Расширенный поиск

Распоряжение Правительства Нижегородской области от 08.07.2014 № 1220-р

 

 

 

 

 

                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

                            РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

 

      от 8 июля 2014 года                                   N 1220-р

 

 

            О проведении ежегодного областного конкурса
            "Лучший работодатель Нижегородской области"

 

    (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области    

          от 18.01.2016 № 27-р; от 08.07.2016 № 1027-р; 

                          от 19.07.2017 № 1149-р))                  

 

 

     В целях стимулирования  работодателей  к сохранению  эффективно
действующих и созданию новых рабочих мест:
     1.Утвердить прилагаемые:
     1.1. Положение  о  проведении  ежегодного  областного  конкурса
"Лучший работодатель Нижегородской области" (далее - Конкурс).
     1.2. Состав областной конкурсной комиссии по подведению  итогов
Конкурса.
     2. Признать утратившими силу:
     распоряжение Правительства Нижегородской области от 2  сентября
2013 года  N  1806-р   проведении  ежегодного областного  конкурса
"Надежный партнер на рынке труда";
     распоряжение Правительства Нижегородской  области от 21  ноября
2013  года   N   2384-р     внесении   изменения  в   распоряжение
Правительства  Нижегородской  области  от 2  сентября  2013  года  N
1806-р".
     3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на
заместителя   Губернатора,  заместителя   Председателя Правительства

Нижегородской  области  Д.В.Сватковского    редакции  Распоряжения

Правительства Нижегородской области от 18.01.2016 № 27-р)

     
     ВРИО Губернатора                                   В.П.Шанцев

 

 

 

                                                          УТВЕРЖДЕНО
                                         распоряжением Правительства
                                               Нижегородской области
                                        от 8 июля 2014 года N 1220-р

 

 

                             ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА
            "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
                        (далее - Положение)
    (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области    

                        от 18.01.2016 № 27-р)                       

 

                         1. Общие положения

 

     1.1. Настоящее   Положение   определяет   порядок    проведения
ежегодного областного  конкурса  "Лучший работодатель  Нижегородской
области" (далее - Конкурс).
     1.2. Задачи проведения Конкурса:
     - развитие   содействия   организациями   независимо   от    их

организационно-правовых   форм,   индивидуальными  предпринимателями

Нижегородской    области    (далее    -   работодатели)   проведению

государственной    политики   занятости   населения;      редакции

Распоряжения        Правительства        Нижегородской       области

от 18.01.2016 № 27-р)

      - содействие       формированию      кадрового      потенциала
квалифицированных  рабочих  кадров  и  специалистов  для   экономики
Нижегородской области;
     - выявление  и   распространение   наиболее  эффективных   форм
организации трудоустройства граждан;
     - стимулирование   работодателей   к   сохранению    эффективно
действующих и созданию новых рабочих мест;
     - развитие взаимодействия  в  решении вопросов  трудоустройства
граждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы;
     - реализация   работодателями   обязательств   по   участию   в
обеспечении занятости населения,  предусмотренных статьей 25  Закона
Российской Федерации от  19 апреля 1991 года  N 1032-1 "О  занятости
населения в Российской Федерации".
     1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:

     "Партнер года";

     "Высокий стандарт";

     "Равные возможности";

     "Кадровый потенциал".

     Специальная    номинация    конкурса   "Лучший    работодатель,

реализующий   инвестиционный   проект   на  территории Нижегородской

области"

(Пункт  в  редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области

от 18.01.2016 № 27-р)

      1.4. Каждая номинация (кроме специальной номинации    конкурса

"Лучший   работодатель,   реализующий   инвестиционный   проект   на

территории  Нижегородской  области")  проводится по направлениям: 

редакции    Распоряжения    Правительства    Нижегородской   области

от 19.07.2017 № 1149-р)

     "Лучший работодатель производственной сферы";
     "Лучший работодатель непроизводственной сферы";
     "Лучший работодатель бюджетной сферы".

