|
Расширенный поиск
Распоряжение Правительства Нижегородской области от 08.07.2014 № 1220-р ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 июля 2014 года N 1220-р О проведении ежегодного областного конкурса
"Лучший работодатель Нижегородской области"
(В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 18.01.2016 № 27-р; от 08.07.2016 № 1027-р; от 19.07.2017 № 1149-р)) В целях стимулирования работодателей к сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест: 1.Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о проведении ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области" (далее - Конкурс). 1.2. Состав областной конкурсной комиссии по подведению итогов Конкурса. 2. Признать утратившими силу:
распоряжение Правительства Нижегородской области от 2 сентября 2013 года N 1806-р "О проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда"; распоряжение Правительства Нижегородской области от 21 ноября 2013 года N 2384-р "О внесении изменения в распоряжение Правительства Нижегородской области от 2 сентября 2013 года N 1806-р". 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства
Нижегородской области Д.В.Сватковского (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области от 18.01.2016 № 27-р)
ВРИО Губернатора В.П.Шанцев УТВЕРЖДЕНО распоряжением Правительства
Нижегородской области
от 8 июля 2014 года N 1220-р
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(далее - Положение)
(В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 18.01.2016 № 27-р)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области" (далее - Конкурс). 1.2. Задачи проведения Конкурса:
- развитие содействия организациями независимо от их организационно-правовых форм, индивидуальными предпринимателями
Нижегородской области (далее - работодатели) проведению
государственной политики занятости населения; (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 18.01.2016 № 27-р)
- содействие формированию кадрового потенциала квалифицированных рабочих кадров и специалистов для экономики Нижегородской области; - выявление и распространение наиболее эффективных форм организации трудоустройства граждан; - стимулирование работодателей к сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест; - развитие взаимодействия в решении вопросов трудоустройства граждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы; - реализация работодателями обязательств по участию в обеспечении занятости населения, предусмотренных статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". 1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям: "Партнер года"; "Высокий стандарт"; "Равные возможности"; "Кадровый потенциал". Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Нижегородской
области"
(Пункт в редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области от 18.01.2016 № 27-р)
1.4. Каждая номинация (кроме специальной номинации конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на
территории Нижегородской области") проводится по направлениям: (В
редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 19.07.2017 № 1149-р)
"Лучший работодатель производственной сферы";
"Лучший работодатель непроизводственной сферы";
"Лучший работодатель бюджетной сферы".
2. Организаторы Конкурса
2.1. Организатором Конкурса является Правительство Нижегородской области. 2.2. Ответственным за организацию, организационно-методическое сопровождение и проведение конкурса является управление государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - Управление). 2.3. Организатор Конкурса обеспечивает:
равные условия для всех участников Конкурса;
гласность проведения Конкурса.
3. Участники Конкурса
3.1. К участию в Конкурсе допускаются: в номинациях: - "Партнер года" - работодатели, активно взаимодействующие с управлением государственной службы занятости населения Нижегородской
области и подведомственными ему государственными казенными
учреждениями центрами занятости населения Нижегородской области
(далее - служба занятости населения);
- "Высокий стандарт" - работодатели, исполняющие законодательство о занятости без нарушений, не имеющие предписаний;
- "Равные возможности" - работодатели, осуществляющие трудоустройство инвалидов, в том числе на квотируемые рабочие места;
- "Кадровый потенциал" - работодатели, осуществляющие трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18
лет в свободное от учебы время, а также выпускников учебных
заведений на свободные рабочие места;
- "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Нижегородской области" - работодатели, реализующие
инвестиционные проекты на территории Нижегородской области, активно
сотрудничающие со службой занятости населения по трудоустройству
граждан на свободные рабочие места.
