Постановление Администрации г. Перми от 27.12.2011 № 46

          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           27.12.2011                           N 46



|—                             —|
 Об утверждении Положения о
 системе оплаты труда работников
 муниципального казенного
 учреждения "Управление по
 эксплуатации административных
 зданий города Перми"

           (В редакции Постановлений Администрации г. Перми
           от 27.04.2012 г. N 194; от 12.10.2012 г. N 616;
           от 29.12.2012 г. N 1007; от 11.06.2013 г. N 472;
           от 28.10.2013 г. N 928; от 19.02.2014 г. N 100;
    от 22.09.2015 № 660; от 12.04.2016 № 250; от 10.10.2016 № 809;
              от 14.11.2016 № 1011; от 06.04.2017 № 258)


     В   соответствии   с   Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
Федеральным  законом  от  06  октября  2003  г.  N  131-ФЗ  "Об  общих
принципах    организации    местного   самоуправления   в   Российской
Федерации",  Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от
22  сентября  2009  г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Перми"
     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.   Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе  оплаты  труда
работников   муниципального   казенного   учреждения   "Управление  по
эксплуатации   административных   зданий   города   Перми"   (далее  -
Положение).
     2.  Руководителю  аппарата администрации города Перми разработать
и    согласовать    в   установленном   порядке   штатное   расписание
муниципального   казенного   учреждения  "Управление  по  эксплуатации
административных  зданий  города  Перми" в соответствии с утвержденным
Положением до 01 января 2012 г.
     3.   Настоящее   постановление   вступает   в   силу   с  момента
официального опубликования.
     4.  Управлению  по  общим  вопросам  администрации  города  Перми
обеспечить  опубликование  постановления  в печатном средстве массовой
информации  "Официальный  бюллетень  органов  местного  самоуправления
муниципального образования город Пермь".
     5.   Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на
руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.


     Глава
     администрации города Перми          А.Ю.Маховиков

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            постановлением
                                            администрации города Перми
                                            от 27.12.2011 N 46


                              ПОЛОЖЕНИЕ                              
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
  "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми"  
           (В редакции Постановлений Администрации г. Перми
           от 27.04.2012 г. N 194; от 12.10.2012 г. N 616;
           от 29.12.2012 г. N 1007; от 11.06.2013 г. N 472;
           от 28.10.2013 г. N 928; от 19.02.2014 г. N 100;
    от 22.09.2015 № 660; от 12.04.2016 № 250; от 10.10.2016 № 809;
             от 14.11.2016 № 1011; от 06.04.2017 № 258)

                          I. Общие положения                          

     1.1.  Положение  о системе оплаты труда работников муниципального
казенного  учреждения  "Управление  по  эксплуатации  административных
зданий  города Перми" (далее - Положение) разработано в соответствии с
законодательством  о  труде,  статьей  53  Федерального  закона  от 06
октября  2003  г.  N  131-ФЗ  "Об общих принципах организации местного
самоуправления   в   Российской   Федерации",  приказами  Министерства
социального  развития  Российской  Федерации  от 29 мая 2008 г. N 247н
"Об     утверждении     профессиональных     квалификационных    групп
общеотраслевых  должностей руководителей, специалистов и служащих", от
29   мая   2008   г.   N   248н   "Об   утверждении   профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  профессий  рабочих",  Уставом
города  Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г.
N   209   "Об   утверждении   Положения  об  оплате  труда  работников
муниципальных   учреждений   города   Перми"   и   определяет  порядок
формирования  фонда  оплаты  труда муниципального казенного учреждения
"Управление  по  эксплуатации  административных  зданий  города Перми"
(далее - учреждение), условия и порядок оплаты труда:
     1.1.1.   работников   учреждения,   в   том   числе  заместителей
руководителя, главного бухгалтера (далее - работники учреждения);
     1.1.2. руководителя учреждения.
     1.2.   Финансирование   расходов   на   оплату  труда  работников
учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Перми.
     1.3.  Индексация  оплаты труда работников учреждения производится
в  соответствии  с  решением  Пермской городской Думы о бюджете города
Перми на очередной финансовый год и плановый период.

