|
Расширенный поиск
Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 18.10.2006 № 434-42/1СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ N 434-42/1 Утратилo силу - Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 26.10.2010 г. N 522-63/2 Об утверждении Положения о порядке премирования муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Белинского района (В редакции Решений Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 10.11.2008 г. N 263-31/2; от 30.12.2008 г. N 304-36/2) В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления Белинского района, каждого его структурного подразделения и каждого работника, Собрание представителей Белинского района решило: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Белинского района. 2. Считать утратившими силу решения Собрания представителей Белинского района от 12 июля 2003 года N 27-4/1 "Об утверждении лПоложения о порядке премирования работников, замещающих должности в исполнительном органе местного самоуправления - Администрации Белинского района" и от 16 сентября 2003 года N 35-5/1 "О внесении изменения в Положение о порядке премирования работников, замещающих должности в исполнительном органе местного самоуправления - Администрации Белинского района Пензенской области". 3. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания. Глава местного самоуправления С.Е.Папшев Белинский район г. Белинский 18 октября 2006 г. __________________ УТВЕРЖДЕН решением Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 18 октября 2006 N 434-42/1 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке премирования муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Белинского района (В редакции Решений Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 10.11.2008 г. N 263-31/2; от 30.12.2008 г. N 304-36/2) 1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия премирования муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Белинского района, и вводится в целях повышения эффективности деятельности аппаратов этих органов. 2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими, замещающими муниципальные должности Белинского района, своих должностных обязанностей, выполнение особо важных и сложных заданий. 2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается: 2.1.1 обеспечение работниками аппарата органа местного самоуправления (далее работниками) основных критериев эффективности управления социально-экономическим развитием района; 2.1.2 полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и законов Пензенской области, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений Правительства области, решений Собрания представителей Белинского района, постановлений и распоряжений главы местного самоуправления (главы администрации) Белинского района. 2.1.3 надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей; 2.1.4 своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления; 2.1.5 соблюдение установленных в органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией; 2.1.6 отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника, структурное подразделение или аппарат органа местного самоуправления в целом. 3. При утверждении фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления Белинского района средства на выплату премии предусматриваются в размере трех должностных окладов в расчёте на год. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальным размером не ограничиваются. 4. Премия выплачивается один раз в квартал за фактически отработанное время. При увольнении работника премия также выплачивается за фактически отработанное время за исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины. 5. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также к юбилейным датам работнику может выплачиваться единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие или шестидесятилетие со дня рождения. Выплата премии главе местного самоуправления (главе администрации) производится на основании решения Собрания представителей . 6. Выплата премии в аппарате администрации Белинского района, руководителям иных органов местного самоуправления Белинского района производится на основании постановления (распоряжения) главы местного самоуправления (главы администрации) Белинского района. Постановление (распоряжение) главы местного самоуправления (главы администрации) о премировании в связи с юбилейными датами и выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления заместителей главы администрации района, руководителя аппарата администрации района с указанием конкретных заслуг, за которые работник представляется к премированию. Выплата премии работникам иных органов местного самоуправления района производится на основании приказа руководителей этих органов. Размер премии к юбилейным датам устанавливается соответствующим органом (руководителем органа) и составляет один минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством на дату принятия решения о премировании работника. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается соответствующим органом (руководителем органа) и не должен превышать месячный должностной оклад премируемого. (Пункт дополнен - Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 10.11.2008 г. N 263-31/2) 7. Использование для премирования муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности Белинского района, иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. По итогам года может быть дополнительно выплачена премия муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности Белинского района, при условии экономии соответствующего фонда оплаты труда. Размер данной премии устанавливается не более размера денежного содержания. (Пункт дополнен - Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 30.12.2008 г. N 304-36/2) 8. Размер премии работников аппарата администрации района и работников иных органов местного самоуправления Белинского района ежеквартально определяется на основании утверждаемых главой местного самоуправления (главой администрации) района индикативных показателей социально-экономического развития Белинского района на соответствующий год, величины и значимости этих показателей для оценки работы аппарата администрации Белинского района, аппаратов иных органов местного самоуправления Белинского района согласно приложению. 8.1. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета Белинского района до 90 процентов включительно премия по итогам работы за квартал не выплачивается. За каждый процент превышения показателя 90 процентов вплоть до 100 процентов норматив начисления премии увеличивается на 0,05 от установленной базовой премии работников. При выполнении прогноза собственных доходов более чем на 101 процент норматив начисления премии составляет 0,55 от базовой премии. Для работников органов местного самоуправления района, по которым налоговые и неналоговые доходы консолидированного бюджета Белинского района являются единственным индикативным показателем, вышеуказанный норматив начисления премии удваивается. 8.2. В случае невыполнения индикативного показателя по расходам бюджета Белинского района с учётом представленных платёжных документов норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. В случае исполнения установленного показателя на уровне 99 и более процентов доля от установленной базовой премии составляет 0,55. 8.3. При невыполнении индикативного показателя по объёму произведённой промышленной продукции норматив начисления премии работникам аппарата администрации Белинского района, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение установленного показателя на одну сотую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,44. 8.4. При невыполнении индикативного показателя валовой продукции сельского хозяйства норматив начисления премии работникам аппарата администрации, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение установленного показателя на одну сотую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,165. 8.5. При невыполнении индикативного показателя по надою на одну фуражную корову норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение установленного показателя на одну сотую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,11. 8.6. При невыполнении индикативного показателя валового производства молока норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение установленного показателя на одну сотую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,11. 8.7. При невыполнении индикативного показателя по приплоду телят норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение установленного показателя на одну сотую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,11. 8.8. При невыполнении индикативного показателя по обороту малых предприятий норматив начисления премии работникам аппарата администрации, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение установленного показателя на одну сотую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,55. 8.9. При невыполнении индикативного показателя по объёму инвестиций в основной капитал норматив начисления премии работникам аппарата администрации, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение установленного показателя на одну сотую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,33. 8.10. При невыполнении индикативного показателя по обороту розничной торговли норматив начисления премии работникам аппарата администрации, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение установленного показателя на одну сотую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,22. 8.11. При невыполнении индикативного показателя экономии бюджетных средств от размещения заказов на поставку продукции (работ и услуг) для муниципальных нужд на конкурсной основе норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение установленного показателя на один пункт увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 1 процент. В целом указанная доля не может превысить 0,55. 8.12. При невыполнении индикативного показателя по реализации алкогольной продукции норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение установленного показателя на одну сотую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,22. 8.13. При невыполнении индикативного показателя по вводу жилья норматив начисления премии работникам аппарата администрации, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение установленного показателя на одну сотую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,44. 8.14. При невыполнении индикативного показателя по сокращению просроченной задолженности по заработной плате норматив начисления премии работникам аппарата администрации, ответственным за исполнение показателя в разрезе отраслей, не устанавливается. Превышение установленного показателя в разрезе отрасли на одну сотую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 1 процент. В целом указанная доля не может превысить базовый показатель на 10 процентов. 8.15. При невыполнении индикативного показателя по уровню естественного прироста (убыли) населения норматив начисления премии работникам аппарата администрации, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Улучшение установленного показателя на одну десятую чел./1000 чел. увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,165. 8.16. При невыполнении индикативного показателя по уровню младенческой смертности норматив начисления премии работникам аппарата администрации, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Улучшение установленного показателя на одну десятую промилле увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,165. 8.17. При невыполнении индикативного показателя по численности официально зарегистрированных безработных норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Снижение численности безработных на одну десятую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,10. 8.18. При невыполнении индикативного показателя по уровню официально зарегистрированной безработицы норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не формируется. Снижение показателя на одну десятую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,10. 8.19.При невыполнении индикативного показателя по сокращению уровня преступности среди несовершеннолетних норматив начисления премии работникам аппарата администрации, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Рост показателя сокращения на одну десятую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить базовый показатель на 10 процентов. 8.20. При невыполнении индикативного показателя по сокращению темпов роста тяжких и особо тяжких преступлений норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение показателя на один пункт увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,22. 