 

                      2. Организаторы Конкурса

 

     2.1. Организатором     Конкурса     является      Правительство
Нижегородской области.
     2.2. Ответственным за организацию,  организационно-методическое
сопровождение   и    проведение    конкурса   является    управление
государственной  службы  занятости населения  Нижегородской  области
(далее - Управление).
     2.3. Организатор Конкурса обеспечивает:
     равные условия для всех участников Конкурса;
     гласность проведения Конкурса.
     
                       3. Участники Конкурса

 

     3.1. К участию в Конкурсе допускаются:

     в номинациях:

     - "Партнер года"  -  работодатели,  активно взаимодействующие с

управлением государственной службы занятости населения Нижегородской

области   и   подведомственными   ему   государственными   казенными

учреждениями   центрами занятости   населения  Нижегородской области

(далее - служба занятости населения);

     - "Высокий       стандарт"   -   работодатели,      исполняющие

законодательство о занятости без нарушений, не имеющие  предписаний;

     - "Равные    возможности"   -   работодатели,    осуществляющие

трудоустройство инвалидов, в том числе на квотируемые рабочие места;

     - "Кадровый потенциал"   -   работодатели,       осуществляющие

трудоустройство несовершеннолетних  граждан в возрасте   от 14 до 18

лет в  свободное от   учебы время, а   также   выпускников   учебных

заведений на свободные рабочие места; 

     - "Лучший работодатель,  реализующий   инвестиционный проект на

территории   Нижегородской   области" - работодатели,    реализующие

инвестиционные проекты на  территории Нижегородской области, активно

сотрудничающие   со службой   занятости населения по трудоустройству

граждан на свободные рабочие места.

(Пункт  в  редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области

от 18.01.2016 № 27-р)

                    4. Права участников Конкурса

 

     4.1. Участники Конкурса имеют право:
     - подать по одной заявке (приложение  1) на участие в одной  из
номинаций  Конкурса,  форму представления  информации  о  победителе
районного  (городского) конкурса  (приложение  3) в  соответствии  с
критериями оценки участников Конкурса (приложение 2);
     - получать информацию об условиях и порядке проведения Конкурса
в государственных казенных  учреждениях центрах занятости  населения
(далее - ЦЗН) соответствующего района (города) и Управлении;
     - обращаться  за  разъяснениями  настоящего  Положения  в   ЦЗН
соответствующего района (города) и Управление;
     - отзывать   конкурсные   материалы   путем   подачи   в    ЦЗН
соответствующего   района   (города)   и   Управление   официального
уведомления не менее чем за 3 дня до окончания срока приема заявок.
     
                   5. Порядок проведения Конкурса

 

     5.1. Конкурс проводится с 1  сентября текущего года по 1  марта
следующего года поэтапно.
     5.2. Первый этап Конкурса проводится с 1 сентября по 10 ноября.
     Заявки на  участие  в  Конкурсе заполняются  в  соответствии  с
приложениями 1-3 к настоящему Положению.
     5.2.1. В муниципальных  районах и  городских округах  создаются
комиссии  по проведению  Конкурса,  в которые  входят  представители
органов   местного   самоуправления,   представители    предприятий,
организаций,  учреждений Нижегородской  области  в сфере  проведения
государственной  политики  занятости  населения  (далее  -  районная
(городская)   комиссия).   Состав  районной   (городской)   комиссии
утверждается   администрацией  муниципального   района   (городского
округа) Нижегородской области.
     5.2.2. Заявки на участие в Конкурсе направляются работодателями

в  адрес  ЦЗН  по  месту  их  фактического расположения. (В редакции

Распоряжения        Правительства        Нижегородской       области

от 18.01.2016 № 27-р)

