Указ Губернатора Оренбургской области от 30.08.2006 № 165-ук

 



                               У К А З
                                
                   ГУБЕРНАТОРА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
                                
30.08.2006                    г.Оренбург                    N 165-ук

                                     Утратил силу - Указ Губернатора
                                          Оренбургской области
                                        от 01.07.2013 г. N 676-ук

          Об утверждении примерного должностного регламента 
     государственного гражданского служащего Оренбургской области
                                 

     В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
"О  государственной гражданской службе Российской Федерации",  Законом
Оренбургской области от 30 декабря  2005  года  N  2893/518-III-ОЗ  "О
государственной гражданской службе Оренбургской области":
     1. Утвердить примерный  должностной  регламент   государственного
гражданского служащего Оренбургской области согласно приложению.
     2. Руководителям  органов  исполнительной  власти   области   при
разработке     должностных     регламентов     гражданских    служащих
руководствоваться примерным должностным  регламентом  государственного
гражданского служащего Оренбургской области.
     3. Контроль  за  исполнением  настоящего   указа   возложить   на
вице-губернатора  -  руководителя аппарата Губернатора и Правительства
Оренбургской области Трофимова Ю.В.
     4. Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.


     Губернатор                                          А.А.Чернышев



     Приложение 
     к указу Губернатора области
     от 30.08.2006 N 165-ук

                                
                   Примерный должностной регламент 
               государственного гражданского служащего 
                         Оренбургской области 
                                
                          1. Общие положения 

     Государственный гражданский  служащий Оренбургской области (далее
-  гражданский  служащий)  осуществляет   профессиональную   служебную
деятельность   в   соответствии   с  настоящим  примерным  должностным
регламентом.
     В соответствии  с реестром должностей государственной гражданской
службы  Оренбургской  области  должность   (указывается   наименование
должности)   относится   к   группе  (указывается  группа)  должностей
государственной  гражданской  службы  Оренбургской  области  категории
(указывается категория).
     Гражданский служащий назначается на должность и освобождается  от
должности  государственной  гражданской  службы  области  (указывается
наименование должности представителя нанимателя).
     Гражданский служащий   непосредственно  подчиняется  (указывается
наименование должности непосредственного руководителя).
     Порядок замещения (кто замещает данного гражданского служащего во
время его отсутствия и кого замещает данный гражданский служащий).

                    2. Квалификационные требования
   
     Квалификационные требования    к    должностям    государственной
гражданской  службы  устанавливаются  в  соответствии  с категориями и
группами должностей гражданской службы к:
     уровню профессионального  образования  (высшее  профессиональное,
среднее профессиональное, соответствующее направлению деятельности);
     стажу государственной  гражданской службы (государственной службы
иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
     профессиональным знаниям  и  навыкам,  необходимым для исполнения
должностных обязанностей.
     Гражданский служащий    должен   знать:   (указывается   перечень
федеральных законов,  указов  Президента  Российской  Федерации,  иных
нормативных  правовых  актов  Российской  Федерации,  а  также законов
области,  иных нормативных правовых  актов  области,  регламентирующих
государственную   гражданскую   службу,  законов  и  иных  нормативных
правовых актов Российской Федерации  и  Оренбургской  области,  знание
которых необходимо для исполнения должностных обязанностей).
     Гражданский служащий  должен  иметь  навыки:  умения  работать  с
людьми,  вести  деловые  переговоры,  контролировать  и анализировать,
ставить перед подчиненными достижимые  задачи,  подчинять  тактические
цели   стратегическим,   разрабатывать   план   конкретных   действий,
оперативно принимать и реализовывать решения, эффективно сотрудничать,
иметь  склонность  к  гибкости  и  компромиссам  при решении проблем в
конфликтных ситуациях;  владения конструктивной  критикой,  подготовки
делового  письма,  делегирования  полномочий  подчиненным;  работы  на
компьютере   на   уровне   пользователя   (указывается    наименование
компьютерных    программ,    информационных   правовых   систем);   по
использованию телефонной, факсимильной связи, копировальной техники.
     Дополнительные квалификационные требования:  (указывается наличие
профессиональных  знаний  и  навыков,   необходимых   для   исполнения
должностных  обязанностей,  с  учетом  специфических  задач  и функций
органа   исполнительной   власти   области   или    его    структурных
подразделений).

          3. Должностные обязанности гражданского служащего
                                 
     Указываются должностные   обязанности,   исполняемые  гражданским
служащим   в   соответствии   со   спецификой   деятельности    органа
исполнительной  власти  области  (его  структурного  подразделения)  и
функциональными особенностями замещаемой должности.

                   4. Права гражданского служащего
   
     Указываются конкретные права гражданского служащего,  которыми он
наделен для исполнения должностных обязанностей,  решения поставленных
задач, выполнения функций.
     
              5. Ответственность гражданского служащего
                                 
     За неисполнение    (ненадлежащее     исполнение)     должностных
обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации.
     
     
        6. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий
      вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие
                           или иные решения

     Гражданский служащий  вправе  самостоятельно принимать решения по
вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего, на решение
которых он уполномочен.

     7. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе
      или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных
       правовых актов и проектов управленческих и иных решений

     Гражданский служащий  вправе  участвовать  в  подготовке проектов
нормативных правовых актов и  (или)  проектов  управленческих  и  иных
решений, обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых
актов и (или) проектов  управленческих  и  иных  решений  по  вопросам
(указывается  характер  участия в управленческом процессе - принимает,
исполняет решения или участвует в их подготовке).

                         8. Сроки и процедуры
   
     Сроки и    процедуры    подготовки,     рассмотрения     проектов
управленческих и иных решений.  Порядок согласования и принятия данных
решений гражданским служащим (указываются сроки и процедуры  работы  с
документами  согласно  порядку  делопроизводства;  с кем согласовывает
свои действия).
          
                 9. Порядок служебного взаимодействия 
            в связи с исполнением должностных обязанностей
                                 
     Порядок служебного  взаимодействия гражданского служащего в связи
с исполнением им должностных  обязанностей  с  гражданскими  служащими
того  же органа исполнительной власти области,  гражданскими служащими
иных государственных органов,  гражданами,  а  также  с  организациями
(непосредственно руководит, координирует, взаимодействует).

                 10. Перечень государственных услуг, 
                 оказываемых гражданам и организациям 
   
     Гражданский служащий в пределах своей  компетенции  осуществляет:
(указывается  перечень государственных услуг,  оказываемых гражданам и
организациям  в  соответствии  с  задачами  и  функциями  структурного
подразделения  государственного органа и функциональными особенностями
замещаемой в нем должности).

           11. Показатели эффективности и результативности 
               профессиональной служебной деятельности 
                                
     Указывается перечень показателей эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности для замещаемой должности.