       II. Условия и порядок оплаты труда работников учреждения       

     2.1. Основные условия оплаты труда:                              
     2.1.1. оплата труда работников учреждения включает:
     должностные оклады;
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера;
     2.1.2.  оплата  труда  работников  учреждения  осуществляется  на
основе   схемы   окладов   по   квалификационным   группам  работников
учреждения:
 
+---+------------------+----------------------------------+---------------+
¦ N ¦ Квалификационные ¦      Должности, отнесенные к     ¦ Минимальный и ¦
¦   ¦      уровни      ¦     квалификационным уровням     ¦ максимальный  ¦
¦   ¦                  ¦                                  ¦    размеры    ¦
¦   ¦                  ¦                                  ¦  должностных  ¦
¦   ¦                  ¦                                  ¦    окладов    ¦
¦   ¦                  ¦                                  ¦    (руб.)     ¦
+---+------------------+----------------------------------+-------+-------+
¦ 1 ¦         2        ¦                 3                ¦   4   ¦   5   ¦
+---+------------------+----------------------------------+-------+-------+
¦1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    ¦
¦служащих второго уровня"                                                 ¦
+---+------------------+----------------------------------+-------+-------+
¦1.1¦1-й               ¦диспетчер                         ¦ 4190  ¦ 5038  ¦
¦   ¦квалификационный  ¦                                  ¦       ¦       ¦
¦   ¦уровень           ¦                                  ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦секретарь руководителя            ¦ 4190  ¦ 5038  ¦
+---+------------------+----------------------------------+-------+-------+
¦1.2¦2-й               ¦заведующий складом                ¦ 4597  ¦ 5524  ¦
¦   ¦квалификационный  ¦                                  ¦       ¦       ¦
¦   ¦уровень           ¦                                  ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦заведующий хозяйством             ¦ 4597  ¦ 5524  ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦старший администратор             ¦ 4597  ¦ 5524  ¦
+---+------------------+----------------------------------+-------+-------+
¦2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    ¦
¦служащих третьего уровня"                                                ¦
+---+------------------+----------------------------------+-------+-------+
¦2.1¦3-й               ¦инженер 1-й категории по охране   ¦ 6384  ¦ 7661  ¦
¦   ¦квалификационный  ¦труда и технике безопасности      ¦       ¦       ¦
¦   ¦уровень           ¦                                  ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦инженер-сметчик 1-й категории     ¦ 6384  ¦ 7661  ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦инженер-энергетик 1-й категории   ¦ 6384  ¦ 7661  ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦инженер 1-й категории             ¦ 6384  ¦ 7661  ¦
¦   ¦                  ¦по обслуживанию зданий            ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  ¦и инженерных сетей                ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦инженер-механик 1 категории       ¦ 6384  ¦ 7661  ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦бухгалтер 1-й категории           ¦ 6384  ¦ 7661  ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦экономист 1-й категории           ¦ 6384  ¦ 7661  ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦программист 1-й категории         ¦ 6384  ¦ 7661  ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦юрисконсульт 1-й категории        ¦ 6384  ¦ 7661  ¦
+---+------------------+----------------------------------+-------+-------+
¦2.2¦5-й               ¦заместитель главного бухгалтера   ¦ 8251  ¦ 9908  ¦
¦   ¦квалификационный  ¦                                  ¦       ¦       ¦
¦   ¦уровень           ¦                                  ¦       ¦       ¦
+---+------------------+----------------------------------+-------+-------+
¦3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    ¦
¦служащих четвертого уровня"                                              ¦
+---+------------------+----------------------------------+-------+-------+
¦3.1¦1-й               ¦начальник юридического отдела     ¦ 9481  ¦ 11374 ¦
¦   ¦квалификационный  ¦                                  ¦       ¦       ¦
¦   ¦уровень           ¦                                  ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦начальник финансово-              ¦ 9481  ¦ 11374 ¦
¦   ¦                  ¦экономического отдела             ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦начальник отдела клининга         ¦ 9481  ¦ 11374 ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦начальник                         ¦ 9481  ¦ 11374 ¦
¦   ¦                  ¦производственно-технического      ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  ¦отдела                            ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦начальник отдела по техническому  ¦ 9481  ¦ 11374 ¦
¦   ¦                  ¦обслуживанию и эксплуатации       ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  ¦зданий                            ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦начальник автотранспортного отдела¦ 9481  ¦ 11374 ¦
+---+------------------+----------------------------------+-------+-------+
¦4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии    ¦
¦рабочих первого уровня"                                                  ¦
+---+------------------+----------------------------------+-------+-------+
¦4.1¦1-й               ¦гардеробщик                       ¦ 3675  ¦ 4496  ¦
¦   ¦квалификационный  ¦                                  ¦       ¦       ¦
¦   ¦уровень           ¦                                  ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦уборщик территорий                ¦ 3675  ¦ 4496  ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦подсобный рабочий                 ¦ 3675  ¦ 4496  ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦рабочий по комплексному           ¦ 3675  ¦ 4496  ¦
¦   ¦                  ¦обслуживанию и ремонту зданий     ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦вахтер                            ¦ 3675  ¦ 4496  ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦уборщик производственных          ¦ 3675  ¦ 4496  ¦
¦   ¦                  ¦и служебных помещений             ¦       ¦       ¦
+---+------------------+----------------------------------+-------+-------+
¦5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии    ¦
¦рабочих второго уровня"                                                  ¦
+---+------------------+----------------------------------+-------+-------+
¦5.1¦1-й               ¦электрогазосварщик                ¦ 4190  ¦ 5026  ¦
¦   ¦квалификационный  ¦                                  ¦       ¦       ¦
¦   ¦уровень           ¦                                  ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦слесарь-сантехник                 ¦ 4190  ¦ 5026  ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦столяр                            ¦ 4190  ¦ 5026  ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦слесарь по ремонту и обслуживанию ¦ 4190  ¦ 5026  ¦
¦   ¦                  ¦систем вентиляции                 ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  ¦и кондиционирования               ¦       ¦       ¦
¦   ¦                  +----------------------------------+-------+-------+
¦   ¦                  ¦водитель автомобиля               ¦ 4190  ¦ 5026  ¦
+---+------------------+----------------------------------+-------+-------+
(Пункт   2.1.2.  в  редакции   Постановления  Администрации  г.  Перми
от 06.04.2017 № 258)

