Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 21.02.2012 № 107

      
     
     
     
                   АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 21 февраля 2012 г.  N 107
                             г. Белинский


 Об утверждении Положения о повышении квалификации и профессиональной
переподготовке муниципальных служащих администрации Белинского района
          Пензенской области и ее структурных подразделений
     
     
     В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 11 Федерального  закона
от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской  Федерации"
(с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 10.10.2007
N  1390-ЗПО  "О   муниципальной  службе   в  Пензенской  области"   (с
последующими  изменениями),   руководствуясь  п.  1   ст.  33   Устава
Белинского района Пензенской области, Администрация Белинского  района
постановляет:
     
     1. Утвердить    Положение    о    повышении    квалификации     и
профессиональной переподготовке  муниципальных служащих  администрации
Белинского района  Пензенской области и  ее структурных  подразделений
согласно приложению.
     2. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Чембарские
вести".
     3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
опубликования.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  главы  администрации  Белинского  района  -  руководителя
аппарата.
     
     
     Глава администрации          В.Е.Чернышов
     ___________________
     
     
     
     Приложение
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением администрации
     Белинского района
     Пензенской области
     от 21 февраля 2012 г.  N 107
     
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
      о повышении квалификации и профессиональной переподготовке
  муниципальных служащих администрации Белинского района Пензенской
                области и ее структурных подразделений


                          1. Общие положения
     
     1. Настоящее    Положение    о    повышении    квалификации     и
профессиональной переподготовке  муниципальных служащих  администрации
Белинского района  Пензенской области и  ее структурных  подразделений
(далее   -  Положение)   определяет   порядок  организации   повышения
квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных  служащих
администрации   Белинского   района  Пензенской   области   (далее   -
муниципальные  служащие  и  администрация  района  соответственно)   и
структурных подразделений администрации района.
     2. Настоящее  Положение  разработано в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской  Федерации,  Федеральным законом  от 02.03.2007  N
25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с  последующими
изменениями), Законом Пензенской области  от 10.10.2007 N 1390-ЗПО  "О
муниципальной   службе   в   Пензенской   области"   (с   последующими
изменениями).
     3. Профессиональная  переподготовка   и  повышение   квалификации
муниципальных служащих  осуществляется  с целью  развития имеющихся  и
приобретения  новых   профессиональных  знаний,   умений  и   навыков,
обеспечивающих   эффективное   выполнение   муниципальными   служащими
функциональных обязанностей и полномочий по замещаемой должности.
     4. Повышение   квалификации   -    это   обновление   знаний    и
совершенствование    навыков    муниципальных    служащих,     имеющих
профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню
их квалификации и необходимостью  освоения ими новых способов  решения
профессиональных задач.
     5. Профессиональная переподготовка (далее - переподготовка) - это
приобретение дополнительных   знаний   и  навыков,   необходимых   для
осуществления муниципальными  служащими  нового вида  профессиональной
служебной деятельности.
     6. Повышение  квалификации  муниципальных служащих  проводится  в
случаях,  предусмотренных пунктом  2.1  настоящего Положения,  либо  с
плановой периодичностью - один раз в три года.
     7. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих
должны осуществляться  в установленном  действующим  законодательством
порядке   в   образовательных   учреждениях   высшего   или   среднего
профессионального образования,  либо в специализированных  учреждениях
повышения  квалификации,  прошедших  государственную  аккредитацию   и
имеющих   соответствующую   лицензию  на   право   ведения   указанной
образовательной  деятельности и  выдачи  соответствующих документов  о
переподготовке и повышении квалификации государственного образца.
     8. Необходимость  в прохождении  профессиональной  переподготовки
муниципальными служащими с присвоением им дополнительной  квалификации
с учетом  оснований, предусмотренных пунктом  9 настоящего  Положения,
определяется представителем нанимателя.
     
2. Основания для повышения квалификации и переподготовки муниципальных
                               служащих
     
     9. Основаниями   для   направления  муниципальных   служащих   на
повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:
     - поступление на  муниципальную  службу (в  течение первого  года
службы);
     - назначение на вышестоящую должность;
     - перевод  (перемещение)  на  должность  иной  специальности  при
отсутствии соответствующего профессионального образования;
     - рекомендации аттестационной комиссии;
     - инициатива муниципального служащего;
     - ходатайство руководителя структурного подразделения.
     
