Постановление Администрации г. Перми от 14.10.2015 № 762

          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

           14.10.2015                           N 762

--                             -¬

 О внесении изменений

 в Положение о системе оплаты

 труда работников муниципальных

 учреждений города Перми,

 уполномоченных решать задачи

 в области защиты и спасения

 населения и территорий

 от чрезвычайных ситуаций,

 утвержденное постановлением

 администрации города Перми

 от 03.02.2011 N 34

     В  соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты

Российской  Федерации  от  26  апреля  2013  г. N 167н "Об утверждении

рекомендаций   по   оформлению   трудовых   отношений   с   работником

государственного     (муниципального)    учреждения    при    введении

эффективного  контракта",  Едиными  рекомендациями  по установлению на

федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда

работников  государственных  и  муниципальных  учреждений на 2015 год,

утвержденными    решением   Российской   трехсторонней   комиссии   по

регулированию  социально-трудовых  отношений  от  24  декабря  2014 г.

(протокол  N  11),  постановлениями  администрации  города Перми от 02

декабря   2014   г.   N   915   "Об  утверждении  целевых  показателей

эффективности  деятельности  муниципальных  автономных,  муниципальных

бюджетных,   муниципальных  казенных  учреждений  и  критериев  оценки

эффективности  работы  их руководителей", от 24 июня 2015 г. N 402 "Об

установлении  предельного  уровня соотношения средней заработной платы

руководителей  и  средней  заработной  платы  работников муниципальных

учреждений   города  Перми,  непосредственно  осуществляющих  основную

деятельность"

     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.   Внести   в  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников

муниципальных  учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в

области  защиты  и  спасения  населения  и  территорий от чрезвычайных

ситуаций,  утвержденное  постановлением  администрации города Перми от

03  февраля  2011  г.  N  34  (в  ред. от 29.11.2012 N 833), следующие

изменения:

     1.1. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

     "4.1.  В  целях  стимулирования  к качественному результату труда

поощрения    работников   за   выполненную   работу,   за   сложность,

напряженность  и особый режим работы, повышения уровня ответственности

за  порученную  работу, а также за инициативу, творчество и применение

современных   форм   и   методов   организации   труда  в  учреждениях

устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:";

     1.2. пункт 4.1.4 изложить в следующей редакции:

     "4.1.4.  Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,

год)   с   учетом   критериев,   позволяющих   оценить   эффективность

деятельности учреждений и личный вклад работника.

     Критерии    оценки    эффективности    деятельности    учреждения

(руководителя  учреждения) устанавливаются правовым актом учредителя с

учетом  целевых  и  отраслевых  показателей эффективности деятельности

учреждения   и   критериев   оценки   эффективности  работы  директора

учреждения,    разработанных    в    соответствии   с   постановлением

администрации   города   Перми  от  02  декабря  2014  г.  N  915  "Об

утверждении    целевых    показателей    эффективности    деятельности

муниципальных   автономных,   муниципальных  бюджетных,  муниципальных

казенных   учреждений  и  критериев  оценки  эффективности  работы  их

руководителей".

     Стимулирующие    выплаты    заместителям    директора,   главному

бухгалтеру  учреждения  устанавливаются  с  учетом целевых показателей

эффективности  деятельности  муниципальных  автономных,  муниципальных

бюджетных,   муниципальных  казенных  учреждений  и  критериев  оценки

эффективности  работы  их  руководителей,  утвержденных постановлением

администрации  города  Перми  от  02  декабря 2014 г. N 915, локальным

нормативным актом учреждения.

     Стимулирующие  выплаты  иным  работникам  по  итогам  работы  (за

месяц,  квартал,  год)  устанавливаются  локальным  нормативным  актом

учреждения  с  учетом  критериев,  позволяющих  оценить  личный  вклад

работника в деятельность учреждения по следующим показателям:

     успешное   и   добросовестное   выполнение  работниками  трудовых

обязанностей;

     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и

методов труда;

     оперативность   и   профессионализм   при  выполнении  заданий  и

поручений;

     выполнение особо сложных и важных заданий;

     своевременное  и качественное выполнение плана работ, составление

отчетности,  подготовка  запрашиваемой информации и выполнения целевых

показателей эффективности учреждения.

