Постановление Администрации г. Перми от 29.12.2011 № 882

          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           29.12.2011                           N 882



|—                             —|
 Об утверждении Положения о системе
 оплаты труда работников муниципальных
 учреждений в сфере градостроительства

           (В редакции Постановлений Администрации г. Перми
           от 30.08.2013 г. N 720; от 28.02.2014 г. N 134;
    от 27.03.2015 № 158; от 12.08.2015 № 556; от 19.10.2015 № 807;
              от 10.10.2016 № 808; от 21.06.2017 № 473)


     В   соответствии   с   Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
Федеральным  законом  от  06  октября  2003  г.  N  131-ФЗ  "Об  общих
принципах    организации    местного   самоуправления   в   Российской
Федерации",  Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от
22  сентября  2009  г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников   муниципальных   учреждений   города   Перми",   в   целях
обеспечения   перехода   на   отраслевую   систему   оплаты   труда  и
регулирования  правоотношений,  связанных  с  оплатой труда работников
муниципальных учреждений в сфере градостроительства,
     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:    
     1.   Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе  оплаты  труда
работников  муниципальных учреждений в сфере градостроительства (далее
- Положение).
     2.   Ввести   систему   оплаты   труда  работников  муниципальных
учреждений  в  сфере градостроительства (далее - учреждение) с момента
вступления в силу настоящего постановления.
     3.     Руководителям     учреждений,    создаваемых    в    сфере
градостроительства,   в   соответствии   с   утвержденным   Положением
разработать  и  утвердить  в  установленном порядке штатные расписания
учреждений до 31 января 2012 г.
     4.   Настоящее   постановление   вступает   в   силу   с  момента
официального опубликования.
     5.  Управлению  по  общим  вопросам  администрации  города  Перми
обеспечить  опубликование  постановления  в печатном средстве массовой
информации  "Официальный  бюллетень  органов  местного  самоуправления
муниципального образования город Пермь".
     6.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
и.о.заместителя главы администрации города Перми Горюнова О.В.


     Глава
     администрации города Перми          А.Ю.Маховиков

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            постановлением
                                            администрации города Перми
                                            от 29.12.2011 N 882


                              ПОЛОЖЕНИЕ                                
           о системе оплаты труда работников муниципальных             
                учреждений в сфере градостроительства                  
           (В редакции Постановлений Администрации г. Перми
           от 30.08.2013 г. N 720; от 28.02.2014 г. N 134;
              от 27.03.2015 № 158; от 12.08.2015 № 556;
              от 19.10.2015 № 807; от 10.10.2016 № 808)

                          I. Общие положения                            

     1.1.  Положение  о  системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений  в сфере градостроительства (далее - Положение) разработано
в  соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом   от   06  октября  2003  г.  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах
организации   местного   самоуправления   в   Российской   Федерации",
приказами  Минздравсоцразвития  Российской Федерации от 23 апреля 2008
г.   N  188  "Об  утверждении  Единого  квалификационного  справочника
должностей    руководителей,    специалистов    и   служащих,   раздел
"Квалификационные    характеристики    должностей    руководителей   и
специалистов  архитектуры и градостроительной деятельности", от 29 мая
2008  г.  N  247н  "Об  утверждении  профессиональных квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов  и
служащих",  Едиными  рекомендациями  по  установлению  на федеральном,
региональном   и   местном  уровнях  систем  оплаты  труда  работников
государственных  и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными
решением    Российской   трехсторонней   комиссии   по   регулированию
социально-трудовых  отношений  от  10  декабря 2010 г., протокол N 10,
Уставом  города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября
2009  г.  N  209  "Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных    учреждений   города   Перми".   Настоящее   Положение
определяет  условия,  порядок  оплаты труда, формирование фонда оплаты
труда  руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и
работников  муниципальных учреждений в сфере градостроительства (далее
- учреждения).
     1.2.  Заработная  плата руководителей, заместителей руководителя,
главных   бухгалтеров   и   работников  учреждений  устанавливается  в
соответствии с настоящим Положением.
     1.3.   Индексация   оплаты   труда   руководителей,  заместителей
руководителя,    главных    бухгалтеров    и   работников   учреждений
устанавливается  в  соответствии  с решением Пермской городской Думы о
бюджете города Перми.

