Постановление Правительства Пензенской области от 19.06.2015 № 318-пП

Примечание. (Утратило силу - Постановление Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

6.2.6.   Медицинскому (фармацевтическому) работнику учреждения, с которым работодатель заключил письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, устанавливается надбавка за интенсивность труда в размере 5000 рублей в месяц в расчёте на одну ставку.

6.3.     Работникам учреждения, указанным в пунктах 3.2. и 3.3. настоящего Положения, с которыми работодатель заключил письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, выплата за интенсивность и высокие результаты работы в форме надбавки за интенсивность труда может быть установлена на основании Положения об оплате труда работников учреждения, в котором должны быть предусмотрены порядок, условие и фиксированный размер указанной надбавки с учётом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5. настоящего Положения).

6.4.     Медицинским работникам выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в форме надбавки за квалификационную категорию, надбавки за учёную степень и надбавки за почётное звание. Данные надбавки устанавливаются медицинским работникам как по основному месту работы, так и по совместительству и начисляются пропорционально отработанному времени.

6.4.1.  Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

№	Наименование должности (категория работников) с указанием специальности, по которой присвоена квалификационная категория	Размер надбавки за квалификационную категорию (рублей в месяц в расчёте на одну ставку)
		высшая квалифика-ционная категория	первая квалифика-ционная категория	вторая квалифика-ционная категория
1	2	3	4	5
1)	Медицинские работники и фармацевтические работники с высшим образованием
1.1)	руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения – врач-специалист, которым присвоена квалификационная категория по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»	3000	2250	1500
1.2)	врач-специалист, провизор, руководитель структурного подразделения – врач-специалист (провизор), которые занимают должности в соответствии с полученной специальностью и имеют квалификационную категорию по этой специальности
1.3)	главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, которым присвоена квалификационная категория по специальности «Управление сестринской деятельностью»
2)	Медицинские работники и фармацевтические работники со средним образованием
2.1)	главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, которым присвоена квалификационная категория по специальности «Организация сестринского дела»	1500	1100	700
2.2)	работники, относящиеся к категории среднего медицинского и фармацевтического персонала, которые занимают должности в соответствии с полученной специальностью и имеют квалификационную категорию по этой специальности
3)	Иные работники учреждения с высшим образованием, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)
3.1)	биолог, которому присвоена квалификационная категория по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или по должности «биолог» (Строка в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)	3000	2250	1500
3.2)	инструктор-методист по лечебной физкультуре, которому присвоена квалификационная категория по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина» или по должности «инструктор-методист по лечебной физкультуре» (Строка в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)
3.3)	медицинский психолог, которому присвоена квалификационная категория по специальности «Клиническая психология» или по должности «медицинский психолог» (Строка в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)
3.4)	медицинский физик, которому присвоена квалификационная категория по специальности «Медицинская физика» или по должности «медицинский физик» (Строка в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)
3.5)	судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик), которому присвоена квалификационная категория по специальности «Судебно-медицинская экспертиза» или по должности «судебный эксперт» (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик) (Строка в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)
3.6)	химик-эксперт, которому присвоена квалификационная категория по специальности «Судебно-медицинская экспертиза» или по должности «химик-эксперт» (Строка в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

В соответствии с пунктом 5 Порядка, утверждённого приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 № 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории», надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику на 5 лет со дня издания органом государственной власти или организацией, создавшими аттестационную комиссию, распорядительного акта о присвоении специалисту, прошедшему аттестацию, квалификационной категории.

6.4.2.   Надбавка за учёную степень устанавливается в следующих размерах:

№	Основание для установления надбавки	Размер надбавки (рублей в месяц в расчёте на одну ставку)
1	2	3
1)	Наличие учёной степени – доктор медицинских наук	3000
2)	Наличие учёной степени – кандидат медицинских наук	1500

В соответствии с пунктом 48 Положения, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2013 № 842 «О порядке присуждения учёных степеней», надбавка за учёную степень устанавливается работнику со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

6.4.3. Надбавка за почётное звание «Заслуженный врач», «Народный врач» и (или) «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» устанавливается в размере 1500 рублей в месяц в расчёте на одну ставку.

