Постановление Правительства Нижегородской области от 30.12.2011 № 1136

                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 30 декабря 2011 года                           N 1136


       Об оплате труда работников государственного бюджетного
          учреждения Нижегородской области "Нижегородский
                        лесопожарный центр"

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 24.02.2012 г. N 97; от 19.04.2012 г. N 223;
          от 02.07.2013 г. N 429; от 18.10.2013 г. N 747;
          от 31.03.2014 г. N 203; от 09.06.2017 № 415)                    
     
     
     В соответствии  с  постановлением  Правительства  Нижегородской
области от 23 июля  2008 года N  296 "Об установлении систем  оплаты
труда  работников государственных  бюджетных  и казенных  учреждений
Нижегородской   области"    Правительство   Нижегородской    области
постановляет:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об оплате труда  работников
государственного   бюджетного   учреждения   Нижегородской   области
"Нижегородский лесопожарный центр".
     2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня  его   официального  опубликования   и  распространяется   на
правоотношения, возникшие с 4 августа 2011 года.
     
     
     И.о. Губернатора                                    В.А. Иванов
     
     
     
                                                          УТВЕРЖДЕНО
                                        постановлением Правительства
                                               Нижегородской области
                                      от 30 декабря 2011 года N 1136
     
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
            ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
            БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
                 "НИЖЕГОРОДСКИЙ ЛЕСОПОЖАРНЫЙ ЦЕНТР"
                        (далее - Положение)

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 24.02.2012 г. N 97; от 19.04.2012 г. N 223;
     от 02.07.2013 г. N 429; от 31.03.2014 г. N 203;         
                        от 09.06.2017 № 415)                        
     
