Постановление Правительства Пермского края от 03.12.2014 № 1382-П

        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

           03.12.2014                           N 1382-п

--                             -¬

 Об утверждении Положения

 о системе оплаты труда

 работников государственного

 казенного учреждения

 Пермского края "Финансово-

 хозяйственное управление"

        (В редакции Постановления Правительства Пермского края       

                        от 18.10.2017 № 856-п)                       

     В  соответствии  с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N

291-ПК   "Об   оплате   труда  работников  государственных  учреждений

Пермского  края"  и  в целях регулирования правоотношений, связанных с

оплатой   труда   работников   государственного  казенного  учреждения

Пермского края "Финансово-хозяйственное управление",

     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.   Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе  оплаты  труда

работников   государственного   казенного  учреждения  Пермского  края

"Финансово-хозяйственное управление".

     2.  Настоящее  постановление  вступает в силу через 10 дней после

дня    его    официального   опубликования   и   распространяется   на

правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.

     3.   Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на

заместителя председателя Правительства Пермского края Абдуллину Т.Ю.

(В     редакции    Постановления    Правительства    Пермского    края

от 18.10.2017 № 856-п)

     Председатель

     Правительства Пермского края          Г.П.Тушнолобов

                                          УТВЕРЖДЕНО

                                          постановлением

                                          Правительства Пермского края

                                          от 03.12.2014 N 1382-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ                             

     о системе оплаты труда работников государственного казенного    

    учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление"

        (В редакции Постановления Правительства Пермского края       

                        от 18.10.2017 № 856-п)                       

                          I. Общие положения                         

     1.1.  Настоящее  Положение  разработано в соответствии с Трудовым

кодексом  Российской  Федерации,  Законом Пермского края от 3 сентября

2008   г.   N  291-ПК  "Об  оплате  труда  работников  государственных

учреждений  Пермского  края",  приказом Министерства здравоохранения и

социального  развития  Российской  Федерации  от 29 мая 2008 г. N 247н

"Об     утверждении     профессиональных     квалификационных    групп

общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов и служащих" и

определяет  условия  и  порядок  оплаты  труда директора, заместителей

директора,  главного бухгалтера, работников государственного казенного

учреждения  Пермского края "Финансово-хозяйственное управление" (далее

-  учреждение),  порядок  формирования  фонда  оплаты труда работников

учреждения.

     1.2.   Финансирование   расходов   на   оплату  труда  работников

учреждения осуществляется за счет средств бюджета Пермского края.

     Повышение     (индексация)     заработной     платы    работников

осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

       II. Условия и порядок оплаты труда работников учреждения      

     2.1. Основные условия оплаты труда:

     2.1.1. оплата труда работников учреждения включает:

     оклады (должностные оклады);

     выплаты компенсационного характера;

     выплаты стимулирующего характера;

     2.1.2.  оплата  труда  работников  учреждения  осуществляется  на

основе  схемы  окладов  (должностных  окладов)  работников  учреждения

согласно  приложению  1  к  настоящему  Положению,  которая определяет

минимальные   размеры   окладов   (должностных   окладов)   работников

учреждения   на   основе   отнесения   занимаемых   ими  должностей  к

профессиональным квалификационным группам;

     2.1.3.   размеры   окладов   (должностных   окладов)   работников

учреждения   устанавливаются   директором  учреждения  в  соответствии

пунктом   2.1.2   настоящего   Положения   с   учетом   требований   к

профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые необходимы

для  осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности, и

сложности и объема выполняемой работы.

     2.2. Выплаты компенсационного характера:

     2.2.1.    работникам    учреждения    при    наличии   оснований,

предусмотренных   законодательством,  устанавливаются  следующие  виды

выплат компенсационного характера:

     выплаты   за   работу   в  местностях  с  особыми  климатическими

условиями  в  соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской

Федерации;

     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении  работ различной квалификации в соответствии со статьей 150

Трудового   кодекса   Российской   Федерации;   совмещении   профессий

(должностей)   в   соответствии   со  статьей  151  Трудового  кодекса

Российской  Федерации;  сверхурочной  работе в соответствии со статьей

152  Трудового  кодекса  Российской Федерации; работе в ночное время в

соответствии  со  статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

     выплаты   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с

вредными   и(или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,  в

соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

     надбавки  за  работу со сведениями, составляющими государственную

тайну,  их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а также за работу с

шифрами;

     иные выплаты компенсационного характера;

     2.2.2.   выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в

процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу), если иное не

предусмотрено законодательством;

     2.2.3.   виды   выплат   компенсационного  характера  работникам,

размеры  и  условия  их  осуществления  устанавливаются  коллективными

договорами,  локальными  нормативными актами учреждения в соответствии

с законодательством;

     2.2.4.  конкретные  размеры  выплат компенсационного характера не

могут быть ниже предусмотренных законодательством.

