Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 27.05.2013 № 1819

     
     


               АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     27.05.2013                                           N 1819

                                       Отменено - Постановление
                                     Правительства Нижегородской
                                   области от 05.05.2014 г. N 1600     
     
  Об утверждении Положений о внешнем кадровом резерве структурных
  подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровом
    резерве муниципальных служащих администрации города Нижнего
                             Новгорода

    (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
                      от 29.08.2013 г. N 3288)
     
     
     В соответствии с Федеральным законом  от 02.03.2007 N 25-ФЗ  «О
муниципальной  службе  в Российской  Федерации»,  Указом  Президента
Российской  Федерации  от  07  мая 2012  года  N  601  «Об  основных
направлениях совершенствования системы государственного управления»,
Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О  муниципальной
службе  в Нижегородской  области»,  в целях  обеспечения  проведения
единой кадровой политики в  области подбора и расстановки кадров  на
муниципальной службе, повышения эффективности муниципальной службы в
отраслевых (функциональных) структурных подразделениях администрации
города  Нижнего   Новгорода  (далее   -  структурные   подразделения
администрации города Нижнего Новгорода) администрации города Нижнего
Новгорода постановляет:
     1. Утвердить Положение о  внешнем кадровом резерве  структурных
подразделений администрации города  Нижнего Новгорода (приложение  N
1).
     2. Утвердить  Положение   о   кадровом  резерве   муниципальных
служащих администрации города Нижнего Новгорода (приложение N 2).
     3. Рекомендовать главам  администраций  районов города  Нижнего
Новгорода при принятии решения о формировании внешнего и внутреннего
кадровых резервов руководствоваться настоящим постановлением.
     4. Департаменту    общественных    отношений    и    информации
администрации  города  Нижнего  Новгорода  (Раков  С.В.)  обеспечить
опубликование постановления в средствах массовой информации.
     5. Департаменту  правового  обеспечения  администрации   города
Нижнего   Новгорода    (Евсикова    Е.Н.)   обеспечить    размещение
постановления  на  официальном сайте  администрации  города  Нижнего
Новгорода в сети Интернет.
     6. Контроль за  исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода  Холкину
М.М.
     
     
     Глава администрации города                        О.А.Кондрашов
     
     

                                                     Приложение N 1
                                      к постановлению администрации
                                                             города
                                               от 27.05.2013 N 1819



                             Положение
        о внешнем кадровом резерве структурных подразделений
               администрации города Нижнего Новгорода
                        (далее - Положение)

    (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
                      от 29.08.2013 г. N 3288)


                        1. Общие положения

     
     1.1.   Настоящее   Положение  определяет  порядок  формирования
внешнего  кадрового  резерва  администрации города Нижнего Новгорода
для  замещения  главных,  ведущих,  старших должностей муниципальной
службы  в  отраслевых  (функциональных)  структурных  подразделениях
администрации  города  Нижнего Новгорода с целью установления единых
принципов   формирования   кадрового   резерва   и   работы  с  ним,
совершенствования  деятельности  по  подбору  и  расстановке кадров,
обеспечения  обновления  кадрового состава администрации города, его
эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых
муниципальных    услуг   и   исполнения   муниципальными   служащими
должностных обязанностей.
     1.2.   Внешний   кадровый   резерв   создается  для  выявления,
привлечения  граждан,  мотивированных к кадровому развитию в системе
органов  местного  самоуправления, а также для кадрового обеспечения
отраслевых  (функциональных) структурных подразделений администрации
города   Нижнего   Новгорода   (далее  -  структурные  подразделения
администрации   города).  (В  редакции  Постановления  Администрации
г.Нижнего Новгорода от 29.08.2013 г. N 3288)
     1.3. Формирование  внешнего  кадрового  резерва  проводится   в
целях:
     1.3.1. Своевременного  удовлетворения   потребности  в   кадрах
структурных подразделений администрации города.
     1.3.2. Совершенствования   кадровой   работы   по   подбору   и
расстановке кадров, улучшения их качественного состава в структурных
подразделениях администрации города.
     1.4. Основными  принципами   формирования  внешнего   кадрового
резерва и работы с ним являются:
     1.4.1. Обеспечение  равного  доступа  и  добровольность  подачи
заявления для включения во внешний кадровый резерв.
     1.4.2. Профессионализм  и  компетентность  лиц,  включенных  во
внешний кадровый резерв.
     1.4.3. Гласность,   доступность   информации   о   формировании
внешнего кадрового резерва.
     1.4.4. (Исключен   -   Постановление   Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 29.08.2013 г. N 3288)
     
     
     
