|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пППРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 сентября 2008 г. N 613-пП г. Пенза Утратилo силу - Постановление Правительства Пензенской области от 27.09.2013 г. N 733-пП О Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2015 годы) (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 24.11.2008 г. N 811-пП; от 22.01.2009 г. N 36-пП; от 25.06.2009 г. N 512-пП; от 09.11.2009 г. N 857-пП; от 25.12.2009 г. N 1019-пП; от 27.08.2010 г. N 492-пП; от 31.08.2010 г. N 505-пП; от 24.12.2010 г. N 869-пП; от 25.02.2011 г. N 101-пП; от 08.06.2011 г. N 355-пП; от 08.08.2011 г. N 524-пП; от 02.09.2011 г. N 609-пП; от 10.10.2011 г. N 700-пП; от 11.11.2011 г. N 790-пП; от 27.01.2012 г. N 38-пП; от 29.03.2012 г. N 214-пП; от 07.08.2012 г. N 565-пП; от 06.11.2012 г. N 792-пП; от 11.03.2013 г. N 125-пП; от 27.08.2013 г. N 622-пП) В соответствии со статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и в целях развития и повышения эффективности государственной гражданской службы Пензенской области Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2015 годы) (далее - Программа). (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 09.11.2009 г. N 857-пП; от 08.08.2011 г. N 524-пП; от 06.11.2012 г. N 792-пП) 2. Министерству финансов Пензенской области при разработке проектов бюджета Пензенской области на 2009-2015 годы предусматривать выделение средств на финансирование Программы. (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 09.11.2009 г. N 857-пП; от 08.08.2011 г. N 524-пП; от 06.11.2012 г. N 792-пП; от 11.03.2013 г. N 125-пП) 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 24.11.2008 г. N 811-пП) 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенские губернские ведомости". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области. (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 31.08.2010 г. N 505-пП; от 02.09.2011 г. N 609-пП; от 27.01.2012 г. N 38-пП) Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Пензенской области от 26 сентября 2008 г. N 613-пП П Р О Г Р А М М А развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2015 годы) (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 24.11.2008 г. N 811-пП; от 22.01.2009 г. N 36-пП; от 25.06.2009 г. N 512-пП; от 09.11.2009 г. N 857-пП; от 25.12.2009 г. N 1019-пП; от 27.08.2010 г. N 492-пП; от 31.08.2010 г. N 505-пП; от 24.12.2010 г. N 869-пП; от 25.02.2011 г. N 101-пП; от 08.06.2011 г. N 355-пП; от 08.08.2011 г. N 524-пП; от 02.09.2011 г. N 609-пП; от 10.10.2011 г. N 700-пП; от 11.11.2011 г. N 790-пП; от 27.01.2012 г. N 38-пП; от 29.03.2012 г. N 214-пП; от 06.11.2012 г. N 792-пП; от 11.03.2013 г. N 125-пП; от 27.08.2013 г. N 622-пП) I. Паспорт Программы Наименование Программы - Программа развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2015 годы) (далее - Программа) (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 06.11.2012 г. N 792-пП) Правовая основа для - Федеральный закон от 27 мая 2003 года N разработки Программы 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"; - Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы; - нормативные правовые акты Пензенской области, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы. Государственный - Правительство Пензенской области заказчик-координатор Программы Основные разработчики - Управление государственной службы и кадров Программы Правительства Пензенской области Исполнители основных - подразделения аппарата Губернатора и мероприятий Программы Правительства Пензенской области; - исполнительные органы государственной власти Пензенской области; - органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию); - образовательные учреждения высшего профессионального образования, отобранные на конкурсной основе. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 31.08.2010 г. N 505-пП) Цели и задачи Основные цели Программы: Программы - формирование профессиональной системы управления государственной гражданской службой Пензенской области (далее - гражданская служба); - развитие гражданской службы, эффективно обеспечивающей высокие темпы развития Пензенской области; - формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров, направленное на совершенствование системы государственного и муниципального управления в приоритетных сферах экономики, органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области; (Дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от 27.08.2010 г. N 492-пП) - профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области (далее - гражданские служащие). - Задачи Программы: - создание условий для оптимального организационно-правового обеспечения гражданской службы; - определение прав, обязанностей, полномочий и мер ответственности гражданских служащих на основе должностных регламентов, внедрение новых методов планирования, финансирования, стимулирования и оценки деятельности гражданских служащих, рациональное использование ресурсов в системе гражданской службы; - применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для гражданской службы, оценки результатов служебной деятельности гражданских служащих, а также создание