     2.3. Выплаты стимулирующего характера:

     2.3.1.  работникам  могут  быть установлены следующие виды выплат

стимулирующего характера:

     2.3.1.1.   премиальные   выплаты  по  итогам  работы  (за  месяц,

квартал,  год)  с  учетом критериев, позволяющих оценить эффективность

деятельности учреждения и личный вклад работника.

     Критерии    оценки    эффективности    деятельности    учреждения

устанавливаются   приказом   исполнительного   органа  государственной

власти   Пермского   края,   осуществляющего   функции   и  полномочия

учредителя (отраслевого органа) (далее - учредитель).

     Критерии    оценки    личного    вклада   работников   учреждения

устанавливаются  локальными  нормативными  актами  учреждения с учетом

следующих показателей:

     личный вклад работника по достижению контрольных показателей;

     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и

методов организации труда;

     добросовестное выполнение работником должностных обязанностей;

     своевременность и качество подготовки отчетности;

     соблюдение трудовой дисциплины;

     2.3.1.2.  выплата  за  высокие  результаты и качество выполняемых

работ, оказываемых услуг.

     Выплата  за  высокие  результаты  и  качество  выполняемых  работ

устанавливается  в  размере  до  100  % оклада (должностного оклада) и

выплачивается ежемесячно;

     2.3.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

     К  выплатам  за  стаж  непрерывной  работы, выслугу лет относится

ежемесячная  надбавка  за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет  в

учреждениях   здравоохранения  государственной  (муниципальной)  формы

собственности  и(или) замещение должностей государственной гражданской

службы,   муниципальной   службы,   которая  выплачивается  работникам

учреждения  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному окладу)

согласно нижеприведенной таблице:

+---+---------------------------+------------------------------------+

¦ N ¦ Стаж непрерывной работы,  ¦   Процент к окладу (должностному   ¦

¦п/п¦        выслуга лет        ¦               окладу)              ¦

+---+---------------------------+------------------------------------+

¦ 1 ¦             2             ¦                  3                 ¦

+---+---------------------------+------------------------------------+

¦ 2 ¦    От 1 года до 5 лет     ¦                 10                 ¦

+---+---------------------------+------------------------------------+

¦ 3 ¦    От 5 лет до 10 лет     ¦                 15                 ¦

+---+---------------------------+------------------------------------+

¦ 4 ¦    От 10 лет до 15 лет    ¦                 20                 ¦

+---+---------------------------+------------------------------------+

¦ 5 ¦       Свыше 15 лет        ¦                 30                 ¦

+---+---------------------------+------------------------------------+

     2.3.1.4.   выплата   за   выполнение   важных  (особо  важных)  и

ответственных (особо ответственных) работ;

     2.3.1.5. иные выплаты стимулирующего характера;

     2.3.2.   виды,  размеры,  порядок  и  условия  назначения  выплат

стимулирующего   характера  работникам  устанавливаются  коллективными

договорами, локальными нормативными актами учреждения;

     2.3.3.  выплаты  стимулирующего характера производятся в пределах

установленного    фонда   оплаты   труда   работников   учреждения   и

максимальными размерами не ограничиваются.

            III. Условия и порядок оплаты труда директора,

                его заместителей, главного бухгалтера

     3.1.   Оплата   труда   директора,   его  заместителей,  главного

бухгалтера  состоит  из должностного оклада, выплат компенсационного и

стимулирующего характера.

