|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Саратовской области от 27.08.2008 № 345-ППри определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей – врачей, врачей – руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 4. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 4 или по пункту 1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию. Медицинские диагностические центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей. Больничные учреждения, имеющие коечный фонд (диспансеры со стационаром) и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе оплаты труда руководителей на 1 группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 3. Бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4. Центр медицины катастроф Саратовской области относится к III группе по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 5. Станции переливания крови: Заготавливающие плазму методом плазмофереза: ---------------------------------------------------------------------- |Группы по оплате труда руководителей|Количество заготовленной плазмы| | | (тыс. литров в год) | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | I | 11 и более | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | II | от 6 до 11 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | III | от 2 до 6 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | IV | от 0,5 до 2 | ---------------------------------------------------------------------- Перерабатывающие плазму фракционированием: ---------------------------------------------------------------------- |Группы по оплате труда |Количество переработанной плазмы| |руководителей | (тыс. литров в год) | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————| | I | 40 и более | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————| | II | от 22 до 40 | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————| | III | от 12 до 22 | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————| | IV | от 5 до 12 | ---------------------------------------------------------------------- Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в абзаце втором пункта 5, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в абзаце третьем пункта 5, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. С учетом условий, предусмотренных пунктом 5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно за производство (вплоть до первой): иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы – за каждые 5 тонн). 6. Молочные кухни: ---------------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Количество приготовляемых порций | | руководителей | молока и молочных смесей в день | | | (в тыс.) | |—————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | I | 20 и более | |—————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | II | от 9 до 20 | |—————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | III | от 4 до 9 | |—————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | IV | от 2,5 до 4 | |—————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | V | до 2,5 | ---------------------------------------------------------------------- 7. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: ---------------------------------------------------------------------- | Группы по | Число сметных коек | | оплате труда |—————————————————————————————————————————————————————| | руководителей| Больницы, | Санатории, | Родильные | | аптек | госпитали для | психиатрические | дома | | | ветеранов войн, |(психоневрологические)| | | | диспансеры | больницы и диспансеры| | |——————————————|—————————————————|——————————————————————|————————————| | I | 1210 и более | 2010 и более | - | |——————————————|—————————————————|——————————————————————|————————————| | II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 |251 и более | |——————————————|—————————————————|——————————————————————|————————————| | III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до | | | | | 250 | |——————————————|—————————————————|——————————————————————|————————————| | IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 | |——————————————|—————————————————|——————————————————————|————————————| | V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - | ---------------------------------------------------------------------- 8. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств: ---------------------------------------------------------------------- |Группы по оплате труда руководителей |Количество расчетных анализов | | | (тыс. в год) | |—————————————————————————————————————|——————————————————————————————| | I | 15 и более | |—————————————————————————————————————|——————————————————————————————| | II | от 10 до 15 | |—————————————————————————————————————|——————————————————————————————| | III | от 5 до 10 | |—————————————————————————————————————|——————————————————————————————| | IV | от 3 до 5 | |—————————————————————————————————————|——————————————————————————————| | V | до 3 | ---------------------------------------------------------------------- 9. Медицинские центры "Резерв": ---------------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Показатели по развертыванию больничных | | руководителей | (госпитальных коек, ОПМ*) и других | | | формирований) | |————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ | |————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ | |————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ | |————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ | |————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ | |————————————————————————|———————————————————————————————————————————| *) ОПМ – отряды первой медицинской помощи В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше. Приложение N 3 к Временному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Саратовской области Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой профессии (должности). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные профессии (должности) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних окладов и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям. 7. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад руководителей структурных подразделений – врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным работникам. 8. Графы 4, 5 и 6 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 9. Графы 9 и 10 формы N 1 и графы 10 и 11 формы N 2 предусматривают повышение окладов. 10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 11. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх окладов (должностных окладов) и выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты. 12. В графах 21, 22 и 16 соответственно в формах N 1, 2 и 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих выплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. Форма N 1 Тарификационный список работников ______________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 1 января ______ г. группа по оплате труда руководителей ______ Должности руководителей и служащих +-----+--------------------------------------------------------------+ | 1. | Фамилия, имя, отчество | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 2. | Наименование должности | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 3. | Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по | | | оплате труда руководителей учреждений в руб. | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 4. | Размер уменьшения должностного оклада (в процентах) | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 5. | Итого должностной оклад по должности заместителя: | | | руководителя, главного бухгалтера, заведующего отделением | | | (гр.3 х гр.4) в руб. | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 6. | Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.3 | | | или гр.5 с учетом повышения на 25%) | +-----+-------+------------------------------------------------------+ | 7. | в % | Повышения должностного оклада в связи с опасными для | +-----+-------+ здоровья и особо тяжелыми условиями труда | | 8. | в руб.| | +-----+-------+------------------------------------------------------+ | 9. | в % | Другие повышения должностного оклада, предусмотренные| +-----+-------+ действующим законодательством | | 10. | в руб.| | +-----+-------+------------------------------------------------------+ | 11. | | Итого месячный должностной оклад (гр.3 или гр.5 или | | | | гр.6 + гр.8 + гр.10) | +-----+-------+------------------------------------------------------+ | 12. | Стаж непрерывной работы | +-----+-------+------------------------------+-----------------------+ | 13. | в % | Размер выплаты (гр.3 или гр.5| Выплата за стаж | +-----+-------+ или гр.6 х гр.14) | непрерывной работы | | 14. | в руб.