Закон Пермской области от 14.11.2005 № 2599-572

                                    Утратил силу - Закон Пермского края
                                        от 05.08.2007 г. N 81-ПК

           О государственной поддержке кадрового потенциала
          сельскохозяйственных организаций Пермской области


                                      Принят Законодательным Собранием
                                 Пермской области 27 октября 2005 года

     Настоящий Закон устанавливает целенаправленную и адресную систему
экономических,  социальных и правовых  мер  государственной  поддержки
укрепления   и   развития  кадрового  потенциала  сельскохозяйственных
организаций в Пермской области.

     Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
     Для целей   настоящего  Закона  используются  следующие  основные
понятия:
     сельскохозяйственные организации   -   юридические   лица   любой
организационно-правовой формы,  включая садоводческие, рыбоводческие и
рыболовецкие    организации,   зарегистрированные   и   осуществляющие
деятельность на территории Пермской области,  доля выручки которых  от
реализации   произведенной,   произведенной   и   переработанной   ими
сельскохозяйственной продукции в общей выручке от реализации продукции
за предшествующий год составила не менее 50%;
     руководитель сельскохозяйственной     организации     -     лицо,
возглавляющее  исполнительный  орган  управления  сельскохозяйственной
организации;
     молодой специалист - лицо, получившее соответствующее образование
в учреждениях высшего или  среднего  профессионального  образования  и
поступившее   на   работу   в   сельскохозяйственную   организацию  по
специальности в течение шести месяцев по окончании учебного заведения;
     кадровый потенциал    -   совокупность   всех   руководителей   и
специалистов сельскохозяйственных организаций Пермской области.

     Статья 2.  Материальное  обеспечение  молодых  специалистов   при
поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию
     1. Сельскохозяйственная  организация  при  заключении   трудового
договора  с  молодым  специалистом вправе выплатить ему единовременную
материальную помощь за счет собственных средств.
     Размер единовременной  материальной  помощи  молодому специалисту
устанавливается сельскохозяйственной организацией самостоятельно.
     2. Сельскохозяйственной   организации,   заключившей   с  молодым
специалистом трудовой договор на срок  не  менее  5  лет,  из  средств
областного   бюджета  предоставляется  субсидия  на  выплату  молодому
специалисту единовременной материальной помощи.
     3. Выплата  субсидии  производится  по  истечении  одного  года с
момента заключения трудового договора в размере 80%  от  произведенных
затрат, но не более 15 000 рублей.
     4. Субсидия  не  выплачивается  в  случае  расторжения  трудового
договора  до  завершения  первого  года  работы в сельскохозяйственной
организации по основаниям,  предусмотренным пунктами 1,  3-6 статьи 77
Трудового   кодекса   Российской  Федерации,  за  исключением  случая,
предусмотренного пунктом 1  статьи  81  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.

     Статья 3. Обеспечение жильем руководителей и молодых специалистов
при найме на работу в сельскохозяйственные организации
     1. Руководителю сельскохозяйственной организации и (или) молодому
специалисту,  отработавшим в сельскохозяйственной организации не менее
3  лет с момента заключения трудового договора,  из средств областного
бюджета  предоставляется  субсидия  в  размере  30%   от   затрат   на
строительство  или приобретение жилых домов,  квартир,  но не более 50
000 рублей.
     2. Сельскохозяйственной    организации,    предоставившей   жилье
руководителю и  (или)  молодому  специалисту,  отработавшим  в  данной
сельскохозяйственной  организации  не менее 3 лет с момента заключения
трудового договора,  из  средств  областного  бюджета  предоставляется
субсидия  в  размере  30%  от затрат на строительство или приобретение
жилого дома,  квартиры для руководителя и (или) молодого  специалиста,
но не более 50 000 рублей.
     3. Действие     настоящей     статьи     распространяется      на
сельскохозяйственные     организации,    руководителей    и    молодых
специалистов,  заключивших трудовые договоры не ранее  1  января  2002
года.

