Постановление Правительства Нижегородской области от 30.12.2011 № 1136

Федерации.
     Выплаты стимулирующего   характера  производятся   по   решению
директора  учреждения,   заместителей   директора  и   руководителей
структурных подразделений  в пределах ассигнований  на оплату  труда
работников учреждения.
     (Пункт 5.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 09.06.2017 № 415)
     5.2. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно  к
должностному окладу  (ставке  заработной платы)  всем работникам,  в
зависимости от  стажа работы  в лесном хозяйстве,  дающего право  на
получение этой надбавки в следующих размерах:
     
+----------------------------------------+---------------------------+
|            При выслуге лет             | Проценты к должностному   |
|                                        |         окладу,           |
|                                        | ставке заработной платы   |
+----------------------------------------+---------------------------+
|      от 1 до 3 лет включительно        |            10             |
+----------------------------------------+---------------------------+
|     свыше 3 до 5 лет включительно      |            15             |
+----------------------------------------+---------------------------+
|    свыше 5 до 10 лет включительно      |            20             |
+----------------------------------------+---------------------------+
|    свыше 10 до 15 лет включительно     |            25             |
+----------------------------------------+---------------------------+
|             свыше 15 лет               |            30             |
+----------------------------------------+---------------------------+
     
                          6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
     
     6.1. Работникам  выплачиваются   разовые  премии   в  связи   с
юбилейными  датами, профессиональными  праздниками  и событиями  при
наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
     6.2. Водителям   автомобилей   и   трактористам   выплачивается
надбавка  за  классность в  следующих  размерах:  за  2 класс  -  10
процентов, за 1 класс - 25 процентов ставки заработной платы.
     6.3. Работникам командно-летного  состава, имеющим  действующие
летные  свидетельства,  устанавливаются  надбавки  за  классность  в
следующих размерах: за  2 класс -  15 процентов должностного  оклада
(ставки заработной платы),  за 1 класс  - 40 процентов  должностного
оклада (ставки заработной платы).
     6.4. При организации выполнения работ по тушению лесных пожаров
(в пожароопасный  сезон)  лесоводам, не  освобожденным  от  основной
работы,   устанавливается   доплата  за   руководство   бригадой   с
численностью до  10  человек включительно  -  15 процентов  тарифной
ставки  (должностного  оклада),  свыше 10  человек  -  25  процентов
тарифной ставки (должностного оклада) в месяц. В тех случаях,  когда
бригаду   возглавляет   специалист   (начальник   пожарно-химической
станции), доплата за руководство бригадой не производится.
     
                   7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
     
     7.1. Из фонда  оплаты труда  работникам учреждения  оказывается
материальная помощь. Размер материальной помощи определяется  исходя
из экономии  средств по  фонду оплаты труда  на основании  заявления
работника на имя директора  учреждения и максимальными размерами  не
ограничивается.
     7.2. Материальная помощь  выплачивается при  уходе работника  в
ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
     В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого  отпуска
в установленном порядке  на части материальная помощь  выплачивается
один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
     Материальная помощь оказывается в связи с юбилейными датами,  а
также в связи со свадьбой,  рождением ребенка, выходом на пенсию,  в
связи со  стихийным бедствием,  болезнью работника  или его  близких
(родители, дети, муж, жена), смертью близких.
     7.3. Решение   о   выплате  материальной   помощи   оформляется
локальным нормативным актом учреждения.
     7.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в
календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
     
     
                       _____________________