Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 03.03.2009 № 76

      



                   АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                        от 03 марта 2009  N 76
                             г. Белинский


     О введении новой системы оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИ
      Белинского района, оплата труда которых в настоящее время
            осуществляется на основе Единой тарифной сетки

 (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                    области от 24.01.2011 г. N 22)
     
     
     Руководствуясь п. 5  ст. 25 Устава  Белинского района  Пензенской
области, на основании статей 96, 143, 144, 145, 154 Трудового  кодекса
Российской  Федерации,   во  исполнение  Постановления   Правительства
Российской Федерации от 5  августа 2008 года  N 583 "О введении  новых
систем  оплаты труда  работников  федеральных бюджетных  учреждений  и
федеральных государственных  органов, а  также гражданского  персонала
воинских  частей,  учреждений  и  подразделений  федеральных   органов
исполнительной  власти,  в  которых законом  предусмотрена  военная  и
приравненная к  ней служба,  оплата  труда которых  в настоящее  время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников  федеральных  государственных  учреждений",   постановления
главы администрации Белинского района Пензенской области от 28  ноября
2008 года  N 542  "О введении  новой системы  оплаты труда  работников
бюджетных  учреждений  Белинского  района,  оплата  труда  которых   в
настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки",
     
                     администрация постановляет:
     
     1. Ввести  с  1  апреля  2009 года  новую  систему  оплаты  труда
работников  МОУ  ДОД  ДШИ  Белинского  района,  оплата  труда  которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
     2. Установить, что заработная плата работников (без учета  премий
и иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая в соответствии с  новой
системой оплаты  труда, не  может  быть меньше  заработной платы  (без
учета премий  и иных  стимулирующих выплат),  выплачиваемой на  основе
Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников,  при   условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
     3. Утвердить  прилагаемое  Положение   о  системе  оплаты   труда
работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района.
     4. Финансовое  обеспечение  расходных обязательств,  связанных  с
реализацией  настоящего   постановления,  осуществляется  в   пределах
выделенных  ассигнований на  обеспечение  функций учреждения  в  части
оплаты труда работников.
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации Белинского района Чучуваткина И.П.
     
     
     Глава администрации          С.Е.Папшев
     ___________________
     
     
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением администрации
     Белинского района
     от 03 марта 2009  N 76


                              ПОЛОЖЕНИЕ
  о системе оплаты труда работников муниципального образовательного
 учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств
                          Белинского района

 (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                    области от 24.01.2011 г. N 22)

                           Общие положения
     
     Предметом стимулирования настоящего Положения являются отношения,
связанные с определением правовых и организационных основ установления
системы оплаты  труда  работников  МОУ ДОД  ДШИ  Белинского  района  и
порядок  ее применения  с  целью реализации  приоритетных  направлений
развития образовательной системы Пензенской области.
     Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИ
Белинского района (далее  -  Положение) разработано  в соответствии  с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом  Российской
Федерации,   постановлением   Правительства  Пензенской   области   от
30.10.2008 г.  N 736-пП  "Об  утверждении Положения  о системе  оплаты
труда  работников  государственных учреждений  образования  Пензенской
области",  постановлением   Правительства   Российской  Федерации   от
03.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических
работников" (с последующими  изменениями), Законом Пензенской  области
от 02.11.2004 N  674-ЗПО "Об  оплате труда работников  государственных
учреждений,   финансируемых   из  бюджета   Пензенской   области"   (с
последующими  изменениями),  постановлением  Правительства  Российской
Федерации от 05.08.2008  N 583 "О введении  новых систем оплаты  труда
работников   федеральных    бюджетных    учреждений   и    федеральных
государственных  органов,  а  также  гражданского  персонала  воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов  исполнительной
власти, в которых законом  предусмотрена военная и приравненная к  ней
служба,  оплата труда  которых  в  настоящее время  осуществляется  на
основе Единой тарифной  сетки по  оплате труда работников  федеральных
государственных учреждений", Рекомендациями  об условиях оплаты  труда
работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки
России и Профсоюза работников народного образования и науки России  от
26.10.2004 N  АФ-947/96), "Едиными рекомендациями  по установлению  на
федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда
работников организаций, финансируемых  из соответствующих бюджетов  на
2008  год",  приказами  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской   Федерации   "Об  утверждении   профессиональных
квалификационных   групп   должностей   работников   образования"   от
05.05.2008 N 216н,  "Об утверждении профессиональных  квалификационных
групп    должностей     работников    высшего    и     дополнительного
профессионального образования" от  05.05.2008 N 217н, "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов  и  служащих" от  29.05.2008  N 247н,  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий рабочих" от 29.05.2008 N 248н, "Об утверждении перечня видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных  учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера
в   федеральных   бюджетных   учреждениях"  от   29.12.2007   N   822,
зарегистрированный  в  Минюсте  России  04.02.2008  N  11081,  другими
законодательными  и  иными нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.3. Основу настоящего  Положения  составляют следующие  основные
принципы оплаты труда:
     а) установление   размеров   окладов   (ставок)   работников    в
зависимости   от   должности   по   соответствующим   профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням;
     б)  установление  повышающих  коэффициентов  к  окладу (ставке) в
зависимости от:
     - уровня образования;
     - стажа;
     - квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
     - специфики работы в учреждениях образования;
     (Подпункт   в  редакции  Постановления  Администрации  Белинского
района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)
     в) осуществление выплат компенсационного характера:
     - за  работу  в   условиях,  отклоняющихся  от  нормальных   (при
выполнении   работ   различной  квалификации,   совмещении   профессий
(должностей), свехурочной работе,  работе в  ночное время, выходные  и
нерабочие праздничные дни  и при выполнении  работ в других  условиях,
отклоняющихся от нормальных);
     - за работу на тяжелых работах,  работах с вредными и опасными  и
иными особыми условиями труда;
     (Подпункт   в  редакции  Постановления  Администрации  Белинского
района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)
     г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
     д) материальное стимулирование за  высокие результаты и  качество
работы, выслугу лет, расширение зоны обслуживания.
     Оплата труда работников,  состоящая из вознаграждения  за труд  в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий
выполняемой работы, компенсационных  выплат, доплат за  дополнительные
виды и объемы  работы и стимулирующих  выплат за качество  выполненной
работы, не  может быть менее  минимального размера  оплаты труда (с  1
января 2009 года 4330 рублей).
     В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный
повышающий коэффициент к окладу (ставке).
     Персональный повышающий   коэффициент   к   окладу   может   быть
установлен  работнику  с  учетом  уровня  его  квалификации,  важности
выполняемой работы,  степени самостоятельности  и ответственности  при
выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размере принимается руководителем учреждения  персонально
в отношении конкретного работника.
     Применение  всех  повышающих  коэффициентов  к окладу не образует
новый   оклад   и   не  учитывается  при  начислении  компенсационных,
стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ. (В
редакции  Постановления  Администрации  Белинского  района  Пензенской
области от 24.01.2011 г. N 22)
     1.3.1.  Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего
характера,   выплат  за  дополнительные  виды  и  объемы  работ  может
определяться  как  в  процентах  к окладу (ставке), так и в абсолютном
размере.  (Дополнен  -  Постановление  Администрации Белинского района
Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)
     Заработная плата    работника     предельными    размерами     не
ограничивается.
     1.4. В  настоящем   Положении  используются  следующие   основные
понятия:
     оклад (ставка)      по      соответствующим      профессиональным
квалификационным   группам  -   оклад   (должностной  оклад),   ставка
заработной платы работника без учета компенсационных, стимулирующих  и
социальных выплат;
     заработная плата  (оплата труда  работника)  - вознаграждение  за
труд  в  зависимости  от  профессиональной  квалификационной   группы,
квалификационного уровня  с учетом компенсационных  выплат (доплаты  и
надбавки компенсационного характера), доплат за дополнительные виды  и
объемы  работы   и  стимулирующих   выплат  (надбавки   стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты);
     доплаты за  дополнительные  виды  и объем  работы  -  доплаты  за
классное  руководство,  заведование отделами,  работа  на  пришкольном
участке,   электротехнические   работы,   сварочные   работы,   ремонт
инструментов, пошив и уход  за костюмами, выполнение работы за  других
должностей, отсутствующих в штатном расписании и другие виды работ, не
входящие в круг должностных обязанностей;
     стимулирующие выплаты  -  выплаты  за  интенсивность  и   высокие
результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ;  премиальные
выплаты по итогам работы.
     1.5. Система  оплаты  труда  в  МОУ  ДОД  ДШИ  Белинского  района
регулируется коллективным договором (соглашением), другими  локальными
нормативными актами  в  соответствии с  нормативными правовыми  актами
Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового
права,   настоящим    Положением,   Единым    тарифно-квалификационным
справочником  работ  и  профессий  рабочих,  Единым   квалификационным
справочником  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих  и
другими государственными гарантиями  по оплате  труда с учетом  мнения
соответствующих профсоюзов, представителя Трудового коллектива.