     Заявку можно  подать при  личном  посещении ЦЗН  представителем
работодателя,   предварительно   согласовав   дату   посещения    со
специалистом     ЦЗН,   или    направить   по   электронной почте  в
отсканированном   виде  до  10  октября.    редакции  Распоряжения
Правительства Нижегородской области от 18.01.2016 № 27-р)
     Адреса, телефоны, адреса электронной почты районных (городских)
ЦЗН находятся         на         сайте         Управления          в
информационно-телекоммуникационной         сети          "Интернет":
http://www.czn.nnov.ru в разделе ЦЗН - Контакты - Адреса и телефоны.
     К заявке   прилагается   описание   деятельности   работодателя
с    учетом    критериев,    указанных в  приложении 2  к настоящему
Положению.     Дополнительно        могут    быть       представлены
альбомы,   проспекты,     видеоматериалы    о     них   (презентации
работодателей).           редакции    Распоряжения   Правительства
Нижегородской области от 18.01.2016 № 27-р)
     ЦЗН формирует реестр  заявок по каждой  группе и  в срок до  20
октября направляет его в районную (городскую) комиссию.
     В муниципальных районах и городских округах в срок до 5  ноября
проводится Конкурс.
     По окончании проведения Конкурса районной (городской) комиссией
составляется протокол,  в   котором   указываются  результаты   всех
участников   Конкурса    и    определяются   победители.    Протокол
подписывается председателем районной (городской) комиссии.
     Районная (городская) комиссия направляет в срок до 10 ноября  в
Управление документы на победителей первого этапа Конкурса:
     заполненное приложение 1 к настоящему Положению;
     заполненное приложение 3 к настоящему Положению;
     не менее 3 фото рабочего процесса на предприятии,  организации,
учреждении;
     протокол заседания районной (городской) комиссии.
     5.3. Второй этап Конкурса проводится с 10 ноября по 10 декабря.
     Управление формирует  реестр  участников  Конкурса  по  каждому
направлению в каждой номинации отдельно и представляет его в срок до
10  декабря  на   рассмотрение  областной  конкурсной  комиссии   по
подведению итогов  Конкурса, созданной Правительством  Нижегородской
области (далее - Областная комиссия).
     5.4. Третий  этап  Конкурса  проводится  с  10  декабря  по  31
декабря.
     Областная комиссия осуществляет подведение итогов на  основании
указанных критериев оценки участников в соответствии с приложением 2
к настоящему Положению.
     По итогам  рассмотрения   определяются   победители  в   каждом
направлении во всех номинациях.
     При равном  количестве  баллов  участников  Конкурса  по  одной
номинации  решение   о  победителе   Областная  комиссия   принимает
голосованием.
     Решение Областной комиссии об определении победителей  Конкурса
принимается простым большинством голосов путем открытого голосования
и оформляется протоколом, в котором содержится информация о  составе
Комиссии,   результатах   голосования,   наименовании    победителей
Конкурса. Протокол подписывается председателем Областной комиссии, в
случае его отсутствия - заместителем председателя.
     Победители Конкурса   награждаются   Дипломами    Правительства
Нижегородской области.
     Информация о победителях Конкурса, а также наиболее  интересных
и эффективных формах организации трудоустройства граждан размещается
в         средствах          массовой         информации,          в
информационно-телекоммуникационной  сети "Интернет"  на  официальном
сайте          Правительства          Нижегородской          области
(http://www.government-nnov.ru/)  и  на  сайте  Управления  (http://
www.czn.nnov.ru).

 

                6. Награждение победителей Конкурса

 

     Организаторы Конкурса  осуществляют награждение  победителей  в
срок до 1 марта.
     Награждение проходит  на  открытой  торжественной  церемонии  с
участием представителей органов исполнительной власти  Нижегородской
области, средств  массовой  информации, представителей  общественных
объединений,  предприятий,  организаций,  учреждений   Нижегородской
области.

 

 

 
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                 к Положению о проведении ежегодного
                            областного конкурса "Лучший работодатель
                                              Нижегородской области"

 

 

                                                                                                 
                                                               В комиссию по проведению          
                                                               конкурса                          
                                                               от                                
                                                               ______________________________    
                                                                    (полное наименование         
                                                               организации,                      
                                                                    индивидуального              
                                                               предпринимателя)                  
                                                               ________________________________  
                                                                     (ФИО руководителя           
                                                               организации)                      
                                                               ________________________________  
                                                                                                 
                                                                                                 
                                                                                                 
                                             Заявка                                              
                            на участие в ежегодном областном конкурсе                            
                           "Лучший работодатель Нижегородской области"                           
                                                                                                 
                 _______________________________________________________________                 
               (полное наименование организации, индивидуального предпринимателя)                
                 _______________________________________________________________                 
                 ______________________________________________________________                  
                                          (тел., факс)                                           
                                                                                                 
