|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 03.03.2009 № 75АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03 марта 2009 N 75 г. Белинский О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и методистов районного методического кабинета отдела образования Белинского района Пензенской области (В редакции Постановлений Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389; от 12.09.2012 г. N 689; от 03.12.2012 г. N 1031) Руководствуясь п. 5 ст. 25 Устава Белинского района Пензенской области, на основании статей 96, 143, 144, 145, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановления главы администрации Белинского района Пензенской области от 28 ноября 2008 года N 542 "О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Белинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", администрация постановляет: 1. Ввести с 1 апреля 2009 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и методистов районного методического кабинета отдела образования Белинского района Пензенской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. 2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 3. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда муниципальных учреждений образования и методистов районного методического кабинета отдела образования Белинского района Пензенской области, согласно приложению. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Белинского района Чучуваткина И.П. Глава администрации С.Е.Папшев ___________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района от 03 марта 2009 N 75 Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и методистов районного методического кабинета отдела образования Белинского района Пензенской области (В редакции Постановлений Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389; от 12.09.2012 г. N 689; от 03.12.2012 г. N 1031) 1. Общие положения 1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Белинского района Пензенской области (далее учреждения образования) и методистов районного методического кабинета отдела образования Белинского района и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Белинского района Пензенской области. 1.2. Настоящее "Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и методистов районного методического кабинета отдела образования Белинского района Пензенской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Бюджетным Кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 3.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 2.11.2004 г. N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 5.08.2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", "Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений" (Приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 г. N АФ-947/96), "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 5.05.2008 г. N 216н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" от 5.05.2008 г. N 217н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29.05.2008 г. N 247н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" от 29.05.2008 г. N 248н, "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" от 29.12.2007 г. N 822, зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 г. N 11081, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда: а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от: - уровня образования; - стажа; - квалификационной категории (коэффициенты квалификации); - специфики работы в учреждениях образования; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) в) осуществление выплат компенсационного характера: - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) г) оплата дополнительных видов и объемов работ; д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 года 4330 рублей). В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке). Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения образования персонально в отношении конкретного работника. Руководитель учреждения по согласованию с профсоюзом утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ. (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.3.1. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. (Дополнен - Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) 1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия: оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения образования, методиста районного методического кабинета, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); компенсационные выплаты - выплаты за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных; доплаты за дополнительные виды и объем работы - доплаты за классное руководство, заведование кабинетами, руководство пришкольным участком, проверку тетрадей и другие виды работы, не входящей в круг должностных обязанностей; стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 1.5. Система оплаты труда в учреждениях образования и районном методическом кабинете регулируется коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов. На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в муниципальных образовательных учреждениях, районном методическом кабинете отдела образования Белинского района, финансируемых из бюджета Пензенской области и муниципального бюджета Белинского района. 2. Порядок расчета заработной платы работников учреждений образования и методистов районного методического кабинета 2.1. Система оплаты труда включает: - расчетные должностные оклады руководителей; - оклады (ставки) специалистов (методистов райметодкабинета, педагогических работников, специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих; - ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами; - систему повышающих коэффициентов в зависимости от: уровня образования; стажа; квалификационной категории (коэффициенты квалификации); специфики работы в учреждениях образования; (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) уровня управления (для руководителей образовательных учреждений и структурных подразделений) и т.п.; - компенсационные выплаты; - доплаты за дополнительные виды и объемы работы; - стимулирующие выплаты. 2.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и методистов районного методического кабинета устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников. 2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам образовательных учреждений определяются учреждением образования самостоятельно, методистам районного методического кабинета начальником отдела образования Белинского района в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах. Порядок расчета заработной платы педагогических работников и методистов районного методического кабинета 2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников учреждений образования и методистов районного методического кабинета рассчитывается с учетом выплат за уровень образования, стаж, стаж в должности для методистов районного методического кабинета, квалификационную категорию, специфики работы в учреждениях образования. (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) 2.5. Оклады педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку заработной платы (приложение 10). Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, приведён в приложении 12. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации приведён в приложении 13. 2.6. Оклад педагогического работника О(п.р.(ф), исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется: - для работников образовательных учреждений по следующей формуле: О(п.