2. Порядок расчета заработной платы работников учреждений образования
     
     2.1. Система оплаты труда включает:
     - расчетные должностные оклады руководителей;
     - оклады   (ставки)  специалистов   (педагогических   работников,
специалистов  из   числа   учебно-вспомогательного  и   обслуживающего
персонала), технических исполнителей, рабочих;
     - ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными
разрядами;
     - систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
     уровня образования;
     стажа;
     квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
     -   специфики  работы  в  учреждениях  образования;  (В  редакции
Постановления  Администрации  Белинского  района Пензенской области от
24.01.2011 г. N 22)
     уровня управления (для руководителей структурных подразделений) и
т.п.;
     - компенсационные выплаты;
     - доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
     стимулирующие выплаты.
     2.2. Системы  оплаты  труда  работников МОУ  ДОД  ДШИ  Белинского
района устанавливаются  коллективными договорами  (для руководителя  -
учредителем),   соглашениями,   локальными   нормативными   актами   в
соответствии  с  действующим законодательством  Российской  Федерации,
законами и  иными  нормативными правовыми  актами Пензенской  области,
настоящим Положением, а также с учетом мнения представителя  Трудового
коллектива.
     2.3. Размеры  и  порядок установления  повышающих  коэффициентов,
выплат, доплат,  надбавок  работникам МОУ  ДОД  ДШИ Белинского  района
определяются учреждением самостоятельно  в соответствии с  действующим
законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда,  и
закрепляются  в   коллективном   договоре  (и)   или  иных   локальных
нормативных актах.
     
      Порядок расчета заработной платы педагогических работников
     
     2.4.  Размер  оклада  (ставки)  за  ставку работников МОУ ДОД ДШИ
Белинского   района   рассчитывается   с   учетом  выплат  за  уровень
образования,  стаж,  квалификационную  категорию,  специфики  работы в
учреждениях   образования.  (В  редакции  Постановления  Администрации
Белинского района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)
     2.5. Оклады   педагогическим   работникам   устанавливаются   при
выполнении нормы  труда  за ставку  заработной  платы (приложение  7).
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в  которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования, приведён в
приложении 9. Порядок  зачета в педагогический  стаж времени работы  в
отдельных  учреждениях  (организациях),  а также  времени  обучения  в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования и  службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации приведён в  приложении
10.
     2.6.  Оклад   педагогического  работника  О(п.р(ф), исчисленный с 
учетом  установленного  по  тарификации   объема   учебной   нагрузки,  
определяется по следующей формуле:
     