             2.Формирование внешнего кадрового резерва

     2.1. Внешний  кадровый  резерв ежегодно  формируется  с  учетом
реестра должностей муниципальной  службы в городе Нижнем  Новгороде,
действующей  структуры  администрации  города  Нижнего  Новгорода  и
представляет собой список лиц, не состоящих на муниципальной  службе
в   администрации   города   Нижнего   Новгорода,    соответствующих
требованиям, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения.
     2.2. Внешний  кадровый  резерв  формируется  из  числа  граждан
Российской   Федерации,  достигших   возраста   18  лет,   владеющих
государственным   языком    Российской   Федерации   и    отвечающих
квалификационным  требованиям,  установленным  законодательством   о
муниципальной  службе,  при  отсутствии  ограничений,  связанных   с
прохождением муниципальной службы.
     2.3. Отбор во внешний кадровый  резерв проводится в два  этапа:
первый этап является заочным (дистанционным), второй этап - очный.
     2.4. Первый этап состоит из:
     подачи кандидатом  заявки  на  включение  во  внешний  кадровый
резерв   посредством   заполнения  анкеты   по   прилагаемой   форме
(приложение N 1 к настоящему Положению);
     представления кандидатом  документов,  предусмотренных  пунктом
2.7, в департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности
администрации города Нижнего Новгорода;
     обработки анкет  и   представленных  документов   департаментом
организационно-кадрового   обеспечения  деятельности   администрации
города Нижнего Новгорода;
     передачи анкет,  заполненных  согласно  требованиям  настоящего
Положения, и документов кандидатов, представленных в соответствии  с
пунктом  2.7  настоящего  Положения,  в  комиссию  по   формированию
внешнего кадрового резерва.
     2.5. Заявка на  включение во внешний  кадровый резерв  подается
путем заполнения  анкеты на официальном  сайте администрации  города
Нижнего Новгорода (www.нижнийновгород.рф)  с 01  июня по 31  августа
года формирования кадрового резерва.
     Заполненная анкета  должна  содержать  информацию  по  существу
поставленных в ней  вопросов. Анкеты,  заполненные не полностью  или
содержащие недостоверную  информацию, информацию не  соответствующую
поставленным в ней вопросам, не рассматриваются.
     2.6. Информация о  результатах обработки  анкет с  предложением
представить документы, указанные в пункте 2.7 настоящего  Положения,
направляется кандидатам  в течение  30  календарных дней  с даты  их
заполнения.
     2.7. В целях оценки профессиональных знаний и навыков  кандидат
представляет  в  департамент  организационно-кадрового   обеспечения
деятельности администрации  города Нижнего  Новгорода в  срок до  25
сентября года формирования кадрового резерва:
     копию паспорта;
     копии документов, подтверждающих  стаж работы, иные  документы,
подтверждающие  трудовую  деятельность  гражданина  (за  исключением
случаев, когда трудовая деятельность ранее не осуществлялась);
     копии документов о профессиональном образовании;
     копии документов о дополнительном профессиональном образовании,
о присвоении ученой  степени, ученого  звания, об  участии в  работе
выборных органов (при наличии);
     проект, направленный на  решение  актуальной проблемы  развития
города;
     рекомендации (при наличии).
     Документы, представленные не в  полном объеме или с  нарушением
сроков,   указанных   в   абзаце  первом   настоящего   пункта,   не
рассматриваются.  В  этом  случае  представленные  копии  документов
подлежат  уничтожению   в   присутствии  членов   комиссии,  о   чем
составляется   соответствующий   акт,   а   оригиналы   возвращаются
кандидату.
     2.8. Обработка поступивших  анкет и документов,  передача их  в
комиссию по формированию внешнего кадрового резерва осуществляются в
срок до 30 сентября года формирования кадрового резерва.
     2.9. Проведение второго этапа отбора во внешний кадровый резерв
осуществляется комиссией по формированию внешнего кадрового  резерва
(далее - комиссия) в форме индивидуального собеседования.
     2.10. Информация о  дате и  времени проведения  индивидуального
собеседования  направляется   кандидатам  не  позднее   чем  за   30
календарных дней до даты проведения индивидуального собеседования.
     
