Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 № 512-пП

 
                                    
                                    
                                    
                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ  
                                    
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                     
                     от 25 июня 2009 г.  N 512-пП
                               г. Пенза               

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Пензенской области
                                        от 27.09.2013 г. N 733-пП

      О внесении изменений в Программу развития государственной
       гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы),
     утвержденную постановлением Правительства Пензенской области
         от 26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями)

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 27.08.2010 г. N 492-пП; от 08.08.2011 г. N 524-пП)


     В целях приведения нормативного правового акта в  соответствие  с
Указом   Президента   Российской   Федерации   от   10.03.2009   N 261
"О федеральной   программе   "Реформирование   и   развитие    системы
государственной   службы   Российской   Федерации   (2009-2013 годы)",
руководствуясь Законом  Пензенской  области  от  22.12.2005  N 906-ЗПО
"О Правительстве Пензенской  области"  (с  последующими  изменениями),
Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т:
     1. Внести в Программу развития государственной гражданской службы
Пензенской области (2009-2011 годы) (далее - Программа),  утвержденную
постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП
(с последующими изменениями), следующие изменения:
     1.1. В паспорте Программы:
     1.1.1. Позицию  "Цели  и  задачи  Программы"  дополнить  абзацами
следующего содержания:
     "- разработка и  введение  антикоррупционных  стандартов  в  виде
установления для гражданской и  муниципальной  службы  единой  системы
запретов, ограничений,  обязанностей  и  дозволений,  направленных  на
предупреждение коррупции;
     - разработка  процедуры,  обеспечивающей   проведение   служебных
расследований случаев коррупционных проявлений со стороны  гражданских
служащих;
     - регламентация   вопроса,   касающегося   повышения    денежного
содержания гражданских служащих;
     - совершенствование   работы,   направленной   на    приоритетное
применение  мер  по  предупреждению  коррупции  и  борьбе  с  ней   на
гражданской службе;
     - реализация в практике кадровой  работы  исполнительных  органов
государственной власти Пензенской области правила,  в  соответствии  с
которым длительное, безупречное и эффективное  исполнение  гражданским
служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном  порядке
учитываться при назначении его на  вышестоящую  должность,  присвоении
ему классного чина или при поощрении;
     - совершенствование  системы  мер,  направленных   на   улучшение
порядка   прохождения   государственной   службы   и    стимулирование
добросовестного  исполнения  обязанностей  государственной  службы  на
высоком профессиональном уровне;
     - совершенствование   системы   государственных    гарантий    на
гражданской службе.".
     1.1.2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Пензенской
области от 27.08.2010 г. N 492-пП)
     1.1.3. Позицию  "Ожидаемые   результаты   реализации   Программы"
дополнить абзацами следующего содержания:
     "Реализация  антикоррупционных  программ  в  системе  гражданской
службы.
     Создание  и  внедрение   системы   показателей   результативности
профессиональной   служебной   деятельности   гражданских    служащих,
дифференцированных по направлениям деятельности исполнительных органов
государственной власти Пензенской области.
     Реализация  индивидуальных  планов   профессионального   развития
гражданских служащих.
     Реализация предусмотренных законодательством о гражданской службе
дополнительных  государственных  гарантий  жилищных  прав  гражданских
служащих.".
     1.1.4. Дополнить  паспорт  Программы  после  позиции   "Ожидаемые
результаты реализации Программы" позицией следующего содержания:

"Целевые индикаторы и - Оценка степени достижения поставленных целей и
 показатели Программы   задач    производится    на   основе   целевых
                        индикаторов и показателей  Программы  согласно
                        приложению   N   2.   Целевые   индикаторы   и
                        показатели   рассчитываются   по    методикам,
                        разрабатываемым в рамках реализации Программы.
                        Мониторинг целевых показателей  и  индикаторов
                        осуществляется  начиная с года,  следующего за
                        утверждением методики расчета соответствующего
                        показателя.   Базовые   значения   показателей
                        определяются в начале расчетного периода.".

