Расширенный поиск

Постановление Правительства Пермского края от 02.02.2016 № 43-п

 

 

 

 

 

 

        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

 

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

           02.02.2016                           N 43-п

 

 

 

 

 

 

--                            

 О реализации Программы

 повышения мобильности

 трудовых ресурсов в Пермском

 крае на 2015-2017 годы

 

        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края       

 от 30.05.2017 № 401-п; от 12.07.2017 № 639-п; от 10.11.2017 № 902-п)

 

 

     В  соответствии  со  статьей  78  Бюджетного  кодекса  Российской

Федерации,  статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991

г.   N   1032-1     занятости  населения  в  Российской  Федерации",

постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г.

N  298  "Об утверждении государственной программы Российской Федерации

"Содействие     занятости     населения",     приказом    Министерства

труда   и   социальной  защиты  Российской  Федерации   от   29   июня

2015   г.    N    405н    "Об   утверждении   Порядка   предоставления

сертификата   на   привлечение   трудовых   ресурсов   и  его  формы",

постановлением  Правительства  Пермского  края  от  27  июля 2015 г. N

483-п   "Об   утверждении  Программы  повышения  мобильности  трудовых

ресурсов  в Пермском крае на 2015-2017 годы" (В редакции Постановления

Правительства Пермского края от 30.05.2017 № 401-п)

     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемые:

     1.1.  Порядок  и  критерии отбора работодателей, имеющих право на

получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов;

     1.2.  Порядок  предоставления работодателям финансовой поддержки,

предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов.

     2.  Настоящее  постановление  вступает в силу через 10 дней после

дня его официального опубликования.

     3.   Контроль   за   исполнением    постановления   возложить  на

заместителя председателя Правительства Пермского края Абдуллину Т.Ю.

     редакции    Постановления    Правительства    Пермского    края

от 10.11.2017 № 902-п)

 

 

     Председатель

     Правительства Пермского края          Г.П.Тушнолобов

 

                                          УТВЕРЖДЕН

                                          постановлением

                                          Правительства Пермского края

                                          от 02.02.2016 N 43-п

 

 

                          ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ                         

   отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата

                   на привлечение трудовых ресурсов

 

     1. Настоящий Порядок устанавливает:

     1.1.  процедуру  отбора работодателей, имеющих право на получение

сертификата  на  привлечение  трудовых ресурсов в Пермский край (далее

соответственно   -   работодатели,  Сертификат)  из  других  субъектов

Российской  Федерации,  не  включенных в перечень субъектов Российской

Федерации,   привлечение   трудовых   ресурсов   в   которые  является

приоритетным,   утвержденный  распоряжением  Правительства  Российской

Федерации  от  20  апреля 2015 г. N 696-р (далее - Перечень), в рамках

участия   в   Программе  повышения  мобильности  трудовых  ресурсов  в

Пермском   крае   на   2015-2017   годы,  утвержденной  постановлением

Правительства  Пермского  края  от  27  июля  2015 г. N 483-п (далее -

Программа);

     1.2. критерии отбора работодателей;

     1.3. процедуру  возврата  Сертификата  работодателем  в  случаях,

указанных  в  пункте  7  статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19

апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

(далее - Закон "О занятости населения в Российской Федерации").

     2.   Работодателями   для  целей  настоящего  Порядка  признаются

юридические  лица  (за  исключением  государственных  и  муниципальных

учреждений),  а  также индивидуальные предприниматели, прошедшие отбор

в  соответствии  с Порядком отбора инвестиционных проектов, подлежащих

включению  в  Программу  повышения  мобильности  трудовых  ресурсов  в

Пермском   крае   на   2015-2017   годы,  утвержденным  постановлением

Правительства  Пермского  края  от  21  сентября  2015  г.  N 668-п, и

заключившие  с Агентством по занятости населения Пермского края (далее

-  Агентство)  соглашения  об  участии  в  Программе  в соответствии с

пунктом  2  статьи  22.2  Закона    занятости населения в Российской

Федерации".

     3.  В  целях проведения отбора работодателей Агентство, ежегодно,

в   течение   10   рабочих  дней  после  заключения  соглашения  между

Федеральной  службой  по  труду и занятости и Правительством Пермского

края   о  предоставлении  субсидии  из  федерального  бюджета  бюджету

Пермского  края  на  софинансирование региональной программы повышения

мобильности   трудовых   ресурсов   в  рамках  подпрограммы  "Активная

политика   занятости  населения  и  социальная  поддержка  безработных

граждан"  государственной  программы  Российской Федерации "Содействие

занятости  населения" размещает на своем официальном сайте извещение о

проведении  отбора  работодателей  на  получение  Сертификата (далее -

извещение).