8.21. При невыполнении индикативного показателя по количеству проведённых комплексных целевых мероприятий по профилактике правонарушений норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение, не устанавливается. Превышение показателя на одну десятую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,11. 8.22. При невыполнении индикативного показателя по уровню обученности учащихся норматив начисления премии работникам аппарата администрации, отдела образования, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение показателя на одну десятую процента увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,11 8.23. При невыполнении индикативного показателя по уровню занятости детей внеурочной деятельностью в общеобразовательных школах норматив начисления премии работникам аппарата администрации, отдела образования, ответственным за исполнение показателя не устанавливается. Превышение показателя на один процент увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 1 процент. В целом указанная доля не может превысить 0,20. 8.24. При невыполнении индикативного показателя по количеству проведённых районных и участие в областных мероприятиях по физической культуре и спорту норматив начисления премии работникам аппарата администрации, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение показателя на одну десятую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,50. 8.25. При невыполнении индикативного показателя по росту количества посещений учреждений культуры и искусства норматив начисления премии работникам аппарата администрации, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение показателя на одну десятую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 1 процент. В целом указанная доля не может превысить 0,30. 8.26. При невыполнении индикативного показателя по росту доходов от основной деятельности учреждений культуры норматив начисления премии работникам аппарата администрации района, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение показателя на одну десятую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 1 процент. В целом указанная доля не может превысить 0,20. 8.27. При невыполнении индикативного показателя по доходам от сдачи в аренду имущества норматив начисления премии работникам аппарата администрации района, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение показателя на одну десятую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,22. 8.28. При невыполнении индикативного показателя по продаже земельных участков до разграничения государственной собственности на землю норматив исчисления премии работникам аппарата администрации района, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение показателя на одну десятую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,05. 8.29. При невыполнении индикативного показателя по своевременному исполнению социально-правовых запросов граждан в архив норматив исчисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение показателя на одну сотую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,55. 8.30. При невыполнении индикативного показателя проведения контрольных мероприятий в сфере природопользования и охраны окружающей среды норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение показателя на одну десятую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,33 8.31. При невыполнении индикативного показателя поступления платы за негативное воздействие на окружающую среду в бюджеты всех уровней норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышение показателя на одну десятую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,22. 8.32. При невыполнении индикативного показателя роста цен и тарифов на жилищно-коммунальные услуги норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Снижение показателя на один пункт увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,33. 8.33. При невыполнении индикативного показателя по снижению кредиторской задолженности предприятий жилищно-коммунального хозяйства норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Увеличение показателя на один пункт увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,11. 8.34. При невыполнении индикативного показателя по количеству пожаров к среднестатистическому квартальному показателю предшествующего периода норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Снижение показателя на один пункт увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,22. 8.35. При невыполнении индикативного показателя по количеству людей, погибших на пожарах, к среднестатистическому квартальному показателю предшествующего периода норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Снижение показателя на один пункт увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,33. 8.36. При невыполнении индикативного показателя по количеству контрольных проверок соблюдения лицензионных требований и условий норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Увеличение показателя на один пункт увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,55. 8.37. При невыполнении индикативного показателя по сохранности поголовья крупного рогатого скота норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Увеличение показателя на 0,1 процента увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,22. 8.38. При невыполнении индикативного показателя вакцинации животных норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Увеличение показателя на одну сотую часть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,11. 8.39. При невыполнении индикативного показателя по обеспечению качественного проведения ветеринарно-санитарной экспертизы и ветеринарно-санитарной оценки продуктов животного происхождения норматив начисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается 9. Базовый размер премии работника по итогам работы за квартал определяется главой местного самоуправления (главой администрации) района и представляет собой установленный им размер премии в процентах к должностному окладу работников аппарата администрации района и аппаратов иных органов местного самоуправления Белинского района. 