Постановление Правительства Пермского края от 02.02.2016 № 43-п

        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

           02.02.2016                           N 43-п

--                             -¬

 О реализации Программы

 повышения мобильности

 трудовых ресурсов в Пермском

 крае на 2015-2017 годы

        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края       

 от 30.05.2017 № 401-п; от 12.07.2017 № 639-п; от 10.11.2017 № 902-п)

     В  соответствии  со  статьей  78  Бюджетного  кодекса  Российской

Федерации,  статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991

г.   N   1032-1   "О  занятости  населения  в  Российской  Федерации",

постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г.

N  298  "Об утверждении государственной программы Российской Федерации

"Содействие     занятости     населения",     приказом    Министерства

труда   и   социальной  защиты  Российской  Федерации   от   29   июня

2015   г.    N    405н    "Об   утверждении   Порядка   предоставления

сертификата   на   привлечение   трудовых   ресурсов   и  его  формы",

постановлением  Правительства  Пермского  края  от  27  июля 2015 г. N

483-п   "Об   утверждении  Программы  повышения  мобильности  трудовых

ресурсов  в Пермском крае на 2015-2017 годы" (В редакции Постановления

Правительства Пермского края от 30.05.2017 № 401-п)

     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемые:

     1.1.  Порядок  и  критерии отбора работодателей, имеющих право на

получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов;

     1.2.  Порядок  предоставления работодателям финансовой поддержки,

предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов.

     2.  Настоящее  постановление  вступает в силу через 10 дней после

дня его официального опубликования.

     3.   Контроль   за   исполнением    постановления   возложить  на

заместителя председателя Правительства Пермского края Абдуллину Т.Ю.

(В     редакции    Постановления    Правительства    Пермского    края

от 10.11.2017 № 902-п)

     Председатель

     Правительства Пермского края          Г.П.Тушнолобов

                                          УТВЕРЖДЕН

                                          постановлением

                                          Правительства Пермского края

                                          от 02.02.2016 N 43-п

                          ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ                         

   отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата

                   на привлечение трудовых ресурсов

     1. Настоящий Порядок устанавливает:

     1.1.  процедуру  отбора работодателей, имеющих право на получение

сертификата  на  привлечение  трудовых ресурсов в Пермский край (далее

соответственно   -   работодатели,  Сертификат)  из  других  субъектов

Российской  Федерации,  не  включенных в перечень субъектов Российской

Федерации,   привлечение   трудовых   ресурсов   в   которые  является

приоритетным,   утвержденный  распоряжением  Правительства  Российской

Федерации  от  20  апреля 2015 г. N 696-р (далее - Перечень), в рамках

участия   в   Программе  повышения  мобильности  трудовых  ресурсов  в

Пермском   крае   на   2015-2017   годы,  утвержденной  постановлением

Правительства  Пермского  края  от  27  июля  2015 г. N 483-п (далее -

Программа);

     1.2. критерии отбора работодателей;

     1.3. процедуру  возврата  Сертификата  работодателем  в  случаях,

указанных  в  пункте  7  статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19

апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

(далее - Закон "О занятости населения в Российской Федерации").

     2.   Работодателями   для  целей  настоящего  Порядка  признаются

юридические  лица  (за  исключением  государственных  и  муниципальных

учреждений),  а  также индивидуальные предприниматели, прошедшие отбор

в  соответствии  с Порядком отбора инвестиционных проектов, подлежащих

включению  в  Программу  повышения  мобильности  трудовых  ресурсов  в

Пермском   крае   на   2015-2017   годы,  утвержденным  постановлением

Правительства  Пермского  края  от  21  сентября  2015  г.  N 668-п, и

заключившие  с Агентством по занятости населения Пермского края (далее

-  Агентство)  соглашения  об  участии  в  Программе  в соответствии с

пунктом  2  статьи  22.2  Закона  "О  занятости населения в Российской

Федерации".

     3.  В  целях проведения отбора работодателей Агентство, ежегодно,

в   течение   10   рабочих  дней  после  заключения  соглашения  между

Федеральной  службой  по  труду и занятости и Правительством Пермского

края   о  предоставлении  субсидии  из  федерального  бюджета  бюджету

Пермского  края  на  софинансирование региональной программы повышения

мобильности   трудовых   ресурсов   в  рамках  подпрограммы  "Активная

политика   занятости  населения  и  социальная  поддержка  безработных

граждан"  государственной  программы  Российской Федерации "Содействие

занятости  населения" размещает на своем официальном сайте извещение о

проведении  отбора  работодателей  на  получение  Сертификата (далее -

извещение).

