Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 29.08.2013 № 3288

      

     


               АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     29.08.2013                                         N 3288

                                       Отменено - Постановление
                                     Правительства Нижегородской
                                   области от 05.05.2014 г. N 1600

 О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего
                  Новгорода от 27.05.2013 N 1819

     
     В соответствии со статьей 52.1 Устава города Нижнего  Новгорода
администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
     1. Внести следующие изменения в приложение N 1 к  постановлению
администрации города  Нижнего  Новгорода от  27.05.2013  N 1819  «Об
утверждении  Положений  о   внешнем  кадровом  резерве   структурных
подразделений  администрации  города Нижнего  Новгорода  и  кадровом
резерве   муниципальных   служащих  администрации   города   Нижнего
Новгорода»:
     1.1. В пункте 1.2  слова «(далее - структурные  подразделения)»
заменить словами «(далее  - структурные подразделения  администрации
города)».
     1.2. Подпункт 1.4.4 исключить.
     1.3. Раздел 2 изложить в следующей редакции:
     «2.Формирование внешнего кадрового резерва
     2.1. Внешний  кадровый  резерв ежегодно  формируется  с  учетом
реестра должностей муниципальной  службы в городе Нижнем  Новгороде,
действующей  структуры  администрации  города  Нижнего  Новгорода  и
представляет собой список лиц, не состоящих на муниципальной  службе
в   администрации   города   Нижнего   Новгорода,    соответствующих
требованиям, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения.
     2.2. Внешний  кадровый  резерв  формируется  из  числа  граждан
Российской   Федерации,  достигших   возраста   18  лет,   владеющих
государственным   языком    Российской   Федерации   и    отвечающих
квалификационным  требованиям,  установленным  законодательством   о
муниципальной  службе,  при  отсутствии  ограничений,  связанных   с
прохождением муниципальной службы.
     2.3. Отбор во внешний кадровый  резерв проводится в два  этапа:
первый этап является заочным (дистанционным), второй этап - очный.
     2.4. Первый этап состоит из:
     подачи кандидатом  заявки  на  включение  во  внешний  кадровый
резерв   посредством   заполнения  анкеты   по   прилагаемой   форме
(приложение N 1 к настоящему Положению);
     представления кандидатом  документов,  предусмотренных  пунктом
2.7, в департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности
администрации города Нижнего Новгорода;
     обработки анкет  и   представленных  документов   департаментом
организационно-кадрового   обеспечения  деятельности   администрации
города Нижнего Новгорода;
     передачи анкет,  заполненных  согласно  требованиям  настоящего
Положения, и документов кандидатов, представленных в соответствии  с
пунктом  2.7  настоящего  Положения,  в  комиссию  по   формированию
внешнего кадрового резерва.
     2.5. Заявка на  включение во внешний  кадровый резерв  подается
путем заполнения  анкеты на официальном  сайте администрации  города
Нижнего Новгорода (www.нижнийновгород.рф)  с 01  июня по 31  августа
года формирования кадрового резерва.
     Заполненная анкета  должна  содержать  информацию  по  существу
поставленных в ней  вопросов. Анкеты,  заполненные не полностью  или
содержащие недостоверную  информацию, информацию не  соответствующую
поставленным в ней вопросам, не рассматриваются.
     2.6. Информация о  результатах обработки  анкет с  предложением
представить документы, указанные в пункте 2.7 настоящего  Положения,
направляется кандидатам  в течение  30  календарных дней  с даты  их
заполнения.
     2.7. В целях оценки профессиональных знаний и навыков  кандидат
представляет  в  департамент  организационно-кадрового   обеспечения
деятельности администрации  города Нижнего  Новгорода в  срок до  25
сентября года формирования кадрового резерва:
     копию паспорта;
     копии документов, подтверждающих  стаж работы, иные  документы,
подтверждающие  трудовую  деятельность  гражданина  (за  исключением
случаев, когда трудовая деятельность ранее не осуществлялась);
     копии документов о профессиональном образовании;
     копии документов о дополнительном профессиональном образовании,
о присвоении ученой  степени, ученого  звания, об  участии в  работе
выборных органов (при наличии);
     проект, направленный на  решение  актуальной проблемы  развития
города;
     рекомендации (при наличии).
     Документы, представленные не в  полном объеме или с  нарушением
сроков,   указанных   в   абзаце  первом   настоящего   пункта,   не
рассматриваются.  В  этом  случае  представленные  копии  документов
подлежат  уничтожению   в   присутствии  членов   комиссии,  о   чем
составляется   соответствующий   акт,   а   оригиналы   возвращаются
кандидату.
     2.8. Обработка поступивших  анкет и документов,  передача их  в
комиссию по формированию внешнего кадрового резерва осуществляются в
срок до 30 сентября года формирования кадрового резерва.
     2.9. Проведение второго этапа отбора во внешний кадровый резерв
осуществляется комиссией по формированию внешнего кадрового  резерва
(далее - комиссия) в форме индивидуального собеседования.
     2.10. Информация о  дате и  времени проведения  индивидуального
собеседования  направляется   кандидатам  не  позднее   чем  за   30
календарных дней до даты проведения индивидуального собеседования.
     
