Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 01.06.2011 № 326

      
     
     
     
                   АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                       от 01 июня 2011 г.  N 326
                             г. Белинский


Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников
         здравоохранения Белинского района Пензенской области
     
 (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                   области от 22.07.2011 г. N 435)

     
     На основании статей 96, 135, 143, 144, 145, 154 Трудового кодекса
Российской Федерации, пункта  4 статьи  86 Бюджетного  кодекса РФ,  во
исполнение   Постановления   Правительства   Пензенской   области   от
28.11.2008 N 850-пП "Об  утверждении Положения о системе оплаты  труда
работников   государственных  бюджетных   учреждений   здравоохранения
Пензенской области" (с последующими изменениями), постановления  главы
администрации Белинского района Пензенской области от 28.11.2008 N 542
"О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных  учреждений
Белинского   района,   оплата   труда  которых   в   настоящее   время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки"  (с  последующими
изменениями), руководствуясь  п.  5 ст.  25  Устава Белинского  района
Пензенской области, в  целях приведения  нормативных правовых актов  в
соответствие с действующим законодательством, Администрация Белинского
района постановляет:
     
     1. Утвердить  Положение  об   отраслевой  системе  оплаты   труда
работников   муниципального  учреждения   здравоохранения   "Белинская
центральная районная больница", согласно приложению.
     2. Финансовое  обеспечение  расходных обязательств,  связанных  с
реализацией  настоящего   постановления,  осуществляется  в   пределах
выделенных  ассигнований на  обеспечение  функций учреждения  в  части
оплаты  труда  работников, предусмотренных  в  бюджете  муниципального
образования  Белинский  район Пензенской  области  на  соответствующий
финансовый год.
     3. Признать   утратившими   силу   постановления    администрации
Белинского района Пензенской области:
     - от 03.03.2009 N 78  "Об утверждении Положения о системе  оплаты
труда   работников   здравоохранения  Белинского   района   Пензенской
области";
     - от 27.03.2009 N  107 "О доплате к  заработной плате из  средств
муниципального бюджета Белинского района главному врачу МУЗ  Белинская
ЦРБ";
     - от 02.12.2010 N 657 "О внесении изменений в Положение о системе
оплаты труда работников  здравоохранения Белинского района  Пензенской
области";
     - от 18.03.2011 N 141 "О внесении изменений в Положение о системе
оплаты труда работников  здравоохранения Белинского района  Пензенской
области".
     4. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Чембарские
вести".
     5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
опубликования.
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации  Белинского района Пензенской  области
по социальным вопросам.
     
     
     Глава администрации          С.Е.Папшев
     ___________________
     
     
     
     Приложение
     УТВЕРЖДЕН
     постановлением администрации
     Белинского района
     Пензенской области
     от 01 июня 2011 г.  N 326
     
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о системе оплаты труда работников муниципального учреждения
      здравоохранения "Белинская центральная районная больница"

 (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                   области от 22.07.2011 г. N 435)


                          1. Общие положения

     1. Настоящее  Положение   о  системе   оплаты  труда   работников
муниципального  учреждения   здравоохранения  "Белинская   центральная
районная больница" (далее -  Положение) разработано в соответствии  со
статьей 138,  147,  144  Трудового   кодекса   Российской Федерации  и
постановлением администрации Белинского  района Пензенской области  от
28.11.2008 N  542 "О  введении  новых систем  оплаты труда  работников
бюджетных  учреждений  Пензенской  области,  оплата  труда  которых  в
настоящее время  осуществляется на  основе Единой  тарифной сетки",  с
целью обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечных
результатах   труда,    совершенствования   управления    финансовыми,
материальными   и   кадровыми  ресурсами   муниципального   учреждения
здравоохранения "Белинская центральная районная больница".
     2. Настоящее Положение включает в себя:
     - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной  платы
по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     - размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     - условия  осуществления   и   размеры  выплат   компенсационного
характера  в  соответствии   с  утвержденным  перечнем  видов   выплат
компенсационного характера (за  счет всех источников  финансирования),
критерии их установления;
     - выплаты стимулирующего характера в соответствии с  утвержденным
перечнем  видов   выплат  стимулирующего  характера   (за  счет   всех
источников финансирования), критерии их установления;
     - условия оплаты труда  руководителя учреждения, включая  размеры
окладов  и порядок  их  индексации,  размеры и  условия  осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     3. Условия  оплаты  труда, включая  размер  оклада  (должностного
оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты  к
окладам, выплаты  компенсационного  характера, выплаты  стимулирующего
характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
     4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а  также
на условиях неполного  рабочего времени, производится  пропорционально
отработанному времени.
     5. Определение размеров заработной платы по основной должности  и
по  должности,  занимаемой в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     6. Заработная   плата   работника   предельными   размерами    не
ограничивается.
     7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих,
профессий рабочих   и  квалификационные   требования   к  ним   должны
соответствовать  наименованиям  и  требованиям,  указанным  в   Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов  и
служащих,   Едином   тарифно-квалификационном  справочнике   работ   и
профессий рабочих.
     8. Системы  оплаты  труда  работников  муниципального  учреждения
здравоохранения  "Белинская центральная  районная  больница" (далее  -
Учреждение),  включая размеры  окладов  (должностных окладов),  ставок
заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего  характера,
повышающие  коэффициенты  устанавливаются  коллективными   договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными   актами,  в  соответствии   с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации,   законами   и   иными   нормативными   правовыми    актами
администрации Белинского района Пензенской области, а также  настоящим
Положением.
     9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за
труд  в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества  и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат
и  надбавок  компенсационного  характера,  в  том  числе  за  работу в
условиях,  отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного
характера)  и  стимулирующих  выплат (доплат и надбавок стимулирующего
характера,  премий  и  иных  поощрительных выплат) не может быть менее
минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 01.06.2011
-  4611  рублей).  (В  редакции Постановления Администрации Белинского
района Пензенской области от 22.07.2011 г. N 435)
     10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники,
работающие в Учреждении,  финансируемом из  бюджета Белинского  района
Пензенской   области  (далее   -   бюджета   района)  и   из   средств
Территориального   фонда   обязательного   медицинского    страхования
Пензенской области (далее - ОМС).
     
