Постановление Правительства Самарской области от 28.05.2008 № 165

|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
                     УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
               "ГОСТИНИЧНО-ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЙ КОМПЛЕКС     

      (В редакции Постановлений Правительства Самарской области
   от 25.10.2011 г. N 602; от 11.02.2014 г. N 62; от 21.04.2015 № 199)                         
    
 
     (Положение дополнено - Постановление Правительства Самарской
                   области от 23.07.2010 г. N 338)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   определяет  порядок   оплаты   труда
работников  государственного  казенного  учреждения Самарской  области
"Гостинично-представительский комплекс" (далее - Учреждение).       (В
редакции     Постановления     Правительства     Самарской     области
от 11.02.2014 г. N 62)
     1.2. Настоящее Положение  разработано в  соответствии с  Трудовым
кодексом Российской Федерации и  Законом Самарской области "Об  оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области".
     1.3. Заработная  плата работников  Учреждения  состоит из  оклада
(должностного    оклада),   а    также    выплат   стимулирующего    и
компенсационного характера.
     1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
     ежемесячная надбавка за выслугу лет; (Дополнен   -  Постановление
Правительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602)
     премия по итогам работы за месяц; (В    редакции    Постановления
Правительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602)
     единовременная премия;
     единовременная выплата     при     предоставлении      ежегодного
оплачиваемого отпуска.
     К выплатам компенсационного характера относятся:
     доплата за работу  с вредными  и (или) опасными  и иными  особыми
условиями труда;
     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплата за сверхурочную работу;
     доплата за работу в ночное время;
     надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну;
(Абзац   дополнен  -  Постановление  Правительства  Самарской  области
от 21.04.2015 № 199)
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за расширение зоны обслуживания;
     доплата за увеличение объема  работы или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором.
     1.5. Оплата труда  директора Учреждения  производится в  порядке,
определенном  настоящим Положением.  Размеры  выплат стимулирующего  и
компенсационного характера,  материальной помощи директору  Учреждения
устанавливаются приказом  руководителя департамента управления  делами
Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.
     Предельный уровень соотношения средней  заработной платы  за  год
директора Учреждения  и  средней заработной  платы  за год  работников
Учреждения (далее  - предельный уровень)  устанавливается в  кратности
3,5. (Дополнен   -   Постановление   Правительства  Самарской  области
от 11.02.2014 г. N 62)
     Средняя заработная   плата   работников   Учреждения   в    целях
определения  предельного  уровня рассчитывается  путем  деления  фонда
начисленной заработной платы работников списочного состава  Учреждения
(за  исключением   директора   Учреждения)  за   календарный  год   на
среднесписочную численность работников  Учреждения за календарный  год
(за  исключением  директора  Учреждения)  и  на  двенадцать.  В  фонде
начисленной за календарный год заработной платы работников  списочного
состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной
платы  директора   Учреждения  не   учитываются  выплаты   социального
характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда  (материальная
помощь, денежная компенсация  за неиспользованный отпуск,  компенсация
работнику материальных  затрат за использование  личного автомобиля  в
служебных целях,  командировочные расходы,  оплата стоимости  питания,
проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (Дополнен   -
Постановление Правительства Самарской области от 11.02.2014 г. N 62)
     1.6. Работникам  Учреждения  может  быть  выплачена  материальная
помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
     1.7. Для повара, кухонного рабочего,  заведующего  производством,
администратора,  водителя   автомобиля  вводится  суммированный   учет
рабочего времени.  Продолжительность учетного периода  устанавливается
правилами  внутреннего   трудового  распорядка   или  иным   локальным
нормативным актом Учреждения. (Дополнен  - Постановление Правительства
Самарской области от 25.10.2011 г. N 602)
                 