                         1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     1.1. Настоящее  Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской    Федерации,    постановлением    Правительства
Нижегородской области  от 23  июля 2008  года №  296 "Об  отраслевой
системе   оплаты   труда   работников   государственных   бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области",  отраслевым
соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2016 - 2019
годы и иными  нормативными правовыми  актами Российской Федерации  и
Нижегородской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников
бюджетной сферы.
     (Пункт 1.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 09.06.2017 № 415)
     1.2. Система   оплаты    труда   работников    государственного
бюджетного   учреждения    Нижегородской   области    "Нижегородский
лесопожарный   центр"  (далее   -   учреждение)  устанавливается   и
изменяется с учетом:
     а) единого   тарифно-квалификационного  справочника   работ   и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника  должностей
руководителей,   специалистов   и  служащих   или   профессиональных
стандартов;
     б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
     в) профессиональных   квалификационных   групп,    утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке    государственной   политики    и    нормативно-правовому
регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);
     г) перечня   видов   выплат   компенсационного   характера    в
государственных  бюджетных,   автономных   и  казенных   учреждениях
Нижегородской   области,    утвержденного   приказом    департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 229;
     д) перечня   видов    выплат    стимулирующего   характера    в
государственных  бюджетных,   автономных   и  казенных   учреждениях
Нижегородской   области,    утвержденного   приказом    департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 230;
     е) минимальных   размеров    окладов   (минимальных    размеров
должностных   окладов)  по   ПКГ   (квалификационным  уровням   ПКГ)
общеотраслевых должностей  руководителей,  специалистов и  служащих,
минимальных    размеров    ставок   заработной    платы    по    ПКГ
(квалификационным  уровням  ПКГ)  общеотраслевых  профессий  рабочих
государственного учреждения Нижегородской области;
     ж) рекомендаций    Российской   трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     з) мнения   соответствующего    выборного   органа    первичной
профсоюзной организации или представительного органа работников.
     (Пункт 1.2 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 09.06.2017 № 415)
     1.3. Минимальные   размеры    окладов   (минимальные    размеры
должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы
по  ПКГ  общеотраслевых   профессий  рабочих  учреждения  (далее   -
минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы)
устанавливаются  в  размере  не  ниже  соответствующих   минимальных
размеров  окладов   (минимальных   размеров  должностных   окладов),
минимальных   размеров   ставок  заработной   платы,   установленных
Правительством Нижегородской области.
     При утверждении  Правительством  Российской  Федерации  базовых
окладов (должностных  окладов), базовых ставок  заработной платы  по
ПКГ должностные  оклады работников,  занимающих должности  служащих,
ставок  заработной  платы   работников,  работающих  по   профессиям
рабочих,  входящих в  эти  ПКГ, устанавливаются  в  размере не  ниже
соответствующих  базовых  окладов  (должностных  окладов),   базовых
ставок заработной платы.
     1.4. Оплата труда  работников, занятых  по совместительству,  а
также   на  условиях   неполного   рабочего  времени,   производится
пропорционально   отработанному   времени.   Определение    размеров
заработной  платы по  основной  должности  (профессии), а  также  по
должности  (профессии),   занимаемой  в  порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
     Заработная плата    работника    предельными    размерами    не
ограничивается.
     1.5. Месячная     заработная   плата    работника,    полностью
отработавшего за этот период  норму рабочего времени и  выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности),  не может быть ниже  минимальной
заработной платы, установленной на территории Нижегородской  области
региональным   соглашением   о  минимальной   заработной   плате   в
Нижегородской области.
     Если заработная  плата, установленная  работнику,  складывается
ниже  минимальной  заработной  платы,  установленной  на  территории
Нижегородской  области   региональным   соглашением  о   минимальной
заработной   плате   в  Нижегородской   области,   то   производится
гарантированная   доплата    до   минимальной   заработной    платы,
установленной  на  территории  Нижегородской  области   региональным
соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
     1.6. Штатное  расписание учреждения  в  соответствии с  уставом
учреждения  утверждается  директором учреждения  по  согласованию  с
департаментом  лесного  хозяйства  Нижегородской  области  (далее  -
учредитель)  и включает  в  себя  все должности  работников  данного
учреждения.
     1.6-1. Штатная      численность      работников      учреждения
устанавливается  директором  учреждения исходя  из  функций,  задач,
объемов работ  и  нормирования труда,  определяемых работодателем  с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм  труда
для однородных работ (межотраслевых,  отраслевых и иных норм  труда,
включая  нормы  времени,  нормы  выработки,  нормативы  численности,
типовые  (рекомендуемые)  штатные нормативы,  нормы  обслуживания  и
другие  типовые   нормы,  утвержденные   в  порядке,   установленном
законодательством Российской Федерации).

     (Пункты 1.5 - 1.6-1 в   редакции   Постановления  Правительства
Нижегородской  области от 09.06.2017 № 415)