     3.2.  Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной заработной

платы  директора  учреждения,  его  заместителей, главного бухгалтера,

формируемой   за   счет   всех   источников  финансового  обеспечения,

рассчитываемой  за  календарный год, и среднемесячной заработной платы

работников  учреждения  (без  учета  заработной  платы  директора, его

заместителей,   главного   бухгалтера)   определяется   учредителем  в

размере,  не  превышающим размера от 1 до 6. (В редакции Постановления

Правительства Пермского края от 18.10.2017 № 856-п)

     Размер  должностного  оклада  директора  учреждения  определяется

трудовым   договором,   устанавливается   в   кратном   соотношении  к

среднемесячной   заработной  плате  работников,  которые  относятся  к

основному  персоналу  возглавляемого им учреждения, и может составлять

от  1  до  5  размеров  указанной  среднемесячной заработной платы. (В

редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края

от 18.10.2017 № 856-п)

     Конкретный   размер   кратности,   указанной   в   абзаце  втором

настоящего пункта, ежегодно устанавливается трудовым договором.

     Размеры  должностных  окладов  заместителей  директора,  главного

бухгалтера  учреждения, определяемые в трудовых договорах, заключаемых

с  директором учреждения, устанавливаются на 10-30 % ниже должностного

оклада   директора   этого   учреждения.   (Дополнен  -  Постановление

Правительства Пермского края от 18.10.2017 № 856-п)

     3.3.  (Утратил  силу - Постановление Правительства Пермского края

от 18.10.2017 № 856-п)

     3.4.  Директору,  заместителям  директора,  главному бухгалтеру с

учетом    условий    их    труда    могут    устанавливаться   выплаты

компенсационного  характера  в  соответствии  с пунктом 2.2 настоящего

Положения.

     Виды  выплат  компенсационного  характера  директору,  размеры  и

условия  их  осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя

в соответствии с законодательством.

     Виды  выплат  компенсационного  характера заместителям директора,

главному    бухгалтеру,    размеры    и   условия   их   осуществления

устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными

нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством.

     3.5.  Директору,  заместителям  директора,  главному бухгалтеру с

учетом  условий  их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего

характера, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения.

     Виды,    размеры,    порядок    и   условия   назначения   выплат

стимулирующего  характера  директору  устанавливаются правовыми актами

учредителя.

     Виды,    размеры,    порядок    и   условия   назначения   выплат

стимулирующего  характера  заместителям директора, главному бухгалтеру

устанавливаются   коллективными  договорами,  локальными  нормативными

актами учреждения.

     3.6.   Исчисление   размера   среднемесячной   заработной   платы

основного  персонала учреждения осуществляется в порядке, определенном

Правительством Российской Федерации.

     Перечень  должностей  работников,  которые  относятся к основному

персоналу,  определяется  в  соответствии с приложением 2 к настоящему

Положению.

(Пункт 3.6. в  редакции  Постановления  Правительства  Пермского  края

от 18.10.2017 № 856-п)

        IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников       

     4.1.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется на

календарный  год,  исходя  из  фонда  окладов  по  штатному расписанию

учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     4.2.      Предельная     доля     оплаты     труда     работников

административно-управленческого  и  вспомогательного персонала в фонде

оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 %.

     Перечень  должностей  работников  учреждения, которые относятся к

административно-управленческому    и    вспомогательному    персоналу,

определяется  в  соответствии  с  приложениями  3  и  4  к  настоящему

Положению.

     4.3.  Фонд  оплаты  труда работников учреждения рассчитывается на

год по формуле:

                   ФОТ = ФОТауп + ФОТосн + ФОТвсп,

     где

     ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;

     ФОТауп   -   фонд  оплаты  труда  административно-управленческого

персонала учреждения;

     ФОТосн   -  фонд  оплаты  труда  работников  основного  персонала

учреждения;

     ФОТвсп - фонд оплаты труда вспомогательного персонала учреждения.

     Для   расчета   ФОТауп  определяется  средний  должностной  оклад

директора,   заместителя  директора,  главного  бухгалтера  учреждения

(далее  - оклад для расчета ФОТауп) в размере 2,55 минимальных окладов

(должностных окладов) работников основного персонала.

