Постановление Администрации г. Перми от 27.12.2011 № 46

¦   ¦                ¦                 ¦установленных порядков ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ и форм представления  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ сведений, отчетов, в  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦  том числе отчетов в  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦   рамках Регламента   ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    взаимодействия     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     департамента      ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     имущественных     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦       отношений       ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ администрации города  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦Перми, функциональных, ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    территориальных    ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ органов администрации ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     города Перми,     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     муниципальных     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     предприятий,      ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     муниципальных     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦   учреждений города   ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦   Перми при ведении   ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦реестра муниципального ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦   имущества города    ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ Перми, утвержденного  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    постановлением     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ администрации города  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦         Перми         ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ от 29 ноября 2013 г.  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦        N 1107         ¦           ¦
+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+
¦ 6 ¦Целевое         ¦данные учредителя¦      отсутствие       ¦ 5 баллов  ¦
¦   ¦и эффективное   ¦                 ¦     просроченной      ¦           ¦
¦   ¦использование   ¦                 ¦     дебиторской и     ¦           ¦
¦   ¦бюджетных       ¦                 ¦     кредиторской      ¦           ¦
¦   ¦средств         ¦                 ¦    задолженности и    ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦       нарушений       ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦финансово-хозяйственной¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     деятельности,     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦приведших к нецелевому ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦   и неэффективному    ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦расходованию бюджетных ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦  средств, отсутствие  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     задолженности     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦       в бюджеты       ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦   различных уровней   ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 +-----------------------+-----------+
¦   ¦                ¦                 ¦ наличие просроченной  ¦ 0 баллов  ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     дебиторской и     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     кредиторской      ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    задолженности и    ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦       нарушений       ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦финансово-хозяйственной¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     деятельности,     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦приведших к нецелевому ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦   и неэффективному    ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦расходованию бюджетных ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦   средств, наличие    ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    задолженности в    ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦   бюджеты различных   ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦        уровней        ¦           ¦
+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+
¦  Совокупная значимость всех критериев (ежеквартальный итог) - 80 баллов  ¦
+--------------------------------------------------------------------------+
 
-----------------------------------
     (2) Муниципальному казенному учреждению учредителем не утверждено
муниципальное задание  на  оказание  муниципальных  услуг  (выполнение
работ).   Для   обеспечения   сопоставимости   ежеквартальных   оценок
эффективности работы руководителей муниципальных  казенных  учреждений
по  показателю  3  количество  баллов  рассчитывается  как максимально
возможное.
 
     Размер   премиальных   выплат   по   итогам   работы  за  квартал
руководителю учреждения устанавливается в следующем порядке:
 
+------------------------------+-------------------------------------+
¦ Количество баллов за квартал ¦ Размер премиального фонда с учетом  ¦
¦                              ¦       числа полученных баллов       ¦
¦                              ¦            (в процентах             ¦
¦                              ¦        от планового размера         ¦
¦                              ¦  квартального премиального фонда)   ¦
+------------------------------+-------------------------------------+
¦             60-80            ¦                 100                 ¦
+------------------------------+-------------------------------------+
¦             40-55            ¦                 80                  ¦
+------------------------------+-------------------------------------+
¦             25-35            ¦                 50                  ¦
+------------------------------+-------------------------------------+
¦           менее 25           ¦      не премируется за квартал      ¦
+------------------------------+-------------------------------------+
 
     4.4.3.  Премиальные  выплаты то итогам работы за год руководителю
учреждения  устанавливаются  с  учетом  следующих  целевых показателей
эффективности    деятельности    учреждения    и    критериев   оценки
эффективности его работы:
 
