Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 03.03.2009 № 78

      
     
     
     
                   АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                        от 03 марта 2009  N 78
                             г. Белинский

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Белинского района
                                           Пензенской области
                                         от 01.06.2011 г. N 326

      Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
         здравоохранения Белинского района Пензенской области
     
 (В редакции Постановлений Администрации Белинского района Пензенской
       области от 02.12.2010 г. N 657; от 18.03.2011 г. N 141)

     
     Руководствуясь п. 5  ст. 25 Устава  Белинского района  Пензенской
области, на основании статей 96, 143, 144, 145, 154 Трудового  кодекса
Российской  Федерации,   во  исполнение  Постановления   Правительства
Российской Федерации от 5  августа 2008 года  N 583 "О введении  новых
систем  оплаты труда  работников  федеральных бюджетных  учреждений  и
федеральных государственных  органов, а  также гражданского  персонала
воинских  частей,  учреждений  и  подразделений  федеральных   органов
исполнительной  власти,  в  которых законом  предусмотрена  военная  и
приравненная к  ней служба,  оплата  труда которых  в настоящее  время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников  федеральных  государственных  учреждений",   постановления
главы администрации Белинского района Пензенской области от 28  ноября
2008 года  N  542 "О  введении новых  систем  оплаты труда  работников
бюджетных  учреждений  Белинского  района,  оплата  труда  которых   в
настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки",
     
                     администрация постановляет:
     
     1. Ввести  с  1  апреля  2009 года  новую  систему  оплаты  труда
работников муниципального учреждения здравоохранения Белинского района
Пензенской  области, оплата  труда  которых осуществляется  на  основе
Единой тарифной сетки.
     2. Установить, что заработная плата работников (без учета  премий
и иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая в соответствии с  новой
системой оплаты  труда, не  может  быть меньше  заработной платы  (без
учета премий  и иных  стимулирующих выплат),  выплачиваемой на  основе
Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников,  при   условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
     3. Утвердить  прилагаемое  Положение   о  системе  оплаты   труда
работников  здравоохранения   Белинского  района  Пензенской   области
согласно приложению.
     4. Финансовое  обеспечение  расходных обязательств,  связанных  с
реализацией  настоящего   постановления,  осуществляется  в   пределах
выделенных  ассигнований на  обеспечение  функций учреждения  в  части
оплаты труда работников.
     5. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Чембарские
вести".
     6. Настоящее  постановление  вступает   в  силу  с  момента   его
подписания.
     7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации Белинского района Чучуваткина И.П.
     
     
     Глава администрации          С.Е.Папшев
     ___________________
     
     
     
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением
     администрации
     Белинского района
     от 03 марта 2009  N 78
     
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
 о системе оплаты труда работников здравоохранения Белинского района
                          Пензенской области

 (В редакции Постановлений Администрации Белинского района Пензенской
       области от 02.12.2010 г. N 657; от 18.03.2011 г. N 141)

     
     Настоящее Положение   о    системе   оплаты   труда    работников
здравоохранения разработано в соответствии  со статьями 96, 143,  144,
145,  154  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,   постановлением
Правительства  Пензенской  области  от   28.11.2008  г.  N  850-пП   и
постановления главы администрации Белинского района от 28.11.2008 г. N
542  с  целью   обеспечения  заинтересованности  медицинских  и   иных
работников в конечных результатах труда, совершенствования  управления
финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения.
     
                          1. Общие положения
     
     1.1. Система оплаты труда работников Белинской ЦРБ включает:
     - размер основной ставки (оклада);
     - выплаты  компенсационного  характера  (доплата  за  тяжелые   и
вредные условия труда);
     - выплаты стимулирующего характера (за непрерывный стаж);
     - повышающие коэффициенты  к  окладу по  занимаемой должности  за
квалификационную категорию и за наличие почетного звания;
     (абзац  исключен  - Постановление Администрации Белинского района
Пензенской области от 18.03.2011 г. N 141)
     - в случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а
также    выплаты    (невыплаты)   повышающих   коэффициентов,   выплат
компенсационного   и   стимулирующего  характера,  размер  начисленной
месячной  заработной  платы работника, полностью отработавшего за этот
период  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности),  ниже  минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным  законодательством  (далее  -  МРОТ), указанному работнику
производится  доплата  за счет средств фонда оплаты труда в размере не
ниже  разницы  между  МРОТ  и  размером  начисленной заработной платы.
(Дополнен  -  Постановление Администрации Белинского района Пензенской
области от 18.03.2011 г. N 141)
     
