Постановление Правительства Пермского края от 01.04.2014 № 214-п

        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           01.04.2014                           N 214-п






|—                             —|
 Об утверждении Положения
 о системе оплаты труда
 работников государственных
 бюджетных, казенных и автономных
 учреждений Пермского края
 в сфере образования

        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края
         от 11.07.2014 г. N 605-п; от 18.07.2014 г. N 628-п;
  от 12.01.2015 № 8-п; от 23.01.2015 № 27-п; от 23.11.2015 № 1008-п;
                        от 05.07.2017 № 609-п) 


     В   целях  реализации  в  системе  профессионального  образования
Пермского  края  мероприятий по повышению престижа рабочих профессий и
специальностей  Федеральной  целевой программы развития образования на
2016-2020  годы,  утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 23 мая 2015 г. N 497,  в соответствии с Законом Пермского
края  от  3  сентября  2008  г.  N  291-ПК "Об оплате труда работников
государственных   учреждений   Пермского  края"  в целях регулирования
правоотношений,  связанных с  оплатой труда работников государственных
бюджетных,   казенных   и  автономных учреждений образования Пермского
края,  (В   редакции   Постановлений   Правительства   Пермского  края
от 11.07.2014 г. N 605-п; от 12.01.2015 № 8-п; от 05.07.2017 № 609-п)
     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.   Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе  оплаты  труда
работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений
Пермского   края   в  сфере  образования.  (В  редакции  Постановления
Правительства Пермского края от 12.01.2015 № 8-п)
     2.  (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Пермского края
от 23.01.2015 № 27-п)
     3. Признать утратившими силу:
     пункты  1,  3,  6  изменений,  которые  вносятся  в постановление
Правительства  Пермского  края  от  3  августа  2009  г.  N  514-п "Об
утверждении    положений    о   системах   оплаты   труда   работников
государственных  бюджетных  учреждений  образования  Пермского края по
типам    учреждений",    утвержденных   постановлением   Правительства
Пермского  края  от  5  февраля 2013 г. N 44-п "О внесении изменений в
постановление  Правительства  Пермского  края  от  3 августа 2009 г. N
514-п  "Об  утверждении  положений  о системах оплаты труда работников
государственных  бюджетных  учреждений  образования  Пермского края по
типам учреждений";
     пункты  3,  3.1,  3.2,  3.2.1,  3.2.2 постановления Правительства
Пермского  края  от  7  марта  2013 г. N 100-п "О системе оплаты труда
работников   государственных   бюджетных   учреждений  Пермского  края
дополнительного образования детей спортивной направленности".
     4.  Настоящее  постановление  вступает в силу через 10 дней после
дня его официального опубликования.
     5.   Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на
заместителя председателя Правительства Пермского края Ивенских И.В.


     Председатель
     Правительства Пермского края          Г.П.Тушнолобов

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением
                                          Правительства Пермского края
                                          от 01.04.2014 N 214-п


                              ПОЛОЖЕНИЕ                              
     о системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
 казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования
        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края
         от 11.07.2014 г. N 605-п; от 18.07.2014 г. N 628-п;
 от 12.01.2015 № 8-п; от 23.11.2015 № 1008-п; от 05.07.2017 № 609-п)

                          I. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  Положение  разработано в соответствии с Трудовым
кодексом  Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012
г.  N  273-ФЗ  "Об образовании в Российской Федерации",  распоряжением
Правительства  Российской  Федерации  от  26  ноября 2012 г. N 2190-р,
Законом Пермского края  от  3  сентября  2008  г.  N 291-ПК "Об оплате
труда работников государственных учреждений Пермского края", приказами
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации   от   6   августа   2007  г.  N  525   "О  профессиональных
квалификационных группах и утверждении  критериев  отнесения профессий
рабочих  и  должностей  служащих  к  профессиональным квалификационным
группам", от 5 мая 2008 г.  N  216н  "Об  утверждении профессиональных
квалификационных  групп должностей  работников  образования", от 5 мая
2008   г.  N  217н  "Об  утверждении профессиональных квалификационных
групп     должностей     работников    высшего    и    дополнительного
профессионального образования", от   29   мая   2008  г.  N  247н  "Об
утверждении  профессиональных квалификационных   групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", от 03 июля 2008 г.
N  305н  "Об  утверждении   профессиональных   квалификационных  групп
должностей   работников   сферы  научных  исследований и разработок" и
определяет условия и порядок оплаты труда руководителей,  заместителей
руководителя,    главных   бухгалтеров,   работников   государственных
бюджетных,  казенных  и  автономных учреждений Пермского  края в сфере
образования,  в  отношении  которых  Министерство  Образования и науки
Пермского края, Министерство   культуры  Пермского  края, Министерство
физической  культуры,  спорта  и  туризма Пермского края, Министерство
социального развития Пермского края осуществляют функции  и полномочия
учредителя  (отраслевого  органа)  (далее  – учреждения,  учредитель),
порядок  формирования  фонда  оплаты  труда работников  учреждений. (В
редакции      Постановлений      Правительства      Пермского     края
от 18.07.2014 г. N 628-п; от 12.01.2015 № 8-п; от 23.11.2015 № 1008-п;
от 05.07.2017 № 609-п)
     1.2.   Порядок   и   условия   оплаты  труда  рабочих  учреждений
устанавливаются  нормативным  правовым  актом  Правительства Пермского
края.
     1.3. Повышение    (индексация)    заработной   платы   работников
учреждений     осуществляется     в      порядке,      предусмотренном
законодательством.

