Постановление Правительства Нижегородской области от 05.03.2009 № 92

                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 5 марта 2009 года                                N 92


 О реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N
                               149-З
      "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала
        агропромышленного комплекса Нижегородской области"

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 13.10.2010 г. N 690; от 12.08.2011 г. N 613;
          от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674;
                        от 30.04.2015 № 256)                       
     
     
     В целях реализации  Закона Нижегородской области  от 1  ноября
2008 года  N  149-З "О  мерах  государственной поддержки  кадрового
потенциала  агропромышленного   комплекса  Нижегородской   области"
Правительство Нижегородской области постановляет:
     1. Утвердить  прилагаемое   Положение   о  реализации   Закона
Нижегородской  области от  1  ноября 2008  года  N 149-З  "О  мерах
государственной  поддержки кадрового  потенциала  агропромышленного
комплекса Нижегородской области" (далее - Положение).
     2.   Установить,  что  финансирование  расходов,  определенных
Положением,  осуществляется  в пределах средств, предусмотренных на
эти  цели  законом  Нижегородской  области  об областном бюджете на
соответствующий  финансовый  год  и  плановый  период.  (В редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г.
N 674)
     3. Признать   утратившим  силу   постановление   Правительства
Нижегородской области  от 13  июня 2007  года N  185 "О  реализации
Закона  Нижегородской  области  от  12 мая  2004  года  N  40-З  "О
государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных
организаций Нижегородской области".
     4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти
дней со дня его официального опубликования.
     Действие настоящего    постановления    распространяется    на
правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.


     Губернатор                                         В.П.Шанцев



                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                              Нижегородской области
                                                 от 05.03.2009 N 92

                             ПОЛОЖЕНИЕ
  о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года
  N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала
        агропромышленного комплекса Нижегородской области"


   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
          от 13.10.2010 г. N 690; от 12.08.2011 г. N 613;
          от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674;
                        от 30.04.2015 № 256)                       


                        1. Общие положения

     1.1. Положение о реализации Закона Нижегородской области от  1
ноября  2008  года  N  149-З  "О  мерах  государственной  поддержки
кадрового  потенциала  агропромышленного  комплекса   Нижегородской
области" (далее - Положение)  разработано в соответствии с  Законом
Нижегородской  области от  1  ноября 2008  года  N 149-З  "О  мерах
государственной  поддержки кадрового  потенциала  агропромышленного
комплекса  Нижегородской  области"  (далее -  Закон)  и  определяет
порядок осуществления  за счет средств  областного бюджета  выплат,
предусмотренных   Законом,    а    также   организации    повышения
профессиональной   квалификации   руководителей   и    специалистов
сельскохозяйственных   организаций,   глав,   членов   крестьянских
(фермерских) хозяйств.
     1.2. Право на  меры  государственной поддержки,  установленные
Законом, имеют:
     - руководители    сельскохозяйственных   организаций,    главы
крестьянских (фермерских) хозяйств;
     - молодые     специалисты; (В       редакции      Постановления
Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     - специалисты сельскохозяйственных организаций;
     -  работники  сельскохозяйственных  организаций  и крестьянских
(фермерских) хозяйств; (В   редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     - члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
     -  студенты  профессиональных  образовательных  организаций  и
образовательных  организаций  высшего  образования,  обучающиеся на
условиях  целевой  подготовки  специалистов  для  агропромышленного
комплекса;  (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 07.10.2014 г. N 674)
     - студенты  образовательных  учреждений  высшего  и   среднего
профессионального  образования,  обучающиеся  на  условиях  целевой
контрактной подготовки специалистов для агропромышленного комплекса
Нижегородской области.
     -   лица,  работавшие  в  период  с  1961  года  по  1989  год
руководителями  областного  объединения "Сельхозтехника" и районных
(межрайонных)     объединений     (отделений)     "Сельхозтехника",
расположенных   на   территории  Нижегородской  области,  постоянно
проживающие   на  территории  Нижегородской  области;  (Дополнен  -
Постановление  Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г.
N 585; в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 07.10.2014 г. N 674)
     -   лица,  работавшие  в  период  с  1979  года  по  1992  год
руководителями     областного     производственного     объединения
"Горькийсельхозхимия",    районных   производственных   объединений
"Сельхозхимия"   и   отделений   по   агрохимическому  обслуживанию
сельского  хозяйства,  расположенных  на  территории  Нижегородской
области, постоянно проживающие на территории Нижегородской области.
(Дополнен  -  Постановление  Правительства Нижегородской области от
23.08.2013 г. N 585)
     1.3. В случае неправомерного получения бюджетных средств лица,
имеющие право  на  меры  государственной  поддержки,  установленные
Законом,  обязаны   возвратить  полученные   денежные  средства   в
областной  бюджет  в  течение   30  дней  с  момента   предъявления
требования о возврате и несут ответственность за пользование чужими
денежными    средствами     в     соответствии    с     действующим
законодательством.
     1.4. Основные  понятия,  используемые  для  целей   настоящего
Положения:
     1.4.1. Сельскохозяйственные    организации   -    организации,
производящие  сельскохозяйственную  продукцию,  осуществляющие   её
первичную и  последующую (промышленную)  переработку и  реализующие
эту  продукцию, при  условии,  что  в  общем доходе  от  реализации
товаров (работ, услуг) таких организаций доля дохода от  реализации
произведенной ими сельскохозяйственной продукции, включая продукцию
её     первичной     переработки,     произведенную     ими      из
сельскохозяйственного сырья  собственного производства,  составляет
не менее 50 процентов.
     1.4.2.  (Исключен  - Постановление Правительства Нижегородской
области от 23.08.2013 г. N 585)
     1.4.3.  Молодые  специалисты  -  лица  в  возрасте  до 30 лет,
получившие   высшее   или   среднее  профессиональное  образование,
принятые   на   основное   место   работы   в  сельскохозяйственные
организации  или крестьянские (фермерские) хозяйства, и заключившие
трудовые  договоры  на  срок  не  менее  пяти  лет, либо являющиеся
членами    крестьянских    (фермерских)   хозяйств.   (В   редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г.
N 674)
     1.4.4.  Специалисты  сельскохозяйственных  организаций - лица,
получившие   высшее   или   среднее  профессиональное  образование,
принятые на работу в сельскохозяйственные организации.
     1.4.5.    Работники    сельскохозяйственных    организаций    и
крестьянских   (фермерских)  хозяйств",  после  слова  "организации"
дополнить  словами  "и  крестьянские (фермерские) хозяйства - лица в
возрасте  до  30  лет,  принятые  на  работу  в сельскохозяйственные
организации  по  следующим  профессиям:   (В  редакции Постановлений
Правительства    Нижегородской    области    от 13.10.2010 г. N 690;
от 23.08.2013 г. N 585)
     - оператор машинного доения;
     - тракторист-машинист    сельскохозяйственного    производства
(механизатор);
     - электрогазосварщик;
     - токарь.
     
