|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП24. Разработка и утверждение Управление II квартал - - - - - Утверждение перечня перечня должностей государственной 2011 года должностей гражданской гражданской службы, по службы и кадров службы, по которым которым знание Правительства знание иностранного иностранного языка Пензенской области, языка является является обязательным исполнительные обязательным при квалификационным органы государ- исполнении должностных требованием ственной власти обязанностей Пензенской области 25. Разработка и внедрение Министерство III квартал - - - - - Определение уровня системы оценки уровня образования 2011 года знания иностранных знания иностранных Пензенской области языков гражданскими языков гражданскими служащими и граждан, служащими претендующих на замещение должности, включенной в перечень должностей, по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностей Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих 26. Организация и проведение Управление Всего 749,316 749,316 - - - - семинаров и совещаний по государственной вопросам гражданской службы и кадров 2009 год - - - - - - службы, а также участие в Правительства семинарах, конференциях и Пензенской области, 2010 год 97,5 97,5 - - - Проведение других мероприятиях по исполнительные научно-практической вопросам гражданской органы государ- конференции по проблеме службы за пределами ственной власти "Повышение эффективности Пензенской области Пензенской области применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования" с изданием рекомендаций, методологических и методических материалов. Участие в 5 межрегиональных и региональных семинарах 2011 год 81,0 81,0 - - - Проведение 2 региональных семинаров по вопросам гражданской службы 2012 год 180,816 180,816 - - - Проведение 4 региональных семинаров по вопросам гражданской службы 2013 год 90,0 90,0 - - - Проведение 2 семинаров-тренингов с руководителями и специа- листами кадровых служб исполнительных органов государственной власти Пензенской области с целью обмена опытом по проблемам кадровой рабо- ты в органах власти и руководителями и специа- листами исполнительных органов государственной власти Пензенской облас- ти, в должностные обя- занности которых входит участие в противодейст- вии коррупции 2014 год 120,0 120,0 - - - Проведение 2 региональных семинаров по вопросам гражданской службы 2015 год 180,0 180,0 - - - Проведение 3 региональных семинаров по вопросам гражданской службы (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 г. N 125-пП) 26.1. Организация эксперимента Управление 2011 год - - - - - Апробация механизма по проведению стажировок государственной организации стажировок гражданских служащих службы и кадров гражданских служащих как Правительства самостоятельного вида Пензенской области дополнительного профессионального образования Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения эффективности принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки 27. Проведение НИР по Управление Всего 796,0 796,0 - - - - адаптации управленческих государственной и кадровых технологий, службы и кадров 2009 год 70,0 70,0 - - - Разработка методических определению эффективных Правительства рекомендаций по методов и технологий Пензенской области, повышению эффективности подготовки и исполнительные использования профессионального органы государ- управленческих и развития кадров ственной власти кадровых технологий государственной Пензенской области адаптации персонала. гражданской службы, Создание мониторинга эффективности компетентностного программ профессиональной профиля гражданского подготовки служащего 2010 год 57,0 57,0 - - - Разработка методик мониторинга эффективности реализации программ подготовки гражданских служащих. Выработка рекомендаций по повышению эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих 2011 год 69,0 69,0 - - - Проведение научно-исследовательских работ по повышению эффективности использования ИКТ в подготовке и поддержке профессионального развития гражданских служащих. Оценка готовности гражданских служащих к использованию современных ИКТ. Определение форм и методов использования ИКТ в реализации программ ДПО, а также возможностей экспертного сопровождения текущей деятельности и сетевой консалтинговой поддержки личностного и профессионального развития гражданских служащих. Выработка рекомендаций по расширению использования ИКТ 2012 год - - - - - Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала гражданской службы. Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти. 2013 год - - - - - 2014 год 500,0 500,0 - - - Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти 2015 год 100,0 100,0 - - - Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала гражданской службы (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 г. N 125-пП) 27.1. Проведение НИР по Управление Всего 190,0 190,0 - - - Формирование перечня формированию и государственной компетенций гражданского исследованию перечня службы и кадров 2011 год 190,0 190,0 - - - служащего. Построение компетенций гражданского Правительства модели гражданского служащего Пензенской области, 2012 год - - - - - служащего на основе исполнительные компетентностного органы государ- подхода. Разработка ственной власти 2013 год - - - - - компонентов тестовой Пензенской области программы, направленной на выявление компетенций 2014 год - - - - - гражданского служащего 2015 год - - - - - Формирование кадрового резерва и работа с ним 28. Создание условий для Управление Всего - - - - - Укрепление