Постановление Правительства Самарской области от 24.12.2008 № 531

     Работникам Учреждения,  вновь  принятым  в  течение  календарного
года,    единовременная    выплата    производится     пропорционально
отработанному времени в данном календарном году.
     При увольнении  работника  Учреждения,  проработавшего   неполный
календарный год  и не использовавшего  ежегодный оплачиваемый  отпуск,
единовременная выплата  производится  пропорционально отработанному  в
текущем году периоду работы,  дающему право на ежегодный  оплачиваемый
отпуск.
     В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном  году
ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен
и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная  выплата
производится по  письменному  заявлению работника  Учреждения в  конце
текущего календарного года.
     Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя
из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
     4.4. Работникам Учреждения  устанавливается ежемесячная  надбавка
за выслугу лет в следующих размерах:
     при стаже работы от 1  года до 3  лет - 5 процентов  должностного
оклада (оклада);
     при стаже работы от 3  лет до 5  лет - 10 процентов  должностного
оклада (оклада);
     при стаже работы от 5 лет  до 10 лет - 15 процентов  должностного
оклада (оклада);
     при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов  должностного
оклада (оклада);
     при стаже работы свыше 15 лет работы - 30 процентов  должностного
оклада (оклада).
     Выплата ежемесячной надбавки за  выслугу лет производится со  дня
возникновения у работника права на получение этой выплаты.
     В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной
надбавки за  выслугу лет,  включается  время  работы как  по  основной
работе, так и по работе по совместительству.
     Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается  работникам,
занятым на  временных и  сезонных работах,  за исключением  работников
котельных,  которым   надбавка   за  выслугу   лет  выплачивается   за
фактический период работы (сезон).
     Стаж работы, дающий право  на установление и выплату  ежемесячной
надбавки за выслугу лет работникам Учреждения исчисляется  Учреждением
самостоятельно  в  соответствии  с   приложением  N  2  к   настоящему
Положению.
     Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время
работы (службы) в разные периоды суммируется.
     Основным документом  для   определения   стажа  работы   является
трудовая   книжка   (военный   билет)  или   иной   другой   документ,
подтверждающий стаж работы (службы).
     Право на изменение размера надбавки возникает со дня  наступления
события либо со дня представления соответствующих документов.
     Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно  с
должностным  окладом (окладом)  в  порядке, установленном  действующим
законодательством.
     4.5. Ежемесячная надбавка  за напряженность  и специальный  режим
работы устанавливается в  целях материального стимулирования  наиболее
квалифицированных,   компетентных,  ответственных   и   исполнительных
работников Учреждения в повышении результативности труда.
     Для установления   ежемесячной   надбавки  за   напряженность   и
специальный режим работы предусматриваются следующие показатели:
     разработка либо реализация инновационных управленческих решений;
     выполнение работы высокой напряженности и интенсивности  (большой
объем работ,  систематическое выполнение срочных  и неотложных  работ,
требующих повышенного внимания и инициативы);
     специальный режим работы (выполнение функциональных  обязанностей
при проведении занятий выездным методом);
высокое профессиональное мастерство;
высокое качество выполняемых работ;
     обслуживание важнейших участков  и выполнение  работ, к  качеству
исполнения которых предъявляются специальные требования.
     Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим  работы
устанавливается   приказом   руководителя   Учреждения   на    текущий
календарный год в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада)
в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом.
     В течение  календарного  года  размер  ежемесячной  надбавки   за
напряженность и специальный  режим работы работникам Учреждения  может
быть  увеличен  (уменьшен)  или  ее  выплата  прекращена  полностью  в
зависимости  от изменения  показателей  и  условий работы  в  порядке,
установленном трудовым законодательством.
     Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение,  ежемесячная
надбавка за напряженность  и специальный режим работы  устанавливается
не ранее чем через месяц со дня приема.
     Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим  работы
выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в  порядке,
установленном действующим законодательством.
     4.6. Водителям автомобиля и автобуса устанавливается  ежемесячная
надбавка за классность:
     за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
     за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
     Ежемесячная надбавка за  классность выплачивается одновременно  с
окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
     4.7. Премирование  работников  по  результатам  работы  за  месяц
производится в  целях  усиления их  материальной заинтересованности  в
повышении  качества  выполняемых  задач,  уровня  ответственности   за
порученную работу, а  также своевременное и добросовестное  исполнение
своих обязанностей.
     Премирование работников  Учреждения  производится  ежемесячно   в
размере до 20  процентов должностного  оклада (оклада) по  результатам
работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных
показателей труда работников Учреждения:
эффективность принимаемых управленческих решений;
     участие в выполнении  мероприятий по предупреждению  чрезвычайных
ситуаций;
     успешное и  с высоким  качеством  выполнение наиболее  сложных  и
важных работ (заданий) с проявлением разумной инициативы;
     добросовестное, своевременное    и    качественное     выполнение
должностных обязанностей, поручений и заданий;
безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения;
     обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
обеспечение надежной,   бесперебойной  работы   технических   средств;
выполнение срочных и ответственных заданий руководителя Учреждения.
     Размер ежемесячной  премии  может  быть  снижен  или  ежемесячная
премия  может   быть   не  начислена   при  невыполнении   показателей
премирования  либо в  случае  применения  к работнику  Учреждения  мер
дисциплинарного  взыскания,  нарушения  правил  внутреннего  трудового
распорядка  Учреждения,   техники  безопасности   и  правил   пожарной
безопасности, грубого нарушения требований охраны труда,  невыполнения
приказов,   распоряжений  руководителя   или   иных  должностных   лиц
Учреждения.
     Работникам, отработавшим  неполный   месяц,  премия   начисляется
пропорционально отработанному времени.
     Основанием для начисления  премии  работнику Учреждения  является
приказ руководителя Учреждения.
     Ежемесячная премия  выплачивается   одновременно  с   должностным
окладом    (окладом)    в    порядке,    установленном     действующим
законодательством.
     4.8. Единовременное  премирование  работников  Учреждения   может
осуществляться:
     за выполнение особо важных и ответственных поручений;
     по итогам работы за определенный период;
     в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения).
     Размер единовременной      премии      работникам      Учреждения
устанавливается приказом руководителя Учреждения.
     Единовременная премия  по итогам  работы  за определенный  период
времени  выплачивается   при   условии  отсутствия   в  этом   периоде
дисциплинарных взысканий.
     Единовременная премия начисляется  на  должностной оклад  (оклад)
без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
     На выплату    единовременной   премии    работникам    Учреждения
используются средства, полученные  в результате экономии фонда  оплаты
труда.
     4.9. Единовременное денежное вознаграждение  по итогам работы  за
год выплачивается в  конце текущего календарного  года в размере  двух
должностных окладов (окладов).
     Работникам, проработавшим  неполный  календарный  год,   денежное
вознаграждение по итогам  работы за год выплачивается  пропорционально
отработанному периоду в текущем году.
     Размер единовременного денежного вознаграждения по итогам  работы
за год  во всех  случаях  определяется исходя  из должностного  оклада
(оклада), установленного на  1 декабря  календарного года, за  который
производится выплата.
     Основанием для выплаты  единовременного денежного  вознаграждения
по итогам работы за год является приказ руководителя Учреждения.