               II. Общий порядок и условия оплаты труда
                        работников учреждения

                   1. Основные условия оплаты труда                   

     1.1. Оплата труда работников учреждений включает:
     тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера.
     1.2.  Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе
схемы   тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)  работников
учреждений  согласно  приложению  1  к  настоящему  Положению, которая
определяет  минимальные  размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов)  работников  учреждений  на  основе  отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам.
     1.3.  Размеры  тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)
работников   учреждений  устанавливаются  руководителем  учреждения  в
соответствии  с  требованиями  к  профессиональной подготовке и уровню
квалификации,  которые  необходимы  для  осуществления соответствующей
профессиональной   деятельности,   с   учетом   сложности   и   объема
выполняемой  работы  работника в порядке, установленном правовым актом
учредителя.

                2. Выплаты компенсационного характера                

     2.1.     Работникам    учреждения    при    наличии    оснований,
предусмотренных   законодательством,  устанавливаются  следующие  виды
выплат компенсационного характера:
     2.1.1.  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;
     2.1.2.  выплаты  за  работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
     2.1.3.  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при  выполнении  работ  различной  квалификации, совмещении профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  при  выполнении  работ  в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
     2.1.4.   надбавки   за   работу   со   сведениями,  составляющими
государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами;
     2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.
     2.2.  Специалистам  учреждений,  работающим в сельских населенных
пунктах,  устанавливается  повышенный  на 25 процентов размер тарифных
ставок,   должностных   окладов   согласно   перечню,   установленному
приложением 2 к настоящему Положению.
     2.3.   Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  в
процентном  отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу),
если иное не предусмотрено законодательством.
     2.4.    Условия,    размеры,   срок   и   порядок   осуществления
компенсационных  выплат работникам устанавливаются с учетом содержания
и(или)   объема  дополнительной  работы  в  соответствии  с  локальным
нормативным   актом   учреждения  с  учетом  мнения  выборного  органа
первичной  профсоюзной  организации или иного представительного органа
работников образовательного учреждения.
     2.5.  Компенсационные выплаты производятся работникам, работающим
в  учреждении  как  по  основному  месту  работы, так и при совмещении
должностей, расширении зоны обслуживания, совместительстве.
     2.6.  Размеры  выплат  компенсационного  характера  не могут быть
ниже   размеров,   установленных   трудовым  законодательством,  иными
нормативными  правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
     2.7.   Виды,   размеры,   порядок  и  условия  назначения  выплат
компенсационного  характера  руководителям  учреждений устанавливаются
правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

                 3. Выплаты стимулирующего характера                 

     3.1.  Работникам  могут  быть  установлены  следующие виды выплат
стимулирующего характера:
     3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы;
     3.1.2.  выплаты  за  высокие  результаты  и  качество выполняемых
работ,  оказываемых  услуг;  (В  редакции  Постановления Правительства
Пермского края от 12.01.2015 № 8-п)
     3.1.3.  выплаты  за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно
нижеприведенной таблице

|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
| N | Непрерывный стаж работы, выслуга  | Процент к тарифной ставке, |
|п/п|                лет                |окладу (должностному окладу)|
|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
| 1 |                 2                 |              3             |
|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
|1  |От 3 до 8 лет                      |                          10|
|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
|2  |От 8 до 13 лет                     |                          15|
|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
|3  |От 13 до 18 лет                    |                          20|
|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
|4  |От 18 до 23 лет                    |                          25|
|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|
|5  |Свыше 23 лет                       |                          30|
|———|———————————————————————————————————|————————————————————————————|

     3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.
     3.2.   Выплаты   стимулирующего   характера   устанавливаются   в
процентном  отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу),
если иное не предусмотрено законодательством.
     Выплаты    стимулирующего    характера    работникам   учреждений
устанавливаются   в   пределах   установленного   фонда  оплаты  труда
работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
     Перечень  стимулирующих  выплат,  порядок,  размеры  и условия их
назначения   устанавливаются  коллективными  договорами  и  локальными
нормативными   актами   учреждения  с  установлением  показателей,  на
основании   которых   осуществляется   учет  результатов,  позволяющих
оценить личный вклад работника.
     Перечень  примерных  показателей  для  установления стимулирующих
выплат,   указанных  в  пунктах  3.1.1,  3.1.2  настоящего  Положения,
приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
     Вопросы  распределения  стимулирующей  части  фонда  оплаты труда
рассматриваются  с  участием  коллегиального  органа управления и(или)
профсоюзного органа учреждения.
     3.3.   Экономия   фонда   оплаты   труда   работников  учреждения
направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