     При  формировании  ФОТауп предусматриваются средства на следующие

выплаты:

     должностной оклад - в размере 12 окладов для расчета ФОТауп;

     выплаты  стимулирующего  характера  - в размере 22,06 окладов для

расчета ФОТауп;

     районный  коэффициент  и(или)  процентная  надбавка  к заработной

плате   за   стаж  лицам,  работающим  в  районах  Крайнего  Севера  и

приравненных   к   ним   местностях,   -  в  размере,  рассчитанном  в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     Для   расчета  ФОТосн  определяется  средний  оклад  (должностной

оклад)  работников  основного  персонала  (далее  -  оклад для расчета

ФОТосн)  в  размере  одного  минимального оклада (должностного оклада)

работников основного персонала.

     При  формировании  ФОТосн предусматриваются средства на следующие

выплаты:

     оклад  (должностной  оклад)  -  в  размере 12 окладов для расчета

ФОТосн;

     выплаты  стимулирующего  характера  - в размере 22,06 окладов для

расчета ФОТосн;

     районный  коэффициент  и(или)  процентная  надбавка  к заработной

плате   за   стаж  лицам,  работающим  в  районах  Крайнего  Севера  и

приравненных   к   ним   местностях,   -  в  размере,  рассчитанном  в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     Для  расчета  ФОТвсп  определяется средний оклад вспомогательного

персонала  учреждения  (далее  -  оклад  для расчета ФОТвсп) в размере

минимального   размера  оклада  по  профессиональной  квалификационной

группе    "Общеотраслевые    должности   служащих   первого   уровня",

установленного  для  государственных  бюджетных  и казенных учреждений

Пермского  края  нормативным  правовым  актом  Правительства Пермского

края.

     При  формировании  ФОТвсп предусматриваются средства на следующие

выплаты:

     оклад - в размере 12 окладов для расчета ФОТвсп;

     выплаты  стимулирующего  характера  - в размере 22,06 окладов для

расчета ФОТвсп;

     районный  коэффициент  и(или)  процентная  надбавка  к заработной

плате   за   стаж  лицам,  работающим  в  районах  Крайнего  Севера  и

приравненных   к   ним   местностях,   -  в  размере,  рассчитанном  в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

                    V. Другие вопросы оплаты труда                   

     5.1.   В   пределах   экономии   фонда  оплаты  труда  учреждения

руководителю,   заместителям   руководителя,   главному  бухгалтеру  и

работникам    учреждения   может   осуществляться   выплата   в   виде

единовременной материальной помощи в следующих случаях:

     тяжелого материального положения;

     смерти супруга (супруги), родителей, детей;

     иных  уважительных  причин, предусмотренных порядком, указанном в

пункте 5.5 настоящего Положения.

     5.2.  Решение  об  оказании  единовременной  материальной  помощи

руководителю  учреждения  и ее конкретном размере принимает учредитель

на   основании   письменного   заявления   руководителя  учреждения  и

документов,  подтверждающих  обстоятельства,  указанные  в  пункте 5.1

настоящего Положения.

     5.3.  Решение  об  оказании  единовременной  материальной  помощи

заместителю  руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и

ее  конкретном  размере принимает руководитель учреждения на основании

письменного  заявления  заместителя руководителя, главного бухгалтера,

работника  учреждения  и  документов,  подтверждающих  обстоятельства,

указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.

     5.4.  За  счет  средств  фонда  оплаты  труда  один раз в год при

предоставлении    ежегодного    оплачиваемого   отпуска   производится

единовременная  выплата  к  отпуску директору, заместителям директора,

главному бухгалтеру, работникам в размере должностного оклада.

     Порядок    единовременной    выплаты    к    отпуску    директора

устанавливается правовым актом учредителя.

     5.5.   Порядок  оказания  единовременной  материальной  помощи  и

единовременной  выплаты  к  отпуску  заместителям  директора, главному

бухгалтеру  и  работникам  устанавливается локальным нормативным актом

учреждения.

   VI.  Размещение  информации  о  среднемесячной  заработной плате

     директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

       (Дополнен - Постановление Правительства Пермского края

                         от 18.10.2017 № 856-п)

     6.1.    Информация    о   рассчитываемой   за   календарный   год

среднемесячной   заработной   плате   директора,  его  заместителей  и

главного        бухгалтера        учреждения       размещается       в

информационно-телекоммуникационной   сети  "Интернет"  (далее  -  сеть

"Интернет")  на  официальном  сайте  учредителя ежегодно, в срок до 01

апреля  года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 5 к

настоящему Положению.