           5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
                его заместителей и главного бухгалтера

     5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его  заместителей,
главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается  в
соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
     5.3. Должностные  оклады   заместителей  руководителя,   главного
бухгалтера  Учреждения  устанавливаются  на 10  -  30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
     5.4. Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера,
материальной   помощи   руководителю  Учреждения   устанавливаются   в
соответствии  с  настоящим Положением  руководителем  департамента  по
вопросам  общественной  безопасности Самарской  области,  заместителям
руководителя, главному бухгалтеру - директором Учреждения.
     5.5. Предельный уровень соотношения средней  заработной платы  за
год   руководителя  Учреждения  и  средней  заработной  платы  за  год
работников  Учреждения  (далее - предельный уровень) устанавливается в
кратности 4.
     Средняя заработная плата   работников   Учреждения    в     целях
определения  предельного  уровня рассчитывается  путем  деления  фонда
начисленной заработной платы работников списочного состава  Учреждения
(за  исключением  руководителя  Учреждения)  за  календарный  год   на
среднесписочную численность работников  Учреждения за календарный  год
(за исключением  руководителя  Учреждения) и  на  двенадцать. В  фонде
начисленной за календарный год заработной платы работников  списочного
состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной
платы  руководителя  Учреждения  не  учитываются  выплаты  социального
характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда  (материальная
помощь, денежная компенсация  за неиспользованный отпуск,  компенсация
работнику материальных  затрат за использование  личного автомобиля  в
служебных целях,  командировочные расходы,  оплата стоимости  питания,
проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
     (Пункт 5.5 дополнен   -   Постановление  Правительства  Самарской
области от 16.01.2014 г. N 11)        