             2. Порядок и условия оплаты труда работников
     
     11. Размеры окладов (должностных окладов) работников  (приложение
N  1  к  настоящему Положению)  устанавливаются  на  основе  отнесения
занимаемых ими должностей  к профессиональной квалификационной  группе
(далее ПКГ).
     12. К  окладу  по  соответствующим  ПКГ  на  определенный  период
времени  в  течение  соответствующего календарного  года  и  с  учетом
обеспечения финансовыми  средствами могут  быть установлены  следующие
повышающие коэффициенты:
     1) повышающий коэффициент  к окладу  по Учреждению  (структурному
подразделению Учреждения);
     2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
     3) повышающий  коэффициент к  окладу  по занимаемой  должности  в
размере до 2,5.
     В целях привлечения и  закрепления в учреждениях  здравоохранения
медицинских   работников   наиболее   востребованных    специальностей
дополнительно к вышеперечисленным коэффициентам повышающий коэффициент
к окладу по занимаемой должности устанавливается:
     - в диапазоне 1,903-2,611 в зависимости от установленного  оклада
по   ПКГ  врачам-анестезиологам-реаниматологам,   врачам-неонатологам,
врачам-фтизиатрам,   врачам  клинической   лабораторной   диагностики,
врачам-патологоанатомам,    врачам-рентгенологам,    врачам-генетикам,
врачам-бактериологам, врачам - клиническим фармакологам;
     - в  диапазоне  1,1934-1,5456  в  зависимости  от  установленного
оклада по  ПКГ  рентгенолаборантам, медицинским  сестрам-анестезистам,
операционным медицинским сестрам.
     13. Для руководителя Учреждения  повышающий коэффициент к  окладу
по занимаемой  должности устанавливается постановлением  администрации
Белинского района Пензенской области в зависимости от группы по оплате
труда руководителей.
     
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|    Группа по оплате труда    |  Повышающий коэффициент к окладу по |
| руководителей по состоянию на|         занимаемой должности        |
|          01.01.2009          |                                     |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|               V              |                до 1,0               |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|              IV              |                до 1,1               |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|              III             |                до 1,2               |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|              II              |                до 1,3               |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|               I              |                до 1,6               |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
     
     В случае  реорганизации  Учреждения, создания  нового  Учреждения
повышающий  коэффициент   к   окладу  по   занимаемой  должности   для
руководителя Учреждения  устанавливается постановлением  администрации
Белинского района  Пензенской  области с  учетом объемных  показателей
деятельности Учреждения.
     14. Заместителю    руководителя   Учреждения,    директору    (не
являющемуся  руководителем   Учреждения),  руководителям   структурных
подразделений, главной медицинской сестре, главной акушерке,  главному
фельдшеру,  главному бухгалтеру  повышающий  коэффициент к  окладу  по
занимаемой  должности   устанавливается  руководителем  Учреждения   в
зависимости  от дохода,  полученного  Учреждением за  отчетный  период
(квартал, год)  для  Учреждений, работающих  в  системе ОМС,  экономии
средств по фонду оплаты труда для Учреждений, финансируемых из бюджета
района, и  выполнения установленных заданий  для каждого  структурного
подразделения.
     15. Старшим фельдшерам,  старшим  акушеркам, старшим  медицинским
сестрам  повышающий  коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
определяется соответственно установленному повышающему коэффициенту  к
окладу  по  занимаемой  должности  руководителя  данного  структурного
подразделения  в зависимости  от  дохода, полученного  Учреждением  за
отчетный период (квартал,  год) для  Учреждений, работающих в  системе
ОМС,  экономии  средств   по  фонду   оплаты  труда  для   Учреждений,
финансируемых из бюджета района.
     Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности  подлежит
изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.
     16. Руководитель  Учреждения  с  учетом  мотивированного   мнения
представительного  органа  работников  утверждает  перечень  профессий
рабочих и должностей  служащих, по которым устанавливаются  повышающие
коэффициенты.
     17. Руководитель  Учреждения  с  учетом  мотивированного   мнения
представительного органа  работников  утверждает перечень  структурных
подразделений,  в которых  к  окладам  работников с  учетом  специфики
работы  применяются дополнительные  повышающие  коэффициенты, а  также
размеры этих повышающих коэффициентов.
     18. Размер   выплат   по  повышающему   коэффициенту   к   окладу
определяется путем  умножения размера оклада  работника на  повышающий
коэффициент.
     Применение всех  повышающих коэффициентов  к  окладу не  образует
новый  оклад,  и  не  учитывается  при  начислении  компенсационных  и
стимулирующих выплат.
     19. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной  подготовки,
сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размере принимается руководителем Учреждения  персонально
в отношении  конкретного работника.  Размер персонального  повышающего
коэффициента - до 3.
     20. С  учетом условий  труда  работникам устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,   предусмотренные  главой  7   настоящего
Положения.
     21. Работникам     устанавливаются     стимулирующие     выплаты,
предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
     
