Расширенный поиск

Постановление Правительства Самарской области от 14.04.2015 № 184

▼

ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 апреля 2015 г. N 184

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ) В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции Постановления Правительства Самарской области

от 21.11.2016 № 660);

(В редакции Постановления Правительства Самарской области

от 05.05.2017 № 300);

(В редакции Постановления Правительства Самарской области

от 25.10.2017 № 668)

В целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости

населения в Российской Федерации" и обеспечения эффективного

взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения

Самарской области, направленного на создание устойчивой системы

эффективного трудоустройства граждан и достижение оптимальной

занятости населения, Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о предоставлении

работодателями информации (сведений) в органы службы занятости

населения Самарской области.

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на

министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской

области (Никишину).

3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой

информации.

4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти

дней со дня его официального опубликования.

Первый

вице-губернатор –

председатель Правительства

Самарской области А.П.НЕФЕДОВ

Утверждено

постановлением Правительства

Самарской области

от 14 апреля 2015 г. N 184

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ)

В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции Постановления Правительства Самарской области

от 21.11.2016 № 660);

(В редакции Постановления Правительства Самарской области

от 05.05.2017 № 300);

(В редакции Постановления Правительства Самарской области

от 25.10.2017 № 668)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, способы, формы и

сроки предоставления работодателями в органы службы занятости

населения Самарской области (далее - центры занятости населения)

информации (сведений) в целях обеспечения реализации обязанностей

работодателей, установленных частями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской

Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее -

Закон о занятости), постановлением Совета министров - Правительства

Российской Федерации от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по

содействию занятости в условиях массового высвобождения".

1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении, употребляются в

значениях, предусмотренных Законом о занятости и трудовым

законодательством.

2. Предоставление сведений о ликвидации организации либо

прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем,

сокращении численности или штата работников и возможном

расторжении трудовых договоров

2.1. При принятии решения о ликвидации организации либо

прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении

численности или штата работников организации, индивидуального

предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров

работодатели сообщают об этом в центры занятости населения в сроки,

установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.

2.2. Сведения о ликвидации организации либо прекращении

деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности

или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и

возможном расторжении трудовых договоров предоставляются в центры

занятости населения по форме В (высвобождение) согласно приложению 1 к

настоящему Положению, а в случае, если решение о сокращении

численности или штата работников организации может привести к

массовому увольнению работников, - по форме MB (массовое

высвобождение) согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Критерии массового увольнения определяются в соответствии со

статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. В случае отмены решения о ликвидации организации либо

прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении

численности или штата работников организации, индивидуального

предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров

работодатель предоставляет указанные сведения в центры занятости

населения в произвольной форме в течение одной недели с момента

принятия данного решения.

3. Предоставление сведений о введении режима неполного

рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,

а также о приостановке производства

3.1. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)

неполной рабочей недели, а также при приостановке производства

работодатель сообщает об этом в центры занятости населения в сроки,

установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.

3.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и

(или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

предоставляются в центры занятости населения по форме НЗ (неполная

занятость) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4. Предоставление сведений о применении в отношении

работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве),

а также информации, необходимой для осуществления

деятельности по профессиональной реабилитации

и содействию занятости инвалидов

4.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о

несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для

осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и

содействию занятости инвалидов, работодатели предоставляют в центры

занятости населения в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о

занятости.

Сведения о применении в отношении работодателя процедур о

несостоятельности (банкротстве) предоставляются не позднее дня,

следующего за днем ввода процедур, применяемых в делах о банкротстве,

установленных статьей 27 Федерального закона "О несостоятельности

(банкротстве)", а в случае продолжения процедуры несостоятельности

(банкротства) в текущем месяце - не позднее последнего календарного

дня текущего месяца.

4.2. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о

несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для

осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и

содействию занятости инвалидов, предоставляются в центры занятости

населения в произвольной форме.

