Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 20.06.2008 № 216-24/2

      
     
     
     
                               СОБРАНИЕ
                   ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                          РЕШЕНИЕ  N 216-24/2


  Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в
                           Белинском районе
     
    (В редакции Решений Собрания представителей Белинского района
            Пензенской области от 19.07.2012 г. N 54-7/3;
      от 25.12.2012 г. N 102-15/3; от 19.12.2013 г. N 218-33/3)

     
     В соответствии с Федеральными законами  от 6 октября 2003 года  N
131-ФЗ  "Об  общих  принципах организации  местного  самоуправления  в
Российской Федерации", от 2 марта  2007 года N 25-ФЗ "О  муниципальной
службе  в Российской  Федерации",  Законом  Пензенской области  от  10
октября 2007  года N  1390-ЗПО  "О муниципальной  службе в  Пензенской
области",
     
          Собрание представителей Белинского района решило:
     
     1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы  в
Белинском районе согласно приложению.
     2. Настоящее решение опубликовать в газете "Чембарские вести".
     3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после  дня
его официального опубликования.
     4.  Настоящее  решение  вступает  в  силу  после его официального
опубликования.  (В редакции Решения Собрания представителей Белинского
района Пензенской области от 19.07.2012 г. N 54-7/3)
     
     
     Глава Белинского района         В.П.Кузин
     
     Белинский район г. Белинский
     20 июня 2008 г.
     _______________
     
     
     
     УТВЕРЖДЕНО
     решением Собрания представителей
     Белинского района
     20 июня 2008  N 216-24/2
     
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
               О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                          В БЕЛИНСКОМ РАЙОНЕ

    (В редакции Решений Собрания представителей Белинского района
            Пензенской области от 19.07.2012 г. N 54-7/3;
      от 25.12.2012 г. N 102-15/3; от 19.12.2013 г. N 218-33/3)


                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее Положение  разработано в соответствии  Федеральным
законом от  02.03.2007 N  25-ФЗ "О муниципальной  службе в  Российской
Федерации" и определяет  правила формирования  и организации работы  с
кадровым резервом  на муниципальные должности  муниципальной службы  в
органах местного самоуправления Белинского района с целью установления
единых  принципов  формирования  кадрового резерва  и  работы  с  ним,
содействия  должностному   росту  муниципальных  служащих,   повышения
эффективности  деятельности  на  основе  улучшения  кадрового  состава
муниципальной  службы, его  эффективного  использования для  повышения
уровня   качества   оказываемых   муниципальных   услуг,   обеспечения
непрерывности  и  преемственности муниципального  управления,  ротации
муниципальных служащих.
     1.2. Деятельность   по   созданию   кадрового   резерва   и   его
эффективного использования является одним из приоритетных  направлений
формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного
самоуправления Белинского района.
     1.3. Кадровый  резерв  представляет  собой  сформированную   базу
данных  о  муниципальных  служащих   и  гражданах,  не  состоящих   на
муниципальной   службе,   отвечающих  требованиям,   предъявленным   к
соответствующим должностям,  потенциально способных и  профессионально
подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
     1.4. Принципами формирования  кадрового  резерва и  работы с  ним
являются:
     а) гласность,  доступность  информации о  формировании  кадрового
резерва и о его реализации;
     б) добровольность включения в кадровый резерв;
     в) объективность  и  всесторонность  оценки  профессиональных   и
личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
     г) ответственность руководителей органов местного  самоуправления
за формирование кадрового резерва и работу с ним;
     д) профессионализм и  компетентность лиц,  включенных в  кадровый
резерв, создание условий для их профессионального роста;
     е) учет   текущей   и   перспективной   потребности   численности
муниципальных служащих.
     
