А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Г О Р О Д А П Е Р М И
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
03.02.2011 N 34
|— —|
Об утверждении Положения
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений города
Перми, уполномоченных решать задачи
в области защиты и спасения населения
и территорий от чрезвычайных ситуаций
(В редакции Постановлений Администрации г. Перми
от 29.11.2012 г. N 833; от 14.10.2015 № 762; от 19.05.2016 № 338;
от 21.10.2016 № 937; от 07.06.2017 № 451)
В соответствии с решением Пермской городской Думы от 22 сентября
2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Перми", в целях обеспечения перехода
на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования
правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных
учреждений города Перми,
администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений города Перми, уполномоченных
решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций.
2. Департаменту общественной безопасности администрации города
Перми, выполняющему функции учредителя муниципальных учреждений:
2.1. обеспечить введение отраслевой системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений, уполномоченных решать задачи в
области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных
ситуаций города Перми (далее - учреждения), в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Положением, утвержденным настоящим
постановлением, с 01 мая 2011 г.;
2.2. утвердить в установленном порядке штатные расписания
учреждений до 01 мая 2011 г.;
2.3. предупредить руководителей учреждений в соответствии с
законодательством о труде об изменении условий трудового договора до
01 мая 2011 г..
3. Руководителям учреждений:
3.1. разработать в установленном порядке штатные расписания
учреждений до 01 мая 2011 г.;
3.2. предупредить работников учреждений в соответствии с
законодательством о труде об изменении условий трудового договора.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента
официального опубликования.
5. Управлению по общим вопросам администрации города Перми
обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой
информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления
муниципального образования город Пермь".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на
заместителя главы администрации города Перми Гончарова И.В.
Вр.и.о.главы
администрации города Перми А.Ю.Маховиков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города Перми
от 03.02.2011 N 34
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты
и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
(В редакции Постановлений Администрации г. Перми
от 29.11.2012 г. N 833; от 14.10.2015 № 762; от 19.05.2016 № 338;
от 21.10.2016 № 937; от 07.06.2017 № 451)
I. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области
защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
(далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников", от 05 мая 2008 г. N 216н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования", от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г.
N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий работников", решением Пермской городской
Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципальных учреждений" и определяет условия и
порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя,
главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений города
Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций (далее - учреждения).
1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с
оплатой труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города
Перми в соответствии с действующим законодательством.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Оплата труда работников учреждений включает:
базовую часть, состоящую из должностных окладов и выплат
компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в
соответствии со схемой должностных окладов работников муниципальных
учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты
и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, согласно
приложению к настоящему Положению, определяющей размеры должностных
окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых
должностей к квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп. (В редакции Постановления Администрации г.
Перми от 19.05.2016 № 338)
Отнесение к профессиональным квалификационным группам
осуществляется с учетом действующего законодательства о труде,
приказов Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников", от 05 мая 2008 г. N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования", от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г.
N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий работников".
2.3. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Перми
от 19.05.2016 № 338)
2.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
2.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату
вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации и в том же объеме.
2.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью
отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим
законодательством.
2.7. Индексация оплаты работников учреждений устанавливается в
соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города
Перми.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. доплата за особый режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени, в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской
Федерации;
3.1.2. доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации;
3.1.3. доплата за работу в местностях с особыми климатическими
условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской
Федерации;
3.1.4. доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151
Трудового кодекса Российской Федерации;
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Работникам за пребывание под водой при выполнении особо важных и
особо ответственных работ устанавливается надбавка до 20 %.
За время пребывания под водой не менее 1500 часов производится
дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 %.
За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров
указанная выплата производится:
за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на
глубинах свыше 20 метров;
за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на
глубинах свыше 60 метров.
Работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных
обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том
числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее
500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным
размерам оплаты труда.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой
единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты
труда, при этом максимальная выплата, произведенная за каждые
последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров
оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и
переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются;
3.1.5. доплата работникам, устанавливаемая на постоянной основе:
спасателям, не освобожденным от основной работы, за руководство
бригадой (группой оперативного реагирования) с численностью до 10
человек - 20 %;
водителям за трехсменный и особый режим работы - до 30 %.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к должностному окладу, если иное не
предусмотрено действующим законодательством.
3.3. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
3.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения доплат
компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда
поощрения работников за выполненную работу, за сложность,
напряженность и особый режим работы, повышения уровня ответственности
за порученную работу, а также за инициативу, творчество и применение
современных форм и методов организации труда в учреждениях
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: (В
редакции Постановления Администрации г. Перми от 14.10.2015 № 762)
4.1.1. надбавка за стаж работы в области защиты и спасения
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций производится
ежемесячно к должностному окладу в следующих размерах:
свыше 1 года - 5 % должностного оклада;
свыше 2 лет - 10 % должностного оклада;
свыше 3 лет - 15 % должностного оклада;
свыше 4 лет - 20 % должностного оклада;
свыше 5 лет - 25 % должностного оклада;
свыше 10 лет - 30 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 40 % должностного оклада.
Назначение конкретного размера надбавки за выслугу лет
производится на основании приказа руководителя учреждения;
4.1.2. надбавка водителям автомобилей за классность, имеющим:
1 класс - 25 % должностного оклада;
2 класс - 10 % должностного оклада;
4.1.3. надбавка за обеспечение высокого уровня
оперативно-технической готовности - до 50 % должностного оклада;
4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность
деятельности учреждений и личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения
(руководителя учреждения) устанавливаются правовым актом учредителя с
учетом целевых и отраслевых показателей эффективности деятельности
учреждения и критериев оценки эффективности работы директора
учреждения, разработанных в соответствии с постановлением
администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 "Об
утверждении целевых показателей эффективности деятельности
муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных
казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их
руководителей".
Стимулирующие выплаты заместителям директора, главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей
эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных
бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки
эффективности работы их руководителей, утвержденных постановлением
администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915, локальным
нормативным актом учреждения.
Стимулирующие выплаты иным работникам по итогам работы (за
месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом
учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад
работника в деятельность учреждения по следующим показателям:
успешное и добросовестное выполнение работниками трудовых
обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов труда;
оперативность и профессионализм при выполнении заданий и
поручений;
выполнение особо сложных и важных заданий;
своевременное и качественное выполнение плана работ, составление
отчетности, подготовка запрашиваемой информации и выполнения целевых
показателей эффективности учреждения.
Критерии оценки личного вклада работников учреждений могут быть
расширены локальным нормативным актом учреждения;
(Пункт 4.1.4. в редакции Постановления Администрации г. Перми
от 14.10.2015 № 762)
4.1.5. единовременное денежное вознаграждение (премия) работникам
учреждений за добросовестное выполнение должностных (трудовых)
обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в
размере до 2 должностных окладов. (В редакции Постановления
Администрации г. Перми от 29.11.2012 г. N 833)
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной
заинтересованности работников в своевременном и качественном
выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении
ответственности за порученный участок работы на основании локального
нормативного акта учреждения;
4.1.6. премиальные выплаты за высокие результаты работы, с
учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности
учреждения и личный вклад работника, устанавливаемых в соответствии с
пунктом 4.1.4 настоящего Положения.
4.2. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются
работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда и
максимальными размерами не ограничиваются.
V. Условия и порядок оплаты труда руководителей,
заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений
5.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя и
главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характеров.