                  2. Формирование фонда оплаты труда
     
     2.1. При формировании фонда  оплаты труда работников   Учреждения
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
     на выплату  окладов (должностных  окладов)  - двенадцать  окладов
(должностных окладов);
     на выплату ежемесячной  надбавки за  напряженность и  специальный
режим работы - семь целых пять десятых оклада (должностного оклада);
     на выплаты компенсационного характера  - один оклад  (должностной
оклад);
     на выплату  премии по  итогам  работы за  месяц  - четыре  оклада
(должностных оклада);
     на выплату  ежемесячной надбавки  за  выслугу  лет -  два  оклада
(должностных оклада);
     на единовременную   выплату    при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска - два оклада (должностных оклада).
     (Пункт  2.1  в  редакции  Постановления  Правительства  Самарской
области от 25.10.2011 г. N 602)
     2.2. Сложившаяся экономия по  фонду оплаты труда направляется  на
осуществление  выплат  стимулирующего  и  компенсационного  характера,
материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

                 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Ежемесячная надбавка  за напряженность  и специальный  режим
работы устанавливается в целях материального стимулирования работников
Учреждения.
     Для установления   ежемесячной   надбавки  за   напряженность   и
специальный режим работы используются следующие показатели:
     разработка и реализация инициативных решений;
     выполнение работы высокой напряженности и интенсивности  (большой
объем работ,  систематическое выполнение срочных  и неотложных  работ,
работ, требующих повышенного внимания);
     специальный режим работы  (работа, связанная  с передвижением  по
городу  и  области,  выполнение  отдельных  заданий  вне   постоянного
рабочего места);
     высокое профессиональное мастерство;
     применение в работе средств малой механизации.
     Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим  работы
устанавливается приказом директора  Учреждения на текущий  календарный
год  в  размере  до  200%  оклада  (должностного  оклада)  в  месяц  и
выплачивается с даты, установленной этим приказом.
     В течение текущего календарного года размер ежемесячной  надбавки
за  напряженность и  специальный  режим работы  работникам  Учреждения
может быть  увеличен (снижен)  или ее выплата  прекращена полностью  в
зависимости   от   изменения   показателей  их   работы   в   порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
     Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение,  ежемесячная
надбавка за напряженность  и специальный режим работы  устанавливается
не ранее чем через месяц со дня их приема на работу.
     Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим  работы
выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в  порядке,
установленном действующим законодательством.
     3.2. Премирование  работников  Учреждения  производится  в  целях
усиления  их  материальной  заинтересованности  в  повышении  качества
выполняемых  задач, своевременном  и  добросовестном исполнении  своих
обязанностей, а также  повышении уровня ответственности за  порученную
работу.
     3.2.1. Премирование работников Учреждений производится ежемесячно
по результатам работы и зависит от достижения следующих качественных и
количественных показателей труда работников Учреждения:
     уровень ответственности   за    порученную   работу,   а    также
своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей;
     эффективность принимаемых решений;
     добросовестное, своевременное    и    качественное     выполнение
должностных обязанностей, поручений и заданий;
     проявление разумной инициативы при выполнении заданий;
     достижение высокого уровня оказания услуг;
     высокое качество выполненных работ;
     обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
     систематическое досрочное выполнение работ;
     обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;
     содержание в  надлежащем санитарном  состоянии  всех служебных  и
производственных помещений;
     выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения.
     Основанием для начисления ежемесячной премии работнику Учреждения
является приказ директора Учреждения.
     Размер  премии  по  итогам  работы за месяц может быть снижен или
премия  по  итогам  работы  за  месяц  может  быть  не  начислена  при
недостижении  показателей  премирования  либо  в  случае  применения к
работнику  мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего
трудового   распорядка   Учреждения,   трудовой   дисциплины,  техники
безопасности  и  противопожарной  защиты, грубого нарушения требований
охраны   труда,  невыполнения  приказов,  распоряжений  уполномоченных
должностных лиц и директора Учреждения. (В    редакции   Постановления
Правительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602)
     Работникам  Учреждения,  отработавшим  неполный  месяц, премия по
