Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 24.01.2011 № 22

      
     
     
     
                   АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                      от 24 января 2011 г.  N 22
                             г. Белинский


  О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников
Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования
 детей "Детская школа искусств" Белинского района Пензенской области,
утвержденное постановлением Администрации Белинского района Пензенской
                    области от 03.03.2009 г. N 76

     
     Во исполнение постановления  Правительства Пензенской области  от
15.12.2010  г.  N  824-пП  "Об  утверждении  базовой  величины  оклада
педагогических работников общеобразовательных учреждений на территории
Пензенской  области  на  2010/11  учебный  год",  с  целью  приведения
нормативного   правового   акта    в   соответствие   с    действующим
законодательством, Администрация Белинского района постановляет:
     
     1. Внести  в   Положение  о  системе   оплаты  труда   работников
Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования
детей "Детская  школа искусств" Белинского  района Пензенской  области
(далее  -   Положение),   утвержденное  постановлением   Администрации
Белинского района Пензенской области от 03.03.2009 г. N 76,  следующие
изменения:
     1.1. В разделе 1 "Общие положения":
     1.1.1. Подпункт "б" пункта 1.3. изложить в следующей редакции:
     "б) установление  повышающих коэффициентов  к  окладу (ставке)  в
зависимости от:
     - уровня образования;
     - стажа;
     - квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
     - специфики работы в учреждениях образования".
     1.1.2. Подпункт "в" пункта 1.3. изложить в следующей редакции:
     "в) осуществление выплат компенсационного характера:
     - за  работу  в   условиях,  отклоняющихся  от  нормальных   (при
выполнении   работ   различной  квалификации,   совмещении   профессий
(должностей), свехурочной работе,  работе в  ночное время, выходные  и
нерабочие праздничные дни  и при выполнении  работ в других  условиях,
отклоняющихся от нормальных);
     - за работу на тяжелых работах,  работах с вредными и опасными  и
иными особыми условиями труда".
     1.1.3. Абзац  одиннадцатый  пункта  1.3.  изложить  в   следующей
редакции:
     "Применение всех повышающих  коэффициентов к  окладу не  образует
новый  оклад   и  не  учитывается   при  начислении   компенсационных,
стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ.".
     1.1.4. Дополнить пунктом 1.3.1 следующего содержания:
     "1.3.1. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего
характера, выплат  за  дополнительные   виды  и  объемы  работ   может
определяться как  в процентах к  окладу (ставке),  так и в  абсолютном
размере".
     1.2. В разделе  2  "Порядок расчета  заработной платы  работников
учреждений образования":
     1.2.1. В пункте 2.1. слова "местоположения учреждения образования
(работа в сельской местности  и др.)"  заменить словами: "-  специфики
работы в учреждениях образования".
     1.2.2. Пункт 2.4. изложить в следующей редакции:
     "2.4. Размер оклада  (ставки) за  ставку работников  МОУ ДОД  ДШИ
Белинского  района   рассчитывается   с  учетом   выплат  за   уровень
образования,  стаж,  квалификационную категорию,  специфики  работы  в
учреждениях образования".
     1.2.3. Абзац третий пункта 2.6. изложить в следующей редакции:
     "О (п.р(д) - оклад педагогического работника за выполнение  нормы
труда  за  ставку  заработной   платы  с  учетом  выплат  за   уровень
образования,  стаж,  квалификационную категорию,  специфику  работы  в
учреждении образования".
     1.2.4. Абзац четвертый 2.11. изложить в следующей редакции:
     "Должностной оклад  директора  МОУ  ДОД  ДШИ  Белинского   района
Пензенской области,  определяемый трудовым договором,  устанавливается
учредителем  в  соответствии  с   группой  по  оплате  труда   каждого
учреждения образования".
     1.2.5. Абзац первый пункта 2.12. изложить в следующей редакции:
     "Оклад других работников из числа административно-управленческого
персонала (АУП)  (руководителей  структурных  подразделений,   главных
специалистов)  определяется  с   учетом  выплат  за   квалификационную
категорию, специфику работы в учреждениях образования".
     1.2.6. Положение дополнить пунктом 2.13.1. следующего содержания:
     "2.13.1. Заработная   плата    работников   АУП    (руководителей
учреждения  образования,  их заместителей,  руководителей  структурных
подразделений,  главных   специалистов)   определяется  по   следующей
формуле:
     З (рук(АУП)=О(рук(АУП)д)+Д(рук(АУП)+С(рук(АУП), где