       II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений       

     2.1.   Оплата  труда  (заработная  плата)  работников  учреждений
включает:
     базовую   часть   -   базовые   ставки,   состоящие   из  окладов
(должностных    окладов),   обеспечивающих   гарантированные   выплаты
заработной платы работникам учреждений;
     компенсационные  выплаты  (доплаты  и  надбавки  компенсационного
характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных,  работу  в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся   радиоактивному   загрязнению,  и  иные  компенсационные
выплаты);
     стимулирующие  выплаты - выплаты за высокие результаты и качество
выполняемых    работ   с   учетом   критериев,   позволяющих   оценить
эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.
     2.2. Должностные оклады:
     2.2.1.  размеры  окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы  устанавливаются  руководителями учреждений на основе требований
к   профессиональной   подготовке   и   уровню  квалификации,  которые
необходимы    для   осуществления   соответствующей   профессиональной
деятельности   (профессиональных  квалификационных  групп),  с  учетом
сложности  и  объема  выполняемой  работы  на  основе схем должностных
окладов   работников   учреждений  согласно  приложению  к  настоящему
Положению;
     2.2.2.   месячная   заработная   плата   работников   учреждений,
полностью  отработавших  за  этот  период  норму  рабочего  времени  и
выполнивших  нормы  труда  (трудовые  обязанности), не может быть ниже
минимального  размера  оплаты  труда,  установленного в соответствии с
действующим законодательством;
     2.2.3.   оплата   труда   работников   учреждений,   занятых   по
совместительству,  а  также  на  условиях  неполного рабочего времени,
производится   пропорционально   отработанному   времени.  Определение
размеров   заработной   платы   по  основной  должности,  а  также  по
должности,   занимаемой   в   порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     2.3. Компенсационные выплаты:
     2.3.1.    работникам    учреждений    устанавливаются   следующие
компенсационные выплаты:
     доплаты   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     доплаты   за   работу   в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями;
     доплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки  за  работу со сведениями, составляющими государственную
тайну,  их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а также за работу с
шифрами;
     Абзац  (Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  г.  Перми
от 30.08.2013 г. N 720)
     2.3.2.   компенсационные   выплаты   устанавливаются  по  группам
должностей в соответствии с локальными нормативными актами учреждений;
     2.3.3.   компенсационные  выплаты  устанавливаются  в  процентном
отношении   к   должностному   окладу,   если  иное  не  предусмотрено
действующим законодательством;
     2.3.4.   размеры   компенсационных  выплат  не  могут  быть  ниже
предусмотренных действующим законодательством.
     2.4. Стимулирующие выплаты:
     2.4.1.  в целях стимулирования к качественному результату труда и
поощрения    работников    за   выполненную   работу   в   учреждениях
устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
     2.4.1.1.  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за стаж
работы   в   сфере   градостроительства   или   за   стаж   работы  по
специальности,   в   соответствии   с  которой  работник  осуществляет
трудовую  функцию  в  учреждении, в размере 10 % должностного оклада в
период  от  1  года  до 5 лет и 2 % за каждый последующий год работы в
сфере  градостроительства  (или  по соответствующей специальности), но
не более 40 % оклада;
     2.4.1.2.   премиальные   выплаты  по  итогам  работы  за   месяц,
квартал,   год,  которые  определяются  в  зависимости  от  достижения