5. Предоставление сведений о наличии свободных рабочих мест

и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих

местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с

установленной квотой для приема на работу инвалидов,

выполнении квоты по приему на работу инвалидов

5.1. Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных

должностей (далее - вакансии) работодатели предоставляют в центры

занятости населения ежемесячно начиная с месяца, в котором

образовались вакансии, до момента закрытия вакансий не позднее

последнего календарного дня текущего месяца по форме согласно

приложению 4 к настоящему Положению. (В редакции Постановления

Правительства Самарской области от 05.05.2017 № 300)

5.2. Сведения о созданных или выделенных рабочих местах для

трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для

приема на работу инвалидов работодатели предоставляют в центры

занятости населения в срок до 10-го числа месяца, следующего за

отчетным месяцем, по форме согласно приложению 5 к настоящему

Положению.

5.3. Информацию о локальных нормативных актах, содержащих

сведения о рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу

инвалидов работодатели предоставляют в центры занятости населения в

срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме

согласно приложению 6 к настоящему Положению.

6. Способы предоставления информации, сведений

6.1. Предусмотренные настоящим Положением информация, сведения

предоставляются в центр занятости населения по месту регистрации

работодателя.

В случае регистрации работодателя за пределами Самарской области

информация, сведения предоставляются в центр занятости населения по

местонахождению филиала (представительства) работодателя, либо при

отсутствии у такого работодателя филиала (представительства) на

территории Самарской области - по местонахождению обособленного

подразделения организации. При отсутствии у такого работодателя

филиала (представительства, подразделения организации) на территории

Самарской области информация, сведения предоставляются в центры

занятости населения по месту жительства работников, сведения,

предусмотренные пунктом 5.1 настоящего Положения, - по месту

фактического осуществления деятельности. (В редакции Постановления

Правительства Самарской области от 05.05.2017 № 300)

6.2. Информация, сведения предоставляются работодателями в центры

занятости населения нарочно, или посредством почтовой связи, или в

электронном виде с использованием информационно-телекоммуникационной

сети Интернет.

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

могут быть размещены работодателями в информационно-аналитической

системе Общероссийской базе вакансий "Работа в России" (далее –

Система).

(Пункт 6.2 в редакции Постановления Правительства Самарской

области от 25.10.2017 № 668)

6.3. Направление информации, сведений в электронном виде с

использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет

осуществляется с использованием усиленной квалифицированной

электронной подписи в соответствии с Федеральным законом "Об

электронной подписи".

При направлении информации, сведений в электронном виде в

соответствии с настоящим Положением работодатели обеспечивают защиту

информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях

в Системе, считается исполнившим требования статьи 25 Закона о

занятости в части предоставления центрам занятости населения

информации о вакансиях.

Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в

ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим центры

занятости населения об отсутствии вакансий.

(Пункт 6.4 дополнен – Постановление Правительства Самарской

области от 21.11.2016 № 660)

Приложение 1

к Положению

о предоставлении работодателями

информации (сведений) в органы

службы занятости населения

Самарской области

Форма В (высвобождение)

Лицевая сторона

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

СВЕДЕНИЯ О ПРЕДСТОЯЩЕМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

+------------------------------------------------------------+---------------------------+

|Предоставляется работодателями при увольнении работников на | Сроки представления |

| основании п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской | |

| Федерации | |

+------------------------------------------------------------+---------------------------+

| Работодатель (организация) - в государственные казенные |Не позднее чем за 2 месяца |

| учреждения Самарской области центры занятости населения | до увольнения работников |

| городских округов или муниципальных районов | |

+------------------------------------------------------------+---------------------------+

| Работодатель (индивидуальный предприниматель) - в |Не позднее чем за 2 недели |

|государственные казенные учреждения Самарской области центры| до увольнения работников |

| занятости населения городских округов или муниципальных | |

| районов | |

+------------------+--------------------+--------------------+-------------+-------------+

| | предпринимателя): | | (код) <*> | |

+------------------+--------------------+--------------------+-------------+-------------+

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |

+------------------+--------------------+--------------------+-------------+-------------+

| | | | | |

+------------------+--------------------+--------------------+-------------+-------------+

Причина принятия решения Основание высвобождения

об увольнении работников <*> (один из вариантов подчеркнуть):

(один из вариантов подчеркнуть): сокращение численности

реорганизация сокращение штата

реструктуризация ликвидация

снижение объема финансирования

сокращение расходов на осуществление

деятельности

ухудшение финансового положения

сокращение объема работ

уменьшение объема продаж

оптимизация штатной структуры

ликвидация подразделения

банкротство

отзыв лицензии

прекращение деятельности

--------------------------------

<*> Заполняется на усмотрение работодателя.