     4.  Для  прохождения  процедуры  отбора  на получение Сертификата

работодатели  после  размещения  Агентством  извещения  представляют в

государственные   казенные   учреждения   центры  занятости  населения

Пермского   края   (далее  -  Центры  занятости  населения)  по  месту

фактического  нахождения  рабочих мест, для трудоустройства на которые

привлекаются   трудовые   ресурсы   из   других  субъектов  Российской

Федерации, не включенных в Перечень, следующие документы:

     4.1.   заявку   на   предоставление  сертификата  на  привлечение

трудовых  ресурсов  в  рамках Программы повышения мобильности трудовых

ресурсов  по  форме  согласно приложению к настоящему Порядку (далее -

заявка);

     4.2.   документы,   подтверждающие   отсутствие   у  работодателя

неисполненной   обязанности   по   уплате   налогов,   сборов  и  иных

обязательных  платежей,  подлежащих уплате в бюджеты бюджетной системы

Российской  Федерации,  выданные  в  установленном  порядке  (в случае

непредставления   работодателем   таких   документов  Центр  занятости

населения запрашивает их самостоятельно).

     5.  Документы,  указанные в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего Порядка,

регистрируются Центром занятости населения в день их поступления.

     6.   Центры   занятости   населения  отказывают  работодателям  в

рассмотрении  представленных документов в случае несоответствия заявки

форме, установленной приложением к настоящему Порядку.

     Центр  занятости  населения  направляет  работодателю  письменное

уведомление  об отказе в рассмотрении представленных документов в срок

не  позднее  3  рабочих  дней  после  дня  их поступления, с указанием

причины отказа.

     Работодатель  имеет  право  повторно обратиться в Центр занятости

населения для прохождения отбора на получение Сертификата.

     7.  Заявка  рассматривается Центром занятости населения в течение

3  рабочих  дней  после дня ее поступления в Центр занятости населения

на соответствие работодателя следующим критериям:

     7.1.    соответствие    условию    предоставления    Сертификата,

установленному  пунктом  6 статьи 22.2 Закона "О занятости населения в

Российской Федерации";

     7.2.    отсутствие   возбужденного   в   отношении   работодателя

производства по делу о банкротстве;

     7.3.   отсутствие   принятого   в  отношении  юридического  лица,

являющегося  работодателем,  решения  о  ликвидации юридического лица,

либо    отсутствие    прекращения    физическим    лицом,   являющимся

работодателем,     деятельности     в     качестве     индивидуального

предпринимателя,  либо  отсутствие  сведений в регистрирующем органе о

фактическом прекращении деятельности работодателем.

     8.  Центр  занятости  населения  в  течение 3 рабочих дней со дня

поступления представленных работодателем документов:

     8.1.  оформляет  результаты рассмотрения заявки в виде заключения

о   возможности   предоставления  работодателю  Сертификата  (далее  -

заключение),  содержащего информацию о соответствии или несоответствии

работодателя  критериям  отбора,  установленным  пунктами  7.1  ?  7.3

настоящего Порядка;

     8.2. направляет заключение в Агентство в установленном порядке.

     9.  В случае несоответствия работодателя критериям, установленным

пунктами  7.1  ? 7.3 настоящего Порядка, Агентство в течение 2 рабочих

дней  со  дня  получения заключения направляет работодателю письменное

уведомление об этом с приложением копии заключения.

     10.  В  случае соответствия работодателя критериям, установленным

пунктами  7.1  ? 7.3 настоящего Порядка, Агентство в течение 2 рабочих

дней  со  дня  получения заключения направляет работодателю письменное

уведомление о прохождении отбора на получение Сертификата.

     11.   Агентство   предоставляет   работодателям   Сертификаты   в

соответствии  с  Порядком  предоставления  сертификата  на привлечение

трудовых   ресурсов,   утвержденным   приказом  Министерства  труда  и

социальной  защиты  Российской Федерации от 29 июня 2015 г. N 405н "Об

утверждении   Порядка   предоставления   сертификата   на  привлечение

трудовых ресурсов и его формы".

     12.  Работодатель  вправе получить несколько Сертификатов по мере

привлечения  трудовых  ресурсов  в  Пермский  край из других субъектов

Российской   Федерации,  не  включенных  в  Перечень,  при  соблюдении

процедуры  отбора,  установленной  настоящим  Порядком  для  получения

каждого Сертификата.