целевых  показателей  эффективности деятельности учреждений в отчетном
периоде  (месяц,  квартал,  год)  и  критериев  оценки  личного вклада
работников учреждений.
     Размеры     премиальных     выплат    руководителям    учреждений
устанавливаются   в   соответствии   с   локальным  нормативным  актом
учредителя   учреждений,  подготовленным  на  основании  постановления
администрации   города   Перми  от  02  декабря  2014  г.  N  915  "Об
утверждении    целевых    показателей    эффективности    деятельности
муниципальных   автономных,   муниципальных  бюджетных,  муниципальных
казенных   учреждений  и  критериев  оценки  эффективности  работы  их
руководителей",   в  зависимости  от  достижения  целевых  показателей
эффективности  деятельности  учреждений  в  отчетном  периоде  (месяц,
квартал, год).
     Оценка  выполнения целевых показателей эффективности деятельности
учреждений производится учредителем учреждений.
     Размеры    премиальных    выплат   иным   работникам   учреждений
устанавливаются   в  соответствии  с  локальными  нормативными  актами
руководителей   учреждений   в   зависимости   от  достижения  целевых
показателей     эффективности     деятельности     для    заместителей
руководителей,  главных  инженеров  проектов,  главных  бухгалтеров  и
основных  категорий  работников  в  отчетном  периоде (месяц, квартал,
год).
     Критерии    оценки    личного    вклада   работников   учреждений
устанавливаются  локальными  нормативными  актами  учреждений с учетом
следующих показателей:
     оперативность   и   профессионализм   при  выполнении  заданий  и
поручений;
     инициатива  при  выполнении  функций,  возложенных  на  работника
учреждения;
     своевременное и качественное выполнение плана работ.
(Пункт  2.4.1.2.  в  редакции  Постановления  Администрации   г. Перми
от 12.08.2015 № 556)
     2.4.1.3.  ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность
и напряженность работы; (Дополнен  -  Постановление  Администрации  г.
Перми от 30.08.2013 г. N 720)
     2.4.2.    стимулирующие    выплаты   устанавливаются   работникам
учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда; (В    редакции
Постановления Администрации г. Перми от 28.02.2014 г. N 134)
     2.4.3.  размеры  и  условия  осуществления  стимулирующих  выплат
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами.
     2.5. Выплаты социального характера:
     2.5.1.  работникам  учреждений  устанавливаются следующие выплаты
социального характера:
     2.5.1.1.  работникам учреждений выплачивается материальная помощь
к  отпуску в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного
фонда оплаты труда;
     2.5.1.2.  в пределах экономии фонда оплаты труда работникам может
осуществляться  выплата  социального  характера  в виде единовременной
материальной помощи в следующих случаях:
     рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);
     бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);
     смерти  близких  родственников:  супруга,  супруги, отца, матери,
детей,  лиц,  находящихся  на  иждивении (на основании свидетельства о
смерти);
     в   случаях   особой   нуждаемости   на  специальное   лечение  и
восстановление     здоровья     работника     учреждения    или    его
несовершеннолетнего  ребенка  при  наличии  подтверждающих  документов
(назначение  врача  и/или  медицинская справка, чеки об оплате лечения
или  о приобретении лекарств); (В редакции Постановления Администрации
г. Перми от 10.10.2016 № 808)
     в   связи  с  выходом  на  пенсию,  празднованием  юбилейных  дат
(50-летием, 55-летием для женщин, 60-летием для мужчин и так далее);
     2.5.2.  порядок выплаты материальной помощи работникам учреждений
устанавливается локальными нормативными актами учреждений.
     (Пункт  2.5.  в  редакции  Постановления  Администрации  г. Перми
от 28.02.2014 г. N 134)