+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+
¦ N ¦   Наименование    ¦     Источник      ¦     Критерии      ¦Количество ¦
¦   ¦    показателя     ¦    информации     ¦      оценки       ¦  баллов   ¦
+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+
¦ 1 ¦         2         ¦         3         ¦         4         ¦     5     ¦
+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+
¦                    1. Основная деятельность учреждения                    ¦
+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+
¦ 1 ¦Отсутствие фактов  ¦  акты проверок,   ¦    отсутствие     ¦ 10 баллов ¦
¦   ¦нарушения          ¦   представления   ¦     нарушений     ¦           ¦
¦   ¦действующего       ¦   контрольных,    ¦                   ¦           ¦
¦   ¦законодательства   ¦    надзорных и    ¦                   ¦           ¦
¦   ¦по результатам     ¦правоохранительных ¦                   ¦           ¦
¦   ¦проверок           ¦органов, учредителя¦                   ¦           ¦
¦   ¦контрольных,       ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦надзорных          ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦и                  ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦правоохранительных ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦органов, учредителя¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   +-------------------+-----------+
¦   ¦                   ¦                   ¦      наличие      ¦ 0 баллов  ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦     нарушений     ¦           ¦
+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+
¦ 2 ¦Выполнение         ¦ данные учредителя ¦  достижение 95 %  ¦ 40 баллов ¦
¦   ¦отраслевого        ¦                   ¦      и более      ¦           ¦
¦   ¦показателя         ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦деятельности "Доля ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦отремонтированных  ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦площадей помещений ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦в текущем году от  ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦запланированных на ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦начало текущего    ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦года площадей      ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦помещений,         ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦подлежащих ремонту"¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   +-------------------+-----------+
¦   ¦                   ¦                   ¦ достижение менее  ¦ 0 баллов  ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦       95 %        ¦           ¦
+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+
¦   2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина    ¦
+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+
¦ 3 ¦Обеспечение        ¦   акты проверок   ¦    отсутствие     ¦ 5 баллов  ¦
¦   ¦сохранности и      ¦    контрольных    ¦     замечаний     ¦           ¦
¦   ¦эффективного       ¦     органов,      ¦                   ¦           ¦
¦   ¦использования      ¦  учредителя, ДИО  ¦                   ¦           ¦
¦   ¦муниципального     ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦имущества,         ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦переданного        ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦учреждению         ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦на праве           ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦оперативного       ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦управления         ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   +-------------------+-----------+
¦   ¦                   ¦                   ¦ наличие замечаний ¦ 0 баллов  ¦
+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+
¦4  ¦Исполнение бюджета ¦ данные учредителя ¦     кассовое      ¦ 5 баллов  ¦
¦   ¦учреждением        ¦                   ¦    исполнение     ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦бюджетной сметы 95 ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦     % и выше      ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   +-------------------+-----------+
¦   ¦                   ¦                   ¦     кассовое      ¦ 0 баллов  ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦    исполнение     ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦  бюджетной сметы  ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦    менее 95 %     ¦           ¦
+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+
¦  3. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения   ¦
+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+
¦ 5 ¦Укомплектованность ¦ данные учредителя ¦       доля        ¦ 5 баллов  ¦
¦   ¦учреждения кадрами ¦                   ¦укомплектованности,¦           ¦
¦   ¦в соответствии     ¦                   ¦   составляющая    ¦           ¦
¦   ¦со штатным         ¦                   ¦ от 95 % до 100 %  ¦           ¦
¦   ¦расписанием        ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   +-------------------+-----------+
¦   ¦                   ¦                   ¦       доля        ¦  3 балла  ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦укомплектованности,¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦   составляющая    ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦  от 85 % до 95 %  ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   +-------------------+-----------+
¦   ¦                   ¦                   ¦       доля        ¦ 0 баллов  ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦укомплектованности,¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦   составляющая    ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦    менее 85 %     ¦           ¦
+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+
¦ 6 ¦Достижение         ¦ данные учредителя ¦    достижение     ¦ 10 баллов ¦
¦   ¦установленного     ¦                   ¦  установленного   ¦           ¦
¦   ¦учреждению         ¦                   ¦    учреждению     ¦           ¦
¦   ¦целевого           ¦                   ¦     целевого      ¦           ¦
¦   ¦показателя уровня  ¦                   ¦ показателя уровня ¦           ¦
¦   ¦средней заработной ¦                   ¦средней заработной ¦           ¦
¦   ¦платы работников   ¦                   ¦ платы работников  ¦           ¦
¦   ¦учреждения         ¦                   ¦    учреждения     ¦           ¦
¦   ¦(учитывается       ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦для учреждений,    ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦которым            ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦установлены        ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦ежегодные          ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦значения целевого  ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦показателя уровня  ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦средней заработной ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦платы работников   ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦учреждения) (3)    ¦                   ¦                   ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   +-------------------+-----------+
¦   ¦                   ¦                   ¦   недостижение    ¦ 0 баллов  ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦  установленного   ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦    учреждению     ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦     целевого      ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦ показателя уровня ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦средней заработной ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦ платы работников  ¦           ¦
¦   ¦                   ¦                   ¦    учреждения     ¦           ¦
+---+-------------------+-------------------+-------------------+-----------+
¦Совокупная значимость всех критериев (годовой итог) - 75 баллов            ¦
+---------------------------------------------------------------------------+
 