  согласен принять участие  в ежегодном  областном  конкурсе среди  предприятий, организаций  и  
  учреждений Нижегородской области в номинации _____________________________________             
  по направлению _______________________________________________________________                 
                                                                                                 
                                                                                                 
                                                                                                 
                                                                                                 
  Руководитель организации                                                                       
  (индивидуальный предприниматель)                                                               
                                                                                                 
                                                                                                 
  ___________________________________ _____________ (подпись)                                    
  ФИО                                                                                            
                                                                                                 
                                                                                                 
  Дата "______" ____________                                                                     
                                                                                                 

 

 

 

                                                       "ПРИЛОЖЕНИЕ 2

                                 к Положению о проведении ежегодного

                                         областного конкурса "Лучший

                                 работодатель Нижегородской области"

     

                   Критерии оценки участников конкурса

               "Лучший работодатель Нижегородской области",

 

    (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области    

                        от 18.01.2016 № 27-р)                       

 

+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+

|                   |     Показатели    |     Форма     |   Макси-  |      Баллы     |

|      Критерии     |                   | представления |  мальное  |                |

|                   |                   |   показателя  | количество|                |

|                   |                   |               |   баллов  |                |

+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+

|                              Номинация "Партнер года"                              |

+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+

| Сотрудничество с  | Доля вакансий,    |       %       | 3 балла   | · 60%-100% - 3 |

| государственными  | заявленных в  ЦЗН,|               |           | балла;         |

| казенными         | в общем количестве|               |           | · 30%-59% - 2  |

| учреждениями      | вакансий          |               |           | балла;         |

| центрами занятости| организации,      |               |           | · 1%-29% - 1   |

| населения         | независимо  от  ее|               |           | балл;          |

| Нижегородской     | организационно   -|               |           | · менее 1% - 0 |

| области  (далее  -| правовой     формы|               |           | баллов.        |

| ЦЗН)  по   подбору| либо              |               |           |                |

| персонала         | индивидуального   |               |           |                |

|                   | предпринимателя   |               |           |                |

|                   | (далее           -|               |           |                |

|                   | организация       |               |           |                |

|                   | (индивидуальный   |               |           |                |

|                   | предприниматель)) |               |           |                |

+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+

| Трудоустройство по| Доля работников,  |       %       | 3 балла   | · 60%-100% - 3 |

| направлению ЦЗН   | трудоустроенных  в|               |           | балла;         |

|                   | организацию     (к|               |           | · 30%-59% - 2  |

|                   | индивидуальному   |               |           | балла;         |

|                   | предпринимателю)  |               |           | · 1%-29% - 1   |

|                   | по     направлению|               |           | балл;          |

|                   | ЦЗН, в общем числе|               |           | · менее 1% - 0 |

|                   | принятых на работу|               |           | баллов.        |

+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+

| Наличие           | Доля              |       %       | 3 балла   | · 60%-100% - 3 |

| высокооплачиваемых| высокооплачиваемых|               |           | балла;         |

| вакансий          | вакансий  в  общем|               |           | · 30%-59% - 2  |

|                   | числе   заявленных|               |           | балла;         |

|                   | вакансий (з/п выше|               |           | · 1%-29% - 1   |

|                   | среднего          |               |           | балл;          |

|                   | показателя      по|               |           | · менее 1% - 0 |

|                   | области)          |               |           | баллов.        |

+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+

| Наличие соглашения| Подписанное       |      ед.      | 5 баллов  |    5 баллов    |

| о         взаимном| работодателем     |               |           |                |

| сотрудничестве    | соглашение       о|               |           |                |

|                   | взаимном          |               |           |                |

|                   | сотрудничестве   с|               |           |                |

|                   | ЦЗН               |               |           |                |

+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+

| Создание временных| Доля безработных  |       %       | 3 балла   | · 60%-100% - 3 |

| рабочих  мест  для| граждан,          |               |           | балла;         |

| безработных       | трудоустроенных на|               |           | · 30%-59% - 2  |

| граждан           | постоянное рабочее|               |           | балла;         |

|                   | место        после|               |           | · 1%-29% - 1   |

|                   | участия         во|               |           | балл;          |

|                   | временных работах,|               |           | · менее 1% - 0 |

|                   | в   общем    числе|               |           | баллов.        |

|                   | граждан,          |               |           |                |

|                   | направленных ЦЗН  |               |           |                |

|                   |                   |               |           |                |