    2. Получение дополнительного профессионального образования
  руководителями, специалистами, работниками сельскохозяйственных
     организаций и главами, членами, работниками крестьянских
 (фермерских) хозяйств. Подготовка кадрового резерва руководителей
                    агропромышленного комплекса
     
     2.1.  Получение  дополнительного  профессионального образования
руководителями,   специалистами,   работниками  сельскохозяйственных
организаций    и    главами,   членами,   работниками   крестьянских
(фермерских)  хозяйств  проводится  не  реже одного раза в три года.
Подготовка   кадрового  резерва  руководителей  сельскохозяйственных
организаций  из  числа  студентов  профессиональных  образовательных
организаций  и  образовательных  организаций  высшего  образования и
молодых    специалистов    производится    ежегодно.   (В   редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N
674)
     2.2.  Получение дополнительного профессионального образования и
подготовка   кадрового   резерва   руководителей   агропромышленного
комплекса  осуществляются  за  счет  средств  областного бюджета. (В
редакции   Постановления   Правительства  Нижегородской  области  от
07.10.2014 г. N 674)
     2.3.   Министерство  сельского  хозяйства  и  продовольственных
ресурсов  Нижегородской  области  (далее  - Минсельхозпрод) ежегодно
определяет  потребность  в  подготовке кадрового резерва и получении
дополнительного    профессионального    образования.   (В   редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N
674)
     Минсельхозпрод   в   установленном   законодательством  порядке
организует      мероприятия     по     получению     дополнительного
профессионального   образования   и   подготовке  кадрового  резерва
руководителей. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 07.10.2014 г. N 674)
     2.4.   Отбор   образовательных   организаций   для   проведения
мероприятий    по    получению   дополнительного   профессионального
образования    и    подготовке   кадрового   резерва   руководителей
осуществляется   Минсельхозпродом   в   соответствии  с  действующим
законодательством.    (В    редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674)
     
 3. Назначение ежемесячной доплаты к заработной плате руководителю
 сельскохозяйственной организации, вновь избранному (назначенному)
   на соответствующую должность в убыточную сельскохозяйственную
                            организацию