5.2. Должностной оклад директоров, заместителей директоров,
главных бухгалтеров учреждений определяется на основании схемы
должностных окладов:
+------------------------------------+--------------------------------+
¦ Должность ¦Размер должностного оклада, руб.¦
+------------------------------------+--------------------------------+
¦Директор ¦ 32190 ¦
+------------------------------------+--------------------------------+
¦Заместитель директора ¦ 27362 ¦
+------------------------------------+--------------------------------+
¦Заместитель директора по экономике -¦ 27362 ¦
¦главный бухгалтер ¦ ¦
+------------------------------------+--------------------------------+
(Пункт 5.2. в редакции Постановления Администрации г. Перми
от 07.06.2017 № 451)
5.3. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной
заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
и среднемесячной заработной платы работников учреждений в кратности
до 5. (В редакции Постановления Администрации г. Перми
от 21.10.2016 № 937)
5.4. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Перми
от 14.10.2015 № 762)
5.5. Руководителям, заместителям руководителя и главным
бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются
доплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III
настоящего Положения.
Виды доплат компенсационного характера руководителю учреждения,
размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды доплат компенсационного характера заместителям руководителя
и главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждения в соответствии с действующим
законодательством.
5.6. Директору, заместителям директора и главным бухгалтерам
учреждений с учетом условий их труда устанавливаются выплаты
стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего
Положения.
Размеры стимулирующих выплат директору учреждения
устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности
деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных,
муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности
работы их руководителей, утвержденных постановлением администрации
города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915.
Ежегодно отраслевые показатели деятельности учреждения
утверждаются правовым актом учредителя.
(Пункт 5.6. в редакции Постановления Администрации г. Перми
от 14.10.2015 № 762)
VI. Выплаты социального характера
6.1. Руководителям, заместителям руководителя, главным
бухгалтерам, работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты
труда могут осуществляться выплаты:
6.1.1. материальной помощи при:
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
рождении детей (на основании копии свидетельства о рождении);
бракосочетании (на основании копии свидетельства о браке);
смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери,
детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании копии
свидетельства о смерти);
особой нуждаемости (специальное лечение и восстановление
здоровья, в связи с несчастным случаем, тяжелым материальным
положением, выходом на пенсию, 50-летием, 60-летием и так далее);
6.1.2. единовременной выплаты (премии):
к профессиональному празднику "День спасателя";
за успешное участие сотрудников в различных профессиональных
мероприятиях, тренировках, смотрах-конкурсах и так далее.
(Пункт 6.1. в редакции Постановления Администрации г. Перми
от 19.05.2016 № 338)
6.2. Порядок установления, размеры и условия выплаты социального
характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам
учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
6.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю
учреждения, ее конкретных размерах принимает учредитель в пределах
экономии фонда оплаты труда на основании письменного заявления
руководителя учреждения, утверждается правовым актом учредителя.
VII. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждений
7.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется в расчете на год за
счет средств бюджета города Перми исходя из объема средств,
предусмотренного решением Пермской городской Думы о бюджете города
Перми на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда
работников учреждений.
7.2. При формировании фонда оплаты труда учреждений
предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете
на год):
должностные оклады (оклады), в том числе должностные оклады
руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров - в
размере 12 должностных окладов; (В редакции Постановления
Администрации г. Перми от 19.05.2016 № 338)
компенсационные выплаты, за исключением уральского
коэффициента, - в размере 2,903 должностного оклада; (В редакции
Постановления Администрации г. Перми от 19.05.2016 № 338)
стимулирующие выплаты - в размере 19,784 должностного оклада. (В
редакции Постановления Администрации г. Перми от 19.05.2016 № 338)
Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда
оплаты труда работников учреждения между выплатами компенсационного и
стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат
компенсационного характера, установленных в соответствии с
действующим законодательством. (Дополнен - Постановление Администрации
г. Перми от 14.10.2015 № 762)
7.3. Объем средств фонда оплаты труда учреждений, направляемый
на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30 % средств
фонда оплаты труда.
7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется и
утверждается учредителем с учетом районного коэффициента,
установленного в соответствии с действующим законодательством.
7.5. При наличии экономии фонда оплаты труда могут быть
установлены иные выплаты. Перечень, размеры и условия определяются
локальными актами учреждений.
