Постановление Правительства Саратовской области от 30.12.2009 № 690-П

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                   от 30 декабря 2009 года N 690-П                    

                              г. Саратов                              




Об  организации  дополнительного   мероприятия
по   опережающему  профессиональному  обучению
работников, находящихся под угрозой увольнения


     С целью реализации дополнительного  мероприятия  по  опережающему
профессиональному   обучению   работников,   находящихся  под  угрозой
увольнения  (простой,  введение  режима  неполного  рабочего  времени,
предоставление  отпусков без сохранения заработной платы по инициативе
работодателей,  проведение мероприятий по высвобождению работников), в
рамках  областной  целевой  программы  "О дополнительных мероприятиях,
направленных  на снижение напряжённости  на  рынке  труда  Саратовской
области,  на  2010  год",  утверждённой  постановлением  Правительства
Саратовской области от 15 декабря 2009 года N 622-П, в соответствии  с
Законом  Российской  Федерации  "О  занятости  населения  в Российской
Федерации" и  во  исполнение  постановления  Правительства  Российской
Федерации  от  14 декабря 2009 года N 1011  "О предоставлении в 2010 и
2011  годах  субсидий  из  федерального  бюджета  бюджетам   субъектов
Российской   Федерации   на   реализацию  дополнительных  мероприятий,
направленных  на  снижение  напряженности  на  рынке  труда  субъектов
Российской Федерации" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить    Положение     об     организации     опережающего
профессионального   обучения   работников,   находящихся  под  угрозой
увольнения  (простой,  введение  режима  неполного  рабочего  времени,
предоставление  отпусков без сохранения заработной платы по инициативе
работодателей, проведение мероприятий  по  высвобождению  работников),
согласно приложению N 1.
     2. Утвердить  Положение   о   возмещении   расходов   работникам,
находящимся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного
рабочего времени, предоставление отпусков  без  сохранения  заработной
платы   по   инициативе   работодателей,   проведение  мероприятий  по
высвобождению работников), направленным государственными  учреждениями
–   центрами   занятости   населения  городов  и  районов  области  на
опережающее профессиональное обучение  в  другую  местность,  согласно
приложению N 2.
     3. Утвердить Положение о предоставлении  субсидии  из  областного
бюджета на возмещение расходов работодателей, связанных с организацией
опережающего профессионального обучения  работников,  находящихся  под
угрозой   увольнения  (простой,  введение  режима  неполного  рабочего
времени, предоставление отпусков без сохранения  заработной  платы  по
инициативе  работодателей,  проведение  мероприятий  по  высвобождению
работников),  авансирование  расходов  работодателей  при  направлении
работников    на   опережающее   профессиональное  обучение  в  другую
местность согласно приложению N 3.
     4. Признать утратившими силу:
     постановление  Правительства Саратовской области от 10 марта 2009
года  N 87-П  "Вопросы  организации   опережающего   профессионального
обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установления
неполного    рабочего    времени,    временная   приостановка   работ,
предоставление отпусков без сохранения заработной  платы,  мероприятия
по высвобождению работников)";
     постановление  Правительства  Саратовской области от 28 июня 2009
года N 319-П  "О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства
Саратовской области от 10 марта 2009 года N 87-П";
     постановление  Правительства  Саратовской  области  от 26 августа
2009 года N 407-П "О внесении изменений в постановление  Правительства
Саратовской области от 10 марта 2009 года N 87-П".
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Председателя Правительства области Старшову Н.И.
     6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания,
за  исключением  пункта 3, вступающего в силу со дня вступления в силу
закона  об  областном   бюджете,   предусматривающего   предоставление
указанной субсидии.


