П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О П Е Р М С К О Г О К Р А Я
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
11.09.2013 N 1209-п
|— —|
О системе оплаты труда
работников государственного
казенного учреждения
Пермского края "Пермохота"
(В редакции Постановлений Правительства Пермского края
от 13.05.2016 № 289-п; от 05.07.2007 № 577-п)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об
оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и
в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда
работников государственного казенного учреждения Пермского края
"Пермохота"
Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
работников государственного казенного учреждения Пермского края
"Пермохота".
2. Государственной инспекции по охране и использованию объектов
животного мира Пермского края обеспечить в течение двух месяцев со
дня вступления в силу настоящего постановления приведение
подведомственным учреждением локальных нормативных актов в
соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего
постановления.
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Пермского края от 14 августа 2009 г.
N 539-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
государственного краевого учреждения "Пермохота";
постановление Правительства Пермского края от 1 февраля 2010 г.
N 39-п "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда
работников государственного краевого учреждения "Пермохота",
утвержденное постановлением Правительства Пермского края от
14.08.2009 N 539-п";
постановление Правительства Пермского края от 2 июня 2011 г. N
314-п "О внесении изменений в абзац пятый пункта 4.2 Положения о
системе оплаты труда работников государственного краевого учреждения
"Пермохота", утвержденного постановлением Правительства Пермского
края от 14.08.2009 N 539-п".
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на
первого заместителя председателя Правительства Пермского края Рыбакина
В.И. (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 05.07.2007 № 577-п)
Председатель
Правительства Пермского края Г.П.Тушнолобов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Пермского края
от 11.09.2013 N 1209-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Пермского края "Пермохота"
(В редакции Постановлений Правительства Пермского края
от 13.05.2016 № 289-п; от 05.07.2007 № 577-п)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Комитета
Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от
26 декабря 1994 г. N 367;
Квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и других служащих, утвержденным постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих";
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
сельского хозяйства";
Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об
оплате труда работников государственных учреждений Пермского края"
и определяет:
основные условия оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Пермского края "Пермохота" (далее - учреждение);
требования к осуществлению выплат компенсационного характера
работникам учреждения;
общие условия и порядок установления выплат стимулирующего
характера работникам учреждения;
требования к осуществлению выплат социального характера
работникам учреждения;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения;
схему тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
учреждения.
(Пункт 1.1. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 13.05.2016 № 289-п)
1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников
учреждения осуществляется за счет средств бюджета Пермского края.
1.3. Локальные нормативные акты учреждения об оплате труда
работников учреждения должны обеспечивать сбалансированность доли
тарифной (гарантированной) части заработка работников учреждения и
стимулирующих выплат, исходя из оптимального соотношения
гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников
учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном
законодательством.
II. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Оплата труда работников учреждения включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников учреждения, за исключением рабочих
учреждения, осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к
настоящему Положению (далее - Схема окладов), которая определяет
минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников учреждения по профессиональным квалификационным группам.
(В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 13.05.2016 № 289-п)
Оплата труда рабочих учреждения осуществляется на основе единых
подходов к оплате труда рабочих в государственных учреждениях
Пермского края и минимальных размеров окладов по профессиональным
квалификационным группам рабочих, которые установлены постановлением
Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. N 1608-п "О
минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным
группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и
социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных
учреждений Пермского края".
2.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников учреждения определяются с применением повышающих
коэффициентов до 2,0 к минимальным размерам тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) работников учреждения, исходя из требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников учреждения и применяемые повышающие коэффициенты
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, по
согласованию с исполнительным органом государственной власти
Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя
(отраслевого органа) подведомственного учреждения (далее -
учредитель).
III. Требования к осуществлению выплат компенсационного характера
работникам учреждения
3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды
выплат компенсационного характера:
3.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями в случаях и размерах, установленных законодательством
(районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за
стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях);
3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3.1.3. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда; (В
редакции Постановления Правительства Пермского края
от 13.05.2016 № 289-п)
3.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами; (Дополнен - Постановление Правительства Пермского
края от 13.05.2016 № 289-п)
3.1.5. иные выплаты компенсационного характера. (Дополнен -
Постановление Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным
окладам), если иное не предусмотрено законодательством.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не
ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
IV. Общие условия и порядок установления выплат стимулирующего
характера работникам учреждения
4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды
выплат стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; (В
редакции Постановления Правительства Пермского края
от 13.05.2016 № 289-п)
4.1.2. премиальные выплаты по итогам работы;
4.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых
работ, оказываемых услуг; (В редакции Постановления Правительства
Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)
4.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в
процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным
окладам), если иное не предусмотрено законодательством.