итогам  работы  за  месяц  начисляется  пропорционально  отработанному
времени. (В  редакции  Постановления  Правительства  Самарской области
от 25.10.2011 г. N 602)
     Премия  по  итогам  работы  за месяц устанавливается в процентном
отношении  к  окладу  (должностному окладу) и максимальным размером не
ограничивается. (В   редакции  Постановления  Правительства  Самарской
области от 25.10.2011 г. N 602)
     Премия  по  итогам  работы  за месяц выплачивается одновременно с
окладом  (должностным  окладом)  в  порядке, установленном действующим
законодательством. (В  редакции  Постановления Правительства Самарской
области от 25.10.2011 г. N 602)
     3.2.2. Единовременное  премирование работников  Учреждения  может
осуществляться:
     за выполнение особо  важных и ответственных  поручений и  сложных
работ (за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов,
делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участием
Губернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области,  и
мероприятий, проводимых государственными органами Самарской области);
     по итогам работы за определенный период (квартал, год);
     в связи  с  государственными или  профессиональными  праздниками,
знаменательными датами.
     Размер единовременной    премии    устанавливается     работникам
Учреждения приказом директора Учреждения.
     Единовременная премия  по итогам  работы  за определенный  период
времени выплачивается работникам  Учреждения при условии отсутствия  в
этом периоде дисциплинарных взысканий.
     Единовременная премия начисляется  на  оклад (должностной  оклад)
без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
     Абзац.(Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Самарской
области от 25.10.2011 г. N 602)
     3.3. Единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  (далее  -  единовременная  выплата)  работнику
Учреждения  производится  один  раз  в год  в  размере  двух   окладов
(должностных окладов). Основанием для единовременной выплаты  является
заявление работника Учреждения. (В        редакции       Постановления
Правительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602)
     При разделении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  на  несколько
частей единовременная выплата производится один раз.
     В случае если по каким-либо  причинам в текущем календарном  году
ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен
и  (или) единовременная  выплата  не  была произведена,  то  указанная
выплата  производится  по  заявлению  работника  Учреждения  в   конце
текущего календарного года.
     Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя
из оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.
     Работникам Учреждения,  проработавшим неполный  календарный  год,
единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных
календарных месяцев в текущем календарном году.
     При увольнении  работника  Учреждения,  проработавшего   неполный
календарный год  и не использовавшего  ежегодный оплачиваемый  отпуск,
единовременная выплата  производится  пропорционально отработанному  в
текущем году периоду работы,  дающему право на ежегодный  оплачиваемый
отпуск.
     3.4. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная   надбавка
за выслугу лет в Учреждении в следующих размерах:
     при стаже  работы от  1  года  до 5  лет  - 10  процентов  оклада
(должностного оклада);
     при стаже  работы  от  5  до   10  лет  -  15  процентов   оклада
(должностного оклада);
     при стаже  работы  от  10  до  15  лет  -  20  процентов   оклада
(должностного оклада);
     при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного
оклада).
     (Пункт  3.4  дополнен  -  Постановление  Правительства  Самарской
области от 25.10.2011 г. N 602)
     3.5.  В  стаж  работы,  дающий  право на установление ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении и других
государственных   учреждениях   Самарской   области,  подведомственных
департаменту   управления   делами  Губернатора  Самарской  области  и
Правительства Самарской области. (Дополнен       -       Постановление
Правительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602)
     3.6. Основным  документом   для  определения   стажа  работы,   в
соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки  за
выслугу лет, является трудовая книжка. (Дополнен    -    Постановление
Правительства Самарской области от 25.10.2011 г. N 602)
     3.7. Ежемесячная надбавка   за   выслугу  лет       выплачивается
одновременно  с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном
действующим законодательством. (Дополнен - Постановление Правительства
Самарской области от 25.10.2011 г. N 602)
     3.8. Право  на  установление  и  изменение  размера   ежемесячной
надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события.
(Дополнен    -    Постановление    Правительства   Самарской   области
от 25.10.2011 г. N 602)
 