     2.11. Комиссию  возглавляет  заместитель  главы   администрации
города  Нижнего   Новгорода,  в  чьем   ведении  находятся   вопросы
реализации кадровой политики
в администрации города Нижнего  Новгорода. В состав комиссии  входят
директор  и   представители  департамента   организационно-кадрового
обеспечения  деятельности  администрации города  Нижнего  Новгорода,
заместители  главы  администрации   города  Нижнего  Новгорода,   за
исключением глав администраций  районов города, и руководители  иных
структурных подразделений администрации города.
     2.12. Комиссия  по  результатам  индивидуальных   собеседований
готовит списки кандидатов для  включения во внешний кадровый  резерв
администрации  города Нижнего  Новгорода  и передает  в  департамент
организационно-кадрового   обеспечения  деятельности   администрации
города Нижнего Новгорода не позднее  чем за 5 рабочих дней до  даты,
указанной в пункте 2.13 настоящего Положения.
     Комиссия рекомендует  кандидатов  для  замещения  должностей  в
структурных подразделениях администрации города в соответствии с  их
квалификацией и намерениями, изложенными в анкете.
     2.13. Департамент     организационно-кадрового      обеспечения
деятельности администрации города Нижнего Новгорода формирует единый
список  кандидатов,  который  представляется  на  утверждение  главе
администрации города Нижнего Новгорода ежегодно в срок до 01 декабря
года формирования  кадрового резерва. Список  составляется по  форме
согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
     2.14. Список  лиц,  состоящих  во  внешнем  кадровом   резерве,
утверждается главой администрации города Нижнего Новгорода сроком на
три года.
     Гражданин считается  включенным во  внешний  кадровый резерв  с
даты  утверждения  главой  администрации  города  Нижнего  Новгорода
списка лиц, состоящих во внешнем кадровом резерве.
     2.15. Без  участия   в  отборе  во   внешний  кадровый   резерв
включаются:
     граждане, окончившие       учебные      заведения       высшего
профессионального образования по целевому направлению  администрации
города Нижнего Новгорода, в течение одного года с момента  окончания
учебного  заведения   при  условии   предоставления  в   департамент
организационно-кадрового   обеспечения  деятельности   администрации
города Нижнего Новгорода до  31 августа года формирования  кадрового
резерва  копии документа  о  высшем профессиональном  образовании  с
даты, указанной в пункте 2.14 настоящего Положения;
     бывшие муниципальные  служащие  администрации  города   Нижнего
Новгорода  при расторжении  с  ними  трудового  договора в  связи  с
сокращением численности  или штата  работников администрации  города
Нижнего Новгорода с даты расторжения трудового договора.
     Граждане, окончившие       учебные      заведения       высшего
профессионального образования по целевому направлению  администрации
города  Нижнего  Новгорода   и  представившие  копию  документа   об
образовании  в  порядке  и  в  сроки,  указанные  в  абзаце   втором
настоящего пункта, включаются департаментом организационно-кадрового
обеспечения деятельности  администрации города  Нижнего Новгорода  в
список, указанный в пункте 2.13 настоящего Положения.
     Бывшие муниципальные  служащие,  указанные  в  абзаце   третьем
настоящего  пункта,  включаются   во  внешний  кадровый  резерв   на
основании  правового  акта  работодателя  о  расторжении   трудового
договора.
     2.16. Департамент     организационно-кадрового      обеспечения
деятельности  администрации  города Нижнего  Новгорода  обеспечивает
размещение  на  официальном   сайте  администрации  города   Нижнего
Новгорода   утвержденного   главой  администрации   города   Нижнего
Новгорода списка лиц, состоящих во внешнем кадровом резерве, в  срок
до 31 декабря года формирования кадрового резерва.».
     1.4. Раздел 3 изложить в следующей редакции:
     «3. Порядок организации работы с внешним кадровым резервом
     3.1. Учет   лиц,  состоящих   во   внешнем  кадровом   резерве,
осуществляется в электронной базе данных.
     3.2. Граждане,   состоящие   во   внешнем   кадровом   резерве,
рекомендуются:
     для замещения должностей  муниципальной службы в  администрации
города Нижнего Новгорода;
     для трудоустройства в  муниципальные учреждения и  предприятия,
подведомственные администрации города Нижнего Новгорода.
     3.3. Департамент      организационно-кадрового      обеспечения
деятельности  администрации  города  Нижнего  Новгорода   предлагает
вакансии   лицу,  состоящему   во   внешнем  кадровом   резерве,   в
соответствии с квалификацией и рекомендациями комиссии.  Предложение
вакантной должности,  согласие  или отказ  гражданина оформляются  в
письменной форме.
     3.4. Основаниями   для   исключения  гражданина   из   внешнего
кадрового резерва являются:
     трудоустройство гражданина  в   администрацию  города   Нижнего
Новгорода;
     истечение трех лет со дня включения во внешний кадровый резерв;
     повторный отказ   гражданина   от  предложения   по   замещению
вакантной   должности    муниципальной   службы,   предложенной    в
соответствии с квалификационными требованиями;
     установление обстоятельств,      препятствующих      гражданину
поступлению на  муниципальную службу  или прохождению  муниципальной
службы;
     смерть (гибель)  гражданина   либо   признание  его   безвестно
отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в
законную силу;
     иные основания, предусмотренные действующим законодательством о
муниципальной службе.».
     2. Департаменту    общественных    отношений    и    информации
администрации  города  Нижнего  Новгорода  (Раков  С.В.)  обеспечить
опубликование постановления в средствах массовой информации.
     3. Департаменту  правового  обеспечения  администрации   города
Нижнего   Новгорода    (Филиппова   Н.О.)   обеспечить    размещение
постановления  на  официальном сайте  администрации  города  Нижнего
Новгорода в сети Интернет.
     4. Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на
заместителя  главы администрации  города  Нижнего Новгорода  Холкину
М.М.
     
     
    Глава администрации города                         О.А.Кондрашов