                 О(пр(ф) = О(п.р(д)*Ф(н)/Н(чс), где
     
     О(п.р(ф)  -  оклад  педагогического   работника,  исчисленный   с  
учетом  установленного  по  тарификации  объема  учебной  нагрузки;  
     О  (п.р(д)  - оклад педагогического работника за выполнение нормы
труда   за   ставку  заработной  платы  с  учетом  выплат  за  уровень
образования,  стаж,  квалификационную  категорию,  специфику  работы в
учреждении   образования.   (В  редакции  Постановления  Администрации
Белинского района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)
     Ф(н)- фактическая учебная  нагрузка  педагогического работника  в
неделю;
     Н(чс) -  норма  часов  педагогической работы  в  неделю за ставку
заработной платы.
     В расчет включается норма  часов педагогической работы за  ставку
заработной платы, утвержденная постановлением Правительства Российской
Федерации от 03.04.2003  N 191  "О продолжительности рабочего  времени
(норме  часов  педагогической  работы  за  ставку  заработной   платы)
педагогических работников".
     2.7. Установленная  педагогическим  работникам  при   тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
     2.8. Тарификация педагогических работников производится один  раз  
в год.
     Результаты тарификации   оформляются   в   виде   тарификационных
списков.
     2.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и  летних
каникул  обучающихся,  а  также  в  периоды  отмены  учебных   занятий
(образовательного       процесса)       для       обучающихся       по
санитарно-эпидемиологическим,  климатическим   и  другим   основаниям,
оплата труда педагогических работников ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу,  производится из  расчета заработной  платы,
установленной  при  тарификации,  предшествующей  началу  каникул  или
периоду  отмены   учебных  занятий   (образовательного  процесса)   по
указанным выше причинам.
     Порядок и условия почасовой оплаты труда приведён в приложении 8.
Преподавателям, работающим   по   совместительству   и   не    ведущим
педагогическую  работу  во  время  каникул, оплата  за  это  время  не
производится.
     Педагогическим работникам образовательного  учреждения в  течение
календарного года может выплачиваться материальная помощь.
     2.10. Заработная плата педагогических работников определяется как
сумма оклада,  исчисленного  с учетом  установленного  по  тарификации
объема учебной нагрузки, выплат компенсационного характера, доплат  за
дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат по следующей
формуле:
     
                З(пр) = О(пр(ф)+В(пр)+Д(пр)+С(пр), где
     
     З(пр)- месячная заработная плата педагогического работника;
     О(пр(ф) -  оклад  педагогического работника, исчисленный с учетом 
установленного по тарификации объема учебной нагрузки;   
     В(пр) - компенсационные выплаты педагогическому работнику;
     Д(пр)  -  доплаты   педагогическому  работнику за  дополнительные 
виды и объемы работы;
     С(пр) - стимулирующие выплаты педагогическому работнику.
     
   Порядок расчета заработной платы административно-управленческого
                              персонала
     
     2.11. Заработная плата директора  МОУ ДОД ДШИ Белинского  района,
его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных  окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной оклад  директора  учреждения  определяется   трудовым
договором, исходя из средней заработной платы работников,  относящихся
к основному персоналу данного учреждения образования,  непосредственно
обеспечивающего выполнение  основных функций,  для реализации  которых
создано учреждение.
     Исчисление размера  средней  заработной  платы  для   определения
размера должностного  оклада руководителя государственного  учреждения
образования  осуществляется  в соответствии  с  приказом  Министерства
здравоохранения  и  социального   развития  Российской  Федерации   от
08.04.2008 N 167н "Об  утверждении порядка исчисления размера  средней
заработной   платы  для   определения   размера  должностного   оклада
руководителя федерального бюджетного учреждения". При расчете  средней
заработной  платы работников  основного  персонала данного  учреждения
учитываются оклады  и выплаты стимулирующего  характера работников  за
календарный год, предшествующий году установления должностного  оклада
руководителю. Выплаты компенсационного  характера при расчете  средней
заработной платы для  определения должностного оклада руководителя  не
учитываются. При проведении  индексации объема ассигнований на  оплату
труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя
заработная плата  работников основного персонала  за календарный  год,
предшествующий  году  установления должностного  оклада  руководителю,
индексируется соответственно.
     Должностной   оклад  директора  МОУ  ДОД  ДШИ  Белинского  района
Пензенской  области,  определяемый трудовым договором, устанавливается
учредителем   в   соответствии  с  группой  по  оплате  труда  каждого
учреждения   образования.   (В  редакции  Постановления  Администрации
Белинского района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)
     Должностные оклады заместителя  директора  и главного  бухгалтера
учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов
руководителя этого учреждения.
     2.12.       Оклад       других      работников      из      числа
административно-управленческого    персонала    (АУП)   (руководителей
структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетом
выплат  за  квалификационную категорию, специфику работы в учреждениях
образования. (В редакции Постановления Администрации Белинского района
Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)
     2.13. В пределах средств,  выделенных на оплату труда  работников
МОУ ДОД  ДШИ  Белинского района,  руководителю  учреждения могут  быть
установлены иные дополнительные выплаты.
     Государственный орган исполнительной  власти, в ведении  которого
находится МОУ  ДОД ДШИ Белинского  района, устанавливает  руководителю
учреждения выплаты стимулирующего характера.
     Конкретный размер выплат  устанавливается учредителем, исходя  из
оценки результатов деятельности МОУ ДОД ДШИ Белинского района.
     Премирование руководителя     учреждения     осуществляется     в
соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании
руководителей  учреждений  образования,  утвержденным  учредителем   с
учетом мнения территориального органа профсоюза.
     2.13.1. Заработная плата работников АУП (руководителей учреждения
образования, их заместителей, руководителей структурных подразделений,
главных специалистов) определяется по следующей формуле:
     З (рук(АУП)=О(рук(АУП)д)+Д(рук(АУП)+С(рук(АУП), где
     З (рук(АУП) -  месячная  заработная плата  руководителя и  других
работников из числа АУП;
     О(рук(АУП)д) - оклад  руководителя и других  работников из  числа
АУП;
     Д(рук(АУП) - доплаты  руководителю и другим  работникам из  числа
АУП   за  дополнительные   виды   и  объемы   работ   (устанавливаются
руководителем учреждения образования, для руководителя устанавливаются
учредителем);
     С(рук(АУП) -стимулирующие   выплаты    руководителю   и    другим
работникам  из  числа АУП  (устанавливаются  руководителем  учреждения
образования, для руководителя устанавливаются учредителем).
     (Пункт.  Дополнен - Постановление Администрации Белинского района
Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)

Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа
          учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
      