     Критерии  оценки  личного вклада работников учреждений могут быть

расширены локальным нормативным актом учреждения;";

     1.3. пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

     "5.2.  Должностной  оклад  директоров,  заместителей  директоров,

главных   бухгалтеров   учреждений  определяется  на  основании  схемы

должностных окладов:

---------------------------------T-----------------------------------¬

¦            Должность           ¦ Размер должностного оклада, руб.  ¦

+--------------------------------+-----------------------------------+

¦Директор                        ¦               30000               ¦

+--------------------------------+-----------------------------------+

¦Заместитель директора           ¦               25500               ¦

+--------------------------------+-----------------------------------+

¦Заместитель директора по        ¦               25500               ¦

¦экономике-главный бухгалтер     ¦                                   ¦

L--------------------------------+------------------------------------

     1.4. в пункте 5.3:

     1.4.1. абзац шестой изложить в следующей редакции:

     "При   расчете  средней  заработной  платы  работников  основного

персонала    учреждения    учитываются    базовая    часть,    выплаты

компенсационного   характера   и   выплаты  стимулирующего  характера,

произведенные  за  счет  средств  бюджета  города Перми за календарный

год.";

     1.4.2. дополнить абзацами следующего содержания:

     "Установить  предельный  уровень  соотношения  средней заработной

платы  директора  и  средней  заработной  платы работников учреждения,

непосредственно  осуществляющих  основную деятельность, в кратности до

4.

     Ежегодно  до 20 января года, следующего за отчетным, направлять в

адрес  учредителя  информацию  о  соотношении средней заработной платы

директора   учреждения   к   средней   заработной   плате   работников

учреждений, непосредственно осуществляющих основную деятельность.";

     1.5. пункт 5.4 признать утратившим силу;

     1.6. пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

     "5.6.  Директору,  заместителям  директора  и главным бухгалтерам

учреждений   с   учетом   условий  их  труда  устанавливаются  выплаты

стимулирующего  характера  в  соответствии  с  разделом  4  настоящего

Положения.

     Размеры     стимулирующих     выплат     директору     учреждения

устанавливаются    с    учетом   целевых   показателей   эффективности

деятельности   муниципальных   автономных,   муниципальных  бюджетных,

муниципальных  казенных  учреждений  и  критериев оценки эффективности

работы  их  руководителей,  утвержденных  постановлением администрации

города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915.

     Ежегодно    отраслевые    показатели    деятельности   учреждения

утверждаются правовым актом учредителя.";

     1.7. в пункте 7.2:

     1.7.1. в абзаце третьем цифры "4,24" заменить цифрами "2,86";

     1.7.2. в абзаце четвертом слова "до 16" заменить цифрами "20,84";

     1.7.3. дополнить абзацем следующего содержания:

     "Директор   учреждения  вправе  перераспределять  средства  фонда

оплаты  труда работников учреждения между выплатами компенсационного и

стимулирующего  характера  с  учетом  безусловного  обеспечения выплат

компенсационного    характера,    установленных   в   соответствии   с

действующим законодательством.".

     2.  Департаменту  общественной  безопасности администрации города

Перми   письменно   уведомить   директора   учреждения  о  предстоящих

изменениях  существенных  условий  труда  в соответствии с действующим

Трудовым кодексом Российской Федерации.

     3.   Директору   учреждения   предупредить   в   соответствии   с

действующим   законодательством  работников  муниципального  казенного

учреждения   "Пермская   городская   служба   спасения"  об  изменении

существенных условий трудового договора в установленный законом срок.

     4.  Настоящее  постановление  вступает в силу с даты официального

опубликования  в  печатном  средстве  массовой информации "Официальный

бюллетень  органов  местного самоуправления муниципального образования

город  Пермь",  за  исключением пункта 1, который вступает в силу с 01

января 2016 г.

     5.  Управлению  по  общим  вопросам  администрации  города  Перми

обеспечить  опубликование  постановления  в печатном средстве массовой

информации  "Официальный  бюллетень  органов  местного  самоуправления

муниципального образования город Пермь".

     6.   Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на

заместителя главы администрации города Перми - начальника департамента

жилищно-коммунального хозяйства  администрации  города  Перми  Уханова

Н.Б.

     Глава

     администрации города Перми            Д.И.Самойлов