     4.  Для  прохождения  процедуры  отбора  на получение Сертификата

работодатели  после  размещения  Агентством  извещения  представляют в

государственные   казенные   учреждения   центры  занятости  населения

Пермского   края   (далее  -  Центры  занятости  населения)  по  месту

фактического  нахождения  рабочих мест, для трудоустройства на которые

привлекаются   трудовые   ресурсы   из   других  субъектов  Российской

Федерации, не включенных в Перечень, следующие документы:

     4.1.   заявку   на   предоставление  сертификата  на  привлечение

трудовых  ресурсов  в  рамках Программы повышения мобильности трудовых

ресурсов  по  форме  согласно приложению к настоящему Порядку (далее -

заявка);

     4.2.   документы,   подтверждающие   отсутствие   у  работодателя

неисполненной   обязанности   по   уплате   налогов,   сборов  и  иных

обязательных  платежей,  подлежащих уплате в бюджеты бюджетной системы

Российской  Федерации,  выданные  в  установленном  порядке  (в случае

непредставления   работодателем   таких   документов  Центр  занятости

населения запрашивает их самостоятельно).

     5.  Документы,  указанные в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего Порядка,

регистрируются Центром занятости населения в день их поступления.

     6.   Центры   занятости   населения  отказывают  работодателям  в

рассмотрении  представленных документов в случае несоответствия заявки

форме, установленной приложением к настоящему Порядку.

     Центр  занятости  населения  направляет  работодателю  письменное

уведомление  об отказе в рассмотрении представленных документов в срок

не  позднее  3  рабочих  дней  после  дня  их поступления, с указанием

причины отказа.

     Работодатель  имеет  право  повторно обратиться в Центр занятости

населения для прохождения отбора на получение Сертификата.

     7.  Заявка  рассматривается Центром занятости населения в течение

3  рабочих  дней  после дня ее поступления в Центр занятости населения

на соответствие работодателя следующим критериям:

     7.1.    соответствие    условию    предоставления    Сертификата,

установленному  пунктом  6 статьи 22.2 Закона "О занятости населения в

Российской Федерации";

     7.2.    отсутствие   возбужденного   в   отношении   работодателя

производства по делу о банкротстве;

     7.3.   отсутствие   принятого   в  отношении  юридического  лица,

являющегося  работодателем,  решения  о  ликвидации юридического лица,

либо    отсутствие    прекращения    физическим    лицом,   являющимся

работодателем,     деятельности     в     качестве     индивидуального

предпринимателя,  либо  отсутствие  сведений в регистрирующем органе о

фактическом прекращении деятельности работодателем.

     8.  Центр  занятости  населения  в  течение 3 рабочих дней со дня

поступления представленных работодателем документов:

     8.1.  оформляет  результаты рассмотрения заявки в виде заключения

о   возможности   предоставления  работодателю  Сертификата  (далее  -

заключение),  содержащего информацию о соответствии или несоответствии

работодателя  критериям  отбора,  установленным  пунктами  7.1  ?  7.3

настоящего Порядка;

     8.2. направляет заключение в Агентство в установленном порядке.

     9.  В случае несоответствия работодателя критериям, установленным

пунктами  7.1  ? 7.3 настоящего Порядка, Агентство в течение 2 рабочих

дней  со  дня  получения заключения направляет работодателю письменное

уведомление об этом с приложением копии заключения.

     10.  В  случае соответствия работодателя критериям, установленным

пунктами  7.1  ? 7.3 настоящего Порядка, Агентство в течение 2 рабочих

дней  со  дня  получения заключения направляет работодателю письменное

уведомление о прохождении отбора на получение Сертификата.

     11.   Агентство   предоставляет   работодателям   Сертификаты   в

соответствии  с  Порядком  предоставления  сертификата  на привлечение

трудовых   ресурсов,   утвержденным   приказом  Министерства  труда  и

социальной  защиты  Российской Федерации от 29 июня 2015 г. N 405н "Об

утверждении   Порядка   предоставления   сертификата   на  привлечение

трудовых ресурсов и его формы".

     12.  Работодатель  вправе получить несколько Сертификатов по мере

привлечения  трудовых  ресурсов  в  Пермский  край из других субъектов

Российской   Федерации,  не  включенных  в  Перечень,  при  соблюдении

процедуры  отбора,  установленной  настоящим  Порядком  для  получения

каждого Сертификата.