     Статья 4.    Материальное    стимулирование    руководителей    и
специалистов сельскохозяйственных организаций
     1. Материальное   стимулирование   руководителей  и  специалистов
сельскохозяйственных  организаций  осуществляется   путем   проведения
ежегодного областного смотра-конкурса сельскохозяйственных организаций
Пермской области.
     2. Смотр-конкурс  сельскохозяйственных  организаций  проводится в
целях привлечения  к  управлению  сельскохозяйственными  организациями
квалифицированных специалистов и их материального поощрения из средств
областного бюджета за достижение наилучших результатов работы, а также
в     целях    совершенствования    управления    сельскохозяйственным
производством     и     повышения      эффективности      деятельности
сельскохозяйственных организаций.
     3. Положение   о    проведении    смотра-конкурса    утверждается
нормативным правовым актом губернатора области.
     4. За   достигнутые   результаты   по   итогам    смотра-конкурса
сельскохозяйственные  организации  награждаются  премиями  из  средств
областного   бюджета.   Премии,    полученные    сельскохозяйственными
организациями,    используются   ими   для   материального   поощрения
руководителей и специалистов в зависимости от их вклада  в  результаты
деятельности организации.
     5. Решение  о  премировании  руководителей  и  специалистов  и  о
размерах    персональных    премий    принимает    руководящий   орган
сельскохозяйственной организации.

     Статья 5.  Повышение квалификации  руководителей  и  специалистов
сельскохозяйственных организаций
     1. Повышение   квалификации    руководителей    и    специалистов
сельскохозяйственных   организаций   осуществляется  за  счет  средств
областного бюджета в целях повышения уровня профессиональных знаний  и
компетентности,   освоения   новых   прогрессивных   технологий  путем
проведения обучающих  семинаров,  курсов,  стажировок,  в  том  числе,
зарубежных.
     2. Повышение квалификации осуществляется на базе  образовательных
учреждений  и  организаций,  имеющих  государственную  аккредитацию  и
соответствующие лицензии.

     Статья 6.   Ежемесячная   доплата    к    пенсии    руководителям
сельскохозяйственных организаций
     1. Руководителям сельскохозяйственных организаций при  увольнении
с  должности  руководителя в связи с выходом на пенсию по старости при
стаже  работы  в  данной  должности  не  менее  10  лет,  а  также  по
инвалидности,  при  стаже  работы  в должности руководителя не менее 5
лет, устанавливается ежемесячная доплата из средств областного бюджета
к назначенной пенсии из расчета 10%  от размера пенсии,  начисленной в
соответствии с законодательством,  за каждый год  работы  в  должности
руководителя  сельскохозяйственной  организации,  но не более 150%  от
размера начисленной пенсии.
     2. В   трудовой   стаж   руководителя   засчитывается   суммарная
продолжительность   времени   работы    в    должности    руководителя
сельскохозяйственной  организации  на  территории  Пермской  области в
течение всей трудовой деятельности.
     3.Действие настоящей  статьи  распространяется  на  руководителей
сельскохозяйственных  организаций,  вышедших  на  пенсию  с  должности
руководителя до 1 января 2002 года.

     Статья 7. Источники и порядок финансирования
     1. Финансирование расходов  производится  из  средств  областного
бюджета,    предусмотренных    на    реализацию    программ   развития
агропромышленного комплекса области и социального развития села.
     2. Порядок  финансирования  расходов  устанавливается нормативным
правовым актом губернатора области.

     Статья 8. Информация о реализации Закона
     Администрация области  ежегодно,  одновременно  с  представлением
отчета об исполнении областного бюджета за  истекший  финансовый  год,
представляет  Законодательному  Собранию  области  информацию  о  ходе
реализации настоящего Закона за предыдущий год.

     Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона
     1. Настоящий  Закон  вступает в силу с 1 января 2006 года,  но не
ранее, чем через десять дней после дня его официального опубликования.
     2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившим
силу  Закон   Пермской   области   от   13.12.2001   N   1906-338   "О
государственной  поддержке  кадрового  потенциала сельскохозяйственных
организаций Пермской области".



     И.о.губернатора
     Пермской области          О.А.Чиркунов

     14.11.2005 N 2599-572