     1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя
из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из
областного  бюджета,  средств,  поступивших из федерального бюджета,
выделенных   в  виде  субвенций,  средств  бюджетов  государственных
внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на
оказание  медицинских  услуг,  и  средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
     По результатам выполнения государственного задания на  оказание
государственных  услуг (выполнение  работ)  по решению  департамента
лесного   хозяйства    Нижегородской   области   учреждению    могут
предоставляться субсидии  из  средств областного  бюджета и  средств
федерального  бюджета,  выделенных  в  виде  субвенций,  в  порядке,
установленном  абзацем  третьим  пункта  1  статьи  78.1  Бюджетного
кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего
характера из  расчета  до 5  процентов  нормативных затрат  (затрат,
фактически  сложившихся   на  отчетный  период)   на  оплату   труда
персонала, участвующего  непосредственно в оказании  государственной
услуги (выполнении работы).
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Нижегородской
области от 02.07.2013 г. N 429)
     1.8. Вопросы  оплаты   труда,   не  предусмотренные   настоящим
Положением, регулируются  нормативными  правовыми актами  Российской
Федерации и Нижегородской области.
     1.9. (Исключен   -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 02.07.2013 г. N 429)
     1.10. Повышающие коэффициенты  к  должностным окладам,  ставкам
заработной платы  и доплаты устанавливаются  на определенный  период
времени в течение соответствующего календарного года.
     1.11. Индексация   заработной   платы   работников   учреждения
производится  в  порядке, установленном  трудовым  законодательством
Российской Федерации и  нормативными правовыми актами  Нижегородской
области, содержащими нормы трудового права, в пределах средств фонда
оплаты труда.
      1.12. Предельная     доля     оплаты     труда      работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.
     Перечень должностей,                относимых                 к
административно-управленческому    и   вспомогательному    персоналу
учреждения,  утверждается  приказом департамента  лесного  хозяйства
Нижегородской области.
     Основной персонал  учреждения   -  работники,   непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на  достижение
определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения,
а также их непосредственные руководители.
     Вспомогательный персонал  учреждения  -  работники,   создающие
условия  для  оказания  услуг (выполнения  работ),  направленные  на
достижение определенных уставом учреждения целей деятельности  этого
учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
     Административно-управленческий персонал учреждения - работники,
занятые управлением   (организацией)  оказания   услуг   (выполнения
работ),  а также  работники,  выполняющие административные  функции,
необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
     1.13. Условия   оплаты    труда,   включая   размеры    окладов
(должностных   окладов),    ставок    заработной   платы,    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, являются  обязательными
для включения в трудовой договор.
     Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной  платы
работникам  учреждения  устанавливаются  директором  учреждения   на
основе   требований   к   профессиональной   подготовке   и   уровню
квалификации, которые  необходимы для осуществления  соответствующей
профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням  ПКГ,
с учетом сложности и объема выполняемой работы.
     По должностям  работников  учреждения,  не  включенным  в  ПКГ,
размеры  окладов  (должностных окладов)  устанавливаются  директором
учреждения в  зависимости от  сложности  труда в  виде схем  окладов
(должностных окладов).
     Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к
окладу (должностному окладу),  ставке заработной  платы не  образует
новый  оклад  (должностной  оклад), ставку  заработной  платы  и  не
учитывается  при  начислении иных  компенсационных  и  стимулирующих
выплат.

     (Пункты   1.12 - 1.13   дополнены - Постановление Правительства
Нижегородской области от 09.06.2017 № 415)
     
                 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
     
     2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
     - минимальные размеры должностных окладов, минимальные  размеры
ставок заработной платы по ПКГ;
     - повышающие коэффициенты  по ПКГ в  зависимости от  занимаемой
должности,  повышающие  коэффициенты  в  зависимости  от  профессии,
повышающие коэффициенты специфики учреждения;
     - выплаты   компенсационного   характера   в   соответствии   с
утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;
     - выплаты   стимулирующего    характера   в   соответствии    с
утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера;
     - иные выплаты.
     2.2. Минимальные  размеры   должностных  окладов,   минимальные
размеры    ставок    заработной    платы    работников    учреждения
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке  и
уровню   квалификации,   которые   необходимы   для    осуществления
соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения
занимаемых  ими  должностей   (профессий)  к  соответствующим   ПКГ,
утвержденным приказами  Министерства  здравоохранения и  социального
развития Российской  Федерации от  8 августа  2008 года  N 390н  "Об
утверждении  профессиональных   квалификационных  групп   должностей
работников  лесного хозяйства",  от  29 мая  2008  года N  247н  "Об
утверждении профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая  2008
года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных  групп
общеотраслевых профессий рабочих".
     2.3. Настоящим Положением работникам учреждения, осуществляющим
деятельность по  должностям  служащих,  устанавливаются   повышающие
коэффициенты    к   установленным    постановлением    Правительства
Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О  минимальных
размерах  окладов  (минимальных  размерах  должностных  окладов)  по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах  ставок
заработной  платы   по  профессиональным  квалификационным   группам
общеотраслевых   профессий   рабочих   государственных    учреждений
Нижегородской области"  (далее  - постановление  N 403)  минимальным
размерам  должностных  окладов  по  ПКГ  "Общеотраслевые   должности
руководителей,   специалистов   и   служащих"   в   зависимости   от
квалификационного уровня.
     