                      3. Формы и режимы обучения
     
     10. Формы   и   режимы   обучения   определяются   представителем
нанимателя   с   учетом   целей   и   сроков   обучения,    нормативов
продолжительности образовательных программ.
     11. Профессиональная  переподготовка  и  повышением  квалификации
могут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы.
     12. Повышение квалификации муниципальных служащих может проходить
в виде краткосрочных программ обучения (до 72 часов) в целях  освоения
актуальных   изменений   в   конкретных   вопросах    профессиональной
деятельности  муниципальных   служащих   (тематические  и   проблемные
конференции  и  семинары);  программ  комплексного  обновления  знаний
муниципальных  служащих   (свыше  72   часов)  по   ряду  вопросов   в
установленной  сфере   профессиональной  служебной  деятельности   для
решения соответствующих профессиональных задач.
     
    4. Финансирование профессиональной переподготовки и повышения
                             квалификации
     
     13. Профессиональная  переподготовка  и  повышение   квалификации
муниципальных   служащих  администрации   района   и  ее   структурных
подразделений осуществляется за  счет средств, предусмотренных на  эти
цели в бюджете  муниципального образования Белинский район  Пензенской
области (далее - бюджет района).
     14. При направлении  муниципального служащего на  переподготовку,
повышение квалификации с  отрывом от службы  за ним сохраняется  место
работы (должность) и средняя заработная плата.
     15. Муниципальным  служащим,  направляемым  на   профессиональную
переподготовку и повышение квалификации  с отрывом от службы в  другую
местность, производится  оплата проезда  к  месту учебы  и обратно,  а
также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет
средств бюджета района в порядке и размерах, которые предусмотрены для
лиц, направляемых в служебные командировки.
     16. Муниципальные   служащие,   проходящие   переподготовку   или
повышение квалификации за  счет бюджетных  средств и увольняющиеся  из
администрации района и ее структурных подразделений в период обучения,
теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета района.
     
    5. Планирование потребности в обучении муниципальных служащих
     
     17. Администрация района и ее структурные подразделения  ежегодно
самостоятельно  определяют  свою  потребность  на  предстоящий  год  в
переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих  исходя
из  перспективных  потребностей в  специалистах  определенного  уровня
профессиональной подготовки и специализации, деловых и личных  качеств
отдельных муниципальных служащих и с учетом оснований, предусмотренных
пунктом 9 настоящего Положения.
     18. При расчете потребности  в профессиональной переподготовке  и
повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:
     - обучающиеся  в  высших  учебных  заведениях,  аспирантуре   или
докторантуре без отрыва от службы;
     - обучающиеся (на момент  расчета потребности) в  образовательных
учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;
     - достигающие  предельного  возраста   нахождения  на  службе   в
расчетном году;
     - находящиеся в  длительных  отпусках (по  беременности и  родам,
уходу за ребенком и т.п.);
     - проходившие   профессиональную   переподготовку   и   повышение
квалификации  или   окончившие  учебные  заведения   в  течение   двух
календарных лет, предшествующих расчетному году.
     19. На  основании  потребности   в  переподготовке  и   повышении
квалификации  муниципальных   служащих  администрация   района  и   ее
структурные подразделения, формируют  списки муниципальных служащих  с
указанием тематики  обучения (специализации  по сферам  деятельности),
объема обучения, формы обучения  (с отрывом, с частичным отрывом,  без
отрыва от муниципальной службы)  и составляют смету расходов  средств,
необходимых  на обучение  муниципальных  служащих, исходя  из  данных,
представленных в списках.
     
                     6. Заключительные положения
     
     20. После  успешного  завершения  курса  обучения  по  программам
профессиональной    переподготовки    или    повышения    квалификации
муниципальный служащий  представляет в  кадровую службу  администрации
района  или  её структурного  подразделения  документ  (удостоверение,
свидетельство, сертификат, диплом о профессиональной  переподготовке),
подтверждающий  прохождение  обучения,  для  приобщения  его  копии  к
материалам личного дела муниципального служащего.


                            __________