     13.   Выданный   работодателю   Сертификат  подлежит  возврату  в

Агентство в случае:

     13.1.  если  в  отношении работодателя возбуждено производство по

делу о банкротстве;

     13.2.  принятия  решения  о  ликвидации  юридического  лица  либо

прекращения  физическим  лицом деятельности в качестве индивидуального

предпринимателя;

     13.3.  наличия  сведений  в  регистрирующем  органе о фактическом

прекращении   деятельности   юридическим   лицом   или  индивидуальным

предпринимателем;

     13.4.    наличия    задолженности    по   страховым   взносам   в

государственные  внебюджетные фонды с момента заключения соглашения об

участии  в  Программе  до  момента истечения трех лет с даты получения

средств    финансовой   поддержки   на   привлечение   работника   для

трудоустройства.

     14.  В  случае  возникновения  обстоятельств, указанных в пунктах

13.1,   13.2   и  13.4  настоящего  Порядка,  работодатель  возвращает

Сертификат  в  Агентство  в  течение  30  дней после дня возникновения

соответствующих обстоятельств.

     В  случае  невозвращения  работодателем Сертификата в Агентство в

срок,  установленный  абзацем  первым  настоящего  пункта, и в случае,

указанном  в  пункте  13.3  настоящего  Порядка,  Агентство направляет

работодателю  требование  о  возврате  Сертификата в течение 5 рабочих

дней   со   дня   получения  им  сведений  о  наличии  соответствующих

обстоятельств.  Сертификат  подлежит возврату в Агентство в течение 15

дней   после   дня  получения  работодателем  требования  Агентства  о

возврате Сертификата.

                                          Приложение

                                          к Порядку и критериям отбора

                                          работодателей, имеющих право

                                          на получение сертификата

                                          на привлечение трудовых

                                          ресурсов

                                                                 ФОРМА

                                ЗАЯВКА                               

   на предоставление сертификата на привлечение трудовых ресурсов в  

       рамках Программы повышения мобильности трудовых ресурсов      

Прошу выдать _________________________________________________________

                             (наименование работодателя)

 сертификат на  привлечение  трудовых  ресурсов  в  Пермский  край  на

________________________________ человек, в соответствии с соглашением

     (количество прописью)

об участии   в  Программе  повышения  мобильности  трудовых  ресурсов.

Предпочтительный способ получения сертификата (нужное подчеркнуть):

получение лично в Агентстве по  занятости  населения  Пермского  края;

направление сертификата заказным почтовым отправлением.

I. Общие сведения о работодателе:

1.1. Полное  и  сокращенное  наименование  юридического лица/ фамилия,

имя,   отчество   (последнее   -    при    наличии)    индивидуального

предпринимателя

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

1.2. Адрес местонахождения работодателя ______________________________

______________________________________________________________________

1.3. Государственный   регистрационный   номер   записи    в    Едином

государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ)/Едином государственном

реестре        индивидуальных        предпринимателей     (ЕГРИП)  (*)

______________________________________________________________________

1.4. Основной  государственный   регистрационный    номер   (ОГРН) (*)

______________________________________________________________________

1.5. Идентификационный      номер       налогоплательщика    (ИНН) (*)

______________________________________________________________________

1.6. Регистрационный  номер в Фонде социального страхования Российской

Федерации (*) ________________________________________________________

1.7. Контактное лицо (должность,  фамилия,  имя, отчество (последнее -

при   наличии),   контактный   телефон,   адрес   электронной  почты):

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

II. Сведения  о работниках,  привлекаемых в Пермский край из субъектов

Российской Федерации,  не включенных в перечень  субъектов  Российской

Федерации,   привлечение   трудовых   ресурсов   в   которые  является

приоритетным,  содержатся в приложении к настоящей заявке,  являющемся

ее неотъемлемой частью.

III. Подтверждаем, что:

у работодателя  отсутствует  задолженность по заработной плате на дату

подачи заявки;

в отношении   работодателя   не  возбуждено  производство  по  делу  о

банкротстве;

в отношении работодателя не принято решение о ликвидации;

у работодателя  отсутствует  просроченная  задолженность  по  налогам,

сборам  и  другим  обязательным  платежам  в бюджеты бюджетной системы

Российской Федерации.

Достоверность сведений, содержащихся в приложении, подтверждаю.

______________________________________________________________________

(наименование должности руководителя/ (подпись) (фамилия, инициалы)

     индивидуальный предприниматель)                                 

                                    М.П.