                                                          Таблица 1

+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|Квалификационные |Должности, отнесенные к |Повышающий  |Должностной  |
|     уровни      |          ПКГ           |коэффициент |оклад (руб.) |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|    ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"      |
|        Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей         |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|       4         |начальник               |    2,6     |    8395     |
|                 |пожарно-химической      |            |             |
|                 |станции;                |            |             |
|                 |старший                 |            |             |
|                 |летчик-наблюдатель      |            |             |
|                 |авиагруппы              |            |             |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|    ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"     |
|        Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей         |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|       3         |инженер по охране и     |   1,85     |    7713     |
|                 |защите леса I категории |            |             |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|       ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"        |
|        Минимальный размер должностного оклада - 3082 рубля          |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|       1         |кассир;                 |   1,85     |    5702     |
|                 |делопроизводитель       |            |             |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|       ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"        |
|        Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей         |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|       1         |диспетчер;              |   1,85     |    5974     |
|                 |инспектор по кадрам     |            |             |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|       2         |заведующий складом      |   1,94     |    6264     |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|       4         |механик                 |    2,3     |    7427     |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|      ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"        |
|        Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей         |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|       1         |бухгалтер;              |   1,45     |    6045     |
|                 |специалист по кадрам;   |            |             |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|       2         |2 категории:            |   1,75     |    7296     |
|                 |бухгалтер;              |            |             |
|                 |специалист по    охране |            |             |
|                 |труда;                  |            |             |
|                 |инженер                 |            |             |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|       3         |1 категория:            |   1,85     |    7713     |
|                 |бухгалтер;              |            |             |
|                 |специалист по    охране |            |             |
|                 |труда;                  |            |             |
|                 |инженер;                |            |             |
|                 |юрисконсульт            |            |             |
|                 |технолог                |            |             |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|       4         |ведущий экономист;      |    2,0     |    8338     |
|                 |ведущий бухгалтер;      |            |             |
|                 |ведущий инженер         |            |             |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|       5         |заместитель главного    |   2,93     |   12215     |
|                 |бухгалтера              |            |             |
+-----------------+------------------------+------------+-------------+
|     Примечание: Должностные  обязанности "ведущих"  устанавливаются |
|на  основе  характеристик соответствующих  должностей  специалистов. |
|Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного |
|исполнителя работ по  одному из направлений деятельности  учреждения |
|либо обязанности по координации и методическому руководству группами |
|исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро), с учетом  рационального |
|разделения труда в конкретных организационно-технических условиях    |
+---------------------------------------------------------------------+
|     ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"       |
|       Минимальный размер должностного оклада - 10256 рублей         |
+-----------------+------------------------+------------+------------++   
|       2         |главный механик         |    1,2     |   12307    |  
+-----------------+------------------------+------------+------------+ 
|                   Должности, не включенные в                       |
|   ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"        |
|      Минимальный размер должностного оклада - 10256 руб.           |
+-----------------+------------------------+------------+------------+ 
|   1             |начальник службы        |   1,0      |     10 256 |
+-----------------+------------------------+------------+------------+ 
 
     (В  редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 02.07.2013 г. N 429; от 31.03.2014 г. N 203)

                                                          Таблица 1
     (Данные  таблицы  вступают  в  силу с 01.10.2014г.- в редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 31.03.2014 г. N 203)
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|Квалифика- |Должности, отнесенные  |Повышающий  |Должностной оклад |
| ционные   |        к ПКГ          |коэффициент |     (руб.)       |
|  уровни   |                       |            |                  |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|   ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"     |
|        Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.         |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|    4      |начальник              |    2,6     |      8 983       |
|           |пожарно-химической     |            |                  |
|           |станции;               |            |                  |
|           |старший                |            |                  |
|           |летчик-наблюдатель     |            |                  |
|           |авиагруппы             |            |                  |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|   ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"    |
|        Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.         |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|    3      |инженер по охране и    |   1,85     |      8 253       |
|           |защите леса I          |            |                  |
|           |категории              |            |                  |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|      ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"       |
|        Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб.         |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|    1      |кассир;                |   1,85     |      6 101       |
|           |делопроизводитель      |            |                  |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|      ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"       |
|        Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.         |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|    1      |диспетчер;             |   1,85     |      6 392       |
|           |инспектор по кадрам    |            |                  |