Губернатор области                                        П.Л.Ипатов




                                    Приложение N 1 к постановлению
                                    Правительства области от 30
                                    декабря 2009 года N 690-П


                              Положение                               
    об организации опережающего профессионального обучения работников,
     находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима     
  неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения  
 заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий 
                     по высвобождению работников)                     
                                                                      
                          I. Общие положения                          

     1. Настоящее    Положение     об     организации     опережающего
профессионального   обучения   работников,   находящихся  под  угрозой
увольнения  (простой,  введение  режима  неполного  рабочего  времени,
предоставление  отпусков без сохранения заработной платы по инициативе
работодателей, проведение мероприятий  по  высвобождению  работников),
(далее  –  Положение)  разработано  в соответствии с областной целевой
программой "О дополнительных мероприятиях,  направленных  на  снижение
напряженности  на  рынке  труда  Саратовской  области,  на  2010 год",
утвержденной постановлением Правительства Саратовской  области  от  15
декабря  2009  года  N 622-П  (далее – Программа), с целью организации
опережающего профессионального обучения  работников,  находящихся  под
угрозой   увольнения  (простой,  введение  режима  неполного  рабочего
времени, предоставление отпусков без сохранения  заработной  платы  по
инициативе  работодателей,  проведение  мероприятий  по  высвобождению
работников) (далее – угроза увольнения), и снижения  напряженности  на
рынке труда.
     2. Настоящим  Положением  определяется   порядок   взаимодействия
государственных  учреждений  –  центров  занятости населения городов и
районов Саратовской области  (далее  –  ГУ  ЦЗН)  с  работодателями  и
образовательными     учреждениями    по    организации    опережающего
профессионального  обучения  работников,   находящихся   под   угрозой
увольнения, путем целевой профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения   квалификации   (далее   –   опережающее   профессиональное
обучение).
     Настоящее Положение распространяется  на  финансовое  обеспечение
опережающего профессионального обучения, осуществляемое в форме оплаты
услуг образовательного учреждения.
     3. К  работодателям   –   участникам   организации   опережающего
профессионального    обучения   относятся   предприятия,   учреждения,
организации, индивидуальные предприниматели, предоставившие в  ГУ  ЦЗН
по  месту нахождения работодателя сведения о проведении мероприятий по
высвобождению работников, простое, введении режима неполного  рабочего
времени,  предоставлении  отпусков  без сохранения заработной платы по
инициативе  работодателей  и   включенные   в   Программу   (далее   –
работодатели по основному месту работы работника).
     4. К работникам, находящимся под угрозой увольнения и нуждающимся
в   опережающем   профессиональном   обучении   (далее  –  работники),
относятся лица:
     которым невозможно  подобрать  в  данной  организации  подходящую
работу по их профессиям, специальностям, уровню квалификации;
     которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий
в   связи  с  отсутствием  в  данной  организации  работы,  отвечающей
профессиональным навыкам работников;
     которые утратили способность к выполнению  в  данной  организации
работы по прежней профессии, специальности.
     5. Перечень образовательных учреждений, на базе которых  возможна
организация   опережающего   профессионального   обучения  работников,
находящихся под угрозой  увольнения,  определен  в  областной  целевой
программе  "О  дополнительных  мероприятиях,  направленных на снижение
напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год".
     6. К  образовательным  учреждениям,  осуществляющим   опережающее
профессиональное  обучение  при  направлении работников на опережающее
профессиональное   обучение   ГУ   ЦЗН,   относятся    образовательные
учреждения, прошедшие отбор в соответствии с Федеральным законом от 21