4.3. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет
к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) устанавливается
согласно нижеприведенной таблице: (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)
|———|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| N | Стаж непрерывной работы, | Процент от тарифной ставки, оклада |
|п/п| выслуга лет | (должностного оклада) |
(В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 13.05.2016 № 289-п)
|———|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|———|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|1 | От 1 года до 3лет | 5 |
|———|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|2 | Свыше 3 лет до 5 лет | 10 |
|———|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|3 | Свыше 5 лет до 10 лет | 15 |
|———|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|4 | Свыше 10 лет до 15 лет | 20 |
|———|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|5 | Свыше 15 лет и более | 25 |
|———|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|
Порядок назначения работникам учреждения ежемесячной выплаты к
тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной
работы, выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 13.05.2016 № 289-п)
Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения
устанавливается приказом учредителя. (Дополнен - Постановление
Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)
4.4. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых
работ, оказываемых услуг устанавливаются единовременно при:
поощрении губернатором Пермского края, Правительством Пермского
края в соответствии с действующим законодательством Пермского края;
награждении ведомственными почетными грамотами и
благодарственными письмами.
(Пункт 4.4. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 13.05.2016 № 289-п)
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие
результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг
устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, с учетом
критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и
личный вклад работника учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)
4.6. Критерии оценки эффективности деятельности учреждения
ежегодно устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих
показателей:
выполнение государственного задания;
отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за
учреждением движимого и недвижимого имущества;
отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по
результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных
органов;
отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при
размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание
услуг для государственных нужд;
отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;
реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения;
эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края,
выделенных учреждению в текущем финансовом году. (Дополнен -
Постановление Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)
4.7. Критерии оценки личного вклада работников в достижение
показателей эффективности учреждения устанавливаются локальным
нормативным актом учреждения, с учетом следующих показателей:
достижение плановых показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
добросовестное выполнение работником должностных обязанностей;
своевременность и качество подготовки отчетности;
соблюдение трудовой дисциплины;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.8. Локальные нормативные акты учреждения, определяющие
перечень иных выплат стимулирующего характера, порядок их назначения,
размеры и условия осуществления этих выплат работникам учреждения
принимаются по согласованию с учредителем.
4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
установленного фонда оплаты труда работников учреждения и
максимальными размерами не ограничиваются. (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)
V. Требования к осуществлению выплат социального характера
работникам учреждения
5.1. Работникам учреждения, в том числе директору учреждения,
заместителю директора, главному бухгалтеру, осуществляется один раз в
год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата
единовременной материальной помощи к отпуску в размере тарифной
ставки, оклада (должностного оклада).
5.2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам
учреждения, в том числе директору учреждения, заместителю директора,
главному бухгалтеру может осуществляться выплата единовременной
материальной помощи (дополнительной материальной помощи) в следующих
случаях:
свадьбы работника учреждения (на основании копии свидетельства о
заключении брака);
смерти супруга (супруги), родителей, детей (на основании копии
свидетельства о смерти);
рождения ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);
стихийных бедствий, причинивших материальный вред работнику
учреждения;
на специальное лечение и восстановление здоровья работника
учреждения, его супруга (супруги) и детей;
тяжелого материального положения;
иных уважительных причин.
5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи
директору учреждения и ее конкретном размере в случаях, указанных в
пункте 5.2 настоящего Положения, принимает учредитель.
Решение об оказании единовременной материальной помощи
заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения и
ее размере принимает директор учреждения.
5.4. При выплате единовременной материальной помощи в случаях,
указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, к заявлению на выплату
единовременной материальной помощи должны прилагаться документы,
подтверждающие обстоятельства, в связи с которыми выплачивается
единовременная материальная помощь.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада директора учреждения
устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с учредителем, и
определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления и особенностей деятельности. Предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы директора, его
заместителя, главного бухгалтера учреждения) определяется учредителем
в размере, не превышающем размера от 1 до 5. (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 05.07.2007 № 577-п)
6.3. Размер должностного оклада заместителю директора
устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада директора
учреждения, а главному бухгалтеру учреждения - на 20 процентов ниже
должностного оклада директора учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя,
главного бухгалтера учреждения) определяется учредителем в размере,
не превышающем размера от 1 до 4. (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 05.07.2007 № 577-п)
6.3(1) Соотношение среднемесячной заработной платы директора,
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется
путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя
директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату
работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы". (Дополнен - Постановление Правительства Пермского
края от 05.07.2007 № 577-п)
6.4. Директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру
учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты
компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего
Положения.
Порядок и размеры выплат компенсационного характера директору
учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с
законодательством и настоящим Положением.
Порядок и размеры выплат компенсационного характера заместителю
директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными
нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством и
настоящим Положением.
6.5. Директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру
учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в
соответствии с разделом IV настоящего Положения.
6.6. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера
директору учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя с
учетом настоящего Положения.
Порядок и размеры выплат стимулирующего характера заместителю
директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными
нормативными актами учреждения.
(Пункт 6.6. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 13.05.2016 № 289-п)
6.7. Премирование директора учреждения, его заместителя,
главного бухгалтера учреждения осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения.
VII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников
учреждения.