             2. Порядок и условия оплаты труда работников

     2.1. Размеры  окладов   работников   устанавливаются  на   основе
отнесения    занимаемых    ими    должностей    к     профессиональной
квалификационной группе (ПКГ).
     2.2.  К  окладу  по  соответствующим  ПКГ  на определенный период
времени  в  течение  соответствующего  календарного  года  и  с учетом
обеспечения  финансовыми  средствами  могут быть установлены следующие
повышающие коэффициенты:
     1. повышающий коэффициент  к окладу  по Учреждению  (структурному
подразделению Учреждения);
     2. персональный повышающий коэффициент к окладу;
     3. повышающий  коэффициент к  окладу  по занимаемой  должности  в
размере до 2,5.
     В целях привлечения и  закрепления в учреждениях  здравоохранения
медицинских   работников   наиболее   востребованных    специальностей
дополнительно к вышеперечисленным коэффициентам повышающий коэффициент
к окладу по занимаемой должности устанавливается:
     - в диапазоне 1,903-2,611 в зависимости от установленного  оклада
по   ПКГ  врачам-анестезиологам-реаниматологам,   врачам-неонатологам,
врачам-фтизиатрам,   врачам  клинической   лабораторной   диагностики,
врачам-патологоанатомам,    врачам-рентгенологам,    врачам-генетикам,
врачам-бактериологам, врачам-клиническим фармакологам;
     - в  диапазоне  1,1934-1,5456  в  зависимости  от  установленного
оклада по  ПКГ  рентгенолаборантам, медицинским  сестрам-анестезистам,
операционным медицинским сестрам.
     (Пункт  в редакции. В части установления повышающих коэффициентов
к окладу по занимаемой должности врачам-анестезиологам-реаниматологам,
врачам-неонатологам,     врачам-фтизиатрам,     врачам     клинической
лабораторной  диагностики, врачам-патологоанатомам распространяется на
правоотношения,  возникшие  с 1 января 2010 года. В части установления
повышающих    коэффициентов   к   окладу   по   занимаемой   должности
врачам-рентгенологам,      врачам-генетикам,     врачам-бактериологам,
врачам-клиническим  фармакологам,  рентгенолаборантам распространяется
на   правоотношения,  возникшие  с  1  сентября  2010  года.  В  части
установления повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности
медицинским  сестрам-анестезистам  и  операционным медицинским сестрам
вступает  в  силу  с 1 января 2011 года. - Постановление Администрации
Белинского района Пензенской области от 02.12.2010 г. N 657)
     2.3. Для главного врача больницы повышающий коэффициент к  окладу
по  занимаемой  должности   устанавливается  главой  администрации   в
зависимости от группы по оплате труда руководителей.
     Белинская ЦРБ  относится  к  IV  группе,  повышающий  коэффициент
составит - 1,1.
     2.4. Заместителям  главного   врача,  руководителям   структурных
подразделений (заведующим  отделениями),  главной медсестре,  главному
бухгалтеру повышающий  коэффициент  к окладу  по занимаемой  должности
устанавливается главным врачом в зависимости от дохода, полученного за
отчетный период из ОМС и  экономии по фонду заработной платы для  лиц,
финансируемых из бюджета района.
     2.5. Старшим фельдшерам, старшим  акушеркам и старшим  медсестрам
повышающий коэффициент к  окладу по занимаемой должности  определяется
соответственно  установленному повышающему  коэффициенту  к окладу  по
занимаемой   должности    руководителя   структурного    подразделения
(заведующий отделением), а также в зависимости от полученного дохода и
экономии по фонду заработной платы.
     Повышающий коэффициент  может   изменяться  в   течение  года   в
зависимости от итогов работы.
     2.6. Размер повышающего  коэффициента к окладам,  устанавливаемый
всем работникам больницы в 2009 году составит до 0,1.
     2.7. Персональный  повышающий  коэффициент к  окладу  может  быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной  подготовки,
сложности и важности  выполняемой работы, степени ответственности  при
выполнении поставленных задач.
     Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его
размере принимается главным врачом персонально в отношении конкретного
работника. Размер персонального повышающего коэффициента до 3.0.
     Размер выплат по повышающему  коэффициенту к окладу  определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Применение всех  повышающих коэффициентов  к  окладу не  образует
новый  оклад  и  не  учитывается  при  начислении  компенсационных   и
стимулирующих выплат.
     2.8. К   окладу    по   соответствующим    ПКГ   медицинским    и
фармацевтическим работникам,  а также  рабочим, занятым  на работах  с
тяжелыми и  вредными условиями труда,  кроме повышающих  коэффициентов
устанавливаются  выплаты  компенсационного характера.  Перечень  таких
должностей утверждается главным врачом. (Приложение N 1).
     2.9. Для  медицинских  и  фармацевтических  работников,   имеющих
квалификационную категорию,  устанавливается повышающий коэффициент  к
минимальной ставке заработной платы в следующих размерах:
     