+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+

| Трудоустройство   | Доля вакансий,    |       %       | 3 балла   | · 60%-100% - 3 |

| после   завершения| замещенных        |               |           | балла;         |

| профессионального | безработными      |               |           | · 30%-59% - 2  |

| обучения          | гражданами   после|               |           | балла;         |

|                   | завершения        |               |           | · 1%-29% - 1   |

|                   | профессионального |               |           | балл;          |

|                   | обучения, в  общем|               |           | · менее 1% - 0 |

|                   | количестве        |               |           | баллов.        |

|                   | заявленных        |               |           |                |

|                   | работодателем     |               |           |                |

|                   | вакансий          |               |           |                |

+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+

| Участие в основных| Участие в         |    Название   | 13 баллов | · входит      в|

| мероприятиях,     | мероприятиях      |  мероприятий, |           | состав    Клуба|

| проводимых ЦЗН,  в| активной  политики|      даты     |           | работодателей -|

| том числе ярмарках| занятости         |   проведения  |           | 5 баллов;      |

| вакансий и учебных| населения         |               |           | (не входит -  0|

| рабочих мест      |                   |               |           | баллов);       |

|                   |                   |               |           | · участвует   в|

|                   |                   |               |           | ярмарке        |

|                   |                   |               |           | вакансий      и|

|                   |                   |               |           | учебных рабочих|

|                   |                   |               |           | мест    -     5|

|                   |                   |               |           | баллов;        |

|                   |                   |               |           | · участвует   в|

|                   |                   |               |           | других         |

|                   |                   |               |           | мероприятиях   |

|                   |                   |               |           | ЦЗН (указать  в|

|                   |                   |               |           | каких)   -    3|

|                   |                   |               |           | балла;         |

|                   |                   |               |           | · не  участвует|

|                   |                   |               |           | - 0 баллов.    |

+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+

| Отсутствие        | Количество        |      Чел.     | 3 балла   | · отсутствие   |

| (наличие)         | высвобожденных    |               |           | высвобожденных |

| высвобожденных    | граждан.          |               |           | граждан       и|

| граждан,  а  также| Проведение        |               |           | граждан,       |

| граждан,          | совместных  с  ЦЗН|               |           | находящихся под|

| находящихся    под| мероприятий     по|               |           | угрозой        |

| угрозой           | содействию        |               |           | увольнения, - 3|

| увольнения, в 2014| трудоустройству   |               |           | балла;         |

| году              | высвобожденных    |               |           | · реализация   |

|                   | граждан           |               |           | мероприятий  по|

|                   |                   |               |           | содействию     |

|                   |                   |               |           | трудоустройству|

|                   |                   |               |           | высвобождаемых |

|                   |                   |               |           | граждан       и|

|                   |                   |               |           | граждан,       |

|                   |                   |               |           | находящихся под|

|                   |                   |               |           | риском         |

|                   |                   |               |           | увольнения, - 2|

|                   |                   |               |           | балла;         |

|                   |                   |               |           | · отсутствие   |

|                   |                   |               |           | мероприятий  по|

|                   |                   |               |           | содействию     |

|                   |                   |               |           | трудоустройству|

|                   |                   |               |           | высвобождаемых |

|                   |                   |               |           | граждан       и|

|                   |                   |               |           | граждан,       |

|                   |                   |               |           | находящихся под|

|                   |                   |               |           | риском         |

|                   |                   |               |           | увольнения, - 0|

|                   |                   |               |           | баллов.        |

