Расширенный поиск
Указ Губернатора Оренбургской области от 16.12.2005 № 132-укУ К А З ГУБУРНАТОРА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ 16.12.2005 г. Оренбург N 132-ук Утратил силу - Указ Губернатора Оренбургской области от 01.11.2007 г. N 141-ук Об утверждении положения, структуры и численности департамента Оренбургской области по труду (В редакции Указов Губернатора Оренбургской области от 13.11.2006 г. N 192-ук; от 10.10.2007 г. N 133-ук) В соответствии с Законом Оренбургской области от 16 ноября 2005 года N 2706/470-III-ОЗ "О системе исполнительных органов государственной власти Оренбургской области" и указом главы администрации области от 5 декабря 2005 года N 122-ук "О структуре органов исполнительной власти Оренбургской области" п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить положение о департаменте Оренбургской области по труду, структуру, предельную численность департамента согласно приложениям 1-3. 2. Признать утратившими силу указы главы администрации области от 12.04.2004 N 69-ук "Об утверждении положения о департаменте Оренбургской области по труду", от 20.06.2005 N 56-ук "Об упразднении санитарно-промышленной лаборатории при департаменте Оренбургской области по труду". 3. Указ вступает в силу со дня его официального опубликования. Губернатор А.А. Чернышев Приложение 1 к указу Губернатора области от 16.12.2005 N 132-ук (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 13.11.2006 г. N 192-ук) Положение о департаменте Оренбургской области по труду I. Общие положения 1. Департамент Оренбургской области по труду формируется в соответствии с Законом Оренбургской области от 16 ноября 2005 года N 2706/470-III-ОЗ "О системе исполнительных органов государственной власти Оренбургской области", указом главы администрации области от 5 декабря 2005 года N 122-ук "О структуре органов исполнительной власти Оренбургской области" и Уставом (Основным Законом) Оренбургской области. 2. Департамент Оренбургской области по труду (далее - Департамент) является органом исполнительной власти Оренбургской области, обеспечивающим в пределах своей компетенции проведение государственной политики в сфере труда, трудовых отношений, координирующим работу по этим направлениям на территории области, и входит в систему исполнительных органов государственной власти Оренбургской области. (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 13.11.2006 г. N 192-ук) 3. Департамент руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Оренбургской области, иными законами Оренбургской области, нормативными правовыми актами министерства Российской Федерации, ведающего вопросами труда и трудовых отношений, указами и распоряжениями Губернатора Оренбургской области, постановлениями Правительства Оренбургской области, а также настоящим Положением. 4. Департамент осуществляет свою деятельность как непосредственно, так и во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, исполнительными органами государственной власти Оренбургской области, иными государственными органами и учреждениями, созданными для реализации отдельных функций государственного управления, органами местного самоуправления, профессиональными союзами и другими представительными органами работников, объединениями работодателей, общественными объединениями и иными организациями. 5. Департамент обладает правами юридического лица, имеет самостоятельный баланс, лицевой счет, печать со своим наименованием и изображением Государственного герба Российской Федерации, бланки и штампы, приобретенное и переданное ему в установленном порядке имущество. Местонахождение Департамента: 460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14. 6. Финансирование деятельности Департамента осуществляется за счет средств областного бюджета. Структура и предельная численность Департамента утверждаются Губернатором Оренбургской области. II. Основные задачи Департамента 7. Основными задачами Департамента являются: реализация на территории области государственной политики в сфере трудовых и социальных отношений, а также условий и охраны труда с учетом экономических и социальных особенностей Оренбургской области; участие в разработке, развитии и совершенствовании законодательной и нормативной базы в области социально-трудовых отношений; участие в формировании и реализации государственной политики в области оплаты труда, доходов и уровня жизни населения; развитие системы социального партнерства и договорного регулирования трудовых отношений на территории области, содействие в разрешении коллективных трудовых споров на территории области; организация взаимодействия органов, ведающих вопросами организации альтернативной гражданской службы на территории области. (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 13.11.2006 г. N 192-ук) III. Основные функции Департамента 8. Департамент в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие основные функции: 8.1. В области комплексных проблем социального развития: участвует в разработке органами исполнительной власти области программ и прогнозов социально-экономического развития по основным направлениям и приоритетам государственной политики в сфере труда и трудовых отношений на основе анализа социально-экономического развития области; участвует в разработке областных нормативов по труду и контроле за их реализацией. Вносит предложения по совершенствованию законодательства о труде. Анализирует практику применения действующего законодательства в пределах своей компетенции; организует работу по прохождению гражданами альтернативной гражданской службы в Оренбургской области в пределах своей компетенции; (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 13.11.2006 г. N 192-ук) осуществляет методическую, информационную, издательскую деятельность по вопросам труда