|——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|
|   N  |           Категория персонала            |   Размер    | Коэффициент |  Сумма  |
|  пп  |                                          | минимальной |             |  (руб.) |
|      |                                          |   ставки    |             |         |
|      |                                          |   з/платы   |             |         |
|      |                                          |   (руб.)    |             |         |
|——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|
|  1.  | Врачи, провизоры                         |             |             |         |
|——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|
| 1.1. | Высшая квалификационная категория        |    3590     |    0,650    | 2333,50 |
|——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|
| 1.2. | Первая квалификационная категория        |    3590     |    0,465    | 1669,35 |
|——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|
| 1.3. | Вторая квалификационная категория        |    3590     |    0,279    | 1001,60 |
|——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|
|  2.  | Средний медицинский персонал, фармацевты |             |             |         |
|——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|
| 2.1. | Высшая квалификационная категория        |    2935     |    0,398    | 1168,13 |
|——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|
| 2.2. | Первая квалификационная категория        |    2935     |    0,284    |  833,54 |
|——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|
| 2.3. | Вторая квалификационная категория        |    2935     |    0,171    |  501,89 |
|——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|
     
     Повышающий коэффициент  к  окладу за  квалификационную  категорию
применяется при  условии занятости  работника не менее  чем на  полную
ставку в соответствии с  полученной специальностью и квалификацией  за
фактически отработанное время  по основному месту работы.  Коэффициент
также  применяется  в  случае  замещения  отсутствующего  работника  в
свободное от основной работы время.
     2.10. За  наличие  ученой степени,  почетного  звания  повышающий
коэффициент к окладу составляет - 0,1.
     
       3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
                  общеотраслевые должности служащих
     
     3.1. Размеры    окладов    работников,    занимающих    должности
административно-управленческого     и    хозяйственного     персонала,
устанавливаются  на  основе отнесения  занимаемых  ими  общеотраслевых
должностей служащих к ПКГ.
     К окладу  со   соответствующим  ПКГ  работникам   устанавливаются
перечисленные  в  пунктах 2.1.-2.8.  настоящего  Положения  повышающие
коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     
              4. Порядок и условия оплаты труда рабочих
     
     4.1. К окладу по соответствующим ПКГ рабочим, кроме перечисленных
в пунктах 2.1.-2.8. повышающих коэффициентов и выплат компенсационного
и стимулирующего  характера   может  устанавливаться  главным   врачом
повышающий  коэффициент  за  выполнение  особо  важных  работ.  Размер
коэффициента не более 2,5.
     
  5. Условия оплаты труда главного врача, его заместителей, главного
                              бухгалтера
     
     5.1. Должностной  оклад  главного  врача  определяется   трудовым
договором.   Размер   должностного   оклада   устанавливается   главой
администрации Белинского района Пензенской области в кратном отношении
к заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу
МУЗ "Белинская ЦРБ", врачей специалистов ЛПУ района - до 3-х  кратного
размера.
     Размеры окладов заместителей главного врача и главного бухгалтера
устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
     5.2. С учетом условий  труда главному  врачу, его заместителям  и
главному бухгалтеру  устанавливаются следующие выплаты  стимулирующего
характера:
     а) выплаты  за  интенсивность  и высокие  результаты  работы,  за
участие в федеральных и отраслевых программах (программы национального
проекта);
     б) выплаты за стаж непрерывной работы в здравоохранении;
     в) премиальные выплаты по итогам работы;
     г) выплаты за работу со сведениями, имеющими степень секретности.
     5.3. Размер стимулирующих  выплат  (кроме выплат  за стаж)  может
устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в   процентном
отношении  к  окладу.  Максимальным  размером  указанные  выплаты   не
ограничены.
     
          6. Порядок и условия стимулирования работников ЛПУ
     
     6.1. С целью  стимулирования к качественному  результату труда  и
поощрения работников  за выполненную  работу, устанавливаются  выплаты
стимулирующего характера.
     