          III. Условия и порядок оплаты труда руководителей,
   заместителей руководителя, главных инженеров проектов и главных     
                        бухгалтеров учреждений                          
           (В редакции Постановления Администрации г. Перми
                       от 28.02.2014 г. N 134)

     3.1.   Оплата  труда  руководителей,  заместителей  руководителя,
главных  инженеров проектов, главных бухгалтеров учреждений состоит из
должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
     3.2.  Должностные  оклады  руководителей учреждений, определяемые
трудовыми  договорами, устанавливаются в кратном соотношении к средней
заработной  плате  работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемых  ими  учреждений,  и  составляют  0,46  размера  средней
заработной платы.
     К    основному    персоналу   относятся   работники   учреждений,
непосредственно  обеспечивающие выполнение основных функций, связанных
с уставной деятельностью:
     бухгалтер I категории;                                           
     экономист I категории;                                           
     инженер-проектировщик I категории;                               
     главный специалист - градостроитель проекта;                     
     главный инженер в отделе;                                        
     эксперт транспортного развития территорий;                       
     главный специалист-инженер землеустроитель (кадастровый инженер);
(В редакции Постановления Администрации г. Перми от 27.03.2015 № 158)
     менеджер по связям с общественностью;                            
     главный специалист по защите информации;                         
     начальник планово-экономического отдела;                         
     начальник отдела - главный градостроитель проекта;               
     Абзац (Исключен    -    Постановление    Администрации   г. Перми
от 27.03.2015 № 158)
     начальник общего отдела.                                         
     При   расчете   средней  заработной  платы  работников  основного
персонала    учреждений    учитываются   их   должностные   оклады   и
стимулирующие выплаты.
     3.3.   Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя,
главных    инженеров    проектов,   главных   бухгалтеров   учреждений
устанавливаются  на  10-30  %  ниже  должностных окладов руководителей
учреждений.
     3.4.  Руководителям, заместителям руководителя, главным инженерам
проектов  и  главным  бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда
могут   устанавливаться   компенсационные  выплаты  в  соответствии  с
пунктом 2.3 настоящего Положения.
     Компенсационные  выплаты руководителям учреждений устанавливаются
приказом   учредителя   учреждения   на  основании  служебных  записок
руководителей     учреждений     в    соответствии    с    действующим
законодательством.
     Компенсационные   выплаты   заместителям   руководителя,  главным
инженерам  проектов,  главным  бухгалтерам  учреждений устанавливаются
приказами   руководителей  учреждений  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
     3.5.  Руководителям, заместителям руководителя, главным инженерам
проектов  и  главным  бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда
устанавливаются  стимулирующие  выплаты  в  соответствии с пунктом 2.4
настоящего Положения.
     Стимулирующие  выплаты  руководителям  учреждений устанавливаются
приказом   учредителя   учреждений   на  основании  служебных  записок
руководителей     учреждений     в    соответствии    с    действующим
законодательством.
     Стимулирующие    выплаты   заместителям   руководителя,   главным
инженерам  проектов,  главным  бухгалтерам  учреждений устанавливаются
приказами   руководителей  учреждений  в  соответствии  с  действующим
законодательством по согласованию с учредителем учреждения.
     3.6.  Руководителям, заместителям руководителя, главным инженерам
проектов  и  главным  бухгалтерам  учреждений в пределах утвержденного
фонда  оплаты  труда  осуществляются  выплаты  социального характера в
соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.
     Материальная помощь назначается:
     руководителям  учреждений  -  приказом  учредителя  учреждений на
основании    письменных    заявлений    руководителей   учреждений   в
соответствии с действующим законодательством;
     заместителям  руководителя,  главным  инженерам проектов, главным
бухгалтерам   учреждений   -  приказами  руководителей  учреждений  на
основании  письменных  заявлений  заместителей  руководителя,  главных
инженеров  проектов,  главных  бухгалтеров учреждений в соответствии с
действующим законодательством.
     3.7.  Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной заработной
платы  руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
и    среднемесячной    заработной    платы    работников    учреждений
устанавливается   в   кратности   до   5.  (В  редакции  Постановления
Администрации г. Перми от 10.10.2016 № 808)

