Распоряжение Правительства Нижегородской области от 18.01.2016 № 27-р

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 18 января 2016 года № 27-р

О внесении изменений в распоряжение

 Правительства Нижегородской области

от 8 июля 2014 года № 1220-р

Внести в распоряжение Правительства Нижегородской области от 8 июля 2014 года № 1220-р "О проведении ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области" следующие изменения:

1. В пункте 3 слова "исполняющего обязанности заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Н.В.Казачкову" заменить словами "заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Д.В.Сватковского".

2. В Положении о проведении ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области", утвержденном распоряжением:

2.1. Абзац второй пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"- развитие содействия организациями независимо от их организационно-правовых форм, индивидуальными предпринимателями Нижегородской области (далее - работодатели) проведению государственной политики занятости населения;".

2.2. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:

"Партнер года";

"Высокий стандарт";

"Равные возможности";

"Кадровый потенциал".

Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Нижегородской области".".

2.3. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. К участию в Конкурсе допускаются:

в номинациях:

- "Партнер года" - работодатели, активно взаимодействующие с управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области и подведомственными ему государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Нижегородской области (далее - служба занятости населения);

- "Высокий стандарт" - работодатели, исполняющие законодательство о занятости без нарушений, не имеющие предписаний;

- "Равные возможности" - работодатели, осуществляющие трудоустройство инвалидов, в том числе на квотируемые рабочие места;

- "Кадровый потенциал" - работодатели, осуществляющие трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также выпускников учебных заведений на свободные рабочие места;

- "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Нижегородской области" - работодатели, реализующие инвестиционные проекты на территории Нижегородской области, активно сотрудничающие со службой занятости населения по трудоустройству граждан на свободные рабочие места.".

2.4. В подпункте 5.2.2 пункта 5:

1) абзац первый изложить в следующей редакции:

"5.2.2. Заявки на участие в Конкурсе направляются работодателями в адрес ЦЗН по месту их фактического расположения.";

2) в абзацах втором, четвертом слова "предприятия, организации, учреждения" в соответствующем падеже заменить словом "работодатели" в соответствующем падеже.

2.5. Приложения 2, 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему распоряжению.

2.6. Состав областной конкурсной комиссии по подведению итогов ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области", утвержденный распоряжением, изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему распоряжению.

Губернатор                                                      В.П.Шанцев

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к распоряжению Правительства

 Нижегородской области

 от 18 января 2016 года № 27-р

"ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению о проведении ежегодного

областного конкурса "Лучший

работодатель Нижегородской области"

Критерии оценки участников конкурса

"Лучший работодатель Нижегородской области"

