Закон Пермской области от 13.12.2001 № 1906-338

                                    Утратил силу с 1 января 2006 года -
                                         Закон Пермской области
                                       от 14.11.2005 г. N 2599-572

           О государственной поддержке кадрового потенциала
          сельскохозяйственных организаций Пермской области


                                      Принят Законодательным Собранием
                                  Пермской области 22 ноября 2001 года

     Настоящий Закон устанавливает целенаправленную и адресную систему
экономических,  социальных и правовых  мер  государственной  поддержки
укрепления   и   развития  кадрового  потенциала  сельскохозяйственных
организаций в Пермской области.

     Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
     Для целей   настоящего  Закона  используются  следующие  основные
понятия:
     сельскохозяйственная организация  -  юридическое лицо любой формы
собственности,   занимающееся    производством    сельскохозяйственной
продукции,  ее переработкой и имеющее в структуре выручки не менее 70%
от реализации сельскохозяйственной продукции;
     руководитель сельскохозяйственной     организации     -     лицо,
возглавляющее  исполнительный  орган  управления  сельскохозяйственной
организации;
     молодой специалист    -    лицо,    получившее    соответствующее
профессиональное    образование    и    поступившее    на   работу   в
сельскохозяйственную организацию в течение трех  лет  после  окончания
учебного заведения;
     кадровый потенциал   -   совокупность   всех   руководителей    и
специалистов сельскохозяйственных организаций Пермской области.

     Статья 2.      Материальное      стимулирование     руководителей
сельскохозяйственных  организаций  за  увеличение  объемов  реализации
сельскохозяйственной продукции
     Руководителю сельскохозяйственной    организации    по     итогам
прошедшего календарного года устанавливается фиксированная ежемесячная
надбавка к должностному окладу в течение одного календарного  года  из
средств  областного  бюджета  при условии увеличения объема реализации
сельскохозяйственной продукции за прошедший календарный год.
     Размер надбавки  определяется  в зависимости от увеличения объема
реализации  сельскохозяйственной  продукции  за  год  по  сравнению  с
предшествующим  годом  и исчисляется за каждый процент прироста объема
реализации продукции в размере 1 минимального размера оплаты труда, но
не  более установленного максимального количества минимальных размеров
оплаты труда в зависимости от общего объема реализации продукции:

  |————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
  |       Группа       |Объем реализованной|Максимальное количество|
  |сельскохозяйственных|продукции в целом  |  минимальных размеров |
  |    организаций     |по с/х организации,|    оплаты труда для   |
  |                    |   тыс. рублей в   |    расчета надбавки   |
  |                    |действующих ценах  |                       |
  |                    |  отчетного года   |                       |
  |————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
  |          1         |свыше 20000        |           10          |
  |          2         |от 10000 до 20000  |            8          |
  |          3         |от 5000 до 10000   |            6          |
  |          4         |от 1000 до 5000    |            4          |
  |          5         |до 1000            |            2          |
  |————————————————————|———————————————————|———————————————————————|

     Статья 3.  Надбавки  к окладам руководителей сельскохозяйственных
организаций, вновь избранных или назначенных на должность
     Руководителю, вновь  избранному  (назначенному)  в  установленном
порядке  в  сельскохозяйственную  организацию,  в  первый  год  работы
устанавливается  ежемесячная  надбавка  к окладу из средств областного
бюджета в зависимости от объема реализации произведенной продукции  за
предыдущий год:

  |———————————————————————————————|———————————————————————————————|
  |Объем реализованной продукции в|      Размер ежемесячной       |
  |   целом по с/х организации,   |надбавки(количество минимальных|
  |          тыс. рублей          |    размеров оплаты труда)     |
  |———————————————————————————————|———————————————————————————————|
  |       свыше 3000              |               7               |
  |       от 1000 до 3000         |               5               |
  |       до 1000                 |               3               |
  |———————————————————————————————|———————————————————————————————|

     Статья 4.   Материальное  обеспечение  молодых  специалистов  при
поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию
     Молодым специалистам     при     поступлении    на    работу    в
сельскохозяйственную организацию,  при условии заключения контракта на
срок не менее 5 лет, за счет средств областного бюджета осуществляется
единовременная выплата в размере 10 минимальных размеров оплаты труда.

     Статья 5.   Ежемесячная   доплата   к   государственной    пенсии
руководителям сельскохозяйственных организаций
     Руководителям сельскохозяйственных организаций при  увольнении  с
должности  руководителя  в  связи  с выходом на пенсию по старости при
стаже  работы  в  данной  должности  не  менее  10  лет,  а  также  по
инвалидности,  при  стаже  работы  в должности руководителя не менее 5
лет,  устанавливается ежемесячная доплата к государственной пенсии  за
счет   средств   областного   бюджета   из   расчета  10%  от  размера
государственной  пенсии,  начисленной  в  соответствии  с  федеральным
законодательством,  за  каждый  год  работы  в  должности руководителя
сельскохозяйственной организации, но не более 150%.
     В трудовой   стаж  работы  руководителя  засчитывается  суммарная
продолжительность   времени   работы    в    должности    руководителя
сельскохозяйственной организации в течение всей трудовой деятельности.