                4. Выплаты компенсационного характера
     
     4.1. Работникам Учреждения при выполнении работ в условиях труда,
отклоняющихся от  нормальных,  производятся  выплаты  компенсационного
характера.
     4.2. Доплата  за работу  с  вредными  и  (или) опасными  и  иными
особыми условиями труда устанавливается  в размере не менее 4%  оклада
(должностного  оклада).  Конкретные  размеры  доплат   устанавливаются
работникам Учреждения за время  фактической занятости на этих  рабочих
местах  приказом  директора  Учреждения  на  основании  проведенной  в
установленном действующим законодательством порядке аттестации рабочих
мест по условиям труда.
     4.3. Доплата за  работу в  выходные и  нерабочие праздничные  дни
оплачивается в порядке,  предусмотренном Трудовым кодексом  Российской
Федерации.
     4.4. Доплата  за  сверхурочную  работу  оплачивается  в  порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
     4.5. Доплата за работу в  ночное время устанавливается в  размере
35% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час
работы.
     4.6. Доплата  за совмещение  профессий  (должностей), доплата  за
расширение зоны обслуживания, доплата за увеличение объема работы  или
исполнение   обязанностей   временно  отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,  оплачиваются
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
     Выплаты компенсационного   характера    начисляются   на    оклад
(должностной оклад) без учета доплат и надбавок.
     Часовая тарифная   ставка   для   определения   размера   выплат,
установленных   пунктами   с   4.2  по   4.5   настоящего   Положения,
рассчитывается   путем  деления   оклада   (должностного  оклада)   на
среднемесячную норму рабочего  времени. Среднемесячная норма  рабочего
времени  определяется   путем  деления  нормы   рабочего  времени   по
производственному календарю на двенадцать (количество месяцев).
     4.7. Надбавка   за     работу   со   сведениями,    составляющими
государственную   тайну,   выплачивается  в   размере,   установленном
федеральными нормативными правовыми актами.
(Пункт   дополнен  -  Постановление  Правительства  Самарской  области
от 21.04.2015 № 199)

                5. Порядок выплаты материальной помощи
     
     Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь  в
следующих случаях:
     длительное заболевание работника;
     необходимость дорогостоящего лечения;
     утрата в  крупных   размерах  имущества   в  результате   пожара,
землетрясения,   наводнения,    кражи,    факт   которой    установлен
правоохранительными органами, и других обстоятельств;
     юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
     несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
     тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей,
родителей);
     рождение ребенка;
     вступление в брак;
     увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
     Основанием для рассмотрения  вопроса  о предоставлении  работнику
Учреждения материальной  помощи является его  заявление с  приложением
соответствующих документов.
     Решение о выплате  материальной  помощи и  ее конкретном  размере
принимается директором Учреждения.
     Абзац.(Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Самарской
области от 25.10.2011 г. N 602)

                     Оклады (должностные оклады) работников
       государственного казенного учреждения Самарской области
               "Гостинично-представительский комплекс"

      (В редакции Постановлений Правительства Самарской области
           от 08.05.2014 г. N 258; от 16.06.2014 г. N 332)

|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|        Наименование должности (профессии)        | Оклад (должностной оклад), |
|                                                  |       рублей в месяц       |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Директор                                         |           21 999           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Главный бухгалтер                                |           18 426           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Заместитель директора                            |           18 426           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Начальник участка                                |           15 674           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Ведущий бухгалтер                                |           14 438           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Ведущий экономист                                |           14 438           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Ведущий инженер                                  |           14 438           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Инженер                                          |           11 591           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Столяр                                           |            9 239           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Электрогазосварщик                               |            9 239           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Маляр                                            |            9 239           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию          |            9 239           |
| электрооборудования                              |                            |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Слесарь по контрольно-измерительным приборам и   |            9 239           |
| автоматике                                       |                            |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Администратор                                    |            9 239           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Оператор котельной                               |            9 239           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Слесарь-сантехник                                |            9 239           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Водитель автомобиля                              |            8 938           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Жестянщик                                        |            8 608           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Заведующий хозяйством                            |            8 002           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Аппаратчик химводоочистки                        |            8 002           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Подсобный рабочий                                |            6 903           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Оператор стиральных машин                        |            6 903           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Садовник                                         |            6 903           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Старшая горничная                                |            6 903           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Уборщик производственных помещений               |            6 903           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Гладильщик                                       |            6 903           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Уборщик служебных помещений                      |            6 215           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
| Уборщик территорий                               |            6 215           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|