Критерии	Показатели	Форма представления показателя	Макси- мальное количество баллов		Баллы
Номинация "Партнер года"
Сотрудничество с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Нижегородской области (далее - ЦЗН) по подбору персонала	Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве вакансий организации, независимо от ее организационно - правовой формы либо индивидуального предпринимателя (далее - организация (индивидуальный предприниматель))	%	3 балла			· 60%-100% - 3 балла; · 30%-59% - 2 балла; · 1%-29% - 1 балл; · менее 1% - 0 баллов.
Трудоустройство по направлению ЦЗН	Доля работников, трудоустроенных в организацию (к индивидуальному предпринимателю) по направлению ЦЗН, в общем числе принятых на работу	%	3 балла			· 60%-100% - 3 балла; · 30%-59% - 2 балла; · 1%-29% - 1 балл; · менее 1% - 0 баллов.
Наличие высокооплачиваемых вакансий	Доля высокооплачиваемых вакансий в общем числе заявленных вакансий (з/п выше среднего показателя по области)	%	3 балла			· 60%-100% - 3 балла; · 30%-59% - 2 балла; · 1%-29% - 1 балл; · менее 1% - 0 баллов.
Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве	Подписанное работодателем соглашение о взаимном сотрудничестве с ЦЗН	ед.	5 баллов			5 баллов
Создание временных рабочих мест для безработных граждан	Доля безработных граждан, трудоустроенных на постоянное рабочее место после участия во временных работах, в общем числе граждан, направленных ЦЗН	%	3 балла			· 60%-100% - 3 балла; · 30%-59% - 2 балла; · 1%-29% - 1 балл; · менее 1% - 0 баллов.
Трудоустройство после завершения профессионального обучения	Доля вакансий, замещенных безработными гражданами после завершения профессионального обучения, в общем количестве заявленных работодателем вакансий	%	3 балла			· 60%-100% - 3 балла; · 30%-59% - 2  балла; · 1%-29% - 1 балл; · менее 1% - 0 баллов.
Участие в основных мероприятиях, проводимых ЦЗН, в том числе ярмарках вакансий и учебных рабочих мест	Участие в мероприятиях активной политики занятости населения	Название мероприятий, даты проведения	13 баллов			· входит в состав Клуба работодателей - 5 баллов; (не входит - 0 баллов); ·           участвует в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест - 5 баллов; ·           участвует в других мероприятиях ЦЗН (указать в каких) - 3 балла; ·           не участвует - 0 баллов.
Отсутствие (наличие) высвобожденных граждан, а также граждан, находящихся под угрозой увольнения, в 2014 году	Количество высвобожденных граждан. Проведение совместных с ЦЗН мероприятий по содействию трудоустройству высвобожденных граждан	Чел.	3 балла			·            отсутствие высвобожденных граждан и граждан, находящихся под угрозой увольнения, - 3 балла; ·            реализация мероприятий по содействию трудоустройству высвобождаемых граждан и граждан, находящихся под риском увольнения, - 2 балла; ·            отсутствие мероприятий по содействию трудоустройству высвобождаемых граждан и граждан, находящихся под риском увольнения, - 0 баллов.
Замещение гражданами РФ рабочих мест, заявленных работодателями для привлечения иностранных работников	Доля вакансий, замещенных российскими гражданами по направлению ЦЗН, в общем количестве вакансий для иностранной рабочей силы (для данного предприятия)	Примеры %	3 балла			· более 50% от общего количества вакансий, заявленных в квоту, - 3 балла; · менее 50% - 0 баллов.
Номинация "Высокий стандарт"
Отсутствие нарушений статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"	- ежемесячное предоставление вакансий в ЦЗН	Копии сведений о потребности в рабочей силе		15 баллов			5 баллов
	- своевременное предоставление ЦЗН информации о массовых высвобождениях	Информация представляется ЦЗН					5 баллов
	- отсутствие опубликованных сведений в средствах массовой информации о свободных рабочих местах, содержащих дискриминационный характер, сети Интернет, печатной, рекламной продукции	Информация представляется ЦЗН					· отсутствие нарушений и предписаний - 5 баллов; · наличие нарушений и предписаний - 0 баллов.
Отсутствие предписаний и нарушений в соответствии со:	- статьей 19.7 КоАП РФ "Непредоставление сведений (информации)"	Информация представляется ЦЗН		15 баллов			5 баллов
	- статьей 5.42 КоАП РФ "Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости"						5 баллов
	- статьей 2.15 КоАП НО "Неисполнение работодателями обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой"						5 баллов
Своевременная выплата заработной платы	Отсутствие фактов несвоевременной выплаты (задержки) заработной платы	Информация (по согласованию с государственной инспекцией по труду в Нижегородской области)		5 баллов			5 баллов
Реализация Закона Нижегородской области от 26 декабря 2007 года № 191-З "О квотировании рабочих мест" *	Уровень выполнения квоты: - по трудоустройству инвалидов;	%		6 баллов			· 60% - 100% - 3 балла; · 30% - 59% - 2 балла; · 1% - 29% - 1 балл; · менее 1% - 0 баллов
	- по трудоустройству молодежи до 18 лет.						· 60%-100% - 3 балла; · 30%-59% - 2 балла; · 1%-29% - 1 балл; · менее 1% - 0 баллов
Номинация "Равные возможности"
Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов	Количество рабочих мест в организации (у индивидуального предпринимателя), предназначенных для трудоустройства инвалидов (всего)	Ед.		3 балла			3 балла
Доля работающих инвалидов	Доля работающих инвалидов в общем числе работников в организации (у индивидуального предпринимателя)	%		3 балла			· 60%-100% - 3 балла; · 30%-59% - 2 балла; · 1%-29% - 1 балл; · менее 1% - 0 баллов
Оснащение рабочих мест для инвалидов	Участие в мероприятиях по созданию рабочих мест для инвалидов	Да/нет		5 баллов			· участвует - 5 баллов; · не участвует - 0 баллов
Использование гибких форм занятости	Наличие вакансий для трудоустройства инвалидов с особым режимом работы (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика работы, посменной работы, надомной работы)	Ед.		5 баллов			выполнение данных условий - дополнительно 5 баллов
Номинация "Кадровый потенциал"
Создание временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет в свободное от учебы время	Доля временных рабочих мест, заявленных данным работодателем, в общем числе временных рабочих мест, заявленных в 2014 году в ЦЗН для организации трудоустройства подростков в возрасте 14-18 лет в свободное от учебы время	%		3 балла			· 60%-100% - 3 балла; · 30%-59% - 2 балла; · 1%-29% - 1 балл; · менее 1% - 0 баллов
Трудоустройство выпускников образовательных организаций	Доля выпускников образовательных организаций в общем количестве трудоустроенных в организации (индивидуального предпринимателя) граждан	%		3 балла			· 60%-100% - 3 балла; · 30%-59% - 2 балла; · 1%-29% - 1 балл; · менее 1% - 0 баллов
	Доля вакансий, замещенных выпускниками образовательных организаций, из общего количества вакансий предприятия в отчетном периоде	%		3 балла			· 60%-100% - 3 балла; · 30%-59% - 2 балла; · 1%-29% - 1 балл; · менее 1% - 0 баллов
Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве с образовательными организациями по трудоустройству выпускников различных уровней подготовки	Дата и номер заключенного соглашения о взаимном сотрудничестве	Копия договора		3 балла			3 балла
Наличие "института наставничества" в организации (у индивидуального предпринимателя)	В организации (у индивидуального предпринимателя) ведется работа по планомерной передаче знаний, умений и навыков от начальника к подчиненному			3 балла			3 балла
Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Нижегородской области"
Свободные рабочие места, заявленные организацией (индивидуальным предпринимателем) в рамках реализации инвестиционного проекта в ЦЗН	Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве рабочих мест организации (индивидуального предпринимателя)	%	3 балла				·           60%-100% - 3 балла; ·           30%-59% - 2 балла; · 1%-29% - 1 балл; ·           менее 1% - 0 баллов
Трудоустройство на заявленные вакансии	Доля граждан, трудоустроенных на вакансии, заявленные в ЦЗН организацией (индивидуальным предпринимателем) - инвестором, от общего количества граждан, трудоустроенных за отчетный период в организацию (к индивидуальному предпринимателю)	%	5 баллов				·           5 баллов - за лучший результат; ·           далее - в процентом отношении от лучшего результата.