     13.   Выданный   работодателю   Сертификат  подлежит  возврату  в

Агентство в случае:

     13.1.  если  в  отношении работодателя возбуждено производство по

делу о банкротстве;

     13.2.  принятия  решения  о  ликвидации  юридического  лица  либо

прекращения  физическим  лицом деятельности в качестве индивидуального

предпринимателя;

     13.3.  наличия  сведений  в  регистрирующем  органе о фактическом

прекращении   деятельности   юридическим   лицом   или  индивидуальным

предпринимателем;

     13.4.    наличия    задолженности    по   страховым   взносам   в

государственные  внебюджетные фонды с момента заключения соглашения об

участии  в  Программе  до  момента истечения трех лет с даты получения

средств    финансовой   поддержки   на   привлечение   работника   для

трудоустройства.

     14.  В  случае  возникновения  обстоятельств, указанных в пунктах

13.1,   13.2   и  13.4  настоящего  Порядка,  работодатель  возвращает

Сертификат  в  Агентство  в  течение  30  дней после дня возникновения

соответствующих обстоятельств.

     В  случае  невозвращения  работодателем Сертификата в Агентство в

срок,  установленный  абзацем  первым  настоящего  пункта, и в случае,

указанном  в  пункте  13.3  настоящего  Порядка,  Агентство направляет

работодателю  требование  о  возврате  Сертификата в течение 5 рабочих

дней   со   дня   получения  им  сведений  о  наличии  соответствующих

обстоятельств.  Сертификат  подлежит возврату в Агентство в течение 15

дней   после   дня  получения  работодателем  требования  Агентства  о

возврате Сертификата.

 

                                          Приложение

                                          к Порядку и критериям отбора

                                          работодателей, имеющих право

                                          на получение сертификата

                                          на привлечение трудовых

                                          ресурсов

 

 

                                                                 ФОРМА

 

 

                                ЗАЯВКА                               

   на предоставление сертификата на привлечение трудовых ресурсов в  

       рамках Программы повышения мобильности трудовых ресурсов      

 

Прошу выдать _________________________________________________________

                             (наименование работодателя)

 сертификат на  привлечение  трудовых  ресурсов  в  Пермский  край  на

________________________________ человек, в соответствии с соглашением

     (количество прописью)

об участии   в  Программе  повышения  мобильности  трудовых  ресурсов.

Предпочтительный способ получения сертификата (нужное подчеркнуть):

 

получение лично в Агентстве по  занятости  населения  Пермского  края;

направление сертификата заказным почтовым отправлением.

 

I. Общие сведения о работодателе:

 

1.1. Полное  и  сокращенное  наименование  юридического лица/ фамилия,

имя,   отчество   (последнее   -    при    наличии)    индивидуального

предпринимателя

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 

1.2. Адрес местонахождения работодателя ______________________________

______________________________________________________________________

 

1.3. Государственный   регистрационный   номер   записи    в    Едином

государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ)/Едином государственном

реестре        индивидуальных        предпринимателей     (ЕГРИП)  (*)

______________________________________________________________________

 

1.4. Основной  государственный   регистрационный    номер   (ОГРН) (*)

______________________________________________________________________

 

1.5. Идентификационный      номер       налогоплательщика    (ИНН) (*)

______________________________________________________________________

 

1.6. Регистрационный  номер в Фонде социального страхования Российской

Федерации (*) ________________________________________________________

 

1.7. Контактное лицо (должность,  фамилия,  имя, отчество (последнее -

при   наличии),   контактный   телефон,   адрес   электронной  почты):

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 

II. Сведения  о работниках,  привлекаемых в Пермский край из субъектов

Российской Федерации,  не включенных в перечень  субъектов  Российской

Федерации,   привлечение   трудовых   ресурсов   в   которые  является

приоритетным,  содержатся в приложении к настоящей заявке,  являющемся

ее неотъемлемой частью.

 

III. Подтверждаем, что:

 

у работодателя  отсутствует  задолженность по заработной плате на дату

подачи заявки;

в отношении   работодателя   не  возбуждено  производство  по  делу  о

банкротстве;

в отношении работодателя не принято решение о ликвидации;

у работодателя  отсутствует  просроченная  задолженность  по  налогам,

сборам  и  другим  обязательным  платежам  в бюджеты бюджетной системы

Российской Федерации.

 

Достоверность сведений, содержащихся в приложении, подтверждаю.

______________________________________________________________________

(наименование должности руководителя/ (подпись) (фамилия, инициалы)

     индивидуальный предприниматель)                                 

 

                                    М.П.