кадрового должностного (служебного) государственной потенциала гражданской роста гражданских службы и кадров 2009 год - - - - - службы, создание условий служащих на основе их Правительства для формирования профессиональных заслуг и Пензенской области, 2010 год - - - - - кадрового состава, деловых качеств исполнительные подготовленного к органы государ- 2011 год - - - - - реализации функций ственной власти государственного Пензенской области 2012 год - - - - - управления 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 29. Мониторинг внутренних и Управление Всего - - - - - Совершенствование внешних источников государственной практики отбора в формирования кадрового службы и кадров 2009 год - - - - - кадровый резерв резерва для замещения Правительства вакантных должностей Пензенской области, 2010 год - - - - - гражданской службы исполнительные органы государ- 2011 год - - - - - ственной власти Пензенской области 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 30. Формирование кадрового Управление Всего - - - - - Укрепление кадрового резерва для замещения государственной резерва гражданской должностей гражданской службы и кадров 2009 год - - - - - службы службы на конкурсной Правительства основе Пензенской области, 2010 год - - - - - исполнительные органы государ- 2011 год - - - - - ственной власти Пензенской области 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 31. Формирование Управление Всего - - - - - Совершенствование автоматизированной базы государственной практики работы с данных кадрового резерва службы и кадров 2009 год - - - - - кадровым резервом, для замещения должностей Правительства обеспечение оперативной гражданской службы Пензенской области, 2010 год - - - - - работы с банком данных о Управление кадровом резерве информатизации 2011 год - - - - - Пензенской области 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров 32. Подготовка проекта акта Управление I полугодие - - - - - Принятие акта Правительства Пензенской государственной 2011 года Правительства Пензенской области "О порядке службы и кадров области формирования резерва Правительства управленческих кадров Пензенской области, Пензенской области" Правовое управление Правительства Пензенской области 33. Проведение экспертизы и Управление Всего - - - - - Совершенствование корректировка государственной правовой базы, существующей службы и кадров 2011 год - - - - - регулирующей вопросы нормативно-правовой базы Правительства резерва управленческих по вопросам формирования Пензенской области, 2012 год - - - - - кадров Пензенской резерва управленческих Правовое управление области кадров Пензенской области Правительства 2013 год - - - - - Пензенской области 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 34. Организация и обеспечение Управление Всего - - - - - Систематизирование функционирования системы государственной работы с кандидатами в изучения, оценки и отбора службы и кадров 2011 год - - - - - резерв управленческих канндидатов для включения Правительства кадров Пензенской в резерв управленческих Пензенской области 2012 год - - - - - области кадров Пензенской области 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 35. Организация работы по Управление Всего - - - - - Формирование резерва актуализации (обновлению) государственной управленческих кадров базы данных лиц, службы и кадров 2011 год - - - - - Пензенской области состоящих в резерве Правительства управленческих кадров Пензенской области 2012 год - - - - - Пензенской области 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 36. Организация внедрения и Управление II полугодие - - - - - Совершенствование использования государственной 2011 года информационно- автоматизированной службы и кадров аналитического и информационной системы по Правительства документационного работе с резервом Пензенской области, обеспечения резерва управленческих кадров Управление управленческих кадров Пензенской области информатизации Пензенской области Пензенской области 37. Разработка и утверждение Управление II квартал - - - - - Составление типового индивидуального государственной 2011 года индиивидуального плана плана подготовки лица, службы и кадров подготовки 100% от включенного в резерв Правительства общего количества управленческих кадров Пензенской области включенных лиц в резерв Пензенской области управленческих кадров 38. Организация Управление Всего 616,554 616,554 - - - Обучение не менее 10% систематической государственной лиц, состоящих в резерве подготовки лиц, службы и кадров 2011 год 170,93 170,93 - - - управленческих кадров включенных в резерв Правительства Пензенской области (в управленческих кадров Пензенской области 2012 год 105,624 105,624 - - - соответствии с Пензенской области разработанным планом) 2013 год - - - - - 2014 год 170,0 170,0 - - - 2015 год 170,0 170,0 - - - (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 г. N 125-пП) 39. Мониторинг реализации Управление Всего - - - - - Профессиональная индивидуального плана государственной подготовка 100% лиц, подготовки лица, службы и кадров 2011 год - - - - - состоящих в резерве включенного в резерв Правительства управленческих кадров управленческих кадров Пензенской области 2012 год - - - - - Пензенской области Пензенской области (ежегодно до 1 декабря) 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 40. Организация встреч с Управление Всего - - - - - Оказание консультативной членами Правительства государственной помощи, развитие резерва Пензенской области лиц, службы и кадров 2011 год - - - - - управленческих