Закон Пермского края от 22.08.2013 № 221-ПК

 





                              З А К О Н

                      П Е Р М С К О Г О  К Р А Я




             О внесении изменений в Закон Пермского края
          "О государственной поддержке кадрового потенциала
           сельскохозяйственных организаций Пермского края"


                                      Принят Законодательным Собранием
                                   Пермского края 15 августа 2013 года

     Статья 1
     Внести   в   Закон  Пермского  края  от  05.08.2007  N  81-ПК  "О
государственной  поддержке  кадрового  потенциала сельскохозяйственных
организаций   Пермского  края"  (Собрание  законодательства  Пермского
края,  28.09.2007,  N  9;  03.11.2008, N 11; 12.08.2009, N 8, часть I)
следующие изменения:
     1. Абзац второй статьи 1 изложить в следующей редакции:
     "сельскохозяйственная  организация  - организация, осуществляющая
производство    сельскохозяйственной   продукции,   ее   первичную   и
последующую   (промышленную)   переработку  (в  том  числе  с  помощью
арендованных    основных   средств)   в   соответствии   с   перечнем,
утверждаемым  Правительством  Российской  Федерации, и реализацию этой
продукции  при условии, что в доходе организации от реализации товаров
(работ,  услуг) доля дохода от реализации этой продукции составляет не
менее семидесяти процентов за календарный год;".
     2. Статью 2 изложить в следующей редакции:
     "Статья  2.  Материальное  обеспечение  молодых  специалистов при
поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию
     1.   Молодым   специалистам,   окончившим   учебное  заведение  и
работающим   в   сельскохозяйственной  организации  по  специальности,
предоставляется   единовременная   выплата  за  счет  средств  бюджета
Пермского края.
     2.  Размер  единовременной выплаты молодому специалисту, имеющему
высшее   профессиональное   образование,  -  150000  рублей,  имеющему
среднее профессиональное образование, - 100000 рублей.
     3.  Молодой  специалист  имеет  право на получение единовременной
выплаты при соблюдении следующих условий:
     трудоустройство    по    специальности   в   сельскохозяйственную
организацию  либо  перевод  на  должность,  соответствующую полученной
специальности,  в  сельскохозяйственной  организации не позднее одного
года со дня окончания учебного заведения;
     обращение  в  Министерство  сельского  хозяйства и продовольствия
Пермского  края  с  заявлением о предоставлении единовременной выплаты
не  позднее  двух  лет  со  дня трудоустройства в сельскохозяйственную
организацию  либо  перевода  на  должность, соответствующую полученной
специальности;
     заключение  трехстороннего  договора  между молодым специалистом,
Министерством  сельского  хозяйства  и продовольствия Пермского края и
сельскохозяйственной  организацией  (далее  - договор о предоставлении
единовременной выплаты).
     В  срок  трудоустройства  и подачи заявления не включаются период
прохождения  военной  службы по призыву в Вооруженных Силах Российской
Федерации,  а  также  периоды  нахождения  в отпуске по беременности и
родам, отпуске по уходу за ребенком.
     4.  Единовременная  выплата  молодому специалисту предоставляется
однократно.
     5.   Предоставление   единовременной   выплаты   производится  на
основании договора о предоставлении единовременной выплаты.
     Форма    договора   о   предоставлении   единовременной   выплаты
утверждается нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
     Договор  о предоставлении единовременной выплаты должен содержать
условие,    предусматривающее   обязательство   молодого   специалиста
отработать   в   сельскохозяйственной  организации  три  года  со  дня
заключения договора о предоставлении единовременной выплаты.
     6.  Молодой  специалист  по  окончании  срока действия договора о
предоставлении   единовременной   выплаты  имеет  право  на  получение
стимулирующей выплаты за счет средств бюджета Пермского края.
     7.  Размер  стимулирующей  выплаты молодому специалисту, имеющему
высшее   профессиональное   образование,  -  150000  рублей,  имеющему
среднее профессиональное образование, - 100000 рублей.
     8.  Правом  на получение стимулирующей выплаты молодой специалист
может воспользоваться при соблюдении следующих условий:
     обращение  в  Министерство  сельского  хозяйства и продовольствия
Пермского  края с заявлением о предоставлении стимулирующей выплаты не
позднее   двух   месяцев   со   дня   окончания  действия  договора  о
предоставлении единовременной выплаты;
     заключение  трехстороннего  договора  между молодым специалистом,
Министерством  сельского  хозяйства  и продовольствия Пермского края и
сельскохозяйственной  организацией  (далее  - договор о предоставлении
стимулирующей выплаты).
     9.  Стимулирующая  выплата  молодому  специалисту предоставляется
однократно.
     10.   Предоставление   стимулирующей   выплаты   производится  на
основании договора о предоставлении стимулирующей выплаты.
     Форма    договора    о   предоставлении   стимулирующей   выплаты
утверждается нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
     Договор  о  предоставлении стимулирующей выплаты должен содержать
условие,    предусматривающее   обязательство   молодого   специалиста
отработать   в   сельскохозяйственной  организации  три  года  со  дня
заключения договора о предоставлении стимулирующей выплаты.
     11.  Сумма  (часть  суммы)  единовременной выплаты, стимулирующей
выплаты   подлежит   возврату   в   бюджет  Пермского  края  в  случае
расторжения  (прекращения)  трудового  договора молодого специалиста с
сельскохозяйственной   организацией   до   истечения   срока  действия
договоров, указанных в частях 5, 10 настоящей статьи.
     12.  Сумма  (часть  суммы)  единовременной выплаты, стимулирующей
выплаты не подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае:
     трудоустройства    молодого    специалиста    после   расторжения
(прекращения)   трудового   договора   в  другую  сельскохозяйственную
организацию  в  течение  двух месяцев со дня расторжения (прекращения)
трудового договора;
     заключения  нового  договора, указанного в части 5 или в части 10
настоящей статьи, в течение месяца со дня нового трудоустройства.
     При  увольнении  в  запас  по  истечении  срока военной службы по
призыву  в Вооруженных Силах Российской Федерации срок трудоустройства
исчисляется  со дня постановки молодого специалиста на воинский учет в
военном комиссариате по месту жительства.
     Сумма   (часть   суммы)   единовременной  выплаты,  стимулирующей
выплаты  подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае повторного
расторжения   (прекращения)  трудового  договора  до  истечения  срока
действия договоров, указанных в частях 5, 10 настоящей статьи.".

     Статья 2
     Настоящий  Закон  вступает в силу через десять дней после дня его
официального опубликования.


     Губернатор
     Пермского края          В.Ф.Басаргин

     22.08.2013 N 221-ПК