 

Главный бухгалтер ___________ ____________________

                    (подпись)  (фамилия, инициалы)

 

-------------------------------------

     (*) Указывать не обязательно

 

                                       Приложение

                                       к заявке на предоставление

                                       сертификата на привлечение

                                       трудовых ресурсов в рамках

                                       Программы повышения мобильности

                                       трудовых ресурсов

 

   Сведения о работниках, привлекаемых в Пермский край из субъектов  

 Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской

     Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является    

                             приоритетным                            

 

+----+-----------+--------+---------+------------+---------------+----------+-----------+----------+----------+

¦  N ¦    ФИО    ¦ Дата и ¦Сведения ¦  Страховой ¦Индивидуальный ¦ Профессия¦Наименова- ¦   Дата,  ¦   Дата   ¦

¦ п/п¦привлечен- ¦  место ¦   о     ¦    номер   ¦   налоговый   ¦  (долж-  ¦   ние     ¦  номер,  ¦ознакомле-¦

¦    ¦   ного    ¦рождения¦паспорте ¦индивидуаль-¦     номер     ¦  ность)  ¦ субъекта  ¦   срок   ¦    ния   ¦

¦    ¦ работника ¦работни-¦граждани-¦    ного    ¦налогоплатель- ¦  трудо-  ¦  РФ, из   ¦ трудового¦ работника¦

¦    ¦           ¦   ка   ¦   на    ¦  лицевого  ¦     щика      ¦устройства¦ которого  ¦ договора,¦     с    ¦

¦    ¦           ¦        ¦Российс- ¦    счета   ¦ (работника)   ¦          ¦ привлечен ¦заключен- ¦соглашени-¦

¦    ¦           ¦        ¦  кой    ¦   (СНИЛС)  ¦     (*)       ¦          ¦ работник  ¦  ного с  ¦   ем об  ¦

¦    ¦           ¦        ¦Федерации¦ работника  ¦               ¦          ¦           ¦работником¦ участии в¦

¦    ¦           ¦        ¦ (серия, ¦     (*)    ¦               ¦          ¦           ¦          ¦региональ-¦

¦    ¦           ¦        ¦ номер,  ¦            ¦               ¦          ¦           ¦          ¦    ной   ¦

¦    ¦           ¦        ¦ когда и ¦            ¦               ¦          ¦           ¦          ¦ программе¦

¦    ¦           ¦        ¦   кем   ¦            ¦               ¦          ¦           ¦          ¦          ¦

¦    ¦           ¦        ¦ выдан)  ¦            ¦               ¦          ¦           ¦          ¦          ¦

¦    ¦           ¦        ¦         ¦            ¦               ¦          ¦           ¦          ¦          ¦

+----+-----------+--------+---------+------------+---------------+----------+-----------+----------+----------+

¦  1 ¦     2     ¦    3   ¦    4    ¦      5     ¦       6       ¦     7    ¦     8     ¦     9    ¦    10    ¦

+----+-----------+--------+---------+------------+---------------+----------+-----------+----------+----------+

¦    ¦           ¦        ¦         ¦            ¦               ¦          ¦           ¦          ¦          ¦

+----+-----------+--------+---------+------------+---------------+----------+-----------+----------+----------+

 

_____________________________________ ____________ ___________________

(наименование должности руководителя)   (подпись)  (фамилия, инициалы)

 

М.П.

 

-----------------------------------

     (*) Указывать не обязательно

 

                                          УТВЕРЖДЕН

                                          постановлением

                                          Правительства Пермского края

                                          от 02.02.2016 N 43-п

 

 

                               ПОРЯДОК                              

  предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной 

            сертификатом на привлечение трудовых ресурсов

        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края       

             от 30.05.2017 № 401-п; от 12.07.2017 № 639-п)

 

                          I. Общие положения                         

 

     1.1. Настоящий Порядок устанавливает:

     1.1.1.   цели,   условия,   порядок   предоставления   финансовой

поддержки,   предусмотренной   сертификатом  на  привлечение  трудовых

ресурсов  (далее соответственно - финансовая поддержка, Сертификат), и

категории   юридических   лиц   (за   исключением   государственных  и

муниципальных  учреждений)  и индивидуальных предпринимателей (далее -

работодатели), имеющих право на получение финансовой поддержки;

     1.1.2.   требования  об  осуществлении  контроля  за  соблюдением

условий,   целей  и  порядка  предоставления  финансовой  поддержки  и

ответственности за их нарушение.