     2.1.3.   месячная   заработная   плата   работников   учреждения,
полностью  отработавших  за  этот  период  норму  рабочего  времени  и
выполнивших  нормы  труда  (трудовые  обязанности), не может быть ниже
минимального  размера  оплаты  труда,  установленного в соответствии с
действующим законодательством;
     2.1.4.   оплата   труда   работников   учреждения,   занятых   по
совместительству,  а  также  на  условиях  неполного рабочего времени,
производится   пропорционально   отработанному   времени.  Определение
размеров   заработной   платы   по  основной  должности,  а  также  по
должности,   занимаемой   в   порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей;
     2.1.5.   размеры   должностных   окладов   работников  учреждения
устанавливаются    руководителем    учреждения    в   соответствии   с
требованиями  к  профессиональной  подготовке  и  уровню квалификации,
которые  необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
     2.2. Выплаты компенсационного характера:                         
     2.2.1.   работникам  учреждения  устанавливаются  следующие  виды
выплат компенсационного характера:
     2.2.1.1.   выплаты   за   работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных  (при  выполнении  работ различной квалификации, совмещении
профессий  (должностей),  сверхурочной работе, работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     2.2.1.2.  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент);
     2.2.1.3.  надбавка за сложность и напряженность в размере до 50 %
должностного оклада; (Дополнен  - Постановление Администрации г. Перми
от 27.04.2012 г. N 194)
     2.2.2.   выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в
процентном   отношении   к   должностному   окладу,   если   иное   не
предусмотрено действующим законодательством;
     2.2.3.  конкретные  размеры  выплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
     2.2.4.  размеры  и  порядок осуществления выплат компенсационного
характера  работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным
актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.
(Дополнен - Постановление Администрации г. Перми от 22.09.2015 № 660)
     2.3. Выплаты стимулирующего характера:                           
     2.3.1.  работникам  учреждения  устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
     ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в сфере
эксплуатации   жилого   и   нежилого  фонда  или  за  стаж  работы  по
специальности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую
функцию,  или  в  отношении  руководителя,  заместителей руководителя,
главного  бухгалтера  за  стаж   работы   в   должности   руководителя
государственного  (муниципального)  учреждения,  предприятия  (далее -
надбавка за стаж работы).
     Надбавка за   стаж   работы   устанавливается  в  соответствии  с
таблицей:

|——|——————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|N |                Стаж работы               |% должностного оклада |
|——|——————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|1 |от 1 до 10 лет                            |                    10|
|——|——————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|2 |от 10 до 20 лет                           |                    20|
|——|——————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|3 |свыше 20 лет                              |                    30|
|——|——————————————————————————————————————————|——————————————————————|

     премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;
     Абзац (Утратил  силу  -  Постановление   Администрации   г. Перми
от 22.09.2015 № 660)
     премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
     иные выплаты стимулирующего характера;
     (Пункт  2.3.1.  в  редакции  Постановления Администрации г. Перми
от 27.04.2012 г. N 194)
     2.3.2.  надбавка  за  стаж  работы  устанавливается  на основании
приказа руководителя учреждения;
     2.3.3.   при   невыполнении   установленных  норм  размер  премии
уменьшается;
     2.3.4.   размеры  и  порядок   осуществления  премиальных  выплат
устанавливаются  локальным нормативным актом учреждения в соответствии
с  действующим  законодательством  в зависимости от достижения целевых
показателей  эффективности  деятельности  учреждения  и личного вклада
работника;   (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Перми
от 22.09.2015 № 660)
     2.3.5.  (Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  г. Перми
от 22.09.2015 № 660)
     2.3.6.  (Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  г. Перми
от 22.09.2015 № 660)
     2.3.7.  (Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  г. Перми
от 22.09.2015 № 660)
     2.3.8.  (Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  г. Перми
от 22.09.2015 № 660)
     2.3.9.  премии  начисляются  за  фактически  отработанное время в
пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда.  Решение о премировании
принимается  руководителем  учреждения  на основании служебных записок
начальников структурных подразделений;
     2.3.10.   работникам   учреждения,   отсутствовавшим  по  причине
нетрудоспособности,  отпуска  (очередного,  дополнительного, учебного,
без   сохранения  заработной  платы),  обучения  на  курсах  повышения
квалификации, премия за указанный период не начисляется;
     2.3.11.  работникам  учреждения,  проработавшим неполный период в
связи  с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение,
уходом   на   пенсию,   увольнением  по  сокращению  штатов  и  другим
уважительным  причинам,  а  также вновь поступившим работникам выплата
поощрений производится за фактически проработанное время;
     2.3.12.  выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
установленного  фонда  оплаты труда конкретному работнику учреждения и
максимальными размерами не ограничиваются.
     2.3.13.  Назначение  и  выплата  премий работникам учреждения, за
исключением   руководителя   учреждения,   заместителей  руководителя,
главного бухгалтера производится в следующем порядке:
     назначение  премии по результатам работы за месяц, за исключением
декабря,  производится  в  последний  рабочий  день  текущего  месяца,
выплата   премии  по  результатам  работы  за  месяц,  за  исключением
декабря, производится 5 числа месяца, следующего за расчетным;
     премия  за  декабрь  назначается  и  выплачивается в январе года,
следующего за расчетным;
     назначение  премии  по результатам работы за квартал производится
до  16  числа  второго  месяца,  следующего  за  расчетным  кварталом,
выплата  премии  по  результатам  работы  за  квартал осуществляется в
течение 5 рабочих дней с момента назначения;
     премия  за  IV квартал, год назначается и выплачивается в течение
декабря  текущего  года.  (В  редакции  Постановления Администрации г.
Перми от 22.09.2015 № 660)
     (Пункт  2.3.13.  дополнен  - Постановление Администрации г. Перми
от 29.12.2012 г. N 1007)
     2.4.   (Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  г.  Перми
от 22.09.2015 № 660)
     2.5. Выплаты социального характера:                              
     2.5.1.   за   счет   экономии   фонда   оплаты  труда  работникам
осуществляется  выплата  социального  характера  в виде единовременной
материальной помощи в следующих случаях:
     рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);
     бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);
     смерти  близких  родственников:  супруга,  супруги, отца, матери,
детей,  лиц,  находящихся  на  иждивении (на основании свидетельства о
смерти);
     в   случаях   особой   нуждаемости   (на  специальное  лечение  и
восстановление  здоровья,  в  связи  с  несчастным случаем, длительной
болезнью, тяжелым материальным положением);
     в   связи  с  выходом  на  пенсию,  празднованием  юбилейных  дат
(50-летием, 55-летием для женщин, 60-летием и так далее);
     2.5.2.  решение  об оказании единовременной материальной помощи и
ее  размере принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления   работника  учреждения  при  согласовании  с  руководителем
структурного подразделения;
     2.5.3.  за  счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения
один  раз  в  год  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
производится  единовременная  выплата  к  отпуску  в  размере  до двух
должностных окладов;
     2.5.4.  виды,  размеры,  порядок  и  условия осуществления выплат
социального  характера работникам учреждения устанавливаются приказами
руководителя     учреждения     в     соответствии    с    действующим
законодательством.