     З (рук(АУП) -  месячная  заработная плата  руководителя и  других
работников из числа АУП;
     О(рук(АУП)д) - оклад  руководителя и других  работников из  числа
АУП;
     Д(рук(АУП) - доплаты  руководителю и другим  работникам из  числа
АУП   за  дополнительные   виды   и  объемы   работ   (устанавливаются
руководителем учреждения образования, для руководителя устанавливаются
учредителем);
     С(рук(АУП) -стимулирующие   выплаты    руководителю   и    другим
работникам  из  числа АУП  (устанавливаются  руководителем  учреждения
образования, для руководителя устанавливаются учредителем).
     1.2.7. Абзац первый пункта 2.14. изложить в следующей редакции:
     "Оклад рабочих     и      прочих     работников     из      числа
учебно-вспомогательного  и  обслуживающего  персонала  определяется  с
учетом квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы в
учреждении образования, важность (особую важность) выполняемых работ".
     1.2.8. Положение дополнить пунктом 2.14.1. следующего содержания:
     "2.14.1. Заработная плата  рабочих и прочих  работников из  числа
учебно-вспомогательного  и  обслуживающего персонала  определяется  по
следующей формуле:
     З(раб)=О(раб(д)+ В(раб)+С(раб), где
     З(раб) - месячная заработная плата рабочих и прочих работников из
числа УВП и ОП;
     О(раб(д) - оклад рабочих и прочих работников из числа УВП и ОП;
     В(раб) - выплаты компенсационного характера;
     С(раб) -     стимулирующие     (устанавливаются     руководителем
учреждения).".
     1.2.9. Положение дополнить пунктом 2.15.1. следующего содержания:
     "2.15.1. При совмещении  профессий  (должностей), расширении  зон
обслуживания,  увеличении объема  работы  или исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
     Размер доплат  устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей),  расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной  трудовым  договором, производится  в  пределах  средств,
выделенных МОУ ДОД ДШИ Белинского района Пензенской области из бюджета
Белинского района на оплату труда работников.".
     1.2.10. Подраздел "Порядок расчета заработной платы при работе по
совместительству" изложить в следующей редакции:
     "2.20. Оклады, тарифные  ставки,  а также  другие условия  оплаты
труда   работникам,    с   которыми    в   порядке,    предусмотренном
законодательством Российской  Федерации, заключен  трудовой договор  о
работе  по совместительству,  устанавливаются  в порядке  и  размерах,
предусмотренных  для  аналогичных категорий  работников,  для  которых
данное учреждение является местом основной работы.
     Определение размеров заработной платы по основной должности и  по
должности,  занимаемой   в   порядке  совместительства,   производится
отдельно по каждой из должностей.
     2.20.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также
на условиях неполного  рабочего времени, производится  пропорционально
отработанному  времени, в  зависимости  от  выработки либо  на  других
условиях,  определенных   трудовым  договором   и  не   противоречащим
федеральным  законам  и  иным нормативным  правовым  актам  Российской
Федерации, настоящему Положению.
     При установлении   лицам,   работающим  по   совместительству   с
повременной  оплатой  труда,   нормированных  заданий,  оплата   труда
производится по конечным  результатам за фактически выполненный  объем
работ".
     1.3. В  приложении  1   к  Положению  "Рекомендуемые  оклады   по
профессиональной  квалификационной  группе  должностей  педагогических
работников  муниципальных  учреждений образования  (в  соответствии  с
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп  должностей  работников  образования"  от  05.05.2008  N  216н),
(рублей)" таблицу 1 и абзац второй изложить в следующей редакции:
     
|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|
|    "Квалификационный    |     Наименование      |   Рекомендуемый   |
|         уровень         |     должностей по     |   размер оклада   |
|                         |   квалификационным    |   педагогических  |
|                         |        уровням        |     работников    |
|                         |                       |      (рублей)     |
|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|
|            1            |           2           |         3         |
|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|
| 4 квалификационный      |                       |                   |
| уровень                 |                       |                   |
|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|
|                         | преподаватель         |        3430       |
|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|
     