р.(ф)= О(п.р.(д)* Ф(п)/Н(чс), где О(п.р.(ф)- оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки; О (п.р(д) - оклад педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы в учреждении образования; (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) Ф(н) - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю; Н(чс) - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы. В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку заработанной платы, утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработанной платы) педагогических работников". 2.7. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе могут быть установлены нормативы оплаты труда в зависимости от этапов подготовки и периодов обучения (лет) в процентах от оклада. Нормативы оплаты труда тренерам - преподавателям по спорту за подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе устанавливаются постановлением Главы администрации Белинского района. 2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 2.9. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в учреждении. 2.10 За время работы в период осенних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Порядок и условия почасовой оплаты труда приведён в приложении 11. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится. Педагогическим работникам образовательного учреждения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь. 2.11. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада, исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат по следующей формуле: З(п.р.) = О(п.р.(ф)+В(п.р.)+Д(п.р.)+С(п.р.), где З(п.р.) - месячная заработная плата педагогического работника; О(п.р.(ф) - оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки; В(п.р.) - компенсационные выплаты педагогическому работнику; Д(п.р.) - доплаты педагогическому работнику за дополнительные виды и объемы работы; С(п.р.) - стимулирующие выплаты педагогическому работнику. 2.12. Заработанная плата методистов районного методического кабинета определяется как сумма оклада, исчисленного с учетом повышающих коэффициентов, доплат за дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат по следующей формуле: З(п.р.) = О(п.р.(ф)+В(п.р.)+Д(п.р.)+С(п.р.), где З(п.р.) - месячная заработная плата методиста райметодкабинета; О(п.р.(ф) - оклад методиста райметодкабинета, исчисленного с учетом повышающих коэффициентов; Д(п.р.) - доплаты за дополнительные виды и объемы работы; С(п.р.) - стимулирующие выплаты. Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала 2.13. Заработная плата руководителей учреждений образования, их заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу данного учреждения образования, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения образования осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8.04.2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения". При расчете средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. При проведении индексации объема ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработная плата работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, индексируется соответственно. Должностной оклад руководителя учреждения образования, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в соответствии с группой по оплате труда каждого учреждения образования. (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 2.14. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала (АУП) (руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию, специфику работы в учреждении образования. (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) Размеры оклада руководителя структурного подразделения по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений даны в приложении 2. 2.15. В пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения образования, руководителю учреждения могут быть установлены иные дополнительные выплаты. Отдел образования Белинского района, в ведении которого находится учреждение образования, устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Конкретный размер выплат устанавливается учредителем, исходя из оценки результатов деятельности учреждения образования. Премирование руководителей учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей учреждений образования, утвержденным учредителем с учетом мнения районного органа профсоюза. 2.16. Заработная плата работников АУП (руководителей учреждения образования, их заместителей, руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется по следующей формуле: З(Рук(АУП) = О(Рук(АУП)(д) + Д(Рук(АУП) + С(Рук(АУП), где З(Рук(АУП) - месячная заработная плата руководителей и других работников из числа АУП; О(Рук(АУП)(д) - оклад руководителей и других работников из числа АУП; Д(Рук(АУП) - доплаты руководителям и другим работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются руководителем учреждения образования, для руководителя устанавливаются учредителем); С(Рук(АУП) - стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа АУП (устанавливаются руководителем учреждения, для руководителя устанавливаются учредителем). В пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения образования, руководителю учреждения могут быть установлены иные дополнительные выплаты. Муниципальный орган исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение образования, устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Конкретный размер выплат устанавливается учредителем исходя из оценки результатов деятельности учреждения образования. Премирование руководителей учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей учреждений образования, утвержденным учредителем, с учетом мнения территориального органа профсоюза. (Пункт в редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) 2.17. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за специфику работы в учреждении образования. (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении 3. 2.18. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле: З(УВП) = О(УВП(д) + В(УВП) + С(УВП), где З(УВП) - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП; О(УВП(д) - оклад работника из числа УВП и ОП; В(УВП) - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП; С(УВП) - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются руководителем учреждения). (Пункт в редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) 2.19. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, здравоохранения, в учреждениях образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям. Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала 2.20. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы в учреждении образования, важность (особую важность) выполняемых работ. (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) Размеры окладов прочих работников (рабочих) учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении 4. Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может быть установлен повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя учреждения образования работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований. 2.21. Оплата труда рабочих осуществляется на основе ставок по оплате труда с учетом коэффициента специфики. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. N 31/3-30 (с изменениями и дополнениями). 2.22. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле: З(раб) = О(раб(д) + В(раб) + С(раб), где З(раб) - месячная заработная плата рабочих и прочих работников из числа УВП и ОП; О(раб(д) - оклад рабочих и прочих работников из числа УВП и ОП; В(раб) - выплаты компенсационного характера; С(раб) - стимулирующие выплаты (устанавливаются руководителем учреждения образования). (Пункт в редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) Порядок расчета компенсационных выплат 2.23. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим законодательством. В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера. Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 г. N 11081). На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением образования в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда. 2.23.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных учреждению образования на оплату труда работников. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) Порядок расчета доплат за дополнительные виды и объемы работы педагогическим работникам 2.24. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим законодательством. В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы локальными нормативными актами, коллективным договором. 2.25. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы верхним пределом не ограничивается. 2.25. (Исключен - Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) 2.27. (Исключен - Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству 2.28. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.28.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. (Подраздел в редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) Порядок расчета стимулирующих выплат 2.29. Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокое качество и достигнутые результаты труда определяются педагогическим советом по согласованию с профсоюзным комитетом. В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера. Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 г. N 11080). Перечень утверждается локальным актом учреждения образования. При формировании перечня следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам учреждения образования, а также показателям оценки эффективности работы учреждения образования, устанавливаемым исполнительным органом государственной власти Пензенской области. При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждений образования следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Размеры стимулирующих выплат можно устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а также в абсолютном значении. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могут устанавливаться следующие выплаты: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за образцовое качество выполняемых работ; - за выполнение особо важных и срочных работ; - по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) (период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующих локальных актах учреждения образования. В учреждении образования могут быть введены несколько премий за разные периоды работы: по итогам работы в учебном году, по итогам подготовки к новому учебному году, по итогам работы за год (календарный)). При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - участие в течение периода в выполнении особо важных работ и мероприятий. Руководитель учреждения образования представляет на педагогический совет учреждения информацию о показателях, отражающих достигнутые результаты деятельности работников. Рекомендуемые показатели приведены в приложении 15. Величины данных показателей определяются (рассчитываются) на основе перечня видов выплат стимулирующего характера и Положения о системе стимулирования труда работников, разрабатываемого в каждом учреждении образования. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке), без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается. (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением образования на оплату труда работников. Другие вопросы оплаты труда 2.30. Из фонда оплаты труда работникам учреждения образования может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения образования на основании письменного заявления работника. В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по которым не определены настоящим Положением размеры окладов, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения и утверждаются соответствующим локальным актом учреждения. 3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений 3.1. Фонд оплаты труда учреждения образования формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников) в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровня. Фонд оплаты труда работников учреждения образования формируется на календарный год за счет средств бюджета Пензенской области и Муниципального бюджета Белинского района, средств учреждения образования, поступающих от приносящей доход деятельности. 3.2. В учреждениях образования, перешедших на нормативное финансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется, исходя из стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам расчета). 3.3. В учреждениях образования, не перешедших на нормативное подушевое финансирование, планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих типовых штатных расписаний по типам и видам образовательных учреждений. 3.4. Учреждение образования самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т. д.) в пределах выделенных ассигнований. Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом учреждения образования и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т. д.).Штатное расписание районного методического кабинета утверждается приказом начальника отдела образования. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетным учреждением государственных услуг. 3.5. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда: Ф(о.т.) = Ф(о.т.(б)+Ф(о.т.(стим), где Ф(о.т.) - фонд оплаты труда образовательного учреждения; Ф(о.т.(б) - базовая часть Фот; Ф(о.т.(стим) - фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Ф(о.т.). __________ Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и методистов районного методического кабинета отдела образования Белинского района Пензенской области РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ) по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников государственных учреждений образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н) (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 03.12.2012 г. N 1031) |————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————| | Квалификационный | Наименование должностей по | Рекомендуемый размер | | уровень | квалификационным уровням | оклада (ставки) | | | | педагогических работников | | | | (рублей) | |————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————| | 1 квалификационный | инструктор по труду | 3836 | | уровень | | | |————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | инструктор по физической культуре | 3836 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | музыкальный руководитель | 3836 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | старший вожатый | 3836 | |————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————| | 2 квалификационный | инструктор-методист | 3933 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | уровень | концертмейстер | 3933 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | педагог дополнительного образования| 3933 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | социальный педагог | 3933 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | тренер-преподаватель | 3933 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | педагог-организатор | 3933 | |————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————| | 3 квалификационный | воспитатель | 4029 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | уровень | мастер производственного обучения | 4029 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | методист | 4029 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | педагог-психолог | 4029 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | старший инструктор-методист | 4029 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | старший педагог дополнительного | 4029 | | | образования | | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | старший тренер-преподаватель | 4029 | |————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————| | 4 квалификационный | преподаватель <*> | 4123 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | уровень | преподаватель-организатор основ | 4123 | | | безопасности жизнедеятельности | | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | руководитель физического воспитания| 4123 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | старший воспитатель | 4123 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | старший методист | 4123 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | тьютор <**> | 4123 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | учитель | 4123 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | учитель-дефектолог | 4123 | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————| | | учитель-логопед (логопед) | 4123 | |————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————| <*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу; <**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования. Примечание: - повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса..."), рекомендуется устанавливать учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований; - рекомендуемый повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за высшее образование - 0,036. ОКЛАДЫ методического состава районного методического кабинета отдела образования Белинского района (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н) (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 03.12.2012 г. N 1031) |————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————| | Квалификационный | Наименование должностей по | Рекомендуемый размер оклада | | уровень | квалификационным уровням | педагогических работников | | | | (рублей) | |————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 3 квалификационный | Методист | 4662 | | уровень | | | |————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 4 квалификационный | Старший методист | 5037 | | уровень | | | |————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————| Примечание: - повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса..."), рекомендуется устанавливать учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований; - повышающий коэффициент по должности за стаж педагогической или методической работы рекомендуется устанавливать учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований. __________ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и методистов районного методического кабинета отдела образования Белинского района Пензенской области РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ руководителей структурных подразделений учреждений образования по рофессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н) (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 03.12.2012 г. N 1031) |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Наименование должностей по квалификационным уровням | Рекомендуемый | | | размер оклада | | | руководителей | | | структурных | | | подразделений | | | (рублей) | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1 | 2 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1 квалификационный уровень | | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, | | | лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным| | | пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими | | | структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную | | | программу и образовательную программу дополнительного образования | | | детей <*> | | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 5037 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 2 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4662 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 3 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4384 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 4 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4250 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 2 квалификационный уровень | | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | - заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, | | | реализующим общеобразовательную программу и образовательную | | | программу дополнительного образования детей; начальник | | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, | | | лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного | | | пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного | | | хозяйства и других структурных подразделений образовательного | | | учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального | | | образования <**>, старший мастер образовательного учреждения | | | (подразделения) начального и/или среднего профессионального | | | образования | | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 5163 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 2 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 5006 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 3 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4778 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 4 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4633 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 5 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4494 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 6 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4357 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 7 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4354 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 8 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4222 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 3 квалификационный уровень | | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | - начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): | | | обособленного структурного подразделения образовательного учреждения| | | (подразделения) начального и среднего профессионального образования | | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 1 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 5290 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 2 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4896 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 3 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4604 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | 4 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4462 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| -------------------------------- <*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню; <**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню. Примечание: - оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей. __________ Приложение N 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и методистов районного методического кабинета отдела образования Белинского района Пензенской области РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями)) (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 03.12.2012 г. N 1031) |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | Квалификационный | Наименование должностей | Рекомендуемый размер оклада | | уровень | по квалификационным уровням | (рублей) | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 1 квалификационный | Агент, экспедитор, | 3288 | | уровень | делопроизводитель, секретарь, | | | | секретарь-машинистка, машинистка | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Агент по снабжению, архивариус, | 3356 | | | кассир, экспедитор по перевозке | | | | грузов | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Дежурный (по выдаче справок, | 3288 | | | залу, этажу гостиницы, по | | | | общежитию и др.), дежурный бюро | | | | пропусков, паспортист | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Комендант | 3563 | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 2 квалификационный | Должности служащих первого | Применяется рекомендуемый | | уровень | квалификационного уровня, по | оклад по соответствующим | | | которым может устанавливаться | должностям служащих, | | | производное должностное | отнесенных к 1 | | | наименование "старший" | квалификационному уровню, и | | | | повышающий коэффициент, размер| | | | которого определяется | | | | учреждением образования | | | | самостоятельно в пределах | | | | утвержденных ассигнований | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 1 квалификационный | Техники всех специальностей и | 3356 | | уровень | наименований, диспетчер, | | | | инспектор по кадрам | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Лаборант | 3356 | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Переводчик-дактилолог | 3700 | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Художник | 3700 | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 2 квалификационный | Должности служащих первого | Применяется рекомендуемый | | уровень | квалификационного уровня, по | оклад по соответствующим | | | которым устанавливается | должностям служащих, | | | производное должностное | отнесенных к 1 | | | наименование "старший" | квалификационному уровню, и | | | | повышающий коэффициент, размер| | | | которого определяется | | | | учреждением образования | | | | самостоятельно в пределах | | | | утвержденных ассигнований | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Заведующий архивом, заведующий | 3356 | | | хозяйством | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Заведующий складом, заведующий | 3563 | | | фотолабораторией | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Техники всех специальностей и | 3700 | | | наименований, по которым | | | | устанавливается | | | | II внутридолжностная категория | | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Должности служащих первого | Применяется рекомендуемый | | | квалификационного уровня, по | оклад по соответствующим | | | которым устанавливается II | должностям служащих, | | | внутридолжностная категория | отнесенных к 1 | | | | квалификационному уровню, и | | | | повышающий коэффициент, размер| | | | которого определяется | | | | учреждением образования | | | | самостоятельно в пределах | | | | утвержденных ассигнований | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 3 квалификационный | Заведующий общежитием, заведующий| 3700 | | уровень | производством (шеф-повар), | | | | заведующий | | | | столовой, начальник | | | | хозяйственного отдела | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Техники всех специальностей и | 3975 | | | наименований, по которым | | | | устанавливается I | | | | внутридолжностная категория | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Должности служащих первого | Применяется рекомендуемый | | | квалификационного уровня, по | оклад по соответствующим | | | которым устанавливается I | должностям служащих, | | | внутридолжностная категория | отнесенных к 1 | | | | квалификационному уровню, и | | | | повышающий коэффициент, размер| | | | которого определяется | | | | учреждением образования | | | | самостоятельно в пределах | | | | утвержденных ассигнований | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 4 квалификационный | Мастер участка (включая | 3563 | | уровень | старшего), механик | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Должности служащих первого | Применяется рекомендуемый | | | квалификационного уровня, по | оклад по соответствующим | | | которым может устанавливаться | должностям служащих, | | | производное должностное | отнесенных к 1 | | | наименование "ведущий" | квалификационному уровню, и | | | | повышающий коэффициент, размер| | | | которого | | | | | | | | определяется учреждением | | | | образования самостоятельно в | | | | пределах утвержденных | | | | ассигнований | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 1 квалификационный | Бухгалтер | 3563 | | уровень | | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Инженер всех специальностей и | 3700 | | | наименований | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Программист | 3836 | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Специалист по кадрам | 3700 | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Сурдопереводчик | 3700 | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Экономист всех специальностей и | 3700 | | | наименований | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Юрисконсульт | 3700 | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 2 квалификационный | Должности служащих первого | | | уровень | квалификационного уровня, по | | | | которым может устанавливаться II | | | | внутридолжностная категория: | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Бухгалтер II категории | 3836 | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Инженер всех специальностей и | 3975 | | | наименований II категории | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Экономист всех специальностей и | 3975 | | | наименований II категории | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Специалист по кадрам II категории| 3836 | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Сурдопереводчик II категории | 3836 | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Программист II категории | 4250 | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Юрисконсульт II категории | 3975 | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 3 квалификационный | Должности служащих первого | | | уровень | квалификационного уровня, по | | | | которым может устанавливаться I | | | | внутридолжностная категория | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Бухгалтер I категории | 4111 | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Инженер всех специальностей и | 4111 | | | наименований I категории | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Экономист всех специальностей и | 4111 | | | наименований I категории | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Специалист по кадрам I категории | 3975 | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Сурдопереводчик I категории | 4111 | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Программист I категории | 4384 | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Юрисконсульт