     6.2.  Директор,  его  заместители,  главный  бухгалтер учреждения

представляют  информацию, указанную в пункте 6.1 настоящего Положения,

в  срок  до  20  марта  года,  следующего  за отчетным, учредителю для

размещения в сети "Интернет" на официальном сайте учредителя.

     Указанная  информация  может  по решению учредителя размещаться в

сети "Интернет" на официальном сайте учреждения.

                                            Приложение 1

                                            к Положению о системе

                                            оплаты труда работников

                                            государственного казенного

                                            учреждения Пермского края

                                            "Финансово-хозяйственное

                                            управление"

                                СХЕМА                               

 окладов (должностных окладов) работников государственного казенного

    учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление"   

             1. Профессиональная квалификационная группа          

          "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"       

+---+-----------------+-----------------------------------+-------------+

¦ N ¦Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные к  ¦ Минимальный ¦

¦п/п¦     уровни      ¦     квалификационным уровням      ¦   размер    ¦

¦   ¦                 ¦                                   ¦   оклада    ¦

¦   ¦                 ¦                                   ¦(должностного¦

¦   ¦                 ¦                                   ¦   оклада)   ¦

¦   ¦                 ¦                                   ¦ (в рублях)  ¦

+---+-----------------+-----------------------------------+-------------+

¦ 1 ¦        2        ¦                 3                 ¦      4      ¦

+---+-----------------+-----------------------------------+-------------+

¦ 1 ¦       1-й       ¦         Делопроизводитель         ¦   5430,51   ¦

¦   ¦квалификационный ¦                                   ¦             ¦

¦   ¦     уровень     ¦                                   ¦             ¦

+---+-----------------+-----------------------------------+-------------+

             2. Профессиональная квалификационная группа            

         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"        

+---+-----------------+-----------------------------------+-------------+

¦ N ¦Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные к  ¦ Минимальный ¦

¦п/п¦     уровни      ¦     квалификационным уровням      ¦   размер    ¦

¦   ¦                 ¦                                   ¦   оклада    ¦

¦   ¦                 ¦                                   ¦(должностного¦

¦   ¦                 ¦                                   ¦   оклада)   ¦

¦   ¦                 ¦                                   ¦ (в рублях)  ¦

+---+-----------------+-----------------------------------+-------------+

¦ 1 ¦        2        ¦                 3                 ¦      4      ¦

+---+-----------------+-----------------------------------+-------------+

¦ 1 ¦       1-й       ¦ Бухгалтер, экономист, инженер по  ¦   6006,78   ¦

¦   ¦квалификационный ¦    охране труда, экономист по     ¦             ¦

¦   ¦     уровень     ¦договорной и претензионной работе, ¦             ¦

¦   ¦                 ¦юрисконсульт, специалист по кадрам ¦             ¦

+---+-----------------+-----------------------------------+-------------+

¦ 2 ¦       4-й       ¦    Должности служащих первого     ¦   7574,05   ¦

¦   ¦квалификационный ¦   квалификационного уровня, по    ¦             ¦

¦   ¦     уровень     ¦   которым может устанавливаться   ¦             ¦

¦   ¦                 ¦      производное должностное      ¦             ¦

¦   ¦                 ¦      наименование "ведущий"       ¦             ¦

+---+-----------------+-----------------------------------+-------------+

¦ 3 ¦       5-й       ¦  Заместитель главного бухгалтера  ¦   7700,91   ¦

¦   ¦квалификационный ¦                                   ¦             ¦

¦   ¦     уровень     ¦                                   ¦             ¦

+---+-----------------+-----------------------------------+-------------+

             3. Профессиональная квалификационная группа             

        "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"       