+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+

| Замещение         | Доля вакансий,    |    Примеры    |      3    |      · более   |

| гражданами      РФ| замещенных        |       %       | балла     | 50% от общего  |

| рабочих      мест,| российскими       |               |           | количества     |

| заявленных        | гражданами      по|               |           | вакансий,      |

| работодателями для| направлению ЦЗН, в|               |           | заявленных в   |

| привлечения       | общем   количестве|               |           | квоту, - 3     |

| иностранных       | вакансий       для|               |           | балла;         |

| работников        | иностранной       |               |           |      · менее   |

|                   | рабочей силы  (для|               |           | 50% - 0 баллов.|

|                   | данного           |               |           |                |

|                   | предприятия)      |               |           |                |

+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+

|                               Номинация "Высокий стандарт"                         |

+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+

|      Отсутствие   |      - ежемесячное|        Копии   |       15 |       5 баллов |

| нарушений   статьи| предоставление    |   сведений о   |  баллов  |                |

| 25 Закона РФ от 19| вакансий в ЦЗН    |  потребности в |          |                |

| апреля 1991 года №|                   |  рабочей силе  |          |                |

| 1032-1          "О|                   |                |          |                |

| занятости         |                   |                |          |                |

| населения        в|                   |                |          |                |

| Российской        |                   |                |          |                |

| Федерации"        |                   |                |          |                |

|                   +-------------------+----------------+----------+----------------+

|                   | - своевременное   |   Информация   |          |    5 баллов    |

|                   | предоставление ЦЗН| представляется |          |                |

|                   | информации       о|       ЦЗН      |          |                |

|                   | массовых          |                |          |                |

|                   | высвобождениях    |                |          |                |

|                   +-------------------+----------------+----------+----------------+

|                   | - отсутствие      |   Информация   |          | · отсутствие   |

|                   | опубликованных    | представляется |          | нарушений и    |

|                   | сведений         в|       ЦЗН      |          | предписаний - 5|

|                   | средствах массовой|                |          | баллов;        |

|                   | информации       о|                |          | · наличие      |

|                   | свободных  рабочих|                |          | нарушений и    |

|                   | местах, содержащих|                |          | предписаний - 0|

|                   | дискриминационный |                |          | баллов.        |

|                   | характер,     сети|                |          |                |

|                   | Интернет,         |                |          |                |

|                   | печатной,         |                |          |                |

|                   | рекламной         |                |          |                |

|                   | продукции         |                |          |                |

+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+

| Отсутствие        | - статьей     19.7|   Информация   | 15 баллов|    5 баллов    |

| предписаний      и| КоАП            РФ| представляется |          |                |

| нарушений        в| "Непредоставление |       ЦЗН      |          |                |

| соответствии со:  | сведений          |                |          |                |

|                   | (информации)"     |                |          |                |

|                   +-------------------+----------------+----------+----------------+

|                   | - статьей     5.42|                |          |    5 баллов    |

|                   | КоАП РФ "Нарушение|                |          |                |

|                   | прав  инвалидов  в|                |          |                |

|                   | области           |                |          |                |

|                   | трудоустройства  и|                |          |                |

|                   | занятости"        |                |          |                |

|                   +-------------------+----------------+----------+----------------+

|                   | - статьей     2.15|                |          |    5 баллов    |

|                   | КоАП            НО|                |          |                |

|                   | "Неисполнение     |                |          |                |

|                   | работодателями    |                |          |                |

|                   | обязанности     по|                |          |                |

|                   | выделению         |                |          |                |

|                   | (созданию) рабочих|                |          |                |

|                   | мест             в|                |          |                |

|                   | соответствии     с|                |          |                |

|                   | установленной     |                |          |                |

|                   | квотой"           |                |          |                |

+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+

|   Своевременная   | Отсутствие фактов | Информация (по | 5 баллов |    5 баллов    |

| выплата заработной| несвоевременной   | согласованию с |          |                |

|       платы       | выплаты (задержки)| государственной|          |                |

|                   | заработной платы  |  инспекцией по |          |                |

|                   |                   |     труду в    |          |                |

|                   |                   |  Нижегородской |          |                |

|                   |                   |    области)    |          |                |