     2.11. Комиссию  возглавляет  заместитель  главы   администрации
города  Нижнего   Новгорода,  в  чьем   ведении  находятся   вопросы
реализации кадровой политики
в администрации города Нижнего  Новгорода. В состав комиссии  входят
директор  и   представители  департамента   организационно-кадрового
обеспечения  деятельности  администрации города  Нижнего  Новгорода,
заместители  главы  администрации   города  Нижнего  Новгорода,   за
исключением глав администраций  районов города, и руководители  иных
структурных подразделений администрации города.
     2.12. Комиссия  по  результатам  индивидуальных   собеседований
готовит списки кандидатов для  включения во внешний кадровый  резерв
администрации  города Нижнего  Новгорода  и передает  в  департамент
организационно-кадрового   обеспечения  деятельности   администрации
города Нижнего Новгорода не позднее  чем за 5 рабочих дней до  даты,
указанной в пункте 2.13 настоящего Положения.
     Комиссия рекомендует  кандидатов  для  замещения  должностей  в
структурных подразделениях администрации города в соответствии с  их
квалификацией и намерениями, изложенными в анкете.
     2.13. Департамент     организационно-кадрового      обеспечения
деятельности администрации города Нижнего Новгорода формирует единый
список  кандидатов,  который  представляется  на  утверждение  главе
администрации города Нижнего Новгорода ежегодно в срок до 01 декабря
года формирования  кадрового резерва. Список  составляется по  форме
согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
     2.14. Список  лиц,  состоящих  во  внешнем  кадровом   резерве,
утверждается главой администрации города Нижнего Новгорода сроком на
три года.
     Гражданин считается  включенным во  внешний  кадровый резерв  с
даты  утверждения  главой  администрации  города  Нижнего  Новгорода
списка лиц, состоящих во внешнем кадровом резерве.
     2.15. Без  участия   в  отборе  во   внешний  кадровый   резерв
включаются:
     граждане, окончившие       учебные      заведения       высшего
профессионального образования по целевому направлению  администрации
города Нижнего Новгорода, в течение одного года с момента  окончания
учебного  заведения   при  условии   предоставления  в   департамент
организационно-кадрового   обеспечения  деятельности   администрации
города Нижнего Новгорода до  31 августа года формирования  кадрового
резерва  копии документа  о  высшем профессиональном  образовании  с
даты, указанной в пункте 2.14 настоящего Положения;
     бывшие муниципальные  служащие  администрации  города   Нижнего
Новгорода  при расторжении  с  ними  трудового  договора в  связи  с
сокращением численности  или штата  работников администрации  города
Нижнего Новгорода с даты расторжения трудового договора.
     Граждане, окончившие       учебные      заведения       высшего
профессионального образования по целевому направлению  администрации
города  Нижнего  Новгорода   и  представившие  копию  документа   об
образовании  в  порядке  и  в  сроки,  указанные  в  абзаце   втором
настоящего пункта, включаются департаментом организационно-кадрового
обеспечения деятельности  администрации города  Нижнего Новгорода  в
список, указанный в пункте 2.13 настоящего Положения.
     Бывшие муниципальные  служащие,  указанные  в  абзаце   третьем
настоящего  пункта,  включаются   во  внешний  кадровый  резерв   на
основании  правового  акта  работодателя  о  расторжении   трудового
договора.
     2.16. Департамент     организационно-кадрового      обеспечения
деятельности  администрации  города Нижнего  Новгорода  обеспечивает
размещение  на  официальном   сайте  администрации  города   Нижнего
Новгорода   утвержденного   главой  администрации   города   Нижнего
Новгорода списка лиц, состоящих во внешнем кадровом резерве, в  срок
до 31 декабря года формирования кадрового резерва.

     (Раздел   в   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 29.08.2013 г. N 3288)
     
     3. Порядок организации работы с внешним кадровым резервом

     3.1. Учет   лиц,  состоящих   во   внешнем  кадровом   резерве,
осуществляется в электронной базе данных.
     3.2. Граждане,   состоящие   во   внешнем   кадровом   резерве,
рекомендуются:
     для замещения должностей  муниципальной службы в  администрации
города Нижнего Новгорода;
     для трудоустройства в  муниципальные учреждения и  предприятия,
подведомственные администрации города Нижнего Новгорода.
     3.3. Департамент      организационно-кадрового      обеспечения
деятельности  администрации  города  Нижнего  Новгорода   предлагает
вакансии   лицу,  состоящему   во   внешнем  кадровом   резерве,   в
соответствии с квалификацией и рекомендациями комиссии.  Предложение
вакантной должности,  согласие  или отказ  гражданина оформляются  в
письменной форме.
     3.4. Основаниями   для   исключения  гражданина   из   внешнего
кадрового резерва являются:
     трудоустройство гражданина  в   администрацию  города   Нижнего
Новгорода;
     истечение трех лет со дня включения во внешний кадровый резерв;
     повторный отказ   гражданина   от  предложения   по   замещению
вакантной   должности    муниципальной   службы,   предложенной    в
соответствии с квалификационными требованиями;
     установление обстоятельств,      препятствующих      гражданину
поступлению на  муниципальную службу  или прохождению  муниципальной
службы;
     смерть (гибель)  гражданина   либо   признание  его   безвестно
отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в
законную силу;
     иные основания, предусмотренные действующим законодательством о
муниципальной службе.
     (Раздел   в   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 29.08.2013 г. N 3288)




                                                     Приложение N 1
                                              к Положению о внешнем
                                     кадровом резерве администрации
                                           города Нижнего Новгорода



Внешний кадровый резерв
администрации города Нижнего Новгорода

     
     
     
     
     Анкета кандидата
     ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ дата заполнения: 27.05.2013_______
+----------------------------------------------------+------------------+--------------+
| Фамилия                                            | Место рождения:  |     Дата     |
|                                                    |                  |  рождения:   |
|                                                    |                  |              |
+----------------------------------------------------+------------------+--------------+
| Имя                                                | E-mail                          |
|                                                    |                                 |
+----------------------------------------------------+------------------+--------------+
| Отчество                                           | Тел. Дом.        | Тел. Моб.    |
|                                                    |                  |              |
+--------------+-------------------------------------+------------------+--------------+
| Индекс,      |                                                                       |
| адрес        |                                                                       |
| проживания   |                                                                       |
+--------------+-----------------------------------------------------------------------+
| Индекс,      |                                                                       |
| адрес по     |                                                                       |
| регистрации  |                                                                       |
+--------------+-------------------------------------+---------------------------------+
| Семейное     | Ф.И.О.супруги(а):                   | Дети:                           |
| положение:   |                                     | 1.Имя, г.рожд:_________________ |
|              |                                     | 2.Имя,                          |
|              | Где и кем работает:                 | г.рожд:__________________       |
|              |                                     | 3.Имя,                          |
|              |                                     | г.рожд:__________________       |
+--------------+-------------------------------------+---------------------------------+
                            ОБРАЗОВАНИЕ
+-----------------+---------+--------------------------------------+---------------------------------+
|       Год       |   Год   |     Учебное заведение, Факультет     |    Специальность по диплому     |
|   поступления   |  окон-  |                                      |                                 |
|                 |  чания  |                                      |                                 |
+-----------------+---------+--------------------------------------+---------------------------------+
|                 |         |                                      |                                 |
|                 |         |                                      |                                 |
+-----------------+---------+--------------------------------------+---------------------------------+
|                 |         |                                      |                                 |
|                 |         |                                      |                                 |
+-----------------+---------+--------------------------------------+---------------------------------+
|                 |         |                                      |                                 |
|                 |         |                                      |                                 |
+-----------------+---------+--------------------------------------+---------------------------------+
                     ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
+---------------+------------------------------------+---------------------------------+
|     Сроки     |  Учебное заведение (организатор)   |  Программа (название обучения)  |
|   обучения    |                                    |                                 |
+---------------+------------------------------------+---------------------------------+
|               |                                    |                                 |
+---------------+------------------------------------+---------------------------------+
|               |                                    |                                 |
+---------------+------------------------------------+---------------------------------+
|               |                                    |                                 |
+---------------+------------------------------------+---------------------------------+