Главный бухгалтер ___________ ____________________

                    (подпись)  (фамилия, инициалы)

-------------------------------------

     (*) Указывать не обязательно

                                       Приложение

                                       к заявке на предоставление

                                       сертификата на привлечение

                                       трудовых ресурсов в рамках

                                       Программы повышения мобильности

                                       трудовых ресурсов

   Сведения о работниках, привлекаемых в Пермский край из субъектов  

 Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской

     Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является    

                             приоритетным                            

+----+-----------+--------+---------+------------+---------------+----------+-----------+----------+----------+

¦  N ¦    ФИО    ¦ Дата и ¦Сведения ¦  Страховой ¦Индивидуальный ¦ Профессия¦Наименова- ¦   Дата,  ¦   Дата   ¦

¦ п/п¦привлечен- ¦  место ¦   о     ¦    номер   ¦   налоговый   ¦  (долж-  ¦   ние     ¦  номер,  ¦ознакомле-¦

¦    ¦   ного    ¦рождения¦паспорте ¦индивидуаль-¦     номер     ¦  ность)  ¦ субъекта  ¦   срок   ¦    ния   ¦

¦    ¦ работника ¦работни-¦граждани-¦    ного    ¦налогоплатель- ¦  трудо-  ¦  РФ, из   ¦ трудового¦ работника¦

¦    ¦           ¦   ка   ¦   на    ¦  лицевого  ¦     щика      ¦устройства¦ которого  ¦ договора,¦     с    ¦

¦    ¦           ¦        ¦Российс- ¦    счета   ¦ (работника)   ¦          ¦ привлечен ¦заключен- ¦соглашени-¦

¦    ¦           ¦        ¦  кой    ¦   (СНИЛС)  ¦     (*)       ¦          ¦ работник  ¦  ного с  ¦   ем об  ¦

¦    ¦           ¦        ¦Федерации¦ работника  ¦               ¦          ¦           ¦работником¦ участии в¦

¦    ¦           ¦        ¦ (серия, ¦     (*)    ¦               ¦          ¦           ¦          ¦региональ-¦

¦    ¦           ¦        ¦ номер,  ¦            ¦               ¦          ¦           ¦          ¦    ной   ¦

¦    ¦           ¦        ¦ когда и ¦            ¦               ¦          ¦           ¦          ¦ программе¦

¦    ¦           ¦        ¦   кем   ¦            ¦               ¦          ¦           ¦          ¦          ¦

¦    ¦           ¦        ¦ выдан)  ¦            ¦               ¦          ¦           ¦          ¦          ¦

¦    ¦           ¦        ¦         ¦            ¦               ¦          ¦           ¦          ¦          ¦

+----+-----------+--------+---------+------------+---------------+----------+-----------+----------+----------+

¦  1 ¦     2     ¦    3   ¦    4    ¦      5     ¦       6       ¦     7    ¦     8     ¦     9    ¦    10    ¦

+----+-----------+--------+---------+------------+---------------+----------+-----------+----------+----------+

¦    ¦           ¦        ¦         ¦            ¦               ¦          ¦           ¦          ¦          ¦

+----+-----------+--------+---------+------------+---------------+----------+-----------+----------+----------+

_____________________________________ ____________ ___________________

(наименование должности руководителя)   (подпись)  (фамилия, инициалы)

М.П.

-----------------------------------

     (*) Указывать не обязательно

                                          УТВЕРЖДЕН

                                          постановлением

                                          Правительства Пермского края

                                          от 02.02.2016 N 43-п

                               ПОРЯДОК                              

  предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной 

            сертификатом на привлечение трудовых ресурсов

        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края       

             от 30.05.2017 № 401-п; от 12.07.2017 № 639-п)

                          I. Общие положения                         

     1.1. Настоящий Порядок устанавливает:

     1.1.1.   цели,   условия,   порядок   предоставления   финансовой

поддержки,   предусмотренной   сертификатом  на  привлечение  трудовых

ресурсов  (далее соответственно - финансовая поддержка, Сертификат), и

категории   юридических   лиц   (за   исключением   государственных  и

муниципальных  учреждений)  и индивидуальных предпринимателей (далее -

работодатели), имеющих право на получение финансовой поддержки;

     1.1.2.   требования  об  осуществлении  контроля  за  соблюдением

условий,   целей  и  порядка  предоставления  финансовой  поддержки  и

ответственности за их нарушение.

     1.2.  Финансовая  поддержка  предоставляется  в целях привлечения

для   трудоустройства   работников   в   рамках   Программы  повышения

мобильности  трудовых  ресурсов  в  Пермском  крае  на 2015-2017 годы,

утвержденной  постановлением  Правительства  Пермского края от 27 июля

2015 г. N 483-п (далее - Программа).