условий для их должностного роста; - реализация программ подготовки кадров для гражданской службы и профессионального развития гражданских служащих; - внедрение современных кадровых технологий на гражданской службе; - обеспечение взаимодействия гражданской службы со структурами гражданского общества; - обеспечение открытости гражданской службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства; - внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, а также нормативного правового регулирования профессиональной этики гражданских служащих; - обеспечение развития системы управления гражданской службой; - разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для гражданской и муниципальной службы единой системы запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции; - разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны гражданских служащих; - регламентация вопроса, касающегося повышения денежного содержания гражданских служащих; - совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на гражданской службе; - реализация в практике кадровой работы исполнительных органов государственной власти Пензенской области правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении; - совершенствование системы мер, направленных на улучшение порядка прохождения государственной службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне; - совершенствование системы государственных гарантий на гражданской службе. - создание целостной системы формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области; - отбор и выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами; - формирование базы данных резерва управленческих кадров Пензенской области; - профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области; - становление и развитие механизма назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области, на вакантные должности в соответствии с действующим законодательством. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2010 г. N 492-пП) Сроки реализации 2009-2015 годы Программы (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 06.11.2012 г. N 792-пП) Механизм реализации Программа реализуется в соответствии с Программы прилагаемым перечнем мероприятий. Основные - Совершенствование нормативной правовой мероприятия базы государственной гражданской службы. Программы Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы. Профессиональное развитие гражданских служащих. Формирование кадрового резерва и работа с ним. Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров. Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.01.2012 г. N 38-пП) Предполагаемые - финансирование Программы планируется объемы и осуществлять преимущественно за счет средств источники бюджета Пензенской области. финансирования Предполагаемый объем финансирования за Программы счет средств бюджета Пензенской области за весь период реализации Программы составляет 25240,73 тыс. рублей, в том числе: 2009 год - 1011,5 тыс. руб.; 2010 год - 3514,8 тыс. руб.; 2011 год - 3241,99 тыс. руб.; 2012 год - 3242,44 тыс. руб.; 2013 год - 2690,0 тыс. руб.; 2014 год - 5830,0 тыс. руб.; 2015 год - 5710,0 тыс. руб.. Объем финансирования Программы за счет средств бюджета Пензенской области может ежегодно корректироваться исходя из возможностей бюджета Пензенской области на соответствующий финансовый год. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 г. N 125-пП) Ожидаемые результаты Обеспечение соответствия реализации Программы законодательства Пензенской области по вопросам регулирования гражданской службы федеральному законодательству. Создание правовых, политических, финансовых и иных условий для развития позитивных тенденций в организации гражданской службы на основе обязательности соблюдения принципов, правил, требований, определенных законодательством о гражданской службе. Повышение эффективности кадровой политики в системе гражданской службы в целях улучшения кадрового состава гражданских служащих. Оптимизация численности гражданских служащих. Повышение профессионального уровня исполнения гражданскими служащими должностных регламентов и оказываемых государственных услуг. Создание условий для открытости и подконтрольности деятельности органов государственной власти Пензенской области гражданскому обществу. Создание материально-технических условий для эффективного исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей. Последовательная разработка и внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, а также практики нормативного правового регулирования профессиональной этики гражданских служащих. Формирование системы управления гражданской службой. Реализация антикоррупционных программ в системе гражданской службы. Создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области. Реализация индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих. Реализация предусмотренных законодательством о гражданской службе дополнительных государственных гарантий жилищных прав гражданских служащих. Создание системы подбора, подготовки и использования управленческих кадров Пензенской области, сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей. Формирование резерва высокопрофессиональных, талантливых управленческих кадров Пензенской области. Повышение профессионализма и компетентности руководителей исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области. Обновление качественного состава управленческих кадров за счет высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2010 г. N 492-пП) Целевые индикаторы и Оценка степени достижения поставленных показатели Программы целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы согласно приложению N 2. Целевые индикаторы и показатели рассчитываются по методикам, разрабатываемым в рамках реализации Программы. Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется начиная с года, следующего за утверждением методики расчета соответствующего показателя. Базовые значения показателей определяются в начале расчетного периода. (Позиция дополнена - Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) Контроль за Контроль за ходом реализации Программы реализацией Программы осуществляет Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области II. Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения программными методами (общие положения) Реформирование гражданской службы осуществляется в тесной взаимосвязи с проходящей в Пензенской области административной реформой. В течение 2003-2007 годов осуществлен комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых, методологических основ гражданской службы и системы управления ею, формирование высокопрофессионального состава гражданских служащих. Сложившаяся в Пензенской области система управления гражданской службой обеспечивает ее необходимый уровень. Вместе с тем изменения в федеральном законодательстве о гражданской службе, потребности Пензенской области требуют не только внесения изменений в систему управления гражданской службой, но и значительного повышения ее эффективности. Актуальными направлениями развития гражданской службы являются: - совершенствование системы профессионального отбора наиболее квалифицированных специалистов в органы государственной власти; - управление профессиональным и должностным ростом государственных гражданских служащих; - решение проблемы несоответствия социальной и правовой защищенности гражданского служащего степени ограничений, запретов и возлагаемой на него ответственности; - прогнозирование и планирование развития кадрового потенциала органов государственной власти; - совершенствование системы формирования и подготовки реального и эффективного кадрового резерва; - повышение эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области. Решение указанных проблем и обеспечение должного качества кадрового состава гражданской службы являются одной из важнейших задач органов государственной власти Пензенской области. Программно-целевой метод позволит обеспечить системное решение проблемы обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области управленческими кадрами, достигнуть положительной динамики обновления кадрового состава, рационально использовать имеющиеся в регионе кадровые ресурсы на приоритетных направлениях социально-экономического развития Пензенской области. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2010 г. N 492-пП) __________ Приложение N 1 к Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2015 годы) Мероприятия по реализации программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2015 годы) (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 06.11.2012 г. N 792-пП; от 11.03.2013 г. N 125-пП; от 27.08.2013 г. N 622-пП) |———————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| | N | Наименование | Ответственный | Срок | Объемы финансирования, тыс. рублей | Ожидаемый | | п/п | мероприятия | исполнитель | исполнения |——————————|——————————|———————|—————————|———————| результат | | | | | (год) | всего | бюджет | феде- | бюджет | вне- | реализации | | | | | | | Пензен- | раль- | муници- | бюд- | мероприятий | | | | | | | ской | ный | паль- | жет- | | | | | | | | области | бюд- | ных | ные | | | | | | | | | жет | образо- | сред- | | | | | | | | | | ваний | ства | | |———————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————|—————————|———————|——————————————————————————| |———————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————|—————————|———————|——————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |———————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————|—————————|———————|——————————————————————————| Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы 1. Подготовка проекта закона Министерство I квартал - - - - - Развитие нормативной Пензенской области о труда, социальной 2014 года правовой базы Пензенской случаях, порядке и защиты и демографии области, регулирующей размере выплат по Пензенской области, вопросы гражданской обязательному Министерство службы, повышение государственному финансов социальной защищенности страхованию гражданских Пензенской области гражданских служащих служащих (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 г. N 125-пП) 2. Подготовка проекта Управление 2009 год - - - - - Развитие нормативной нормативного правового государственной правовой базы Пензенской акта Правительства службы и кадров, области, регулирующей