     1.2.  Финансовая  поддержка  предоставляется  в целях привлечения

для   трудоустройства   работников   в   рамках   Программы  повышения

мобильности  трудовых  ресурсов  в  Пермском  крае  на 2015-2017 годы,

утвержденной  постановлением  Правительства  Пермского края от 27 июля

2015 г. N 483-п (далее - Программа).

     1.3.  Финансовая  поддержка  предоставляется работодателю в форме

субсидии   на   финансовое   обеспечение   затрат  для  предоставления

работникам  одной  или нескольких мер поддержки, включая компенсации и

иные  выплаты  (далее  -  меры  поддержки),  указанных в соглашении об

участии   в  Программе,  заключаемом  между  Агентством  по  занятости

населения  Пермского  края  и работодателем в соответствии с пунктом 2

статьи  22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1

  занятости  населения в Российской Федерации" (далее соответственно

-  Закон    занятости населения в Российской Федерации", Соглашение,

Агентство),   и   трудовом   договоре,  заключенном  с  работником  на

неопределенный  срок, или срочном трудовом договоре продолжительностью

не менее трех лет (далее - трудовой договор):

     компенсация   расходов  работника  по  переезду  к  новому  месту

жительства по месту нахождения рабочего места;

     компенсация  расходов  работника  по доставке личного имущества к

новому месту жительства по месту нахождения рабочего места;

     выплата   пособия  для  обустройства  работника  на  новом  месте

жительства по месту нахождения рабочего места;

     предоставление   бесплатного  служебного  жилья  или  компенсация

расходов работника по самостоятельному найму жилого помещения;

     частичная компенсация работнику расходов на приобретение жилья;

     обучение  работника  в  соответствии с действующим у работодателя

планом обучения;

     полная  или  частичная  компенсация  расходов работника на оплату

услуг  дошкольных  образовательных организаций по присмотру и уходу за

ребенком (детьми) работника;

     иные  меры  поддержки,  включая  компенсации  и  иные  выплаты  в

соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации и локальными

нормативными актами работодателя.

     1.4.  Главным  распорядителем  средств  бюджета Пермского края на

предоставление субсидий является Агентство.

     Предоставление   субсидий  осуществляется  через  государственные

казенные  учреждения  центры занятости населения (далее - ГКУ ЦЗН), до

которых   в  соответствии  с  бюджетным  законодательством  Российской

Федерации  как  получателям бюджетных средств доведены в установленном

порядке  лимиты  бюджетных  обязательств на предоставление субсидий на

соответствующий финансовый год.

     1.5.    Финансовая   поддержка   предоставляется   работодателям,

соответствующим следующим критериям в совокупности:

     1.5.1. являющимся участниками Программы;

     1.5.2.  прошедшим отбор работодателей, имеющих право на получение

Сертификата,   в   соответствии   с   Порядком   и  критериями  отбора

работодателей,  имеющих  право на получение сертификата на привлечение

трудовых  ресурсов, утвержденным постановлением, утвердившим настоящий

Порядок;

     1.5.3.  трудоустроившим  в  рамках Программы работников из других

субъектов  Российской  Федерации,  не  включенных в перечень субъектов

Российской   Федерации,   привлечение   трудовых  ресурсов  в  которые

является   приоритетным,   утвержденный   распоряжением  Правительства

Российской   Федерации   от   20   апреля   2015  г.  N  696-р  (далее

соответственно - работники, Перечень);

     1.5.4.  соответствующим  на  первое число месяца, предшествующего

месяцу,  в  котором  планируется  заключение договора о предоставлении

финансовой   поддержки   из   бюджета  Пермского  края  на  финансовое

обеспечение  затрат  в  связи  с  производством (реализацией) товаров,

выполнением  работ,  оказанием  услуг  (далее  -  договор),  следующим

требованиям:

     у  работодателей  должна  отсутствовать неисполненная обязанность

по   уплате   налогов,  сборов,  страховых  взносов,  пеней,  штрафов,

процентов,   подлежащих  уплате  в  соответствии  с  законодательством

Российской  Федерации  о  налогах  и сборах; (В редакции Постановления

Правительства Пермского края от 12.07.2017 № 639-п)

     у  работодателей  должна отсутствовать просроченная задолженность

по  возврату  в  бюджет Пермского края субсидий, бюджетных инвестиций,

предоставленных  в  том числе в соответствии с иными правовыми актами,

и иная просроченная задолженность перед бюджетом Пермского края;

     редакции    Постановления    Правительства    Пермского    края

от 12.07.2017 № 639-п)