При наличии у работника двух и более почётных званий надбавка за почётное звание устанавливается по одному из оснований.

В соответствии с положениями о почётных званиях «Заслуженный врач Российской Федерации» и «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», утверждёнными Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (с последующими изменениями), надбавка за почётное звание устанавливается со дня присвоения почётного звания.

(Подпункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

6.5.     Работникам учреждения, указанным в пунктах 3.2., 3.3. и 4.7. настоящего Положения, выплата за качество выполняемых работ в форме надбавки за учёную степень и (или) надбавки за почётное звание может быть установлена на основании Положения об оплате труда работников учреждения, в котором должны быть предусмотрены порядок, условия и фиксированный размер каждой надбавки с учётом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5. настоящего Положения).  (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

6.6.  Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются:

6.6.1.   Руководителям учреждений – в форме надбавки за стаж работы в должности руководителя медицинской организации в следующих размерах:

№	Стаж работы в должности руководителя медицинской организации	Размеры надбавки за стаж работы в должности руководителя медицинской организации
1	2	3
1)	от 2 лет до 5 лет	20 % оклада
2)	свыше 5 лет	30 % оклада

В стаж работы, дающий право на установление данной надбавки, включаются периоды работы в должности руководителя медицинской организации государственной (муниципальной) системы здравоохранения.

6.6.2.   Иным работникам учреждений – в форме надбавки за стаж непрерывной работы в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

6.7.     В целях создания условий для оплаты труда медицинских работников учреждения в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых медицинских услуг, медицинским работникам устанавливается премиальная выплата по итогам работы (далее в пунктах 6.7. – 6.9. настоящего Положения – премия). При этом в Положении о премировании работников учреждения должны быть предусмотрены:

6.7.1.   условия (с учётом финансово-экономического положения учреждения), при которых медицинским работникам начисляется премия;

6.7.2.   показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников, разработанные учреждением с учётом рекомендаций, утверждённых приказом Министерства здравоохранения Пензенской области;

6.7.3.   отчётный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год), по итогам которого производится оценка эффективности деятельности каждого медицинского работника для решения вопроса о начислении премии;

6.7.4.   порядок и сроки проведения оценки эффективности деятельности каждого медицинского работника и оформления её результатов;

6.7.5.   порядок, сроки и методика определения размера премии на основании результатов оценки эффективности деятельности медицинских работников;

6.7.6.   порядок и сроки принятия (оформления) решения о начислении (неначислении) каждому конкретному медицинскому работнику премии;

6.7.7.   порядок и сроки ознакомления каждого медицинского работника с результатами оценки эффективности его деятельности и методикой определения размера начисленной ему премии, а также порядок и сроки обжалования медицинским работником решения о начислении (неначислении) ему премии.

6.8.     Работникам учреждения, указанным в пунктах 3.2., 3.3. и 4.7. настоящего Положения, премия может быть установлена на основании Положения о премировании работников учреждения, в котором должны быть предусмотрены условия, при которых работникам начисляется премия, методика определения размера премии, а также порядок принятия (оформления) решения о начислении работникам премии. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

6.9.     При решении вопроса о начислении премий, указанных в пунктах 6.7. и 6.8. настоящего Положения, и определении их размера финансово-экономическое положение учреждения учитывается в порядке, предусмотренном пунктом 1.5. настоящего Положения.

6.10.      Премии, которые работодатель выдаёт работникам учреждения в качестве поощрения в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не входят в систему оплаты труда.

6.11.      Размер премии может устанавливаться в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

7.   Другие вопросы оплаты труда

7.1. Помимо выплат, установленных в соответствии с разделами 2, 3 и 4 настоящего Положения, работникам учреждений, указанных в настоящем пункте, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в следующих размерах:

№	Наименование должности (категория работников)	Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению
1	2	3
1)	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенский областной госпиталь для ветеранов войн»
1.1)	Медицинские и фармацевтические работники учреждения	0,15
1.2)	Иные работники, включая руководителя учреждения	0,1
2)	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пензенский дом ребёнка»
2.1)	Всем работникам, включая руководителя учреждения	0,2

7.2.     Работникам учреждений, указанным в приложениях № 1 и № 2 к настоящему Положению (за исключением работников, отнесённых к профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»), рабочее место которых расположено в сельском населённом пункте Пензенской области⁸, размер оклада, установленный в приложениях № 1 и № 2 к настоящему Положению, повышается на 25 процентов.