Пензенской области о Правовое управление вопросы гражданской возмещении расходов, Правительства службы, повышение связанных с переездом Пензенской области, социальной защищенности гражданского служащего в Министерство гражданских служащих другую местность финансов Пензенской области 3. Подготовка проекта Управление 2010 год - - - - - Развитие нормативной нормативного правового государственной правовой базы Пензенской акта о порядке заключения службы и кадров области, регулирующей договора на обучение Правительства вопросы гражданской между государственным Пензенской области, службы, повышение органом и гражданином с Министерство социальной защищенности обязательством образования гражданских служащих последующего прохождения Пензенской области гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока 4. Подготовка проекта Управление после - - - - - Развитие нормативной нормативного правового государственной принятия правовой базы Пензенской акта по социальным службы и кадров соответст- области, регулирующей гарантиям гражданских Правительства вующего вопросы гражданской служащих, Пензенской области, федерального службы, повышение предусматривающего Министерство нормативного социальной защищенности условия получения здравоохранения правового гражданских служащих гражданскими служащими Пензенской области акта медицинской помощи (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 г. N 125-пП) 5. Подготовка проекта Управление 2010 год - - - - - Развитие нормативной нормативного правового государственной правовой базы Пензенской акта о порядке и условиях службы и кадров области, регулирующей предоставления Правительства вопросы гражданской единовременной субсидии Пензенской области, службы, повышение на приобретение жилой Департамент социальной защищенности площади один раз за весь градостроительства гражданских служащих, а период гражданской службы Пензенской области, также престижности Министерство гражданской службы финансов Пензенской области 6. Подготовка проекта Министерство после - - - - - Развитие нормативной нормативного правового труда, социальной принятия правовой базы Пензенской акта по обязательному защиты и демографии соответст- области, регулирующей государственному Пензенской области вующего вопросы гражданской социальному страхованию федерального службы, повышение на случай заболевания или нормативного социальной защищенности утраты трудоспособности в правового гражданских служащих период прохождения акта гражданской службы (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 г. N 125-пП) 6.1. Подготовка проекта Управление I квартал - - - - - Развитие нормативной нормативного правового государственной 2011 года правовой базы Пензенской акта Пензенской области о службы и кадров области, регулирующей порядке установления Правительства вопросы гражданской оплаты труда Пензенской области, службы, повышение государственным Департамент по социальной защищенности гражданским служащим труду, занятости и гражданских служащих Пензенской области, для трудовой миграции которых оплата труда Пензенской области, производится в Министерство зависимости от экономики показателей эффективности Пензенской области, и результативности Министерство профессиональной финансов служебной деятельности Пензенской области 6.2. Подготовка проекта Управление III квартал - - - - - Развитие нормативной нормативного правового государственной 2011 года правовой базы Пензенской акта Пензенской области о службы и кадров, области, регулирующей порядке проведения Правовое управление вопросы гражданской экспериментов в ходе Правительства службы реализации программы Пензенской области развития государственной гражданской службы Пензенской области 7. Проведение мониторинга Управление Всего - - - - - Подготовка ежегодного реализации федерального государственной отчета о реализации законодательства и службы и кадров 2009 год - - - - - федерального законодательства Правительства законодательства и Пензенской области о Пензенской области 2010 год - - - - - законодательства области гражданской службе в о гражданской службе исполнительных органах 2011 год - - - - - государственной власти Пензенской области 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы 8. Совершенствование Управление Всего - - - - - Повышение качества технологий проведения государственной проведения аттестации аттестации, службы и кадров 2009 год - - - - - гражданских служащих, квалификационных Правительства квалификационных экзаменов гражданских Пензенской области, 2010 год - - - - - экзаменов, конкурсов служащих, конкурсов на исполнительные органы замещение вакантных государственной 2011 год - - - - - должностей власти Пензенской области 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 9. Разработка и утверждение Структурные Всего - - - - - Утверждение должностных регламентов подразделения должностных гражданских служащих на Правительства 2009 год - - - - - регламентов основании внедряемых Пензенской области, гражданских административных исполнительные 2010 год - - - - - служащих регламентов исполнения органы государственных функций государственной 2011 год - - - - - власти Пензенской области 