(Пункт в редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области от 18.01.2016 № 27-р)
4. Права участников Конкурса
4.1. Участники Конкурса имеют право:
- подать по одной заявке (приложение 1) на участие в одной из номинаций Конкурса, форму представления информации о победителе районного (городского) конкурса (приложение 3) в соответствии с критериями оценки участников Конкурса (приложение 2); - получать информацию об условиях и порядке проведения Конкурса
в государственных казенных учреждениях центрах занятости населения (далее - ЦЗН) соответствующего района (города) и Управлении;
- обращаться за разъяснениями настоящего Положения в ЦЗН соответствующего района (города) и Управление; - отзывать конкурсные материалы путем подачи в ЦЗН соответствующего района (города) и Управление официального уведомления не менее чем за 3 дня до окончания срока приема заявок.
5. Порядок проведения Конкурса
5.1. Конкурс проводится с 1 сентября текущего года по 1 марта следующего года поэтапно. 5.2. Первый этап Конкурса проводится с 1 сентября по 10 ноября.
Заявки на участие в Конкурсе заполняются в соответствии с приложениями 1-3 к настоящему Положению. 5.2.1. В муниципальных районах и городских округах создаются комиссии по проведению Конкурса, в которые входят представители органов местного самоуправления, представители предприятий, организаций, учреждений Нижегородской области в сфере проведения государственной политики занятости населения (далее - районная
(городская) комиссия). Состав районной (городской) комиссии утверждается администрацией муниципального района (городского
округа) Нижегородской области. 5.2.2. Заявки на участие в Конкурсе направляются работодателями в адрес ЦЗН по месту их фактического расположения. (В редакции
Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 18.01.2016 № 27-р)
Заявку можно подать при личном посещении ЦЗН представителем работодателя, предварительно согласовав дату посещения со специалистом ЦЗН, или направить по электронной почте в отсканированном виде до 10 октября. (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области от 18.01.2016 № 27-р)
Адреса, телефоны, адреса электронной почты районных (городских) ЦЗН находятся на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": http://www.czn.nnov.ru в разделе ЦЗН - Контакты - Адреса и телефоны. К заявке прилагается описание деятельности работодателя с учетом критериев, указанных в приложении 2 к настоящему Положению. Дополнительно могут быть представлены альбомы, проспекты, видеоматериалы о них (презентации
работодателей). (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области от 18.01.2016 № 27-р)
ЦЗН формирует реестр заявок по каждой группе и в срок до 20 октября направляет его в районную (городскую) комиссию. В муниципальных районах и городских округах в срок до 5 ноября проводится Конкурс. По окончании проведения Конкурса районной (городской) комиссией
составляется протокол, в котором указываются результаты всех участников Конкурса и определяются победители. Протокол подписывается председателем районной (городской) комиссии. Районная (городская) комиссия направляет в срок до 10 ноября в Управление документы на победителей первого этапа Конкурса: заполненное приложение 1 к настоящему Положению;
заполненное приложение 3 к настоящему Положению;
не менее 3 фото рабочего процесса на предприятии, организации, учреждении;
протокол заседания районной (городской) комиссии.
5.3. Второй этап Конкурса проводится с 10 ноября по 10 декабря.
Управление формирует реестр участников Конкурса по каждому направлению в каждой номинации отдельно и представляет его в срок до
10 декабря на рассмотрение областной конкурсной комиссии по подведению итогов Конкурса, созданной Правительством Нижегородской
области (далее - Областная комиссия). 5.4. Третий этап Конкурса проводится с 10 декабря по 31 декабря. Областная комиссия осуществляет подведение итогов на основании указанных критериев оценки участников в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. По итогам рассмотрения определяются победители в каждом направлении во всех номинациях.
При равном количестве баллов участников Конкурса по одной номинации решение о победителе Областная комиссия принимает голосованием. Решение Областной комиссии об определении победителей Конкурса принимается простым большинством голосов путем открытого голосования и оформляется протоколом, в котором содержится информация о составе
Комиссии, результатах голосования, наименовании победителей Конкурса. Протокол подписывается председателем Областной комиссии, в
случае его отсутствия - заместителем председателя.