             IV. Порядок формирования фонда оплаты труда             
                        работников учреждений                        

     4.1.  Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет
средств бюджета города Перми. (В  редакции Постановления Администрации
г. Перми от 28.02.2014 г. N 134)
     4.2.  При  формировании  фонда оплаты труда работников учреждений
предусматриваются  средства на следующие выплаты работникам (в расчете
на год):
     должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов;
     стимулирующих  выплат  -  в  размерах  согласно  приложению  2  к
настоящему Положению; (В редакции Постановления Администрации г. Перми
от 28.02.2014 г. N 134)
     компенсационных  выплат  -  в  размере  15  % от заработной платы
(уральский коэффициент); (В  редакции  Постановления  Администрации г.
Перми от 28.02.2014 г. N 134)
     выплат  социального  характера  - материальной помощи в размере 2
должностных окладов.
     4.3.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений  формируется  в
расчете  на  год  за счет средств бюджета города Перми предусмотренных
учреждению на соответствующий период. (В     редакции    Постановления
Администрации г. Перми от 28.02.2014 г. N 134)
     4.4.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений  формируется  и
утверждается учредителем.
     4.5.    Фонд    оплаты    труда   работников   учреждений   может
корректироваться   и   утверждаться   вновь   учредителем  в  пределах
выделенных средств бюджета города Перми в следующих случаях:
     при изменении штатного расписания;
     при  введении  (отмене)  компенсационных  выплат или изменении их
размеров,  связанных  с особенностями деятельности отдельных категорий
работников, в порядке, установленном действующим законодательством.
     4.6.  Экономия  по фонду оплаты труда учреждения распределяется в
качестве  иных  выплат между руководителем и работниками учреждения по
решению учредителя учреждения.
     Размеры   иных  выплат  руководителю  учреждения  устанавливаются
приказом   учредителя   учреждения   на  основании  служебной  записки
руководителя учреждения.
     Размеры   иных   выплат   работникам  учреждения  устанавливаются
приказами   руководителя  учреждения  по  согласованию  с  учредителем
учреждения.
(Пункт  4.6.   в   редакции   Постановления   Администрации   г. Перми
от 19.10.2015 № 807)

                                 Приложение 1
                                 к Положению о системе оплаты труда
                                 работников муниципальных
                                 учреждений в сфере градостроительства


                                СХЕМА                                
       должностных окладов работников муниципальных учреждений       
                      в сфере градостроительства
 (В редакции Постановления Администрации г. Перми от 21.06.2017 № 473)
 