июля 2005 года N 94-ФЗ "О  размещении  заказов  на  поставки  товаров,
выполнение  работ,  оказание услуг для государственных и муниципальных
нужд".
     Организация опережающего профессионального  обучения  работников,
находящихся     под     угрозой    увольнения,    осуществляется    на
учебно-производственной базе учебных заведений, их филиалов,  а  также
на базе структурных подразделений предприятий, имеющих соответствующие
лицензии на право ведения образовательной деятельности.
     7. Опережающее   профессиональное   обучение    реализуется    до
наступления  срока  расторжения  трудового договора между работником и
работодателем по основному месту работы работника.
     8. Продолжительность опережающего профессионального  обучения  по
программам  профессиональной подготовки устанавливается в соответствии
со сроками, утвержденными приказом Министерства образования Российской
Федерации  от  29  октября  2001  года  N 3477 "Об утверждении перечня
профессий профессиональной подготовки", по программам профессиональной
переподготовки   и   повышения  квалификации  в  рамках  разработанных
образовательным  учреждением  программ  при  наличии   соответствующей
лицензии.
     9. Опережающее  профессиональное   обучение   включает   в   себя
следующие виды обучения:
     профессиональная подготовка  граждан  –  ускоренное  приобретение
гражданами  навыков,  необходимых  для выполнения определенной работы,
группы работ;
     переподготовка граждан – получение гражданами по  образовательным
программам  дополнительных  знаний,  умений и навыков, необходимых для
выполнения нового вида профессиональной деятельности (в том числе  для
организации предпринимательской деятельности);
     повышение квалификации граждан – совершенствование знаний, умений
и   навыков   по   имеющимся  у  граждан  профессиям,  специальностям,
повышение роста профессионализма и компетентности.
     10. Опережающее     профессиональное     обучение      работников
осуществляется    по   профессиям,   специальностям,   образовательным
программам  для  повышения  квалификации  по  имеющейся  у   работника
специальности   с   сохранением   рабочего  места  или  для  замещения
существующих  свободных  рабочих  мест   и  вакантных   должностей   у
работодателя,  направившего  работника  в  ГУ  ЦЗН для организации его
опережающего  профессионального  обучения,  под  конкретные  свободные
рабочие  места  и  вакантные  должности,  заявленные  в ГУ ЦЗН другими
работодателями,   а   также   по    профессиям    и    специальностям,
ориентированным на занятие предпринимательской деятельностью.
     11. Опережающее     профессиональное     обучение      работников
осуществляется  на  основании заключения трехсторонних договоров между
работодателем, направляющим работника в ГУ  ЦЗН  для  организации  его
опережающего   профессионального   обучения,   ГУ   ЦЗН,  направляющим
работника на опережающее  профессиональное  обучение,  образовательным
учреждением,   осуществляющим  опережающее  профессиональное  обучение
(далее  –  договор  на  опережающее  профессиональное   обучение),   и
двухсторонних  договоров  между ГУ ЦЗН  и работником о направлении его
на опережающее профессиональное обучение.
     Формы договоров  утверждаются  приказом  министерства  занятости,
труда и миграции Саратовской области (далее – Министерство).
     12. Оплата  услуг  образовательному  учреждению  по  опережающему
профессиональному   обучению  работников  осуществляется  ГУ  ЦЗН  при
предоставлении образовательным  учреждением  документов,  связанных  с
осуществлением   опережающего   профессионального   обучения  (табелей
посещаемости, копий лицензий на  право  осуществления  образовательной
деятельности, смет затрат, учебных планов и программ, счетов на оплату
обучения, актов сдачи-приемки услуг по опережающему  профессиональному
обучению).
     13. Контроль  за  целевым  использованием   финансовых   средств,
предназначенных на организацию опережающего профессионального обучения
работников, осуществляется ГУ ЦЗН.
     14. ГУ  ЦЗН  ежемесячно,  в  течение  10  рабочих  дней   месяца,
следующего  за  отчетным, представляет в Министерство отчет о расходах
на  опережающее  профессиональное  обучение,  источником   финансового
обеспечения   которого   является  субсидия,  по  форме,  утверждаемой
Министерством.