Оборотная сторона

Раздел I. Общие сведения

+---------------+---------------------------------------------------------------------------+

|Среднесписочная| Численность работников, предполагаемых к увольнению, человек |

| численность | |

| работников | |

|организации на | |

| дату | |

| представления | |

| сведений, | |

| человек | |

+---------------+----------+----------------------------------------------------------------+

| | Всего | из них: |

+---------------+----------+-----------------+------------------------+---------------------+

+---------------+----------+-----------------+--------+---------------+------+--------------+

+---------------+----------+-----------------+--------+---------------+------+--------------+

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

+---------------+----------+-----------------+--------+---------------+------+--------------+

| | | | | | | |

+---------------+----------+-----------------+--------+---------------+------+--------------+

Раздел II. Сведения о предстоящем увольнении

по каждому работнику

+----+-----------+--------------+-----------+---------------+------------------+------------+--------------+--------------+------------+

+----+-----------+--------------+-----------+---------------+------------------+------------+--------------+--------------+------------+

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

+----+-----------+--------------+-----------+---------------+------------------+------------+--------------+--------------+------------+

| | | | | | | | | | |

+----+-----------+--------------+-----------+---------------+------------------+------------+--------------+--------------+------------+

________________________ / _____________________ / ___________________/

(должность работодателя) (подпись руководителя) (ФИО руководителя)

"___" _____________ 20__ г. М.П.

____________________________________________________

(ФИО и телефон исполнителя)

Согласие работников, перечисленных в разделе II, на обработку их

персональных данных и передачу этих данных в органы службы занятости

населения Самарской области, предоставляется работодателю в порядке,

установленном действующим законодательством (примерная форма

прилагается).

Примечание. В графе 5 раздела II указываются сведения из

документа об образовании.

Приложение

к сведениям о предстоящем

высвобождении работников

В ____________________________

(наименование организации)

______________________________

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

Настоящим я, _____________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество полностью)

__________________________________________________________________________,

(адрес регистрации)

паспорт серии _______ N ___________ выдан "___" _____________ ________ года

__________________________________________________________________________,

(наименование органа, выдавшего документ)

даю согласие на передачу в ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование и адрес учреждения Самарской области

в сфере занятости населения)

для обработки (сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение,

использование, передача, обезличивание, блокирование, уничтожение), включая

передачу в министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской

области (443068, г. Самара, ул. Ново - Садовая, 106А) и подведомственные ему

центры занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской

области, с целью содействия в поиске подходящей работы следующих моих

персональных данных: фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные

данные, адрес регистрации, образование, профессия, специальность, квалификация

(по документам об образовании), профессия по последнему месту работы, средняя

заработная плата, отношение к специальным категориям (инвалид, пенсионер).

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в

письменной форме.

Подпись ___________________ Дата _____________________

Приложение 2

к Положению

о предоставлении работодателями

информации (сведений) в органы

службы занятости населения

Самарской области

Форма MB (массовое высвобождение)

Лицевая сторона

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

ИНФОРМАЦИЯ О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

+--------------------------------------------+------------------------------------+

| Предоставляется работодателями в | не позднее чем за 3 месяца до |

| государственные казенные учреждения | увольнения работников |

|Самарской области центры занятости населения| |

|городских округов или муниципальных районов | |

| при массовом увольнении работников на | |

| основании п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодекса | |

|Российской Федерации (в соответствии со ст. | |

| 82 Трудового кодекса РФ критерии массового | |

|увольнения определяются в отраслевых и (или)| |

| территориальных тарифных соглашениях) | |

+-----------------+--------------------------+--------+-------------+-------------+

| | наименование населенного | | (код) <*> | |

+-----------------+--------------------------+--------+-------------+-------------+