| | | +-----+-------+------------------------------+-----------------------+ | 15. | Ученая степень, почетное звание | +-----+-------+------------------------------+-----------------------+ | 16. | в % | Размер доплаты (гр.3 или гр.5| Доплата за наличие | +-----+-------+ или гр.6 х гр.17) | ученой степени | | 17. | в руб.| | | +-----+-------+------------------------------+-----------------------+ | 18. | в % | Размер доплаты (гр.3 или гр.5| Доплата за наличие | +-----+-------+ или гр.6 х гр.19) | почетного звания | | 19. | в руб.| | | +-----+-------+------------------------------+-----------------------+ | 20. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр.11 + гр.14+ гр.17 + гр. 19) | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 21. | Дополнительные сведения | +-----+--------------------------------------------------------------+ Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу. Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители) +-----+--------------------------------------------------------------+ | 1. | Фамилия, имя, отчество | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 2. | Наименование должности | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 3. | Должностной оклад | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 4. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с | | | указанием вида работы (основная, совместительство) | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 5. | Должностной оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом | | | повышения на 25%) в руб. | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 6. | Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или гр.5 х гр. 4) | +-----+-------+------------------------------------------------------+ | 7. | в % | Другие повышения должностного оклада, предусмотренные| +-----+-------+ действующим законодательством | | 8. | в руб.| | +-----+-------+------------------------------------------------------+ | 9. | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8) | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 10. | Стаж непрерывной работы | +-----+-------+-----------------------+------------------------------+ | 11. | в % | Размер выплаты | Выплата за стаж непрерывной | +-----+-------+ (гр.6 х гр.11) | работы | | 12. | в руб.| | | +-----+-------+-----------------------+------------------------------+ | 13. | Ученая степень, почетное звание | +-----+-------+------------------------+-----------------------------+ | 14. | в % | Размер доплаты (гр.6 | Доплата за наличие ученой | +-----+-------+ х гр.14) | степени | | 15. | в руб.| | | +-----+-------+------------------------+-----------------------------+ | 16. | в % | Размер доплаты (гр.6 | Доплата за наличие | +-----+-------+ х гр.16) | почетного звания | | 17. | в руб.| | | +-----+-------+------------------------+-----------------------------+ | 18. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр.6 + гр.12+ гр.15 + гр. 17) | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 19. | Дополнительные сведения | +-----+--------------------------------------------------------------+ Форма N 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала +-----+--------------------------------------------------------------+ | 1. | Фамилия, имя, отчество | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 2. | Наименование должности | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 3. | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских | | | и фарм. работников специальность, по которой присвоена | | | категория | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 4. | Должностной оклад | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) | | | с указанием вида работы (основная, совместительство) | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 6. | Должностной оклад специалиста на селе (гр. 4 с учетом | | | повышения на 25%) в руб. | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 7. | Итого месячный должностной оклад (гр. 4 или гр.6 х гр.5) | +-----+--------+-----------------------------------------------------+ | 8. | в % | Повышения должностного оклада в связи с опасными | +-----+--------+ для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | | 9. | в руб. | | +-----+--------+-----------------------------------------------------+ | 10. | в % | Другие повышения должностного оклада, | +-----+--------+ предусмотренные действующим законодательством | | 11. | в руб. | | +-----+--------+-----------------------------------------------------+ | 12. | Месячный должностной оклад с учетом объема работы | | | (гр.7 + гр.9 + гр.11) | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 13. | Стаж непрерывной работы | +-----+--------+-------------------------+---------------------------+ | 14. | в % | Размер выплаты (гр.7 х | Выплата за стаж | +-----+--------+ гр.14) | непрерывной работы | | 15. | в руб. | | | +-----+--------+-------------------------+---------------------------+ | 16. | Ученая степень, почетное звание | +-----+-------+--------------------------+---------------------------+ | 17. | в % | Размер доплаты (гр.4 | Доплата за наличие ученой | +-----+-------+ или гр.6 х гр.17) | степени | | 18. | в руб.| | | +-----+-------+--------------------------+---------------------------+ | 19. | в % | Размер доплаты (гр.4 | Доплата за наличие | +-----+-------+ или гр.6 х гр.19) | почетного звания | | 20. | в руб.| | | +-----+-------+--------------------------+---------------------------+ | 21. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр.12 + гр.15 + гр. 18 + гр.20) | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 22. | Дополнительные сведения | +-----+--------------------------------------------------------------+ Форма N 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих +-----+--------------------------------------------------------------+ | 1. | Фамилия, имя, отчество | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 2. | Наименование профессии | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 3. | Разряд оплаты труда | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 4. | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3) | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 5. | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с | | | указанием вида работы (основная, совместительство) | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 6. | Итого оклад (гр.4 х гр.5) | +-----+-------+------------------------------------------------------+ | 7. | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и | +-----+-------+ особо тяжелыми условиями труда | | 8. | в руб.| | +-----+-------+------------------------------------------------------+ | 9. | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные | +-----+-------+ действующим законодательством | | 10. | в руб.| | +-----+-------+------------------------------------------------------+ | 11. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр.6 + гр.8 + гр.10) | +-----+--------------------------------------------------------------+ | 16. | Дополнительные сведения | +-----+--------------------------------------------------------------+ Приложение N 4 к Временному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Саратовской области Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на повышение должностных окладов (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 15 процентов: 1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением противотуберкулезных диспансеров, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. 2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний. 4. Детские санатории для больных хронической дизентерией. 5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи; с нарушениями речи; с нарушениями зрения. 7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. 8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных. 9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 10. Операционные блоки стационаров. 11. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые. 12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения. 13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. 14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгено-хирургических методов диагностики и лечения. 15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 16. Барокамеры и кессоны. 17. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 19. Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты. 20. Дома сестринского ухода, хосписы. 21. Медицинские пункты на вокзалах. 22. Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных. 23. Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций. 24. Медицинский персонал отделов (отделений) для обслуживания лиц, задержанных за бродяжничество 25. Работники диспетчерской службы (медицинские сестры или фельдшера по приему вызовов и передаче их выездной бригаде) станций скорой и неотложной медицинской помощи. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 25 процентов: 26. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 27. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. 28. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных. 29. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 26 настоящего приложения. 30. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психо-неврологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 26 настоящего приложения. 31. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции. 32. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 33. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики. 34. Санатории для глухих и слепых. 35. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 36. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 37. Барооперационные. 38. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. 39. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров. 40. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. 41. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам. 42. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений). 43. Противочумные учреждения. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 30 процентов: 44. Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты. 45. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 46. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 47. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений). Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов. 48. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов на 60 процентов. 49. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом. 50. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. 51. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 52. Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 51-53 настоящего приложения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1-45 настоящего приложения, оклады повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются. В каждом учреждении в соответствии с настоящим приложением должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением. Приложение N 5 к Временному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Саратовской области Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека ---------------------------------------------------------------------- | Наименование должности | Характер выполняемой работы | |--------------------------------------------------------------------| | 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД | |--------------------------------------------------------------------| | Должности медицинского | Диагностика, лечение и | | персонала, руководителей, | непосредственное обслуживание больных | | специалистов, служащих и | СПИД и ВИЧ-инфицированных | | профессий рабочих | | |--------------------------------------------------------------------| | 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений | | здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ- | | инфицированных | |--------------------------------------------------------------------| | Должности медицинского | Лечение и непосредственное | | персонала, руководителей, | обслуживание больных СПИД и ВИЧ- | | специалистов, служащих и | инфицированных | | профессий рабочих | | |--------------------------------------------------------------------| | 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за | | исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 | |--------------------------------------------------------------------| | Должности медицинского | Непосредственный контакт с больными | | персонала, руководителей, | СПИД и ВИЧ-инфицированными при | | специалистов, служащих и | проведении эпидрасследований, | | профессий рабочих | консультаций, осмотров, оказании | | | медицинской помощи, | | | судебно-медицинской экспертизы | | | и проведении другой работы | |--------------------------------------------------------------------| | 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений | | здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения | | обследование населения на ВИЧ-инфекцию | | и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от | | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |--------------------------------------------------------------------| | Должности медицинского | Проведение всех лабораторных | | персонала, руководителей, | исследований крови и материалов, | | специалистов, служащих и | поступающих от больных СПИДом | | профессий рабочих | и ВИЧ-инфицированных | |--------------------------------------------------------------------| | 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные | | подразделения | |--------------------------------------------------------------------| | Должности научного | Привлечение к работе по выполнению | | персонала, руководителей, | научной тематики по проблеме СПИД и | | специалистов, служащих и | контактирующие с больными | | профессий рабочих | ВИЧ-инфицированными и потенциально | | | зараженным ВИЧ-материалом | | | (в том числе и животными) | |--------------------------------------------------------------------| | 6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства)| | и их структурные подразделения по изготовлению медицинских | | иммунобиологических препаратов | |--------------------------------------------------------------------| | Должности руководителей, | Работающие с вирусом СПИД и | | специалистов, служащих и | материалом, инфицированным ВИЧ | | профессий рабочих | | ---------------------------------------------------------------------- В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение N 6 к Временному положению об оплате труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Саратовской области Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж 1. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж. 1.1. В стаж работы засчитывается: 1.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1.-4.2.2. пункта 4.2. Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра"; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 30, 50 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 1.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.2.3. пункта 4.2. Положения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности и Госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ Российской Федерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ, ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС Российской Федерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 1.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения, без каких либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 1.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы: не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения указанных в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником; не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; не позднее шести месяцев – со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; не позднее одного года – со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения. 1.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 4.2.1.-4.2.3. пункта 4.2. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости. 1.4. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 1.5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 1.2. настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 1.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении. Приложение N 2 к постановлению Правительства области от 27 августа 2008 года N 345-П Временное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Временное положение (далее – Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области, а также иных областных государственных учреждений. Номенклатура государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Саратовской области приведена в приложении N 1 к настоящему Положению. 1.2. Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области (далее – учреждения), исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Порядок установления окладов (должностных окладов) 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. 2.3. Должностные оклады руководителей и специалистов, а также социальных работников, имеющих среднее профессиональное и высшее профессиональное образование независимо от профиля, работающих в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются на 25 процентов выше. Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам с учетом увеличения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта. 2.4. Должностные оклады руководителей центров социального обслуживания населения при социальном обслуживании семей и детей в нестационарных условиях, а также пожилых и инвалидов, устанавливаются на 10 процентов выше при обслуживании населения, проживающего на данной территории - до 100 тысяч человек, на 20 процентов – свыше 100 тысяч человек. Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам с учетом увеличения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта. 2.5. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей (кроме руководителей учреждений и их заместителей), специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 2.6. Оклады рабочих учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с разрядами, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, согласно приложению N 5 к настоящему Положению. 2.7. Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. 2.8. Должностные оклады работников, разряды оплаты труда рабочих учреждений социального обслуживания населения, определяются по результатам тарификации на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих. Порядок проведения тарификации работников установлен в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических и педагогических работников производится на основании действующих положений о порядке их аттестации. 2.9. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 2.10. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда – согласно дате приказа по учреждению при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации; при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. Приказ издается в течение одного месяца со дня проведения аттестации и доводится до сведения работника. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению. 3.2. Должностные оклады работников учреждений (отделений, групп) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются на 20 процентов. 3.3. Должностные оклады повышаются на 10 процентов: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утратившими способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимся из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания. 3.4. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений социального обслуживания населения производится в размере 50 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим – из расчета оклада с учетом повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; специалистам и служащим – из расчета должностного оклада с учетом повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. 3.5. Доплата работникам учреждений социального обслуживания населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.6. Работникам учреждений социального обслуживания населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Врачам-руководителям и педагогическим работникам учреждений социального обслуживания населения и их заместителям-врачам и педагогическим работникам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах. 3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. В учреждениях социального обслуживания населения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за стаж непрерывной работы; выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителям, специалистам и другим служащим учреждений социального обслуживания населения в размере 10 процентов должностного оклада за первые три года работы и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада. Выплата устанавливается по основной должности исходя из должностного оклада, с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.3-2.4, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 4.3. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, производится в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению. 4.4. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 4.5. В учреждениях социального обслуживания населения на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) за счет ассигнований областного бюджета предусматривается не менее 15 процентов от фонда по должностным окладам (окладам). 4.6. Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению. Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. 4.7. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются учредителем. 4.8. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам) определяются исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, и предельными размерами не ограничиваются. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда: ---------------------------------------------------------------------- | |Размеры часовой оплаты| | | труда, руб. | |—————————————————————————————————————————————|——————————————————————| |Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 500 | |—————————————————————————————————————————————|——————————————————————| |Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 400 | |—————————————————————————————————————————————|——————————————————————| |Лица, не имеющие ученой степени, почетного | | |звания | 250 | ---------------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. 5.2. Оплата труда педагогов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда: ---------------------------------------------------------------------- | |Размеры часовой оплаты| | | труда, руб. | |—————————————————————————————————————————————|——————————————————————| |Профессор, доктор наук, "Народный учитель" | 350 | |—————————————————————————————————————————————|——————————————————————| |Доцент, кандидат наук; лица, имеющие почетное| 300 | |звание "Заслуженный" | | |—————————————————————————————————————————————|——————————————————————| |Лица, не имеющие ученой степени, почетного | 200 | |звания | | ---------------------------------------------------------------------- 5.3. Работникам, имеющим ученые степени, почетные звания и отраслевые почетные знаки, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах: ---------------------------------------------------------------------- | имеющим ученую степень доктора наук в| 30 процентов | |соответствии с профилем выполняемой работы по| должностного | |основной и совмещаемой должности (за исключением| оклада | |лиц, занимающих должности научных работников); | | | имеющим почетное звание, название которого| | |начинается со слова "Народный" | | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| | имеющим ученую степень кандидата наук в| 20 процентов | |соответствии с профилем выполняемой работы по| должностного | |основной и совмещаемой должности (за исключением| оклада | |лиц, занимающих должности научных работников); | | | имеющим почетное звание, название которого| | |начинается со слова "Заслуженный" (в том числе| | |получившим почетное звание "Заслуженный" в| | |республиках, входивших в состав СССР по| | |31.12.1991) | | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| | награжденным отраслевым почетным знаком | 10 процентов | | | должностного | | | оклада | ---------------------------------------------------------------------- При присуждении почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком доплаты производятся со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком; при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания доплата производится только по одному основанию – максимальному. 5.4. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. 