Победители Конкурса награждаются Дипломами Правительства Нижегородской области. Информация о победителях Конкурса, а также наиболее интересных и эффективных формах организации трудоустройства граждан размещается
в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Правительства Нижегородской области (http://www.government-nnov.ru/) и на сайте Управления (http://
www.czn.nnov.ru).
6. Награждение победителей Конкурса
Организаторы Конкурса осуществляют награждение победителей в срок до 1 марта. Награждение проходит на открытой торжественной церемонии с участием представителей органов исполнительной власти Нижегородской
области, средств массовой информации, представителей общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений Нижегородской области. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению о проведении ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель
Нижегородской области"
В комиссию по проведению конкурса от ______________________________ (полное наименование организации, индивидуального предпринимателя) ________________________________ (ФИО руководителя организации) ________________________________
Заявка на участие в ежегодном областном конкурсе "Лучший работодатель Нижегородской области"
_______________________________________________________________ (полное наименование организации, индивидуального предпринимателя) _______________________________________________________________ ______________________________________________________________ (тел., факс)
согласен принять участие в ежегодном областном конкурсе среди предприятий, организаций и учреждений Нижегородской области в номинации _____________________________________ по направлению _______________________________________________________________
Руководитель организации (индивидуальный предприниматель)
___________________________________ _____________ (подпись) ФИО
Дата "______" ____________
"ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению о проведении ежегодного
областного конкурса "Лучший
работодатель Нижегородской области"
Критерии оценки участников конкурса
"Лучший работодатель Нижегородской области",
(В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области
от 18.01.2016 № 27-р)
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| | Показатели | Форма | Макси- | Баллы |
| Критерии | | представления | мальное | |
| | | показателя | количество| |
| | | | баллов | |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Номинация "Партнер года" |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Сотрудничество с | Доля вакансий, | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| государственными | заявленных в ЦЗН,| | | балла; |
| казенными | в общем количестве| | | · 30%-59% - 2 |
| учреждениями | вакансий | | | балла; |
| центрами занятости| организации, | | | · 1%-29% - 1 |
| населения | независимо от ее| | | балл; |
| Нижегородской | организационно -| | | · менее 1% - 0 |
| области (далее -| правовой формы| | | баллов. | | ЦЗН) по подбору| либо | | | | | персонала | индивидуального | | | |
| | предпринимателя | | | |
| | (далее -| | | | | | организация | | | |
| | (индивидуальный | | | | | | предприниматель)) | | | | +-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Трудоустройство по| Доля работников, | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| направлению ЦЗН | трудоустроенных в| | | балла; |
| | организацию (к| | | · 30%-59% - 2 | | | индивидуальному | | | балла; |
| | предпринимателю) | | | · 1%-29% - 1 |
| | по направлению| | | балл; |
| | ЦЗН, в общем числе| | | · менее 1% - 0 |
| | принятых на работу| | | баллов. |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Наличие | Доля | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| высокооплачиваемых| высокооплачиваемых| | | балла; |
| вакансий | вакансий в общем| | | · 30%-59% - 2 |
| | числе заявленных| | | балла; |
| | вакансий (з/п выше| | | · 1%-29% - 1 |
| | среднего | | | балл; |
| | показателя по| | | · менее 1% - 0 |
| | области) | | | баллов. |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Наличие соглашения| Подписанное | ед. | 5 баллов | 5 баллов |