+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+

| Реализация Закона | Уровень выполнения|        %       | 6 баллов | · 60% - 100% - |

| Нижегородской     | квоты:            |                |          | 3 балла;       |

| области   от    26| - по              |                |          | · 30% - 59% - 2|

| декабря 2007  года| трудоустройству   |                |          | балла;         |

| №     191-З     "О| инвалидов;        |                |          | · 1% - 29% - 1 |

| квотировании      |                   |                |          | балл;          |

| рабочих мест" *   |                   |                |          | · менее 1% - 0 |

|                   |                   |                |          | баллов         |

|                   +-------------------+----------------+----------+----------------+

|                   | - по              |                |          | · 60%-100% - 3 |

|                   | трудоустройству   |                |          | балла;         |

|                   | молодежи   до   18|                |          | · 30%-59% - 2  |

|                   | лет.              |                |          | балла;         |

|                   |                   |                |          | · 1%-29% - 1   |

|                   |                   |                |          | балл;          |

|                   |                   |                |          | · менее 1% - 0 |

|                   |                   |                |          | баллов         |

+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+

|                           Номинация "Равные возможности"                           |

+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+

| Количество рабочих| Количество рабочих|       Ед.      | 3 балла  |     3 балла    |

| мест           для| мест в организации|                |          |                |

| трудоустройства   | (у индивидуального|                |          |                |

| инвалидов         | предпринимателя), |                |          |                |

|                   | предназначенных   |                |          |                |

|                   | для               |                |          |                |

|                   | трудоустройства   |                |          |                |

|                   | инвалидов (всего) |                |          |                |

+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+

| Доля работающих   | Доля работающих   |        %       | 3 балла  | · 60%-100% - 3 |

| инвалидов         | инвалидов в  общем|                |          | балла;         |

|                   | числе работников в|                |          | · 30%-59% - 2  |

|                   | организации     (у|                |          | балла;         |

|                   | индивидуального   |                |          | · 1%-29% - 1   |

|                   | предпринимателя)  |                |          | балл;          |

|                   |                   |                |          | · менее 1% - 0 |

|                   |                   |                |          | баллов         |

+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+

| Оснащение рабочих | Участие в         |     Да/нет     | 5 баллов | · участвует - 5|

| мест для инвалидов| мероприятиях    по|                |          | баллов;        |

|                   | созданию   рабочих|                |          | · не участвует |

|                   | мест для инвалидов|                |          | - 0 баллов     |

+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+

| Использование     | Наличие вакансий  |       Ед.      | 5 баллов |   выполнение   |

| гибких        форм| для               |                |          | данных условий |

| занятости         | трудоустройства   |                |          | - дополнительно|

|                   | инвалидов с особым|                |          |    5 баллов    |

|                   | режимом     работы|                |          |                |

|                   | (неполного        |                |          |                |

|                   | рабочего      дня,|                |          |                |

|                   | неполной   рабочей|                |          |                |

|                   | недели,    гибкого|                |          |                |

|                   | графика    работы,|                |          |                |

|                   | посменной  работы,|                |          |                |

|                   | надомной работы)  |                |          |                |

+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+

|                           Номинация "Кадровый потенциал"                           |

+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+

| Создание временных| Доля временных    |        %       | 3 балла  | · 60%-100% - 3 |

| рабочих  мест  для| рабочих      мест,|                |          | балла;         |

| трудоустройства   | заявленных  данным|                |          | · 30%-59% - 2  |

| несовершеннолетних| работодателем,   в|                |          | балла;         |

| граждан в возрасте| общем        числе|                |          | · 1%-29% - 1   |

| 14-18    лет     в| временных  рабочих|                |          | балл;          |

| свободное от учебы| мест, заявленных в|                |          | · менее 1% - 0 |

| время             | 2014  году  в  ЦЗН|                |          | баллов         |

|                   | для    организации|                |          |                |

|                   | трудоустройства   |                |          |                |

|                   | подростков       в|                |          |                |

|                   | возрасте 14-18 лет|                |          |                |

|                   | в   свободное   от|                |          |                |

|                   | учебы время       |                |          |                |