                6. Порядок выплаты материальной помощи

     6.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь
в следующих случаях:
     длительное заболевание  работника,  необходимость  дорогостоящего
лечения;
происшедший с работником Учреждения несчастный случай;
     утрата в  крупных  размерах  имущества  в  результате  стихийного
бедствия, пожара и других  чрезвычайных ситуаций, кражи, факт  которой
установлен правоохранительными органами;
тяжелая болезнь, смерть близких родственников;
другие уважительные причины.
     6.2. Основанием  для   рассмотрения   вопроса  о   предоставлении
работнику  Учреждения материальной  помощи  является его  заявление  с
приложением соответствующих документов.
     6.3. Решение  о  выплате  материальной  помощи  и  ее  конкретном
размере принимается руководителем Учреждения.
     6.4. На  выплату   материальной   помощи  работникам   Учреждения
направляются средства, полученные  в результате экономии фонда  оплаты
труда.





                                 Приложение N 1
                      к Положению об оплате труда работников
                     государственного учреждения дополнительного
                профессионального образования (повышения квалификации)
                специалистов "Учебно-методический центр по гражданской
                 обороне и чрезвычайным ситуациям Самарской области"

                     ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
        РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
        ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ)
        СПЕЦИАЛИСТОВ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ
         ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"

                    Должностной оклад руководителя

|——————————————————————————————|——————————————|
| Наименование должности       | Размер       |
|                              | должностного |
|                              | оклада,      |
|                              | рублей       |
|                              | в месяц      |
|——————————————————————————————|——————————————|
| Директор                     | 16490        |
|——————————————————————————————|——————————————|

                          Должностные оклады
             по профессиональным квалификационным группам
          должностей профессорско-преподавательского состава
              и руководителей структурных подразделений

|——————————————————|—————————————————————————|——————————————|
| Квалификационный | Наименование должности  | Размер       |
| уровень          |                         | должностного |
|                  |                         | оклада,      |
|                  |                         | рублей       |
|                  |                         | в месяц      |
|——————————————————|—————————————————————————|——————————————|
| 1                | Преподаватель           | 9590         |
|——————————————————|—————————————————————————|——————————————|

                          Должностные оклады
             по профессиональным квалификационным группам
                 должностей педагогических работников

|——————————————————|—————————————————————————|——————————————|
| Квалификационный | Наименование должности  | Размер       |
| уровень          |                         | должностного |
|                  |                         | оклада,      |
|                  |                         | рублей       |
|                  |                         | в месяц      |
|——————————————————|—————————————————————————|——————————————|
| 3                | Методист                | 8880         |
|——————————————————|—————————————————————————|——————————————|

                          Должностные оклады
             по профессиональным квалификационным группам
               общеотраслевых должностей руководителей,
                       специалистов и служащих

|———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|
| Наименование              | Квалифи- | Наименование должности     | Размер       |
| профессиональных          | кационный|                            | должностного |
| квалификационных групп    | уровень  |                            | оклада,      |
|                           |          |                            | рублей       |
|                           |          |                            | в месяц      |
|———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности  | 1        | Художник                   | 5160         |
| служащих второго уровня   |          |                            |              |
|———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности  | 1        | Программист, специалист    | 5670         |
| служащих третьего уровня  |          | по кадрам                  |              |
|———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|
| Общеотраслевые должности  | 4        | Ведущий бухгалтер          | 8220         |
| служащих третьего уровня  |          |                            |              |
|———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————|

                          Должностные оклады
             по профессиональным квалификационным группам
      должностей работников культуры, искусства и кинематографии

|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| Квалификационный уровень                 | Наименование должности  | Размер      |
|                                          |                         | должностного|
|                                          |                         | оклада,     |
|                                          |                         | рублей      |
|                                          |                         | в месяц     |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|
| Должности работников культуры,           | Библиотекарь            | 5160        |
| искусства и кинематографии ведущего      |                         |             |
| звена                                    |                         |             |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|