           III. Оплата труда основного персонала учреждения           

     3.1.   Основной   персонал  учреждения  -  работники  учреждения,
непосредственно  оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные
на  достижение  определенных  уставом  учреждения  целей  деятельности
этого учреждения и включает:
     3.1.1.  педагогических  работников  -  работников, осуществляющих
образовательную  деятельность.  Отнесение  должностей к педагогическим
работникам  учреждений  осуществляется  в соответствии с номенклатурой
должностей   педагогических   работников  организаций,  осуществляющих
образовательную       деятельность,      должностей      руководителей
образовательных      организаций,      утвержденной     постановлением
Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678;
     3.1.2.    прочих    основных    работников   -   работников,   не
осуществляющих    образовательную   деятельность   и   непосредственно
оказывающих  услуги  (выполняющих  работы), направленные на достижение
определенных  уставом  учреждения целей. Отнесение должностей к прочим
основным  работникам  осуществляется  в соответствии с приложением 4 к
настоящему Положению.
     3.2.   Заработная   плата  педагогическим  работникам  учреждений
рассчитывается  как  сумма  оплаты  труда по каждому предмету в каждой
группе   (классе),  в  которой  ведется  преподавание.  Если  работник
преподает  несколько  предметов  в  разных  группах  (классах), то его
заработная  плата рассчитывается по каждому предмету и группе (классу)
отдельно.
     3.3.   Заработная   плата  педагогических  работников  учреждений
рассчитывается по формуле:

         ЗПп = Стп x N x Бп x (1 + Ксл) + Н + Kk + Кстим, где         

     ЗПп - заработная плата педагогического работника;
     Стп  -  тарифная  ставка педагогической услуги (руб./ученико-час)
включает    ежемесячную    денежную    компенсацию    на   обеспечение
книгоиздательской     продукцией     и    периодическими    изданиями,
установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года;
     N  -  фактическое  количество  обучающихся  по  предмету в каждой
группе (классе);
     Бп  -  количество  часов  по предмету по учебному плану в месяц в
каждой группе;
     Ксл    -    повышающий   коэффициент   сложности   по   предмету,
устанавливается учреждением самостоятельно по каждому предмету;
     Н  -  выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом  Пермского края от 12 марта 2014 г. N 308-ПК "Об образовании в
Пермском крае" (далее - Закон "Об образовании в Пермском крае");
     Kk - выплаты компенсационного характера;
     Кстим - выплаты стимулирующего характера.
     Стп рассчитывается по формуле:

                                 ФОТд                                 
Стп = ---------------------------------------------------------, где:
             (Пбу1 x Ту1 + Пбу2 x Ту2 + ... + Пбуi x Туi)             

     ФОТд   -   базовая   часть  фонда  оплаты  труда  педагогического
работника;
     Пбу1  -  численность  получателей  государственной  услуги  в 1-й
группе (классе);
     Пбу2  -  численность  получателей  государственной  услуги во 2-й
группе (классе);
     Пбуi  -  численность  получателей  государственной  услуги  в i-й
группе (классе);
     Ту1  -  годовое  количество  часов по учебному плану в 1-й группе
(классе) в соответствии с государственным образовательным стандартом;
     Ту2  -  годовое  количество часов по учебному плану во 2-й группе
(классе) в соответствии с государственным образовательным стандартом;
     Туi  -  годовое  количество  часов по учебному плану в i-й группе
(классе) в соответствии с государственным образовательным стандартом.
     Стп  рассчитывается  учреждением  по состоянию на 1 января и на 1
сентября текущего календарного года.
     Учебный     план     разрабатывается     самостоятельно    каждым
образовательным  учреждением.  Максимальная  учебная нагрузка не может
превышать  нормы,  установленные  федеральным базисным учебным планом,
санитарными правилами и нормами.
     В  случае если учреждение реализует образовательные программы, по
которым   государственным   образовательным  стандартом  предусмотрено
индивидуальное  обучение, размер тарифной ставки педагогической услуги
по  таким  дисциплинам  рассчитывается  отдельно  от  тарифной  ставки
педагогической   услуги  по  дисциплинам,  для  которых  предусмотрены
групповые  формы  обучения.  В  этом  случае  доля базовой части фонда
оплаты труда педагогов самостоятельно распределяется учреждением между
фондом  оплаты  труда  педагогов,  ведущих групповые занятия, и фондом
оплаты труда педагогов, ведущих индивидуальные занятия. (Дополнен    -
Постановление Правительства Пермского края от 11.07.2014 г. N 605-п)
     3.4.   При   условии  ведения  образовательной  работы  в  группе
(классе),  скомплектованной  из  детей  с  ограниченными возможностями
здоровья,   при  индивидуальном  обучении  на  дому  заработная  плата
рассчитывается по формуле:

   ЗПпи = ((Стп x Бп x N х Усн) x (1 + Ксл)) + Н + Kk + Кстим, где:   

     ЗПпи  - заработная плата педагогического работника при иной форме
обучения.  Заработная  плата  рассчитывается  по  каждому предмету, по
которому ведется преподавание;
     Стп  -  тарифная  ставка педагогической услуги (руб./ученико-час)
включает    ежемесячную    денежную    компенсацию    на   обеспечение
книгоиздательской     продукцией     и    периодическими    изданиями,
установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года;
     Бп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц;
     N  -  фактическое  количество  обучающихся  по  предмету в каждой
группе (классе);
     Усн    -    условный    коэффициент,    учитывающий   нормативную
наполняемость группы (25/NN, где NN - нормативная наполняемость);
     Ксл    -    повышающий    коэффициент   сложности   по   предмету
устанавливается учреждением самостоятельно по каждому предмету;
     Н    -   иные   выплаты   дополнительных   социальных   гарантий,
предусмотренных Законом "Об образовании в Пермском крае";
     Kk - выплаты компенсационного характера;
     Кстим - выплаты стимулирующего характера.
     3.5.  Заработная  плата прочих основных работников рассчитывается
по формуле:

                 ЗПпр = Оклад + Н + Kk + Кстим, где:                 

     ЗПпр - заработная плата работника;
     Оклад  -  тарифная  ставка,  оклад (должностной оклад) работника,
определяется  руководителем  учреждения  в  соответствии с пунктом 1.3
подраздела 1 раздела II настоящего Положения;
     Н    -   иные   выплаты   дополнительных   социальных   гарантий,
предусмотренных Законом "Об образовании в Пермском крае";
     Kk - выплаты компенсационного характера;
     Кстим - выплаты стимулирующего характера.

      IV. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей
                        и главных бухгалтеров

     4.1.  Оплата  труда  руководителей  учреждений, их заместителей и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     4.2.  Заработная  плата руководителя учреждения рассчитывается по
формуле:

                 ЗПрук = Оклад + Н + Kk + Кстим, где:                 

     ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;
     Оклад  -  должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым  договором,  заключаемым  с  учредителем,  устанавливается  в
кратном  соотношении  к  средней заработной плате основного персонала,
рассчитанной  за  календарный  год,  предшествующий  году установления
должностного оклада.
     Кратное  соотношение  должностного оклада руководителя учреждения
к    средней   заработной   плате   основного   персонала   учреждения
определяется согласно приложению 5 к настоящему Положению.
     При   расчете   средней  заработной  платы  работников  основного
персонала  учреждения  для  установления  размера  должностного оклада
руководителя   учреждения   применяется   порядок  исчисления  средней
заработной   платы,   установленный   статьей  139  Трудового  кодекса
Российской Федерации;
     Н    -   иные   выплаты   дополнительных   социальных   гарантий,
предусмотренных Законом "Об образовании в Пермском крае";
     Kk   -   выплаты   компенсационного   характера,  устанавливаемые
правовыми актами учредителя;
     Кстим   -   выплаты   стимулирующего  характера,  устанавливаемые
правовыми актами учредителя;
     4.3.   Заработная   плата  заместителей  руководителя  и  главных
бухгалтеров учреждения рассчитывается по формуле:

                 ЗПзам = Оклад + Н + Kk+ Кстим, где:                 