-----------------------------------
     (3) Муниципальному    казенному    учреждению    учредителем   не
установлены ежегодные  значения  целевого  показателя  уровня  средней
заработной платы работников учреждения. Для обеспечения сопоставимости
годовых  оценок  эффективности  работы   руководителей   муниципальных
автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений
по показателю  6  количество  баллов  рассчитывается  как  максимально
возможное.
 
     Размер  премиальных  выплат  по итогам работы за год руководителю
учреждения устанавливается в следующем порядке:
 
+----------------------------+--------------------------------------+
¦  Количество баллов за год  ¦       Размер премиального фонда      ¦
¦                            ¦   с учетом числа полученных баллов   ¦
¦                            ¦             (в процентах             ¦
¦                            ¦         от планового размера         ¦
¦                            ¦     годового премиального фонда)     ¦
+----------------------------+--------------------------------------+
¦            60-75           ¦                  100                 ¦
+----------------------------+--------------------------------------+
¦            40-58           ¦                  80                  ¦
+----------------------------+--------------------------------------+
¦            25-35           ¦                  50                  ¦
+----------------------------+--------------------------------------+
¦          менее 25          ¦         не премируется за год        ¦
+----------------------------+--------------------------------------+
(Пункт  4.4.   в   редакции   Постановления   Администрации   г. Перми
от 22.09.2015 № 660)

     4.5.   За   счет   средств   фонда   оплаты  труда  руководителю,
заместителям  руководителя,  главному бухгалтеру учреждения один раз в
год  при  предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится
единовременная  выплата  к  отпуску  в  размере  до  двух  должностных
окладов.
     Решение   о   единовременной   выплате   к  отпуску  руководителю
учреждения  принимает  учредитель  на  основании письменного заявления
руководителя учреждения.
     Решение   о   единовременной   выплате   к  отпуску  заместителям
руководителя  и  главному бухгалтеру учреждения принимает руководитель
учреждения    на    основании    письменного   заявления   заместителя
руководителя и главного бухгалтера учреждения.
     4.6.  Решение  об  оказании  единовременной материальной помощи в
случаях,    установленных    пунктом   2.5.1   настоящего   Положения,
руководителю   учреждения   и  ее  размерах  принимает  учредитель  на
основании письменного заявления руководителя учреждения.
     4.7.  Решение  об  оказании  единовременной материальной помощи в
случаях,    установленных    пунктом   2.5.1   настоящего   Положения,
заместителям  руководителя  и  главному  бухгалтеру  учреждения  и  ее
размерах  принимает  руководитель  учреждения на основании письменного
заявления заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
     4.8.   Назначение   и  выплата  премий  руководителю  учреждения,
заместителям   руководителя,   главному   бухгалтеру   производится  в
следующем порядке:
     назначение  премии по результатам работы за месяц, за исключением
декабря,  производится  до  15  числа  месяца, следующего за расчетным
периодом,    выплата   премии   по   результатам   работы   за   месяц
осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента назначения;
     премия  за  декабрь  назначается  и  выплачивается в январе года,
следующего за расчетным;
     назначение  премии  по результатам работы за квартал производится
до  16  числа  второго  месяца,  следующего  за  расчетным  кварталом,
выплата  премии  по  результатам  работы  за  квартал осуществляется в
течение 5 рабочих дней с момента назначения;
     премия  за  IV квартал, год назначается и выплачивается в течение
декабря  текущего  года.  (В  редакции  Постановления Администрации г.
Перми от 22.09.2015 № 660)
     4.9.  Установить  предельный  уровень  соотношения среднемесячной
заработной  платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и
главного  бухгалтера  и  среднемесячной  заработной  платы  работников
муниципального  учреждения  города Перми в кратности до 5. (В редакции
Постановления Администрации г. Перми от 10.10.2016 № 809)