     работодатели  -  юридические лица не должны находиться в процессе

реорганизации,    ликвидации,    банкротства,    а    работодатели   -

индивидуальные  предприниматели  не  должны  прекратить деятельность в

качестве  индивидуального  предпринимателя;  (В редакции Постановления

Правительства Пермского края от 12.07.2017 № 639-п)

     работодатели   не   должны   являться  иностранными  юридическими

лицами,   а   также   российскими   юридическими  лицами,  в  уставном

(складочном)  капитале  которых  доля  участия иностранных юридических

лиц,  местом  регистрации которых является государство или территория,

включенные  в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации

перечень  государств  и территорий, предоставляющих льготный налоговый

режим   налогообложения  и  (или)  не  предусматривающих  раскрытия  и

предоставления   информации   при   проведении   финансовых   операций

(офшорные  зоны)  в  отношении  таких  юридических лиц, в совокупности

превышает 50 процентов;

     работодатели  не  должны  получать  средства из бюджета Пермского

края  на  основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные

в  пунктах  1.2  и  1.3  настоящего Порядка. (В редакции Постановления

Правительства Пермского края от 12.07.2017 № 639-п)

     1.6.  Финансовая поддержка предоставляется работодателю в размере

225000 рублей на каждого работника единовременно.

     Период  расходования  работодателем  средств финансовой поддержки

не должен превышать трех лет со дня ее предоставления.

     Финансовая  поддержка  на  повторное предоставление мер поддержки

одному  и  тому  же  работнику  предоставляется при условии выполнения

таким  работником обязанности, предусмотренной абзацем вторым пункта 9

статьи  22.2  Закона "О занятости населения в Российской Федерации" по

ранее предоставленным ему мерам поддержки.

     1.7.    Источником    финансового    обеспечения   предоставления

работодателям   финансовой   поддержки   являются   средства   бюджета

Пермского   края  и  средства  федерального  бюджета,  предоставленные

бюджету   Пермского   края   в   форме  субсидии  на  софинансирование

региональных   программ  повышения  мобильности  трудовых  ресурсов  в

рамках   подпрограммы   "Активная   политика   занятости  населения  и

социальная  поддержка  безработных  граждан" государственной программы

Российской   Федерации   "Содействие  занятости  населения"  (далее  -

средства   бюджета   Пермского   края   на  предоставление  финансовой

поддержки).

 

      II. Условия и порядок предоставления финансовой поддержки     

 

     2.1.  Для  заключения договора работодатель предъявляет в ГКУ ЦЗН

по   месту   фактического   нахождения   рабочих   мест,   на  которые

трудоустроены работники, следующие документы:

     2.1.1.   заявление   о   заключении   договора  с  информацией  о

реквизитах  для  перечисления средств финансовой поддержки, содержащее

сведения  о  работниках,  которым  предоставляются  меры  поддержки  в

соответствии с Соглашением (далее - заявление);

     2.1.2. копию Сертификата;

     2.1.3.  копию трудового договора с каждым работником, указанным в

заявлении, заверенную работодателем;

     2.1.4.   документы,  подтверждающие  сведения  о  поступивших  за

период  не  менее  чем  в  течение  трех  месяцев  страховых взносах в

государственные внебюджетные фонды;

     2.1.5.  расчет  затрат работодателя на трудоустройство работников

по Сертификату;

     2.1.6.    справку,   подписанную   руководителем    работодателя,

подтверждающую  соответствие работодателя по состоянию на первое число

месяца,   предшествующего  месяцу,  в  котором  планируется  заключить

договор,   требованиям,   установленным   пунктом   1.5.4   настоящего

Порядка.    редакции  Постановления  Правительства  Пермского  края

от 12.07.2017 № 639-п)

     2.2.  Работодателям  запрещено  приобретать  за  счет  полученных

средств  иностранную валюту, за исключением операций, осуществляемых в

соответствии  с  валютным  законодательством  Российской Федерации при

закупке   (поставке)   высокотехнологичного  импортного  оборудования,

сырья и комплектующих изделий.

     2.3.  При  принятии  ГКУ  ЦЗН  по  согласованию  с  Министерством

финансов  Пермского  края  решения  о наличии потребности в средствах,

источником  финансового обеспечения которых являются не использованные

в  отчетном  финансовом  году  остатки  средств  финансовой поддержки,

осуществление   расходов   из   указанных   средств  осуществляется  в

следующем  финансовом  году  при  условии включения такого положения в

договор.

     2.4.  Документы,  представленные  работодателем  в соответствии с

пунктом  2.1  настоящего  Порядка,  регистрируются  ГКУ  ЦЗН в день их

поступления.