                                      Приложение N 2 к постановлению
                                      Правительства области от 30
                                      декабря 2009 года N 690-П
                                                                      
                                                                      
                              Положение
      о возмещении расходов работникам, находящимся под угрозой
  увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени,
     предоставление отпусков без сохранения заработной платы по
  инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению
 работников), направленным государственными учреждениями – центрами
    занятости населения городов и районов области на опережающее
            профессиональное обучение в другую местность

                          I. Общие положения                          

     1. Настоящее  Положение   о   возмещении   расходов   работникам,
находящимся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного
рабочего времени, предоставление отпусков  без  сохранения  заработной
платы   по   инициативе   работодателей,   проведение  мероприятий  по
высвобождению работников), направленным государственными  учреждениями
–  центрами  занятости населения городов и районов Саратовской области
на опережающее профессиональное обучение в другую местность  (далее  –
Положение),  разработано в соответствии с областной целевой программой
"О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности
на  рынке  труда  Саратовской  области,  на  2010  год",  утвержденной
постановлением Правительства Саратовской области 15 декабря 2009  года
N 622-П (далее – Программа).
     2. Настоящим Положением определяются условия и порядок возмещения
государственными  учреждениями  – центрами занятости населения городов
и районов Саратовской области (далее – ГУ  ЦЗН)  расходов  работникам,
находящимся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного
рабочего времени, предоставление отпусков  без  сохранения  заработной
платы   по   инициативе   работодателей,   проведение  мероприятий  по
высвобождению работников) (далее – угроза увольнения), направленным на
опережающее  профессиональное  обучение  в  другую  местность (далее –
работники).
     3. Возмещение  расходов  работникам,  находящимся   под   угрозой
увольнения,  направленным  на  опережающее профессиональное обучение в
другую местность, осуществляется ГУ ЦЗН.
     4. Возмещение  расходов  работникам,  находящимся   под   угрозой
увольнения,  направленным  на опережающее профессиональное обучение  в
другую местность, включает:
     расходы по переезду работника к  месту  прохождения  опережающего
профессионального  обучения  и  обратно  (включая  страховой взнос  на
обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг
по  оформлению  проездных документов, расходы за пользование в поездах
постельными  принадлежностями)  –  в  размере  фактических   расходов,
подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
     железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне  пассажирского
поезда;
     морским  транспортом  –  на  местах  IV-V  категории  кают  судов
транспортных  линий  (при наличии на судне), а при отсутствии спальных
мест – на сидячих местах;
     внутренним водным транспортом –  на  местах  III  категории  кают
судов  транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии
спальных мест – на сидячих местах;
     воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего)  класса
самолетов;
     автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения;
     расходы по найму жилого помещения  на  время  обучения  в  другой
местности   –   в   размере   фактических   расходов,   подтвержденных
соответствующими документами, но не более  550  рублей  в  сутки  (при
средней   продолжительности  опережающего  профессионального  обучения
3 месяца). При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12
рублей в сутки;
     суточные расходы, осуществляемые за время следования работника  к
месту  прохождения опережающего профессионального обучения и обратно –
в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования.
     5. Возмещение  расходов  работникам,  находящимся   под   угрозой
увольнения,  направленным  на  опережающее профессиональное обучение в
другую местность, осуществляется на основании двухсторонних  договоров
между  ГУ  ЦЗН   и  работником,  направленным  ГУ  ЦЗН  на опережающее
профессиональное обучение в другую местность.
     6. Формы заявления работника, направленного ГУ ЦЗН на опережающее
профессиональное   обучение  в  другую  местность,  о  возмещении  ему
расходов   по    переезду    к    месту    прохождения    опережающего
профессионального  обучения  и  обратно,  по найму жилого помещения на
время обучения в другой местности, о выплате суточных за  каждый  день
нахождения   в   пути  следования  к  месту  прохождения  опережающего
профессионального обучения и обратно, договора на возмещение  расходов
работнику  в  случае  угрозы  увольнения, направленному на опережающее
профессиональное обучение в другую  местность,  утверждаются  приказом
министерства   занятости,   труда   и   миграции   области   (далее  –
Министерство).
     7. Возмещение  расходов  работникам,  находящимся   под   угрозой
увольнения,  направленным  на опережающее профессиональное обучение  в
другую местность, оказывается каждому работнику не более  одного  раза
за календарный год.
     8. При  ежедневном  переезде  гражданина  к  месту   опережающего
профессионального   обучения  и  обратно  суточные  расходы  за  время
следования к месту обучения  и  обратно  и  расходы  по  найму  жилого
помещения  за  время  пребывания  в  другой  местности  компенсации не
подлежат.
     9. Расходы, предусмотренные пунктом 4  настоящего  Положения,  не
подлежат   возмещению   в  случаях  получения  работниками  возмещений
указанных расходов из других источников.

        II. Порядок возмещения расходов работникам, находящимся
      под угрозой увольнения, направленным ГУ ЦЗН на опережающее
             профессиональное обучение в другую местность