     (Исключен  -  Постановление Правительства Нижегородской области
от 23.08.2013 г. N 585)
     
   4. Назначение ежемесячной доплаты к заработной плате молодому
         специалисту, принятому на основное место работы в
   сельскохозяйственную организацию или крестьянское (фермерское)
   хозяйство либо являющемуся членом крестьянского (фермерского)
                             хозяйства
     
     4.1. Молодому специалисту на срок до двух лет  устанавливается
ежемесячная доплата к заработной плате в следующих размерах:
     1)  получившему  высшее  образование - 2500 рублей; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N
674)
     2)  получившему  среднее  профессиональное  образование  - 2000
рублей.   (В   редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 07.10.2014 г. N 674)
     4.2.   Право  на  выплату  ежемесячной  доплаты  имеют  молодые
специалисты,  заключившие  трудовой  договор  с сельскохозяйственной
организацией  или  крестьянским (фермерским) хозяйством либо ставшие
членами  крестьянского  (фермерского)  хозяйства после 1 января 2009
года. (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.08.2013 г. N 585)
     4.3.   Ежемесячная   доплата  выплачивается  за  каждый  месяц,
отработанный    молодым    специалистом    в    сельскохозяйственной
организации, крестьянском (фермерском) хозяйстве.
     4.4.  Сельскохозяйственные  организации  представляют  в  орган
управления   сельским   хозяйством  соответствующего  муниципального
района  (городского  округа)  (далее  -  Управление), а организации,
зарегистрированные  в  установленном  порядке  на  территории города
Нижнего  Новгорода,  -  в Минсельхозпрод периодическую бухгалтерскую
отчетность   (квартальную,   годовую)   для   проверки  соответствия
финансово-экономических           показателей           деятельности
сельскохозяйственной  организации  условию,  установленному  пунктом
1.4.1 настоящего Положения. (В  редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     4.5.   Основанием   для   установления  ежемесячной  доплаты  к
заработной    плате   является   договор   между   Минсельхозпродом,
сельскохозяйственной   организацией  или  крестьянским  (фермерским)
хозяйством и молодым специалистом.
     4.6.  Для  получения  ежемесячной  доплаты  к  заработной плате
молодой  специалист в течение трех месяцев со дня принятия на работу
представляет в Управление, а работающие в организациях (крестьянских
(фермерских) хозяйствах), зарегистрированных в установленном порядке
на  территории  Нижнего  Новгорода,  - в Минсельхозпрод заявление по
форме  согласно  приложению  4  к настоящему Положению с приложением
следующих документов: (В    редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     - копии   паспорта   или  иного   документа,   удостоверяющего
личность;
     - подписанного  молодым  специалистом  и  сельскохозяйственной
организацией   (крестьянским   (фермерским)   хозяйством)   проекта
договора по форме  согласно приложению 5  к настоящему Положению  в
трех экземплярах;
     -   копии  трудового  договора  между  молодым  специалистом  и
сельскохозяйственной    организацией    (крестьянским   (фермерским)
хозяйством);   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской
области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585)
     - копии приказа о приеме на работу;  (Дополнен  - Постановление
Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     - копии документа об образовании и о квалификации; (В  редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 23.08.2013 г. N 585)
     -      справки     о     финансово-экономическом     состоянии
сельскохозяйственной   организации   (крестьянского   (фермерского)
хозяйства)  за  предыдущий  год  по  форме  согласно приложению 3 к
настоящему  Положению.  В  случае  принятия молодого специалиста на
работу  во вновь созданную сельскохозяйственную организацию справка
о     финансово-экономическом     состоянии    сельскохозяйственной
организации представляется за отчетный период текущего года (первый
квартал,   полугодие,   9   месяцев).   (В  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690)
     4.7. Управления проверяют представленные документы,  формируют
личные дела молодых специалистов и не позднее тридцати дней со  дня
подачи заявления направляют их в Минсельхозпрод.
     4.8. Комиссия  по оказанию  мер  государственной поддержки  не
реже одного раза в квартал рассматривает представленные документы и
принимает решения о назначении  ежемесячных доплат или об отказе  в
назначении.
     4.9. В случае  нарушения сроков,  установленных пунктами  4.6,
4.7 настоящего Положения, решение о назначении ежемесячной  доплаты
к заработной плате молодому специалисту или об отказе в  назначении
принимается  на  ближайшем  заседании  Комиссии  по  оказанию   мер
государственной   поддержки   со  дня   представления   необходимых
документов.
     4.10. Основаниями для отказа в назначении ежемесячной  доплаты