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+
¦ N ¦Профессионально ¦ Наименование  ¦Должностной¦ Требования к квалификации(2) ¦
¦   ¦-квалификацион- ¦   должности   ¦оклад, руб.¦                              ¦
¦   ¦ ные группы(1)  ¦               ¦           ¦                              ¦
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+
¦ 1 ¦        2       ¦       3       ¦     4     ¦               5              ¦
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+
¦ 1 ¦             Общеотраслевые должности служащих третьего уровня             ¦
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+
¦1.1¦        3       ¦   бухгалтер   ¦  5365,00  ¦    высшее профессиональное   ¦
¦   ¦квалификационный¦  I категории  ¦           ¦ (экономическое) образование; ¦
¦   ¦     уровень    ¦               ¦           ¦    стаж работы в должности   ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    бухгалтера II категории   ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦        не менее 3 лет;       ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    повышение квалификации    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  не реже одного раза в 5 лет ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  и наличие квалификационного ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦   аттестата на соответствие  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     занимаемой должности     ¦
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+
¦1.2¦        3       ¦   экономист   ¦  5365,00  ¦    высшее профессиональное   ¦
¦   ¦квалификационный¦  I категории  ¦           ¦ (экономическое) образование; ¦
¦   ¦     уровень    ¦               ¦           ¦    стаж работы в должности   ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    экономиста II категории   ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦        не менее 3 лет;       ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    повышение квалификации    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  не реже одного раза в 5 лет ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  и наличие квалификационного ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦   аттестата на соответствие  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     занимаемой должности     ¦
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+
¦1.3¦        3       ¦инженер-проек- ¦  5365,00  ¦    высшее профессиональное   ¦
¦   ¦квалификационный¦  тировщик I   ¦           ¦ образование по специальности ¦
¦   ¦     уровень    ¦   категории   ¦           ¦    "Проектирование зданий"   ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  или высшее профессиональное ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦         образование и        ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦       профессиональная       ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ переподготовка по направлению¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦профессиональной деятельности;¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    стаж работы в должности   ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    инженера-проектировщика   ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ II категории не менее 2 лет; ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    повышение квалификации    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  не реже одного раза в 5 лет ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  и наличие квалификационного ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦   аттестата на соответствие  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     занимаемой должности     ¦
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+
¦1.4¦        5       ¦    главный    ¦  6975,00  ¦    высшее профессиональное   ¦
¦   ¦квалификационный¦  специалист - ¦           ¦ образование по специальности ¦
¦   ¦     уровень    ¦градостроитель ¦           ¦     "Градостроительство"     ¦
¦   ¦                ¦    проекта    ¦           ¦  или высшее профессиональное ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦         образование и        ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦       профессиональная       ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ переподготовка по направлению¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     "Градостроительство";    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  стаж работы по направлению  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ профессиональной деятельности¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦        не менее 2 лет;       ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    повышение квалификации    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  не реже одного раза в 5 лет ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  и наличие квалификационного ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦   аттестата на соответствие  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     занимаемой должности     ¦
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+
¦1.5¦        5       ¦    главный    ¦  6975,00  ¦    высшее профессиональное   ¦
¦   ¦квалификационный¦    инженер    ¦           ¦ образование по специальности ¦
¦   ¦     уровень    ¦   в отделе    ¦           ¦    "Проектирование зданий"   ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  или высшее профессиональное ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦         образование и        ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦       профессиональная       ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ переподготовка по направлению¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    "Проектирование зданий    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦        и сооружений";        ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ стаж работы по специальности ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦        не менее 3 лет;       ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    повышение квалификации    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  не реже одного раза в 5 лет ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  и наличие квалификационного ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦   аттестата на соответствие  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     занимаемой должности     ¦
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+
¦1.6¦        5       ¦    эксперт    ¦  6975,00  ¦    высшее профессиональное   ¦
¦   ¦квалификационный¦ транспортного ¦           ¦ образование по специальности ¦
¦   ¦     уровень    ¦   развития    ¦           ¦    "Организация перевозок    ¦
¦   ¦                ¦  территорий   ¦           ¦  и управление на транспорте" ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦      и профессиональная      ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ переподготовка по направлению¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     "Градостроительство"     ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  или высшее профессиональное ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ образование по специальности ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     "Градостроительство"     ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦      и профессиональная      ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ переподготовка по направлению¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    "Организация перевозок    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  и управление на транспорте" ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ или "Управление транспортными¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦         перевозками";        ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  стаж работы по направлению  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ профессиональной деятельности¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦        не менее 3 лет;       ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    повышение квалификации    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  не реже одного раза в 5 лет ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  и наличие квалификационного ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦   аттестата на соответствие  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     занимаемой должности     ¦