     10. После предоставления в ГУ  ЦЗН  образовательным  учреждением,
осуществляющим   опережающее   профессиональное   обучение  работника,
уведомления  и  приказа  о  приеме  на  опережающее   профессиональное
обучение работника в другой местности специалисты ГУ ЦЗН:
     заключают  с  работником  двухсторонний  договор   о   возмещении
расходов работнику, находящемуся под угрозой увольнения, направленному
ГУ ЦЗН на опережающее профессиональное обучение в другую местность;
     производят расчет денежных средств,  необходимых  для  возмещения
расходов   на  переезд  работника  к  месту  прохождения  опережающего
профессионального обучения и обратно, по найму  жилого  помещения   на
время  обучения в другой местности, на выплату суточных за каждый день
нахождения  в  пути  следования  к  месту   прохождения   опережающего
профессионального  обучения и обратно, в размерах, предусмотренных для
переезда безработных граждан в связи с направлением их на  работу  или
обучение  в  другую  местность  по предложению органов государственной
службы занятости  населения  постановлением  Правительства  Российской
Федерации от 2 июля 2007 года N 422.
     11. Для получения возмещения расходов работник,  направленный  ГУ
ЦЗН на опережающее профессиональное обучение в другую местность, после
завершения опережающего профессионального  обучения  обращается  в  ГУ
ЦЗН,  направившее  его  на  опережающее  профессиональное  обучение, с
заявлением о возмещении ему расходов по переезду к  месту  прохождения
опережающего  профессионального  обучения  и  обратно, по найму жилого
помещения на время обучения в другой местности, о выплате суточных  за
каждый   день   нахождения  в  пути  следования  к  месту  прохождения
опережающего  профессионального  обучения  и  обратно,   с   указанием
почтового  адреса  получателя  возмещения  расходов, реквизитов счета,
открытого им в любой кредитной организации,   к  которому  прилагаются
следующие документы:
     копия   документа,   подтверждающего   прохождение   опережающего
профессионального  обучения  в  образовательном  учреждении  в  другой
местности   (удостоверение,   свидетельство,   диплом)   с   указанием
фактического срока обучения;
     документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту
опережающего   профессионального   обучения   и   обратно   (оригиналы
билетов),  а  также  расходах,  связанных  с  проживанием   по   месту
прохождения   опережающего   профессионального  обучения  (фактические
документы по оплате найма  жилья  на  время  прохождения  опережающего
профессионального обучения).
     12. При получении документов, указанных в  пункте  11  настоящего
Положения, ГУ ЦЗН в течение 10 рабочих дней издает приказ о возмещении
работнику  расходов  по  переезду  к  месту  прохождения  опережающего
профессионального  обучения  и  обратно,  по найму жилого помещения на
время обучения в другой местности, о выплате суточных за  каждый  день
нахождения   в   пути  следования  к  месту  прохождения  опережающего
профессионального обучения и обратно и перечисляет  денежные  средства
на счет работника.
     13. Размер  возмещения  расходов  работникам,   находящимся   под
угрозой   увольнения,  направленным  на  опережающее  профессиональное
обучение  в другую местность, включает  расходы  на  оплату  стоимости
проезда  к месту прохождения опережающего профессионального обучения в
другой местности и обратно, суточных расходов за  время  следования  к
месту  обучения и обратно, по найму жилого помещения на время обучения
в другой местности,  и рассчитывается по следующей формуле:

     S = P proezd + P syt + P proj, где:

     S  –  размер  возмещения  расходов  работнику,  находящемуся  под
угрозой  увольнения,  направленному  на  опережающее  профессиональное
обучение  в другую местность;
     P proezd – расходы на переезд к  месту  прохождения  опережающего
профессионального  обучения  в  другую местность и обратно – в размере
стоимости билетов (включая  страховой  взнос  на  обязательное  личное
страхование  пассажиров  на  транспорте,  оплату  услуг  по оформлению
проездных документов, расходы за  пользование  в  поездах  постельными
принадлежностями),    предъявленных    работником,   направленным   на
опережающее профессиональное обучение в другую местность;
     P syt – суточные расходы, осуществляемые за  время  следования  к
месту прохождения опережающего профессионального обучения и обратно (в
размере 100 рублей за каждые сутки нахождения в пути следования):

     P syt = 100 руб. х N syt, где:

     N  syt – количество  суток  нахождения в пути к месту прохождения
опережающего обучения и обратно (подтверждается оригиналами билетов);
     P proj – расходы по найму жилого помещения на  время  прохождения
опережающего профессионального обучения в другой местности:

     P proj = P fakt x N proj, где:

     P fakt  –   размер    фактических     расходов,    подтвержденных
соответствующими документами (договор о найме жилого помещения), но не
более 550 рублей  в сутки. При отсутствии  документов,  подтверждающих
эти расходы, – 12 рублей в сутки,
     N proj –  количество  суток  проживания  работника,  проходившего
опережающее    профессиональное    обучение    в    другой   местности
(подтверждается  копией   документа   (удостоверение,   свидетельство,
диплом)   о  прохождении  опережающего  профессионального  обучения  в
образовательном учреждении в другой местности с указанием фактического
срока обучения).