I категории | 4111 | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 4 квалификационный | Должности служащих первого | | | уровень | квалификационного уровня, по | | | | которым может устанавливаться | | | | производное должностное | | | | наименование "ведущий" | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Ведущий бухгалтер | 4384 | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Ведущий инженер всех | 4384 | | | специальностей и наименований | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Ведущий экономист всех | 4384 | | | специальностей и наименований | | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Ведущий юрисконсульт | 4384 | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Ведущий сурдопереводчик | 4384 | | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | | Ведущий программист | 5037 | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 5 квалификационный | Главные специалисты: в отделах, | 4662 | | уровень | отделениях, лабораториях, | | | | мастерских; заместитель главного | | | | бухгалтера | | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 1 квалификационный | Начальник лаборатории всех видов,| 5413 | | уровень | начальник отдела (кроме | | | | хозяйственного) | | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 2 квалификационный | Главный (механик, энергетик) | 5413 | | уровень | | | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 3 квалификационный | Директор (начальник, заведующий) | 5413 | | уровень | филиала, другого обособленного | | | | структурного подразделения | | |——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————| Примечание: <*> Оплата по должностям, относящимся к отраслям "Здравоохранение", "Культура, искусство и кинематография", в учреждениях образования осуществляется по окладам, утвержденным постановлениями Правительства Пензенской области в соответствующих отраслях. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ работников государственных учреждений образования по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н) (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 03.12.2012 г. N 1031) |—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————| | Квалификационный уровень | Наименование должностей по | Рекомендуемый размер оклада | | | квалификационным уровням | работников (рублей) | |—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного | | персонала первого уровня | |—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————| | | Секретарь учебной части | 3356 | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————| | | Вожатый | 3563 | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————| | | Помощник воспитателя | 3288 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного | | персонала второго уровня | |—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————| | 1 квалификационный уровень | Младший воспитатель | 3356 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————| | 2 квалификационный уровень | Диспетчер образовательного | 3356 | | | учреждения | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————| __________ Приложение N 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и методистов районного методического кабинета отдела образования Белинского района Пензенской области РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ прочих работников учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями)) (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 03.12.2012 г. N 1031) |——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | Квалификационный | Наименование должностей по | Рекомендуемый размер | | уровень | квалификационным уровням | оклада (рублей) | |——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого | | уровня" | |——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 1 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по | | | уровень | которым предусмотрено присвоение 1, 2 и | | | | 3 квалификационных разрядов в | | | | соответствии с Единым | | | | тарифно-квалификационным справочником | | | | работ и профессий рабочих: | | | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | Возчик | 3151 | | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | Водитель мототранспортных средств | 3288 | | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник | 3151 | | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | Кастелянша | 3222 | | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | Кладовщик | 3222 | | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | Конюх | 3151 | | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | Рабочий по уходу за животными | 3151 | | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | Садовник | 3151 | | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | Сторож (вахтер) | 3151 | | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | Уборщик производственных помещений | 3222 | | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | Уборщик служебных помещений | 3151 | | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | Уборщик территорий | 3151 | |——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 2 квалификационный | Профессии рабочих, отнесенные к первому | Применяется | | уровень | квалификационному уровню, при выполнении| рекомендуемый оклад по | | | работ по профессии с производственным | соответствующим | | | наименованием "старший" (старший по | профессиям рабочих, | | | смене) | отнесенных к 1 | | | | квалификационному | | | | уровню, и повышающий | | | | коэффициент, размер | |——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | | которого определяется | | | | учреждением образования| | | | самостоятельно в | | | | пределах утвержденных | | | | ассигнований | |——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго | | уровня" | |——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 1 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по | 3356-3563 | | уровень | которым предусмотрено присвоение 4 и 5 | | | | квалификационных разрядов в соответствии| | | | с Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником работ и профессий рабочих | | | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | Водитель автомобиля | 3563 | | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | Механик по техническим видам спорта | 3563 | |——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 2 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по | 3700-3836 | | уровень | которым предусмотрено присвоение 6 и 7 | | | | квалификационных разрядов в соответствии| | | | с Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником работ и профессий рабочих | | |——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 3 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по | 3975 | | уровень | которым предусмотрено присвоение 8 | | | | квалификационного разряда в соответствии| | | | с Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником работ и профессий рабочих | | |——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 4 квалификационный | Наименования профессий рабочих, | 4250 | | уровень | предусмотренных 1-3 квалификационными | | | | уровнями настоящей профессиональной | | | | квалификационной группы, выполняющие | | | | важные (особо важные) и ответственные | | | | (особо ответственные работы) | | |——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————| __________ Приложение N 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и методистов районного