кадров включенных в резерв Правительства Пензенской области, не управленческих кадров Пензенской области 2012 год - - - - - менее 1 встречи в год Пензенской области 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 41. Взаимодействие со Управление государ- Всего - - - - - Информирование средствами массовой ственной службы и населения о работе с информации в целях кадров Правительства 2011 год - - - - - резервом управленческих освещения работы с Пензенской области кадров, ежеквартальное резервом управленческих 2012 год - - - - - размещение бегущей кадров строки на телеканалах 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 г. N 125-пП) 42. Размещение информации о Управление Всего - - - - - Информирование населения работе с резервом государственной о работе с резервом управленческих кадров на службы и кадров 2010 год - - - - - управленческих кадров официальном портале Правительства (не менее 4-х раз в год) Правительства Пензенской Пензенской области, 2011 год - - - - - области и официальных Управление сайтах органов местного информатизации 2012 год - - - - - самоуправления Пензенской области муниципальных образований 2013 год - - - - - Пензенской области в информационно- 2014 год - - - - - телекоммуникационной сети "Интернет" 2015 год - - - - - Повышение уровня дополнительного профессионального образования кадрового резерва по категориям и группам должностей (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 г. N 622-пП) 43. Организация дополнитель- Управление государ- Всего 871,95 871,95 - - - - ного профессионального ственной службы и образования специалистов, кадров Правительства 2009 год 229,95 229,95 - - - Подготовка 45 включенных в кадровый Пензенской области гражданских служащих, резерв для замещения включенных в кадровый должностей гражданской резерв на замещение службы главных должностей категории "руководители" 2010 год 88,0 88,0 - - - Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв 2011 год 109,0 109,0 - - - Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение ведущих, старших, младших должностей категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" 2012 год 165,0 165,0 - - - Подготовка 40 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение главных, ведущих, старших групп должностей "специалисты", старшей группы должностей категории "обеспечивающие специалисты" 2013 год - - - - - 2014 год 150,0 150,0 - - - Повышение квалификации 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв 2015 год 130,0 130,0 - - - Повышение квалификации 15 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 г. N 622-пП) 44. Разработка системы Управление Всего 626,0 626,0 - - - Внедрение психологической оценки и государственной автоматизированной диагностики личности службы и кадров 2009 год - - - - - системы психологической гражданских служащих и Правительства диагностики гражданских кадрового резерва Пензенской области 2010 год 177,0 177,0 - - - служащих и ее сопровождение 2011 год 249,0 249,0 - - - 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год 200,0 200,0 - - - (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 г. N 125-пП) Подготовка молодых управленцев, формирование инновационных технологий работы с молодежью 45. Организация подготовки Управление Всего - - - - - Подготовка специалистов для государственной высококвалифицированных гражданской и службы и кадров 2009 год - - - - - и перспективных молодых муниципальной службы в Правительства специалистов для рамках целевого приема Пензенской области, 2010 год - - - - - гражданской и лучших выпускников школ исполнительные муниципальной службы области в соответствии с органы государ- 2011 год - - - - - заключаемыми договорами с ственной власти обязательством Пензенской области 2012 год - - - - - последующего прохождения ими гражданской и 2013 год - - - - - муниципальной службы после окончания обучения 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 46. Организация подготовки Управление Всего - - - - - Повышение уровня знаний специалистов для государственной студентов Малой академии гражданской службы в службы и кадров 2009 год - - - - - управления, оказание рамках формирования и Правительства содействия в подготовке подготовки молодежного Пензенской области 2010 год - - - - - высококвалифицированных резерва кадров специалистов, 2011 год - - - - - организация и проведение стажировок слушателей 2012 год - - - - - академии в органах государственной власти 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 47. Разработка и внедрение Управление после - - - - - Создание эффективного механизмов ротации государственной принятия механизма подбора кадров кадрового состава службы и кадров соответст- и обеспечение гражданской службы Правительства вующего непрерывности и Пензенской области федерального преемственности нормативного реализации гражданскими правового служащими функций акта государственного управления, улучшение качественных характеристик кадрового состава гражданской службы Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров 48. Разработка методических Управление 2009 год - - - - - Обеспечение выполнения рекомендаций по государственной требований действующего подготовке должностных службы и кадров законодательства, регламентов гражданских Правительства выявление и обобщение служащих Пензенской области положительного опыта работы на данном направлении 49. Разработка методических Управление 2011 год - - - - - Обеспечение выполнения рекомендаций по вопросам государственной требований действующего проведения конкурсов на