|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Самарской области от 24.12.2008 № 531ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2008 г. N 531 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ВОПРОСАМ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 491; от 26.05.2010 г. N 198; от 16.01.2014 г. N 11) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных казенных учреждений Самарской области, подведомственных департаменту по вопросам общественной безопасности Самарской области, Правительство Самарской области постановляет: (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 16.01.2014 г. N 11) 1. Утвердить прилагаемые: Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям"; Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Поисково-спасательная служба Самарской области"; Положение об оплате труда работников государственного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Самарской области". (Пункт 1 в редакции Постановления Правительства Самарской области от 16.01.2014 г. N 11) 2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственных казенных учреждений Самарской области, указанных в пункте 1 настоящего Постановления, ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 16.01.2014 г. N 11)(Действие приостановлено до 1 января 2013 года - Постановление Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 491) 3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации. 4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 24 декабря 2008 г. N 531 Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 198; от 16.01.2014 г. N 11) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" (далее - Учреждение). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 16.01.2014 г. N 11) 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда. 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Должностные оклады (оклады) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 1.5. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается. 1.6. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 1.7. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплата за руководство бригадой; доплата за тушение пожаров в особо сложных и особо опасных условиях. 1.8. К выплатам стимулирующего характера относятся: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность; ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за классность; ежемесячная премия; единовременные премии; единовременное вознаграждение по итогам работы за год. 1.9. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда Учреждения по разделу "Обеспечение пожарной безопасности" предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - 1,9 должностного оклада (оклада); на выплаты стимулирующего характера - 10 должностных окладов (окладов). 2.2. При формировании фонда оплаты труда Учреждения по разделу "Предупреждение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданская оборона" предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - 2,6 должностного оклада (оклада); на выплаты стимулирующего характера - 10,5 должностного оклада (оклада). 2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера. 3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом. 3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.4. Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере: 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время, - работникам, непосредственно участвующим в ликвидации пожаров, чрезвычайных ситуаций; 35 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время, - остальным работникам Учреждения. 3.5. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов оклада. 3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством. 3.7. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством. 3.8. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 198) Перечень подразделений и должностей (профессий) работников подразделений, работа в которых дает право на доплату за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяется приказом руководителя Учреждения. 3.9. Работникам Учреждения, не освобожденным от основной работы и осуществляющим руководство бригадой (группой) работников, устанавливается доплата: за руководство бригадой (группой) работников численностью до 10 человек - 15 процентов должностного оклада; за руководство бригадой (группой) работников численностью свыше 10 человек - 25 процентов должностного оклада. 3.10. Доплата за тушение пожаров в особо сложных и особо опасных условиях производится: в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - в размере двойной часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях; в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - в размере четырехкратной часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях. 3.11. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок. 3.12. Часовая ставка для определения размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 3.3, 3.4 и 3.10 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. 4.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом. 4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз. Работникам Учреждения, вновь принятым в течение календарного года, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по письменному заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты. 4.4. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 2 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада); при стаже работы от 2 лет до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада); при стаже работы от 3 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада); при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада); при стаже работы свыше 15 лет работы - 30 процентов должностного оклада (оклада). Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты. В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон). Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, исчисляется Учреждением самостоятельно в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) в разные периоды суммируется. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка (военный билет) или иной другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством. 4.5. Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность устанавливается: за личную профессиональную готовность работников Учреждения, а также техники, снаряжения и оборудования, закрепленных за ними по служебному предназначению; за обеспечение качественного и бесперебойного функционирования участков, подразделений и всего Учреждения в целом; за готовность оперативно, в сжатые сроки обеспечить выполнение заданий руководителя Учреждения. Перечень должностей (профессий) работников Учреждения, работа в которых дает право на ежемесячную надбавку за оперативно-техническую готовность, определяется приказом руководителя Учреждения. Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность устанавливается приказом руководителя Учреждения на текущий календарный год в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом. 4.6. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы предусматриваются следующие показатели: разработка либо реализация инновационных управленческих решений; выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы); специальный режим работы (выполнение функциональных обязанностей при проведении занятий выездным методом); высокое профессиональное мастерство; высокое качество выполняемых работ; обслуживание важнейших участков и выполнение работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на текущий календарный год в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством. 4.7. Водителям автомобиля и автобуса устанавливается ежемесячная надбавка за классность: за 1 класс - в размере 25 процентов оклада; за 2 класс - в размере 10 процентов оклада. Ежемесячная надбавка за классность выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством. 4.8. Премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, ответственности за порученную работу, а также своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно в размере до 20 процентов должностного оклада (оклада) по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения: эффективность принимаемых управленческих решений; участие в выполнении мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций; успешное и с высоким качеством выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий) с проявлением разумной инициативы; добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий; безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств; выполнение срочных и ответственных заданий руководителя Учреждения. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя или иных должностных лиц Учреждения. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ руководителя Учреждения. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством. 4.9. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться: за выполнение особо важных и ответственных поручений; по итогам работы за определенный период; в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения). Размер единовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения. Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается при условии отсутствия в этом периоде дисциплинарных взысканий. Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается. На выплату единовременной премии работникам Учреждения используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. 4.10. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в конце текущего календарного года в размере двух должностных окладов (окладов). Работникам, проработавшим неполный календарный год, денежное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному периоду в текущем году. Размер единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на 1 декабря календарного года, за который производится выплата. Основанием для выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год является приказ руководителя Учреждения. 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, помощников, главного бухгалтера, главных специалистов Учреждения, руководителей, заместителей и главных бухгалтеров пожарно-спасательных отрядов и пожарно-спасательных частей, заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения 5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, помощников, главного бухгалтера Учреждения, главных специалистов Учреждения, руководителей пожарно-спасательных отрядов и пожарно-спасательных частей (далее - территориальные подразделения), заместителей руководителей территориальных подразделений, главных бухгалтеров территориальных подразделений, заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, руководителей территориальных подразделений, руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 5.3. Должностные оклады руководителей территориальных подразделений устанавливаются в соответствии с показателями отнесения территориальных подразделений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 1 к настоящему Положению). Показатели и порядок отнесения территориальных подразделений к группам по оплате труда руководителей установлены приложением N 3 к настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителей территориальных подразделений устанавливается приказом руководителя Учреждения не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности. 5.4. Территориальным подразделениям, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной приложением N 3 к настоящему Положению. 5.5. Должностные оклады заместителей, помощников руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов Учреждения, заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. 5.6. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров территориальных подразделений Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя территориального подразделения. 5.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением руководителем департамента по вопросам общественной безопасности Самарской области, заместителям, помощникам руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, главным специалистам Учреждения, заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения - руководителем Учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи заместителям руководителей, главным бухгалтерам территориальных подразделений Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением руководителем соответствующего территориального подразделения. 5.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителя Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 5,5. Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением руководителя Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (Пункт 5.8 дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 16.01.2014 г. N 11) 6. Порядок выплаты материальной помощи 6.