              2. Порядок формирования кадрового резерва
     
     2.1. Кадровый резерв  формируется ежегодно и  утверждается до  15
декабря текущего года муниципальным правовым актом администрации.
     Представитель нанимателя не позднее, чем за 30 дней до дня начала
приема документов публикует в  периодическом печатном издании  "Газета
Белинского района Пензенской  области "Чембарские вести" объявление  о
формировании кадрового резерва.
     2.2. Для рассмотрения  заявлений граждан о  включении в  кадровый
резерв муниципальным правовым  актом администрации создается  комиссия
по  формированию кадрового  резерва  (далее -  Комиссия).  К работе  в
Комиссии привлекаются по согласованию независимые эксперты.
     Формирование кадрового   резерва  осуществляется   на   основании
решения Комиссии, по результатам проведенного собеседования.
     2.3. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно
приложению N 1 к настоящему Положению.
     2.4. Кандидатами  на  включение   в  кадровый  резерв  (далее   -
Кандидаты) могут быть граждане,  достигшие возраста 18 лет,  владеющие
государственным   языком   Российской  Федерации   и   соответствующие
квалификационным   требованиям,   установленным   в   соответствии   с
законодательством Российской  Федерации, законодательством  Пензенской
области и муниципальными правовыми актами Белинского района Пензенской
области для замещения должностей муниципальной службы, при  отсутствии
ограничений, связанных с муниципальной службой.
     2.5. Кандидат не  позднее  15 ноября  текущего года  представляет
следующие документы:
     а) заявление;
     б) собственноручно  заполненную и  подписанную  анкету по  форме,
установленной  уполномоченным   Правительством  Российской   Федерации
федеральным органом исполнительной власти;
     в) паспорт;
     г) трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда   трудовой
договор (контракт) заключается впервые;
     д) документ об образовании;
     е)  заключение медицинской организации об отсутствии заболевания,
препятствующего  поступлению  на  муниципальную  службу.  (В  редакции
Решения  Собрания  представителей Белинского района Пензенской области
от 19.12.2013 г. N 218-33/3)
     2.6. Кандидат не допускается к участию в собеседовании, в  случае
непредставления документов,  предусмотренных  пунктом 2.5.  настоящего
Положения.
     2.7. Заседания Комиссии  по рассмотрению  заявлений Кандидатов  о
включении в кадровый резерв проводятся не позднее 15 декабря  текущего
года.
     Секретарь  Комиссии  не  позднее  чем  за  7  календарных дней до
заседания  сообщает  Кандидатам  о  дате,  времени  и месте проведения
заседания  Комиссии,  при  этом  число  независимых  экспертов  должно
составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии. (В
редакции  Решения Собрания представителей Белинского района Пензенской
области от 25.12.2012 г. N 102-15/3)
     Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата.
     Комиссия, в течение 30 дней со дня проведения заседания, сообщает
Кандидату в письменной  форме о  включении или об  отказе включения  в
кадровый резерв.
     (Глава  в  редакции  Решения  Собрания  представителей Белинского
района Пензенской области от 19.07.2012 г. N 54-7/3)

                3. Порядок работы с кадровым резервом
     
     3.1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый
и взаимосвязанный   процесс,  включающий   систематическое   обучение,
переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.
     3.2. Исключение из кадрового резерва проводится:
     а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;
     б) при  назначении  на  соответствующую  должность  муниципальной
службы;
     в) в  случае  повторного   отказа  от  назначения  на   должность
муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
     г) в  случае  сокращения   должности  муниципальной  службы,   на
замещение  которой  муниципальной   служащий  (гражданин)  состоит   в
кадровом   резерве,   ликвидации  соответствующего   органа   местного
самоуправления;
     д) по  иным   основаниям  в   соответствии  с   законодательством
Российской Федерации, исключающим возможность принятия (нахождения) на
муниципальной службе.
     (Пункт  в  редакции  Решения  Собрания  представителей Белинского
района Пензенской области от 19.07.2012 г. N 54-7/3)
     3.3. Работа с кадровым резервом включает в себя:
     а) определение  форм  и  методов  подготовки  лиц,  состоящих   в
резерве;
     б) координацию   их   профессионального  обучения   и   повышения
квалификации;
     в) планирование   служебно-профессионального   продвижения   лиц,
безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.
     3.4.  При  замещении  вакантной  должности муниципальной службы в
первую  очередь рассматриваются граждане, состоящие в кадровом резерве
по соответствующей должности муниципальной службы. (В редакции Решения
Собрания   представителей  Белинского  района  Пензенской  области  от
19.07.2012 г. N 54-7/3)
     3.5. Ответственность за  организацию работы  с кадровым  резервом
несут руководители  органов местного самоуправления  в соответствии  с
действующим законодательством.
     
     
     
                              __________
     
     
     
     
     Приложение
     к Положению о кадровом резерве
     в Белинском районе
     
     
                                                                   КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
                                    _________________________________________________________________________
                                                   (наименование органа местного самоуправления)
     
|——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————|
|  N   | Должность, на | Фамилия, |   Дата   | Замещаемая |  Стаж работы  |              |    Какой ВУЗ     |   Сведения о    | Ученая  | Примечание |
| п.п. |    которую    |   имя,   | рождения |  должность |               |              | закончил, когда, | дополнительном  | степень |            |
|      |  формируется  | отчество |          |            |               |              |   квалификация   |  образовании,   |         |            |
|      |     резерв    |          |          |            |               |              |                  | ученой степени, |         |            |
|      |               |          |          |            |               |              |                  | переподготовке, |         |            |
|      |               |          |          |            |               |              |                  |    повышении    |         |            |
|      |               |          |          |            |               |              |                  |  квалификации   |         |            |
|——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————|
|      |               |          |          |            |      на       | в замещаемой |                  |                 |         |            |
|      |               |          |          |            | муниципальной |   должности  |                  |                 |         |            |
|      |               |          |          |            |    службе     |              |                  |                 |         |            |
|——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————|
|   1  |       2       |     3    |    4     |      5     |       6       |       7      |        8         |        9        |   10    |     11     |
|——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————|
     
     
     Глава администрации __________________ _______________________
                             (подпись)      (расшифровка подписи)


                               _________