5.5. Учреждения социального обслуживания населения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить работникам выплаты стимулирующего характера в соответствии федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области по согласованию с представительным органом работников. Приложение N 1 к Временному положению "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области" Номенклатура государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Саратовской области ---------------------------------------------------------------------- |1. |Центры социального обслуживания населения | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| |2. |Центры социально-трудовой реабилитации для лиц без | | |определенного места жительства | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| |3. |Дома-интернаты для умственно отсталых детей | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| |4. |Центры социальной помощи семье и детям | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| |5. |Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| |6. |Социальные приюты для детей и подростков | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| |7. |Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными| | |возможностями | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| |8. |Реабилитационные центры, в том числе по реабилитации и | | |социальной адаптации инвалидов | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| |9. |Дома-интернаты для престарелых и инвалидов | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| |10. |Дома-интернаты для ветеранов | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| |11. |Психоневрологические интернаты | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| |12. |Областная комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивная | | |школа "Реабилитация и физкультура" | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| |13. |Профессиональное училище–интернат для инвалидов | |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| |14. |Курсовая база по обучению и реабилитации инвалидов | ---------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Временному положению "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области" Таблица 1 Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения ---------------------------------------------------------------------- | Наименование должностей | Месячные должностные оклады | | | по группам оплаты труда | | | руководителей (руб.) | | |-------------------------------| | | IV | III | II | I | |------------------------------------+-------+-------+-------+-------| | Директор учреждения социального | | | | | | обслуживания населения: | | | | | |------------------------------------+-------+-------+-------+-------| | со стационаром | 5610 | 5900 | 6270 | 7505 | |------------------------------------+-------+-------+-------+-------| | без стационара | 5404 | 5610 | 5900 | 6270 | |------------------------------------+-------+-------+-------+-------| | Директор дома-интерната | 5610 | 5900 | 6270 | 7505 | |------------------------------------+-------+-------+-------+-------| | Руководитель реабилитационного | 5610 | 5900 | 6270 | 7505 | | учреждения | | | | | |------------------------------------+-------+-------+-------+-------| | Главный бухгалтер, заместитель | | | | | | руководителя учреждения: | | | | | |------------------------------------+-------+-------+-------+-------| | со стационаром | 5404 | 5610 | 5900 | 6270 | |------------------------------------+-------+-------+-------+-------| | без стационара | 5141 | 5404 | 5610 | 5900 | |------------------------------------+-------+-------+-------+-------| | Главная медицинская сестра | | | | | |------------------------------------+-------+-------+-------+-------| | со стационаром | 4880 | 5141 | 5404 | 5610 | |------------------------------------+-------+-------+-------+-------| | без стационара | 4640 | 4880 | 5141 | 5404 | |------------------------------------+-------+-------+-------+-------| | Главный инженер | 5404 | 5610 | 5900 | 6270 | |------------------------------------+-------------------------------| | Заведующий отделением по основной | 4880 | | деятельности (социальной службой) | | | со стационаром: | | | высшее профессиональное образование| | | и стаж работы по профилю не менее | | | 3 лет или среднее профессиональное | | | образование и стаж работы | | | по профилю не менее 5 лет; | | |------------------------------------+-------------------------------| | высшее профессиональное образование| 5404 | | и стаж работы в должности | | | заведующего отделением (социальной | | | службой) не менее 5 лет. | | |------------------------------------+-------------------------------| | Заведующий отделением по основной | 4640 | | деятельности (социальной службой) | | | без стационара: | | | высшее профессиональное образование| | | и стаж работы по профилю не менее | | | 3 лет или среднее профессиональное | | | образование и стаж работы | | | по профилю не менее 5 лет; | | |------------------------------------+-------------------------------| | высшее профессиональное | 5141 | | образование и стаж работы в | | | должности заведующего отделением | | | (социальной службой) не менее 5 лет| | ---------------------------------------------------------------------- Заместителям: главных бухгалтеров, заведующих отделений устанавливаются должностные оклады на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя. Таблица 2 Должностные оклады специалистов и служащих, специфических для учреждений социального обслуживания населения ---------------------------------------------------------------------- | Наименование должностей | Месячные | | | должностные | | | оклады | | | (руб.) | |--------------------------------------------------------------------| | Специалисты | |--------------------------------------------------------------------| | Психолог: | |--------------------------------------------------------------------| | высшее профессиональное (психологическое) | 4010 | | образование без предъявления требований к стажу | | | работы по специальности в иной сфере деятельности; | | | высшее профессиональное (психологическое) | 4200 | | образование и стаж работы по специальности в ино | | | сфере деятельности не менее 3 лет; | | | высшее профессиональное (психологическое) | 4400 | | образование и стаж работы в должности психолога, не | | | имеющего квалификационной категории, в сфере | | | социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы | | | в иной сфере деятельности в должности психолога II | | | категории свыше 5 лет; | | | высшее профессиональное (психологическое) | 4640 | | образование и стаж работы в должности психолога, не | | | имеющего квалификационной категории, в сфере | | | социального обслуживания свыше 5 лет; | | | психолог II квалификационной категории в сфере | 4880 | | социального обслуживания | | | психолог I квалификационной категории в сфере | 5141 | | социального обслуживания | | | психолог высшей квалификационной категории в сфере | 5404 | | социального обслуживания при наличии научно- | | | методических разработок по профилю работы | | |--------------------------------------------------------------------| | Специалист по социальной работе: | |--------------------------------------------------------------------| | высшее профессиональное (по профилю) образование | 4010 | | без предъявления требований к стажу работы или | | | высшее профессиональное образование | | | и индивидуальная подготовка и стаж работы в | | | должности социального работника не менее 2-х лет, | | | или среднее профессиональное (по профилю) | | | образование и стаж работы в должности социального | | | работника не менее 3-х лет | | | высшее профессиональное (по профилю) образование и | 4200 | | стаж работы в должности специалиста по социальной | | | работе не менее 1 года или высшее профессиональное | | | образование и стаж работы в должности специалиста по | | | социальной работе не менее 2-х лет, или среднее | | | профессиональное (по профилю) образование и стаж | | | работы в должности специалиста по социальной работе | | | не менее 3-х лет | | | высшее профессиональное (по профилю) образование и | 4400 | | стаж работы в должности специалиста по социальной | | | работе не менее 2-лет или высшее профессиональное | | | образование и стаж работы в должности специалиста по | | | социальной работе не менее 4-х лет или среднее | | | профессиональное (по профилю) образование и стаж | | | работы в должности специалиста по социальной работе | | | не менее 5 лет | | | высшее профессиональное (по профилю) образование и | 4640 | | стаж работы в должности специалиста по социальной | | | работе не менее 3-лет или высшее профессиональное | | | образование и стаж работы в должности специалиста по | | | социальной работе не менее 5 лет | | |------------------------------------------------------+-------------| | высшее профессиональное (по профилю) образование и | 4880 | | стаж работы в должности специалиста по социальной | | | работе не менее 5 лет или высшее профессиональное | | | образование и стаж работы в должности специалиста | | | по социальной работе не менее 7 лет | | |------------------------------------------------------+-------------| | высшее профессиональное (по профилю) образование и | 5141 | | стаж работы в должности специалиста по социальной | | | работе свыше 5 лет и наличие научно-методических | | | разработок по профилю работ | | |--------------------------------------------------------------------| | Специалист по реабилитации инвалидов | |--------------------------------------------------------------------| | высшее профессиональное образование и | 4640 | | дополнительная профессиональная подготовка, без | | | квалификационной категории; | | | II квалификационная категория; | 4880 | | I квалификационная категория; | 5141 | | высшая квалификационная категория | 5404 | |--------------------------------------------------------------------| | Служащие | |--------------------------------------------------------------------| | Социальный работник: | |--------------------------------------------------------------------| | начальное профессиональное образование без | 3480 | | предъявления требований к стажу работы или среднее | | | полное (общее) образование и стаж работы по профилю | | | не менее 3-х лет | | | среднее профессиональное образование без | 3630 | | предъявления требований к стажу работы или | | | начальное профессиональное образование и стаж работы | | | по профилю не менее 3 лет | | | высшее профессиональное образование без | 3825 | | предъявления требований к стажу работы или | | | среднее профессиональное образование и стаж работы | | | по профилю не менее 3 лет | | | высшее профессиональное образование и стаж работы | 4010 | | по профилю не менее 5 лет | | ---------------------------------------------------------------------- Примечание: Социальные работники, имеющие среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, относятся к специалистам. Таблица 3 Должностные оклады медицинских и педагогических работников, занятых в учреждениях социального обслуживания населения ---------------------------------------------------------------------- | Наименование должностей | Месячные должностные оклады | | | в зависимости от | | | квалификационной категории | | | (рублей) | | |---------------------------------| | | без | вторая| первая| высшая| | |категории| | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Врач-стажер | 4400 | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Врач-специалист | 4640 | 4880 | 5141 | 5404 | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Инструктор-методист по лечебной | | | | | |физкультуре: | | | | | | высшее физкультурное| 4200 | | | | |образование с дополнительной| | | | | |подготовкой по лечебной| | | | | |физкультуре и массажу со стажем| | | | | |работы по профилю не менее 3-х| | | | | |лет; | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| | высшее физкультурное образование| 4400 | | | | |c дополнительной подготовкой по| | | | | |лечебной физкультуре и массажу со | | | | | |стажем работы в должности| | | | | |инструктора-методиста по лечебной| | | | | |физкультуре не менее 5 лет; | | | | | | высшее физкультурное образование| 4640 | | | | |c дополнительной подготовкой по| | | | | |лечебной физкультуре и массажу со| | | | | |стажем работы в должности| | | | | |инструктора-методиста по лечебной| | | | | |физкультуре не менее 7 лет; | | | | | | высшее физкультурное| 4880 | | | | |образование с дополнительной| | | | | |подготовкой по лечебной| | | | | |физкультуре и массажу со стажем| | | | | |работы в должности инструктора-| | | | | |методиста по лечебной физкультуре| | | | | |не менее 8 лет; | | | | | | высшее физкультурное| 5141 | | | | |образование с дополнительной| | | | | |подготовкой по лечебной| | | | | |физкультуре и массажу со стажем| | | | | |работы в должности инструктора-| | | | | |методиста по лечебной физкультуре| | | | | |не менее 10 лет | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Инструктор по лечебной| 3825 | 4010 | 4200 | 4400 | |физкультуре, среднее медицинское| | | | | |образование или среднее| | | | | |физкультурное образование | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Инструктор производственного| | | | | |обучения рабочих массовых| | | | | |профессий: | 3480 | | | | | среднее профессиональное| | | | | |образование без предъявления| | | | | |требований к стажу работы или| | | | | |среднее (полное) общее| | | | | |образование, специальная| | | | | |подготовка и стаж работы по| | | | | |профилю не менее 3-х лет | | | | | | среднее профессиональное| 4010 | | | | |образование и стаж работы по| | | | | |профилю не менее 3-х лет или| | | | | |среднее (полное) общее| | | | | |образование, специальная| | | | | |подготовка и стаж работы по| | | | | |профилю не менее 5 лет | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Средний медицинский и| | | | | |фармацевтический персонал | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Зубной врач, старшие: медицинская| 4200 | 4400 | 4640 | 4880 | |сестра, фельдшер | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Фельдшер, акушерка, медицинский| 4010 | 4200 | 4400 | 4640 | |лабораторный техник | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Фармацевт (1) | 3825 | 4010 | 4200 | 4400 | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Медицинская сестра, лаборант,| 3825 | 4010 | 4200 | 4400 | |инструктор по гигиеническому| | | | | |воспитанию, | | | | | |инструктор-дезинфектор, зубной| | | | | |техник, рентгенолаборант | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Медицинский статистик | 3630 | 3825 | 4010 | 4200 | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Медицинские сестры: палатная| 4010 | 4200 | 4400 | 4640 | |(постовая), процедурной,| | | | | |перевязочной, по массажу,| | | | | |приемного отделения (покоя) | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Инструктор по трудовой терапии: | | | | | | среднее медицинское образование| 3480 | | | | |без предъявления требований к| | | | | |стажу работы или среднее| | | | | |профессиональное образование по| | | | | |профилю выполняемой работы без| | | | | |предъявления требований к стажу| | | | | |работы | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| | среднее медицинское образование| 3630 | | | | |и стаж работы по профилю не менее| | | | | |2 лет или среднее профессиональное| | | | | |образование по профилю выполняемой| | | | | |работы и стаж работы по профилю не| | | | | |менее 2-х лет | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Медицинский дезинфектор,| | | | | |медицинский регистратор: | | | | | | среднее (полное) общее| 3330 | | | | |образование и индивидуальное| | | | | |обучение не менее 3-х месяцев| | | | | |без предъявления требований к сажу| | | | | |работы | | | | | | среднее медицинское образование| 3480 | | | | |без предъявления требований к сажу| | | | | |работы или среднее (полное) общее| | | | | |образование и стаж работы| | | | | |по профилю не менее 2 лет | | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Младший медицинский персонал | |--------------------------------------------------------------------| |Младшая медицинская сестра по| | | | | |уходу за больными: | | | | | | среднее (полное) общее| 3255 | | | | |образование и дополнительная| | | | | |подготовка на курсах младших| | | | | |медицинских сестер по уходу за| | | | | |больными без предъявления| | | | | |требований к стажу работы | | | | | | среднее (полное) общее| 3330 | | | | |образование и дополнительная| | | | | |подготовка на курсах младших| | | | | |медицинских сестер по уходу за| | | | | |больными и стаж работы по профилю| | | | | |не менее 2-х лет | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Сестра-хозяйка: | | | | | | среднее (полное) общее| 3255 | | | | |образование и дополнительная| | | | | |подготовка по специальной| | | | | |программе без предъявления| | | | | |требований к стажу работы | | | | | | среднее (полное) общее| 3330 | | | | |образование и дополнительная| | | | | |подготовка по специальной| | | | | |программе и стаж работы по профилю| | | | | |не менее 2-х лет | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Санитарка: | | | | | | начальное общее образование и| 3215 | | | | |индивидуальное обучение не менее| | | | | |3-х месяцев без предъявления| | | | | |требований к стажу работы | | | | | | начальное общее образование и| 3255 | | | | |индивидуальное обучение не менее| | | | | |3-х месяцев и стажем работы по| | | | | |профилю не менее 2-х лет | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Младший воспитатель: | 3330 | | | | | среднее (полное) общее| | | | | |образование и курсовая подготовка| | | | | |без предъявления требований к| | | | | |стажу работы | | | | | | среднее (полное) общее| 3480 | | | | |образование и курсовая подготовка| | | | | |и стаж работы с детьми не менее| | | | | |4-х лет | | | | | | среднее профессиональное| 3630 | | | | |образование без предъявления| | | | | |требований к стажу работы | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Воспитатель: | | | | | | среднее профессиональное| 3825 | | | | |образование без предъявлений| | | | | |требования к стажу работы | | | | | | высшее профессиональное| 4010 | | | | |образование без предъявления| | | | | |требований к стажу работы или| | | | | |среднее профессиональное| | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет | | | | | | высшее профессиональное| 4200 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет или среднее| | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж педагогической работы от 5 до| | | | | |10 лет | | | | | | высшее профессиональное| 4400 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 5 до 10 лет или среднее| | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж педагогической работы свыше| | | | | |10 лет | | | | | | высшее профессиональное| 4640 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 10 до 20 лет | | | | | | высшее профессиональное| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы свыше 20 лет либо наличие| | | | | |квалификационной категории | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Старший воспитатель, старший| | | | | |преподаватель: | | | | | | высшее профессиональное| 4200 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы не менее 1 года; | | | | | | высшее профессиональное| 4400 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4640 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 5 до 10 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы свыше 10 лет либо наличие| | | | | |квалификационной категории | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Музыкальный руководитель: | | | | | | среднее профессиональное| 3825 | | | | |образование без предъявлений| | | | | |требования к стажу работы | | | | | | высшее профессиональное| 4010 | | | | |образование без предъявления| | | | | |требований к стажу работы или| | | | | |среднее профессиональное| | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет | | | | | | высшее профессиональное| 4200 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет или среднее| | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж педагогической работы от 5 до| | | | | |10 лет | | | | | | высшее профессиональное| 4400 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 5 до 10 лет или среднее| | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж педагогической работы от| | | | | |свыше 10 лет | | | | | | высшее профессиональное| 4640 | 4640 | 4880 | 5141 | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы свыше 10 лет либо наличие| | | | | |квалификационной категории | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Учитель-дефектолог, | | | | | |учитель-логопед, логопед: | | | | | | высшее дефектологическое| 4010 | | | | |образование без предъявления| | | | | |требований к стажу работы; | | | | | | высшее дефектологическое| 4200 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет; | | | | | | высшее дефектологическое| 4400 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 5 до 10 лет; | | | | | | высшее дефектологическое| 4640 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 10 до 20 лет; | | | | | | высшее дефектологическое| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы свыше 20 лет либо наличие| | | | | |квалификационной категории | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Учитель-дефектолог, | | | | | |учитель-логопед, логопед,| | | | | |работающие в| | | | | |психолого-медико-педагогической | | | | | |консультации: | | | | | | высшее дефектологическое| 4010 | | | | |образование без предъявления| | | | | |требований к стажу работы; | | | | | | высшее дефектологическое| 4200 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет; | | | | | |высшее дефектологическое| 4400 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 5 до 10 лет; | | | | | | высшее дефектологическое| 4640 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 10 до 20 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4880 | 4880 | | | |образование и стаж работы в данном| | | | | |учреждении не менее 3-х лет или| | | | | |наличие второй квалификационной| | | | | |категории; | | | | | | высшее профессиональное| 5141 | | 5141 | | |образование и стаж работы в данном| | | | | |учреждении не менее 5 лет или| | | | | |наличие первой квалификационной| | | | | |категории; | | | | | | высшее профессиональное| 5404 | | | 5404 | |образование и стаж работы в данном| | | | | |учреждении не менее 10 лет или| | | | | |наличие высшей квалификационной| | | | | |категории | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Учитель, преподаватель, социальный| | | | | |педагог: | | | | | | среднее профессиональное| 3825 | | | | |образование без предъявлений| | | | | |требования к стажу работы; | | | | | | высшее профессиональное| 4010 | | | | |образование без предъявления| | | | | |требований к стажу работы или| | | | | |среднее профессиональное| | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4200 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет или среднее| | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж педагогической работы от 5 до| | | | | |10 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4400 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 5 до 10 лет или среднее| | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж педагогической работы от| | | | | |свыше 10 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4640 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 10 до 20 лет или высшее| | | | | |дефектологическое образование и| | | | | |стаж работы по профилю свыше 5 лет| | | | | |(для учителя специального| | | | | |(коррекционного) образовательного| | | | | |учреждения и для преподавателей| | | | | |музыкальных дисциплин); | | | | | | высшее профессиональное| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы свыше 20 лет или высшее| | | | | |дефектологическое образование и| | | | | |стаж работы по профилю свыше 10| | | | | |лет (для учителя специального| | | | | |(коррекционного) образовательного| | | | | |учреждения и для преподавателей| | | | | |музыкальных дисциплин) или наличие| | | | | |квалификационной категории | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Педагог-психолог: | | | | | | среднее профессиональное| 3825 | | | | |(психологическое или| | | | | |педагогическое) образование с| | | | | |дополнительной специальностью| | | | | |"Психология" без предъявления| | | | | |требований к стажу работу; | | | | | | высшее профессиональное| 4010 | | | | |(психологическое или| | | | | |педагогическое) образование с| | | | | |дополнительной специальностью| | | | | |"Психология" без предъявления к| | | | | |стажу работу, среднее| | | | | |профессиональное (психологическое| | | | | |или педагогическое) образование с| | | | | |дополнительной специальностью| | | | | |"Психология" и стаж работы по| | | | | |профилю от 2 до 4-х лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4200 | | | | |(психологическое или| | | | | |педагогическое) образование с| | | | | |дополнительной специальностью| | | | | |"Психология" и стаж работы по| | | | | |профилю от 2 до 4-х лет или| | | | | |среднее профессиональное| | | | | |(психологическое или| | | | | |педагогическое) образование с| | | | | |дополнительной специальностью| | | | | |"Психология" и стаж работы по| | | | | |профилю от 4 до 6 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4400 | | | | |(психологическое или| | | | | |педагогическое) образование с| | | | | |дополнительной специальностью| | | | | |"Психология" и стаж работы по| | | | | |профилю от 4 до 6 лет или среднее| | | | | |профессиональное (психологическое| | | | | |или педагогическое) образование с| | | | | |дополнительной специальностью| | | | | |"Психология" и стаж работы по| | | | | |профилю свыше 6 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4640 | | | | |(психологическое или| | | | | |педагогическое) образование с| | | | | |дополнительной специальностью| | | | | |"Психология" и стаж педагогической| | | | | |работы (работы по специальности)| | | | | |от 6 до 10 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 | |(психологическое или| | | | | |педагогическое) образование с| | | | | |дополнительной специальностью| | | | | |"Психология" и стаж работы по| | | | | |профилю свыше 10 лет или наличие| | | | | |квалификационной категории | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Методист, инструктор-методист: | | | | | | высшее профессиональное| 4010 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4200 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 5 до 8 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4400 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 8 до 12 лет или высшее| | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж работы в должности методиста,| | | | | |инструктора-методиста не менее 1| | | | | |года (для старших методистов, и| | | | | |старших инструкторов-методистов); | | | | | | высшее профессиональное| 4640 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы свыше 12 лет или высшее| | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж работы в должности методиста,| | | | | |старшего инструктора-методиста не| | | | | |менее 