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+
¦1.7¦        5       ¦    главный    ¦  6975,00  ¦    высшее профессиональное   ¦
¦   ¦квалификационный¦  специалист - ¦           ¦  (техническое) образование;  ¦
¦   ¦     уровень    ¦    инженер    ¦           ¦    стаж работы в должности   ¦
¦   ¦                ¦землеустроитель¦           ¦  инженера по землеустройству ¦
¦   ¦                ¦ (кадастровый  ¦           ¦  I категории не менее 3 лет; ¦
¦   ¦                ¦   инженер)    ¦           ¦      наличие сведений о      ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    кадастровом инженере в    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦        государственном       ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦реестре кадастровых инженеров;¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    повышение квалификации    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  не реже одного раза в 5 лет ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  и наличие квалификационного ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦   аттестата на соответствие  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     занимаемой должности     ¦
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+
¦1.8¦        5       ¦   менеджер    ¦  6975,00  ¦    высшее профессиональное   ¦
¦   ¦квалификационный¦   по связям с ¦           ¦ образование по специальности ¦
¦   ¦     уровень    ¦общественностью¦           ¦   "Связи с общественностью"  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  или высшее профессиональное ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ образование и дополнительная ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  подготовка в области связей ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦      с общественностью;      ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ стаж работы по специальности ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦        не менее 2 лет;       ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    повышение квалификации    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  не реже одного раза в 5 лет ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  и наличие квалификационного ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦   аттестата на соответствие  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     занимаемой должности     ¦
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+
¦1.9¦        5       ¦    главный    ¦  6975,00  ¦    высшее профессиональное   ¦
¦   ¦квалификационный¦  специалист   ¦           ¦  (техническое) образование;  ¦
¦   ¦     уровень    ¦   по защите   ¦           ¦     стаж работы по защите    ¦
¦   ¦                ¦  информации   ¦           ¦  информации не менее 5 лет;  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    повышение квалификации    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  не реже одного раза в 5 лет ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  и наличие квалификационного ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦   аттестата на соответствие  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     занимаемой должности     ¦
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+
¦ 2 ¦            Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня            ¦
+---+----------------T---------------T-----------T------------------------------+
¦2.1¦        1       ¦   начальник   ¦ 10194,00  ¦    высшее профессиональное   ¦
¦   ¦квалификационный¦планово-эконо- ¦           ¦      (экономическое или      ¦
¦   ¦     уровень    ¦   мического   ¦           ¦   инженерно-экономическое)   ¦
¦   ¦                ¦    отдела     ¦           ¦         образование;         ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ стаж работы по специальности ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦   в области экономического   ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ планирования не менее 5 лет; ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    повышение квалификации    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  не реже одного раза в 5 лет ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  и наличие квалификационного ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦   аттестата на соответствие  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     занимаемой должности     ¦
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+
¦2.2¦        1       ¦   начальник   ¦ 10194,00  ¦    высшее профессиональное   ¦
¦   ¦квалификационный¦   отдела -    ¦           ¦ образование по специальности ¦
¦   ¦     уровень    ¦   главный     ¦           ¦     "Градостроительство"     ¦
¦   ¦                ¦градостроитель ¦           ¦  или высшее профессиональное ¦
¦   ¦                ¦    проекта    ¦           ¦         образование и        ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦       профессиональная       ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ переподготовка по направлению¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     "Градостроительство";    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  стаж работы по направлению  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ профессиональной деятельности¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦        не менее 3 лет;       ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    повышение квалификации    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  не реже одного раза в 5 лет ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  и наличие квалификационного ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦   аттестата на соответствие  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     занимаемой должности     ¦
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+
¦2.3¦        1       ¦   начальник   ¦ 10194,00  ¦    высшее профессиональное   ¦
¦   ¦квалификационный¦ общего отдела ¦           ¦  (экономико-управленческое,  ¦
¦   ¦     уровень    ¦               ¦           ¦   юридическое) образование;  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  стаж работы по направлению  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦ профессиональной деятельности¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦        не менее 3 лет;       ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦    повышение квалификации    ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  не реже одного раза в 5 лет ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦  и наличие квалификационного ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦   аттестата на соответствие  ¦
¦   ¦                ¦               ¦           ¦     занимаемой должности     ¦
+---+----------------+---------------+-----------+------------------------------+