     2.14.    Оклад    рабочих    и   прочих   работников   из   числа
учебно-вспомогательного  и  обслуживающего  персонала  определяется  с
учетом квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы в
учреждении  образования, важность (особую важность) выполняемых работ.
(В  редакции  Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 24.01.2011 г. N 22)
     Размеры окладов   прочих  работников   (рабочих)   МОУ  ДОД   ДШИ
Белинского района даны в приложении 3.
     Кроме повышающих  коэффициентов   и  выплат  компенсационного   и
стимулирующего   характера   к   окладу   работников,   осуществляющих
деятельность по профессиям  рабочих, может быть установлен  повышающий
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ. Этот  повышающий коэффициент устанавливается  по
решению руководителя учреждения  работникам, работающим по  профессиям
рабочих   не  ниже   6   разряда  соответствующего   раздела   Единого
тарифно-квалификационного  справочника   работ  и  профессий   рабочих
(ЕТКС),  и  привлекаемым  для  выполнения  важных  (особо  важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение о  введении  соответствующего  повышающего   коэффициента
принимается в соответствии с действующим законодательством в  пределах
утвержденных ассигнований.
     2.14.1.  Заработная  плата  рабочих  и прочих работников из числа
учебно-вспомогательного  и  обслуживающего  персонала  определяется по
следующей формуле:
     З(раб)=О(раб(д)+ В(раб)+С(раб), где
     З(раб) - месячная заработная плата рабочих и прочих работников из
числа УВП и ОП;
     О(раб(д) - оклад рабочих и прочих работников из числа УВП и ОП;
     В(раб) - выплаты компенсационного характера;
     С(раб) -     стимулирующие     (устанавливаются     руководителем
учреждения).
     (Пункт.  Дополнен - Постановление Администрации Белинского района
Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)
     2.15. Заработная  плата  рабочих  и прочих  работников  из  числа
учебно-вспомогательного  и  обслуживающего персонала  определяется  по
следующей формуле:
     
              З(раб) = О(раб(д)+В(раб)+Д(раб)+С(раб), где
     
     З(раб)  -  месячная  заработная  плата  работника из числа прочих 
работников УВП и ОП;
     О(раб(д) - оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
     В(раб)  - выплаты компенсационного характера  работнику  из числа 
прочих работников УВП и ОП;
     Д(раб)  - доплаты работнику из  числа  прочих работников УВП и ОП 
за   дополнительные   виды    и    объемы   работы    (устанавливаются   
руководителем учреждения);
     С(раб)  -  стимулирующие  выплаты  работнику  из   числа   прочих  
работников   УВП  и    ОП  (устанавливаются руководителем   учреждения 
образования).
     2.15.1.  При  совмещении  профессий  (должностей), расширении зон
обслуживания,  увеличении  объема  работы  или исполнении обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
     Размер доплат  устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей),  расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной  трудовым  договором, производится  в  пределах  средств,
выделенных МОУ ДОД ДШИ Белинского района Пензенской области из бюджета
Белинского района на оплату труда работников.
     (Пункт.  Дополнен - Постановление Администрации Белинского района
Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)
     
            Порядок расчета доплат за дополнительные виды
              и объемы работы педагогическим работникам
     
     2.16. Размер  доплат  за  дополнительные  виды  и  объемы  работы
определяется учреждением образования  самостоятельно в соответствии  с
действующим законодательством.
      Перечень (конкретные   наименования)   и   размеры   доплат   за
дополнительные   виды   и  объемы   работы   утверждается   локальными
нормативными  актами МОУ  ДОД  ДШИ  Белинского района  и  коллективным
договором.
     2.17. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные  виды
и объемы работы верхним пределом не ограничивается.
     2.18. При  совмещении должностей,  увеличения  объема работы  или
исполнении   обязанностей   временно  отсутствующего   работника   без
освобождения  от работы,  определенной  трудовым договором,  работнику
производится доплата.
     Размер доплаты  устанавливается  по соглашению  сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Выплата доплаты  за  совмещение  должностей,  увеличение   объема
работы или исполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника
без   освобождения  от   работы,   определенной  трудовым   договором,
производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда
работников.
     2.19. Оплата   труда   лиц,   работающих   по   совместительству,
производится пропорционально отработанному  времени, в зависимости  от
выработки либо на других  условиях, определенных трудовым договором  и
не  противоречащих федеральным  законам  и иным  нормативным  правовым
актам Российской Федерации, настоящему Положению.
     При установлении   лицам,   работающим  по   совместительству   с
повременной  оплатой   труда,  нормированных   заданий  оплата   труда
производится по конечным  результатам за фактически выполненный  объем
работ.
     
   Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
     
     2.20.  Оклады,  тарифные  ставки,  а  также другие условия оплаты
труда    работникам,    с    которыми   в   порядке,   предусмотренном
законодательством  Российской  Федерации,  заключен трудовой договор о
работе  по  совместительству,  устанавливаются  в  порядке и размерах,
предусмотренных  для  аналогичных  категорий  работников,  для которых
данное учреждение является местом основной работы.
     Определение размеров заработной платы по основной должности и  по
должности,  занимаемой   в   порядке  совместительства,   производится
отдельно по каждой из должностей.
     2.20.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также
на условиях неполного  рабочего времени, производится  пропорционально
отработанному  времени, в  зависимости  от  выработки либо  на  других
условиях,  определенных   трудовым  договором   и  не   противоречащим
федеральным  законам  и  иным нормативным  правовым  актам  Российской
Федерации, настоящему Положению.
     При установлении   лицам,   работающим  по   совместительству   с
повременной  оплатой  труда,   нормированных  заданий,  оплата   труда
производится по конечным  результатам за фактически выполненный  объем
работ.
     (Подраздел.  В  редакции  Постановления  Администрации Белинского
района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)