| о взаимном| работодателем | | | |
| сотрудничестве | соглашение о| | | |
| | взаимном | | | |
| | сотрудничестве с| | | |
| | ЦЗН | | | |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Создание временных| Доля безработных | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| рабочих мест для| граждан, | | | балла; |
| безработных | трудоустроенных на| | | · 30%-59% - 2 |
| граждан | постоянное рабочее| | | балла; |
| | место после| | | · 1%-29% - 1 |
| | участия во| | | балл; |
| | временных работах,| | | · менее 1% - 0 |
| | в общем числе| | | баллов. |
| | граждан, | | | |
| | направленных ЦЗН | | | |
| | | | | |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Трудоустройство | Доля вакансий, | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| после завершения| замещенных | | | балла; |
| профессионального | безработными | | | · 30%-59% - 2 |
| обучения | гражданами после| | | балла; |
| | завершения | | | · 1%-29% - 1 |
| | профессионального | | | балл; |
| | обучения, в общем| | | · менее 1% - 0 |
| | количестве | | | баллов. |
| | заявленных | | | |
| | работодателем | | | |
| | вакансий | | | |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Участие в основных| Участие в | Название | 13 баллов | · входит в|
| мероприятиях, | мероприятиях | мероприятий, | | состав Клуба|
| проводимых ЦЗН, в| активной политики| даты | | работодателей -|
| том числе ярмарках| занятости | проведения | | 5 баллов; |
| вакансий и учебных| населения | | | (не входит - 0| | рабочих мест | | | | баллов); |
| | | | | · участвует в|
| | | | | ярмарке |
| | | | | вакансий и|
| | | | | учебных рабочих|
| | | | | мест - 5|
| | | | | баллов; |
| | | | | · участвует в|
| | | | | других |
| | | | | мероприятиях |
| | | | | ЦЗН (указать в| | | | | | каких) - 3|
| | | | | балла; |
| | | | | · не участвует|
| | | | | - 0 баллов. |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Отсутствие | Количество | Чел. | 3 балла | · отсутствие |
| (наличие) | высвобожденных | | | высвобожденных |
| высвобожденных | граждан. | | | граждан и|
| граждан, а также| Проведение | | | граждан, |
| граждан, | совместных с ЦЗН| | | находящихся под|
| находящихся под| мероприятий по| | | угрозой |
| угрозой | содействию | | | увольнения, - 3|
| увольнения, в 2014| трудоустройству | | | балла; |
| году | высвобожденных | | | · реализация |
| | граждан | | | мероприятий по|
| | | | | содействию |
| | | | | трудоустройству|
| | | | | высвобождаемых |
| | | | | граждан и|
| | | | | граждан, |
| | | | | находящихся под|
| | | | | риском |
| | | | | увольнения, - 2|
| | | | | балла; |
| | | | | · отсутствие |
| | | | | мероприятий по|
| | | | | содействию |
| | | | | трудоустройству|
| | | | | высвобождаемых |
| | | | | граждан и|
| | | | | граждан, |
| | | | | находящихся под|
| | | | | риском |
| | | | | увольнения, - 0|
| | | | | баллов. |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Замещение | Доля вакансий, | Примеры | 3 | · более |
| гражданами РФ| замещенных | % | балла | 50% от общего |
| рабочих мест,| российскими | | | количества |
| заявленных | гражданами по| | | вакансий, |
| работодателями для| направлению ЦЗН, в| | | заявленных в |
| привлечения | общем количестве| | | квоту, - 3 |
| иностранных | вакансий для| | | балла; |
| работников | иностранной | | | · менее |
| | рабочей силы (для| | | 50% - 0 баллов.| | | данного | | | |
| | предприятия) | | | |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Номинация "Высокий стандарт" |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Отсутствие | - ежемесячное| Копии | 15 | 5 баллов |
| нарушений статьи| предоставление | сведений о | баллов | |
| 25 Закона РФ от 19| вакансий в ЦЗН | потребности в | | |
| апреля 1991 года №| | рабочей силе | | |
| 1032-1 "О| | | | |
| занятости | | | | |
| населения в| | | | |
| Российской | | | | |
| Федерации" | | | | |
| +-------------------+----------------+----------+----------------+
| | - своевременное | Информация | | 5 баллов |
| | предоставление ЦЗН| представляется | | |