1

секретарь руководителя

1,85

6 392

|    2      |заведующий складом     |   1,94     |      6 703       |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|    4      |механик                |    2,3     |      7 947       |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|     ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"       |
|        Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.         |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|    1      |бухгалтер;             |   1,45     |      6 468       |
|           |специалист по кадрам;  |            |                  |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|    2      |2 категории:           |   1,75     |      7 807       |
|           |бухгалтер;             |            |                  |
|           |специалист по   охране |            |                  |
|           |труда;                 |            |                  |
|           |инженер                |            |                  |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|    3      |1 категории:           |   1,85     |      8 253       |
|           |бухгалтер;             |            |                  |
|           |специалист по   охране |            |                  |
|           |труда;                 |            |                  |
|           |инженер;               |            |                  |
|           |юрисконсульт           |            |                  |
|           |технолог               |            |                  |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|    4      |ведущий экономист;     |    2,0     |      8 922       |
|           |ведущий бухгалтер;     |            |                  |
|           |ведущий инженер        |            |                  |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|    5      |заместитель главного   |   2,93     |     13 071       |
|           |бухгалтера             |            |                  |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|     Примечание: Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются |
|на основе характеристик  соответствующих должностей  специалистов. |
|Кроме   того,   на   них  возлагаются   функции   руководителя   и |
|ответственного  исполнителя   работ  по   одному  из   направлений |
|деятельности  учреждения   либо  обязанности   по  координации   и |
|методическому руководству  группами  исполнителей, создаваемыми  в |
|отделах  (бюро)   с  учетом  рационального   разделения  труда   в |
|конкретных организационно-технических условиях                     |
+-------------------------------------------------------------------+
|    ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"      |
|       Минимальный размер должностного оклада - 10974 руб.         |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|    2      |главный механик        |    1,2     |     13 169       |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|                    Должности, не включенные в                     |
|    ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"      |
|       Минимальный размер должностного оклада - 10974 руб."        |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
|    1      |начальник службы       |    1,0     |     10 974       |
+-----------+-----------------------+------------+------------------+
(В   редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской  области
от 09.06.2017 № 415)

     
     Примечание: Персональный повышающий коэффициент к  должностному
окладу устанавливается в  случае, когда заработная плата  работников
(без учета  премии  и иных  стимулирующих  выплат), установленная  в
соответствии с  настоящим  Положением, ниже,  чем  в соответствии  с
условиями, действующими до 1 января 2011 года. Указанный коэффициент
устанавливается на время  работы в  данном учреждении по  замещаемой
должности в  пределах выделенного  фонда оплаты  труда, при  условии
сохранения объема должностных  обязанностей работников и  выполнения
работ той же квалификации.
     2.4. Работникам,  осуществляющим  деятельность  по   профессиям
рабочих,  устанавливаются   следующие   повышающие  коэффициенты   к
установленным  постановлением  N  403  минимальным  размерам  ставок
заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
     