     2.5.   В   случае   непредставления   работодателем   документов,

указанных  в  пункте  2.1.4  настоящего  Порядка,  ГКУ ЦЗН запрашивает

соответствующую     информацию     в     порядке     межведомственного

информационного  взаимодействия в течение трех рабочих дней, следующих

за днем поступления заявления в ГКУ ЦЗН.

     2.6.  ГКУ  ЦЗН  принимает  решение  о заключении договора либо об

отказе  в  заключении  договора  в течение пяти рабочих дней после дня

принятия  от  работодателя  документов  в  соответствии  с пунктом 2.1

настоящего  Порядка,  а  в  случае,  указанном в пункте 2.5 настоящего

Порядка,   в   течение   пяти   рабочих   дней   после  дня  получения

соответствующей     информации     в     порядке     межведомственного

информационного  взаимодействия от государственных внебюджетных фондов

и оформляет такое решение приказом в день его принятия.

     2.7.   Основаниями   для  отказа  работодателю  в  предоставлении

финансовой поддержки являются:

     несоответствие  представленных  документов требованиям, указанным

в пункте 2.1 настоящего Порядка;

     непредставление  (представление  не  в полном объеме) документов,

указанных в пунктах 2.1.1 - 2.1.3, 2.1.5, 2.1.6 настоящего Порядка;

     недостоверность представленной информации;

     расторжение в установленном порядке Соглашения;

     недостаточность  лимитов бюджетных обязательств на предоставление

финансовой поддержки.

     2.8.  В  случае  принятия решения об отказе в заключении договора

ГКУ  ЦЗН в течение двух рабочих дней после дня принятия такого решения

направляет  работодателю письменное уведомление об отказе в заключении

договора.

     2.9.  В  течение  двух  рабочих дней после дня принятия решения о

заключении  договора  ГКУ  ЦЗН  заключает  с  работодателем  договор в

соответствии  с  типовой  формой, установленной Министерством финансов

Пермского края.

     2.10.  Предоставление финансовой поддержки осуществляется ГКУ ЦЗН

в   течение   10   рабочих   дней  после  представления  работодателем

документов в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка.

     2.11.  Перечисление  средств  финансовой поддержки осуществляется

на счет работодателя, указанный в заявлении:

     2.11.1.  для  юридических  лиц  перечисление  средств  финансовой

поддержки  осуществляется  на  счет,  открытый территориальным органом

Федерального  казначейства  в учреждении Центрального банка Российской

Федерации;

     2.11.2.  для индивидуальных предпринимателей перечисление средств

финансовой   поддержки  осуществляется  на  расчетный  счет,  открытый

получателю   субсидии   в  учреждении  Центрального  банка  Российской

Федерации или кредитной организации.

     2.12.   В   случае   получения   работодателем   переоформленного

Сертификата  или  дубликата  Сертификата  после  заключения договора в

договор    вносятся   соответствующие   изменения   путем   заключения

дополнительного  соглашения  в  срок,  не  превышающий  5 рабочих дней

после   дня   выдачи   переоформленного   Сертификата   или  дубликата

Сертификата.

     2.13.  Работодатель в течение периода, указанного в абзаце втором

пункта  1.6  настоящего  Порядка,  ежегодно,  в  срок  до  15  декабря

представляет  в  ГКУ  ЦЗН  отчет  об  использовании средств финансовой

поддержки  согласно  приложению  1  к  настоящему Порядку и документы,

подтверждающие   произведенные   расходы   (копии   чеков,   платежные

поручения  и др. расходы), заверенные печатью работодателя, содержащие

запись  "копия  верна",  дату,  фамилию, инициалы, должность и подпись

руководителя или его уполномоченного лица, осуществившего заверение.

     2.14.  Направлениями расходов, источником финансового обеспечения

которых   является  финансовая  поддержка,  являются  меры  поддержки,

включая  компенсации и иные выплаты, указанные в пункте 1.3 настоящего

Порядка.

     2.15.  Работодатель  в  течение  3  дней  со  дня окончания срока

действия  Договора  представляет  ГКУ  ЦЗН  акт  о  выполнении условий

договора согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

     2.16.  ГКУ  ЦЗН  в  течение 3 дней рассматривает и подписывает со

своей стороны акт о выполнении условий договора.

 

  III. Требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, 

целей и порядка предоставления финансовой поддержки и ответственности

                           за их нарушение                          

 

     3.1.  ГКУ  ЦЗН,  Агентство  и органы государственного финансового

контроля  в  соответствии  с  установленными полномочиями осуществляют

обязательную  проверку  соблюдения  работодателями  целей,  условий  и

порядка  предоставления  финансовой поддержки, установленных настоящим

Порядком   и   (или)   договором,  в  том  числе  посредством  анализа

информации   о   поступивших   страховых   взносах  в  государственные

внебюджетные фонды.