+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+

| Трудоустройство   | Доля выпускников  |        %       | 3 балла  | · 60%-100% - 3 |

| выпускников       | образовательных   |                |          | балла;         |

| образовательных   | организаций      в|                |          | · 30%-59% - 2  |

| организаций       | общем   количестве|                |          | балла;         |

|                   | трудоустроенных  в|                |          | · 1%-29% - 1   |

|                   | организации       |                |          | балл;          |

|                   | (индивидуального  |                |          | · менее 1% - 0 |

|                   | предпринимателя)  |                |          | баллов         |

|                   | граждан           |                |          |                |

|                   +-------------------+----------------+----------+----------------+

|                   | Доля вакансий,    |        %       | 3 балла  | · 60%-100% - 3 |

|                   | замещенных        |                |          | балла;         |

|                   | выпускниками      |                |          | · 30%-59% - 2  |

|                   | образовательных   |                |          | балла;         |

|                   | организаций,    из|                |          | · 1%-29% - 1   |

|                   | общего  количества|                |          | балл;          |

|                   | вакансий          |                |          | · менее 1% - 0 |

|                   | предприятия      в|                |          | баллов         |

|                   | отчетном периоде  |                |          |                |

+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+

| Наличие соглашения| Дата и       номер| Копия договора | 3 балла  |     3 балла    |

| о         взаимном| заключенного      |                |          |                |

| сотрудничестве   с| соглашения       о|                |          |                |

| образовательными  | взаимном          |                |          |                |

| организациями   по| сотрудничестве    |                |          |                |

| трудоустройству   |                   |                |          |                |

| выпускников       |                   |                |          |                |

| различных  уровней|                   |                |          |                |

| подготовки        |                   |                |          |                |

+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+

| Наличие "института| В организации   (у|                | 3 балла  |     3 балла    |

| наставничества"  в| индивидуального   |                |          |                |

| организации     (у| предпринимателя)  |                |          |                |

| индивидуального   | ведется работа  по|                |          |                |

| предпринимателя)  | планомерной       |                |          |                |

|                   | передаче   знаний,|                |          |                |

|                   | умений  и  навыков|                |          |                |

|                   | от  начальника   к|                |          |                |

|                   | подчиненному      |                |          |                |

+-------------------+-------------------+----------------+----------+----------------+

|   Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный  |

|                                       проект                                       |

|                        на территории Нижегородской области"                        |

+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+

| Свободные рабочие | Доля вакансий,    |       %       | 3 балла   | · 60%-100% -  3|

| места,  заявленные| заявленных в  ЦЗН,|               |           | балла;         |

| организацией      | в общем количестве|               |           | · 30%-59%  -  2|

| (индивидуальным   | рабочих       мест|               |           | балла;         |

| предпринимателем) | организации       |               |           | · 1%-29%  -   1|

| в           рамках| (индивидуального  |               |           | балл;          |

| реализации        | предпринимателя)  |               |           | · менее 1% -  0|

| инвестиционного   |                   |               |           | баллов         |

| проекта в ЦЗН     |                   |               |           |                |

+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+

| Трудоустройство на| Доля граждан,     |       %       | 5 баллов  | · 5 баллов - за|

| заявленные        | трудоустроенных на|               |           | лучший         |

| вакансии          | вакансии,         |               |           | результат;     |

|                   | заявленные  в  ЦЗН|               |           | · далее   -   в|

|                   | организацией      |               |           | процентом      |

|                   | (индивидуальным   |               |           | отношении    от|

|                   | предпринимателем) |               |           | лучшего        |

|                   | -  инвестором,  от|               |           | результата.    |

|                   | общего  количества|               |           |                |

|                   | граждан,          |               |           |                |

|                   | трудоустроенных за|               |           |                |

|                   | отчетный период  в|               |           |                |

|                   | организацию     (к|               |           |                |

|                   | индивидуальному   |               |           |                |

|                   | предпринимателю)  |               |           |                |

+-------------------+-------------------+---------------+-----------+----------------+

 

*Для работодателей со среднесписочной численностью работников  более

30 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой

формы.".

 

 

                                                        "ПРИЛОЖЕНИЕ 3

                                  к Положению о проведении ежегодного

                                          областного конкурса "Лучший

                                  работодатель Нижегородской области"

 

 

            Форма предоставления информации о победителе

              районного (городского) конкурса "Лучший

                работодатель Нижегородской области"

 


Информация по документу
Читайте также