                                                          Таблица 2

+----------------------------------------------------------------------+
|         ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"        |
|        Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.        |
+--------------------------------+------------+------------+-----------+
|     Квалификационные уровни    | Повышающий | Повышающий |   Ставка  |
|                                | коэффициент| коэффициент| заработной|
|                                |      в     |     по     |   платы,  |
|                                | зависимости| учреждению |    руб.   |
|                                |     от     |            |           |
|                                |  профессии |            |           |
+--------------------------------+------------+------------+-----------+
| Первый квалификационный уровень|            |            |           |
+--------------------------------+------------+------------+-----------+
| 1 квалификационный разряд в    |     1,0    |      -     |   3 170   |
| соответствии с Единым          |            |            |           |
| тарифно-квалификационным       |            |            |           |
| справочником работ и профессий |            |            |           |
| рабочих:                       |            |            |           |
| уборщик служебных помещений;   |            |            |           |
| сторож;                        |            |            |           |
| истопник                       |            |            |           |
+--------------------------------+------------+------------+-----------+
| 3 квалификационный разряд в    |    1,09    |    1,42    |   4 907   |
| соответствии с Единым          |            |            |           |
| тарифно-квалификационным       |            |            |           |
| справочником работ и профессий |            |            |           |
| рабочих:                       |            |            |           |
| радиооператор                  |            |            |           |
+--------------------------------+------------+------------+-----------+
|         ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"        |
|        Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.        |
+--------------------------------+------------+------------+-----------+
| Первый квалификационный уровень|            |            |           |
+--------------------------------+------------+------------+-----------+
| 4 квалификационный разряд в    |     1,0    |    1,42    |    5140   |
| соответствии с Единым          |            |            |           |
| тарифно-квалификационным       |            |            |           |
| справочником работ и профессий |            |            |           |
| рабочих:                       |            |            |           |
| водитель автомобиля;           |            |            |           |
| слесарь-сантехник;             |            |            |           |
| слесарь по ремонту автомобилей;|            |            |           |
| электрогазосварщик;            |            |            |           |
| лесовод                        |            |            |           |
+--------------------------------+------------+------------+-----------+
| 5 квалификационный разряд в    |    1,11    |    1,42    |   5 706   |
| соответствии с Единым          |            |            |           |
| тарифно-квалификационным       |            |            |           |
| справочником работ и профессий |            |            |           |
| рабочих:                       |            |            |           |
| лесовод                        |            |            |           |
+--------------------------------+------------+------------+-----------+
| Второй квалификационный уровень|            |            |           |
+--------------------------------+------------+------------+-----------+
| 6 квалификационный разряд в    |    1,23    |    1,42    |   6 323   |
| соответствии с Единым          |            |            |           |
| тарифно-квалификационным       |            |            |           |
| справочником работ и профессий |            |            |           |
| рабочих:                       |            |            |           |
| водитель автомобиля;           |            |            |           |
| тракторист;                    |            |            |           |
| лесовод                        |            |            |           |
+--------------------------------+------------+------------+-----------+
     (Изменения  вступают  в  силу  с  01.10.2014г.  -  в  редакции
Постановления       Правительства       Нижегородской       области
от 31.03.2014 г. N 203)     
     2.5. С    учетом    условий   труда    работникам    учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением.
     2.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного  оклада,
ставки  заработной  платы  работника,  выплаты  компенсационного   и
стимулирующего  характера, являются  обязательными  для включения  в
трудовой договор.
     
           3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ,
               ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
     