7.3.     Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент, установленный ему на основании Положения об оплате труда работников учреждения, разработанного в соответствии с настоящим Положением. При этом применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.4.     В соответствии с частью 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

7.5.      В соответствии с частями 1 и 2 статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих в учреждении по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объём работ. Определение размера заработной платы работника учреждения, занимающего в том же учреждении должность в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по основному месту работу и по совместительству.

7.6.     В соответствии с частью 7 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда медицинских работников учреждений, осуществляющих дежурства на дому, производится с учётом особенностей учёта рабочего времени, установленных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».

7.7.     Наименования должностей работников учреждения в коллективном договоре, локальных нормативных актах и штатном расписании учреждения указывают в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждённой приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 № 1183н, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

7.7.1.   По должностям медицинских и фармацевтических работников, размеры окладов по которым не предусмотрены в приложении № 1 к настоящему Положению, фиксированный размер оклада устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения, но не более чем размер оклада, установленный для четвёртого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры».

7.7.2.   По должностям специалистов и служащих, размеры окладов по которым не предусмотрены в приложении № 2 к настоящему Положению, фиксированный размер оклада устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения, но не более чем размер оклада, установленный для пятого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

7.7.3.   По должностям (профессиям) рабочих, размеры окладов по которым не предусмотрены в приложении № 3 к настоящему Положению, фиксированный размер оклада устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения, но не более чем размер оклада, установленный для четвёртого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

7.8.     В целях соблюдения требований части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если начисленная в соответствии с условиями трудового договора месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (на 1 ставку) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), будет ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), работодатель обязан за счёт средств фонда оплаты труда учреждения установить этому работнику персональный коэффициент к окладу в размере, покрывающем разницу между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

7.9.          Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

№	Категория работников	Размер оплаты труда (рублей в час)
1	2	3
1)	Врач-консультант, имеющий учёное звание или учёную степень или почётное звание
1.1)	Профессор, доктор наук, народный врач	1050
1.2)	Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	875
2)	Врач-консультант, не имеющий учёного звания или учёной степени или почётного звания	525
3)	Врач-специалист (консультант), непосредственно оказывающий скорую специализированную медицинскую помощь в составе выездной экстренной консультативной бригады скорой медицинской помощи отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи (далее – отделение ЭКСМП) государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Пензенская областная станция скорой медицинской помощи» (далее – ГБУЗ ПОССМП)

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в строках 1 и 2 настоящего пункта, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Порядок оплаты труда, предусмотренный в строке 3 настоящего пункта, применяется в случае заключения врачом-специалистом (консультантом) срочного трудового договора о работе по совместительству в отделении ЭКСМП ГБУЗ ПОССМП, предметом которого является выполнение заведомо определённой работы, а именно: непосредственное оказание скорой специализированной медицинской помощи (в том числе осуществление медицинской эвакуации) конкретному пациенту, находящемуся на лечении в условиях круглосуточного стационара в медицинской организации, расположенной на территории г. Пензы и Пензенской области, на основании заявки данной медицинской организации о вызове выездной экстренной консультативной бригады скорой медицинской помощи отделения ЭКСМП ГБУЗ ПОССМП. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 16.01.2017 № 6-пП)

(Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 24.05.2016 № 266-пП)

7.10.      Оплата труда педагогических работников учреждений производится в порядке и на условиях, установленных для аналогичных категорий работников государственных образовательных организаций Пензенской области. Кроме того, педагогическим работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в соответствии с подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и Приложением № 4 к настоящему Положению.