| | информации о| ЦЗН | | |
| | массовых | | | |
| | высвобождениях | | | |
| +-------------------+----------------+----------+----------------+
| | - отсутствие | Информация | | · отсутствие |
| | опубликованных | представляется | | нарушений и |
| | сведений в| ЦЗН | | предписаний - 5|
| | средствах массовой| | | баллов; |
| | информации о| | | · наличие |
| | свободных рабочих| | | нарушений и |
| | местах, содержащих| | | предписаний - 0|
| | дискриминационный | | | баллов. |
| | характер, сети| | | |
| | Интернет, | | | |
| | печатной, | | | |
| | рекламной | | | |
| | продукции | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Отсутствие | - статьей 19.7| Информация | 15 баллов| 5 баллов |
| предписаний и| КоАП РФ| представляется | | |
| нарушений в| "Непредоставление | ЦЗН | | |
| соответствии со: | сведений | | | |
| | (информации)" | | | |
| +-------------------+----------------+----------+----------------+
| | - статьей 5.42| | | 5 баллов |
| | КоАП РФ "Нарушение| | | |
| | прав инвалидов в| | | |
| | области | | | |
| | трудоустройства и| | | |
| | занятости" | | | |
| +-------------------+----------------+----------+----------------+
| | - статьей 2.15| | | 5 баллов |
| | КоАП НО| | | |
| | "Неисполнение | | | |
| | работодателями | | | |
| | обязанности по| | | |
| | выделению | | | |
| | (созданию) рабочих| | | |
| | мест в| | | |
| | соответствии с| | | |
| | установленной | | | | | | квотой" | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Своевременная | Отсутствие фактов | Информация (по | 5 баллов | 5 баллов | | выплата заработной| несвоевременной | согласованию с | | |
| платы | выплаты (задержки)| государственной| | |
| | заработной платы | инспекцией по | | |
| | | труду в | | |
| | | Нижегородской | | |
| | | области) | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Реализация Закона | Уровень выполнения| % | 6 баллов | · 60% - 100% - |
| Нижегородской | квоты: | | | 3 балла; |
| области от 26| - по | | | · 30% - 59% - 2|
| декабря 2007 года| трудоустройству | | | балла; |
| № 191-З "О| инвалидов; | | | · 1% - 29% - 1 |
| квотировании | | | | балл; |
| рабочих мест" * | | | | · менее 1% - 0 |
| | | | | баллов |
| +-------------------+----------------+----------+----------------+
| | - по | | | · 60%-100% - 3 |
| | трудоустройству | | | балла; |
| | молодежи до 18| | | · 30%-59% - 2 |
| | лет. | | | балла; |
| | | | | · 1%-29% - 1 |
| | | | | балл; |
| | | | | · менее 1% - 0 |
| | | | | баллов |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Номинация "Равные возможности" |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Количество рабочих| Количество рабочих| Ед. | 3 балла | 3 балла |
| мест для| мест в организации| | | |
| трудоустройства | (у индивидуального| | | | | инвалидов | предпринимателя), | | | |
| | предназначенных | | | |
| | для | | | |
| | трудоустройства | | | |
| | инвалидов (всего) | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Доля работающих | Доля работающих | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| инвалидов | инвалидов в общем| | | балла; |
| | числе работников в| | | · 30%-59% - 2 |
| | организации (у| | | балла; |
| | индивидуального | | | · 1%-29% - 1 |
| | предпринимателя) | | | балл; |
| | | | | · менее 1% - 0 |
| | | | | баллов |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Оснащение рабочих | Участие в | Да/нет | 5 баллов | · участвует - 5|
| мест для инвалидов| мероприятиях по| | | баллов; |
| | созданию рабочих| | | · не участвует |
| | мест для инвалидов| | | - 0 баллов |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Использование | Наличие вакансий | Ед. | 5 баллов | выполнение |
| гибких форм| для | | | данных условий |
| занятости | трудоустройства | | | - дополнительно|
| | инвалидов с особым| | | 5 баллов |
| | режимом работы| | | |
| | (неполного | | | | | | рабочего дня,| | | |
| | неполной рабочей| | | |
| | недели, гибкого| | | |
| | графика работы,| | | |
| | посменной работы,| | | |