и трудовых отношений; изучает, обобщает и распространяет отечественный и международный опыт в области труда и трудовых отношений; рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан и принимает по ним необходимые меры, ведет прием граждан по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента. 8.2. В области уровня жизни и социального партнерства в трудовых отношениях: осуществляет мероприятия по проведению государственной политики в области оплаты труда, по формированию потребительской корзины, бюджета прожиточного минимума; совместно с Государственной инспекцией труда в Оренбургской области участвует в работе по осуществлению контроля и анализа на предприятиях и в организациях всех форм собственности соблюдения гарантий в области труда и его оплаты в соответствии с трудовым законодательством; совместно с финансовыми органами и отраслевыми министерствами вырабатывает предложения о размерах тарифных ставок и должностных окладов для работников бюджетной сферы, участвует в тарифном регулировании оплаты труда на основе социального партнерства; (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 13.11.2006 г. N 192-ук) участвует в формировании системы социального партнерства в Оренбургской области. Проводит уведомительную регистрацию региональных соглашений и контроль за их исполнением. Осуществляет методическое руководство работой муниципальных образований по заключению, уведомительной регистрации, проведению экспертизы коллективных договоров и территориальных соглашений, принимает участие в контроле за их реализацией в установленном порядке; (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 13.11.2006 г. N 192-ук) участвует в подготовке областного соглашения между Правительством Оренбургской области, объединениями профсоюзов и работодателей области, в работе областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и реализации ее решений; (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 13.11.2006 г. N 192-ук) участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора в соответствии с трудовым законодательством. (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 13.11.2006 г. N 192-ук) 8.3. В области условий и охраны труда: осуществляет государственное управление охраной труда на территории области, реализует на предприятиях, в организациях и учреждениях области независимо от форм собственности единую государственную политику в области условий и охраны труда, осуществляет по этим вопросам взаимодействие органов государственного надзора и контроля за охраной труда, органов исполнительной власти и местного самоуправления с объединениями профсоюзов и работодателей, организует работу областной межведомственной комиссии по охране труда; осуществляет методическое руководство работой служб охраны труда и соответствующих специалистов органов местного самоуправления, управлений, объединений, предприятий и организаций области; разрабатывает предложения по совершенствованию экономического механизма обеспечения охраны и условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на предприятиях и в организациях области; проводит экспертизу проектов строительства новых и реконструкции действующих производственных объектов на соответствие государственным требованиям нормативных правовых актов по условиям и охране труда; (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 13.11.2006 г. N 192-ук) обеспечивает методическое руководство проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда на предприятиях и в организациях; (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 13.11.2006 г. N 192-ук) оценивает правильность предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 13.11.2006 г. N 192-ук) осуществляет экспертизу условий труда на предприятиях и в организациях, расположенных на территории области, независимо от их организационно-правовых форм; осуществляет в пределах своей компетенции контроль за правильностью и своевременностью расследования и учета несчастных случаев на производстве. Организует участие представителей органов исполнительной власти в расследовании несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом, а также групповых несчастных случаев; абзац; (Исключен - Указ Губернатора Оренбургской области от 13.11.2006 г. N 192-ук) оказывает содействие в организации страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; разрабатывает и представляет Губернатору области и в министерство Российской Федерации, ведающее вопросами труда и трудовых отношений, ежегодные доклады о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда; готовит совместно с федеральными органами надзора и другими заинтересованными организациями материалы для решения вопросов о ликвидации предприятий, организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений, не обеспечивающих предусмотренные законодательством условия труда; организует обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий и организаций. (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 13.11.2006 г. N 192-ук) IV. Основные права Департамента 9. Департамент для реализации возложенных на него задач и функций имеет право в порядке, определяемом действующим законодательством: запрашивать и получать в установленном порядке у соответствующих органов исполнительной власти области и органов местного самоуправления, юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм материалы, необходимые для осуществления своих функций; координировать деятельность органов исполнительной власти области по вопросам обеспечения государственной политики в социально-трудовой сфере; посещать в установленном порядке предприятия, организации независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности для решения вопросов, входящих в компетенцию Департамента, составлять по результатам