                 Порядок расчета стимулирующих выплат
     
     2.21. Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокое
качество и   достигнутые   результаты   труда   определяются   органом
самоуправления  учреждения  образования  (в  ГОУ  ДПО  ПИРО  -  Ученым
советом) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
     В каждом учреждении  образования  разрабатывается и  утверждается
перечень  (конкретные наименования)  и  размеры выплат  стимулирующего
характера.
     Данный перечень     формируется     аналогично      утвержденному
Министерством  здравоохранения   и  социального  развития   Российской
Федерации для  федеральных бюджетных  учреждений (приказ  Министерства
здравоохранения  и  социального   развития  Российской  Федерации   от
29.12.2007 N 818 "Об  утверждении перечня видов выплат  стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о  порядке
установления выплат стимулирующего  характера в федеральных  бюджетных
учреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 N 11080).
     Перечень утверждается локальным актом учреждения.
     При формировании перечня следует руководствоваться наименованиями
и условиями    осуществления    выплат    стимулирующего    характера,
установленными  действующим  законодательством.  Кроме  того,   данный
перечень должен  отвечать уставным задачам  учреждения образования,  а
также показателям оценки эффективности работы учреждения  образования,
устанавливаемым   исполнительным   органом   государственной    власти
Пензенской области.
     При формировании перечня стимулирующих выплат для работников  МОУ
ДОД  ДШИ   Белинского   района  следует   исходить  из   необходимости
определения  качественных  и  количественных  показателей  для  каждой
конкретной  стимулирующей  выплаты,  при  достижении  которых   данные
выплаты производятся.
     Размеры стимулирующих  выплат  можно устанавливать  в  процентном
отношении  к  окладам (ставкам)  по  соответствующим  профессиональным
квалификационным группам, а также в абсолютном значении.
     В целях  поощрения   работников  за   выполненную  работу   могут
устанавливаться следующие выплаты:
     - за интенсивность и высокие результаты работы;
     - за образцовое качество выполняемых работ;
     - за выполнение особо важных и срочных работ;
     - по  итогам  работы  (за квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год)
(период,   за  который   выплачивается   премия,  конкретизируется   в
соответствующих  локальных актах  МОУ  ДОД  ДШИ Белинского  района.  В
учреждении  могут быть  введены  несколько  премий за  разные  периоды
работы: по итогам работы в учебном году, по итогам подготовки к новому
учебному году, по итогам работы за год (календарный)).
     При определении видов и размеров выплат стимулирующего  характера
рекомендуется учитывать:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественную подготовку и  проведение мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     - участие в  течение периода  в выполнении особо  важных работ  и
мероприятий.
     Конкретный размер  выплат  стимулирующего  характера  по   итогам
работы может определяться как в  процентах к окладу (ставке), так и  в
абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные  в
процентном  отношении,  применяются   к  окладу  (ставке)  без   учета
повышающих  коэффициентов.  Размер  стимулирующих  выплат  конкретному
работнику верхним пределом не ограничивается.
     Выплаты стимулирующего   характера   производятся   по    решению
директора в  пределах  утвержденных бюджетных  ассигнований на  оплату
труда работников.
     
                     Другие вопросы оплаты труда
     
     2.22. Из фонда  оплаты труда  работникам МОУ  ДОД ДШИ  Белинского
района может  быть оказана  материальная помощь.  Решение об  оказании
материальной помощи  и ее  конкретных размерах  принимает директор  на
основании письменного заявления работника.
     В исключительных  случаях  по  должностям  служащих   (профессиям
рабочих),  по  которым  не  определены  настоящим  Положением  размеры
окладов, оклады  устанавливаются по решению  директора и  утверждаются
соответствующим локальным актом МОУ ДОД ДШИ Белинского района.
     
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников
                      образовательных учреждений
     
     3.1. Фонд   оплаты  труда   учреждения   формируется  в   объеме,
достаточном  для  реализации образовательных  программ  и  обеспечения
условий обучения и воспитания  учащихся в соответствии с  действующими
нормативными   правовыми   актами   федерального,   регионального    и
муниципального уровня.
     Фонд оплаты  труда  работников  МОУ  ДОД  ДШИ  Белинского  района
формируется на  календарный  год за  счет  средств бюджета  Пензенской
области.
     3.2. Планирование  фонда оплаты  труда  осуществляется на  основе
действующего типового штатного расписания.
     3.3. Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и
заработную плату   работников   (включая   доплаты   и   надбавки   за
дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и
т. д.) в пределах выделенных ассигнований.
     Штатное расписание  утверждается   локальным  нормативным   актом
учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих
(директора, его заместителя, руководителей структурных  подразделений,
педагогических  работников, учебно-вспомогательного  и  обслуживающего
персонала и т. д.).
     Для выполнения работ,  связанных с  временным расширением  объема
оказываемых   учреждением   услуг,  учреждение   вправе   осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные  штатным расписанием,  других  работников на  условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
     Объем средств на оплату  труда при  переходе на новую  отраслевую
систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения
объема предоставляемых бюджетным учреждением государственных услуг.
     3.4. Фонд   оплаты   труда  включает   базовую   часть   (включая
компенсационные  выплаты и  доплаты  за  дополнительные виды  и  объем
работы)  и  фонд  стимулирования за  высокое  качество  и  достигнутые
результаты труда:
     
                    Ф(от) = Ф(от(б)+Ф(от(стим), где

 Ф(от) - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
 Ф(от(б) - базовая часть Фот;
 Ф(от(стим) - фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Ф(от).
     
     
     
                              __________


     
     Приложение  1
     к Положению о системе
     оплаты труда работников
     МОУ ДОД ДШИ Белинского района
     
     
                         Рекомендуемые оклады
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
          работников государственных учреждений образования
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
    развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных
     квалификационных групп должностей работников образования" от
                     05.05.2008 N 216н), (рублей)
     
 (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                    области от 24.01.2011 г. N 22)

|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|
|    "Квалификационный    |     Наименование      |   Рекомендуемый   |
|         уровень         |     должностей по     |   размер оклада   |
|                         |   квалификационным    |   педагогических  |
|                         |        уровням        |     работников    |
|                         |                       |      (рублей)     |
|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|
|            1            |           2           |         3         |
|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|
| 4 квалификационный      |                       |                   |
| уровень                 |                       |                   |
|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|
|                         | преподаватель         |        3430       |
|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|
     (Таблица.   В  редакции  Постановления  Администрации  Белинского
района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)
     
     Примечание:
     - рекомендуемый    повышающий     коэффициент    по     должности
педагогическим работникам за высшее образование - 0,036;
     - за звание "Народный" - 30%
      "Заслуженный" - 20%
      "Отличник" - 10%
     