     1.3.  Финансовая  поддержка  предоставляется работодателю в форме

субсидии   на   финансовое   обеспечение   затрат  для  предоставления

работникам  одной  или нескольких мер поддержки, включая компенсации и

иные  выплаты  (далее  -  меры  поддержки),  указанных в соглашении об

участии   в  Программе,  заключаемом  между  Агентством  по  занятости

населения  Пермского  края  и работодателем в соответствии с пунктом 2

статьи  22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1

"О  занятости  населения в Российской Федерации" (далее соответственно

-  Закон  "О  занятости населения в Российской Федерации", Соглашение,

Агентство),   и   трудовом   договоре,  заключенном  с  работником  на

неопределенный  срок, или срочном трудовом договоре продолжительностью

не менее трех лет (далее - трудовой договор):

     компенсация   расходов  работника  по  переезду  к  новому  месту

жительства по месту нахождения рабочего места;

     компенсация  расходов  работника  по доставке личного имущества к

новому месту жительства по месту нахождения рабочего места;

     выплата   пособия  для  обустройства  работника  на  новом  месте

жительства по месту нахождения рабочего места;

     предоставление   бесплатного  служебного  жилья  или  компенсация

расходов работника по самостоятельному найму жилого помещения;

     частичная компенсация работнику расходов на приобретение жилья;

     обучение  работника  в  соответствии с действующим у работодателя

планом обучения;

     полная  или  частичная  компенсация  расходов работника на оплату

услуг  дошкольных  образовательных организаций по присмотру и уходу за

ребенком (детьми) работника;

     иные  меры  поддержки,  включая  компенсации  и  иные  выплаты  в

соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации и локальными

нормативными актами работодателя.

     1.4.  Главным  распорядителем  средств  бюджета Пермского края на

предоставление субсидий является Агентство.

     Предоставление   субсидий  осуществляется  через  государственные

казенные  учреждения  центры занятости населения (далее - ГКУ ЦЗН), до

которых   в  соответствии  с  бюджетным  законодательством  Российской

Федерации  как  получателям бюджетных средств доведены в установленном

порядке  лимиты  бюджетных  обязательств на предоставление субсидий на

соответствующий финансовый год.

     1.5.    Финансовая   поддержка   предоставляется   работодателям,

соответствующим следующим критериям в совокупности:

     1.5.1. являющимся участниками Программы;

     1.5.2.  прошедшим отбор работодателей, имеющих право на получение

Сертификата,   в   соответствии   с   Порядком   и  критериями  отбора

работодателей,  имеющих  право на получение сертификата на привлечение

трудовых  ресурсов, утвержденным постановлением, утвердившим настоящий

Порядок;

     1.5.3.  трудоустроившим  в  рамках Программы работников из других

субъектов  Российской  Федерации,  не  включенных в перечень субъектов

Российской   Федерации,   привлечение   трудовых  ресурсов  в  которые

является   приоритетным,   утвержденный   распоряжением  Правительства

Российской   Федерации   от   20   апреля   2015  г.  N  696-р  (далее

соответственно - работники, Перечень);

     1.5.4.  соответствующим  на  первое число месяца, предшествующего

месяцу,  в  котором  планируется  заключение договора о предоставлении

финансовой   поддержки   из   бюджета  Пермского  края  на  финансовое

обеспечение  затрат  в  связи  с  производством (реализацией) товаров,

выполнением  работ,  оказанием  услуг  (далее  -  договор),  следующим

требованиям:

     у  работодателей  должна  отсутствовать неисполненная обязанность

по   уплате   налогов,  сборов,  страховых  взносов,  пеней,  штрафов,

процентов,   подлежащих  уплате  в  соответствии  с  законодательством

Российской  Федерации  о  налогах  и сборах; (В редакции Постановления

Правительства Пермского края от 12.07.2017 № 639-п)

     у  работодателей  должна отсутствовать просроченная задолженность

по  возврату  в  бюджет Пермского края субсидий, бюджетных инвестиций,

предоставленных  в  том числе в соответствии с иными правовыми актами,

и иная просроченная задолженность перед бюджетом Пермского края;

(В     редакции    Постановления    Правительства    Пермского    края

от 12.07.2017 № 639-п)

     работодатели  -  юридические лица не должны находиться в процессе

реорганизации,    ликвидации,    банкротства,    а    работодатели   -

индивидуальные  предприниматели  не  должны  прекратить деятельность в

качестве  индивидуального  предпринимателя;  (В редакции Постановления

Правительства Пермского края от 12.07.2017 № 639-п)