методического кабинета отдела образования Белинского района Пензенской области ПЕРЕЧЕНЬ рекомендуемых повышающих коэффициентов к окладам работников муниципальных учреждений образования и методистам районного методического кабинета по профессиональным квалификационным группам (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389) Рекомендуемые повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам учреждений образования и методистам районного методического кабинета (стаж в должности) |—————————————————————|——————————————————————————————————————————————| | Стаж педагогической | Рекомендуемые повышающие коэффициенты за стаж| | работы | педагогической работы по профессиональной | | | группе должностей педагогических работников | |—————————————————————|——————————————————————————————————————————————| | От 2 до 5 лет | 0,035 | |—————————————————————|——————————————————————————————————————————————| | От 5 до 10 лет | 0,07 | |—————————————————————|——————————————————————————————————————————————| | От 10 до 20 лет | 0,105 | |—————————————————————|——————————————————————————————————————————————| | Свыше 20 лет | 0,15 | |—————————————————————|——————————————————————————————————————————————| Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам по профессиональной группе должностей педагогических работников учреждений образования с учетом присвоенной им квалификационной категории, могут устанавливаться учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований. Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений учреждений образования с учетом присвоенной им квалификационной категории могут устанавливаться учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований. Рекомендуемый повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым специалистам учреждений образования по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам учреждений образования |—————————————————————————————————————————|——————————————————————————| | Категория работников |Рекомендуемый коэффициент,| | | применяемый для | | |осуществления ежемесячных | | | выплат педагогическим | | | работникам учреждений | | | образования | |—————————————————————————————————————————|——————————————————————————| | Молодые специалисты из числа | 0,35 | | педагогических работников по | | | профессиональной квалификационной группе| | | должностей педагогических работников | | |—————————————————————————————————————————|——————————————————————————| К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях образования в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией. __________ Приложение 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и методистов районного методического кабинета отдела образования Белинского района Пензенской области Рекомендуемые коэффициенты специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении окладов и ставок работников учреждений образования с учетом специфики работы в учреждениях образования (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Показатели специфики работы | Рекомендуемые | | | коэффициенты для | | | повышения | | | окладов, ставок | | | работников | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Работа руководителей и специалистов в образовательных учреждениях, | 0,25 | | расположенных в сельской местности | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности | 0,20 | | здоровья, в соответствии с медицинским заключением | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Работа педагогических работников в лицеях, гимназиях, колледжах | 0,15 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, | | | группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том | | | числе с задержкой психического развития)*: | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | - педагогические работники | 0,2 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | - прочие работники | 0,15 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | - руководители специальных (коррекционных) образовательных учреждений, а | 0,2 | | также образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) | | | отделения (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в | | | развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в | | | длительном лечении. | | | Если такие классы (группы) (не менее 2 групп) созданы в общеобразовательных | | | учреждениях, то производится повышение должностных окладов (ставок | | | заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых | | | в таких классах (группах) | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Работа в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа | 0,15-0,20 | | (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Работа в общеобразовательных школах-интернатах | 0,15 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Работа в общеобразовательных учреждениях, при учреждениях, исполняющих | 0,5-0,75 | | уголовные наказания в виде лишения свободы | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Работа в общеобразовательных учреждениях, при учреждениях, исполняющих | 0,75-0,9 | | уголовные наказания в виде лишения свободы, с обучающимися, больными | | | активной формой туберкулеза | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении | 0,2 | | в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Работа в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без | 0,2 | | попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, | | | оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего | | | профессионального образования ** | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Работа специалистов в психолого-педагогических и медико-педагогических | 0,2 | | комиссиях, логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической | | | реабилитации и коррекции | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Работа в образовательных учреждениях, расположенных в закрытых | 0,2 | | административно-территориальных образованиях, дошкольных образовательных | | | учреждениях, обслуживающих работников предприятий федерального органа | | | исполнительной власти по атомной энергетике, а также в учреждениях | | | начального профессионального образования, находящихся вне закрытых | | | административно-территориальных образований и осуществляющих подготовку | | | квалификационных рабочих кадров для предприятий и организаций этого | | | министерства, - по перечню, утвержденному в установленном порядке | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Работа учителей и преподавателей национального языка и литературы | 0,15 | | общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего | | | профессионального образования всех видов (классов, групп и | | | учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за | 0,15 | | систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего | | | времени | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | За владение иностранным языком и применение его в работе в | 0,15 | | общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Работа в учреждениях социальной защиты населения: детских домах | 0,15-0,2 | | (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для | | | детей-инвалидов в учреждениях для взрослых | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени | В соответствии со | | вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за | ст. 152 ТК РФ | | пределами рабочего времени, установленного графиками работы | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