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 10. Формирование современной Управление ежегодно - - - - - Совершенствование оперативной государственной до 1 марта информационно- информационной базы о службы и кадров аналитического и кадровом составе и Правительства документационного кадровых процессах Пензенской области, обеспечения кадровой Управление деятельности информатизации Пензенской области 11. Совершенствование системы Управление Всего - - - - - Повышение качества информационного информатизации деятельности обеспечения деятельности Пензенской области 2009 год - - - - - исполнительных органов исполнительных органов государственной власти государственной власти 2010 год - - - - - области на основе области на основе сетевых сетевых компьютерных компьютерных технологий 2011 год - - - - - технологий 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 12. Совершенствование Управление Всего - - - - - Обеспечение открытости и средств и методов информатизации подконтрольности информирования населения Пензенской области, 2009 год - - - - - деятельности о деятельности исполнительные исполнительных органов исполнительных органов органы 2010 год - - - - - государственной власти государственной власти государственной области гражданскому Пензенской области, в том власти 2011 год - - - - - обществу числе с использованием Пензенской области интерактивных методов и 2012 год - - - - - расширения каналов распространения 2013 год - - - - - информации, включая информационно- 2014 год - - - - - телекоммуникационную сеть "Интернет" 2015 год - - - - - 13. Введение в практику Управление Всего - - - - - Создание эффективного представления государственной механизма контроля гражданскими служащими службы и кадров 2009 год - - - - - деятельности гражданских ежегодных отчетов о Правительства служащих результатах выполнения Пензенской области, 2010 год - - - - - своих профессиональных исполнительные обязанностей и органы 2011 год - - - - - перспективах дальнейшего государственной прохождения службы власти 2012 год - - - - - Пензенской области 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 14. Проведение мониторинга Управление Всего - - - - - Диагностика кадровой кадровых процессов и государственной ситуации и прогноз ее уровня организации службы и кадров 2009 год - - - - - развития, своевременная гражданской службы Правительства корректировка основных Пензенской области, 2010 год - - - - - направлений кадровой исполнительные политики в системе органы 2011 год - - - - - гражданской службы государственной власти 2012 год - - - - - Пензенской области 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - Повышение эффективности управления гражданской 15. Создание органа по Управление после - - - - - службой, осуществление управлению государственной принятия вневедомственного государственной службы и кадров соответ- контроля за соблюдением гражданской службой Правительства ствующего требований Пензенской области Пензенской области федерального законодательства нормативного Российской Федерации и правового законодательства акта Пензенской области о гражданской службе 16. Разработка процедуры Управление 2010 год - - - - - Предупреждение коррупции проведения служебных государственной в системе гражданской расследований случаев службы и кадров службы коррупционных проявлений Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по профилактике правонарушений, взаимодействию с правоохранительными органами и реализации внутренней политики Профессиональное развитие гражданских служащих Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих 17. Создание и оснащение Управление Всего 162,1 162,1 - - - Создание учебно-методического государственной материально-технической центра подготовки службы и кадров 2010 год 162,1 162,1 - - - базы регионального гражданских служащих Правительства учебного методического (компьютерная техника, Пензенской области 2011 год - - - - - центра поддержки и офисная мебель, сервер) в сопровождения рамках пилотного проекта 2012 год - - - - - деятельности органов "Повышение эффективности государственной власти применения на 2013 год - - - - - (приобретение сервера, государственной службе ноутбука, компьютера, дополнительного программного профессионального 2014 год - - - - - обеспечения, оргтехники образования. Обеспечение и офисной мебели) карьерного роста государственного 2015 год - - - - - служащего" Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государтвенной власти. Повышение информированности государственных гражданских служащих 18. Создание и развитие Управление Всего 3690,0 3690,0 - - - 1. Создание 1 единого информационного государственной информационного портала пространства поддержки и службы и кадров 2010 год 660,0 660,0 - - - и его поддержка в сопровождения Правительства течение 2010 года. деятельности органов Пензенской области 2. Создание 1 государственной власти образовательного портала Пензенской области подготовки гражданских служащих и кадрового резерва и его сопровождение в течение 2010 года. 3. Создание 1 экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих. 4. Повышение информированности гражданских служащих: издание информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области 