     работодатели   не   должны   являться  иностранными  юридическими

лицами,   а   также   российскими   юридическими  лицами,  в  уставном

(складочном)  капитале  которых  доля  участия иностранных юридических

лиц,  местом  регистрации которых является государство или территория,

включенные  в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации

перечень  государств  и территорий, предоставляющих льготный налоговый

режим   налогообложения  и  (или)  не  предусматривающих  раскрытия  и

предоставления   информации   при   проведении   финансовых   операций

(офшорные  зоны)  в  отношении  таких  юридических лиц, в совокупности

превышает 50 процентов;

     работодатели  не  должны  получать  средства из бюджета Пермского

края  на  основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные

в  пунктах  1.2  и  1.3  настоящего Порядка. (В редакции Постановления

Правительства Пермского края от 12.07.2017 № 639-п)

     1.6.  Финансовая поддержка предоставляется работодателю в размере

225000 рублей на каждого работника единовременно.

     Период  расходования  работодателем  средств финансовой поддержки

не должен превышать трех лет со дня ее предоставления.

     Финансовая  поддержка  на  повторное предоставление мер поддержки

одному  и  тому  же  работнику  предоставляется при условии выполнения

таким  работником обязанности, предусмотренной абзацем вторым пункта 9

статьи  22.2  Закона "О занятости населения в Российской Федерации" по

ранее предоставленным ему мерам поддержки.

     1.7.    Источником    финансового    обеспечения   предоставления

работодателям   финансовой   поддержки   являются   средства   бюджета

Пермского   края  и  средства  федерального  бюджета,  предоставленные

бюджету   Пермского   края   в   форме  субсидии  на  софинансирование

региональных   программ  повышения  мобильности  трудовых  ресурсов  в

рамках   подпрограммы   "Активная   политика   занятости  населения  и

социальная  поддержка  безработных  граждан" государственной программы

Российской   Федерации   "Содействие  занятости  населения"  (далее  -

средства   бюджета   Пермского   края   на  предоставление  финансовой

поддержки).

      II. Условия и порядок предоставления финансовой поддержки     

     2.1.  Для  заключения договора работодатель предъявляет в ГКУ ЦЗН

по   месту   фактического   нахождения   рабочих   мест,   на  которые

трудоустроены работники, следующие документы:

     2.1.1.   заявление   о   заключении   договора  с  информацией  о

реквизитах  для  перечисления средств финансовой поддержки, содержащее

сведения  о  работниках,  которым  предоставляются  меры  поддержки  в

соответствии с Соглашением (далее - заявление);

     2.1.2. копию Сертификата;

     2.1.3.  копию трудового договора с каждым работником, указанным в

заявлении, заверенную работодателем;

     2.1.4.   документы,  подтверждающие  сведения  о  поступивших  за

период  не  менее  чем  в  течение  трех  месяцев  страховых взносах в

государственные внебюджетные фонды;

     2.1.5.  расчет  затрат работодателя на трудоустройство работников

по Сертификату;

     2.1.6.    справку,   подписанную   руководителем    работодателя,

подтверждающую  соответствие работодателя по состоянию на первое число

месяца,   предшествующего  месяцу,  в  котором  планируется  заключить

договор,   требованиям,   установленным   пунктом   1.5.4   настоящего

Порядка.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Пермского  края

от 12.07.2017 № 639-п)

     2.2.  Работодателям  запрещено  приобретать  за  счет  полученных

средств  иностранную валюту, за исключением операций, осуществляемых в

соответствии  с  валютным  законодательством  Российской Федерации при

закупке   (поставке)   высокотехнологичного  импортного  оборудования,

сырья и комплектующих изделий.

     2.3.  При  принятии  ГКУ  ЦЗН  по  согласованию  с  Министерством

финансов  Пермского  края  решения  о наличии потребности в средствах,

источником  финансового обеспечения которых являются не использованные

в  отчетном  финансовом  году  остатки  средств  финансовой поддержки,

осуществление   расходов   из   указанных   средств  осуществляется  в

следующем  финансовом  году  при  условии включения такого положения в

договор.

     2.4.  Документы,  представленные  работодателем  в соответствии с

пунктом  2.1  настоящего  Порядка,  регистрируются  ГКУ  ЦЗН в день их

поступления.