+---+-----------------+-----------------------------------+-------------+

¦ N ¦Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные к  ¦ Минимальный ¦

¦п/п¦     уровни      ¦     квалификационным уровням      ¦   размер    ¦

¦   ¦                 ¦                                   ¦   оклада    ¦

¦   ¦                 ¦                                   ¦(должностного¦

¦   ¦                 ¦                                   ¦   оклада)   ¦

¦   ¦                 ¦                                   ¦ (в рублях)  ¦

+---+-----------------+-----------------------------------+-------------+

¦ 1 ¦        2        ¦                 3                 ¦      4      ¦

+---+-----------------+-----------------------------------+-------------+

¦ 1 ¦       1-й       ¦Начальник планово-экономического   ¦   8456,05   ¦

¦   ¦квалификационный ¦отдела                             ¦             ¦

¦   ¦     уровень     ¦                                   ¦             ¦

+---+-----------------+-----------------------------------+-------------+

                     4. Должности, не включенные

              в профессиональные квалификационные группы

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦ N ¦           Наименование должности            ¦ Минимальный размер ¦

¦п/п¦                                             ¦оклада (должностного¦

¦   ¦                                             ¦ оклада) (в рублях) ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦ 1 ¦                      2                      ¦          4         ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦ 1 ¦     Начальник отдела закупок, начальник     ¦       8456,05      ¦

¦   ¦   административно-хозяйственного отдела,    ¦                    ¦

¦   ¦   начальник инженерно-технического отдела   ¦                    ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦ 2 ¦Заместитель начальника планово-экономического¦       7700,91      ¦

¦   ¦    отдела, заместитель начальника отдела    ¦                    ¦

¦   ¦       закупок, заместитель начальника       ¦                    ¦

¦   ¦  инженерно-технического отдела, начальник   ¦                    ¦

¦   ¦сектора по кадровой и организационной работе ¦                    ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

                                            Приложение 2

                                            к Положению о системе

                                            оплаты труда работников

                                            государственного казенного

                                            учреждения Пермского края

                                            "Финансово-хозяйственное

                                            управление"

                               ПЕРЕЧЕНЬ                              

     должностей работников государственного казенного учреждения

         Пермского края "Финансово-хозяйственное управление",

                   отнесенных к основному персоналу

     Начальник отдела

     Начальник сектора

     Заместитель начальника отдела

     Заместитель главного бухгалтера

     Ведущий бухгалтер

     Бухгалтер

     Ведущий экономист

     Экономист

     Экономист по договорной и претензионной работе

     Юрисконсульт

     Ведущий экономист по договорной и претензионной работе

     Ведущий юрисконсульт

     Ведущий инженер

     Ведущий специалист по кадрам

     Специалист по кадрам

     Инженер по охране труда

                                            Приложение 3

                                            к Положению о системе

                                            оплаты труда работников

                                            государственного казенного

                                            учреждения Пермского края

                                            "Финансово-хозяйственное

                                            управление"

                               ПЕРЕЧЕНЬ                              

     должностей работников государственного казенного учреждения

         Пермского края "Финансово-хозяйственное управление",

        отнесенных к административно-управленческому персоналу

     Директор

     Заместитель директора

     Главный бухгалтер

                                            Приложение 4

                                            к Положению о системе

                                            оплаты труда работников

                                            государственного казенного

                                            учреждения Пермского края

                                            "Финансово-хозяйственное

                                            управление"

                               ПЕРЕЧЕНЬ                              

     должностей работников государственного казенного учреждения

         Пермского края "Финансово-хозяйственное управление",

               отнесенных к вспомогательному персоналу

     Делопроизводитель

                                            Приложение 5

                                            к Положению о системе

                                            оплаты труда работников

                                            государственного казенного

                                            учреждения Пермского края

                                            "Финансово-хозяйственное

                                            управление"

       (Дополнено - Постановление Правительства Пермского края

                       от 18.10.2017 № 856-п)

                              ИНФОРМАЦИЯ                              

  о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате

         руководителя, его заместителей и главного бухгалтера        

   _______________________________________________________________

      (наименование государственного учреждения Пермского края)     

                             за _____ год                            

+---+-----------------------------+----------------+-----------------+

¦ N ¦   Фамилия, имя, отчество    ¦    Должность   ¦ Среднемесячная  ¦

¦п/п¦                             ¦                ¦заработная плата,¦

¦   ¦                             ¦                ¦      руб.       ¦

+---+-----------------------------+----------------+-----------------+

¦   ¦                             ¦                ¦                 ¦

+---+-----------------------------+----------------+-----------------+

¦   ¦                             ¦                ¦                 ¦

+---+-----------------------------+----------------+-----------------+

¦   ¦                             ¦                ¦                 ¦

+---+-----------------------------+----------------+-----------------+