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |

+-----------------+--------------------------+--------+-------------+-------------+

| | | | | |

+-----------------+--------------------------+--------+-------------+-------------+

Причина принятия решения Основание высвобождения

об увольнении работников (один из вариантов подчеркнуть):

(один из вариантов подчеркнуть) <*> сокращение численности

реорганизация сокращение штата

реструктуризация ликвидация

снижение объема финансирования

сокращение расходов на осуществление

деятельности

ухудшение финансового положения

сокращение объема работ

уменьшение объема продаж

оптимизация штатной структуры

ликвидация подразделения

банкротство

отзыв лицензии

прекращение деятельности

--------------------------------

<*> Заполняется на усмотрение работодателя.

Оборотная сторона

+-------------------------------------------------------------------------------+

| Раздел I. Общие сведения |

+-------------------------+------------+---------------------+------------------+

+-------------------------+------------+---------------------+------------------+

| 1 | 2 | 3 | 4 |

+-------------------------+------------+---------------------+------------------+

| | | | |

+-------------------------+------------+---------------------+------------------+

| Раздел II. Сведения о работниках, подлежащих увольнению |

+-----+----------------------------+--------------------------+-----------------+

+-----+----------------------------+--------------------------+-----------------+

| 1 | 2 | 3 | 4 |

+-----+----------------------------+--------------------------+-----------------+

| | | | |

+-----+----------------------------+--------------------------+-----------------+

________________________ / _____________________ / ___________________/

(должность работодателя) (подпись руководителя) (ФИО руководителя)

"___" _____________ 20__ г. М.П.

____________________________________________________

(ФИО и телефон исполнителя)

--------------------------------

<*> В графе 2 раздела II указывается профессия в соответствии с

последней записью в трудовой книжке.

Приложение 3

к Положению

о предоставлении работодателями

информации (сведений) в органы

службы занятости населения

Самарской области

Форма НЗ (неполная занятость)

Лицевая сторона

ИНФОРМАЦИЯ

О ПРИНЯТИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РЕШЕНИЙ О ВВЕДЕНИИ

РЕЖИМОВ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕННОЙ

ПРИОСТАНОВКЕ ПРОИЗВОДСТВА

+---------------------------------------------------+----------------------------------+

| Предоставляется работодателями (по месту | В течение 3 рабочих дней после |

| регистрации предприятия (организации) в | принятия решения о проведении |

| государственные казенные учреждения Самарской | соответствующих мероприятий |

| области центры занятости населения городских | |

| округов или муниципальных районов при введении | |

| режима неполного рабочего дня (смены) и (или) | |

| неполной рабочей недели, а также при приостановке | |

| производства | |

+-----------------+---------------------------------+------+-------------+-------------+

| | улица, дом, N телефона, E-mail | | (код) <*> | |

+-----------------+---------------------------------+------+-------------+-------------+

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |

+-----------------+---------------------------------+------+-------------+-------------+

| | | | | |

+-----------------+---------------------------------+------+-------------+-------------+

Причина принятия решения (один из вариантов подчеркнуть)

<*>:

реорганизация

реструктуризация

снижение объема финансирования

сокращение расходов на осуществление деятельности

ухудшение финансового положения

сокращение объема работ

уменьшение объема продаж

оптимизация штатной структуры

ликвидация подразделения

банкротство

отзыв лицензии

прекращение деятельности

--------------------------------

<*> Заполняется на усмотрение работодателя.

Оборотная сторона

ИНФОРМАЦИЯ

О ПРИНЯТИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РЕШЕНИЙ О ВВЕДЕНИИ РЕЖИМОВ

НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕННОЙ

ПРИОСТАНОВКЕ ПРОИЗВОДСТВА

+---------------+---------+-------------+-----------------+------------+-------------+----------+-----------+

+---------------+---------+-------------+-----------------+------------+-------------+----------+-----------+

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

+---------------+---------+-------------+-----------------+------------+-------------+----------+-----------+

| | | | | | | | |

+---------------+---------+-------------+-----------------+------------+-------------+----------+-----------+

________________________ / _____________________ / ___________________/

(должность работодателя) (подпись руководителя) (ФИО руководителя)

"___" _____________ 20__ г. М.П.