     Статья 6.   Обеспечение  жильем  руководителей,  вновь  избранных
(назначенных)  на  соответствующие  должности  в  сельскохозяйственные
организации,   и   молодых   специалистов   при   найме  на  работу  в
сельскохозяйственные организации
     Руководителю, вновь  избранному  (назначенному)  в  установленном
порядке в сельскохозяйственную организацию,  или молодому  специалисту
при  найме  на  работу  в  сельскохозяйственную организацию из средств
областного  бюджета  выделяется   срочная,   обеспеченная   гарантией,
беспроцентная целевая ссуда на строительство или покупку жилого дома с
надворными   постройками   в    границах    землепользования    данной
сельскохозяйственной организации.
     Основанием для выделения ссуды  является  заключение  договора  о
предоставлении  ссуды  между  руководителем или молодым специалистом и
соответствующим исполнительным органом государственной власти Пермской
области,  а  также  трудового договора (контракта) между руководителем
или молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией сроком не
менее 5 лет.
     Величина подлежащей  возврату  суммы  уменьшается   на   50%   по
истечении 5 лет непрерывной работы в сельскохозяйственной организации:
     для руководителей,  при  условии  увеличения  объемов  реализации
сельскохозяйственной продукции;
     для молодых специалистов,  при условии добросовестного исполнения
своих трудовых обязанностей.

     Статья 7. Повышение профессиональной квалификации руководителей и
специалистов  сельскохозяйственных  организаций.  Подготовка   резерва
руководителей сельскохозяйственных организаций
     Руководителям и  специалистам  сельскохозяйственных   организаций
гарантируется не менее одного раза в пять лет повышение квалификации.
     В целях    улучшения    качественного    состава    руководителей
сельскохозяйственных    организаций    ежегодно   формируется   резерв
руководителей и организуется его подготовка.
     Повышение профессиональной   квалификации   кадров  и  подготовка
резерва руководителей сельскохозяйственных организаций  осуществляется
в объеме необходимых затрат за счет средств областного бюджета на базе
образовательных и учебных заведений.

     Статья 8.   Привлечение   на   работу   в    сельскохозяйственное
производство специалистов из других отраслей и территорий для работы в
должности руководителей сельскохозяйственных организаций
     В целях   привлечения   специалистов   для   работы  в  должности
руководителя сельскохозяйственной организации  из  других  отраслей  и
территорий  из бюджета области выделяются средства на профессиональную
переподготовку и социально - бытовое обустройство этих специалистов  в
сельской местности.

     Статья 9.      Целевая      подготовка      специалистов      для
сельскохозяйственного производства с высшим и средним профессиональным
сельскохозяйственным   образованием   по  областному  государственному
заказу
     Из средств    областного    бюджета    выделяются   средства   на
финансирование до 50-ти мест для  целевой  подготовки  специалистов  с
высшим  профессиональным  сельскохозяйственным образованием и до 50-ти
мест для целевой подготовки специалистов со  средним  профессиональным
сельскохозяйственным  образованием  на  контрактной  основе  из  числа
выпускников сельских школ.
     Выпускники сельских    школ,    направленные   на   обучение   по
государственному заказу, в случае успешной сдачи экзаменов зачисляются
в число студентов по конкурсу на целевые места.
     Подготовка специалистов по государственному заказу осуществляется
на     основе     контрактов,     заключаемых    между    гражданином,
сельскохозяйственной  организацией,  органом   исполнительной   власти
области, учебным заведением.
     По окончании  учебного  заведения   гражданин,   обучавшийся   по
государственному  заказу,  обязан  отработать  в  сельскохозяйственной
организации не менее 5 лет.
     В случае досрочного расторжения контракта по инициативе студентов
(специалистов),  а также по инициативе  органа  исполнительной  власти
области,   либо   администрации  сельскохозяйственной  организации  по
причине  ненадлежащего  выполнения  студентом   (специалистом)   своих
обязанностей   по   контракту   и  должностных  обязанностей,  студент
(специалист) обязан возвратить в бюджет области средства,  затраченные
на его обучение.

     Статья 10. Источники и порядок финансирования
     Финансирование расходов,   предусмотренных   настоящим   Законом,
производится   из  средств  областного  бюджета  в  счет  программ  по
поддержке агропромышленного комплекса.
     Порядок, сроки  и дополнительные условия финансирования расходов,
предусмотренных настоящим Законом, регулируется нормативными правовыми
актами администрации Пермской области.
     Установить, что  расходы,  предусмотренные   настоящим   Законом,
относятся к перечню расходов, приравненных к нормативным.

     Статья 11. Сроки финансирования
     Установить, что сроки  финансирования  расходов,  предусмотренных
настоящим Законом, определяются поэтапно до 2005 года включительно.

     Статья 12. Информация о реализации Закона
     Установить, что администрация области  ежегодно,  одновременно  с
предоставлением  отчета  об  исполнении областного бюджета за истекший
финансовый год,  представляет Законодательному Собранию  информацию  о
ходе реализации настоящего Закона за предыдущий год.

     Статья 13. Вступление Закона в силу
     Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2002 года.


     Губернатор
     Пермской области          Ю.П.Трутнев

     13.12.2001 N 1906-338