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях: длительное заболевание работника, необходимость дорогостоящего лечения; происшедший с работником Учреждения несчастный случай; утрата в крупных размерах имущества в результате стихийного бедствия, пожара и других чрезвычайных ситуаций, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами; тяжелая болезнь, смерть близких родственников; другие уважительные причины. 6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов. 6.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем Учреждения. 6.4. На выплату материальной помощи работникам Учреждения направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ" Должностной оклад руководителя |———————————————————————————————————|——————————————————————————————| | Наименование должности | Размер должностного оклада, | | | рублей в месяц | |———————————————————————————————————|——————————————————————————————| | Руководитель учреждения | 16490 | |———————————————————————————————————|——————————————————————————————| Должностные оклады начальника отряда, начальника части |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц | | должности | | | |———————————————|———————————————|———————————————|—————————————| | | Первая | Вторая | Третья | Четвертая | | | группа по | группа по | группа по | группа | | | оплате труда | оплате труда | оплате труда | по оплате | | | руководителя | руководителя | руководителя | труда | | | | | | руководителя| |————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————| | Начальник отряда | 11940 | 11130 | 10310 | 9590 | |————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————| | Начальник части | 10310 | 9590 | 8880 | 8220 | |————————————————————|———————————————|———————————————|———————————————|—————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах |———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————| | Наименование | Квали- | Наименование должности | Размер | | профессиональных | фикаци-| | должност-| | квалификационных групп | онный | | ного | | | уровень| | оклада, | | | | | рублей | | | | | в месяц | |———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————| | Отраслевые должности | 1 | Инструктор противопожарной | 4650 | | служащих второго уровня | | профилактики | | |———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————| | Отраслевые должности | 1 | Диспетчер пожарной части | 5670 | | служащих второго уровня | | | | |———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————| | Отраслевые должности | 1 | Начальник секретной части, | 6840 | | служащих второго уровня | | мастер газодымозащитной службы | | |———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————| | Отраслевые должности | 2 | Командир отделения пожарной | 6840 | | служащих второго уровня | | части | | |———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————| | Отраслевые должности | 2 | Начальник караула пожарной | 7500 | | служащих второго уровня | | части | | |———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————| | Отраслевые должности | 1 | Оперативный дежурный | 7500 | | служащих третьего уровня | | | | |———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————| | Отраслевые должности | 2 | Спасатель 3 класса | 8250 | | служащих третьего уровня | | | | |———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————| | Отраслевые должности | 2 | Спасатель 2 класса | 9050 | | служащих третьего уровня | | | | |———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————| | Отраслевые должности | 2 | Спасатель 1 класса | 9770 | | служащих третьего уровня | | | | |———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————| | Отраслевые должности | 1 | Начальник группы, начальник | 8880 | | служащих четвертого | | химико-радиометрической | | | уровня | | лаборатории | | |———————————————————————————|————————|——————————————————————————————————|——————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников |——————————————————|—————————————————————————|———————————————————————| | Квалификационный | Наименование должности | Размер | | уровень | | должностного оклада, | | | | рублей в месяц | |——————————————————|—————————————————————————|———————————————————————| | 3 | Методист | 6840 | |——————————————————|—————————————————————————|———————————————————————| | 4 | Старший методист | 8220 | |——————————————————|—————————————————————————|———————————————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Размер | | профессиональных | кационный| | должност- | | квалификационных групп | уровень | | ного | | | | | оклада, | | | | | рублей | | | | | в месяц | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 1 | Делопроизводитель | 4000 | | служащих первого уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 2 | Техник II категории | 4650 | | служащих второго уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 2 | Заведующий складом | 5160 | | служащих второго уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 2 | Художник II категории | 6230 | | служащих второго уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 3 | Техник I категории | 5160 | | служащих второго уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 3 | Художник I категории | 6840 | | служащих второго уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий техник | 6230 | | служащих второго уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий художник | 8220 | | служащих второго уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 5 | Начальник гаража | 10310 | | служащих второго уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 1 | Бухгалтер | 4650 | | служащих третьего уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 1 | Экономист, юрисконсульт | 5160 | | служащих третьего уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 1 | Бухгалтер-ревизор, | 5670 | | служащих третьего уровня | | инженер, программист, | | | | | специалист по кадрам, | | | | | электроник | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 1 | Психолог, специалист | 6230 | | служащих третьего уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 2 | Бухгалтер II категории, | 5670 | | служащих третьего уровня | | экономист II категории, | | | | | юрисконсульт II категории | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 2 | Бухгалтер-ревизор | 6230 | | служащих третьего уровня | | II категории, | | | | | инженер II категории, | | | | | экономист II