                         ЗНАНИЕ КОМПЬЮТЕРА
+----------------------+----------------------------+----------+-----------+-----------+
|                      |     Перечень освоенных     | Свободно |  Хорошо   | Начальные |
|                      |          программ          |          |           |  навыки   |
+----------------------+----------------------------+----------+-----------+-----------+
| Операционные системы |                            |          |           |           |
+----------------------+----------------------------+----------+-----------+-----------+
| Офисные программы    |                            |          |           |           |
| (Word, Excel,        |                            |          |           |           |
| PowerPoint и др.)    |                            |          |           |           |
+----------------------+----------------------------+----------+-----------+-----------+
| Системы управления   |                            |          |           |           |
| базами данных        |                            |          |           |           |
+----------------------+----------------------------+----------+-----------+-----------+
| Специализированные   |                            |          |           |           |
| системы управления   |                            |          |           |           |
| (CRM, ERP и др.)     |                            |          |           |           |
+----------------------+----------------------------+----------+-----------+-----------+

                   ВЛАДЕНИЕ ИНОСТРАННЫМИ ЯЗЫКАМИ
+-----------------------+-------------------------------------------------------------+
|   Иностранные языки   |                       Степень владения                      |
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
|                       |           |  свободно |    хор    |    удов   |    плохо    |
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
|                       |   говорю  |           |           |           |             |
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
|                       |    пишу   |           |           |           |             |
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
|                       |   говорю  |           |           |           |             |
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+
|                       |    пишу   |           |           |           |             |
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+

                     ОБЩЕСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
+------------------------------------+------------------------------------------------+
| Опыт общественной деятельности     |                                                |
| (название организации, должность,  |                                                |
| основные функции,):                |                                                |
+------------------------------------+------------------------------------------------+
| Дата начала:                       |                                                |
+------------------------------------+------------------------------------------------+
| Дата окончания:                    |                                                |
+------------------------------------+------------------------------------------------+
| Опыт работы со средствами массовой |                                                |
| информации (уровень СМИ            |                                                |
| (международные, федеральные,       |                                                |
| региональные, местные), характер   |                                                |
| взаимодействия, основные           |                                                |
| результаты)                        |                                                |
+------------------------------------+------------------------------------------------+
| Опыт публичных выступлений (объем  |                                                |
| аудитории (10-100, 100-1000, свыше |                                                |
| 1000), частота выступлений (раз в  |                                                |
| неделю, раз в месяц, раз в год,    |                                                |
| реже), специфика выступлений       |                                                |
| (политическая речь, научный        |                                                |
| доклад, лекция, прочее)            |                                                |
+------------------------------------+------------------------------------------------+

    ОПЫТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И/ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
+------------------------------------+------------------------------------------------+
| Информация о работе в органах      |                                                |
| исполнительной власти, органах     |                                                |
| местного самоуправления (уровень,  |                                                |
| дата начала и окончания, функции)  |                                                |
|                                    |                                                |
+------------------------------------+------------------------------------------------+





                       ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
      (начиная с ПОСЛЕДНЕГО места работы, не более 6-ти мест)
+-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------+------+
|  Название организации |      Направление      | Название должности |     Кол-во     |      |
|                       |      деятельности     |                    |   подчиненных  |      |
+-----------------------+-----------------------+--------------------+                |      |
|                       |                       |                    |                |      |
|                       |                       |                    |                |      |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------+------+
|   Начало  | Окончание |      Должностные      |                    |                       |
| месяц/год | месяц/год |      обязанности      |                    |                       |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+-----------------------+
|           |           |                       |                    |                       |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+-----------------------+
|                       |                       |                    |                       |
|                       |                       |                    |                       |
|                       |                       |                    |                       |
+-----------------------+-----------------------+--------------------+-----------------------+
| Конкретные примеры достижений                 |                    |                       |
|                                               |                    |                       |
|                                               |                    |                       |
+-----------------------------------------------+--------------------+-----------------------+
| Причины увольнения                            |                    |                       |
|                                               |                    |                       |
|                                               |                    |                       |
+-----------------------------------------------+--------------------+-----------------------+