     2.5.   В   случае   непредставления   работодателем   документов,

указанных  в  пункте  2.1.4  настоящего  Порядка,  ГКУ ЦЗН запрашивает

соответствующую     информацию     в     порядке     межведомственного

информационного  взаимодействия в течение трех рабочих дней, следующих

за днем поступления заявления в ГКУ ЦЗН.

     2.6.  ГКУ  ЦЗН  принимает  решение  о заключении договора либо об

отказе  в  заключении  договора  в течение пяти рабочих дней после дня

принятия  от  работодателя  документов  в  соответствии  с пунктом 2.1

настоящего  Порядка,  а  в  случае,  указанном в пункте 2.5 настоящего

Порядка,   в   течение   пяти   рабочих   дней   после  дня  получения

соответствующей     информации     в     порядке     межведомственного

информационного  взаимодействия от государственных внебюджетных фондов

и оформляет такое решение приказом в день его принятия.

     2.7.   Основаниями   для  отказа  работодателю  в  предоставлении

финансовой поддержки являются:

     несоответствие  представленных  документов требованиям, указанным

в пункте 2.1 настоящего Порядка;

     непредставление  (представление  не  в полном объеме) документов,

указанных в пунктах 2.1.1 - 2.1.3, 2.1.5, 2.1.6 настоящего Порядка;

     недостоверность представленной информации;

     расторжение в установленном порядке Соглашения;

     недостаточность  лимитов бюджетных обязательств на предоставление

финансовой поддержки.

     2.8.  В  случае  принятия решения об отказе в заключении договора

ГКУ  ЦЗН в течение двух рабочих дней после дня принятия такого решения

направляет  работодателю письменное уведомление об отказе в заключении

договора.

     2.9.  В  течение  двух  рабочих дней после дня принятия решения о

заключении  договора  ГКУ  ЦЗН  заключает  с  работодателем  договор в

соответствии  с  типовой  формой, установленной Министерством финансов

Пермского края.

     2.10.  Предоставление финансовой поддержки осуществляется ГКУ ЦЗН

в   течение   10   рабочих   дней  после  представления  работодателем

документов в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка.

     2.11.  Перечисление  средств  финансовой поддержки осуществляется

на счет работодателя, указанный в заявлении:

     2.11.1.  для  юридических  лиц  перечисление  средств  финансовой

поддержки  осуществляется  на  счет,  открытый территориальным органом

Федерального  казначейства  в учреждении Центрального банка Российской

Федерации;

     2.11.2.  для индивидуальных предпринимателей перечисление средств

финансовой   поддержки  осуществляется  на  расчетный  счет,  открытый

получателю   субсидии   в  учреждении  Центрального  банка  Российской

Федерации или кредитной организации.

     2.12.   В   случае   получения   работодателем   переоформленного

Сертификата  или  дубликата  Сертификата  после  заключения договора в

договор    вносятся   соответствующие   изменения   путем   заключения

дополнительного  соглашения  в  срок,  не  превышающий  5 рабочих дней

после   дня   выдачи   переоформленного   Сертификата   или  дубликата

Сертификата.

     2.13.  Работодатель в течение периода, указанного в абзаце втором

пункта  1.6  настоящего  Порядка,  ежегодно,  в  срок  до  15  декабря

представляет  в  ГКУ  ЦЗН  отчет  об  использовании средств финансовой

поддержки  согласно  приложению  1  к  настоящему Порядку и документы,

подтверждающие   произведенные   расходы   (копии   чеков,   платежные

поручения  и др. расходы), заверенные печатью работодателя, содержащие

запись  "копия  верна",  дату,  фамилию, инициалы, должность и подпись

руководителя или его уполномоченного лица, осуществившего заверение.

     2.14.  Направлениями расходов, источником финансового обеспечения

которых   является  финансовая  поддержка,  являются  меры  поддержки,

включая  компенсации и иные выплаты, указанные в пункте 1.3 настоящего

Порядка.

     2.15.  Работодатель  в  течение  3  дней  со  дня окончания срока

действия  Договора  представляет  ГКУ  ЦЗН  акт  о  выполнении условий

договора согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

     2.16.  ГКУ  ЦЗН  в  течение 3 дней рассматривает и подписывает со

своей стороны акт о выполнении условий договора.

  III. Требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, 

целей и порядка предоставления финансовой поддержки и ответственности

                           за их нарушение                          

     3.1.  ГКУ  ЦЗН,  Агентство  и органы государственного финансового

контроля  в  соответствии  с  установленными полномочиями осуществляют

обязательную  проверку  соблюдения  работодателями  целей,  условий  и

порядка  предоставления  финансовой поддержки, установленных настоящим

Порядком   и   (или)   договором,  в  том  числе  посредством  анализа

информации   о   поступивших   страховых   взносах  в  государственные

внебюджетные фонды.