10. Фактический размер премии работников структурных подразделений аппарата администрации Белинского района и аппаратов иных органов местного самоуправления Белинского района рассчитывается по формуле: РПР = БРП х К х Л РПР - размер премии работника по итогам работы за квартал; БРП - базовый размер премии работника по итогам работы за квартал; К - суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития соответствующим структурным подразделением или органом власти; Л - коэффициент личного трудового вклада работника. Он устанавливается в пределах от 0 до 1. 10.1 Суммарный коэффициент представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения соответствующими структурными подразделениями аппарата администрации Белинского района и иными органами местного самоуправления Белинского района индикативных показателей социально-экономического развития соответствующих долей от установленной базовой премии. 10.2 Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в п. 2 настоящего Положения. В отношении работников аппарата администрации Белинского района они вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений аппарата администрации района. В отношении руководителей структурных подразделений аппарата администрации района, руководителей иных органов местного самоуправления Белинского района предложения вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями главы администрации, руководителем аппарата администрации Белинского района. 11. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования работников по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей не позднее 20 числа второго, следующего за отчётным кварталом месяца, представляются руководителю аппарата администрации Белинского района. Сведения о выполнении индикативных показателей социально-экономического развития представляются отделом по экономике администрации Белинского района, докладные записки и аналитические материалы - соответствующими структурными подразделениями администрации Белинского района после согласования соответственно с заместителями главы администрации района. 12. Работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов, как правило, при уходе в очередной отпуск. Часть материальной помощи может выплачиваться в иное время. Вновь поступившему работнику и при увольнении работника материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. __________ Приложение к Положению о премировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в исполнительных органах местного самоуправления Белинского района Перечень и значимость индикативных показателей социально-экономического развития Белинского района на 2006 год |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | N | Показатели | Значимость | Ответственные за | Ответственный за | | п/п | | (доля) | исполнение | определение | | | | показателя от | показателя работники | показателя | | | | установленного | аппарата | | | | | базового | администрации и иных | | | | | размера премии | органов местного | | | | | | самоуправления | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.1 | Налоговые и | 0,5 | Все исполнительные | Управление финансов | | | неналоговые доходы | | органы местного | | | | консолидированного | | самоуправления | | | | бюджета района | | района | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.2 | Выполнение бюджета | 0,5 | Управление финансов | Управление финансов | | | Белинского района по | | района | района | | | расходам с учетом | | | | | | представленных | | | | | | платежных документов | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.3 | Объём произведённой | 0.3 | Отдел по экономике | Отдел по экономике | | | промышленной продукции | | | | | | (услуг) в действующих | | | | | | ценах предприятий по | | | | | | отраслям | | | | | | промышленности | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.4 | Валовая продукция | 0,4 | Управление сельского | Управление | | | сельского хозяйства во | | хозяйства района | сельского хозяйства | | | всех категориях | | | | | | хозяйств | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.5 | Надой на одну фуражную | 0,1 | Управление сельского | Управление | | | корову | | хозяйства | сельского хозяйства | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.6 | Валовое производство | 0,1 | Управление сельского | Управление | | | молока | | хозяйства | сельского хозяйства | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.7 | Приплод телят | 0,1 | Управление сельского | Управление | | | | | хозяйства | сельского хозяйства | | | | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.8 | Оборот малых | 0,5 | Отдел по экономике | Отдел по экономике | | | предприятий | | | | | | | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.9 | Объём инвестиций (в | 0,3 | Отдел по экономике | Отдел по экономике | | | основной капитал) за | | | | | | счёт всех источников | | | | | | финансирования | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.10 | Оборот розничной | 0,3 | Отдел по экономике | Отдел по экономике | | | торговли | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.11 | Экономия бюджетных | 0,5 | Отдел по экономике | Отдел по экономике | | | средств от размещения | | | | | | заказов на поставку | | | | | | продукции (работ и | | | | | | услуг) для | | | | | | муниципальных нужд на | | | | | | конкурсной основе | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.12 | Реализация алкогольной | 0,1 | Отдел по экономике | Отдел по экономике | | | продукции | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.13 | Ввод жилья | 0,4 | Отдел по делам | Отдел по делам | | | | | архитектуры, | архитектуры, | | | | | строительства и | строительства и | | | | | муниципального | муниципального | | | | | хозяйства | хозяйства | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.14 | Сокращение | 0,1 | Заместитель главы | Отдел по экономике | | | просроченной | | администрации | | | | задолженности по | | Начальник отдела по | | | | заработной плате на | | экономике | | | | конец квартала | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.15 | Уровень естественного | 0,15 | Заместитель главы | Отдел по экономике | | | прироста (убыли) | | администрации | | | | населения района | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.16 | Младенческая | 0,15 | Заместитель главы | Отдел по экономике | | | смертность | | администрации | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.17 | Численность официально | 0,1 | Заместитель главы | Отдел по экономике | | | зарегистрированных | | администрации | | | | безработных | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.18 | Уровень официально | 0,1 | Заместитель главы | Отдел по экономике | | | зарегистрированной | | администрации | | | | безработицы | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.19 | Сокращение уровня | 0,2 | Заместитель главы | Отдел по экономике | | | преступности среди | | администрации, Отдел | | | | несовершеннолетних | | образования, ведущий | | | | | | спец. - отв. | | | | | | секретарь КДН и ЗП | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.20 | Сокращение темпов | 0,2 | Отдел образования, | Начальник отдел | | | роста тяжких и особо | | ведущий спец. - отв. | образования, | | | тяжких преступлений к | | секретарь КДН и ЗП, | ведущий спец.