                         Рекомендуемые оклады
  руководителей структурных подразделений учреждений образования по
  профессиональной квалификационной группе должностей руководителей
  структурных подразделений (в соответствии с приказом Министерства
   здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об
    утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
       работников образования" от 05.05.2008 N 216н), (рублей)

|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  Наименование должностей по квалификационным  |   Рекомендуемый   |
|                    уровням                    |   размер оклада   |
|                                               |   руководителей   |
|                                               |    структурных    |
|                                               |   подразделений   |
|                                               |     (рублей)      |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|                       1                       |         2         |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 3 квалификационный уровень                    |                   |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| - начальник (заведующий, директор,            |                   |
| руководитель, управляющий): обособленного     |                   |
| структурного подразделения образовательного   |                   |
| учреждения (подразделения) начального и       |                   |
| среднего профессионального образования        |                   |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1 группа по оплате труда руководителей        |       4400        |
| образовательных учреждений                    |                   |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
     
     Примечание:
     - оклады  заместителей  руководителя  структурных   подразделений
рекомендуется  устанавливать на  10-30%  ниже окладов  соответствующих
руководителей.
     
     
     
                              __________



     Приложение  2
     к Положению о системе
     оплаты труда работников
     МОУ ДОД ДШИ Белинского района
     
     
                         Рекомендуемые оклады
          прочих работников учреждений образования из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным
     квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в
  соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
  развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении
   профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
 рабочих" (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N
                           417н)), (рублей)
     

 (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                    области от 24.01.2011 г. N 22)
     
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
|    Квалификационный    |     Наименование     |   Рекомендуемый   |
|        уровень         |    должностей по     |   размер оклада   |
|                        |   квалификационным   |  педагогических   |
|                        |       уровням        |    работников     |
   (В  редакции  Постановления  Администрации  Белинского  района
  Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)|                        |                      |     (рублей)      |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
|           1            |          2           |         3         |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
| Профессиональная       |                      |                   |
| квалификационная       |                      |                   |
| группа "Общеотраслевые |                      |                   |
| профессии рабочих      |                      |                   |
| первого уровня"        |                      |                   |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
| 1 квалификационный     |                      |                   |
| уровень                |                      |                   |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
|                        | Рабочий по           |       2622        |
|                        | обслуживанию здания  |                   |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
|                        | Сторож               |       2622        |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
|                        | Уборщик-вахтер       |       2622        |
|                        | служебных помещений  |                   |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
     
                         Рекомендуемые оклады
      специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
 обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным
  квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
   специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства
    здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
    групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
                         служащих"), (рублей)     
     
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
|    Квалификационный    |     Наименование     |   Рекомендуемый   |
|        уровень         |    должностей по     |   размер оклада   |
|                        |   квалификационным   |  педагогических   |
|                        |       уровням        |    работников     |
|                        |                      |     (рублей)      |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
|           1            |          2           |         3         |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
| Общеотраслевые         |                      |                   |
| должности служащих     |                      |                   |
| третьего уровня        |                      |                   |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
| 2 квалификационный     |                      |                   |
| уровень                |                      |                   |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
|                        | Специалист по кадрам |       3191        |
|                        | II категории         |                   |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
| 3 квалификационный     |                      |                   |
| уровень                |                      |                   |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
|                        | Бухгалтер,           |       3419        |
|                        | бухгалтер-кассир I   |                   |
|                        | категории            |                   |
|————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|
     Приложение 3
     к Положению о системе оплаты труда
     работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района
     Пензенской области
     
     
  Перечень повышающих коэффициентов к окладам работников МОУ ДОД ДШИ
       Белинского района Пензенской области по профессиональным
                       квалификационным группам

 (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                    области от 24.01.2011 г. N 22)

     
     Рекомендуемые повышающие  коэффициенты  за  стаж   педагогической
работы   по   профессиональной   группе   должностей    педагогических
работников,  применяемые   для  осуществления  выплат   педагогическим
работникам учреждений образования
     
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|  Стаж педагогической  |   Рекомендуемые повышающие коэффициенты за  |
|        работы         | стаж педагогической работы профессиональной |
|                       | группе должностей педагогических работников |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| От 2 до 5 лет         |                    0,035                    |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| От 5 до 10 лет        |                     0,07                    |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| От 10 лет до 20 лет   |                    0,105                    |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Свыше 20 лет          |                     0,15                    |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
     
     Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории  по
профессиональной  квалификационной  группе  должностей  педагогических
работников,  применяемые   для  осуществления  выплат   педагогическим
работникам  по   профессиональной  группе  должностей   педагогических
работников   учреждений   образования   с   учетом   присвоенной    им
квалификационной   категории    могут   устанавливаться    учреждением
образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.
     Рекомендуемый повышающий  коэффициент,  устанавливаемый   молодым
специалистам     учреждений    образования     по     профессиональной
квалификационной   группе   должностей   педагогических    работников,
применяемый  для   осуществления  ежемесячных  выплат   педагогическим
работникам учреждений образования.
     
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| Категория работников              | Рекомендуемый коэффициент,      |
|                                   | применяемый для осуществления   |
|                                   | ежемесячных выплат              |
|                                   | педагогическим работникам       |
|                                   | учреждений образования          |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| Молодые специалисты из числа      | 0,35                            |
| педагогических работников по      |                                 |
| профессиональной квалификационной |                                 |
| группе должностей педагогических  |                                 |
| работников                        |                                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
     
     К молодым специалистам  относятся выпускники  высшего и  среднего
специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения  (по
очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и
защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены
и работающие в течение трех лет после трудоустройства  непосредственно
в   учреждениях   образования   в  соответствии   с   полученной   ими
специальностью и квалификацией.
     
             Рекомендуемые коэффициенты специфики работы
    (применяемые по профессиональным квалификационным группам при
  установлении окладов и ставок работников учреждений образования с
учетом специфики работы в учреждениях образования (классах, группах) в
                  зависимости от их типов или видов)
     
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|    Показатели специфики работы    |  Рекомендуемые коэффициенты для |
|                                   |    повышения окладов, ставок    |
|                                   |            работников           |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| Работа руководителей и            |              0,25"              |
| специалистов в образовательных    |                                 |
| учреждениях, расположенных в      |                                 |
| сельской местности                |                                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
     
     
     Глава администрации          С.Е.Папшев
     (Приложение.  В  редакции  Постановления Администрации Белинского
района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)м и бол
ее ос
нованиям, повышающие  коэффициенты
суммируются.
     