     3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и
                     фармацевтических работников
     
     22. К    окладу   по    соответствующим    ПКГ   медицинским    и
фармацевтическим работникам, а также работникам, указанным в пункте 24
настоящего Положения, кроме  перечисленных в пунктах 12-16  настоящего
Положения   повышающих   коэффициентов,  выплат   компенсационного   и
стимулирующего  характера   (главы  7  и   8  настоящего   Положения),
устанавливается повышающий  коэффициент к  окладу за  квалификационную
категорию, ученую степень, почетные звания.
     Для работников,  указанных  в  пункте  24  настоящего  Положения,
повышающий  коэффициент  к  окладу  за  наличие  почетного  звания  не
применяется.
     Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого  уровня"
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,  ученую
степень, почетные звания не применяется.
     23. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную
категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении N 3
к настоящему Положению.
     Повышающие коэффициенты к  окладу за квалификационную  категорию,
ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
     Повышающий коэффициент к  окладу за  почетное звание  применяется
только по основной работе.
     При наличии у работника  двух почетных  званий "Народный врач"  и
"Заслуженный  врач" указанный  коэффициент  применяется по  одному  из
оснований.
     24. Размер оклада  работников, занимающих должности  медицинского
психолога,   химика-эксперта  учреждения   здравоохранения,   биолога,
зоолога,  энтомолога,  эксперта-физика  по  контролю  за   источниками
ионизирующих  и  неионизирующих излучений  устанавливается  на  основе
отнесения  занимаемых  ими   должностей  служащих  к  ПКГ   "Должности
специалистов   третьего  уровня   в   учреждениях  здравоохранения   и
осуществляющих предоставление социальных услуг".
     25. Оплата    труда    педагогических    работников    учреждения
здравоохранения, финансируемых из  бюджета, производится по  условиям,
предусмотренным  для   аналогичных  категорий  работников   учреждений
образования.
     Педагогическим работникам устанавливаются перечисленные в пунктах
12-16 настоящего    Положения   повышающие    коэффициенты,    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера (главы  7 и 8  настоящего
Положения), при  этом повышающий  коэффициент к  окладу по  учреждению
может быть увеличен до 0,2.
     
 4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих
                  общеотраслевые должности служащих
     
     26. Размеры    окладов    работников,    занимающих     должности
административно-управленческого     и    хозяйственного     персонала,
устанавливаются  на  основе отнесения  занимаемых  ими  общеотраслевых
должностей служащих к ПКГ.
     К окладу  по   соответствующим  ПКГ  работникам   устанавливаются
перечисленные  в   пунктах  12-16   настоящего  Положения   повышающие
коэффициенты,  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера
(главы 7 и 8 настоящего Положения).
     
      5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
  осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
     
     27. К окладу  по соответствующим  ПКГ работников,  осуществляющих
профессиональную   деятельность    по   профессиям   рабочих,    кроме
перечисленных  в  пунктах  12-16  повышающих  коэффициентов  и  выплат
компенсационного и стимулирующего  характера (главы  7 и 8  настоящего
Положения),  повышающий  коэффициент  к окладу  за  выполнение  важных
(особо   важных)   и   ответственных   (особо   ответственных)   работ
устанавливается  по   решению   руководителя  Учреждения   работникам,
работающим по профессиям  рабочих не  ниже 6 разряда  соответствующего
раздела ЕТКС, и  привлекаемым для выполнения  важных (особо важных)  и
ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение о  введении  соответствующего  повышающего   коэффициента
принимается руководителем  Учреждения с  учетом обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.
     
