З А К О Н
П Е Р М С К О Г О К Р А Я
О государственной поддержке кадрового потенциала
сельскохозяйственных организаций Пермского края
(В редакции Законов Пермского края от 08.10.2008 г. N 309-ПК;
от 07.07.2009 г. N 469-ПК; от 22.08.2013 г. N 221-ПК;
от 08.09.2015 № 527-ПК; от 21.12.2015 № 592-ПК;
от 25.12.2015 № 582-ПК; от 29.12.2016 № 35-ПК;
от 12.12.2017 № 154-ПК)
Принят Законодательным Собранием
Пермского края 19 июля 2007 года
Настоящий Закон устанавливает целенаправленную и адресную систему
экономических, социальных и правовых мер государственной поддержки
укрепления и развития кадрового потенциала сельскохозяйственных
организаций в Пермском крае.
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные
понятия:
сельскохозяйственная организация - организация, осуществляющая
производство сельскохозяйственной продукции, ее первичную и
последующую (промышленную) переработку (в том числе с помощью
арендованных основных средств) в соответствии с перечнем, утверждаемым
Правительством Российской Федерации, и реализацию этой продукции при
условии, что в доходе организации от реализации товаров (работ, услуг)
доля дохода от реализации этой продукции составляет не менее
семидесяти процентов за календарный год; (В редакции Закона Пермского
края от 22.08.2013 г. N 221-ПК)
руководитель сельскохозяйственной организации - лицо,
возглавляющее исполнительный орган управления сельскохозяйственной
организации;
молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте не
старше 30 лет, имеющий законченное высшее или среднее профессиональное
образование;
кадровый потенциал - совокупность всех руководителей и
специалистов сельскохозяйственных организаций Пермского края.
Статья 2. Материальное обеспечение молодых специалистов при
поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию
1. Молодым специалистам, окончившим учебное заведение и
работающим в сельскохозяйственной организации по специальности,
предоставляется единовременная выплата за счет средств бюджета
Пермского края.
2. Размер единовременной выплаты молодому специалисту, имеющему
высшее профессиональное образование, - 150000 рублей, имеющему
среднее профессиональное образование, - 100000 рублей.
3. Молодой специалист имеет право на получение единовременной
выплаты при соблюдении следующих условий:
трудоустройство по специальности в сельскохозяйственную
организацию либо перевод на должность, соответствующую полученной
специальности, в сельскохозяйственной организации не позднее одного
года со дня окончания учебного заведения;
обращение в Министерство сельского хозяйства и продовольствия
Пермского края с заявлением о предоставлении единовременной выплаты
не позднее двух лет со дня трудоустройства в сельскохозяйственную
организацию либо перевода на должность, соответствующую полученной
специальности;
заключение трехстороннего договора между молодым специалистом,
Министерством сельского хозяйства и продовольствия Пермского края и
сельскохозяйственной организацией (далее - договор о предоставлении
единовременной выплаты).
В срок трудоустройства и подачи заявления не включаются период
прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской
Федерации, а также периоды нахождения в отпуске по беременности и
родам, отпуске по уходу за ребенком.
4. Единовременная выплата молодому специалисту предоставляется
однократно.
5. Предоставление единовременной выплаты производится на
основании договора о предоставлении единовременной выплаты.
Форма договора о предоставлении единовременной выплаты
утверждается нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
Договор о предоставлении единовременной выплаты должен содержать
условие, предусматривающее обязательство молодого специалиста
отработать в сельскохозяйственной организации три года со дня
заключения договора о предоставлении единовременной выплаты.
6. Молодой специалист по окончании срока действия договора о
предоставлении единовременной выплаты имеет право на получение
стимулирующей выплаты за счет средств бюджета Пермского края.
7. Размер стимулирующей выплаты молодому специалисту, имеющему
высшее профессиональное образование, - 150000 рублей, имеющему
среднее профессиональное образование, - 100000 рублей.
8. Правом на получение стимулирующей выплаты молодой специалист
может воспользоваться при соблюдении следующих условий:
обращение в Министерство сельского хозяйства и продовольствия
Пермского края с заявлением о предоставлении стимулирующей выплаты не
позднее двух месяцев со дня окончания действия договора о
предоставлении единовременной выплаты;
заключение трехстороннего договора между молодым специалистом,
Министерством сельского хозяйства и продовольствия Пермского края и
сельскохозяйственной организацией (далее - договор о предоставлении
стимулирующей выплаты).
