих   и |          |
|    |                      | рабочих                     |          |
|----+----------------------+-----------------------------+----------|
| 2. | Учреждения           | должности      медицинского |    15    |
|    | социального          | персонала,  работающего  на |          |
|    | обслуживания         | лазерных         установках |          |
|    | населения            | и             специалистов, |          |
|    |                      | обслуживающих      лазерные |          |
|    |                      | установки;         персонал |          |
|    |                      | физиотерапевтических        |          |
|    |                      | отделений      (кабинетов), |          |
|    |                      | предусмотренный для  работы |          |
|    |                      | на  генераторах  УВЧ  любой |          |
|    |                      | мощности  (при  отпуске   в |          |
|    |                      | месяц в среднем не менее 10 |          |
|    |                      | процедур     в      смену); |          |
|    |                      | дезинфекторы                |          |
|--------------------------------------------------------------------|
|             Условия повышения окладов (ставок) за работу           |
|       с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда     |
|--------------------------------------------------------------------|
| 3. | Психоневрологически- | должности врачей, среднего, |    25    |
|    | е    дома-интернаты, | младшего       медицинского |          |
|    | дома-интернаты   для | персонала              всех |          |
|    | умственно   отсталых | наименований,               |          |
|    | детей,         дома- | предусмотренные         для |          |
|    | интернаты для  детей | обслуживания   больных    в |          |
|    | с дефектами физичес- | указанных      учреждениях, |          |
|    | кого       развития, | независимо от подчиненности |          |
|    | реабилитационные     | учреждения в штате которого |          |
|    | центры   (отделения) | они состоят;  руководителей |          |
|    | для детей и подрост- | учреждений,   специалистов, |          |
|    | ков с  ограниченными | служащих и рабочих          |          |
|    | возможностями,       |                             |          |
|    | специальные     дома |                             |          |
|    | для  престарелых   и |                             |          |
|    | инвалидов            |                             |          |
|----+----------------------+-----------------------------+----------|
| 4. | Центры    социально- | должности        персонала, |    25    |
|    | трудовой  реабилита- | непосредственно работающего |          |
|    | ции  для   лиц   без | с контингентом              |          |
|    | определенного  места |                             |          |
|    | жительства           |                             |          |
|----+----------------------+-----------------------------+----------|
| 5. | Отделения   (палаты) | должности        персонала, |    25    |
|    | для лежачих  больных | непосредственно обслуживаю- |          |
|    | домов-интернатов     | щего лежачих больных        |          |
|----+----------------------+-----------------------------+----------|
| 6. | Психоневрологические | должности        персонала, |    25    |
|    | отделения (палаты) в | непосредственно             |          |
|    | учреждениях социаль- | обслуживающего больных      |          |
|    | ного обслуживания    |                             |          |
|    | населения            |                             |          |
----------------------------------------------------------------------          

     Работнику,  имеющему  право  на  повышение  оклада  (должностного
оклада)  по  двум  и более основаниям, повышение производится не более
чем на 30 процентов.
     В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен  и
утвержден   по  согласованию  с  представительным  органом  работников
перечень работников, которым с  учетом  конкретных  условий  работы  в
данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад, в
том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.



                                                Приложение N 9
                                        к Временному положению "Об
                                        оплате труда работников
                                        государственных учреждений
                                        социального обслуживания
                                        населения Саратовской области"


                               Порядок                                
  определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение
                  выплат за непрерывный стаж работы                   