  6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей,
                         главного бухгалтера
     
     28. Должностной   оклад  руководителя   Учреждения   определяется
трудовым  договором.   Размер   должностного  оклада   устанавливается
Постановлением администрации Белинского  района на основании пункта  6
Положения   об   установлении    систем   оплаты   труда    работников
государственных бюджетных учреждений Пензенской области, утверждённого
Постановлением  Правительства  Пензенской  области  от  05.11.2008   N
742-пП.
     Размеры окладов  заместителя  руководителя  Учреждения,   главной
медицинской  сестры,  главного  бухгалтера  устанавливаются  на  10-30
процентов ниже оклада руководителя.
     29. С  учетом условий  труда  главному врачу,  его  заместителям,
главной  медицинской   сестре,  главному  бухгалтеру   устанавливаются
выплаты   компенсационного   характера,   предусмотренные   главой   7
настоящего Положения.
     30. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и  целевыми
показателями  эффективности  работы Учреждения  в  пределах  бюджетных
ассигнований.
     Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты
ежегодно устанавливаются   постановлением   администрации   Белинского
района в дополнительном  соглашении к трудовому договору  руководителя
Учреждения.
     31. Заместителю   руководителя,   главной   медицинской   сестре,
главному    бухгалтеру    устанавливаются    стимулирующие    выплаты,
предусмотренные  главой   8  настоящего   Положения,  за   исключением
подпункта 3 пункта 35.
     
 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
     
     32. В соответствии с утвержденным Министерством здравоохранения и
социального развития  Российской   Федерации  перечнем  видов   выплат
компенсационного характера работникам осуществляются следующие выплаты
компенсационного характера:
     - выплаты  работникам,  занятым  на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, при расширении  зон обслуживания, при увеличении  объема
работы или исполнении  обязанностей временно отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
     33. Выплата работникам,  занятым  на тяжелых  работах, работах  с
вредными  и   (или)   опасными  и   иными   особыми  условиями   труда
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации и Перечнем подразделений и должностей работников,
занятых на  тяжелых работах,  работах с  вредными и  (или) опасными  и
иными  особыми  условиями   труда,  которым  устанавливаются   выплаты
компенсационного характера (приложение N 2 к настоящему Положению).
     Размер указанной  выплаты  определяется  путем  умножения  оклада
работника на соответствующий повышающий коэффициент.
     На момент введения  новых систем оплаты  труда указанная  выплата
устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее  ранее.  При   этом
работодатель принимает меры  по проведению  аттестации рабочих мест  с
целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных  условий и  охраны  труда. При  последующей  рационализации
рабочих  мест  и  улучшении  условий  труда  доплаты  уменьшаются  или
отменяются полностью в соответствии с результатами аттестации  рабочих
мест по условиям труда.
     34. Выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(совмещение  профессий  (должностей), сверхурочная  работа,  работа  в
ночное время,  расширение зон обслуживания,  увеличение объема  работы
или  исполнение  обязанностей временно  отсутствующего  работника  без
освобождения  от работы,  определенной  трудовым договором,  работа  в
выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с
законодательством .
     1) Доплата за работу  в ночное  время производится работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
     Работникам Учреждений   доплата   за  работу   в   ночное   время
производится  в размере  50  процентов оклада  (должностного  оклада),
рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
     Медицинскому персоналу, занятому  оказанием экстренной, скорой  и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам  связи
станций (отделений)  скорой  медицинской помощи  доплата  за работу  в
ночное  время  производится  соответственно в  размере  100  процентов
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
     Расчет доплаты за час  работы в  ночное время определяется  путем
деления  оклада  (должностного  оклада)  работника  на  среднемесячное
количество  рабочих  часов   в  соответствующем  календарном  году   в
зависимости  от  продолжительности  рабочей  недели,   устанавливаемой
работнику.
     2) Доплата  за работу  в  выходные  и нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся   к  работе  в  выходные   и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее  одинарной  дневной ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада) при работе полный день,  если работа в выходной или  нерабочий
праздничный  день производилась  в  пределах месячной  нормы  рабочего
времени и  в  размере не  менее двойной  дневной  ставки сверх  оклада
(должностного оклада),  если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада (должностного  оклада) за  каждый час  работы,   если работа  в
выходной  или  нерабочий  праздничный день  производилась  в  пределах
месячной нормы  рабочего времени и  в размере  не менее двойной  части
оклада (должностного  оклада)  сверх оклада  (должностного оклада)  за
каждый час  работы,   если работа производилась  сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     3) Надбавка    за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную   тайну,   устанавливается  в   размере   и   порядке,
определенном  законодательством Российской  Федерации,  Постановлением
правительства РФ от 18.09.2006  г. N 573 "О предоставлении  социальных
гарантий гражданам,  допущенным к государственной тайне на  постоянной
основе,     и   сотрудникам   структурных  подразделений   по   защите
государственной тайны"
     