Фонд оплаты труда работников учреждения рассчитывается исходя из
минимальных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников учреждения с примененными к ним повышающими коэффициентами
и должностей (профессий) работников учреждения, согласно штатному
расписанию учреждения.
Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40
процентов. (Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 13.05.2016 № 289-п)
Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу,
определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
(Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 13.05.2016 № 289-п)
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется и
утверждается учредителем. При формировании фонда оплаты труда
работников учреждения, сверх суммы средств, направленных для выплаты
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусматриваются
средства для выплат компенсационного, стимулирующего и социального
характера.
7.3. Руководитель учреждения вправе по согласованию с
учредителем перераспределять средства фонда оплаты труда работников
учреждения между выплатами компенсационного и стимулирующего, а также
социального характера с учетом обеспечения выплат компенсационного
характера, установленных в соответствии с законодательством.
Фонд оплаты труда учреждения может быть увеличен по
согласованию с учредителем на сумму экономии расходов по материальным
затратам при условии отсутствия у учреждения просроченной
кредиторской задолженности и выполнения в полном объеме
планируемых показателей по осуществлению мероприятий в области охраны
и использования государственных природных биологических заказников
Пермского края по итогам года. (В редакции Постановления Правительства
Пермского края от 05.07.2007 № 577-п)
7.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой
части и стимулирующей части.
7.5. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения,
включающая в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную
заработную плату, должна составлять не менее 60 % от общего фонда
оплаты труда работников учреждения.
7.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников
учреждения должна составлять не более 40 % от общего фонда оплаты
труда работников учреждения.
7.7. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит
корректировке учредителем в пределах выделенных средств бюджета
Пермского края в следующих случаях:
при изменении штатного расписания;
при изменении (индексации) размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) работников учреждения в соответствии с
законодательством;
при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их
размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий
работников учреждения, в порядке, установленном законодательством.
VIII. Правила размещения информации о рассчитываемой за календарный
год среднемесячной заработной плате директора, его заместителя и
главного бухгалтера учреждения в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет"
(Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 05.07.2007 № 577-п)
8.1. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате директора, его заместителя, главного
бухгалтера учреждения размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном
сайте учредителя ежегодно, в срок до 01 мая года, следующего за
отчетным, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
8.2. Директор, его заместитель, главный бухгалтер учреждения
представляют информацию, указанную в пункте 8.1 настоящего Положения,
ежегодно в срок до 01 апреля года, следующего за отчетным, учредителю
для размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
на официальном сайте учредителя.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников
государственного
казенного учреждения
Пермского края "Пермохота"
Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота"
(В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 13.05.2016 № 289-п)
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦ N ¦ Квалификационный ¦Наименование профессии / ¦ Минимальный размер ¦
¦п/п¦ уровень ¦ должности ¦ тарифных ставок, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладов (должностных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладов), в рублях ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦ I. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦
¦ сельского хозяйства третьего уровня" ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ 1-й ¦ Охотовед ¦ 2640,00 ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦ 2 ¦ 2-й ¦Специалист II категории: ¦ 3179,00 ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ охотовед ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦ 3 ¦ 3-й ¦ Специалист I категории: ¦ 3486,00 ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ охотовед ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦ 4 ¦ 4-й ¦ Ведущий охотовед ¦ 4382,00 ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦ II. Профессиональная квалификационная группа "Должности ¦
¦ работников сельского хозяйства четвертого уровня" ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦ 5 ¦ 1-й ¦ Начальник охотничьего ¦ 4724,00 ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ отдела ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦ III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦
¦ должности служащих третьего уровня" ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦ 6 ¦ 1-й ¦ Бухгалтер, экономист, ¦ 2640,00 ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ специалист по кадрам ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦ 7 ¦ 2-й ¦ Бухгалтер II категории, ¦ 3179,00 ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ экономист II категории ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦ 8 ¦ 3-й ¦ Бухгалтер I категории, ¦ 3486,00 ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ экономист I категории ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦ 9 ¦ 5-й ¦ Заместитель главного ¦ 4724,00 ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ бухгалтера ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦ IV. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦
¦ должности служащих четвертого уровня" ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
¦10 ¦ 2-й ¦ Главный механик ¦ 5473,00 ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-------------------------+------------------------+
Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников
государственного
казенного учреждения
Пермского края "Пермохота"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого
и вспомогательного персонала
(Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 13.05.2016 № 289-п)
Административно-управленческий персонал:
директор;
заместитель директора;
главный бухгалтер;
экономист;
бухгалтер;
специалист по кадрам;
главный механик.
Вспомогательный персонал:
водитель.
Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников
государственного
казенного учреждения
Пермского края "Пермохота"
ФОРМА
ИНФОРМАЦИЯ
о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате
директора, его заместителя и главного бухгалтера государственного
казенного учреждения Пермского края "Пермохота"
_________________________________________________________________
за _____ год
+---+-------------------------+--------------+-----------------------+
¦ N ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Должность ¦ Среднемесячная ¦
¦п/п¦ ¦ ¦заработная плата, руб. ¦
+---+-------------------------+--------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+--------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+--------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+--------------+-----------------------+