     ЗПзам  -  заработная  плата  заместителя  руководителя и главного
бухгалтера учреждения;
     Оклад  -  должностной  оклад  заместителя  руководителя, главного
бухгалтера  учреждения,  определяемый в трудовом договоре, заключаемом
с   руководителем   учреждения,   устанавливаются   на  10-30  %  ниже
должностного оклада руководителя этого учреждения;
     Н    -   иные   выплаты   дополнительных   социальных   гарантий,
предусмотренных Законом "Об образовании в Пермском крае";
     Kk - выплаты компенсационного характера;
     Кстим - выплаты стимулирующего характера.
     Выплаты  стимулирующего  характера,  указанные в пунктах  3.1.1 и
3.1.2  раздела  II  настоящего Положения, заместителям руководителей и
главных  бухгалтеров  учреждений  рекомендуется устанавливать с учетом
целевых  показателей  эффективности работы, определяемых руководителям
учреждений.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства Пермского края
от 12.01.2015 № 8-п)
     Предельный   уровень   средней   заработной   платы  заместителей
руководителя,    обязанности    которых    связаны    с   организацией
учебно-воспитательного    процесса,    устанавливается   руководителем
учреждения  самостоятельно  в  размере  не  более  80-90  процентов от
средней  заработной платы руководителя учреждения; других заместителей
руководителя  и  главного  бухгалтера  -  не  более 60-70 процентов от
средней   заработной   платы   руководителя  учреждения;  заместителей
главного  бухгалтера  -  в размере не более 40-50 процентов от средней
заработной  платы  руководителя  учреждения. (Дополнен - Постановление
Правительства Пермского края от 12.01.2015 № 8-п)
     4.4.   Виды,   размеры,   порядок  и  условия  назначения  выплат
стимулирующего   характера  руководителям  учреждений  устанавливаются
правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.
     В   качестве   показателя   эффективности   работы   руководителя
учреждения  по  решению  учредителя может быть установлен рост средней
заработной  платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с
предшествующим годом.
     При  осуществлении  учреждением деятельности, приносящей доход (в
соответствии  с  учредительными  документами), руководителю учреждения
устанавливается  премиальная  выплата  в  размере  до  5  %  от  суммы
привлеченных  средств,  за исключением средств, полученных от передачи
имущества  в  аренду,  полученных  от  арендаторов в рамках исполнения
соответствующих  договоров  аренды  в  качестве возмещения расходов на
коммунальные услуги.
     Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной заработной платы
руководителей,   их   заместителей,  главных  бухгалтеров  учреждений,
формируемой   за   счет  всех  источников  финансового  обеспечения  и
рассчитываемой  за  календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников    этих    учреждений    (без    учета   заработной   платы
соответствующего  руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
определяется  учредителем  в  размере,  не превышающем размера от 1 до
5.    (В   редакции   Постановления   Правительства   Пермского   края
от 05.07.2017 № 609-п)
     При  исчислении  среднемесячной  заработной  платы  руководителя,
заместителя    руководителя,    главного   бухгалтера   учреждения   и
среднемесячной   заработной   платы   работников  учреждения  в  целях
определения  предельного  уровня  их соотношения применяется Положение
об   особенностях   порядка   исчисления   средней  заработной  платы,
утвержденное  постановлением  Правительства Российской Федерации от 24
декабря  2007  г.  N  922  "Об особенностях порядка исчисления средней
заработной  платы".  (Дополнен - Постановление Правительства Пермского
края от 05.07.2017 № 609-п)

        V. Оплата труда работников учреждения из числа учебно-
    вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала

     5.1.    Заработная   плата   работников   учреждения   из   числа
учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

                 ЗПувп = Оклад + Н + Kk + Кстим, где:                 

     ЗПувп   -   заработная   плата   работника  учреждения  из  числа
учебно-вспомогательного персонала;
     Оклад  -  тарифная  ставка,  оклад (должностной оклад) работника,
определяется  руководителем  учреждения  в  соответствии с пунктом 1.3
подраздела 1 раздела II настоящего Положения;
     Н    -   иные   выплаты   дополнительных   социальных   гарантий,
предусмотренных Законом "Об образовании в Пермском крае";
     Kk   -   выплаты   компенсационного   характера,  предусмотренные
законодательством;
     Кстим - выплаты стимулирующего характера.
     5.2.  Заработная  плата  работников  учреждения из числа младшего
обслуживающего персонала рассчитывается по формуле:

                      ЗПмоп = Оклад + Kk + Кстим                      

     ЗПмоп  -  заработная плата работника учреждения из числа младшего
обслуживающего персонала;
     Оклад  -  тарифная  ставка,  оклад (должностной оклад) работника,
определяется  руководителем  учреждения  в  соответствии с пунктом 1.3
подраздела 1 раздела II настоящего Положения;
     Kk   -   выплаты   компенсационного   характера,  предусмотренные
законодательством,
     Кстим - выплаты стимулирующего характера.

                        VI. Фонд оплаты труда                        

     6.1.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется на
календарный  год  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств
краевого  бюджета,  субсидий из краевого бюджета, внебюджетных средств
и   средств,   поступающих   от   приносящей   доход  деятельности,  в
соответствии с законодательством.
     6.2.  Объем  бюджетных  ассигнований  на  оплату труда работникам
учреждения определяется:
     по  казенным  учреждениям  -  исходя  из фонда окладов по штатным
расписаниям    учреждений,    включая   выплаты   компенсационного   и
стимулирующего характера;
     по  бюджетным и автономным  учреждениям   -  с  учетом  структуры
стоимости государственной  услуги  (выполнение  работы),  утверждаемой
правовым    актом    учредителя,   и   государственного   задания   на
предоставление  государственных  услуг (выполнение работ). (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 12.01.2015 № 8-п)
     6.3.    Объем   бюджетных   ассигнований,   предусмотренных   для
формирования   фонда  оплаты  труда  работников  учреждения,  подлежит
уменьшению   только  при  условии  уменьшения  объема  предоставляемых
учреждением государственных услуг.
     6.4.  Фонд  оплаты труда работников учреждения состоит из базовой
части и стимулирующей части:

                      ФОТо = ФОТб + ФОТст, где:                      