      8. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения
     
     35. С целью  стимулирования  к качественному  результату труда  и
поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии
с  утвержденным  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
Учреждении, устанавливается перечень стимулирующих выплат:
     1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     а) надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
     б) надбавка за участие  в федеральных  и отраслевых программах  и
т.д.
     2) Выплаты  за  качество  выполняемых  работ,  в  соответствии  с
критериями качества,  разработанными  Министерством здравоохранения  и
социального развития Пензенской области.
     3) Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Надбавка за   стаж    непрерывной   работы   устанавливается    в
соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
     4) Премиальные выплаты по итогам работы.
     36. С  целью  поощрения  работников  за  общие  результаты  труда
работники могут  премироваться  по итогам  работы  за месяц,  квартал,
полугодие, 9 месяцев, год.
     37. Решение  о  введении   каждой  конкретной  премии   принимает
руководитель Учреждения,  при этом  наименование премии  и условия  ее
осуществления  включаются  в  положение  об  оплате  труда  работников
Учреждения.
     38. Период, за который  выплачивается премия, конкретизируется  в
положении  об  оплате   труда  работников  Учреждения.  В   Учреждении
одновременно могут быть введены  несколько премий за разные периоды  -
по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также
премии за образцовое качество  выполняемых работ, за выполнение  особо
важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и
т.д.
     39. Премирование   осуществляется    по   решению    руководителя
Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а  также
за  счет  средств  от  приносящей  доход  деятельности,   направленных
Учреждением на оплату труда работников:
     - заместителя   руководителя,   главного   бухгалтера,    главных
специалистов    и    иных   работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     - руководителей  структурных  подразделений  Учреждения,  главных
специалистов и иных  работников, подчиненных заместителю  руководителя
по представлению заместителя руководителя;
     - остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения, по представлению руководителя структурного подразделения.
     40. Премирование работников  Учреждения осуществляется на  основе
Положения о  премировании, утвержденного  локальным нормативным  актом
Учреждения.
     41. При премировании учитывается:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная подготовка  и  проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью Учреждения;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности Учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие   в  течение   соответствующего   рабочего  периода   в
выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
     42. Премия по  итогам работы выплачивается  в пределах  имеющихся
средств.
     43. Премия   за  выполнение   особо   важных  и   срочных   работ
выплачивается  работникам  единовременно по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     44. При премировании учитывается:
     - особый  режим работы  (связанный  с обеспечением  безаварийной,
безотказной     и      бесперебойной      работы     инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
     - непосредственное участие  в  реализации национальных  проектов,
федеральных целевых программ, долгосрочных целевых программ Пензенской
области и т.д.
     45. Размер  стимулирующих  выплат  (в  том  числе  премии)  может
устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в   процентном
отношении  к  окладу  (должностному  окладу).  Максимальным   размером
указанные выплаты не ограничены.
     
                    9. Другие вопросы оплаты труда
     
     46. В  случае  задержки  выплаты работникам  заработной  платы  и
других   нарушений   оплаты  труда   руководитель   Учреждения   несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
     47. Из  фонда   оплаты  труда  работникам   может  быть   оказана
материальная помощь.  Решение  об оказании  материальной  помощи и  ее
конкретных  размерах принимает  руководитель  Учреждения на  основании
письменного заявления работника.
     48. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры  окладов
по  которым  не  определены  настоящим  Положением,  размеры   окладов
устанавливаются по решению  руководителя Учреждения,  но не более  чем
оклад руководителя Учреждения.
     49. С  целью  привлечения   специалистов  в  сельскую   местность
специалистам, работающим  на  селе, устанавливаются  повышенные на  25
процентов  оклады (должностные  оклады),  ставки заработной  платы  по
сравнению  с  окладами (должностными  окладами),  ставками  заработной
платы специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских
условиях.
     50. Молодым специалистам,  окончившим  высшие профессиональные  и
средние профессиональные  медицинские  учебные заведения,  установлена
единовременная выплата в соответствии с Законом Пензенской области  от
02.11.2004  N  674-ЗПО  "Об оплате  труда  работников  государственных
учреждений,   финансируемых   из  бюджета   Пензенской   области"   (с
последующими изменениями).
     51. По ходатайству администрации Учреждения и его согласованию  с
областной  организацией  профсоюза  водителям  санитарного  автомобиля
может устанавливаться  надбавка в  размере  25 процентов  к окладу  за
ненормируемый рабочий день.
     52. Водителям  Учреждения   может  устанавливаться  надбавка   за
классность: в размере 25% к окладу за наличие I класса, в размере  10%
к окладу за наличие II класса.