7.6. Экономия фонда оплаты труда, в том числе по статье расходов
"Начисления на выплаты по оплате труда", может быть использована в
виде единовременных премий за выполнение особо важных и сложных
заданий, выплат к праздникам и иных выплат руководителю, заместителям
руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения,
добросовестно выполняющим трудовые обязанности, по согласованию с
главным распорядителем бюджетных средств. (Дополнен - Постановление
Администрации г. Перми от 29.11.2012 г. N 833)
Приложение
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
города Перми, уполномоченных решать
задачи в области защиты и спасения населения
и территорий от чрезвычайных ситуаций
СХЕМА
должностных окладов работников муниципальных
учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи
в области защиты и спасения населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций
(В редакции Постановления Администрации г. Перми от 07.06.2017 № 451)
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ N ¦Квалификационные ¦ Должности, отнесенные ¦Должностной¦
¦ ¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦рабочих первого уровня" ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ ¦1-й ¦ уборщик производственных ¦ 5043 ¦
¦ ¦квалификационный ¦ и служебных помещений, ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ уборщик территорий, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ кладовщик, ¦ 5580 ¦
¦ ¦ ¦ матрос-спасатель, ¦ 6438 ¦
¦ ¦ ¦ рабочий по комплексному ¦ 7510 ¦
¦ ¦ ¦ обслуживанию и ремонту зданий 3 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ разряда, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ электромонтер по ремонту ¦ 7296 ¦
¦ ¦ ¦ и обслуживанию ¦ ¦
¦ ¦ ¦ электрооборудования 2 разряда ¦ ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦рабочих второго уровня" ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ ¦2-й ¦ водитель автомобиля ¦ 8906 ¦
¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦служащих второго уровня" ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ 3.1 ¦1-й ¦ инспектор по кадрам, ¦ 8584 ¦
¦ ¦квалификационный ¦ секретарь руководителя ¦ 8584 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ 3.2 ¦2-й ¦ заведующий хозяйством, ¦ 6653 ¦
¦ ¦квалификационный ¦ заведующий складом ¦ 6009 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ 3.3 ¦4-й ¦ механик ¦ 9657 ¦
¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ 3.4 ¦5-й ¦ начальник смены (участка) ¦ 9872 ¦
¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦
¦должности служащих третьего уровня" ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ 4.1 ¦1-й ¦ юрисконсульт, ¦ 9657 ¦
¦ ¦квалификационный ¦ бухгалтер, ¦ 9764 ¦
¦ ¦уровень ¦ экономист, ¦ 9764 ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ 4.2 ¦3-й ¦ инженер-программист 1 категории ¦ 9657 ¦
¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ 4.3 ¦5-й ¦ заместитель главного бухгалтера, ¦ 12876 ¦
¦ ¦квалификационный ¦ главный специалист ¦ 10730 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦
¦должности служащих четвертого уровня" ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ ¦1-й ¦ начальник отдела ¦ 12876 ¦
¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦6. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих, ¦
¦осуществляющих деятельность в области защиты населения и территорий ¦
¦от чрезвычайных ситуаций, первого уровня" ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ ¦3-й ¦ начальник поста (спасательного) ¦ 7510 ¦
¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦7. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих, ¦
¦осуществляющих деятельность в области защиты населения и территорий ¦
¦от чрезвычайных ситуаций, третьего уровня" ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ 7.1 ¦1-й ¦ оперативный дежурный ¦ 7940 ¦
¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ 7.2 ¦2-й ¦ старший оперативный дежурный, ¦ 8369 ¦
¦ ¦квалификационный ¦ спасатель, ¦ 8852 ¦
¦ ¦уровень ¦ спасатель 3 класса, ¦ 9711 ¦
¦ ¦ ¦ спасатель 2 класса, ¦ 10483 ¦
¦ ¦ ¦ спасатель 1 класса, ¦ 11320 ¦
¦ ¦ ¦ спасатель международного класса ¦ 12179 ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦8. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих, ¦
¦осуществляющих деятельность в области защиты населения и территорий ¦
¦от чрезвычайных ситуаций, четвертого уровня" ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
¦ ¦1-й ¦ начальник отделения (группы) ¦ 10086 ¦
¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+------+-----------------+-----------------------------------+-----------+