2011 год 510,0 510,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2011 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2011 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2011 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области 2012 год 660,0 660,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2012 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2012 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2012 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области 2013 год 410,0 410,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2013 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2013 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2013 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области. 2014 год 700,0 700,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2014 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2014 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2014 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Разработка электронной системы тестирования и методических комплектов для обеспечения проведения мероприятий по отбору в кадровый резерв государственной гражданской службы, испытаний при поступлении на государственную гражданскую службу, проведения квалификационных экзаменов и аттестации государственных гражданских служащих Пензенской области не менее чем по 7 направлениям работы органов государственного управления. 7. Формирование банка данных независимых экспертов из числа ученых, преподавателей, иных представителей общественности для участия в работе комиссий Правительства и органов исполнительной власти Пензенской области по вопросам формирования кадрового резерва, проведения конкурсного отбора, аттестации и квалификационных экзаменов в системе государственной гражданской службы (не менее 30 экспертов). 2015 год 750,0 750,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2015 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2015 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2015 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Актуализация электронной системы тестирования и содержания методических комплектов для обеспечения проведения мероприятий по отбору в кадровый резерв государственной гражданской службы, испытаний при поступлении на государственную гражданскую службу, проведения квалификационных экзаменов и аттестации государственных гражданских служащих Пензенской области не менее чем по 7 направлениям работы органов государственного управления. 7. Актуализация банка данных независимых экспертов из числа ученых, преподавателей, иных представителей общественности для участия в работе комиссий Правительства и органов исполнительной власти Пензенской области по вопросам формирования кадрового резерва, проведения конкурсного отбора, аттестации и квалификационных экзаменов в системе государственной гражданской службы (не менее 30 экспертов) (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 г. N 125-пП) 18.1 Создание и развитие Управление Всего 2700,0 2700,0 - - - автоматизированной государственной информационной системы службы и кадров 2014 год 1700,0 1700,0 - - - 1. Разработка и (АИС) управления кадровым Правительства согласование составом государственной Пензенской области, технорабочего проекта на гражданской службы исполнительные создание АИС управления Пензенской области органы государ- кадровым составом ственной власти государственной Пензенской области гражданской службы Пензенской области. 2. Разработка АИС управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области, содержащей: 1) электронный реестр государственных гражданских служащих Правительства и органов исполнительной власти Пензенской области, 2) электронный реестр кадрового резерва государственной гражданской службы органов исполнительной власти, 3) электронный реестр молодежного резерва, 4) электронный реестр муниципальных служащих Пензенской области (в т.ч. составляющих кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы), и обеспечивающей возможности: 1) работы с вышеперечисленными электронными реестрами, 2) защиты содержащихся в ЕИС данных, 3) автоматизации обработки электронных реестров на основе системы тематических запросов о состоянии кадрового потенциала государственной гражданской службы, включая прогнозные оценки, 4) мониторинга текущих и перспективных потребностей в подготовке государственных гражданских служащих и кадрового резерва по образовательным программам в соответствии с требованиями законодательства о государственной службе и с учетом движения кадров в системе государственной службы. 3. Первоначальное наполнение данными АИС. 4. Запуск АИС в пробную эксплуатацию. 2015 год 1000,0 1000,0 - - - 1. Доработка АИС по результатам пробной эксплуатации. 2. Полное наполнение данными всех реестров ЕИС и поддержание их в актуальном состоянии. 3. Передача ЕИС в промышленную эксплуатацию. 