                                 Приложение 2
                                 к Положению о системе оплаты труда
                                 работников муниципальных
                                 учреждений в сфере градостроительства


                          Размеры окладов,                          
  применяемых для формирования стимулирующего фонда заработной платы  
                учреждений в сфере градостроительства
 (В редакции Постановления Администрации г. Перми от 27.03.2015 № 158)
 
-------------------T---------------------------T------------------------------------------------------------¬
¦    Структурное   ¦         Должность         ¦      Количество окладов, применяемых для формирования      ¦
¦   подразделение  ¦                           ¦   стимулирующего фонда заработной платы, в расчете на год  ¦
¦                  ¦                           +-------------T---------------T-------------T----------------+
¦                  ¦                           ¦ количество  ¦  количество   ¦ количество  ¦всего количество¦
¦                  ¦                           ¦   окладов   ¦    окладов    ¦   окладов   ¦     окладов    ¦
¦                  ¦                           ¦ по надбавке ¦  по надбавке  ¦  по премии  ¦по стимулирующим¦
¦                  ¦                           ¦   за стаж   ¦ за сложность  ¦     по      ¦   выплатам по  ¦
¦                  ¦                           ¦   работы    ¦и напряженность¦ результатам ¦    должности   ¦
¦                  ¦                           ¦             ¦               ¦   работы    ¦                ¦
+------------------+---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦         1        ¦             2             ¦      3      ¦       4       ¦      5      ¦       6        ¦
+------------------+---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦Административная  ¦директор                   ¦     4,8     ¦      12       ¦    36,7     ¦     53,5       ¦
¦группа            ¦                           ¦             ¦               ¦             ¦                ¦
¦                  +---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦                  ¦заместитель директора      ¦     4,8     ¦      12       ¦    36,7     ¦     53,5       ¦
¦                  +---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦                  ¦главный бухгалтер          ¦     4,8     ¦      12       ¦    36,7     ¦     53,5       ¦
¦                  +---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦                  ¦главный инженер проекта    ¦     4,8     ¦      12       ¦    36,7     ¦     53,5       ¦
+------------------+---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦Планово-          ¦начальник планово-         ¦     4,8     ¦      12       ¦    23,2     ¦      40        ¦
¦экономический     ¦экономического отдела      ¦             ¦               ¦             ¦                ¦
¦отдел             ¦                           ¦             ¦               ¦             ¦                ¦
¦                  +---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦                  ¦бухгалтер 1 категории      ¦     4,8     ¦      10       ¦    20,2     ¦      35        ¦
¦                  +---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦                  ¦экономист 1 категории      ¦     4,8     ¦      10       ¦    20,2     ¦      35        ¦
+------------------+---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦Отдел планировки  ¦начальник отдела-          ¦     4,8     ¦      12       ¦    30,7     ¦     47,5       ¦
¦                  ¦главный градостроитель     ¦             ¦               ¦             ¦                ¦
¦                  ¦проекта                    ¦             ¦               ¦             ¦                ¦
¦                  +---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦                  ¦инженер-                   ¦     4,8     ¦      10       ¦    28,2     ¦      43        ¦
¦                  ¦проектировщик I категории  ¦             ¦               ¦             ¦                ¦
¦                  +---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦                  ¦главный специалист-        ¦     4,8     ¦      10       ¦    28,2     ¦      43        ¦
¦                  ¦градостроитель проекта     ¦             ¦               ¦             ¦                ¦
¦                  +---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦                  ¦главный инженер в отделе   ¦     4,8     ¦      10       ¦    28,2     ¦      43        ¦
¦                  +---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦                  ¦эксперт транспортного      ¦     4,8     ¦      10       ¦    28,2     ¦      43        ¦
¦                  ¦развития территорий        ¦             ¦               ¦             ¦                ¦
¦                  +---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦                  ¦главный специалист-инженер ¦     4,8     ¦      10       ¦    28,2     ¦      43        ¦
¦                  ¦землеустроитель            ¦             ¦               ¦             ¦                ¦
¦                  ¦(кадастровый инженер)      ¦             ¦               ¦             ¦                ¦
+------------------+---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦Общий отдел       ¦начальник общего отдела    ¦     4,8     ¦      12       ¦    23,2     ¦      40        ¦
¦                  +---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦                  ¦менеджер по связям         ¦     4,8     ¦      10       ¦    20,2     ¦      35        ¦
¦                  ¦с общественностью          ¦             ¦               ¦             ¦                ¦
¦                  +---------------------------+-------------+---------------+-------------+----------------+
¦                  ¦главный специалист         ¦     4,8     ¦      10       ¦    20,2     ¦      35        ¦
¦                  ¦по защите информации       ¦             ¦               ¦             ¦                ¦
L------------------+---------------------------+-------------+---------------+-------------+-----------------