           III. Формирование фонда оплаты труда учреждения           

     3.1.  Фонд  оплаты  труда  учреждения формируется за счет средств
бюджета города Перми в пределах объема лимитов бюджетных обязательств.
     3.2.    При    формировании   фонда   оплаты   труда   учреждения
предусматриваются  средства на следующие выплаты работникам учреждения
(в расчете на год):
     должностные  оклады  (оклады)  -  в размере 12 средних окладов по
соответствующим должностям;
     выплаты  компенсационного  характера  -  4,8  средних должностных
окладов;
     выплаты стимулирующего характера:
     надбавка за стаж работы - 2,4 средних должностных окладов;
     премиальные  выплаты по итогам работы - 23,21 средних должностных
окладов;
     выплаты социального характера - 2 средних должностных окладов;
     надбавка   за   работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями (уральский коэффициент).
(Пункт   3.2.   в   редакции   Постановления   Администрации  г. Перми
от 22.09.2015 № 660)
     3.3.  Фонд  оплаты  труда учреждения формируется в расчете на год
за   счет   средств   бюджета   города   Перми   из   объема  средств,
предусмотренного  решением  Пермской  городской  Думы о бюджете города
Перми  на  очередной  финансовый год и плановый период на оплату труда
работников учреждения.
     Экономия    по   использованию   бюджетных   ассигнований   может
направляться  на  фонд  оплаты  труда  учреждения  по  согласованию  с
учредителем   при   условии   отсутствия  просроченной  (долгосрочной)
кредиторской задолженности. (Дополнен - Постановление Администрации г.
Перми от 12.04.2016 № 250)
     3.4.   Экономию   фонда   оплаты  труда  учреждение  имеет  право
направлять  на  стимулирующие  выплаты и выплаты социального характера
руководителю    учреждения,    заместителям   руководителя,   главному
бухгалтеру   и   работникам   учреждения   в   следующем  соотношении:
руководителю - не более 17 % экономии фонда оплаты труда, заместителям
руководителя,  главному  бухгалтеру  -  не  более  18 % экономии фонда
оплаты  труда,  работникам  учреждения  - не менее 65 % экономии фонда
оплаты труда. (В   редакции   Постановления   Администрации  г.  Перми
от 29.12.2012 г. N 1007)
     3.5.    Руководитель    учреждения   несет   ответственность   за
своевременную  оплату  труда  работников  в соответствии с действующим
законодательством.

    IV. Условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей    
            руководителя и главного бухгалтера учреждения            

     4.1.  Оплата  труда  руководителя,  заместителей  руководителя  и
главного  бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     4.2.  Должностной  оклад  руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера учреждения определяется на основе схемы окладов:
 
+-----------------------------+--------------------------------------+
¦          Должность          ¦  Минимальный и максимальный размеры  ¦
¦                             ¦      должностных окладов (руб.)      ¦
+-----------------------------+--------------------------------------+
¦Руководитель учреждения      ¦                 19732                ¦
+-----------------------------+-------------------+------------------+
¦Заместитель руководителя     ¦       16445       ¦       17097      ¦
¦учреждения                   ¦                   ¦                  ¦
+-----------------------------+-------------------+------------------+
¦Главный бухгалтер            ¦       15531       ¦       16016      ¦
+-----------------------------+-------------------+------------------+
(Пункт   4.2.  в   редакции   Постановления   Администрации   г. Перми
от 14.11.2016 № 1011)