     3.2.    Средства   финансовой   поддержки   подлежат   возмещению

работодателем в бюджет Пермского края в случаях:

     нарушения   работодателем   условий   предоставления   финансовой

поддержки,   установленных   при   ее   предоставлении,  либо  условий

Соглашения,   за  исключением  случаев,  предусмотренных  Соглашением,

выявленных  по  фактам  проверок, проведенных ГКУ ЦЗН и уполномоченным

органом  государственного финансового контроля, - в размере фактически

предоставленных  работнику  мер  поддержки, включая компенсации и иные

выплаты,  и  остатка  средств  финансовой  поддержки,  предусмотренных

Сертификатом, в полном объеме;

     расторжения  работодателем  трудового  договора  с работником, за

исключением  случаев, предусмотренных Соглашением, - в объеме средств,

предусмотренных  Сертификатом  на привлечение одного работника для его

трудоустройства.

     ГКУ  ЦЗН  в  течение  5  рабочих дней со дня получения сведений о

наличии   обстоятельств,   указанных   в   абзацах  втором  и  третьем

настоящего   пункта,   направляет   работодателю   заказным   почтовым

отправлением  с  уведомлением о вручении требование о возврате средств

финансовой поддержки.

     Возврат  средств  финансовой  поддержки  в  случаях,  указанных в

абзацах   втором   и   третьем   настоящего   пункта,   осуществляется

работодателем  на  лицевой счет Агентства в течение 20 рабочих дней со

дня получения им требования о возврате средств финансовой поддержки.

     В  случае невозврата средств финансовой поддержки работодателем в

срок,   установленный  в  абзаце  пятом  настоящего  пункта,  ГКУ  ЦЗН

обеспечивает   взыскание   средств  финансовой  поддержки,  подлежащих

возврату в бюджет Пермского края, в судебном порядке.

     3.3.  По истечении периода, указанного в абзаце втором пункта 1.6

настоящего   Порядка,   в  случае  образования  не  использованного  в

отчетном  финансовом  году  остатка  средств  финансовой  поддержки  и

отсутствия  решения ГКУ ЦЗН, принятого по согласованию с Министерством

финансов  Пермского  края о наличии потребности в указанных средствах,

работодатель  обязан  вернуть  средства  финансовой поддержки в бюджет

Пермского  края  в  течение  20 рабочих дней после завершения третьего

года со дня предоставления финансовой поддержки.

                                           Приложение 1

                                           к Порядку предоставления

                                           работодателям финансовой

                                           поддержки, предусмотренной

                                           сертификатом на привлечение

                                           трудовых ресурсов

                                Отчет                               

            об использовании средств финансовой поддержки            

                       на ___ декабря 20_____г.                      

+-----+------------------------+----+-----+---------------+--------------+

¦N п/п¦   Наименование затрат  ¦ Ед.¦Всего¦Предоставление ¦Предоставление¦

¦     ¦                        ¦изм.¦     ¦  финансовой   ¦  финансовой  ¦

¦     ¦                        ¦    ¦     ¦ поддержки из  ¦ поддержки из ¦

¦     ¦                        ¦    ¦     ¦    средств    ¦    средств   ¦

¦     ¦                        ¦    ¦     ¦    бюджета    ¦ работодателя ¦

¦     ¦                        ¦    ¦     ¦Пермского края ¦              ¦

+-----+------------------------+----+-----+---------------+--------------+

¦  1  ¦            2           ¦  3 ¦  4  ¦       5       ¦       6      ¦

+-----+------------------------+----+-----+---------------+--------------+

¦  1  ¦Трудоустроено           ¦чел.¦     ¦       х       ¦       х      ¦

¦     ¦работников из других    ¦    ¦     ¦               ¦              ¦

¦     ¦субъектов Российской    ¦    ¦     ¦               ¦              ¦

¦     ¦Федерации, не           ¦    ¦     ¦               ¦              ¦

¦     ¦включенных в Перечень   ¦    ¦     ¦               ¦              ¦

+-----+------------------------+----+-----+---------------+--------------+

¦  2  ¦Из трудоустроенных      ¦чел.¦     ¦       х       ¦       х      ¦

¦     ¦получили меры           ¦    ¦     ¦               ¦              ¦

¦     ¦поддержки,              ¦    ¦     ¦               ¦              ¦