     3.1.  Заработная плата директора учреждения, его заместителей и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного  оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
     в отношении  директора   учреждения  -  департаментом   лесного
хозяйства Нижегородской области;
     в отношении  заместителей   директора  учреждения  и   главного
бухгалтера - директором учреждения.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Нижегородской
области от 02.07.2013 г. N 429)
     3.2. Должностной   оклад  директора   учреждения   определяется
трудовым договором. (В    редакции    Постановления    Правительства
Нижегородской области от 02.07.2013 г. N 429)
     3.3. Размеры   должностных   окладов   заместителей   директора
учреждения,  главного  бухгалтера  устанавливаются  на  10-30%  ниже
должностного оклада директора учреждения.
     3.4.   Департамент   лесного  хозяйства  Нижегородской  области
устанавливает  выплаты стимулирующего характера директору учреждения
в   зависимости   от   исполнения  учреждением  целевых  показателей
эффективности работы.
     Целевые показатели     эффективности     работы      учреждения
устанавливаются   департаментом  лесного   хозяйства   Нижегородской
области.
     В качестве показателя эффективности работы директора учреждения
по решению  департамента  лесного  хозяйства  Нижегородской  области
может  быть  установлен  рост средней  заработной  платы  работников
учреждения в отчетном году  по сравнению с предшествующим годом  без
учета повышения размера заработной  платы в соответствии с  решением
Правительства Нижегородской области.
     Департамент лесного хозяйства Нижегородской области  определяет
размер предельного  уровня  соотношения  среднемесячной   заработной
платы директора учреждения, его заместителей и главного  бухгалтера,
формируемой  за  счет  всех  источников  финансового  обеспечения  и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждения  (без  учета заработной  платы директора,  его
заместителей,  главного  бухгалтера)   с  учетом  сложности   труда,
масштаба   управления,   особенностей  деятельности   и   значимости
учреждения   в  пределах   фонда   оплаты  труда,   предусмотренного
учреждению  на очередной  финансовый  год  и  на плановый  период  в
соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от
30  января  2017  года  № 34  "Об  установлении  предельного  уровня
соотношения  среднемесячной   заработной  платы  руководителей,   их
заместителей  и   главных   бухгалтеров  государственных   казенных,
бюджетных   и   автономных  учреждений   Нижегородской   области   и
среднемесячной   заработной    платы   работников    государственных
учреждений".  (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 09.06.2017 № 415)
     Соотношение  среднемесячной    заработной    платы    директора
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и  среднемесячной
заработной платы работников  государственного учреждения (без  учета
заработной платы директора  учреждения, его заместителей и  главного
бухгалтера)  определяется  путем деления  среднемесячной  заработной
платы  директора,   его   заместителя  и   главного  бухгалтера   на
среднемесячную  заработную плату  работников  учреждения (без  учета
заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера).
Определение среднемесячной заработной платы в указанных в  настоящем
пункте  целях   осуществляется  в  соответствии   с  Положением   об
особенностях   порядка   исчисления   средней   заработной    платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря  2007  года  №  922. (Дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 09.06.2017 № 415)
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Нижегородской
области от 02.07.2013 г. N 429)
     3.4-1.  Директору  учреждения  выплаты стимулирующего характера
устанавливаются    по   решению   департамента   лесного   хозяйства
Нижегородской    области    с    учетом    достижения    показателей
государственного   задания   на   оказание   государственных   услуг
(выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по
выплатам     на     оплату     труда,     предусмотренных     планом
финансово-хозяйственной   деятельности   учреждения.   (Дополнен   -
Постановление Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N
429)
     3.5. С учетом условий труда заместителям директора учреждения и
главному бухгалтеру  устанавливаются   трудовым  договором   выплаты
компенсационного характера в  соответствии с настоящим Положением  и
приказом директора учреждения.
     3.6. С целью  стимулирования качественного  результата труда  и
поощрения за выполненную работу в учреждении заместителям  директора
учреждения   и    главному   бухгалтеру   устанавливаются    выплаты
стимулирующего характера  в  соответствии с  настоящим Положением  и
приказом директора учреждения.
     3.7. Индексация   заработной   платы   директора    учреждения,
заместителей директора и главного бухгалтера производится в пределах
средств фонда оплаты труда, предусмотренных на очередной  финансовый
год, одновременно с остальными работниками.
      3.8. Информация   о   рассчитываемой   за   календарный    год
среднемесячной   заработной   плате   директора   учреждения,    его
заместителей     и     главного     бухгалтера     размещается     в
информационно-телекоммуникационной   сети  "Интернет"   в   порядке,
установленном постановлением Правительства Нижегородской области  от
27  декабря 2016  года  №  907  "Об утверждении  Порядка  размещения
информации  о  рассчитываемой  за  календарный  год   среднемесячной
заработной   плате   руководителей,  их   заместителей   и   главных
бухгалтеров  государственных   казенных,   бюджетных  и   автономных
учреждений            Нижегородской            области             в
информационно-телекоммуникационной сети  "Интернет" и  представления
указанными  лицами  данной  информации".  (Дополнен  - Постановление
Правительства Нижегородской области от 09.06.2017 № 415)
     
              4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
                     КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
     