                10. Оценка качества медицинской помощи
     
     53. Отраслевая  система оплаты  труда  направлена на  обеспечение
заинтересованности  медицинских  работников  в  конечных   результатах
труда.
     54. Порядок контроля качества медицинской помощи (далее - КМП)  -
ведомственный  и  вневедомственный, осуществляется  в  соответствии  с
действующим  Положением  о  контроле качества  и  объемов  медицинской
помощи на территории Пензенской области.
     55. Ежемесячно вместе со счетами за оказанные медицинские  услуги
Учреждение представляет информацию о достигнутых показателях КМП.
     56. Показатели  КМП  по  результатам  плановой   вневедомственной
экспертизы   оцениваются   при  проведении   проверки   Учреждения   в
соответствии с графиком, утвержденным совместным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития области, Территориального фонда
обязательного  медицинского   страхования   и  страховой   медицинской
организации.
     57. Кроме  того,  вневедомственной экспертизе  КМП  подлежат  все
случаи  больничной летальности,  смерти  на дому  лиц  трудоспособного
возраста,  жалоб  и  обращений  застрахованных  граждан  на   оказание
медицинской помощи ненадлежащего качества.
     
     
     
                              __________
     
     
     
     Приложение N 1
     к Положению о системе оплаты труда
     работников муниципального учреждения
     здравоохранения "Белинская центральная районная больница"
     
     
     Таблица N 1
     
                                                       РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
         медицинских и фармацевтических работников Учреждения в зависимости от профессиональной квалификационной группы, 
                                        квалификационного уровня и вида подразделения
     
                           (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                                             области от 22.07.2011 г. N 435)

|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |   Профессиональная    |    Квалификационный     |                   Наименование должности                    |   Размер   |
|   |   квалификационная    |         уровень         |                                                             |   оклада   |
|   |        группа         |                         |                                                             |  (рублей)  |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1 | Медицинский и         | 1 квалификационный      | санитарка; санитарка (мойщица); буфетчица; сестра-хозяйка;  | 2854-2973  |
|   | фармацевтический      | уровень                 |                                                             |            |
|   | персонал первого      |                         |                                                             |            |
|   | уровня                |                         |                                                             |            |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2 | Средний медицинский и | 1 квалификационный      | инструктор по лечебной физкультуре;                         | 2973-3884  |
|   | фармацевтический      | уровень                 | медицинский статистик;                                      |            |
|   | персонал              |                         | медицинская сестра стерилизационной;                        |            |
|   |                       |                         | медицинский дезинфектор; медицинский регистратор            |            |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |                       | 2 квалификационный      | Лаборант КДЛ и бактериологической лаборатории;              | 3278-3764  |
|   |                       | уровень                 | медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант            |            |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |                       | 3 квалификационный      | медицинская сестра;                                         | 3278-3641  |
|   |                       | уровень                 | медицинская сестра патронажная                              |            |
|   |                       |                         | медицинская сестра по физиотерапии,                         |            |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |                       |                         | медицинская сестра участковая                               | 3521-3884  |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |                       |                         | медицинская сестра палатная                                 | 3398-3764  |
|   |                       |                         | (постовая); медицинская сестра приемного отделения;         |            |
|   |                       |                         |  медицинская сестра по массажу; фармацевт                   |            |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |                       | 4 квалификационный      | акушерка; фельдшер;                                         | 3521-3884  |
|   |                       | уровень                 | операционная медицинская сестра; медицинская сестра -       |            |
|   |                       |                         | анестезист;                                                 |            |
|   |                       |                         |  медицинская сестра процедурной; медицинская сестра         |            |
|   |                       |                         | перевязочной; медицинская сестра врача общей практики;      |            |
|   |                       |                         | фельдшер-лаборант;                                          |            |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |                       |                         | зубной врач                                                 | 3641-4130  |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |                       | 5 квалификационный      | старшая медицинская сестра старший фельдшер, заведующий     | 3641-4130  |
|   |                       | уровень                 | фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка,        |            |
|   |                       |                         | медицинская сестра);                                        |            |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |                       |                         | заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения     | 4130-5175  |
|   |                       |                         |                                                             |            |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3 | Врачи и провизоры     | 1 квалификационный      | врач-интерн; провизор-интерн;                               |    3764    |
|   |                       | уровень                 | врач-стажёр; провизор-стажёр                                |            |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |                       | 2 квалификационный      | Провизор, врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов,     | 3884-4795  |
|   |                       | уровень                 | отнесённых к 3 и 4 квалификационному уровню)                |            |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |                       | 3 квалификационный      | Врачи-специалисты стационарных подразделений ЛПУ,           | 3884-4795  |
|   |                       | уровень                 |                                                             |            |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |                       |                         | врачи-терапевты участковые,                                 | 3884-4795  |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |                       |                         | врачи-педиатры участковые;                                  | 3884-4795  |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |                       |                         | Врачи общей практики                                        | 4130-5175  |
|   |                       |                         | (кроме врачей-специалистов, отнесённых к 4                  |            |
|   |                       |                         | квалификационному уровню)                                   |            |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |                       | 4 квалификационный      | врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в     | 4130-5175  |
|   |                       | уровень                 | стационарах лечебно- профилактических учреждений;           |            |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 4 | Руководители          | 1 квалификационный      | заведующий структурным подразделением (кроме завед.         | 4130-5175  |
|   | структурных           | уровень                 | отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом,   |            |
|   | подразделений         |                         | отделением, лабораторией, кабинетом);                       |            |
|   | учреждений с высшим   |                         |                                                             |            |
|   | медицинским и         |                         |                                                             |            |
|   | фармацевтическим      |                         |                                                             |            |
|   | образованием          |                         |                                                             |            |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   |                       | 2 квалификационный      | заведующий отделением хирургического профиля                | 4462-5557  |
|   |                       | уровень                 |                                                             |            |
|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
     