____________________________________________________

(ФИО и телефон исполнителя)

Примечание. Работодателю необходимо проинформировать центр

занятости населения в случаях:

изменения численности работающих в режиме неполного рабочего дня

(смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя;

изменения продолжительности неполного рабочего дня (смены) и

(или) неполной рабочей недели, простоя;

отмены (ранее срока) неполного рабочего дня (смены) и (или)

неполной рабочей недели, простоя;

по факту окончания неполного рабочего дня (смены) и (или)

неполной рабочей недели, простоя.

--------------------------------

<*> См. пункт 6 Положения об организации работы по содействию

занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного

постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации

от 5 февраля 1993 года N 99.

Приложение 4

к Положению

о предоставлении работодателями

информации (сведений) в органы

службы занятости населения

Самарской области

(В редакции Постановления Правительства Самарской области

от 21.11.2016 № 660)

Лицевая сторона

СВЕДЕНИЯ

О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического

лица (нужное подчеркнуть) _________________________________________________

ОГРН/ОРГНИП: ______________________________________________________________

Юридический адрес: ________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица: ___________________

Адрес (местонахождение): __________________________________________________

Номер контактного телефона: _______________________________________________

Адрес электронной почты ___________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные

объединения или организации (нужное подчеркнуть).

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,

санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными

учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное

подчеркнуть).

Иные условия ______________________________________________________________

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Профессиональная область

Необходимое количество работников

Характер работы: постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная

Заработная плата (доход) (от и до)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Должностные обязанности

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника <*>

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику <**>

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало работы

окончание работы

"__" ___________ 20___ г. Работодатель (его представитель) ________________

(подпись, фамилия,

имя, отчество)

М.П.

<*> С учетом пункта 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от

16.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

<**> Дополнительные социальные гарантии могут включать возможность

предоставления жилья (вид жилья: комната, квартира, общежитие, дом).

Приложение 5

к Положению

о предоставлении работодателями

информации (сведений) в органы

службы занятости населения

Самарской области

Лицевая сторона

Сведения

о созданных или выделенных рабочих местах

для трудоустройства инвалидов в соответствии

с установленной квотой для приема на работу инвалидов

(В редакции Постановления Правительства Самарской области

от 25.10.2017 № 668)

Наименование юридического лица/индивидуального

предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________________

ОГРН/ОГРНИП: ______________________________________________________________

Юридический адрес: ________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица: ___________________

___________________________________________________________________________

Адрес (местонахождение) рабочего места: ___________________________________

Номер контактного телефона: _______________________________________________

Адрес электронной почты: __________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя: ________________________

___________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные

объединения или организации (нужное подчеркнуть).

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,

санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными

учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное

подчеркнуть).

Иные условия ______________________________________________________________

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Профессиональная область

Необходимое количество работников

Характер работы: постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Должностные обязанности

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника <1>

Степень ограничения способности к трудовой деятельности <2>

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

начало работы

окончание работы

1 2

Постановление Правительства Самарской области от 14.04.2015 № 184

Информация по документу

« Постановление Администрации городского округа Самара от 14.04.2015 № 309

Постановление Правительства Самарской области от 13.03.2014 № 126 »

Изменен протокол лечения ковида

Германия может полностью остановить «Северный поток – 2»

Богатые уже не такие богатые

Отныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию

Вакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане

МТС попала в переплет в связи с повышением тарифов

Регулятор откорректировал прогноз по инфляции

Стоимость нефти Brent взяла курс на повышение

Курсы иностранных валют снова выросли

Украина получит 1,2 миллиарда евро в качестве макрофинансовой помощи

АПК РФ

ГК РФ

ГПК

ЖК РФ

КоАП

НК РФ

СК РФ

ТК РФ

УИК РФ

УК РФ

УПК

Конституция

о Защите Прав Потребителей

о Персональных данных

Закон о Полиции

Закон об Оружии

Закон об ОСАГО

Закон о Рекламе

об Образовании

ПДД