категории, | | | | | юрисконсульт II категории | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 2 | Программист II категории, | 6840 | | служащих третьего уровня | | психолог II категории, | | | | | специалист II категории, | | | | | электроник II категории | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 3 | Бухгалтер I категории, | 6840 | | служащих третьего уровня | | бухгалтер-ревизор | | | | | I категории, | | | | | инженер I категории, | | | | | экономист I категории, | | | | | юрисконсульт I категории | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 3 | Психолог I категории, | 7500 | | служащих третьего уровня | | специалист I категории | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 3 | Программист I категории, | 8220 | | служащих третьего уровня | | электроник I категории | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий бухгалтер, | 8220 | | служащих третьего уровня | | ведущий | | | | | бухгалтер-ревизор, | | | | | ведущий инженер, ведущий | | | | | психолог, ведущий | | | | | специалист, ведущий | | | | | экономист, ведущий | | | | | юрисконсульт | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий электроник | 9550 | | служащих третьего уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий программист | 9590 | | служащих третьего уровня | | | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| | Общеотраслевые должности | 1 | Начальник отдела кадров, | 9590 | | служащих четвертого уровня | | начальник отдела | | | | | капитального | | | | | строительства, начальник | | | | | отдела охраны труда, | | | | | начальник финансового | | | | | отдела, начальник | | | | | юридического отдела | | |——————————————————————————————|——————————|————————————————————————————|———————————| Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам |————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Наименование должности | Размер | | | должностного| | | оклада, | | | рублей | | | в месяц | |————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Начальник радиостанции | 6840 | |————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Начальник отдела предупреждения и ликвидации чрезвычайных | 9590 | | ситуаций, начальник отдела планирования мероприятий | | | гражданской обороны, начальник отдела защиты, начальник | | | отдела связи и оповещения, начальник отдела подготовки | | | руководящего состава и обучения населения, начальник отдела | | | по аттестационной работе спасателей и аварийно-спасательных | | | формирований, начальник информационно-аналитического отдела, | | | начальник отдела службы и подготовки, начальник отдела | | | взаимодействия с территориальными подразделениями, начальник | | | отдела материально-технического обеспечения, начальник | | | отдела капитального строительства и эксплуатации зданий и | | | сооружений, начальник экономического отдела, начальник | | | сводно-учетного отдела, начальник расчетного отдела, | | | начальник отдела психологического обеспечения, начальник | | | отдела оперативного дежурства, начальник отдела | | | административно-хозяйственного обеспечения | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Начальник отдела защиты государственной тайны и | 10310 | | делопроизводства, начальник информационно-вычислительного | | | центра | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Начальник центра мониторинга и прогнозирования природных и | 11130 | | техногенных чрезвычайных ситуаций | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование профессии | Оклад, | | профессиональных | кационный| | рублей | | квалификационных групп | уровень | | в месяц| |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Общеотраслевые профессии | 1 | Уборщик производственных | 3810 | | рабочих первого уровня | | помещений, уборщик служебных | | | | | помещений | | |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Общеотраслевые профессии | 1 | Контролер | 4190 | | рабочих первого уровня | | контрольно-пропускного пункта | | |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Общеотраслевые профессии | 1 | Радиооператор | 4650 | | рабочих первого уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Общеотраслевые профессии | 1 | Пожарный | 5120 | | рабочих второго уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Общеотраслевые профессии | 2 | Слесарь | 5160 | | рабочих второго уровня | | аварийно-восстановительных | | | | | работ, слесарь-ремонтник, | | | | | слесарь-сантехник, | | | | | электромонтер по ремонту и | | | | | обслуживанию | | | | | электрооборудования | | |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Общеотраслевые профессии | 2 | Пожарный 3 класса | 5680 | | рабочих второго уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Общеотраслевые профессии | 3 | Водитель автомобиля 2 класса | 5670 | | рабочих второго уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Общеотраслевые профессии | 3 | Водитель автомобиля 1 класса | 6230 | | рабочих второго уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Общеотраслевые профессии | 3 | Пожарный 2 класса | 6240 | | рабочих второго уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Общеотраслевые профессии | 4 | Пожарный 1 класса | 6860 | | рабочих второго уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" ПЕРЕЧЕНЬ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ВКЛЮЧАЕМЫХ (ЗАСЧИТЫВАЕМЫХ) В СТАЖ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ" 1. Период работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. 2. Период работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления. 3. Период работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации - для медицинского персонала учреждений. 4. Период военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях. 5. Период военной службы в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров. 6. Период службы в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 7. Период военной службы военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 8. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации исчисляется из расчета один день военной службы за два дня работы. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 9. В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям" ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Пожарно-спасательные отряды |———————————————————————————————————|—————————————————————————| | Численность работников по штату | Группа по оплате труда | | | руководителей | |———————————————————————————————————|—————————————————————————| | Свыше 400 человек | I | |———————————————————————————————————|—————————————————————————| | От 150 до 400 человек | II | |———————————————————————————————————|—————————————————————————| | От 70 до 150 человек | III | |———————————————————————————————————|—————————————————————————| | До 70 человек | IV | |———————————————————————————————————|—————————————————————————| Пожарно-спасательные части |———————————————————————————————————|—————————————————————————| | Численность работников по штату | Группа по оплате труда | | | руководителей | |———————————————————————————————————|—————————————————————————| | Свыше 70 человек | I | |———————————————————————————————————|—————————————————————————| | От 50 до 70 человек | II | |———————————————————————————————————|—————————————————————————| | От 25 до 50 человек | III | |———————————————————————————————————|—————————————————————————| | До 25 человек | IV | |———————————————————————————————————|—————————————————————————| Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 24 декабря 2008 г. N 531 Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Поисково-спасательная служба Самарской области" (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 198; от 16.01.2014 г. N 11) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Поисково-спасательная служба Самарской области" (далее - Учреждение). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 16.01.2014 г. N 11) 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда. 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Должностные оклады (оклады) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 1.5. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается. 1.6. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 1.7. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за время дежурства на дому; доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях; доплата за время пребывания под водой. 1.8. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность; ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за классность; ежемесячная премия; единовременные премии; единовременное вознаграждение за водолазные спуски; единовременное вознаграждение по итогам работы за год. 1.9. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада (оклада); на выплаты стимулирующего характера - 14,6 должностного оклада (оклада). 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера. 3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом. 3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5. Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 40 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада), за каждый час работы в ночное время. 3.6. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов оклада. 3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством. 3.8. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством. 3.9. Доплата за время дежурства на дому устанавливается за каждый час дежурства в режиме ожидания в размере 25 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада). Организация дежурства работников Учреждения на дому осуществляется в соответствии с приказом руководителя Учреждения. 3.10. Выездному составу Учреждения производится доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях: без применения изолирующих средств - в размере двойной часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада); с применением изолирующих средств - в размере четырехкратной часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада); за время тренировок в изолирующих средствах - в размере двойной часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада). Доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выплачивается за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения. 3.11. Работникам Учреждения, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата за время пребывания под водой (водолазные спуски) в зависимости от глубины погружения: при глубине погружения до 6 м - 4 процента должностного оклада спасателя 3 класса; (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 198) при глубине погружения с 6 до 12 м - 5,5 процента должностного оклада спасателя 3 класса; (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 198) при глубине погружения с 12 до 20 м - 6 процентов должностного оклада спасателя 3 класса. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 26.05.2010 г. N 198) При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, доплата за каждый час пребывания под водой увеличивается: при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов; при скорости течения свыше 1 до 1,5 м/с - на 40 процентов; при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов; при температуре воды ниже 4-С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37-С - на 25 процентов; при работе подо льдом - на 15 процентов; при работе с беседки - на 15 процентов; при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов; при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов; при видимости менее 1 м - на 20 процентов; при отсутствии видимости - на 30 процентов; при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов; при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов; при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов; при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов; при наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные спуски, проценты увеличения доплаты за время пребывания под водой суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов доплаты. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками Учреждения в соответствии с настоящим пунктом доплата за время пребывания под водой производится в двойном размере, за тренировочные и квалификационные спуски - в половинном размере. При оказании помощи утопающему время пребывания под водой учитывается в размере 2-х часов. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа - при извлечении утонувшего на поверхность. 3.12. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок. 3.13. Часовая ставка для определения размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 3.3, 3.4, 3.5 и 3.9 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. 4.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом. 4.3. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 2 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада); при стаже работы от 2 до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада); при стаже работы от 3 до 4 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада); при стаже работы от 4 до 5 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада); при стаже работы от 5 до 10 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада); при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада); при стаже работы свыше 15 лет работы - 40 процентов должностного оклада (оклада). Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты. В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон). Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, исчисляется Учреждением самостоятельно в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) в разные периоды суммируется. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка (военный билет) или иной другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством. Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность устанавливается: за личную профессиональную готовность работников Учреждения, а также техники, снаряжения и оборудования, закрепленных за ними по служебному предназначению; за обеспечение качественного и бесперебойного функционирования участков, подразделений и всего Учреждения в целом; за готовность оперативно, в сжатые сроки обеспечить выполнение заданий руководителя Учреждения. Перечень должностей (профессий) работников Учреждения, работа в которых дает право на ежемесячную надбавку за оперативно-техническую готовность, определяется приказом руководителя Учреждения. 4.4. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения в повышении результативности труда. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы предусматриваются следующие показатели: разработка либо реализация инновационных управленческих решений; выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы); специальный режим работы (выполнение функциональных обязанностей при проведении занятий выездным методом); высокое профессиональное мастерство; высокое качество выполняемых работ; обслуживание важнейших участков и выполнение работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на текущий календарный год в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством. 4.6. Водителям автомобиля и автобуса устанавливается ежемесячная надбавка за классность: за 1 класс - в размере 25 процентов оклада; за 2 класс - в размере 10 процентов оклада. Работникам Учреждения, имеющим допуск к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: за 1 класс - 25 процентов от половины должностного оклада спасателя 3 класса; за 2 класс - 15 процентов от половины должностного оклада спасателя 3 класса; за 3 класс - 10 процентов от половины должностного оклада спасателя 3 класса. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается на текущий календарный год приказом руководителя Учреждения. Изменение размера надбавок или прекращение их выплат производится на основании приказа руководителя Учреждения. Ежемесячная надбавка за классность выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством. 4.7. Премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно в размере до 33 процентов должностного оклада (оклада) по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения: эффективность принимаемых управленческих решений; участие в выполнении мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций; успешное и с высоким качеством выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий) с проявлением разумной инициативы; добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий; безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения; обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств; выполнение срочных и ответственных заданий руководителя Учреждения. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя или иных должностных лиц Учреждения. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ руководителя Учреждения. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством. 4.8. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться: за выполнение особо важных и ответственных поручений; по итогам работы за определенный период; в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения). Размер единовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения. Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается при условии отсутствия в этом периоде дисциплинарных взысканий. Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается. На выплату единовременной премии работникам Учреждения используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения. 4.9. Единовременное вознаграждение за водолазные спуски выплачивается работникам Учреждения, имеющим допуск к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 500 часов в размере 3-кратного должностного оклада спасателя 3 класса, действующего на момент получения права на вознаграждение. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения за водолазные спуски увеличивается на 3-кратный должностной оклад спасателя 3 класса, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 15-кратного должностного оклада спасателя 3 класса. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения за водолазные спуски не учитываются. Основным документом для определения общей продолжительности пребывания под водой, дающим право на получение единовременного вознаграждения за водолазные спуски, является личная книжка водолаза. 4.10. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в конце текущего календарного года в размере одного должностного оклада (оклада). Работникам, проработавшим неполный календарный год, денежное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному периоду в текущем году. Размер единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на 1 декабря календарного года, за который производится выплата. Основанием для выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год является приказ руководителя Учреждения. 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 5.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. 5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением руководителем департамента по вопросам общественной безопасности Самарской области, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения. 5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителя Учреждения и средней заработной платы за год работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 4. Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением руководителя Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (Пункт 5.5 дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 16.01.2014 г. N 11) 6. Порядок выплаты материальной помощи 6.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях: длительное заболевание работника, необходимость дорогостоящего лечения; происшедший с работником Учреждения несчастный случай; утрата в крупных размерах имущества в результате стихийного бедствия, пожара и других чрезвычайных ситуаций, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами; тяжелая болезнь, смерть близких родственников; другие уважительные причины. 6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов. 6.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем Учреждения. 6.4. На выплату материальной помощи работникам Учреждения направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Самарской области" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" Должностной оклад руководителя |—————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|——————————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Размер | | профессиональных | кационный| | должностного | | квалификационных групп | уровень | | оклада, | | | | | рублей | | | | | в месяц | |—————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|——————————————| | Отраслевые должности | 3 | Начальник | 16750 | | служащих четвертого | | поисково-спасательной | | | уровня | | службы | | |—————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|——————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Размер | | профессиональных | кационный| | должностного | | квалификационных групп | уровень | | оклада, | | | | | рублей | | | | | в месяц | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————| | Отраслевые должности | 1 | Капитан-механик | 5700 | | служащих второго уровня | | водолазного судна, мастер | | | | | газодымозащитной службы | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————| | Отраслевые должности | 1 | Диспетчер | 5900 | | служащих второго уровня | | поисково-спасательной | | | | | службы | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————| | Отраслевые должности | 3 | Начальник | 9800 | | служащих второго уровня | | маневренно-поисковой | | | | | группы | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————| | Отраслевые должности | 3 | Начальник | 10250 | | служащих третьего уровня | | поисково-спасательного | | | | | подразделения | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————| | Отраслевые должности | 3 | Начальник | 10500 | | служащих третьего уровня | | поисково-спасательного | | | | | отряда | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————| | Отраслевые должности | 2 | Спасатель | 6600 - 7640 | | служащих третьего уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————| | Отраслевые должности | 2 | Спасатель 3 класса | 8300 | | служащих третьего уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————| | Отраслевые должности | 2 | Спасатель 2 класса | 9000 | | служащих третьего уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————| | Отраслевые должности | 2 | Спасатель 1 класса | 9800 | | служащих третьего уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————|——————————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников |————————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|———————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Размер | | профессиональных | кационный| | должност- | | квалификационных групп | уровень | | ного | | | | | оклада, | | | | | рублей | | | | | в месяц | |————————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|———————————| | Средний медицинский и | 3 | Медицинская сестра | 5580 | | фармацевтический персонал | | | | |————————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|———————————| | Средний медицинский и | 5 | Старшая медицинская сестра | 5600 | | фармацевтический персонал | | | | |————————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|———————————| | Врачи и провизоры | 2 | Врач-специалист | 7750 | |————————————————————————————|——————————|——————————————————————————————|———————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование должности | Размер | | профессиональных | кационный| | должност-| | квалификационных групп | уровень | | ного | | | | | оклада, | | | | | рублей | | | | | в месяц | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————| | Общеотраслевые должности | 1 | Делопроизводитель | 4250 | | служащих первого уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————| | Общеотраслевые должности | 2 | Старший кассир | 4700 | | служащих первого уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————| | Общеотраслевые должности | 1 | Администратор | 4250 | | служащих второго уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————| | Общеотраслевые должности | 2 | Заведующий складом, | 4250 | | служащих второго уровня | | заведующий хозяйством | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————| | Общеотраслевые должности | 2 | Старший инспектор по кадрам, | 4700 | | служащих второго уровня | | заведующий канцелярией | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————| | Общеотраслевые должности | 2 | Бухгалтер II категории | 4700 | | служащих третьего уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————| | Общеотраслевые должности | 3 | Бухгалтер I категории | 5580 | | служащих третьего уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————| | Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий специалист по кадрам | 5580 | | служащих третьего уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————| | Общеотраслевые должности | 4 | Ведущий бухгалтер, ведущий | 7750 | | служащих третьего уровня | | инженер по охране труда, | | | | | ведущий экономист, ведущий | | | | | юрисконсульт | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————| | Общеотраслевые должности | 1 | Начальник отдела кадров | 9800 | | служащих четвертого | | | | | уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————| | Отраслевые должности | 2 | Главный механик | 10850 | | служащих четвертого | | | | | уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|————————————————————————————————|——————————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников |——————————————————|—————————————————————————|——————————————| | Квалификационный | Наименование должности | Размер | | уровень | | должностного | | | | оклада, | | | | рублей | | | | в месяц | |——————————————————|—————————————————————————|——————————————| | 3 | Методист | 7750 | |——————————————————|—————————————————————————|——————————————| Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам |————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Наименование должности | Размер | | | должностного| | | оклада, | | | рублей | | | в месяц | |————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Инженер-механик | 6840 | |————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Инженер по эксплуатации и ремонту средств связи, начальник | 7750 | | группы подбора и учета кадров | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Начальник административно-хозяйственной группы, заместитель | 9800 | | начальника поисково-спасательного отряда, главный специалист | | | по кадрам, главный специалист по эксплуатации и ремонту | | | плавательных средств, главный специалист по эксплуатации и | | | ремонту автомобильной техники, главный специалист по | | | эксплуатации, капитальному строительству и ремонту, главный | | | специалист по материально-техническому обеспечению | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Начальник отдела оперативной информации | 10250 | |————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование профессии | Размер | | профессиональных | кационный| | оклада,| | квалификационных групп | уровень | | рублей | | | | | в месяц| |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Общеотраслевые профессии | 1 | Дворник, сторож | 3900 | | рабочих первого уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Общеотраслевые профессии | 1 | Матрос-спасатель, уборщик | 4000 | | рабочих первого уровня | | производственных помещений, | | | | | уборщик служебных помещений | | |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Общеотраслевые профессии | 1 | Слесарь-сантехник, | 5250 | | рабочих второго уровня | | электрогазосварщик, | | | | | электромонтер по ремонту и | | | | | обслуживанию | | | | | электрооборудования | | |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Общеотраслевые профессии | 3 | Водитель автомобиля 2 класса | 6600 | | рабочих второго уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| | Общеотраслевые профессии | 3 | Водитель автомобиля 1 класса | 7640 | | рабочих второго уровня | | | | |———————————————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Самарской области" ПЕРЕЧЕНЬ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ВКЛЮЧАЕМЫХ (ЗАСЧИТЫВАЕМЫХ) В СТАЖ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" 1. Период работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. 2. Период работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления. 3. Период работы в Российском корпусе спасателей. 4. Период работы в поисково-спасательной, аварийно-спасательной службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств). 5. Период работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации - для медицинского персонала учреждений. 6. Период работы в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река - море) и внутреннего плавания водного транспорта, а также рыбопромыслового при их работе в государственных организациях - для капитанов-механиков и работников, допущенных к управлению маломерными судами. 7. Период военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях. 8. Период военной службы в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров. 9. Период службы в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 10. Период военной службы военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 11. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации исчисляется из расчета один день военной службы за два дня работы. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 12. В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 24 декабря 2008 г. N 531 Положение об оплате труда работников государственного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Самарской области" (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 16.01.2014 г. N 11) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Самарской области (далее - Учреждение). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 16.01.2014 г. N 11) 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда. 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Должностные оклады (оклады) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 1.5. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается. 1.6. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 1.7. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; компенсация за приобретение издательской продукции и периодических изданий. 1.8. К выплатам стимулирующего характера относятся: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за классность; ежемесячная премия; единовременные премии; единовременное вознаграждение по итогам работы за год. 1.9. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год): на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов); на выплаты компенсационного характера - 1,6 должностного оклада (оклада); на выплаты стимулирующего характера - 9,7 должностного оклада (оклада). 2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера. 3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом. 3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.4. Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. 3.5. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов оклада. 3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством. 3.7. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством. 3.8. Работникам Учреждения производится компенсация затрат на приобретение издательской продукции и периодических изданий в размере 10 процентов должностного оклада. 3.9. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок. 3.10. Часовая ставка для определения размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 3.3 и 3.4 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. 4.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом. 4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам Учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