     ФОТб  -  базовая  часть фонда оплаты труда учреждения (составляет
не более 70 % ФОТ учреждения);
     ФОТст   -  стимулирующая  часть  фонда  оплаты  труда  учреждения
(составляет не менее 30 % ФОТ учреждения).
     Штатное    расписание   учреждения   утверждается   руководителем
учреждения  в  пределах  базовой части фонда оплаты труда учреждения и
включает  в  себя  все  должности  служащих  и  работников  (профессии
рабочих) данного учреждения.
     6.5.  Базовая  часть  фонда  оплаты  труда включает фонд тарифных
ставок,  окладов  (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат,
обеспечивающих  гарантированную  заработную плату, и рассчитывается по
формуле:

                       ФОТб = ФОТд + ФОТк, где:                       

     ФОТд  -  фонд  тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)
учреждения;
     ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
     Базовая   часть   фонда   оплаты   труда   работников  учреждения
распределяется по формуле:

            ФОТб = ФОТосн + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где:            

     ФОТосн  -  базовая  часть  фонда оплаты труда основного персонала
учреждения  (составляет не менее 60 % от ФОТб учреждения); (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 12.01.2015 № 8-п)
     ФОТауп     -     базовая     часть     фонда     оплаты     труда
административно-управленческого персонала;
     ФОТувп     -     базовая     часть     фонда     оплаты     труда
учебно-вспомогательного персонала;
     ФОТмоп    -   базовая   часть   фонда   оплаты   труда   младшего
обслуживающего персонала.
     Должности,     относимые     к    административно-управленческому
персоналу   и   учебно-вспомогательному   персоналу,   определяются  в
соответствии  с  приложением  4  к  настоящему  Положению. (Дополнен -
Постановление Правительства Пермского края от 12.01.2015 № 8-п)
     6.6.  Стимулирующая  часть  фонда  оплаты труда распределяется по
формуле:

     ФОТст = ФОТст.осн + ФОТст.ауп + ФОТст.увп + ФОТст.моп, где:     

     ФОТст.осн  -  стимулирующая  часть  фонда  оплаты труда основного
персонала  учреждения составляет не менее 60 % от ФОТст учреждения; (В
редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края
от 12.01.2015 № 8-п)
     ФОТст.ауп    -    стимулирующая    часть   фонда   оплаты   труда
административно-управленческого персонала;
     ФОТст.увп    -    стимулирующая    часть   фонда   оплаты   труда
учебно-вспомогательного персонала;
     ФОТст.моп  -  стимулирующая  часть  фонда  оплаты  труда младшего
обслуживающего персонала.

                   VII. Другие вопросы оплаты труда                   

     7.1.   В   пределах   экономии   фонда  оплаты  труда  учреждений
руководителям,   заместителям   руководителя,  главным  бухгалтерам  и
работникам    учреждений   может   осуществляться   выплата   в   виде
единовременной   материальной   помощи   в   размере   не  более  двух
должностных окладов в следующих случаях:
     тяжелого материального положения;
     смерти супруга (супруги), родителей, детей;
     иных уважительных причин.
     7.2.  Решение  об  оказании  единовременной  материальной  помощи
руководителю  учреждения  и ее конкретном размере принимает учредитель
на   основании   письменного   заявления   руководителя  учреждения  и
документов,  подтверждающих  обстоятельства,  указанные  в  пункте 7.1
настоящего Положения.
     7.3.  Решение  об  оказании  единовременной  материальной  помощи
заместителю  руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и
ее  конкретном  размере принимает руководитель учреждения на основании
письменного  заявления  заместителя руководителя, главного бухгалтера,
работника  учреждения  и  документов,  подтверждающих  обстоятельства,
указанные в пункте 7.1 настоящего Положения.

   VIII. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год   
   среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и   
 главного бухгалтера учреждения в информационно-телекоммуникационной 
                           сети "Интернет"
       (Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
                       от 05.07.2017 № 609-п)
 
     8.1.    Информация    о   рассчитываемой   за   календарный   год
среднемесячной     заработной    плате    руководителя,    заместителя
руководителя   и   главного   бухгалтера   учреждения   размещается  в
информационно-телекоммуникационной   сети  "Интернет"  (далее  -  сеть
"Интернет") на официальном сайте учредителя.
     8.2.  Руководитель,  заместитель руководителя и главный бухгалтер
учреждения  представляют информацию, указанную в пункте 8.1 настоящего
Положения,   в   срок  до  20  марта  года,  следующего  за  отчетным,
учредителю  для  размещения  в  сети  "Интернет"  на официальном сайте
учредителя.
     8.3.   Указанная   информация   может   по   решению   учредителя
размещаться в сети "Интернет" на официальном сайте учреждения.
     8.4.   Информация,   предусмотренная   пунктом   8.1   настоящего
Положения,  размещается  учредителем на своем официальном сайте в сети
"Интернет" не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.