+-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------+------+
|  Название организации |      Направление      | Название должности |     Кол-во     |      |
|                       |      деятельности     |                    |   подчиненных  |      |
+-----------------------+-----------------------+--------------------+                |      |
|                       |                       |                    |                |      |
|                       |                       |                    |                |      |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------+------+
|   Начало  | Окончание |      Должностные      |                    |                       |
| месяц/год | месяц/год |      обязанности      |                    |                       |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+-----------------------+
|           |           |                       |                    |                       |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+-----------------------+
|                       |                       |                    |                       |
|                       |                       |                    |                       |
|                       |                       |                    |                       |
+-----------------------+-----------------------+--------------------+-----------------------+
| Конкретные примеры достижений                 |                    |                       |
|                                               |                    |                       |
|                                               |                    |                       |
+-----------------------------------------------+--------------------+-----------------------+
| Причины увольнения                            |                    |                       |
|                                               |                    |                       |
+-----------------------------------------------+--------------------+-----------------------+

+-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------+-----+
|  Название организации |      Направление      |      Название      |     Кол-во     |     |
|                       |      деятельности     |      должности     |   подчиненных  |     |
+-----------------------+-----------------------+--------------------+                |     |
|                       |                       |                    |                |     |
|                       |                       |                    |                |     |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------+-----+
|   Начало  | Окончание |      Должностные      |                    |                      |
| месяц/год | месяц/год |      обязанности      |                    |                      |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------------+
|           |           |                       |                    |                      |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------------+
|                       |                       |                    |                      |
|                       |                       |                    |                      |
|                       |                       |                    |                      |
+-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------------+
| Конкретные примеры достижений                 |                    |                      |
|                                               |                    |                      |
+-----------------------------------------------+--------------------+----------------------+
| Причины увольнения                            |                    |                      |
|                                               |                    |                      |
|                                               |                    |                      |
+-----------------------------------------------+--------------------+----------------------+

+-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------+-----+
|  Название организации |      Направление      |      Название      |     Кол-во     |     |
|                       |      деятельности     |      должности     |   подчиненных  |     |
+-----------------------+-----------------------+--------------------+                |     |
|                       |                       |                    |                |     |
|                       |                       |                    |                |     |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------+-----+
|   Начало  | Окончание |      Должностные      |                    |                      |
| месяц/год | месяц/год |      обязанности      |                    |                      |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------------+
|           |           |                       |                    |                      |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------------+
|                       |                       |                    |                      |
|                       |                       |                    |                      |
|                       |                       |                    |                      |
+-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------------+
| Конкретные примеры достижений                 |                    |                      |
|                                               |                    |                      |
|                                               |                    |                      |
+-----------------------------------------------+--------------------+----------------------+
| Причины увольнения                            |                    |                      |
|                                               |                    |                      |
|                                               |                    |                      |
+-----------------------------------------------+--------------------+----------------------+

+-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------+-----+
|  Название организации |      Направление      | Название должности |     Кол-во     |     |
|                       |      деятельности     |                    |   подчиненных  |     |
+-----------------------+-----------------------+--------------------+                |     |
|                       |                       |                    |                |     |
|                       |                       |                    |                |     |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------+-----+
|   Начало  | Окончание |      Должностные      |                    |                      |
| месяц/год | месяц/год |      обязанности      |                    |                      |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------------+
|           |           |                       |                    |                      |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------------+
|                       |                       |                    |                      |
|                       |                       |                    |                      |
|                       |                       |                    |                      |
+-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------------+
| Конкретные примеры достижений                 |                    |                      |
|                                               |                    |                      |
|                                               |                    |                      |
+-----------------------------------------------+--------------------+----------------------+
| Причины увольнения                            |                    |                      |
|                                               |                    |                      |
|                                               |                    |                      |
+-----------------------------------------------+--------------------+----------------------+

+-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------+------+
|  Название организации |      Направление      | Название должности |     Кол-во     |      |
|                       |      деятельности     |                    |   подчиненных  |      |
+-----------------------+-----------------------+--------------------+                |      |
|                       |                       |                    |                |      |
|                       |                       |                    |                |      |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------+------+
|   Начало  | Окончание |      Должностные      |                    |                       |
| месяц/год | месяц/год |      обязанности      |                    |                       |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+-----------------------+
|           |           |                       |                    |                       |
+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+-----------------------+
|                       |                       |                    |                       |
|                       |                       |                    |                       |
|                       |                       |                    |                       |
+-----------------------+-----------------------+--------------------+-----------------------+
| Конкретные примеры достижений                 |                    |                       |
|                                               |                    |                       |
|                                               |                    |                       |
+-----------------------------------------------+--------------------+-----------------------+
| Причины увольнения                            |                    |                       |
|                                               |                    |                       |
|                                               |                    |                       |
+-----------------------------------------------+--------------------+-----------------------+


                            КОМАНДИРОВКИ
            Как часто Вы могли бы ездить в командировки?
+---------------------+---------------------+---------------------+--------------------+
|   До 2-х недель в   |   До 3-х недель в   |       Иногда        |      Никогда       |
|        месяц        |        месяц        |                     |                    |
+---------------------+---------------------+---------------------+--------------------+
|                     |                     |                     |                    |
+---------------------+---------------------+---------------------+--------------------+