     2. (Утратил силу - Постановление Правительства Пензенской области
от 08.08.2011 г. N 524-пП)
     4. Дополнить Программу  приложением  N 2  "Целевые  индикаторы  и
показатели  Программы  развития  государственной  гражданской   службы
Пензенской области (2009-2011 годы)" согласно приложению к  настоящему
постановлению.
     5. Настоящее постановление действует в части,  не  противоречащей
Закону Пензенской области "О бюджете Пензенской области на 2009 год  и
на плановый период 2010 и 2011 годов".
     6. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  "Пензенские
губернские ведомости".
     7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Вице-губернатора  -  руководителя  аппарата  Правительства  Пензенской
области.


     Исполняющий обязанности
     Губернатора Пензенской области          О.К.Атюкова
     _____________________________
                                                  


     Приложение
     к постановлению Правительства
     Пензенской области
     от 25 июня 2009 г.  N 512-пП
                                                                     
     Приложение N 2
     к Программе развития
     государственной гражданской службы
     Пензенской области
     (2009-2011 годы)
                                                                     

                    Целевые индикаторы и показатели Программы
                   развития государственной гражданской службы
                       Пензенской области (2009-2011 годы)

|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
|           Показатели            |  Значение показателя  | Значение показателя  |
|                                 |   в конце 2010 года   |  в конце 2011 года   |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
|                1                |           2           |          3           |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Индекс доверия    граждан     к |    не менее 110%      |    не менее 130%     |
| гражданским служащим            | от базового значения* | от базового значения |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Количество           должностей |     не менее 70%      |   100% должностей    |
| гражданской службы, для которых |  от числа должностей  |  гражданской службы  |
| утверждены          должностные |  гражданской службы   |                      |
| регламенты,     соответствующие |                       |                      |
| установленным требованиям       |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Доля гражданских      служащих, | не менее 70% от числа |   100% гражданских   |
| должностные регламенты  которых | гражданских служащих  |       служащих       |
| содержат             показатели |                       |                      |
| результативности                |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Доля вакантных       должностей |     не менее 120%     |    не менее 150%     |
| гражданской службы,  замещаемых | от базового значения  | от базового значения |
| на   основе    назначения    из |                       |                      |
| кадрового резерва               |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Доля вакантных       должностей |     не менее 110%     |    не менее 130%     |
| гражданской службы,  замещаемых | от базового значения  | от базового значения |
| на основе конкурса              |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Доля специалистов в возрасте до |     не менее 150%     |    не менее 200%     |
| 30    лет,     имеющих     стаж | от базового значения  | от базового значения |
| государственной  службы более 3 |                       |                      |
| лет                             |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Доля граждан,  поступивших   на |     не менее 120%     |    не менее 140%     |
| гражданскую  службу  на  основе | от базового значения  | от базового значения |
| договора    на    обучение    с |                       |                      |
| обязательством     последующего |                       |                      |
| прохождения гражданской службы, |                       |                      |
| в    общем    числе    граждан, |                       |                      |
| поступивших   на    гражданскую |                       |                      |
| службу                          |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Число             реализованных |     не менее 112%     |    не менее 125%     |
| инновационных   образовательных | от базового значения  | от базового значения |
| программ  в области гражданской |                       |                      |
| службы                          |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Число гражданских     служащих, |     не менее 200%     |    не менее 300%     |
| принявших       участие       в | от базового значения  | от базового значения |
| инновационных        программах |                       |                      |
| профессиональной  подготовки  и |                       |                      |
| переподготовки      гражданских |                       |                      |
| служащих                        |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Число гражданских     служащих, |     не менее 150%     |    не менее 200%     |
| прошедших      обучение       в | от базового значения  | от базового значения |
| соответствии  с государственным |                       |                      |
| заказом   на   профессиональную |                       |                      |
| переподготовку,       повышение |                       |                      |
| квалификации  и  стажировку,  в |                       |                      |
| том    числе    за    пределами |                       |                      |
| территории Российской Федерации |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
| Число гражданских     служащих, |     не более 85%      |     не более 70%     |
| уволившихся    с    гражданской | от базового значения  | от базового значения |
| службы   до   достижения    ими |                       |                      |
| предельного возраста пребывания |                       |                      |
| на государственной службе       |                       |                      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|
  ___________________
     <*> Базовые  значения  показателей определяются после утверждения
методики их расчета и принимаются за 100%  величины каждого показателя
в год.