     
     
                              __________



     Приложение  4
     к Положению о системе
     оплаты труда работников
     МОУ ДОД ДШИ Белинского района
     
     
                               Перечень
 выплат за работу в особых условиях работникам учреждений образования
                          Пензенской области

 Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части
                          фонда оплаты труда
     
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                 Виды работ                  |   Коэффициент за   |
|                                             |  работу в особых   |
|                                             |      условиях      |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 1. За работу во вредных и (или) опасных и   |                    |
| иных особых условиях труда                  |                    |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| с тяжелыми и вредными условиями труда       | До 0,12            |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 2. За работу в условиях труда,              |                    |
| отклоняющихся от нормальных                 |                    |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| за работу в ночное время                    | 0,20 - 0,35        |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| за работу в выходные и праздничные дни      | в соответствии со  |
|                                             | ст. 153 ТК РФ      |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| женщинам, работающим в сельской местности,  | 0,3                |
| на работах, где по условиям труда рабочий   |                    |
| день разделен на части (с перерывом         |                    |
| рабочего времени более двух часов подряд)   |                    |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
     
     Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время.
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
     
     
     
                             ___________
     
     
     
     Приложение  5
     к Положению о системе
     оплаты труда работников
     МОУ ДОД ДШИ Белинского района
     
     
 Рекомендуемый размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг
 основных обязанностей работника по профессиональным квалификационным
              группам работников учреждений образования
     
|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|          Виды работ            |     Повышающий коэффициент      |
|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| За выполнение других отдельных | Размер определяется в           |
| заданий и дополнительный объем | зависимости от объема и         |
| работы, не входящий в круг     | значимости дополнительной       |
| основных обязанностей (для     | работы учреждением образования  |
| педагогического,               | самостоятельно в пределах       |
| административного,             | выделенных ассигнований.        |
| учебно-вспомогательного и      |                                 |
| обслуживающего персонала)      |                                 |
|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
     
     Примечание: конкретный     размер    повышающих     коэффициентов
устанавливается  каждым   учреждением  образования  самостоятельно   и
утверждается соответствующим локальным  актом в пределах  утвержденных
ассигнований по учреждению на соответствующий финансовый год.
     
     
     
     _______________

     
     
     Приложение  6
     к Положению о системе
     оплаты труда работников
     МОУ ДОД ДШИ Белинского района
     
     
                             Нормы часов
    за ставку заработной платы педагогических работников, условия
   установления (изменения) объема учебной нагрузки преподавателей,
                  продолжительность рабочего времени