     4.3.   Руководителю,   заместителям   руководителя   и   главному
бухгалтеру  учреждения  с  учетом  условий  их  труда  устанавливаются
выплаты   компенсационного   характера,  предусмотренные  пунктом  2.2
настоящего Положения. (В редакции Постановления Администрации г. Перми
от 22.09.2015 № 660)
     Виды  выплат  компенсационного характера руководителю учреждения,
их  размеры устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии
с    действующим    законодательством.   (В   редакции   Постановления
Администрации г. Перми от 22.09.2015 № 660)
     Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру учреждения виды
выплат  компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются  приказом  руководителя  учреждения  в  соответствии с
действующим законодательством.
     4.4.  Руководителю  учреждения  устанавливаются  виды  и  размеры
выплат   стимулирующего   характера,   предусмотренные  пунктом  2.3.1
настоящего Положения.
     Размеры     премиальных     выплат     руководителю    учреждения
устанавливаются  (в расчете на год) с учетом формирования фонда оплаты
труда учреждения, в том числе:
     премия  по  итогам  работы  за  месяц  - в размере 12 должностных
окладов;
     премия  по  итогам  работы  за квартал - в размере 10 должностных
окладов;
     премия  по  итогам  работы  за  год - в размере 1,21 должностного
оклада.
     Выплаты    стимулирующего   характера   руководителю   учреждения
устанавливается   правовыми   актами   учредителя   в  соответствии  с
действующим законодательством.
     Заместителю    руководителя,   главному   бухгалтеру   учреждения
устанавливаются  виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные
пунктом  2.3.1  настоящего  Положения. Размеры и условия осуществления
выплат    стимулирующего    характера    устанавливаются    локальными
нормативными   актами   учреждения   с   учетом   целевых  показателей
эффективности  деятельности  муниципальных  автономных,  муниципальных
бюджетных,   муниципальных  казенных  учреждений  и  критериев  оценки
эффективности  работы  их  руководителей,  утвержденных постановлением
администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915.
     4.4.1.   Премиальные   выплаты   по   итогам   работы   за  месяц
руководителю  учреждения  устанавливаются  с  учетом следующих целевых
показателей  эффективности  деятельности учреждения и критериев оценки
эффективности его работы:
 
+---+-----------------+--------------+---------------------+-------------+
¦ N ¦  Наименование   ¦   Источник   ¦      Критерии       ¦ Количество  ¦
¦   ¦   показателя    ¦  информации  ¦       оценки        ¦   баллов    ¦
+---+-----------------+--------------+---------------------+-------------+
¦ 1 ¦        2        ¦       3      ¦          4          ¦      5      ¦
+---+-----------------+--------------+---------------------+-------------+
¦                  1. Основная деятельность учреждения                   ¦
+---+-----------------+--------------+---------------------+-------------+
¦ 1 ¦Удовлетворенность¦    портал    ¦  результаты опроса  ¦текущий балл ¦
¦   ¦населения        ¦    "Оценка   ¦  населения города   ¦ поставщика  ¦
¦   ¦качеством        ¦   качества   ¦ Перми о качестве и  ¦ на портале: ¦
¦   ¦предоставляемых  ¦ муниципальных¦     доступности     ¦ от 3,5 до 5 ¦
¦   ¦учреждением      ¦    услуг в   ¦   предоставления    ¦ баллов - 5  ¦
¦   ¦муниципальных    ¦Пермском крае"¦ муниципальных услуг ¦ баллов; от  ¦
¦   ¦услуг            ¦              ¦   учреждением на    ¦ 2,5 до 3,4  ¦
¦   ¦(выполняемых     ¦              ¦   портале "Оценка   ¦  балла - 3  ¦
¦   ¦работ)           ¦              ¦      качества       ¦ балла; от 0 ¦
¦   ¦(устанавливается ¦              ¦ муниципальных услуг ¦до 2,4 балла ¦
¦   ¦для учреждений,  ¦              ¦  в Пермском крае"   ¦ - 0 баллов  ¦
¦   ¦которые          ¦              ¦                     ¦             ¦
¦   ¦оказывают        ¦              ¦                     ¦             ¦
¦   ¦муниципальные    ¦              ¦                     ¦             ¦
¦   ¦услуги           ¦              ¦                     ¦             ¦
¦   ¦(выполняют       ¦              ¦                     ¦             ¦
¦   ¦работы) (1)      ¦              ¦                     ¦             ¦
+---+-----------------+--------------+---------------------+-------------+
¦ 2 ¦Наличие          ¦    данные    ¦  отсутствие жалоб   ¦  5 баллов   ¦
¦   ¦письменных жалоб ¦  учредителя  ¦                     ¦             ¦
¦   ¦на качество      ¦              ¦                     ¦             ¦
¦   ¦оказания         ¦              ¦                     ¦             ¦
¦   ¦муниципальных    ¦              ¦                     ¦             ¦
¦   ¦услуг,           ¦              ¦                     ¦             ¦
¦   ¦поступивших от   ¦              ¦                     ¦             ¦
¦   ¦населения        ¦              ¦                     ¦             ¦
¦   ¦учредителю и в   ¦              ¦                     ¦             ¦
¦   ¦надзорные органы ¦              ¦                     ¦             ¦
¦   ¦и признанных     ¦              ¦                     ¦             ¦
¦   ¦обоснованными    ¦              ¦                     ¦             ¦
¦   ¦                 ¦              +---------------------+-------------+
¦   ¦                 ¦              ¦    наличие жалоб    ¦  0 баллов   ¦
+---+-----------------+--------------+---------------------+-------------+
¦ 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина   ¦
+---+-----------------+--------------+---------------------+-------------+
¦ 3 ¦Своевременность  ¦    данные    ¦ соблюдение сроков,  ¦   4 балла   ¦
¦   ¦представления    ¦  учредителя  ¦    установленных    ¦             ¦
¦   ¦месячных         ¦              ¦      порядков       ¦             ¦
¦   ¦отчетов          ¦              ¦и форм представления ¦             ¦
¦   ¦учредителю       ¦              ¦  сведений, отчетов  ¦             ¦
¦   ¦                 ¦              +---------------------+-------------+
¦   ¦                 ¦              ¦  нарушение сроков,  ¦  0 баллов   ¦
¦   ¦                 ¦              ¦    установленных    ¦             ¦
¦   ¦                 ¦              ¦      порядков       ¦             ¦
¦   ¦                 ¦              ¦и форм представления ¦             ¦
¦   ¦                 ¦              ¦  сведений, отчетов  ¦             ¦
+---+-----------------+--------------+---------------------+-------------+
¦  Совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 14 баллов   ¦
+------------------------------------------------------------------------+
 