*Для работодателей со среднесписочной численностью работников более 30 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы.".

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 

к распоряжению Правительства

Нижегородской области

от 18 января 2016 года № 27-р

"ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению о проведении ежегодного

 областного конкурса "Лучший

работодатель Нижегородской области"

Форма предоставления информации о победителе

районного (городского) конкурса "Лучший

работодатель Нижегородской области"

______________________________________________________

(полное наименование организации независимо от ее организационно - правовой формы либо индивидуального предпринимателя

(далее - организация (индивидуальный предприниматель) - победителя районного (городского конкурса))

Критерии	Показатели	Форма представления показателя	Количество баллов по решению районной (городской) комиссии)	Примечание
Номинация "Партнер года"
Сотрудничество с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Нижегородской области (далее - ЦЗН) по подбору персонала	Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве вакансий организации (индивидуального предпринимателя)	%
Трудоустройство по направлению ЦЗН	Доля работников, трудоустроенных в организацию (к индивидуальному предпринимателю) по направлению ЦЗН, в общем числе принятых на работу	%
Наличие высокооплачиваемых вакансий	Доля высокооплачиваемых вакансий в общем числе заявленных вакансий (з/п выше среднего показателя по области)	%
Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве	Подписанное работодателем соглашение о взаимном сотрудничестве с ЦЗН	ед.
Создание временных рабочих мест для безработных граждан	Доля безработных граждан, трудоустроенных на постоянное рабочее место после участия во временных работах, в общем числе граждан, направленных ЦЗН	%
Трудоустройство после  завершения профессионального обучения	Доля вакансий, замещенных безработными гражданами после завершения профессионального обучения, в общем количестве заявленных работодателем вакансий	%
Участие в основных мероприятиях, проводимых ЦЗН, в том числе ярмарках вакансий и учебных рабочих мест	Участие в мероприятиях активной политики занятости	Название мероприятий, даты проведения:
Отсутствие (наличие) высвобожденных граждан, а также граждан, находящихся под угрозой увольнения, в 2014 году	Количество высвобожденных граждан. Проведение совместных с ЦЗН мероприятий по содействию трудоустройству высвобожденных  граждан.	Чел.
Замещение гражданами РФ рабочих мест, заявленных работодателями для привлечения иностранных работников	Доля вакансий, замещенных российскими гражданами по направлению ЦЗН, в общем количестве вакансий для иностранной рабочей силы (для данной организации (индивидуального предпринимателя))	Примеры %

________________________________________________________________________________

(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) - победителя районного (городского конкурса))