                    7. Другие вопросы оплаты труда
     
     7.1. За работу специалистов в сельской местности  устанавливаются
повышенные  на 25%  оклады,  ставки заработной  платы  по сравнению  с
окладами, ставками специалистов в городской местности.
     7.2. Работники ЛПУ  района  получают доплату  к часовой  тарифной
ставке за работу в ночное  время с 10 часов  вечера до 6 часов утра  в
следующих размерах:
     - по Белинской ЦРБ дежурный персонал всех отделений,  оказывающий
экстренную, скорую  и неотложную  помощь - в  размере 100%,  работники
котельной - 50%, водители скорой медицинской помощи - 100%;
     - дежурный персонал Поимской и Свищевской больниц - 50%.
     7.3. Работникам  ЛПУ, выполняющим  в  пределах рабочего  времени,
наряду со  своей  основной работой,  дополнительную  работу по  другой
должности   или   исполняющим  обязанности   временно   отсутствующего
работника  без  освобождения  от  своей  работы,  может  производиться
доплата  за  совмещение  профессии, расширение  зон  обслуживания,  за
увеличение объема работы до 100% высвобождаемой должности.
     7.4. Из  фонда  оплаты   труда  работникам  может  быть   оказана
материальная помощь.  Решение  об оказании  материальной  помощи и  её
конкретных размерах  принимает главный врач  на основании  письменного
заявления работника.
     7.5. Оплата  труда  работников, занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени    производится
пропорционально отработанному времени.
     7.6. Размер оплаты труда работников, состоящий из  вознаграждения
за  труд  в  зависимости  от  квалификационной  категории   работника,
компенсационных выплат,  надбавок стимулирующего  характера, премий  и
иных выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда в РФ
(с 01.01.2009 г. - 4330 руб.).
     
       8. Настоящее Положение вступает в силу с 01.04.2009 года



                              __________



     Приложение  N 1
     к Положению о системе оплаты труда
     работников здравоохранения
     Белинского района Пензенской области
     

   Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах и работах с
         вредными условиями труда, которым устанавливаются выплаты
                         компенсационного характера
     
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| N  |    Наименование отделений,     | Наименование должностей  | % доплаты |
| пп |           кабинетов            |                          |           |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 1  | Хирургическое отделение        | Медицинский персонал     |    15     |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 2  | Акушерское отделение           | Медицинский персонал     |    15     |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 3  | Гинекологическое отделение     | Медицинский персонал     |    15     |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 4  | Отделение                      | Медицинский персонал     |    15     |
|    | анестезиологии-реанимации      |                          |           |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 5  | Приемное отделение             | Медицинский персонал     |    15     |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 6  | Наркологическое отделение      | Медицинский персонал     |    25     |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
|    | Кабинеты поликлиники           |                          |           |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 1  | Дермато-венерологический       | Медицинский персонал     |    15     |
|    | кабинет                        |                          |           |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 2  | Инфекционный, онкологический   | Медицинский персонал     |    15     |
|    | кабинеты                       |                          |           |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 3  | Кабинет УЗД                    | Медицинский персонал     |    15     |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 4  | Эндоскопический кабинет        | Медицинский персонал     |    15     |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 5  | Аптека                         | Медицинский персонал     |    15     |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 6  | Медицинский дезинфектор        | Медицинский персонал     |    15     |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 7  | Стерилизационное отделение     | Медицинский персонал     |    15     |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 8  | Наркологический кабинет        | Медицинский персонал     |    25     |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 9  | Психиатрический кабинет        | Медицинский персонал     |    25     |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 10 | Клиническая и                  | Медицинский персонал     |    30     |
|    | бактериологическая лаборатории |                          |           |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 11 | Фтизиатрический кабинет        | Медицинский персонал     |    50     |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 12 | Центр микроскопии мазков на ВК | Медицинский персонал     |    50     |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|
| 13 | Рабочим                        | Прочие персонал          |    15     |
|————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|



                              __________



     Приложение  N 2
     к Положению о системе оплаты труда
     работников здравоохранения
     Белинского района Пензенской области
     
     
Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в
                        ЛПУ Белинского района
     
     Стимулирующие выплаты за  продолжительность непрерывной работы  в
учреждениях здравоохранения в следующих размерах:
     за продолжительный   непрерывный  стаж   работы   в  ЛПУ   района
устанавливается надбавка к тарифной ставке в размере 20% за первые три
года и 10% за последующие два года работы в ЛПУ.
     Врачам и среднему  медперсоналу участковых больниц,  амбулаторий,
ФАП, участковым  врачам и их  медсестрам, врачам  общей практики и  их
медсестрам,  врачу-фтизиатру  и  медсестре  фтизиатрического  кабинета
надбавка устанавливается в размере 30% за первые три года работы и  по
15% за каждые последующие два года работы, но не более 60%.
     Среднему медперсоналу  и  водителям  скорой  медицинской   помощи
надбавка устанавливается в размере 30% за первые три года и по 25%  за
каждые последующие два года работы, но не более 80%.
     Надбавка выплачивается по основной  должности, исходя из  ставки,
установленной по  разрядам оплаты  труда  ЕТС без  учета повышений  за
работу в опасных для здоровья  и особо тяжелых условиях труда,  других
повышений, надбавок и доплат.


                            __________