проверок соответствующие документы; вносить предложения в соответствующие органы государственной власти Оренбургской области по вопросам, входящим в компетенцию Департамента; принимать в пределах своей компетенции нормативные правовые акты, в том числе совместно с другими органами государственной власти области и общественными объединениями, обязательные для исполнения всеми предприятиями, организациями и учреждениями; вносить предложения о приостановке или отмене приказов и распоряжений руководителей предприятий, организаций и учреждений по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента, в случаях, когда данные решения противоречат действующему законодательству; давать в пределах своей компетенции консультации организациям, предпринимателям и гражданам по вопросам применения действующего законодательства о труде; обмениваться на безвозмездной основе с соответствующими исполнительными органами государственной власти области, органами государственной статистики, соответствующими министерствами Российской Федерации, ведающими вопросами занятости населения, национальной и миграционной политики, их территориальными органами и другими заинтересованными государственными органами сведениями, необходимыми каждой из сторон для исполнения своих функций; участвовать в пределах своей компетенции в организации международного сотрудничества по решению проблем трудовых отношений, включая вопросы трудовой деятельности граждан Российской Федерации за рубежом и иностранных граждан в России, в соответствии с международными соглашениями и в рамках международных программ; осуществлять методическое руководство работой служб и специалистов по вопросам трудовых отношений и охраны труда органов местного самоуправления области, а также служб и специалистов по охране труда предприятий и организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности. самостоятельно заключать финансово-хозяйственные договоры и нести по ним ответственность; организовывать и обеспечивать мобилизационную подготовку и мобилизацию в части, касающейся Департамента; участвовать в разработке мобилизационного плана экономики области в пределах своих полномочий; организовывать и обеспечивать воинский учет и бронирование на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в организациях, находящихся в сфере ведения или деятельность которых связана с деятельностью Департамента; создавать экспертные, консультативные, межведомственные комиссии, коллегии, действующие в соответствии с настоящим Положением; вносить предложения по изменению и дополнению положения о Департаменте. V. Организация деятельности Департамента 10. Департамент возглавляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором Оренбургской области. Назначение на должность и освобождение от должности заместителей директора Департамента осуществляет Губернатор Оренбургской области по представлению директора Департамента. 11. Директор Департамента: руководит на принципах единоначалия основной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Департамента; несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач и осуществление им своих функций; распределяет обязанности между своими заместителями. Является представителем нанимателя, назначает работников Департамента на должность и освобождает от должности, заключает с государственными гражданскими служащими служебные контракты, с другими работниками - трудовые договоры. Налагает на гражданских служащих и работников Департамента дисциплинарные взыскания и применяет меры поощрения; решает в соответствии с федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы в Департаменте; утверждает административный регламент Департамента, должностные регламенты гражданских служащих Департамента, служебный распорядок Департамента, положение о структурных подразделениях, должностные обязанности работников Департамента, работающих по трудовому договору; (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 13.11.2006 г. N 192-ук) выдает доверенности, издает приказы и инструкции в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством; является распорядителем кредитов. Утверждает смету расходов в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на содержание Департамента, и штатное расписание в пределах установленной численности; обеспечивает работу по организации профессионального обучения, переподготовке, повышению квалификации и стажировке гражданских служащих Департамента; представляет Департамент в федеральных и областных органах государственной власти, в отношениях с российскими и иностранными юридическими и физическими лицами, судами, органами местного самоуправления в соответствии с законодательством по вопросам, относящимся к компетенции Департамента; организует прием населения по вопросам, входящим в его компетенцию. Осуществляет другие полномочия в соответствии с действующим законодательством и должностными обязанностями гражданских служащих и работников Департамента. 12. Заместитель директора Департамента в отсутствие директора или по его поручению исполняет обязанности директора и представляет интересы Департамента, перечисленные в абзацах девятом и десятом пункта 11 настоящего Положения, без доверенности. VI. Ликвидация Департамента 13. Реорганизация и ликвидация Департамента осуществляются Губернатором Оренбургской области в порядке, установленном действующим законодательством. Приложение 2* к указу Губернатора области от 16.12.2005 N 132-ук (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 10.10.2007 г. N 133-ук) -------------- *Не приводится Приложение 3* к указу Губернатора области от 16.12.2005 N 132-ук (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 10.10.2007 г. N 133-ук) -------------- *Не приводится Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|