+----------------------+--------------------------------------------+------------------+
|  Что вы ожидаете от  |        Возможность сделать карьеру:        |                  |
|  участия в проекте   |                                            |                  |
|  «Внешний кадровый   |                                            |                  |
| резерв администрации |                                            |                  |
|    города Нижнего    |                                            |                  |
|     Новгорода»?      |                                            |                  |
+----------------------+--------------------------------------------+------------------+
|                      |         Возможность самовыражения:         |                  |
+----------------------+--------------------------------------------+------------------+
|                      | Приобретение почета, уважения, признания:  |                  |
+----------------------+--------------------------------------------+------------------+
|                      |  Возможность изменить стиль, образ жизни:  |                  |
+----------------------+--------------------------------------------+------------------+
|                      |    Возможность увеличения материального    |                  |
|                      |                  дохода:                   |                  |
+----------------------+--------------------------------------------+------------------+
| Опыт работы с людьми (стаж):                                                         |
|                                                                                      |
+--------------------------------------------------------------------------------------+
| Укажите Ваши наиболее сильные стороны как профессионала:                             |
|                                                                                      |
+--------------------------------------------------------------------------------------+
| Укажите свои сильные стороны характера (не менее трёх):                              |
|                                                                                      |
+--------------------------------------------------------------------------------------+
| Укажите отрицательные качества Вам присущи (не менее трёх):                          |
|                                                                                      |
+--------------------------------------------------------------------------------------+
| Какие цели Вы ставите перед собой:                                                   |
+--------------------------------------------------------------------------------------+
| - в профессиональной деятельности:                                                   |
|                                                                                      |
+--------------------------------------------------------------------------------------+
| - в других областях:                                                                 |
|                                                                                      |
+--------------------------------------------------------------------------------------+
| Чему Вы планируете научиться в ближайшие 10 лет:                                     |
|                                                                                      |
+--------------------------------------------------------------------------------------+
| Готовы ли Вы принимать участие в волонтерских программах города?                     |
|                                                                                      |
+--------------------------------------------------------------------------------------+
| В каком подразделении администрации города Нижнего Новгорода Вы хотели бы работать:  |
| - Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации        |
| - Департамент общественных отношений и информации                                    |
| - Департамент правового обеспечения                                                  |
| - Департамент строительства                                                          |
| - Департамент культуры, спорта и молодежной политики                                 |
| - Департамент образования                                                            |
| - Департамент финансов                                                               |
| - Департамент градостроительного развития и архитектуры                              |
| - Департамент экономического развития, инвестиций и предпринимательства              |
| - Департамент по дорожному хозяйству                                                 |
| - Департамент жилья и инженерной инфраструктуры                                      |
| - Департамент транспорта и связи                                                     |
| - Комитет внешнеэкономических и межрегиональных связей                               |
| - Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами                  |
| - Управление делами администрации города                                             |
| - Управление по труду и работе с населением                                          |
| - Управление по благоустройству                                                      |
| - Управление по учету и распределению жилья                                          |
| - Управление по работе с правоохранительными органами, вопросам общественного        |
| порядка и делам военнослужащих                                                       |
| - Управление главного архитектора города                                             |
| - Управление административно-технического контроля                                   |
| - Контрольно-ревизионное управление.                                                 |
+--------------------------------------------------------------------------------------+

Какой проект для развития муниципалитета Вы могли бы предложить?
+--------------------------------------------------------------------------------------+
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
+--------------------------------------------------------------------------------------+
  ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, которая поможет нам при рассмотрении
      Вашей кандидатуры (личные качества, успехи и достижения)

+--------------------------------------------------------------------------------------+
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
|                                                                                      |
+--------------------------------------------------------------------------------------+

Настоящим я подтверждаю достоверность предоставленной информации, не
  возражаю против проверки предоставленных сведений и согласен на
                   обработку персональных данных.



        Дата «_____»___________ 20__г. Подпись _____________





     
                                                     Приложение N 2
                                              к Положению о внешнем
                                     кадровом резерве администрации
                                           города Нижнего Новгорода
     
       Список граждан, состоящих во внешнем кадровом резерве
               администрации города Нижнего Новгорода
     
+-----+---------------+-----------+------------------+-----------------+---------------+-----------------+----------------+
|  N  |    Фамилия,   |   Число,  |    Образование   |    Отметка о    | Место работы, |       Стаж      |   Контактный   |
| п/п | имя, отчество | месяц, год|     (учебные     | профессиональной|   должность   |                 |     телефон    |
|     |               |  рождения |    заведения,    | переподготовке, |               |                 |                |
|     |               |           |  которые окончил |    повышении    |               |                 |                |
|     |               |           |  гражданин, дата | квалификации или|               |                 |                |
|     |               |           |    окончания,    |    стажировке   |               |                 |                |
|     |               |           |  специальность)  |                 |               |                 |                |
+-----+---------------+-----------+------------------+-----------------+---------------+-------+---------+----------------+
|     |               |           |                  |                 |               | общий |  Гос. и |                |
|     |               |           |                  |                 |               |       |  муниц. |                |
|     |               |           |                  |                 |               |       |  службы |                |
+-----+---------------+-----------+------------------+-----------------+---------------+-------+---------+----------------+
|     |               |           |                  |                 |               |       |         |                |
+-----+---------------+-----------+------------------+-----------------+---------------+-------+---------+----------------+
|     |               |           |                  |                 |               |       |         |                |
+-----+---------------+-----------+------------------+-----------------+---------------+-------+---------+----------------+
|     |               |           |                  |                 |               |       |         |                |
+-----+---------------+-----------+------------------+-----------------+---------------+-------+---------+----------------+
     