4. Поддержка функционирования АИС в течение 2015 года Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Пензенской области (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 г. N 622-пП) 19. Формирование Управление Всего - - - - - Подготовка заявок на государственного заказа государственной обучение специалистов. на дополнительное службы и кадров 2009 год - - - - - Контроль за профессиональное Правительства финансированием программ образование Пензенской области, 2010 год - - - - - подготовки. Обеспечение гражданских служащих исполнительные координации деятельности органы государ- 2011 год - - - - - органов государственной ственной власти власти и образовательных Пензенской области 2012 год - - - - - учреждений по формированию и развитию 2013 год - - - - - кадрового потенциала гражданской службы 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 г. N 622-пП) Повышение качества и актуализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих с учетом текущих и перспективных потребностей органов исполнительной власти (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 г. N 622-пП) 20. Разработка программ Управление Всего - - - - - Повышение качества и дополнительного государственной актуализации программ профессионального службы и кадров 2009 год - - - - - дополнительного профес- образования гражданских Правительства сионального образования служащих с целью Пензенской области, 2010 год - - - - - гражданских служащих. повышения качества и высшие учебные Методическое актуализации заведения 2011 год - - - - - сопровождение реализации (по согласованию) программ дополнительного 2012 год - - - - - профессионального образования гражданских 2013 год - - - - - служащих 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 г. N 622-пП) Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы 21. Проведение Управление Всего 250,0 250,0 - - - Проведение экспертного социологических государственной опроса не менее 20 исследований по изучению службы и кадров респондентов в год. потребностей в подготовке Правительства 2009 год - - - - - Ежегодный анализ не кадров Пензенской области менее 100 индивидуальных планов профессионального 2010 год - - - - - развития гражданских служащих. Подготовка ежегодного итогового 2011 год 70,0 70,0 - - - отчета не менее 50 страниц с разработкой рекомендаций по итогам социологических 2012 год - - - - - исследований по направлениям подготовки гражданских служащих и резерва. Планирование 2013 год - - - - - реализации программ ДПО. Формирование заявок государственными органами с учетом 2014 год 90,0 90,0 - - - проведенных исследований по направлениям подготовки 2015 год 90,0 90,0 - - - (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 г. N 125-пП) Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах 22. Дальнейшее развитие и Управление Всего - - - - - Развитие дистанционных внедрение в государственной образовательных образовательные процессы службы и кадров 2009 год - - - - - технологий и модульного дистанционных и модульных Правительства подхода в содержании технологий обучения Пензенской области, 2010 год - - - - - программ обучения. Министерство Развитие образования 2011 год - - - - - информационно- Пензенской области, коммуникационных высшие учебные 2012 год - - - - - технологий при заведения проведении программ (по согласованию) 2013 год - - - - - обучения. Повышение информационно- 2014 год - - - - - коммуникационной грамотности гражданских 2015 год - - - - - служащих Развитие кадрового потенциала гражданской службы, повышение уровня профессионализма гражданских слжащих, закрепление на практике полученных знаний, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использованя, развитие непрерывного дополнительного профессионального образования 23. Организация Управление Всего 14570,91 14570,91 - - - - дополнительного государственной профессионального службы и кадров 2009 год 711,55 711,55 - - - Курсы повышения образования Правительства квалификации для 140 гражданских служащих и Пензенской области, гражданских служащих (по методическое исполнительные 5 краткосрочным сопровождение программ органы государ- программам повышения ственной власти квалификации). Пензенской области Разработка 4-х учебно-методических комплексов по курсам. 2010 год 2255,3 2255,3 - - - Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа переподготовки - 20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2011 год 1793,06 1793,06 - - - Курсы повышения квалификации для 175 гражданских служащих (7 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 10 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2012 год 2131,0 2131,0 - - - Курсы повышения квалификации для 215 гражданских служащих (9 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 15 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2013 год 2190,0 2190,0 - - - Курсы повышения квалификации не менее чем для 260 гражданских служащих (не менее 13 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2014 год 2400,0 2400,0 - - - Курсы повышения квалификации для 280 гражданских служащих (по 12 краткосрочным программам повышения квалификации, 1 программа стажировки - 15 чел.). Разработка 4-х учебно-методических комплексов по курсам. 2015 год 3090,0 3090,0 - - - Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа переподготовки - 20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 г. N 622-пП) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