-----------------------------------
     (1) Муниципальное  казенное учреждение не оказывает муниципальные
услуги.   Для   обеспечения    сопоставимости    ежемесячных    оценок
эффективности  работы  руководителей муниципальных казенных учреждений
по показателю  1  количество  баллов  рассчитывается  как  максимально
возможное.
 
     Размер  премиальных выплат по итогам работы за месяц руководителю
учреждения устанавливается в следующем порядке:
 
+---------------------------+---------------------------------------+
¦Количество баллов за месяц ¦  Размер премиального фонда с учетом   ¦
¦                           ¦        числа полученных баллов        ¦
¦                           ¦             (в процентах              ¦
¦                           ¦    от планового размера месячного     ¦
¦                           ¦          премиального фонда)          ¦
+---------------------------+---------------------------------------+
¦           12-14           ¦                  100                  ¦
+---------------------------+---------------------------------------+
¦           8-10            ¦                  90                   ¦
+---------------------------+---------------------------------------+
¦          менее 8          ¦        не премируется за месяц        ¦
+---------------------------+---------------------------------------+

     4.4.2.   Премиальные   выплаты   по   итогам  работы  за  квартал
руководителю  учреждения  устанавливаются  с  учетом следующих целевых
показателей  эффективности  деятельности учреждения и критериев оценки
эффективности его работы:
 