     Глава администрации города Нижнего Новгорода
     
     
     
                                                     Приложение N 2
                                      к постановлению администрации
                                                             города
                                               от 27.05.2013 N 1819




                             Положение
             о кадровом резерве муниципальных служащих
               администрации города Нижнего Новгорода
                        (далее - Положение)


                         1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее   Положение  определяет   порядок   формирования
кадрового  резерва   муниципальных  служащих  администрации   города
Нижнего Новгорода (далее -  кадровый резерв) для замещения  главных,
ведущих,  старших  должностей  муниципальной  службы  в   отраслевых
(функциональных)  структурных  подразделениях  администрации  города
Нижнего Новгорода (далее  - структурные подразделения  администрации
города) с целью установления единых принципов формирования кадрового
резерва и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору  и
расстановке   муниципальных   служащих,   обеспечения   эффективного
использования кадрового состава муниципальных служащих администрации
города Нижнего Новгорода, для повышения уровня качества  оказываемых
муниципальных   услуг   и   исполнения   муниципальными    служащими
должностных обязанностей.
     1.2. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
     1.2.1. Замещения вакантных  должностей  муниципальной службы  в
администрации города Нижнего Новгорода в порядке должностного  роста
муниципального служащего.
     1.2.2. Совершенствования   кадровой   работы   по   подбору   и
расстановке   кадров    муниципальных    служащих,   улучшения    их
качественного состава.
     1.3. Основными  принципами  формирования  кадрового  резерва  и
работы с ним являются:
     1.3.1. Обеспечение  равного  доступа  и  добровольность  подачи
заявления для включения в кадровый резерв.
     1.3.2. Профессионализм и компетентность муниципальных служащих,
включенных в кадровый резерв, создание условий для профессионального
роста муниципальных служащих.
     1.3.3. Гласность,   доступность   информации   о   формировании
кадрового резерва.
     1.3.4. Создание условий  для  должностного роста  муниципальных
служащих, состоящих в кадровом резерве.
     1.3.5. Объективность оценки результатов служебной  деятельности
муниципальных служащих.


                 2. Формирование кадрового резерва

     2.1. Кадровый резерв  формируется с  учетом реестра  должностей
муниципальной  службы   в  городе   Нижнем  Новгороде,   действующей
структуры  администрации  города Нижнего  Новгорода  и  представляет
собой  список  муниципальных служащих,  отвечающих  квалификационным
требованиям,    предъявляемым    к    соответствующим     должностям
муниципальной службы.
          2.2. В кадровый  резерв на  замещение вакантной  должности
муниципальной  службы могут  быть  включены несколько  муниципальных
служащих.
     2.3. Муниципальный служащий  может  быть зачислен  в резерв  на
замещение нескольких вакантных должностей муниципальной службы.
     
   3. Порядок включения муниципальных служащих в кадровый резерв
     
     3.1. Включение  муниципального  служащего  в  кадровый   резерв
осуществляется  для  замещения  вакантных  должностей  муниципальной
службы.
     3.2. Основаниями  для  включения  муниципального  служащего   в
кадровый резерв являются:
     3.2.1. Рекомендации аттестационной  комиссии в случае  принятия
решения  о  включении  аттестованного  муниципального  служащего   в
установленном  порядке в  кадровый  резерв для  замещения  вакантной
должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
     3.2.2. Решение   руководителя  структурного   подразделения   о
включении муниципального служащего в кадровый резерв.  Обязательными
условиями     являются     высокий     профессионализм,      высокая
производительность труда, соответствие квалификационным  требованиям
той   должности   муниципальной  службы,   для   замещения   которой
муниципальный служащий включается в кадровый резерв.
     3.3. Включение  муниципальных   служащих   в  кадровый   резерв
осуществляется  путем   утверждения  списочного  состава   кадрового
резерва  главой администрации  города  Нижнего Новгорода.  Списочный
состав  муниципальных  служащих,   состоящих  в  кадровом   резерве,
утверждается сроком не более чем на один год.
     3.4. При  наличии  нескольких  претендентов   преимущественными
основаниями для предложения вакантной должности муниципальной службы
являются результаты  исполнения  муниципальным служащим  должностных
обязанностей,    наличие   поощрений    муниципального    служащего,
прохождение муниципальным служащим профессиональной  переподготовки,
повышения  квалификации  или  стажирование  -  замещение  (временное
выполнение   должностных   обязанностей)   временно   отсутствующего
работника, по должности муниципальной службы которого  муниципальный
служащий включен в кадровый резерв.
     3.5. Решение о  предложении  вакантной должности  муниципальной
службы конкретному претенденту принимается представителем нанимателя
(работодателем), о чем сообщается данному претенденту.
     3.6. Муниципальному служащему,  включенному  в кадровый  резерв
для  замещения  одной  должности,  с  его  согласия  и  по   решению
представителя нанимателя (работодателя) может быть предложена другая
равнозначная должность  в случае  его соответствия  квалификационным
требованиям, предъявляемым к замещению данной должности.
     3.7. Муниципальный  служащий   свое  согласие   или  отказ   от
предложенной должности выражает в письменной форме.
     