     Таблица N 2
     
                                                       РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
                      руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих МУЗ Белинская ЦРБ
     
                               (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                                                 области от 22.07.2011 г. N 435)

|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|     Профессиональная     |    Квалификационный     |                   Наименование должности                    |   Размер    |
| квалификационная группа  |         уровень         |                                                             |   оклада,   |
|                          |                         |                                                             |   (руб.)    |
|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|                                                            Служащие                                                            |
|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 уровень                | I квалификационный      | Агент, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка,  |  2913-2973  |
|                          | уровень                 | агент по снабжению, кассир                                  |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2 уровень                | I квалификационный      | Диспетчер, секретарь руководителя                           |  2913-2973  |
|                          | уровень                 |                                                             |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| ----//----               | II квалификационный     | Заведующий хозяйством, заведующий складом                   |  2973-3278  |
|                          | уровень                 |                                                             |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| ----//----               | III квалификационный    | Начальник хозяйственного отдела                             |    3884     |
|                          | уровень                 |                                                             |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| ----//----               | IV квалификационный     | Механик                                                     |    3764     |
|                          | уровень                 |                                                             |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3 уровень                | I квалификационный      | программист                                                 |  3884-4130  |
|                          | уровень                 |                                                             |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| ----//----               | I квалификационный      | Специалист по кадрам                                        |    3398     |
|                          | уровень                 |                                                             |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|                          | III квалификационный    | Юрисконсульт                                                |    3884     |
|                          | уровень                 |                                                             |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|                          |                         | Бухгалтер, экономист, инженер по технике безопасности       |  3641-3764  |
|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| ----//----               | III квалификационный    | Должности служащих первого квалификационного уровня по      |    4462     |
|                          | уровень                 | которому может устанавливаться I внутридолжностная          |             |
|                          |                         | категория                                                   |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| ----//----               | IV квалификационный     | Ведущий бухгалтер, ведущий экономист                        |    3884     |
|                          | уровень                 |                                                             |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Работники культуры,      |                         | библиотекарь                                                |    3884     |
| искусства и              |                         |                                                             |             |
| кинематографии           |                         |                                                             |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
     
     Таблица N 3
     
                                                       РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
                                                    рабочих Белинской ЦРБ
     
                            (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                                              области от 22.07.2011 г. N 435)

|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|     Профессиональная     |    Квалификационный     |                   Наименование должности                    |   Размер    |
| квалификационная группа  |         уровень         |                                                             |   оклада,   |
|                          |                         |                                                             |   (руб.)    |
|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|                                                                                                                                |
|——————————————————————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1 уровень                | I квалификационный      | Вахтёр, подсобный рабочий, оператор ЭВМ, повар, рабочий      | 2792-2973  |
|                          | уровень                 | кухни, слесарь котельной, кастелянша, машинист по стирке     |            |
|                          |                         | белья, уборщик служебных помещений.                          |            |
|——————————————————————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2 уровень                | I квалификационный      | Оператор котельной, водитель санитарного автомобиля,         | 3155-3278  |
|                          | уровень                 | плотник, слесарь-сантехник                                   |            |
|——————————————————————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2 уровень                | IV квалификационный     | Водитель автомобиля скорой медицинской помощи, газосварщик,  |    3641    |
|                          | уровень                 | электромеханик по ремонту медицинского оборудования,         |            |
|                          |                         | электромонтёр                                                |            |
|——————————————————————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
                                   
     
                              __________
     
     
     
     Приложение N 2
     к Положению
     о системе оплаты труда работников
     муниципального учреждения здравоохранения
     "Белинская центральная районная больница"
     
     
                                                               Перечень 
  подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями 
                                 труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера
     