- отв. | | | соответствующему | | начальник отдела по | секретарь КДН и ЗП, | | | кварталу прошлого года | | работе с молодежью, | начальник отдела по | | | | | физической культуре | работе с молодежью, | | | | | и спорту, начальник | физической культуре | | | | | отдела по | и спорту, начальник | | | | | организации | отдела по | | | | | культурно-досуговой | организации | | | | | деятельности | культурно-досуговой | | | | | | деятельности, | | | | | | помощник главы по | | | | | | профилактике | | | | | | правонарушений | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.21 | Количество проведенных | 0,1 | Отдел образования, | Помощник главы по | | | комплексных целевых | | ведущий спец. - отв. | профилактике | | | мероприятий по | | секретарь КДН и ЗП, | правонарушений | | | профилактике | | начальник отдела по | | | | правонарушений | | работе с молодежью, | | | | | | физической культуре | | | | | | и спорту, начальник | | | | | | отдела по | | | | | | организации | | | | | | культурно-досуговой | | | | | | деятельности | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.22 | Уровень обученности | 0,1 | Отдел образования | Отдел по экономике | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.23 | Процент занятости | 0,2 | Отдел образования | Отдел по экономике | | | детей внеурочной | | | | | | деятельностью в | | | | | | общеобразовательных | | | | | | школах | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.24 | Количество проведённых | 0,5 | Начальник отдела по | Отдел по экономике | | | районных и участие в | | работе с молодежью, | | | | областных мероприятий | | физической культуре | | | | по физической культуре | | и спорту | | | | и спорту | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.25 | Рост количества | 0,3 | Начальник отдела | Отдел по экономике | | | посещений учреждений | | организации | | | | культуры и искусства | | культурно-досуговой | | | | | | деятельности | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.26 | Рост доходов от | 0,2 | Начальник отдела | Управление финансов | | | основной деятельности | | организации | | | | учреждений культуры | | культурно-досуговой | | | | | | деятельности | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.27 | Доходы от сдачи в | 0,25 | Начальник отдела по | Управление финансов | | | аренду имущества | | экономике | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.28 | Продажа земельных | 0,05 | Отдел по экономике | Управление финансов | | | участков до | | | | | | разграничения | | | | | | государственной | | | | | | собственности на землю | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.29 | Своевременное | 0,5 | Архивный сектор | Руководитель | | | исполнение | | | аппарата | | | социально-правовых | | | | | | запросов граждан в | | | | | | архив | | | | | | | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.30 | Проведение контрольных | 0,3 | Заместитель главы | Заместитель главы | | | мероприятий в сфере | | администрации, | администрации, | | | природопользования и | | Управление сельского | Управление | | | охраны окружающей | | хозяйства | сельского хозяйства | | | среды | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.31 | Поступление платы за | 0,2 | Заместитель главы | Управление финансов | | | негативное воздействие | | администрации | | | | на окружающую среду в | | Управление сельского | | | | бюджет всех уровней | | хозяйства | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.32 | Индекс цен и тарифов | 0,3 | Заместитель главы | Отдел по экономике | | | на | | администрации | | | | жилищно-коммунальные | | Отдел по экономике | | | | услуги | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.33 | Снижение кредиторской | 0,1 | Заместитель главы | Управление финансов | | | задолженности по | | администрации | | | | предприятиям | | | | | | жилищно-коммунального | | | | | | хозяйства | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.34 | Количество пожаров к | 0,2 | Заместитель главы | Заместитель главы | | | среднестатистическому | | администрации | администрации | | | квартальному | | Ведущий специалист | | | | показателю | | по ГО ЧС | | | | предшествующего | | | | | | периода | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.35 | Количество людей, | 0,3 | Заместитель главы | Заместитель главы | | | погибших на пожарах к | | администрации | администрации | | | среднестатистическому | | Ведущий специалист | | | | квартальному | | по ГО ЧС | | | | показателю | | | | | | предшествующего | | | | | | периода | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.36 | Количество контрольных | 0,5 | Отдел по экономике | Отдел по экономике | | | проверок соблюдения | | | | | | лицензионных | | | | | | требований и условий | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.37 | Сохранность поголовья | 0,2 | Управление сельского | Управление | | | крупного рогатого | | хозяйства | сельского хозяйства | | | скота | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.38 | Выполнение плана | 0,1 | Управление сельского | Управление | | | вакцинации животных | | хозяйства | сельского хозяйства | | | | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| | 8.39 | Обеспечение | 0,2 | Управление сельского | Управление | | | качественного | | хозяйства | сельского хозяйства | | | проведения | | | | | | ветеринарно-санитарной | | | | | | экспертизы и | | | | | | ветеринарно-санитарной | | | | | | оценки продуктов | | | | | | животного | | | | | | происхождения на | | | | | | рынках района | | | | |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| __________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