 4. Порядок исключения муниципальных служащих из кадрового резерва
     
     4.1. Основаниями  для  исключения муниципального  служащего  из
кадрового резерва являются:
     назначение на  должность  муниципальной  службы,  на  замещение
которой  муниципальный служащий  состоял  в кадровом  резерве,  либо
равнозначную ей;
     назначение на   должность   муниципальной  службы   в   порядке
должностного  роста,  если  эта должность  является  вышестоящей  по
отношению  к  той  должности,  на  замещение  которой  муниципальный
служащий состоял в кадровом резерве;
     прекращение трудового договора;
     отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, на
замещение которой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве;
     сокращение должности   муниципальной  службы,   для   замещения
которой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве;
     смерть (гибель)   муниципального   служащего   либо   признание
безвестно отсутствующим  или объявление его  умершим решением  суда,
вступившим в законную силу;
     иные основания, предусмотренные действующим законодательством о
муниципальной службе.
     4.2. Информация  об  исключении  муниципального  служащего   из
кадрового резерва  доводится департаментом  организационно-кадрового
обеспечения деятельности администрации  города Нижнего Новгорода  до
сведения лица, исключенного из кадрового резерва, в письменном  виде
в течение 5 рабочих дней со дня исключения.
     
         5. Порядок организации работы с кадровым резервом
     
     5.1. Департамент      организационно-кадрового      обеспечения
деятельности администрации города Нижнего Новгорода:
     формирует список муниципальных служащих, включенных в  кадровый
резерв для замещения должностей муниципальной службы;
     ведет работу по учету и пополнению данных кадрового резерва;
     организует профессиональную      переподготовку,      повышение
квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
     несет ответственность за оперативное и качественное  выполнение
работ с кадровым резервом.
     Список кадрового  резерва   составляется   по  форме   согласно
приложению к настоящему Положению.
     5.2. Список кадрового резерва формируется на бумажном  носителе
и в электронном виде по  форме согласно приложению N 1 к  настоящему
Положению в срок до 20 января и предоставляется главе  администрации
города Нижнего Новгорода на утверждение.
     5.3. Учет кадрового резерва  осуществляется в электронной  базе
данных.
     
     
     5.4. Включение  муниципального  служащего  в  кадровый   резерв
является одним из оснований для его направления на  профессиональную
переподготовку, повышение квалификации или стажирование.
     5.5. Муниципальный  служащий,  состоящий  в  кадровом  резерве,
имеет  преимущество  перед  другими кандидатами  при  назначении  на
вакантную должность,  для замещения  которой он  включен в  кадровый
резерв.
     5.6. Муниципальные  служащие,  состоящие  в  кадровом  резерве,
рекомендуются  для  трудоустройства  в  муниципальные  учреждения  и
предприятия,   подведомственные    администрации   города    Нижнего
Новгорода.
     
     
     
     
                                                         Приложение
                                             к Положению о кадровом
                                     резерве муниципальных служащих
                                       администрации города Нижнего
                                                          Новгорода

    Список муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве
               администрации города Нижнего Новгорода
     
+-----+----------+---------+---------------------+-----------------+--------------+-------------------------+---------------+--------------+-------------+
|  N  | Фамилия, |  Число, |     Образование     |    Отметка о    | Место работы,|           Стаж          |  Наименование |   Отметка о  |  Контактный |
| п/п |   имя,   |  месяц, | (учебные заведения, | профессиональной|   должность  |                         | должности, для| назначении на|    телефон  |
|     | отчество |   год   |   которые окончил   | переподготовке, |              |                         |   замещения   |   должность  |             |
|     |          | рождения|    муниципальный    |    повышении    |              |                         |  которой лицо | муниципальной|             |
|     |          |         |    служащий, дата   | квалификации или|              |                         |   включено в  |    службы    |             |
|     |          |         |      окончания,     |    стажировке   |              |                         |    кадровый   | (наименование|             |
|     |          |         |    специальность)   |                 |              |                         |     резерв    |  должности,  |             |
|     |          |         |                     |                 |              |                         |               | дата и номер |             |
|     |          |         |                     |                 |              |                         |               |   правового  |             |
|     |          |         |                     |                 |              |                         |               |     акта)    |             |
+-----+----------+---------+---------------------+-----------------+--------------+--------+----------------+---------------+--------------+-------------+
|     |          |         |                     |                 |              |  общий | государственной|               |              |             |
|     |          |         |                     |                 |              |        | и муниципальной|               |              |             |
|     |          |         |                     |                 |              |        |     службы     |               |              |             |
+-----+----------+---------+---------------------+-----------------+--------------+--------+----------------+---------------+--------------+-------------+
|     |          |         |                     |                 |              |        |                |               |              |             |
+-----+----------+---------+---------------------+-----------------+--------------+--------+----------------+---------------+--------------+-------------+
|     |          |         |                     |                 |              |        |                |               |              |             |
+-----+----------+---------+---------------------+-----------------+--------------+--------+----------------+---------------+--------------+-------------+
|     |          |         |                     |                 |              |        |                |               |              |             |
+-----+----------+---------+---------------------+-----------------+--------------+--------+----------------+---------------+--------------+-------------+
     
     Глава администрации города Нижнего Новгорода