     3.2.    Средства   финансовой   поддержки   подлежат   возмещению

работодателем в бюджет Пермского края в случаях:

     нарушения   работодателем   условий   предоставления   финансовой

поддержки,   установленных   при   ее   предоставлении,  либо  условий

Соглашения,   за  исключением  случаев,  предусмотренных  Соглашением,

выявленных  по  фактам  проверок, проведенных ГКУ ЦЗН и уполномоченным

органом  государственного финансового контроля, - в размере фактически

предоставленных  работнику  мер  поддержки, включая компенсации и иные

выплаты,  и  остатка  средств  финансовой  поддержки,  предусмотренных

Сертификатом, в полном объеме;

     расторжения  работодателем  трудового  договора  с работником, за

исключением  случаев, предусмотренных Соглашением, - в объеме средств,

предусмотренных  Сертификатом  на привлечение одного работника для его

трудоустройства.

     ГКУ  ЦЗН  в  течение  5  рабочих дней со дня получения сведений о

наличии   обстоятельств,   указанных   в   абзацах  втором  и  третьем

настоящего   пункта,   направляет   работодателю   заказным   почтовым

отправлением  с  уведомлением о вручении требование о возврате средств

финансовой поддержки.

     Возврат  средств  финансовой  поддержки  в  случаях,  указанных в

абзацах   втором   и   третьем   настоящего   пункта,   осуществляется

работодателем  на  лицевой счет Агентства в течение 20 рабочих дней со

дня получения им требования о возврате средств финансовой поддержки.

     В  случае невозврата средств финансовой поддержки работодателем в

срок,   установленный  в  абзаце  пятом  настоящего  пункта,  ГКУ  ЦЗН

обеспечивает   взыскание   средств  финансовой  поддержки,  подлежащих

возврату в бюджет Пермского края, в судебном порядке.

     3.3.  По истечении периода, указанного в абзаце втором пункта 1.6

настоящего   Порядка,   в  случае  образования  не  использованного  в

отчетном  финансовом  году  остатка  средств  финансовой  поддержки  и

отсутствия  решения ГКУ ЦЗН, принятого по согласованию с Министерством

финансов  Пермского  края о наличии потребности в указанных средствах,

работодатель  обязан  вернуть  средства  финансовой поддержки в бюджет

Пермского  края  в  течение  20 рабочих дней после завершения третьего

года со дня предоставления финансовой поддержки.

 

                                           Приложение 1

                                           к Порядку предоставления

                                           работодателям финансовой

                                           поддержки, предусмотренной

                                           сертификатом на привлечение

                                           трудовых ресурсов

 

 

                                Отчет                               

            об использовании средств финансовой поддержки            

                       на ___ декабря 20_____г.                      

 

+-----+------------------------+----+-----+---------------+--------------+

¦N п/п¦   Наименование затрат  ¦ Ед.¦Всего¦Предоставление ¦Предоставление¦

¦     ¦                        ¦изм.¦     ¦  финансовой   ¦  финансовой  ¦

¦     ¦                        ¦    ¦     ¦ поддержки из  ¦ поддержки из ¦

¦     ¦                        ¦    ¦     ¦    средств    ¦    средств   ¦

¦     ¦                        ¦    ¦     ¦    бюджета    ¦ работодателя ¦

¦     ¦                        ¦    ¦     ¦Пермского края ¦              ¦

+-----+------------------------+----+-----+---------------+--------------+

¦  1  ¦            2           ¦  3 ¦  4  ¦       5       ¦       6      ¦

+-----+------------------------+----+-----+---------------+--------------+

¦  1  ¦Трудоустроено           ¦чел.¦     ¦       х       ¦       х      ¦

¦     ¦работников из других    ¦    ¦     ¦               ¦              ¦

¦     ¦субъектов Российской    ¦    ¦     ¦               ¦              ¦

¦     ¦Федерации, не           ¦    ¦     ¦               ¦              ¦

¦     ¦включенных в Перечень   ¦    ¦     ¦               ¦              ¦

+-----+------------------------+----+-----+---------------+--------------+

¦  2  ¦Из трудоустроенных      ¦чел.¦     ¦       х       ¦       х      ¦

¦     ¦получили меры           ¦    ¦     ¦               ¦              ¦

¦     ¦поддержки,              ¦    ¦     ¦               ¦              ¦


Информация по документу
Читайте также