9. Стимулирующая выплата молодому специалисту предоставляется
однократно.
10. Предоставление стимулирующей выплаты производится на
основании договора о предоставлении стимулирующей выплаты.
Форма договора о предоставлении стимулирующей выплаты
утверждается нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
Договор о предоставлении стимулирующей выплаты должен содержать
условие, предусматривающее обязательство молодого специалиста
отработать в сельскохозяйственной организации три года со дня
заключения договора о предоставлении стимулирующей выплаты.
11. Сумма (часть суммы) единовременной выплаты, стимулирующей
выплаты подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае
расторжения (прекращения) трудового договора молодого специалиста с
сельскохозяйственной организацией до истечения срока действия
договоров, указанных в частях 5, 10 настоящей статьи.
12. Сумма (часть суммы) единовременной выплаты, стимулирующей
выплаты не подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае:
трудоустройства молодого специалиста после расторжения
(прекращения) трудового договора в другую сельскохозяйственную
организацию в течение двух месяцев со дня расторжения (прекращения)
трудового договора;
заключения нового договора, указанного в части 5 или в части 10
настоящей статьи, в течение месяца со дня нового трудоустройства.
При увольнении в запас по истечении срока военной службы по
призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации срок трудоустройства
исчисляется со дня постановки молодого специалиста на воинский учет в
военном комиссариате по месту жительства.
Сумма (часть суммы) единовременной выплаты, стимулирующей
выплаты подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае повторного
расторжения (прекращения) трудового договора до истечения срока
действия договоров, указанных в частях 5, 10 настоящей статьи.
(Статья 2. в редакции Закона Пермского края
от 22.08.2013 г. N 221-ПК)
Статья 3. Обеспечение жильем молодых специалистов при найме на
работу в сельскохозяйственные организации
Статья 3. (Исключена - Закон Пермского края
от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
Статья 4. Обеспечение санаторно-курортным лечением и
оздоровлением работников в сельскохозяйственной организации (В
редакции Закона Пермского края от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
1. Для обеспечения работников сельскохозяйственных организаций
санаторно-курортным лечением и оздоровлением предоставляется субсидия
за счет средств краевого бюджета. (В редакции Закона Пермского края
от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
2. Субсидия предоставляется сельскохозяйственной организации на
частичное возмещение стоимости одной путевки в год на
санаторно-курортное лечение и оздоровление работника, отвечающего в
совокупности следующим условиям: (В редакции Закона Пермского края
от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
стаж работы не менее 3 лет в данной сельскохозяйственной
организации;
направление на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям;
обеспечение санаторно-курортным лечением и оздоровлением не более
одного раза в течение двух лет.
3. Субсидия предоставляется из средств краевого бюджета в размере
до 40% расходов сельскохозяйственной организации на приобретение
путевки на санаторно-курортное лечение, но не более 10000 рублей.
(Действие статьи 4 приостановлено с 1 января 2018 – Закон Пермского
края от 12.12.2017 № 154-ПК)
Статья 5. Материальное стимулирование работников
сельскохозяйственных организаций (В редакции Закона Пермского края
от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
1. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственных
организаций осуществляется путем проведения ежегодного краевого
смотра-конкурса сельскохозяйственных организаций Пермского края. (В
редакции Закона Пермского края от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
2. Смотр-конкурс сельскохозяйственных организаций проводится в
целях совершенствования сельскохозяйственного производства, повышения
эффективности деятельности сельскохозяйственных организаций, а также
определения сельскохозяйственных организаций, достигших наилучших
результатов работы. (В редакции Закона Пермского края
от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
3. Порядок проведения ежегодного краевого смотра-конкурса
сельскохозяйственных организаций устанавливается нормативным правовым
актом Правительства Пермского края.
4. За достигнутые результаты по итогам смотра-конкурса
сельскохозяйственные организации награждаются премиями из средств
краевого бюджета. Премии, полученные сельскохозяйственными
организациями, используются ими для материального поощрения работников
в зависимости от их вклада в результаты деятельности организации. (В
редакции Закона Пермского края от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
5. Решение о премировании работников и о размерах персональных
премий принимает руководящий орган сельскохозяйственной организации.