службы и кадров законодательства, замещение вакантных Правительства выявление и обобщение должностей гражданской Пензенской области положительного опыта службы работы на данном направлении, обеспечение поступления на гражданскую службу высококвалифицированных, профессионально подготовленных специалистов 50. Разработка методических Управление 2011 год - - - - - Обеспечение выполнения рекомендаций по государственной требований действующего проведению аттестации и службы и кадров законодательства, квалификационных Правительства выявление и обобщение экзаменов гражданских Пензенской области положительного опыта служащих работы на данном направлении 51. Разработка методических Управление 2011 год - - - - - Обеспечение оперативной рекомендаций по государственной реализации нормативных формированию кадрового службы и кадров правовых актов, резерва и работы с ним Правительства выявление и обобщение Пензенской области положительного опыта работы на данном направлении 52. Подготовка методических Управление II полугодие - - - - - Повышение эффективности рекомендаций по вопросам государственной 2011 года в консультировании по формирования и службы и кадров вопросам формирования использования резерва Правительства резерва управленческих управленческих кадров Пензенской области, кадров Пензенской Пензенской области Правовое управление области Правительства Пензенской области 53. Разработка методических Управление 2011 год - - - - - Обеспечение единства рекомендаций по вопросам государственной подходов и правильности обработки персональных службы и кадров применения действующего данных, ведения личных Правительства законодательства дел гражданских служащих Пензенской области 54. Разработка методических Управление 2011 год - - - - - Обеспечение выполнения рекомендаций по вопросам государственной требований действующего порядка ведения Реестра службы и кадров законодательства, государственных Правительства выявление и обобщение гражданских служащих Пензенской области положительного опыта Пензенской области работы на данном направлении 55. Издание сборника Управление Всего 17,9 17,9 - - - - нормативных правовых государственной актов по вопросам службы и кадров 2009 год - - - - - - гражданской службы, Правительства методических рекомендаций Пензенской области, 2010 год 17,9 17,9 - - - 60 сборников нормативных и пособий по вопросам Правовое управление правовых актов по развития гражданской Правительства вопросам гражданской службы Пензенской области службы, методических рекомендаций и пособий 2011 год - - - - - - 2012 год - - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - - 2015 год - - - - - - (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 г. N 125-пП) Итого: Всего 25240,73 25240,73 - - - - 2009 год 1011,5 1011,5 - - - - 2010 год 3514,8 3514,8 - - - - 2011 год 3241,99 3241,99 - - - - 2012 год 3242,44 3242,44 - - - - 2013 год 2690,0 2690,0 - - - - 2014 год 5830,0 5830,0 - - - - 2015 год 5710,0 5710,0 - - - - (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 г. N 125-пП) __________ Приложение N 2 к Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2015 годы) Целевые индикаторы и показатели Программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2015 годы) (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 27.08.2010 г. N 492-пП; от 06.11.2012 г. N 792-пП; от 27.08.2013 г. N 622-пП) |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Показатели | Значение показателя | Значение показателя | | | в конце 2010 года | в конце 2011 года | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| Индекс доверия граждан к не менее 110% не менее 130% гражданским служащим от базового значения* от базового значения Количество должностей не менее 70% 100% должностей гражданской службы, для которых от числа должностей гражданской службы утверждены должностные гражданской службы регламенты, соответствующие установленным требованиям Доля гражданских служащих, не менее 70% от числа 100% гражданских должностные регламенты которых гражданских служащих служащих содержат показатели результативности Доля вакантных должностей не менее 120% не менее 150% гражданской службы, замещаемых от базового значения от базового значения на основе назначения из кадрового резерва Доля вакантных должностей не менее 110% не менее 130% гражданской службы, замещаемых от базового значения от базового значения на основе конкурса Число гражданских служащих, не менее 150% не менее 200% прошедших обучение в от базового значения от базового значения соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование (Строка в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 г. N 622-пП) Доля лиц, включенных в резерв - 100% управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области Доля лиц, принявших участие в - не менее 10% программах дополнительного профессионального образования, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области (Строка в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 г. N 622-пП) Доля лиц, включенных в резерв - не менее 10% управленческих кадров Пензенской области, участвующих в реализации проектов в рамках Программы Доля должностей из номенклатуры - не менее 10% должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Пензенской области, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей ___________________ <*> Базовые значения показателей определяются после утверждения методики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателя в год. (Приложение дополнено - Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