     1. При исчислении стажа  непрерывной  работы,  дающего  право  на
получение  ежемесячных  выплат  за  непрерывный стаж работы работникам
учреждений социального обслуживания населения засчитывается:
     время непрерывной работы, как по основной работе,  так  и  работе
по  совместительству  на  любых  должностях  в учреждениях социального
обслуживания  населения,  здравоохранения,  гигиены  и   эпидемиологии
независимо от ведомственной принадлежности;
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре, а также в  аспирантуре
и  докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время  работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях  социального  обслуживания населения и здравоохранения при
условии, если за ними непосредственно следовала работа  в  учреждениях
социального обслуживания населения и здравоохранения;
     время     выполнения      в      учреждениях      здравоохранения
лечебно-диагностической     работы,    заведование    отделениями    и
дополнительные дежурства, осуществляемые  работниками  государственных
медицинских  высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного  медицинского  образования,   и  научных   организаций
клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
     время  работы  на  должностях  руководителей  и   врачей   службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству  на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности;
     время   службы   (работы)   в   военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических) должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях  здравоохранения  системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России, Минюста России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих   сверхсрочной   службы,   уволенных  с  действительной
военной службы (из  органов  внутренних  дел)  по  возрасту,  болезни,
сокращению  штатов  или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв
между днем увольнения  с действительной  военной  службы  (из  органов
внутренних   дел)    и   днем   поступления  на  работу  в  учреждение
здравоохранения не превысил  1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории   других  государств,  ветеранам,  исполняющим  обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,   и  гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -  независимо
от продолжительности перерыва;
     время  работы  в учреждениях социального обслуживания населения и
здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших  и средних
образовательных учреждений независимо от  продолжительности  перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
     время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД  России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     2. В стаж  работы  включаются  другие  периоды  работы,  если  им
непосредственно  предшествовала  и  за  ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
     время работы на выборных  должностях  в  органах  государственной
власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время  работы  в  учреждениях   здравоохранения   и   социального
обслуживания  населения  стран  СНГ,  а  также  республик, входивших в
состав СССР до 1 января 1992 года;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
     3. В стаж работы включается без каких-либо условий и  ограничений
время  службы  в  Вооруженных  Силах  СССР,  органах внутренних дел  и
государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального долга, в том  числе  нахождения  военнослужащих   в
плену, при наличии справки военкомата.
     4. Стаж  работы  сохраняется  при   поступлении   на   работу   в
учреждениях  социального  обслуживания  населения  (при  отсутствии во
время перерыва другой работы):
     Не позднее 1 месяца:
     со  дня  увольнения  из   учреждений   социального   обслуживания
населения и здравоохранения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно   следовала   за  работой  в  учреждениях  социального
обслуживания населения и здравоохранения;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение  из  учреждений  (подразделений)  и с должностей учреждений
социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае
увольнения  с  работы,  на  которую  работник  был  переведен  по этим
основаниям;
     со  дня  увольнения  из  органов  управления  социальной  защитой
населения, здравоохранением, органов Госсанэпиднадзора, федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских    страховых    организаций   обязательного   медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных  органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения  и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных   и   общеобразовательных   учреждений,  колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений)  независимо  от  форм  собственности, осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если  указанным  периодам работы непосредственно предшествовала работа
в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     Не позднее 2 месяцев:
     со  дня  увольнения  из   учреждений   социального   обслуживания
населения   и  здравоохранения после окончания обусловленного трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей  или  в  международных  организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения  и
социального обслуживания населения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за  время  работы  за границей, в указанный 2-месячный
срок  не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда  к
новому месту жительства.
     Не позднее 3 месяцев:
     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного  учреждения,  аспирантуры,  докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения)  либо  сокращением  численности  или  штата работников
учреждения (подразделения);
     со  дня  увольнения  с  работы  (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях   (подразделениях)   и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей  в Вооруженных Силах СССР, СНГ и  Российской  Федерации,  а
также   в  учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России, ГТК России, не считая времени переезда.
     Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с  ликвидацией
учреждений  (подразделений)  либо  сокращением  численности  или штата
работников  учреждений  (подразделений),   расположенных   в   районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая
времени  переезда,  если  службе непосредственно предшествовала работа
в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.
     5. Стаж  работы  сохраняется  независимо   от   продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во  время  перерыва другой работы при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:
     эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным;  получающим
стипендию  в  период  профессиональной  подготовки (переподготовки) по
направлению органов по  труду  и  занятости;  принимающим  участие   в
оплачиваемых  общественных  работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи   с
осложнением межнациональных отношений;
     гражданам, которые приобрели право на трудовую  пенсию  в  период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному   желанию   с   должностей   учреждений,    подразделений
социального   обслуживания  населения  и  здравоохранения  в  связи  с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц  рядового,  начальствующего
состава  органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа
(жены) в связи  с увольнением с военной службы и из органов внутренних
дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения  трудового  договора  в  связи с уходом за ребенком в
возрасте  до  14  лет  (в  том  числе находящимся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы  в  учреждениях,  предприятиях  и   организациях   системы
здравоохранения   (на   кафедрах,  в  вузах,  научно-исследовательских
учреждениях  и  других),  не  входящих   в   номенклатуру   учреждений
здравоохранения,  в  период  обучения  в  медицинских высших и средних
образовательных учреждениях  и обучения на подготовительных отделениях
в медицинских образовательных учреждениях;
     отбывания  исправительно-трудовых  работ  по   месту   работы   в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания  не
выплачиваются, и время отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж   не
засчитывается  со  дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и
социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.
     7. Перерывы  в  работе,  предусмотренные  пунктом   4,   в   стаж
непрерывной   работы,   дающий   право   на  установление  выплаты  за
продолжительность непрерывной работы, не включаются.
     8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы  в
учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой  учреждений   социального   обслуживания   населения   и
здравоохранения,    за     исключением   учреждений,   организаций   и
предприятий, упомянутых в настоящем разделе.