(В редакции Закона Пермского края от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
(Действие статьи 4 приостановлено с 1 января 2018 – Закон Пермского
края от 12.12.2017 № 154-ПК)
Статья 6. Повышение квалификации руководителей и специалистов
сельскохозяйственных организаций
1. Повышение квалификации руководителей и специалистов
сельскохозяйственных организаций осуществляется за счет средств
краевого бюджета для повышения уровня их профессиональных знаний и
освоения новых прогрессивных технологий путем проведения обучающих
семинаров, курсов, стажировок, в том числе зарубежных.
2. Повышение квалификации осуществляется образовательными
учреждениями и организациями, имеющими государственную аккредитацию и
соответствующие лицензии.
Статья 7. Ежемесячные денежные выплаты из средств бюджета
Пермского края
1. Ежемесячные денежные выплаты по старости и ежемесячные
денежные выплаты по инвалидности из средств бюджета Пермского края
устанавливаются лицам, проживающим на территории Пермского края, при
одновременном соблюдении следующих условий:
наличие стажа работы в должности руководителя
сельскохозяйственной организации не менее 15 лет для назначения
ежемесячной денежной выплаты по старости и не менее 10 лет для
назначения ежемесячной денежной выплаты по инвалидности;
выход на пенсию по старости или на пенсию по инвалидности с
должности руководителя сельскохозяйственной организации;
установление инвалидности с ограничением способности к трудовой
деятельности III или II степени для назначения ежемесячной денежной
выплаты по инвалидности;
ненахождение сельскохозяйственной организации, на момент выхода
на пенсию руководителя данной организации, претендующего на получение
ежемесячной денежной выплаты по старости или ежемесячной денежной
выплаты по инвалидности, в стадии банкротства.
2. В трудовой стаж работы руководителя засчитывается суммарная
продолжительность времени работы в должности руководителя
сельскохозяйственной организации на территории Пермского края в
течение всей трудовой деятельности.
3. Размер ежемесячной денежной выплаты устанавливается из
расчета 10 процентов от размера фиксированной выплаты к страховой
пенсии по старости и фиксированной выплаты к страховой пенсии по
инвалидности за каждый год работы в должности руководителя
сельскохозяйственной организации, но не более 100 процентов от
размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и
фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом
повышений фиксированной выплаты. (В редакции Закона Пермского края
от 08.09.2015 № 527-ПК)
4. Ежемесячная денежная выплата по старости и ежемесячная
денежная выплата по инвалидности выплачивается в размере,
установленном на момент обращения гражданина за выплатой.
5. Ежемесячная денежная выплата по старости не выплачивается
лицам в период выполнения ими оплачиваемой работы на основании
трудового или гражданско-правового договора.
(Статья 7. в редакции Закона Пермского края
от 07.07.2009 г. N 469-ПК)
Статья 8. Источники и порядок финансирования
1. Финансирование расходов производится из средств бюджета
Пермского края, предусмотренных на реализацию программ развития
агропромышленного комплекса края. (В редакции Закона Пермского края
от 08.10.2008 г. N 309-ПК)
2. Порядок предоставления мер социально-экономической поддержки,
предусмотренных настоящим Законом, и финансирования расходов
устанавливается нормативным правовым актом Правительства Пермского
края.
Статья 9. Информация о реализации Закона
Правительство Пермского края ежегодно, одновременно с
представлением отчета об исполнении краевого бюджета за истекший
финансовый год, представляет Законодательному Собранию Пермского края
информацию о ходе реализации настоящего Закона за предыдущий год.
Статья 9.1. Заключительные положения
Действие статьи 7 настоящего Закона с 1 января 2016 года
распространяется на лиц, которым соответствующие ежемесячные денежные
выплаты установлены до 31 декабря 2015 года.
(Статья 9.1. дополнена - Закон Пермского края от 21.12.2015 № 592-ПК)
Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня
его официального опубликования.
2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившим
силу:
Закон Пермской области от 14.11.2005 N 2599-572 "О
государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных
организаций Пермской области" (Бюллетень Законодательного Собрания и
администрации Пермской области, 27.12.2005, N 12);
Закон Пермского края от 12.05.2006 N 12 "О государственной
поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций
Коми-Пермяцкого округа" (газета "Парма", 30.05.2006).
Губернатор
Пермского края О.А.Чиркунов
05.08.2007 N 81-ПК