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  N   |                                     Наименование структурных подразделений и должностей                                     |
| п/п  |                                                                                                                             |
|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1. Подразделения и должности связанные с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам  |
|                                     на расчет выплат компенсационного характера в размере 15%                                      |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1.1  |  Инфекционный кабинет амбулаторно-поликлинического подразделения                                                           |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1.2  | Онкологический кабинет амбулаторно-поликлинического подразделения                                                          |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1.3  | Дерматовенерологический кабинет амбулаторно-поликлинического подразделения                                                 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1.4  | Кабинет ультразвуковой диагностики, эндоскопический                                                                        |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1.5  | Рентгенологический кабинет                                                                                                 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1.6  | Персонал аптек                                                                                                             |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1.7  | Персонал физиотерапевтического отделения                                                                                   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1.8  | Стерилизационное отделение, медицинский дезинфектор (работа со стерилизационными и дератизационными средствами)            |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1.9  | Персонал приёмного отделения                                                                                               |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.10  | Персонал акушерского отделения                                                                                             |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.11  | Персонал гинекологического отделения                                                                                       |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.12  | Персонал хирургического отделения                                                                                          |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.13  | Персонал отделения анестезиологии и реанимации ,операционного блока                                                        |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.14  | Персонал отделения сестринского ухода                                                                                      |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2. Подразделения и должности связанные с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам  |
|                                     на расчет выплат компенсационного характера в размере 25%                                      |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  2.1  | Психиатрический кабинет амбулаторно-поликлинического подразделения                                                         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  2.2  | Психо-наркологический кабинет амбулаторно-поликлинического подразделения                                                   |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  2.3  | Наркологическое отделение                                                                                                  |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  2.4  | Паталогоанатомическое отделение                                                                                            |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  2.5  | Фтизиатрический кабинет амбулаторно-поликлинического подразделения, центр микроскопии мазков на bk                         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3. Подразделения и должности связанные с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам  |
|                                     на расчет выплат компенсационного характера в размере 30%                                      |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  3.1  | Лаборатории, при работе с агрессивными средами и химическими реагентами, на микроскопах с применением токсических          |
|       | иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов                                                                           |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  4.   | Рабочим, занятым на работах с тяжёлыми условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты по аттестации рабочего     |
|       | места в размере 12%-24%                                                                                                    |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  5.   | Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулёзной помощи, занятие которых       |
|       | связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулёза, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 25 %      |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     
     
                              __________
     
     
     
     Приложение N 3
     к Положению
     о системе оплаты труда работников
     муниципального учреждения здравоохранения
     "Белинская центральная районная больница"
     
     
     Таблица N 1
     
                                  Размер повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию
     
|———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  1.   |             Врачи, провизоры:             |     Размер повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы,     |
|       |                                           |      установленной для 1 квалификационного уровня ПКГ "Врачи и провизоры"      |
|———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.1.  | высшая квалификационная категория         | 0,650                                                                          |
|———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.2.  | первая квалификационная категория         | 0,465                                                                          |
|———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.3.  | вторая квалификационная категория         | 0,279                                                                          |
|———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  2.   | Средний медицинский персонал, главные     | Размер повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы,         |
|       | акушерки, фармацевты:                     | установленной для 1 квалификационного уровня ПКГ "Средний медицинский и        |
|       |                                           | фармацевтический персонал"                                                     |
|———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.1.  | высшая квалификационная категория         | 0,398                                                                          |
|———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.2.  | первая квалификационная категория         | 0,284                                                                          |
|———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.3.  | вторая квалификационная категория         | 0,171                                                                          |
|———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     Таблица N 2
     
                               Размер повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, почетное звание
     
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|                                 Наименование повышающего коэффициента                                 |    Размер повышающего     |
|                                                                                                       |       коэффициента        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук, ученое звание профессор               |            0,2            |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук, ученое звание доцент                |            0,1            |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания                                           |            0,1            |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
     
     
     
                              __________
     
     
     
     Приложение N 4
     к Положению
     о системе оплаты труда работников
     муниципального учреждения здравоохранения
     "Белинская центральная районная больница"
     
     
                              Положение
    о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность
                непрерывной работы в МУЗ Белинская ЦРБ
     
   1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной
                 работы в учреждениях здравоохранения
     
     1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной  работы
в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных
размерах:
     1)  В  размере  30  процентов оклада за первые  три  года и по 25 
процентов  за каждые последующие два года непрерывной  работы,  но  не 
выше 80 процентов оклада:
     - врачам,  среднему  медперсоналу  и  водителям автомобиля скорой
медицинской помощи;
     2) В размере  30 процентов  оклада  за  первые  три  года и по 15  
процентов
     - за каждые последующие два года непрерывной работы, но  не  выше  
60 процентов оклада:
     а) врачам и среднему медперсоналу участковых больниц, амбулаторий  
и ФАП;
     б) участковым врачам-терапевтам, ВОП и их медсёстрам,  участковым
врачам-педиатрам и их медсёстрам.
     в) врачам-фтизиатрам    и   среднему    медицинскому    персоналу
фтизиатрического кабинета.
3) В размере 20  процентов оклада  за первые три  года и 10  процентов
оклада за  последующие  два года  непрерывной работы,  но  не выше  30
процентов  оклада всем  работникам  учреждений здравоохранения,  кроме
работников,  получающих  надбавку  по  основаниям,  предусмотренным  в
подпунктах  1),   2)   пункта  1   Положения   о  порядке   исчисления
стимулирующих  выплат  за   продолжительность  непрерывной  работы   в
учреждениях здравоохранения.
     4) Надбавка за стаж  выплачивается по основной должности,  исходя
из ставки, установленной  согласно квалификационного уровня без  учёта
повышений за работу  в опасных для здоровья  и особо тяжёлых  условиях
труда, других повышений, надбавок и доплат.
     

                            __________