     Примечание:
     - рекомендуемый    повышающий     коэффициент    по     должности
педагогическим работникам за высшее образование - 0,036;
     - за звание "Народный" - 30%
      "Заслуженный" - 20%
      "Отличник" - 10%".
     1.4. В  приложении 2  к  Положению  наименование графы  3  таблиц
изложить в следующей редакции:
     "Рекомендуемый размер оклада (рублей)".
     1.5. Приложение 3 к Положению изложить в следующей редакции:
     
     "Приложение  3
     к Положению о системе оплаты труда
     работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района
     Пензенской области
     
     
  Перечень повышающих коэффициентов к окладам работников МОУ ДОД ДШИ
       Белинского района Пензенской области по профессиональным
                       квалификационным группам

     
     Рекомендуемые повышающие  коэффициенты  за  стаж   педагогической
работы   по   профессиональной   группе   должностей    педагогических
работников,  применяемые   для  осуществления  выплат   педагогическим
работникам учреждений образования
     
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|  Стаж педагогической  |   Рекомендуемые повышающие коэффициенты за  |
|        работы         | стаж педагогической работы профессиональной |
|                       | группе должностей педагогических работников |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| От 2 до 5 лет         |                    0,035                    |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| От 5 до 10 лет        |                     0,07                    |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| От 10 лет до 20 лет   |                    0,105                    |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Свыше 20 лет          |                     0,15                    |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
     
     Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории  по
профессиональной  квалификационной  группе  должностей  педагогических
работников,  применяемые   для  осуществления  выплат   педагогическим
работникам  по   профессиональной  группе  должностей   педагогических
работников   учреждений   образования   с   учетом   присвоенной    им
квалификационной   категории    могут   устанавливаться    учреждением
образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.
     Рекомендуемый повышающий  коэффициент,  устанавливаемый   молодым
специалистам     учреждений    образования     по     профессиональной
квалификационной   группе   должностей   педагогических    работников,
применяемый  для   осуществления  ежемесячных  выплат   педагогическим
работникам учреждений образования.
     
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| Категория работников              | Рекомендуемый коэффициент,      |
|                                   | применяемый для осуществления   |
|                                   | ежемесячных выплат              |
|                                   | педагогическим работникам       |
|                                   | учреждений образования          |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| Молодые специалисты из числа      | 0,35                            |
| педагогических работников по      |                                 |
| профессиональной квалификационной |                                 |
| группе должностей педагогических  |                                 |
| работников                        |                                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
     
     К молодым специалистам  относятся выпускники  высшего и  среднего
специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения  (по
очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и
защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены
и работающие в течение трех лет после трудоустройства  непосредственно
в   учреждениях   образования   в  соответствии   с   полученной   ими
специальностью и квалификацией.
     
             Рекомендуемые коэффициенты специфики работы
    (применяемые по профессиональным квалификационным группам при
  установлении окладов и ставок работников учреждений образования с
учетом специфики работы в учреждениях образования (классах, группах) в
                  зависимости от их типов или видов)
     
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|    Показатели специфики работы    |  Рекомендуемые коэффициенты для |
|                                   |    повышения окладов, ставок    |
|                                   |            работников           |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| Работа руководителей и            |              0,25"              |
| специалистов в образовательных    |                                 |
| учреждениях, расположенных в      |                                 |
| сельской местности                |                                 |
|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
     
     
     Глава администрации          С.Е.Папшев


                            __________