7.11.      Молодым специалистам (врачи и средний медицинский персонал), проработавшим в медицинских организациях государственной и (или) муниципальной систем здравоохранения Пензенской области непрерывно в течение первых двух лет после окончания образовательных организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией, устанавливается единовременная выплата на основании части 3 статьи 5.4. Закона Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями).

__________________

Примечания.

1. В соответствии с пунктом 2 Рекомендаций, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (с последующими изменениями), «эффективный контракт» – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р (с последующими изменениями), на основании настоящего Положения на «эффективный контракт» переводят тех работников, должности которых включены в профессиональные квалификационные группы, утверждённые приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (с последующими изменениями) и от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг. (Дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП)

2. В разделе 2 настоящего Положения установлена система оплаты труда медицинских и фармацевтических работников учреждения, относящихся к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (с последующими изменениями).

3. В пункте 3.1. раздела 3 настоящего Положения установлена система оплаты труда работников учреждения, относящихся к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».

4. В пункте 3.2. раздела 3 настоящего Положения установлена система оплаты труда работников учреждения, относящихся к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями).

5. В пункте 3.3. раздела 3 настоящего Положения установлена система оплаты труда работников учреждения, относящихся к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями).

6. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается на основании статей 91, 92, 93 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с последующими изменениями).

7. 7. 7. 7. 7. 7. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (статьи 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

8. Перечень сельских населённых пунктов Пензенской области установлен частью 1 статьи 7 Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 774-ЗПО «Об административно-территориальном устройстве Пензенской области» (с последующими изменениями).

______________

Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения Пензенской области

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

медицинских и фармацевтических работников

№	Квалификационный уровень	Наименование должности1	Размер оклада (руб. в месяц)
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	- санитарка; - санитарка (мойщица); - младшая медицинская сестра по уходу за больными; - сестра-хозяйка; - фасовщица	4700
2.	Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2.1.	1 квалификационный уровень	- гигиенист стоматологический; - инструктор-дезинфектор; - инструктор по гигиеническому воспитанию; - инструктор по лечебной физкультуре; - медицинский статистик; - инструктор по трудовой терапии; - медицинская сестра стерилизационной; - продавец оптики; - младший фармацевт; - медицинский дезинфектор; - медицинский регистратор	4845
2.2.	2 квалификационный уровень	- помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); - помощник энтомолога; - лаборант; - медицинская сестра диетическая; - рентгенолаборант	5003
2.3.	3 квалификационный уровень	- медицинская сестра; - медицинская сестра палатная (постовая); - медицинская сестра патронажная; - медицинская сестра приёмного отделения (приёмного покоя); - медицинская сестра по физиотерапии; - медицинская сестра по массажу; - медицинская сестра по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам; - зубной техник; - фельдшер по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам; - медицинская сестра участковая; - медицинский лабораторный техник; - фармацевт; - медицинский оптик-оптометрист	5160
2.4.	4 квалификационный уровень	- акушерка; - фельдшер; - операционная медицинская сестра; - медицинская сестра-анестезист; - зубной врач; - медицинский технолог; - медицинская сестра процедурной; - медицинская сестра перевязочной; - медицинская сестра врача общей практики; - фельдшер-лаборант	5314
2.5.	5 квалификационный уровень	- старший фармацевт; - старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); - заведующая молочной кухней; - заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; - заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; - заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра); - заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); - заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)	5746
3.	Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
3.1.	1 квалификационный уровень	- врач-стажер; - провизор-стажер	5800
3.2.	2 квалификационный уровень	- врачи-специалисты 2; - провизор-технолог; - провизор-аналитик	6177
3.3.	3 квалификационный уровень	- врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачи-терапевты участковые; - врачи-педиатры участковые; - врачи общей практики (семейные врачи)3	6667
3.4.	4 квалификационный уровень	- врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; - старший врач; - старший провизор	7150
4.	Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
4.1.	1 квалификационный уровень	- заведующий структурным подразделением4 (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); - начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	7712
4.2.	2 квалификационный уровень	- заведующий отделением хирургического профиля стационаров	8200

__________

Примечания.

1. Наименования должностей указаны в настоящем приложении в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (с последующими изменениями).