     4.1. В соответствии  с Перечнем  видов выплат  компенсационного
характера    работникам     устанавливаются    следующие     выплаты
компенсационного характера:
     -  выплаты  работникам,  занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В  редакции  Постановления Правительства
Нижегородской области от 31.03.2014 г. N 203)
     - выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе  в  ночное время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     -  процентная надбавка к должностному окладу (тарифной  ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,  в
зависимости от  степени секретности  сведений, к  которым они  имеют
доступ. (В   редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 31.03.2014 г. N 203)
     Выплаты компенсационного  характера  осуществляются  на  основе
локальных нормативных  актов учреждения  или коллективного  договора
учреждения.
     4.2.  Оплата труда работников, занятых на работах с вредными  и
(или)  опасными  условиями   труда,  устанавливается  в   повышенном
размере.
     Минимальный размер повышения  оплаты труда работникам,  занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
     Конкретные размеры  повышения   оплаты  труда   устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников  в
порядке,  установленном  статьей 372  Трудового  Кодекса  Российской
Федерации   для   принятия   локальных   нормативных   актов,   либо
коллективным договором, трудовым договором.
     (Пункт    4.2    в    редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 31.03.2014 г. N 203)
     4.3. Доплата за  совмещение профессий (должностей),  расширение
зон   обслуживания,   увеличение  объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы определяется трудовым договором.
     Размер доплаты  и   срок,  на   который  она   устанавливается,
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     4.4. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится  работникам, привлекавшимся к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Доплата производится:
     в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки  (части
должностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы)
сверх должностного оклада,  ставки заработной  платы, если работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный день  производилась в  пределах
месячной  нормы рабочего  времени,  и  в  размере не  менее  двойной
дневной  или  часовой  ставки  (части  должностного  оклада,  ставки
заработной платы за день или час работы) сверх должностного  оклада,
ставки заработной  платы, если работа  производилась сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры оплаты  за работу в  выходной или  нерабочий
праздничный  день   устанавливаются  локальным  нормативным   актом,
принимаемым  с учетом  мнения  представительного органа  работников,
трудовым договором.
     4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в  полуторном размере, за последующие  часы - не  менее
чем  в двойном  размере  в  соответствии  со статьей  152  Трудового
кодекса   Российской  Федерации.   Конкретные   размеры  оплаты   за
сверхурочную работу определяются коллективным договором,  локальными
нормативными актами или трудовым договором.
     4.6. Доплата за работу  в ночное время производится  работникам
за каждый час работы  в ночное время.  В соответствии со статьей  96
Трудового кодекса Российской Федерации  ночным считается время с  22
часов до 6 часов.
     Размер доплаты  составляет  20  процентов  части   должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.
     Доплата за каждый час работы в ночное время определяется  путем
деления должностного оклада  (ставки заработной платы) работника  на
месячную норму часов рабочего  времени и умножения на  установленный
размер процента.
     
                    5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ
                      СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
     
     5.1. В  соответствии  с Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера работникам  учреждения  устанавливаются следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за стаж непрерывной  работы, выслугу лет (далее -  за
выслугу лет).
     Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются   коллективным  договором,  соглашением,  локальными
нормативными  актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа  работников на основе формализованных показателей и критериев
эффективности  работы,  измеряемых  качественными  и количественными
показателями.  (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области   от   18.10.2013   г.  N  747; от 09.06.2017 № 415)
     Разработка  показателей   и  критериев   эффективности   работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
     а) объективность  -  размер  вознаграждения  работника   должен
определяться на основе объективной  оценки результатов его труда,  а
также за достижение коллективных результатов труда;
     б) предсказуемость    -    работник   должен    знать,    какое
вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда,
а также за достижение коллективных результатов труда;
     в) адекватность   -   вознаграждение  должно   быть   адекватно
трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
     г) своевременность  -   вознаграждение   должно  следовать   за
достижением результатов;
     д) прозрачность  -  правила определения  вознаграждения  должны
быть понятны каждому работнику.
     Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к  должностным
окладам (ставкам  заработной платы)  в виде  надбавок, доплат,  если
иное  не  установлено   нормативными  правовыми  актами   Российской