                                          Приложение 1
                                          к Положению о системе оплаты
                                          труда работников
                                          государственных бюджетных
                                          и казенных учреждений
                                          Пермского края
                                          в сфере образования


                                СХЕМА                                
            тарифных ставок, окладов (должностных окладов)            
работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений
                 Пермского края в сфере образования 
        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края        
             от 12.01.2015 № 8-п; от 05.07.2017 № 609-п)

             1. Профессиональная квалификационная группа             
          "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"          

|————|——————————————————|———————————————————————————|————————————————|
| N  | Квалификационные |   Наименование должности  |   Минимальные  |
|п/п |      уровни      |                           |размеры тарифных|
|    |                  |                           | ставок, окладов|
|    |                  |                           |  (должностных  |
|    |                  |                           |   окладов) (в  |
|    |                  |                           |     рублях)    |
|————|——————————————————|———————————————————————————|————————————————|
| 1  |         2        |              3            |        4       |
|————|——————————————————|———————————————————————————|————————————————|
|1.1 |1-й               |Архивариус; дежурный (по   |        5 205,00|
|    |квалификационный  |выдаче справок, залу,      |                |
|    |уровень           |общежитию и т.д.); дежурный|                |
|    |                  |бюро пропусков;            |                |
|    |                  |делопроизводитель;         |                |
|    |                  |калькулятор; комендант;    |                |
|    |                  |копировщик; машинистка;    |                |
|    |                  |паспортист; секретарь;     |                |
|    |                  |секретарь-машинистка;      |                |
|    |                  |секретарь-стенографистка;  |                |
|    |                  |статистик; стенографистка; |                |
|    |                  |счетовод; табельщик;       |                |
|    |                  |учетчик; экспедитор; кассир|                |
(В     редакции    Постановления    Правительства    Пермского    края
от 05.07.2017 № 609-п)
|————|——————————————————|———————————————————————————|————————————————|

             2. Профессиональная квалификационная группа             
          "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"          

|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| N  | Квалификационные  |  Наименование должности  |   Минимальные  |
|п/п |      уровни       |                          |размеры тарифных|
|    |                   |                          | ставок, окладов|
|    |                   |                          |  (должностных  |
|    |                   |                          |   окладов) (в  |
|    |                   |                          |     рублях)    |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 1  |         2         |             3            |        4       |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|2.1 |1-й                |Диспетчер; инспектор по   |        5 749,00|
|    |квалификационный   |кадрам; лаборант;         |                |
|    |уровень            |секретарь руководителя;   |                |
|    |                   |техник;                   |                |
|    |                   |техник-конструктор;       |                |
|    |                   |техник-лаборант; техник по|                |
|    |                   |труду; техник-программист;|                |
|    |                   |художник                  |                |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|2.2 |2-й                |Заведующий архивом;       |        5 749,00|
|    |квалификационный   |заведующий складом;       |                |
|    |уровень            |заведующий хозяйством;    |                |
|    |                   |старший лаборант          |                |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|2.3 |3-й                |Заведующий общежитием;    |        5 749,00|
|    |квалификационный   |заведующий производством  |                |
|    |уровень            |(шеф-повар); заведующий   |                |
|    |                   |столовой; начальник       |                |
|    |                   |хозяйственного отдела     |                |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|2.4 |4-й                |Мастер участка (включая   |        5 749,00|
|    |квалификационный   |старшего); механик        |                |
|    |уровень            |                          |                |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|2.5 |5-й                |Начальник (заведующий)    |        5 749,00|
|    |квалификационный   |мастерской; начальник     |                |
|    |уровень            |ремонтного цеха; начальник|                |
|    |                   |цеха (участка)            |                |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|

             3. Профессиональная квалификационная группа             
         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"         