2. Кроме врачей-специалистов, отнесённых к 3 и 4 квалификационным уровням.

3. Кроме врачей-специалистов, отнесённых к 4 квалификационному уровню.

4. Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

______________

Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения Пензенской области

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

руководителей структурных подразделений,

специалистов и служащих

№	Квалификационный уровень	Должности, отнесённые к квалификационным уровням1			Размер оклада (руб. в месяц)
1	2	3			4
1.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	- агент по закупкам; - агент по снабжению; - архивариус; - дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); - дежурный бюро пропусков; - делопроизводитель; - калькулятор; - кассир; - комендант; - машинистка; - секретарь; - секретарь-машинистка; - статистик; - экспедитор; - экспедитор по перевозке грузов			3945
1.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»			4250
2.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2.1.	1 квалификационный уровень	- администратор; - диспетчер; - инспектор по кадрам; - лаборант; - секретарь руководителя; - техник; - техник вычислительного (информационно-вычисли-тельного) центра; - техник по защите информации; - техник по метрологии; - техник по труду; - техник-программист;			4555
2.2.	2 квалификационный уровень	- заведующая машинописным бюро; - заведующий архивом; - заведующий бюро пропусков; - заведующий камерой хранения; - заведующий канцелярией; - заведующий комнатой отдыха; - заведующий копировально-множительным бюро; - заведующий складом; - заведующий хозяйством; - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри-должностная категория			4860
2.3.	3 квалификационный уровень	- заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); - заведующий научно-технической библиотекой; - заведующий производством (шеф-повар); - заведующий столовой; - начальник хозяйственного отдела; - управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри-должностная категория			5165
2.4.	4 квалификационный уровень	- мастер участка (включая старшего); - механик; - начальник автоколонны; - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»			5580
2.5.	5 квалификационный уровень	- начальник гаража; - начальник (заведующий) мастерской; - начальник ремонтного цеха; - начальник смены (участка)			6000
3.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3.1.	1 квалификационный уровень	- бухгалтер; - бухгалтер-ревизор; - документовед; - инженер; - инженер по защите информации; - инженер по качеству; - инженер по метрологии; - инженер по нормированию труда; - инженер по организации и нормированию труда; - инженер по организации труда; - инженер по ремонту; - инженер-программист (программист); - инженер-технолог (технолог); - инженер-электроник (электроник); - инженер-энергетик (энергетик); - менеджер; - менеджер по персоналу; - психолог; - специалист по защите информации; - специалист по кадрам; - специалист по маркетингу; - специалист по связям с общественностью; - физиолог; - эколог (инженер по охране окружающей среды); - экономист; - экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; - экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; - экономист по договорной и претензионной работе; - экономист по материально-техническому снабжению; - экономист по планированию; - экономист по труду; - экономист по финансовой работе; - юрисконсульт			6190
3.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри-должностная категория			6380
3.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри-должностная категория			6570
3.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»			6760
3.5.	5 квалификационный уровень	- главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; - заместитель главного бухгалтера			6950
4.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»
4.1.	1 квалификационный уровень	- начальник отдела кадров (спецотдела и др.); - начальник отдела материально-технического снабжения; - начальник отдела организации и оплаты труда; - начальник отдела охраны труда; - начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; - начальник планово-экономического отдела; - начальник технического отдела; - начальник финансового отдела; - начальник юридического отдела			7220
4.2.	2 квалификационный уровень	- главный 2 (диспетчер, механик, специалист по защите информации, энергетик); - заведующий медицинским складом мобилизационного резерва			7485
4.3.	3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения			7750
5.	Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
5.1.			социальный работник		4555
6.	Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
6.1.	1 квалификационный уровень			- специалист по социальной работе; - инструктор-методист по лечебной физкультуре	6190
6.2.	2 квалификационный уровень			- биолог; - зоолог; - энтомолог; - медицинский психолог; - эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; - химик-эксперт учреждения здравоохранения	6380

___________

Примечания.

1. Наименования должностей указаны в настоящем приложении в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями) и от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг».

2. За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.

_____________