       III. Контроль за целевым использованием денежных средств       

     14. Контроль  за  целевым  использованием   финансовых   средств,
предназначенных  для  возмещения  затрат  работника на переезд к месту
прохождения опережающего  профессионального  обучения  и  обратно,  по
найму  жилого  помещения  на  время  обучения  в  другой местности, на
выплату суточных за каждый день нахождения в пути следования  к  месту
прохождения   опережающего   профессионального   обучения  и  обратно,
осуществляется ГУ ЦЗН, заключившим соответствующие договоры.
     15. ГУ ЦЗН в  течение  10  рабочих  дней  месяца,  следующего  за
отчетным  месяцем,  предоставляет  в  министерство  занятости, труда и
миграции  области   отчет   об   использовании   финансовых   средств,
предназначенных  для  возмещения  затрат  работника на переезд к месту
прохождения опережающего  профессионального  обучения  и  обратно,  по
найму  жилого  помещения  на  время  обучения  в  другой местности, на
выплату суточных за каждый день нахождения в пути следования  к  месту
прохождения  опережающего  профессионального  обучения  и  обратно, по
форме, утверждаемой Министерством.


                                    Приложение N 3 к постановлению
                                    Правительства области от 30
                                    декабря 2009 года N 690-П


                              Положение                               
    о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение
    расходов работодателей, связанных с организацией опережающего
   профессионального обучения работников, находящихся под угрозой
  увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени,
     предоставление отпусков без сохранения заработной платы по
  инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению
  работников), авансирование расходов работодателей при направлении
         работников на опережающее профессиональное обучение
                         в другую местность