+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+
¦ N ¦  Наименование  ¦    Источник     ¦       Критерии        ¦Количество ¦
¦   ¦   показателя   ¦   информации    ¦        оценки         ¦  баллов   ¦
+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+
¦ 1 ¦        2       ¦        3        ¦           4           ¦     5     ¦
+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+
¦                    1. Основная деятельность учреждения                   ¦
+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+
¦ 1 ¦Обеспечение     ¦официальный сайт ¦ размещение информации ¦ 5 баллов  ¦
¦   ¦информационной  ¦ для размещения  ¦    об учреждении в    ¦           ¦
¦   ¦открытости      ¦  информации о   ¦    соответствии с     ¦           ¦
¦   ¦учреждения      ¦  деятельности   ¦     требованиями,     ¦           ¦
¦   ¦                ¦ государственных ¦    установленными     ¦           ¦
¦   ¦                ¦ (муниципальных) ¦ приказом Министерства ¦           ¦
¦   ¦                ¦   учреждений    ¦  финансов Российской  ¦           ¦
¦   ¦                ¦ www.bus.gov.ru  ¦ Федерации от 21 июля  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    2011 г. N 86н,     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ на официальном сайте  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    для размещения     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     информации о      ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     деятельности      ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    государственных    ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    (муниципальных)    ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦      учреждений       ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    www.bus.gov.ru     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 +-----------------------+-----------+
¦   ¦                ¦                 ¦ размещение информации ¦ 0 баллов  ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ несвоевременно и не в ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    полном объеме,     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦      размещение       ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     недостоверной     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦      информации       ¦           ¦
+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+
¦ 2 ¦Наличие         ¦  Интернет-сайт  ¦обеспечение размещения ¦ 5 баллов  ¦
¦   ¦собственного    ¦   учреждения    ¦     информации об     ¦           ¦
¦   ¦Интернет-сайта  ¦                 ¦ учреждении: визитная  ¦           ¦
¦   ¦учреждения и    ¦                 ¦ карточка учреждения,  ¦           ¦
¦   ¦обеспечение его ¦                 ¦фамилия, имя, отчество ¦           ¦
¦   ¦поддержки       ¦                 ¦     руководителя      ¦           ¦
¦   ¦в актуальном    ¦                 ¦  учреждения, цели и   ¦           ¦
¦   ¦состоянии       ¦                 ¦        задачи         ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦      учреждения,      ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦  отчет о результатах  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     деятельности      ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    муниципального     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦      учреждения       ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    и использовании    ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ закрепленного за ним  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    муниципального     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦       имущества       ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 +-----------------------+-----------+
¦   ¦                ¦                 ¦      наличие на       ¦ 0 баллов  ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    Интернет-сайте     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦      учреждения       ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     неактуальной,     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     недостоверной     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦      информации,      ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦      отсутствие       ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    Интернет-сайта     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦      учреждения       ¦           ¦
+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+
¦ 3 ¦Выполнение      ¦     отчет о     ¦ муниципальное задание ¦ 20 баллов ¦
¦   ¦учреждением     ¦   выполнении    ¦      на оказание      ¦           ¦
¦   ¦муниципального  ¦ муниципального  ¦  муниципальных услуг  ¦           ¦
¦   ¦задания на      ¦   задания на    ¦  (выполнение работ)   ¦           ¦
¦   ¦оказание        ¦    оказание     ¦       выполнено       ¦           ¦
¦   ¦муниципальных   ¦  муниципальных  ¦                       ¦           ¦
¦   ¦услуг           ¦услуг (выполнение¦                       ¦           ¦
¦   ¦(выполнение     ¦     работ)      ¦                       ¦           ¦
¦   ¦работ)          ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦(устанавливается¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦для учреждений, ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦которым         ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦утверждено      ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦муниципальное   ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦задание на      ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦оказание        ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦муниципальных   ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦услуг           ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦(выполнение     ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦работ) (2)      ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 +-----------------------+-----------+
¦   ¦                ¦                 ¦ муниципальное задание ¦ 0 баллов  ¦
¦   ¦                ¦                 ¦      на оказание      ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦  муниципальных услуг  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ (выполнение работ) не ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦       выполнено       ¦           ¦
+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+
¦ 4 ¦Выполнение      ¦данные учредителя¦достижение 90 % и более¦ 40 баллов ¦
¦   ¦отраслевого     ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦показателя      ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦деятельности    ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦"Соблюдение     ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦сроков по       ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦титульным       ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦спискам         ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦текущего и      ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦капитального    ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦ремонта по      ¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦итогам квартала"¦                 ¦                       ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 +-----------------------+-----------+
¦   ¦                ¦                 ¦ достижение менее 90 % ¦ 0 баллов  ¦
+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+
¦   2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина   ¦
+---+----------------+-----------------+-----------------------+-----------+
¦ 5 ¦Своевременность ¦     данные      ¦  соблюдение сроков,   ¦ 5 баллов  ¦
¦   ¦представления   ¦ учредителя, ДИО ¦установленных порядков ¦           ¦
¦   ¦квартальных     ¦                 ¦ и форм представления  ¦           ¦
¦   ¦отчетов         ¦                 ¦ сведений, отчетов, в  ¦           ¦
¦   ¦учредителю и в  ¦                 ¦       том числе       ¦           ¦
¦   ¦департамент     ¦                 ¦    ежеквартальных     ¦           ¦
¦   ¦имущественных   ¦                 ¦   отчетов, в рамках   ¦           ¦
¦   ¦отношений       ¦                 ¦      Регламента       ¦           ¦
¦   ¦администрации   ¦                 ¦    взаимодействия     ¦           ¦
¦   ¦города Перми    ¦                 ¦     департамента      ¦           ¦
¦   ¦(далее - ДИО)   ¦                 ¦     имущественных     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦       отношений       ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ администрации города  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦Перми, функциональных, ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    территориальных    ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ органов администрации ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     города Перми,     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     муниципальных     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     предприятий,      ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦     муниципальных     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦   учреждений города   ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦   Перми при ведении   ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦реестра муниципального ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦   имущества города    ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ Перми, утвержденного  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦    постановлением     ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ администрации города  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦         Перми         ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦ от 29 ноября 2013 г.  ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 ¦        N 1107         ¦           ¦
¦   ¦                ¦                 +-----------------------+-----------+
¦   ¦                ¦                 ¦   нарушение сроков,   ¦ 0 баллов  ¦