|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| N  | Квалификационные  |  Наименование должности  |   Минимальные  |
|п/п |      уровни       |                          |размеры тарифных|
|    |                   |                          | ставок, окладов|
|    |                   |                          |  (должностных  |
|    |                   |                          |   окладов) (в  |
|    |                   |                          |     рублях)    |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 1  |         2         |              3           |        4       |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|3.1 |1-й                |Бухгалтер;                |    6 238,00    |
|    |квалификационный   |бухгалтер-ревизор;        |                |
|    |уровень            |документовед; инженер;    |                |
|    |                   |переводчик; психолог;     |                |
|    |                   |социолог; специалист по   |                |
|    |                   |кадрам; экономист;        |                |
|    |                   |экономист по              |                |
|    |                   |бухгалтерскому учету и    |                |
|    |                   |анализу хозяйственной     |                |
|    |                   |деятельности; юрисконсульт|                |
|    |                   |аналитик;                 |                |
|    |                   |инженер-программист       |                |
|    |                   |(программист);            |                |
|    |                   |инженер по защите         |                |
|    |                   |информации;               |                |
|    |                   |профконсультант           |                |
(В     редакции    Постановления    Правительства    Пермского    края
от 05.07.2017 № 609-п)
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|3.2 |2-й                |Бухгалтер;                |    6 238,00    |
|    |квалификационный   |бухгалтер-ревизор;        |                |
|    |уровень            |документовед; инженер;    |                |
|    |                   |переводчик; психолог;     |                |
|    |                   |социолог; специалист по   |                |
|    |                   |кадрам; экономист;        |                |
|    |                   |экономист по              |                |
|    |                   |бухгалтерскому учету и    |                |
|    |                   |анализу хозяйственной     |                |
|    |                   |деятельности; юрисконсульт|                |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|3.3 |3-й                |Бухгалтер;                |    6 238,00    |
|    |квалификационный   |бухгалтер-ревизор;        |                |
|    |уровень            |документовед; инженер;    |                |
|    |                   |переводчик; психолог;     |                |
|    |                   |социолог; специалист по   |                |
|    |                   |кадрам; экономист;        |                |
|    |                   |экономист по              |                |
|    |                   |бухгалтерскому учету и    |                |
|    |                   |анализу хозяйственной     |                |
|    |                   |деятельности; юрисконсульт|                |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|3.4 |4-й                |Бухгалтер;                |    6 238,00    |
|    |квалификационный   |бухгалтер-ревизор;        |                |
|    |уровень            |документовед; инженер;    |                |
|    |                   |переводчик; психолог;     |                |
|    |                   |социолог; специалист по   |                |
|    |                   |кадрам; экономист;        |                |
|    |                   |экономист по              |                |
|    |                   |бухгалтерскому учету и    |                |
|    |                   |анализу хозяйственной     |                |
|    |                   |деятельности; юрисконсульт|                |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|3.5 |5-й                |Главные специалисты в     |    6 238,00    |
|    |квалификационный   |отделах (отделениях,      |                |
|    |уровень            |лабораториях, мастерских);|                |
|    |                   |заместитель главного      |                |
|    |                   |бухгалтера                |                |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|

             4. Профессиональная квалификационная группа             
        "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"        

|————|——————————————————|———————————————————————————|————————————————|
|  N | Квалификационные |  Наименование должности   |   Минимальные  |
| п/п|      уровни      |                           |размеры тарифных|
|    |                  |                           | ставок, окладов|
|    |                  |                           |  (должностных  |
|    |                  |                           |   окладов) (в  |
|    |                  |                           |     рублях)    |
|————|——————————————————|———————————————————————————|————————————————|
| 1  |         2        |             3             |        4       |
|————|——————————————————|———————————————————————————|————————————————|
|4.1 |1-й               |Начальник отдела кадров    |        8 356,00|
|    |квалификационный  |(спецотдела и др.);        |                |
|    |уровень           |начальник отдела           |                |
|    |                  |материально-технического   |                |
|    |                  |снабжения; начальник       |                |
|    |                  |отдела охраны труда;       |                |
|    |                  |начальник отдела           |                |
|    |                  |социального развития;      |                |
|    |                  |начальник финансового      |                |
|    |                  |отдела;                    |                |
|    |                  |начальник юридического     |                |
|    |                  |отдела                     |                |
|————|——————————————————|———————————————————————————|————————————————|
|4.2 |2-й               |Главный диспетчер (механик)|        8 356,00|
|    |квалификационный  |главный аналитик           |                |
|    |уровень           |                           |                |
|————|——————————————————|———————————————————————————|————————————————|
|4.3 |3-й               |Директор (начальник,       |        8 356,00|
|    |квалификационный  |заведующий) филиала        |                |
|    |уровень           |(обособленного             |                |
|    |                  |структурного подразделения)|                |
|————|——————————————————|———————————————————————————|————————————————|

             5. Профессиональная квалификационная группа             
       "Должности работников учебно-вспомогательного персонала       
                           первого уровня"                           

|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| N  | Квалификационные  |  Наименование должности  |   Минимальные  |
|п/п |      уровни       |                          |размеры тарифных|
|    |                   |                          | ставок, окладов|
|    |                   |                          |  (должностных  |
|    |                   |                          |   окладов) (в  |
|    |                   |                          |     рублях)    |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 1  |         2         |             3            |        4       |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|5.1 |1-й                |Вожатый; помощник         |        5 412,00|
|    |квалификационный   |воспитателя; секретарь    |                |
|    |уровень            |учебной части             |                |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|

             6. Профессиональная квалификационная группа             
       "Должности работников учебно-вспомогательного персонала       
                           второго уровня"                           

|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| N  | Квалификационные  |  Наименование должности  |   Минимальные  |
|п/п |      уровни       |                          |размеры тарифных|
|    |                   |                          | ставок, окладов|
|    |                   |                          |  (должностных  |
|    |                   |                          |   окладов) (в  |
|    |                   |                          |     рублях)    |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
| 1  |         2         |              3           |        4       |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|6.1 |1-й                |Дежурный по режиму;       |        5 412,00|
|    |квалификационный   |младший воспитатель       |                |
|    |уровень            |                          |                |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|
|6.2 |2-й                |Диспетчер образовательного|        5 412,00|
|    |квалификационный   |учреждения; старший       |                |
|    |уровень            |дежурный по режиму        |                |
|————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|