     1. Настоящее Положение определяет критерии отбора  работодателей,
имеющих   право   на  получение  субсидии  из  областного  бюджета  на
возмещение  затрат  работодателей  (далее  –  субсидия),  связанных  с
организацией   опережающего   профессионального  обучения  работников,
находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного
рабочего  времени,  предоставление  отпусков без сохранения заработной
платы  по  инициативе   работодателей,   проведение   мероприятий   по
высвобождению  работников)  (далее – угроза увольнения), авансирование
расходов  работодателей  на  переезд  работника  к  месту  прохождения
опережающего  профессионального обучения в другой местности и обратно,
по найму жилого помещения на время прохождения работником опережающего
профессионального  обучения в другой местности, на суточные расходы за
время следования работника к месту обучения и обратно при  направлении
работников  работодателем  на  опережающее профессиональное обучение в
другую местность, цели,  условия  предоставления  и  порядок  возврата
субсидии  в  соответствии  с Законом Саратовской области "Об областном
бюджете на 2010 год".
     2. Субсидия предоставляется на возмещение расходов  работодателей
–  юридических  лиц  (за  исключением  государственных (муниципальных)
учреждений), индивидуальных предпринимателей (далее  –  работодатели),
связанных   с  организацией  опережающего  профессионального  обучения
работников,  авансирование   расходов   работодателей,   связанных   с
направлением  работников работодателем на опережающее профессиональное
обучение  в другую местность (расходы на  переезд  работника  к  месту
прохождения опережающего профессионального обучения в другой местности
и обратно, по найму жилого помещения на время  прохождения  работником
опережающего   профессионального   обучения  в  другой  местности,  на
суточные расходы  за время следования работника  к  месту  обучения  и
обратно)   при  условии  государственной  регистрации  работодателя  в
установленном порядке на территории Саратовской области.
     3. Субсидии предоставляются на  основании  заявок  работодателей,
указанных в пункте 2 настоящего Положения и при условии:
     участия работодателя, организующего опережающее  профессиональное
обучение  работников,  в областной целевой программе "О дополнительных
мероприятиях, направленных на снижение напряженности  на  рынке  труда
Саратовской области, на 2010 год";
     отсутствия процедуры ликвидации или банкротства.
     К заявке прилагаются:
     копия свидетельства о постановке  на  учет  в  налоговом  органе,
заверенная подписью и печатью работодателя;
     копия  уведомления  территориального  органа  Федеральной  службы
государственной  статистики  по  Саратовской  области  либо выписка из
Единого государственного реестра  юридических  лиц  (для  юридического
лица)    со   сведениями   о  видах  деятельности  (в  соответствии  с
Общероссийским  классификатором  видов  экономической   деятельности),
осуществляемых  работодателем  (выписка  из  Единого  государственного
реестра   индивидуальных    предпринимателей    (для    индивидуальных
предпринимателей),  либо  копия  свидетельства  о  включении  в Единый
государственный реестр юридических лиц (для  юридических  лиц)  (копия
свидетельства    о   включении   в   Единый   государственный   реестр
индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей),
заверенная подписью и печатью работодателя.
     Заявка  рассматривается  в  течение  10  рабочих  дней  после  ее
поступления  в государственные учреждения – центры занятости населения
городов и районов Саратовской области (далее – ГУ ЦЗН).
     4. Размер субсидии, предоставляемой работодателю, определяется:
     4.1. Сметой   образовательного    учреждения    на    организацию
опережающего профессионального обучения работников.
     4.2. Расчетом расходов работодателя:
     на   переезд   работника   к   месту   прохождения   опережающего
профессионального  обучения  в  другой  местности  и  обратно (включая
страховой взнос  на  обязательное  личное  страхование  пассажиров  на
транспорте,  оплату  услуг по оформлению проездных документов, расходы
за пользование в поездах постельными  принадлежностями)  –  в  размере
фактических  расходов,  подтвержденных  проездными  документами, но не
выше стоимости проезда:
     железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне  пассажирского
поезда;
     морским  транспортом  –  на  местах  IV-V  категории  кают  судов
транспортных  линий  (при наличии на судне), а при отсутствии спальных
мест – на сидячих местах;
     внутренним водным транспортом –  на  местах  III  категории  кают
судов  транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии
спальных мест – на сидячих местах;
     воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего)  класса
самолетов;
     автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения;
     по  найму  жилого  помещения  на  время  прохождения   работником
опережающего профессионального обучения в другой местности – в размере
фактических  расходов,  подтвержденных  соответствующими  документами,
но   не   более   550  рублей  в  сутки.  При  отсутствии  документов,
подтверждающих эти расходы, – 12 рублей в сутки;
     суточные расходы, осуществляемые за время следования работника  к
месту  обучения  и обратно при направлении работников работодателем на
опережающее профессиональное обучение в другую местность –  в  размере
100 рублей за каждый день нахождения в пути следования.
     Размер  расходов  работодателя  при  направлении   работника   на
опережающее    профессиональное    обучение    в    другую   местность
рассчитывается по следующей формуле:

     S = P proezd + P syt + P proj, где:

     S –  размер  расходов  работодателя  при  направлении  работника,
находящегося  под  угрозой увольнения, на опережающее профессиональное
обучение в другую местность;
     P proezd – расходы на  переезд  работника  к  месту  опережающего
профессионального  обучения  в  другую местность и обратно – в размере
стоимости билетов (включая  страховой  взнос  на  обязательное  личное
страхование  пассажиров  на  транспорте,  оплату  услуг  по оформлению
проездных документов, расходы за  пользование  в  поездах  постельными
принадлежностями),    предъявленных    работником,   направленным   на
опережающее профессиональное обучение в другую местность;
     Psyt –  суточные  расходы,  осуществляемые  за  время  следования
работника  к месту прохождения опережающего профессионального обучения
и обратно (в размере 100 рублей  за  каждый  день  нахождения  в  пути
следования):

     P syt = 100 руб. х N syt, где:

     N syt – количество суток нахождения  работника  в  пути  к  месту
прохождения   опережающего   профессионального   обучения   и  обратно
(подтверждается оригиналами билетов);
     P proj – расходы по найму жилого помещения на  время  прохождения
работником опережающего профессионального обучения в другой местности:

     P proj = P fakt x N proj, где:

     P fakt  –    размер    фактических    расходов,    подтвержденных
соответствующими документами (договор о найме жилого помещения), но не
более 550 рублей в сутки. При  отсутствии  документов,  подтверждающих
эти расходы, – 12 рублей в сутки,
     N proj –  количество  суток  проживания  работника,  проходившего
опережающее    профессиональное    обучение    в    другой   местности
(подтверждается  копией   документа   (удостоверение,   свидетельство,
диплом)   о  прохождении  опережающего  профессионального  обучения  в
образовательном учреждении в другой местности с указанием фактического
срока обучения).
     5. Предоставление  работодателям  субсидии  осуществляют ГУ ЦЗН в
соответствии  со  сводной  бюджетной  росписью  областного  бюджета  в
пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных  обязательств   на
2010   год   на  основании  договоров,  заключенных  между  ГУ  ЦЗН  и
работодателем, путем перечисления средств субсидии на  расчетный  счет
получателя  субсидии, открытый в кредитной организации, в соответствии
со сроками, указанными в пункте 6 настоящего Положения.
     6. Перечисление   денежных  средств  работодателю  на  возмещение
затрат,   связанных   с  организацией  опережающего  профессионального
обучения работников, находящихся под угрозой увольнения,  производится
ГУ  ЦЗН  ежемесячно  по  факту  проведенного  обучения  работников при
предоставлении работодателем копий промежуточных актов оказанных услуг
по  опережающему профессиональному обучению в соответствии с договором
работодателя  с образовательным учреждением.
     Окончательный  расчет  производится  ГУ  ЦЗН  при  предоставлении
работодателем копии акта выполненных услуг.
     Копии документов заверяются подписью и печатью работодателя.
     Перечисление  денежных  средств  работодателю  на   авансирование
затрат   на   переезд   работника  к  месту  прохождения  опережающего
профессионального обучения в другой  местности  и  обратно,  по  найму
жилого   помещения    на  время  прохождения  работником  опережающего
профессионального обучения в другой местности, на суточные расходы  за
время следования работника  к месту обучения и обратно при направлении
работников работодателем  на опережающее профессиональное  обучение  в
другую    местность   производится   ГУ   ЦЗН   после   предоставления
работодателем расчета затрат, указанного   в  пункте  4.2.  настоящего
Положения, заверенного подписью и печатью работодателя.
     Денежные средства перечисляются ГУ ЦЗН в  течение  10  банковских
дней после предоставления работодателем необходимых документов.
     7. Работодатель   после   завершения   работником    опережающего
профессионального  обучения  в другой местности предоставляет в ГУ ЦЗН
следующие документы:
     копию   документа,   подтверждающего    прохождение    работником
опережающего профессионального обучения в образовательном учреждении в
другой местности (удостоверение, свидетельство, диплом),  с  указанием
фактического срока обучения;
     документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту
опережающего   профессионального   обучения   и   обратно   (оригиналы
билетов);
     документы,  подтверждающие  сведения  о  расходах,  связанных   с
проживанием   по   месту  прохождения  опережающего  профессионального
обучения (договор о найме жилого помещения).
     8. Распределение  бюджетных   ассигнований,   лимитов   бюджетных
обязательств и показателей кассового плана между ГУ ЦЗН осуществляется
министерством  занятости,  труда   и   миграции   области   (далее   –
Министерство)  на  основании  заявок  и  отчетов ГУ ЦЗН об организации
опережающего   профессионального   обучения   работников   по   форме,
утвержденной  Министерством,  в  соответствии  с  Положением о порядке
составления, утверждения и  внесения  изменений  в  сводную  бюджетную
роспись  областного  бюджета, бюджетные росписи главных распорядителей
средств областного бюджета, лимиты бюджетных обязательств  и  кассовый
план  по  методологии  прогнозирования  временных  кассовых  разрывов,
утвержденным приказом министерства финансов Саратовской области от  23
декабря 2008 года N 900.
     9. Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена  на
иные цели.
     10. В  случае  нарушения  работодателем  условий   предоставления
субсидии,  предусмотренных  настоящим  Положением,  субсидия  подлежит
возврату  на лицевой счет ГУ  ЦЗН  в  установленном  законодательством
порядке.
     11. Контроль  за  целевым  использованием  субсидии  осуществляют
ГУ ЦЗН.