     
     1. Нормы  часов  педагогической  (преподавательской)  работы   за
ставку  заработной  платы  либо  продолжительность  рабочего   времени
определены в  соответствии с  постановлением Правительства  Российской
Федерации от 03.04.2003  N 191  "О продолжительности рабочего  времени
(норме  часов  педагогической  работы  за  ставку  заработной   платы)
педагогических  работников  образовательных  учреждений"  и  настоящим
Положением.
     Продолжительность рабочего  времени (норма  часов  педагогической
работы за ставку заработной  платы) для педагогических работников  МОУ
ДОД  ДШИ  Белинского  района  устанавливается  исходя  из  сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая
включает преподавательскую (учебную)  работу, воспитательную, а  также
другую    педагогическую    работу,    предусмотренную    должностными
обязанностями   и   режимом   рабочего   времени,   утвержденными    в
установленном порядке.
     2. Нормы  часов  преподавательской работы  за  ставку  заработной
платы,   являющиеся   нормируемой   частью   педагогической    работы,
установлены:
     18 часов в неделю:
     преподавателям 3-5    классов   музыкального,    художественного,
хореографического отделений Детской  школы искусств с 5-летним  сроком
обучения,  5-7  классов  музыкального  отделения  с  7-летним   сроком
обучения
     24 часа в неделю:
     преподавателям 1-2    классов   музыкального,    художественного,
хореографического отделений Детской  школы искусств с 5-летним  сроком
обучения,  1-4  классов  музыкального  отделения  с  7-летним   сроком
обучения;
     3. Выполнение педагогической работы педагогическими  работниками,
перечисленными  в   настоящем  приложении,  характеризуется   наличием
установленных  норм  времени  только  для  выполнения   педагогической
работы, связанной с преподавательской работой.
     Выполнение другой  части  педагогической  работы  педагогическими
работниками,  ведущими  преподавательскую  работу,  осуществляется   в
течение рабочего  времени, которое не  конкретизировано по  количеству
часов.
     4. Нормируемая часть рабочего времени работников, перечисленных в
настоящем приложении, определяется в астрономических часах и  включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее именуются - учебные занятия)
независимо  от их  продолжительности  и короткие  перерывы  (перемены)
между каждым учебным  занятием, установленные  для обучающихся, в  том
числе "динамический  час"  для обучающихся  первого  класса. При  этом
количеству   часов   установленной  учебной   нагрузки   соответствует
количество   проводимых   указанными   работниками   учебных   занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
     Конкретная продолжительность учебных  занятий, а также  перерывов
(перемен) между  ними предусматривается уставом  либо локальным  актом
образовательного     учреждения      с     учетом      соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил  и норм  (СанПиН), утвержденных  в
установленном    порядке.    Выполнение    преподавательской    работы
регулируется расписанием учебных занятий.
     При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы
могут суммироваться   и    использоваться   для   выполнения    другой
педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения.
     5. Другая  часть  педагогической  работы  указанных   работников,
которая  не   конкретизирована  по  количеству   часов,  вытекает   из
должностных   обязанностей    работников,   предусмотренных    уставом
учреждения образования  и правилами  внутреннего трудового  распорядка
учреждения  образования,  тарифно-квалификационными  характеристиками,
регулируется графиками и планами  работы, в том числе личными  планами
педагогического работника, и может быть связана с:
     - выполнением обязанностей,  включающих в себя  участие в  работе
педагогических,   методических   советов,   проведение    родительских
собраний,  консультаций,  оздоровительных,  воспитательных  и   других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
     - организацией  и  проведением  методической,  диагностической  и
консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим;
     - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к  работе
по  обучению  и  воспитанию обучающихся,  воспитанников,  изучению  их
индивидуальных  способностей,  интересов  и склонностей,  а  также  их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
     - дежурствами    в    образовательном   учреждении    в    период
образовательного   процесса,    которые   при   необходимости    могут
организовываться в целях  подготовки к проведению занятий,  наблюдения
за выполнением  режима дня  обучающимися, воспитанниками,  обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во  время
перерывов  между занятиями,  устанавливаемых  для отдыха  обучающихся,
воспитанников  различной  степени  активности, приема  ими  пищи.  При
составлении    графика    дежурств   педагогических    работников    в
образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до  их
начала и после окончания учитывается сменность работы образовательного
учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом  мероприятий,
а также другие  особенности работы с тем,  чтобы не допускать  случаев
длительного  дежурства  педагогических работников,  дежурства  в  дни,
когда учебная нагрузка отсутствует  или незначительна. В дни работы  к
дежурству  по  образовательному  учреждению  педагогические  работники
привлекаются не ранее чем за 20  минут до начала учебных занятий и  не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
     - выполнением   дополнительно   возложенных   на   педагогических
работников обязанностей,  непосредственно связанных с  образовательным
процессом, с  соответствующей дополнительной  оплатой труда  (классное
руководство, заведование отделами и другие обязанности).
     6. Преподавателям МОУ ДОД ДШИ Белинского района, у которых по  не
зависящим от  них причинам  в течение учебного  года учебная  нагрузка
уменьшается (в связи с отчислением учащихся):
     заработная плата выплачивается за фактическое количество часов.
     7. Объем учебной  нагрузки преподавателей устанавливается  исходя
из количества  часов по  учебному плану  и программам,  обеспеченности
кадрами.
     8. Учебная  нагрузка  преподавателей,  ведущих  преподавательскую
работу помимо основной  работы, на  новый учебный год  устанавливается
руководителем   образовательного    учреждения    с   учетом    мнения
представительного  органа  работников.   Эта  работа  завершается   до
окончания  учебного  года  и   ухода  работников  в  отпуск  в   целях
определения ее объема на  новый учебный год  и классов, в которых  эта
нагрузка  будет выполняться,  а  также для  соблюдения  установленного
срока предупреждения  работников о  возможном уменьшении  (увеличении)
учебной нагрузки в случае изменения количества классов или  количества
часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
     9. При  установлении  учебной  нагрузки  на  новый  учебный   год
учителям,  для  которых  данное  образовательное  учреждение  является
местом  основной  работы,  сохраняется,   как  правило,  ее  объем   и
преемственность  преподавания  предметов  в  классах.  Объем   учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе  работодателя в текущем  учебном году, а  также
при установлении ее на  следующий учебный год, за исключением  случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества учащихся.
     В зависимости  от   количества  часов,  предусмотренных   учебным
планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях
может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей
больше  или  меньше  нормы  часов,  за  которые  выплачиваются  ставки
заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
     10. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может  выполняться   в  том   же  образовательном   учреждении
руководителем образовательного учреждения, определяется  собственником
имущества   учреждения   либо   уполномоченным   собственником   лицом
(органом), а  других  работников, ведущих  ее  помимо основной  работы
(включая   заместителей   руководителя),   -   самим   образовательным
учреждением в соответствии с действующими федеральными и региональными
нормативно правовыми актами.
     11. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо
ином отпуске,  устанавливается  при  распределении  ее  на   очередной
учебный год  на общих  основаниях, а затем  передается для  выполнения
другим  учителям  на  период нахождения  работника  в  соответствующем
отпуске.
     12. Учебная нагрузка  педагогического работника  образовательного
учреждения, оговариваемая  в трудовом  договоре, может  ограничиваться
верхним  пределом в  случаях,  предусмотренных типовым  положением  об
образовательном учреждении соответствующего типа и вида,  утверждаемым
Правительством Российской Федерации.
     13. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной  платы
других педагогических работников установлены:
     24 часа в неделю:
     музыкальным руководителям и концертмейстерам;
     18. Должностные  оклады  других работников,  не  перечисленных  в
настоящем  Положении,  в  том  числе  директора,  его  заместителя   и
руководителей структурных подразделений,  выплачиваются за работу  при
40 часовой рабочей неделе.
     
     
     
                            _____________
     
     
     
     Приложение  7
     к Положению о системе
     оплаты труда работников
     МОУ ДОД ДШИ Белинского района
     
     
               Порядок и условия почасовой оплаты труда
     
     Почасовая оплата   труда   учителей,  преподавателей   и   других
педагогических работников  образовательных учреждений применяется  при
оплате:
     часов, выполненных в порядке  замещения отсутствующих по  болезни
или другим причинам  учителей, преподавателей и других  педагогических
работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
     педагогической работы  специалистов  предприятий,  учреждений   и
организаций  (в  том  числе из  числа  работников  органов  управления
образованием,   методических    и   учебно-методических    кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
     часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в  другом
образовательном  учреждении (в  одном  или нескольких)  сверх  учебной
нагрузки,  выполняемой по  совместительству  на основе  тарификации  в
соответствии с настоящим Положением;
     Размер оплаты  за  один   час  указанной  педагогической   работы
определяется   путем   деления  месячной   ставки   заработной   платы
педагогического   работника   (с  учетом   повышающих   коэффициентов,
предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования,  стажа
педагогической  работы,  квалификационной  категории,  присвоенной  по
результатам аттестации, а также  с учетом специфики работы  (группах))
за  установленную  норму  часов  педагогической  работы  в  неделю  на
установленное  по   занимаемой  должности  среднемесячное   количество
рабочих часов.
     Среднемесячное количество   рабочих  часов   определяется   путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку  заработной  платы  педагогического  работника,  на  количество
рабочих  дней  в  году  по  шестидневной  рабочей  неделе  и   деления
полученного результата  на 6  (количество  рабочих дней  в неделе),  а
затем на 12 (количество месяцев в году).
     Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все  часы фактической преподавательской  работы на  общих
основаниях  с  соответствующим увеличением  его  недельной  (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
     


                            __________