Номинация "Высокий стандарт"
Критерии	Показатели	Форма представления показателя	Количество баллов по решению районной (городской) комиссии)	Примечание
Отсутствие нарушений статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"	- ежемесячное предоставление вакансий в ЦЗН	Копии сведений о потребности в рабочей силе
	- своевременное предоставление ЦЗН информации о массовых высвобождениях	Информация представляется ЦЗН
	- отсутствие опубликованных сведений в средствах массовой информации о свободных рабочих местах, содержащих дискриминационный характер, сети Интернет, печатной, рекламной продукции	Информация представляется ЦЗН
Отсутствие предписаний и  нарушений в соответствии со:	- статьей 19.7 КоАП РФ "Непредоставление сведений (информации)"
	- статьей 5.42 КоАП РФ "Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости"
	- статьей 2.15 КоАП НО "Неисполнение работодателями обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой"
Своевременная выплата заработной платы:	Отсутствие фактов несвоевременной выплаты (задержки) заработной платы	Информация (по согласованию с государственной инспекцией по труду в Нижегородской области)
Реализация Закона Нижегородской области от 26 декабря 2007 года № 191-З "О квотировании рабочих мест" **	Уровень выполнения квоты: - по трудоустройству инвалидов;
	- по трудоустройству молодежи до 18 лет

________________________________________________________________________________

(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) - победителя районного (городского конкурса))

Номинация "Равные возможности"
Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов	Количество рабочих мест в организации (у индивидуального предпринимателя), предназначенных  для трудоустройства инвалидов (всего)	Ед.
Доля работающих инвалидов	Доля работающих инвалидов в общем числе работников организации (индивидуального предпринимателя)	%
Оснащение рабочих мест для инвалидов	Участие в мероприятиях по созданию рабочих мест для инвалидов	Да/нет
Использование гибких форм занятости	Наличие вакансий для трудоустройства инвалидов с особым режимом работы (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика работы, посменной работы, надомной работы)	Ед.

________________________________________________________________________________

(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) - победителя районного (городского конкурса))

Номинация "Кадровый потенциал"
Создание временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет в свободное от учебы время	Доля временных рабочих мест, заявленных данным работодателем, в общем числе временных рабочих мест, заявленных в 2014 году в ЦЗН для организации трудоустройства подростков в возрасте 14-18 лет в свободное от учебы время	%
Трудоустройство выпускников образовательных организаций	Доля выпускников образовательных организаций в общем количестве  трудоустроенных в организации (у индивидуального предпринимателя) граждан	%
	Доля вакансий, замещенных выпускниками образовательных организаций, из общего количества вакансий организации (индивидуального предпринимателя) в отчетном периоде	%
Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве с образовательными организациями по трудоустройству выпускников различных уровней подготовки	Дата и номер заключенного соглашения о взаимном сотрудничестве	Копия договора
Наличие "института  наставничества" в организации (у индивидуального предпринимателя)	В организации (у индивидуального предпринимателя) ведется работа по планомерной передаче знаний, умений и навыков от начальника к подчиненному

________________________________________________________________________________

(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) - победителя районного (городского конкурса))

Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Нижегородской области"
Свободные рабочие места, заявленные организацией (индивидуальным предпринимателем) в рамках реализации инвестиционного проекта в ЦЗН	Доля  вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве рабочих мест организации (индивидуального предпринимателя)	%
Трудоустройство на заявленные вакансии	Доля граждан, трудоустроенных на вакансии, заявленные в ЦЗН организацией (индивидуальным предпринимателем) - инвестором, от общего количества граждан, трудоустроенных за отчетный период в организации (у индивидуального предпринимателя)	%

* для работодателей со среднесписочной численностью работников более 30 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы.".

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к распоряжению Правительства

Нижегородской области

от 18 января 2016 года № 27-р

"УТВЕРЖДЕН

распоряжением Правительства

Нижегородской области

от 8 июля 2014 года № 1220-р

(в редакции распоряжения Правительства

Нижегородской области

от 18 января 2016 года № 27-р)

СОСТАВ

областной конкурсной комиссии по подведению итогов

ежегодного областного конкурса

"Лучший работодатель Нижегородской области"

Сватковский Дмитрий Валерьевич	- заместитель Губернатора, заместитель Председателя Правительства Нижегородской области, председатель комиссии
Силантьев Александр Анатольевич	- руководитель управления государственной службы занятости населения Нижегородской области, заместитель председателя комиссии
Алехина Ольга Александровна	- начальник отдела организации трудоустройства и спецпрограмм управления государственной службы занятости населения Нижегородской области, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Емельянов Андрей Геннадьевич	- руководитель государственной инспекции  труда в Нижегородской области (по согласованию)
Кавинов Артем Александрович	- министр социальной политики Нижегородской области
Макаров Александр Витальевич	- министр промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области
Наумов Сергей Васильевич	-  министр образования Нижегородской области
Орлов Михаил Болеславович	- заместитель председателя Нижегородского областного объединения организаций профсоюзов "Облсовпроф" (по согласованию)
Цыбанев Валерий Николаевич	- генеральный директор объединения работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" (по согласованию)".