                          Должностные оклады
               руководителей, специалистов и служащих,
      не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

|————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Наименование должности                                             | Размер      |
|                                                                    | должностного|
|                                                                    | оклада,     |
|                                                                    | рублей      |
|                                                                    | в месяц     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Техник по обслуживанию и эксплуатации технических средств          | 4190        |
| обучения                                                           |             |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Помощник директора по административно-хозяйственной работе         | 8220        |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|

         Оклады по профессиональным квалификационным группам
                   общеотраслевых профессий рабочих

|———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|
| Наименование              | Квалифи- | Наименование профессии           | Размер |
| профессиональных          | кационный|                                  | оклада,|
| квалификационных групп    | уровень  |                                  | рублей |
|                           |          |                                  | в месяц|
|———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|
| Общеотраслевые профессии  | 1        | Гардеробщик                      | 3670   |
| рабочих первого уровня    |          |                                  |        |
|———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|
| Общеотраслевые профессии  | 1        | Уборщик производственных         | 3810   |
| рабочих первого уровня    |          | помещений, уборщик служебных     |        |
|                           |          | помещений, вахтер                |        |
|———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|
| Общеотраслевые профессии  | 2        | Водитель автомобиля              | 5670   |
| рабочих второго уровня    |          |                                  |        |
|———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————|

                    Оклады по профессиям рабочих,
      не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

|—————————————————————————————————————————|————————|
| Наименование профессии                  | Размер |
|                                         | оклада,|
|                                         | рублей |
|                                         | в месяц|
|—————————————————————————————————————————|————————|
| Рабочий по комплексному обслуживанию    | 3810   |
| и ремонту зданий                        |        |
|—————————————————————————————————————————|————————|





                                       Приложение N 2
                                к Положению об оплате труда
                          работников государственного учреждения
                       дополнительного профессионального образования
                          (повышения квалификации) специалистов
                     "Учебно-методический центр по гражданской обороне
                        и чрезвычайным ситуациям Самарской области"

                               ПЕРЕЧЕНЬ
          ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ВКЛЮЧАЕМЫХ (ЗАСЧИТЫВАЕМЫХ) В СТАЖ
      ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ
      ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
        ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ)
        СПЕЦИАЛИСТОВ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ
         ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"

     1. Период  работы  (службы)   в  воинских  частях,   учреждениях,
организациях   МЧС   России    (ГКЧС   России),   в    Государственной
противопожарной   службе    (пожарной   охране,   противопожарных    и
аварийно-спасательных службах  Министерства внутренних дел  Российской
Федерации),  в  органах  внутренних  дел,  а  также  в  подразделениях
пожарной  охраны  других   министерств  и  иных  федеральных   органов
исполнительной власти.
     2. Период   работы   на   выборных  должностях   и   в   качестве
государственных  служащих   в  федеральных  государственных   органах,
государственных  органах  субъектов  Российской  Федерации  и  органах
местного самоуправления.
     3. Период  военной  службы  по  контракту  в  Вооруженных   Силах
Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.
     4. Период военной службы в вооруженных силах государств -  бывших
республик Союза ССР  до окончания переходного  периода (до 31  декабря
1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и  ратификации
в     установленном      порядке     соответствующих      двусторонних
межгосударственных договоров.
     5. Период службы в качестве рядового и начальствующего состава  в
органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
     6. Период военной службы военнослужащих-женщин и служба женщин  в
качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних  дел,
уволенных  в связи  с  беременностью или  рождением  ребенка, а  также
период, в течение которого  им после увольнения выплачивалось  пособие
по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
     7. Военная  служба  по  призыву в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации исчисляется из расчета один  день военной службы за два  дня
работы.
     Действительная военная служба  офицеров, прапорщиков, мичманов  и
военнослужащих  сверхсрочной  службы   для  исчисления  стажа   работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся  на
военную службу,  а также  период обучения  курсантов в  военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
     8. В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки за
выслугу лет, в порядке  исключения могут  быть засчитаны иные  периоды
работы (службы), опыт  и знания по  которой необходимы для  выполнения
должностных обязанностей по замещаемой должности.