3 лет (для старших| | | | | |методистов, и старших| | | | | |инструкторов-методистов); | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| | II квалификационная категория| 4880 | | | | |для методистов, инструкторов-| | | | | |методистов, старших методистов и| | | | | |старших инструкторов-методистов| | | | | |или высшее профессиональное| | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы не менее 5 лет (для| | | | | |методистов методических, учебно-| | | | | |методических кабинетов (центров); | | | | | | I квалификационная категория для| 5141 | | | | |методистов, инструкторов-| | | | | |методистов, старших методистов и| | | | | |старших инструкторов-методистов| | | | | |или высшее профессиональное| | | | | |образование и стаж работы в| | | | | |должности методиста не менее 3-х| | | | | |лет (для методистов методических,| | | | | |учебно-методических кабинетов| | | | | |(центров); | | | | | | высшая квалификационная| 5404 | | | | |категория для методистов,| | | | | |инструкторов-методистов, старших| | | | | |методистов и старших инструкторов-| | | | | |методистов или высшее| | | | | |профессиональное образование| | | | | |и стаж работы в должности| | | | | |методиста не менее 6 лет (для| | | | | |методистов методических, учебно-| | | | | |методических кабинетов (центров) | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Концертмейстер: | | | | | | среднее музыкальное образование| 3825 | | | | |без предъявления требований к| | | | | |стажу работы; | | | | | | высшее музыкальное образование| 4010 | | | | |без предъявления требований к| | | | | |стажу работы или среднее| | | | | |музыкальное образование и стаж| | | | | |музыкальное образование и стаж| | | | | |педагогической работы от 2 до 5| | | | | |лет; | | | | | | высшее музыкальное образование и| 4200 | | | | |стаж педагогической работы от 2| | | | | |до 5 лет или среднее музыкальное| | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 5 до 10 лет; | | | | | | высшее музыкальное образование| 4400 | | | | |и стаж педагогической работы от 5| | | | | |до 10 лет или среднее музыкальное| | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы свыше 10 лет; | | | | | | высшее музыкальное образование| 4640 | | | | |и стаж педагогической работы от 10| | | | | |до 20 лет; | | | | | | высшее музыкальное образование| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 | |и стаж педагогической работы свыше| | | | | |20 лет или наличие| | | | | |квалификационной категории | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Аккомпаниатор: | | | | | | II категория - среднее| 3630 | | | | |профессиональное образование без| | | | | |предъявления требований к стажу| | | | | |работы; | | | | | | I категория - высшее| 4010 | | | | |профессиональное образование без| | | | | |предъявления требований к стажу| | | | | |работы и среднее профессиональное| | | | | |образование и стаж работы по| | | | | |профилю не менее 3 лет | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| | Культорганизатор: | | | | | | среднее профессиональное| 3480 | | | | |образование без предъявления| | | | | |требований к стажу работы; | | | | | | II категория - высшее| 3630 | | | | |профессиональное образование без| | | | | |предъявления требований к стажу| | | | | |работы и среднее профессиональное| | | | | |образование и стаж работы по| | | | | |профилю не менее 3 лет; | | | | | | I категория - высшее| 4010 | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж работы по профилю не менее 1| | | | | |года или среднее профессиональное| | | | | |образование и стаж работы по| | | | | |профилю не менее 5 лет | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Библиотекарь: | | | | | | среднее профессиональное| 3630 | | | | |образование без предъявления| | | | | |требований к стажу работы или| | | | | |общее среднее образование и| | | | | |курсовая подготовка; | | | | | | II категория - высшее| 4010 | | | | |профессиональное образование без| | | | | |предъявления требований к стажу| | | | | |работы или среднее| | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж работы в должности| | | | | |библиотекаря (библиографа) не| | | | | |менее 3-х лет; | | | | | | I категория - высшее| 4400 | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж работы в должности| | | | | |библиотекаря (библиографа) II| | | | | |категории не менее 3-х лет; | | | | | | высшая категория - высшее| 4640 | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж работы в должности| | | | | |библиотекаря (библиографа) 1| | | | | |категории не менее 3-х лет | | | | | |----------------------------------+---------+-------+-------+-------| |Тренер - преподаватель: | | | | | | среднее профессиональное| 3825 | | | | |образование без предъявления| | | | | |требований к стажу работы; | | | | | | высшее профессиональное| 4010 | | | | |образование без предъявления| | | | | |требований к стажу работы| | | | | |или среднее профессиональное| | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4200 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет или среднее| | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж педагогической работы от 5| | | | | |до 10 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4400 | | | | |образование и стаж работы от 5 до| | | | | |10 лет или среднее| | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж педагогической работы свыше| | | | | |10 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4640 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 10 до 20 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы свыше 20 лет или наличие| | | | | |квалификационной категории | | | | | |--------------------------------------------------------------------| |Старший тренер - преподаватель: | | | | | | высшее профессиональное| 4200 | | | | |образование и стаж работы в| | | | | |должности тренера-преподавателя| | | | | |не менее 1 года; | | | | | | высшее профессиональное| 4400 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4640 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 5 до 10 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4880 | 4880 | 5141 | 5404 | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы свыше 10 лет или наличие| | | | | |квалификационной категории | | | | | |--------------------------------------------------------------------| |Инструктор по физической культуре:| | | | | | среднее профессиональное| 3825 | | | | |образование без предъявления| | | | | |требований к стажу работы; | | | | | | высшее профессиональное| 4010 | | | | |образование без предъявления| | | | | |требований к стажу работы| | | | | |или среднее профессиональное| | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4200 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2-х до 5 лет или среднее| | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж педагогической работы от 5| | | | | |до 10 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4400 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 5 до 10 лет или среднее| | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж педагогической работы свыше| | | | | |10 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4640 | 4640 | 4880 | 5141 | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы свыше 10 лет или наличие| | | | | |квалификационной категории | | | | | |--------------------------------------------------------------------| |Инструктор по труду: | | | | | | среднее профессиональное| 3825 | | | | |образование без предъявления| | | | | |образование без предъявления| | | | | |требований к стажу работы| | | | | |или среднее (полное) общее| | | | | |образование, специальная| | | | | |подготовка и стаж работы по| | | | | |профилю не менее 3-х лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4010 | | | | |образование без предъявления| | | | | |требований к стажу работы| | | | | |или среднее профессиональное| | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4200 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 2 до 5 лет или среднее| | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж педагогической работы от 5 до| | | | | |10 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4400 | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы от 5 до 10 лет или среднее| | | | | |профессиональное образование и| | | | | |стаж педагогической работы свыше| | | | | |10 лет; | | | | | | высшее профессиональное| 4640 | 4640 | 4880 | 5141 | |высшее профессиональное| | | | | |образование и стаж педагогической| | | | | |работы свыше 10 лет или наличие| | | | | |квалификационной категории | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ______________________________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