| | надомной работы) | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Номинация "Кадровый потенциал" |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Создание временных| Доля временных | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| рабочих мест для| рабочих мест,| | | балла; |
| трудоустройства | заявленных данным| | | · 30%-59% - 2 |
| несовершеннолетних| работодателем, в| | | балла; |
| граждан в возрасте| общем числе| | | · 1%-29% - 1 |
| 14-18 лет в| временных рабочих| | | балл; |
| свободное от учебы| мест, заявленных в| | | · менее 1% - 0 |
| время | 2014 году в ЦЗН| | | баллов |
| | для организации| | | |
| | трудоустройства | | | |
| | подростков в| | | |
| | возрасте 14-18 лет| | | |
| | в свободное от| | | |
| | учебы время | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Трудоустройство | Доля выпускников | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| выпускников | образовательных | | | балла; |
| образовательных | организаций в| | | · 30%-59% - 2 |
| организаций | общем количестве| | | балла; |
| | трудоустроенных в| | | · 1%-29% - 1 |
| | организации | | | балл; |
| | (индивидуального | | | · менее 1% - 0 | | | предпринимателя) | | | баллов |
| | граждан | | | |
| +-------------------+----------------+----------+----------------+
| | Доля вакансий, | % | 3 балла | · 60%-100% - 3 |
| | замещенных | | | балла; |
| | выпускниками | | | · 30%-59% - 2 |
| | образовательных | | | балла; |
| | организаций, из| | | · 1%-29% - 1 |
| | общего количества| | | балл; |
| | вакансий | | | · менее 1% - 0 |
| | предприятия в| | | баллов |
| | отчетном периоде | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Наличие соглашения| Дата и номер| Копия договора | 3 балла | 3 балла |
| о взаимном| заключенного | | | |
| сотрудничестве с| соглашения о| | | |
| образовательными | взаимном | | | |
| организациями по| сотрудничестве | | | |
| трудоустройству | | | | |
| выпускников | | | | |
| различных уровней| | | | |
| подготовки | | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Наличие "института| В организации (у| | 3 балла | 3 балла |
| наставничества" в| индивидуального | | | |
| организации (у| предпринимателя) | | | |
| индивидуального | ведется работа по| | | |
| предпринимателя) | планомерной | | | |
| | передаче знаний,| | | |
| | умений и навыков| | | |
| | от начальника к| | | |
| | подчиненному | | | |
+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+
| Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный |
| проект |
| на территории Нижегородской области" |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Свободные рабочие | Доля вакансий, | % | 3 балла | · 60%-100% - 3|
| места, заявленные| заявленных в ЦЗН,| | | балла; |
| организацией | в общем количестве| | | · 30%-59% - 2|
| (индивидуальным | рабочих мест| | | балла; |
| предпринимателем) | организации | | | · 1%-29% - 1|
| в рамках| (индивидуального | | | балл; |
| реализации | предпринимателя) | | | · менее 1% - 0|
| инвестиционного | | | | баллов |
| проекта в ЦЗН | | | | |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
| Трудоустройство на| Доля граждан, | % | 5 баллов | · 5 баллов - за|
| заявленные | трудоустроенных на| | | лучший |
| вакансии | вакансии, | | | результат; |
| | заявленные в ЦЗН| | | · далее - в|
| | организацией | | | процентом |
| | (индивидуальным | | | отношении от| | | предпринимателем) | | | лучшего |
| | - инвестором, от| | | результата. |
| | общего количества| | | |
| | граждан, | | | |
| | трудоустроенных за| | | |
| | отчетный период в| | | |
| | организацию (к| | | | | | индивидуальному | | | |
| | предпринимателю) | | | |
+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+
*Для работодателей со среднесписочной численностью работников более
30 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой
формы.".
"ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению о проведении ежегодного
областного конкурса "Лучший
работодатель Нижегородской области"
Форма предоставления информации о победителе
районного (городского) конкурса "Лучший
работодатель Нижегородской области"
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
