Постановление Правительства Пензенской области от 19.06.2015 № 318-пП

Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения Пензенской области

Размеры окладов рабочих

№	Квалификационный уровень	Профессии рабочих*, отнесённые к квалификационным уровням	Размер оклада (руб. в месяц)
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	- наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; - гардеробщик; - грузчик; - дворник; - дезинфектор; - истопник; - кастелянша; - кладовщик; - курьер; - лифтер; - няня; - оператор копировальных и множительных машин; - парикмахер; - приёмщик золота стоматологических учреждений (подразделений); - продавец непродовольственных товаров; - продавец продовольственных товаров; - садовник; - сестра-хозяйка; - сторож (вахтер); - уборщик производственных помещений; - уборщик служебных помещений; - уборщик территорий	3647
1.2.	2 квалификационный уровень	- профессии рабочих, отнесённые к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	3723
2.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2.1.	1 квалификационный уровень	- наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; - водитель автомобиля; - оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	3945
2.2.	2 квалификационный уровень	- наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4250
2.3.	3 квалификационный уровень	- наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4401
2.4.	4 квалификационный уровень	- наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	4705

Примечание. Наименования профессий рабочих указаны в настоящем приложении в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями).

_____________

Приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения Пензенской области

П О Р Я Д О К

установления надбавки за стаж непрерывной работы

(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП; от 16.01.2017 № 6-пП)

1. Настоящим Порядком определены размеры надбавки за стаж непрерывной работы и условия её установления работникам государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения (далее – учреждения), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области.

2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

№	Наименование должности (категория работников)	При стаже непрерывной работы	Размер надбавки за стаж непрерывной работы
1	2	3	4
2.1.	а) врач и средний медицинский персонал участковой больницы (врачебной амбулатории), расположенной в сельском населённом пункте Пензенской области, за исключением сельских населённых пунктов, являющихся административными центрами муниципальных районов Пензенской области;  (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 16.01.2017 № 6-пП) б) врач, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и водитель выездной реанимационной гематологической бригады; в) врач, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и водитель выездной экстренной консультативной бригады скорой медицинской помощи; г) старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи	от 3 лет до 5 лет от 5 лет до 7 лет свыше 7 лет	30 % оклада 55 % оклада 80 % оклада
2.2.	а) врач и средний медицинский персонал участковой больницы (врачебной амбулатории), расположенной в сельском населённом пункте Пензенской области; б) врач отделения (пункта) медицинской помощи на дому; в) врач общей практики (семейный врач); г) врач-педиатр участковый; д) врач-терапевт участковый; е) врач-фтизиатр, врач-педиатр и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; ж) заведующий терапевтическим отделением поликлиники; з) заведующий педиатрическим отделением поликлиники; и) медицинская сестра врача общей практики (семейного врача); к) медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового; л) медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового; м) средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшерских здравпунктов (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)	от 3 лет до 5 лет от 5 лет до 7 лет свыше 7 лет	30 % оклада 45 % оклада 60 % оклада
2.3.	а) врач, средний и младший медицинский персонал подразделения по борьбе с особо опасными инфекциями; б) зоолог подразделения по борьбе с особо опасными инфекциями; в) энтомолог подразделения по борьбе с особо опасными инфекциями	от 1 года до 2 лет от 2 лет до 3 лет от 3 лет до 4 лет от 4 лет до 5 лет от 5 лет до 6 лет свыше 6 лет	10 % оклада 20 % оклада 30 % оклада 40 % оклада 50 % оклада 60 % оклада
2.4.	иные работники подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями, за исключением работников, указанных в подпункте 2.3. пункта 2. настоящего Порядка	от 1 года до 2 лет от 2 лет до 3 лет от 3 лет до 4 лет свыше 4 лет	10 % оклада 20 % оклада 30 % оклада 40 % оклада
2.5.	работники учреждений, не получающие надбавку за стаж непрерывной работы по основаниям, указанным в подпунктах 2.1.–2.4. пункта 2. настоящего Порядка (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)	от 3 лет до 5 лет свыше 5 лет	20 % оклада 30% оклада

3. Работникам, указанным в подпунктах 2.1. – 2.4. пункта 2. настоящего Порядка, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается время непрерывной работы (как по основной работе, так и по совместительству в объёме не менее 0,5 ставки) в медицинских организациях государственной (муниципальной) системы здравоохранения в любом из подразделений и на любой из должностей, указанных в подпунктах 2.1.–2.4. пункта 2. настоящего Порядка. При этом стаж работы признаётся непрерывным, если со дня увольнения с одной работы, указанной в подпунктах 2.1.–2.4. пункта 2. настоящего Порядка, до дня приёма на другую работу, указанную в подпунктах 2.1.–2.4. пункта 2. настоящего Порядка, прошло не более 30 календарных дней.

4. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, установленный работнику учреждения на основании подпункта 2.1. пункта 2. настоящего Порядка, сохраняется в случае перевода данного работника на должность заведующего отделением (подстанцией) скорой медицинской помощи – врача-специалиста либо на должность старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи либо на должность фельдшера (медицинской сестры) по приёму вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.

5. Работникам, указанным в подпунктах 2.1.–2.5. пункта 2. настоящего Порядка, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:

5.1. Время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования, если перерыв со дня окончания обучения до дня начала работы в медицинской организации или фармацевтической организации государственной (муниципальной) системы здравоохранения не превысил 30 календарных дней.

5.2. Время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научных организациях, если перерыв со дня окончания обучения до дня начала работы в медицинской организации или фармацевтической организации государственной (муниципальной) системы здравоохранения не превысил 30 календарных дней.

6. Работникам, указанным в подпункте 2.5. пункта 2. настоящего Порядка, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:

6.1. Время непрерывной работы (как по основной работе, так и по совместительству в объёме не менее 0,25 ставки):

а) на любых должностях в государственных учреждениях, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области;

б) на любых должностях в медицинских организациях и фармацевтических организациях государственной (муниципальной) системы здравоохранения;

в) на любых должностях в государственных (муниципальных) организациях социального обслуживания. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

6.2. Время непрерывной работы (только по основной работе):

а) на любых должностях в исполнительных органах государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья;

б) на любых должностях в федеральных органах исполнительной власти в сфере охраны здоровья и их территориальных органах;

в) на должностях и (или) в структурных подразделениях, созданных для осуществления полномочий в сфере охраны здоровья в иных федеральных органах исполнительной власти;

г) на должностях и (или) в структурных подразделениях, созданных для осуществления полномочий в сфере охраны здоровья в органах местного самоуправления муниципальных районов и городских округов;

д) на любых должностях в фондах обязательного медицинского страхования и в страховых медицинских организациях, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования;

е) на должностях ассистента, доцента, профессора или заведующего кафедрой в образовательных организациях высшего образования и научных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность (клиники) либо имеющих клиническую базу в медицинских организациях государственной (муниципальной) системы здравоохранения;

ж) на должностях ассистента, доцента, профессора или заведующего кафедрой в организациях дополнительного профессионального образования, имеющих клиническую базу в медицинских организациях государственной (муниципальной) системы здравоохранения и осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации врачей, профессиональная переподготовка врачей).

7. На основании статьи 10 и пункта 5 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с последующими изменениями):

7.1. Гражданам, уволенным с военной службы, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается время военной службы, если перерыв между днём увольнения с военной службы и днём приёма на работу в учреждение не превысил одного года.

7.2. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается время военной службы независимо от продолжительности перерыва между днём увольнения с военной службы и днём приёма на работу в учреждение.

8. В случаях, когда до начала работы в учреждении работник работал в различных учреждениях (организациях, органах), указанных в пункте 6 настоящего Порядка, время такой работы суммируется и стаж работы признаётся непрерывным, если перерыв со дня увольнения с одной работы, указанной в пункте 6 настоящего Порядка, до дня начала другой работы, указанной в пункте 6 настоящего Порядка, не превысил 30 календарных дней.

9. В случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет стаж непрерывной работы, приобретённый работником до увольнения, сохраняется при условии приёма на работу в учреждение до достижения ребёнком указанного возраста.

10. Если периодам, перечисленным в настоящем пункте, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, указанная в пунктах 3 и 6 настоящего Порядка, стаж непрерывной работы сохраняется на весь период:

10.1. В течение которого гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимал участие в оплачиваемых общественных работах по направлению органов службы занятости (с учётом времени, необходимого для переезда или переселения в другую местность и для трудоустройства), или был занят на сезонных работах (с учётом времени, необходимого для переезда к месту работы и обратно по направлению органов службы занятости).

10.2. Вынужденного прогула при незаконном увольнении (переводе на другую работу) с последующим восстановлением на прежней работе.

10.3. Когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательства Российской Федерации сохранялось место работы (должность).

10.4. Работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации, а также работы на выборной должности в организациях профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.

11. Гражданам, которым страховая пенсия по старости или инвалидности назначена в период работы, указанной в пунктах 3 и 6 настоящего Порядка, стаж непрерывной работы, приобретённый работником до увольнения с указанной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы.

12. Работникам, заключившим с учреждением трудовой договор о работе по совместительству, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, предусмотренном для должности (категории работников), занимаемой по совместительству.

13. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работнику на основании приказа работодателя при наличии (достижении) стажа непрерывной работы, предусмотренного в подпунктах 2.1. – 2.5. пункта 2. настоящего Порядка.

14. Настоящий Порядок применяется к правоотношениям, возникшим после вступления его в силу.

15. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, установленный работнику учреждения по правилам, действовавшим до вступления в силу настоящего Порядка, не может быть снижен, если работник продолжает работать в учреждении в должностях и (или) подразделениях, работа в которых давала ему право на установление надбавки в размере выше, чем это установлено настоящим Порядком.

___________