к заработной плате молодым специалистам являются:
     - представление документов, указанных в пункте 4.6  настоящего
Положения, не в полном объеме;
     - не  представление  периодической  бухгалтерской   отчетности
(квартальной и годовой)  (за исключением крестьянских  (фермерских)
хозяйств) в  Управления,  а для  организаций, зарегистрированных  в
установленном порядке на территории  города Нижнего Новгорода, -  в
Минсельхозпрод;
     - несоответствие      финансово-экономических      показателей
деятельности     сельскохозяйственной     организации      условию,
установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения;
     - несоответствие заявителя требованиям, установленным пунктами
1.4.3   и  4.2  настоящего  Положения.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690)
     -   повторное   представление   документов   заявителем,  ранее
являвшимся   получателем  ежемесячной  доплаты  к  заработной  плате
молодому специалисту. (Дополнен    -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     4.11.   Ежемесячная   доплата   к   заработной  плате  молодому
специалисту  устанавливается  с  первого числа месяца, следующего за
месяцем  рассмотрения  документов  на заседании комиссии по оказанию
мер государственной поддержки.
     4.12.  Минсельхозпрод  уведомляет  Управление  или  организации
(крестьянские    (фермерские)   хозяйства),   зарегистрированные   в
установленном   порядке  на  территории  города  Нижнего  Новгорода,
представившие личные дела молодых специалистов, о решении комиссии о
назначении  ежемесячной  доплаты к заработной плате либо об отказе в
ее назначении с указанием причины отказа. (В  редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     4.13.   На   основании   решения   комиссии   по  оказанию  мер
государственной   поддержки   Минсельхозпрод   заключает  договор  о
ежемесячной   доплате   к  заработной  плате  молодому  специалисту,
получившему   высшее  или  среднее  профессиональное  образование  и
принятому   на   основное   место   работы   в  сельскохозяйственную
организацию или крестьянское (фермерское) хозяйство либо являющемуся
членом  крестьянского  (фермерского)  хозяйства,  по  форме согласно
приложению  5  к  настоящему  Положению,  составляет  реестр молодых
специалистов  и  направляет его вместе с заявкой на финансирование в
министерство  финансов  Нижегородской  области  (далее - Минфин). (В
редакции   Постановлений   Правительства  Нижегородской  области  от
23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674)
     4.14.   Минфин  в  соответствии  с  представленными  реестрами
молодых  специалистов  производит  санкционирование оплаты денежных
обязательств   с   лицевого   счета  Минсельхозпрода,  открытого  в
управлении  областного  казначейства  Минфина,  в пределах средств,
предусмотренных  на  эти  цели  в  областном  бюджете, и в порядке,
установленном   для  исполнения  областного  бюджета.  (В  редакции
Постановления  Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г.
N 690)
     4.15.  Перечисление  средств  сельскохозяйственным организациям
(крестьянским  (фермерским)  хозяйствам)  по назначенным ежемесячным
доплатам   производится   на   основании   соглашений,   заключенных
Минсельхозпродом    с    сельскохозяйственными    организациями    и
крестьянскими  (фермерскими)  хозяйствами.  (В              редакции
Постановлений        Правительства       Нижегородской       области
от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585)
     4.16.     Сельскохозяйственные     организации    (крестьянские
(фермерские)  хозяйства) осуществляют расчеты по выплате ежемесячной
доплаты с молодыми специалистами.
     4.17.     Сельскохозяйственные     организации    (крестьянские
(фермерские)  хозяйства)  обязаны  в течение трех дней информировать
Управления     по     месту     государственной    регистрации,    а
зарегистрированные   на   территории   города  Нижнего  Новгорода  -
Минсельхозпрод   о   прекращении   трудового   договора   с  молодым
специалистом, а также об иных обстоятельствах, влекущих прекращение,
приостановление (возобновление) доплаты.
     В  случае  перевода  молодого специалиста на другую должность в
этой  же  организации  (крестьянском (фермерском) хозяйстве) выплата
ежемесячной  доплаты  к  заработной  плате  осуществляется  в том же
размере  до  истечения  срока  ее выплаты. (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690)
     В  случае  перевода  молодого  специалиста  на другую работу по
профессии  рабочего в этой же организации (крестьянском (фермерском)
хозяйстве)   выплата   ежемесячной   доплаты   к   заработной  плате
прекращается,  при  этом  выплата ежемесячной доплаты за неполностью
отработанный месяц не производится. (Дополнен     -    Постановление
Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     В  случае  перевода  молодого  специалиста  на другую работу по
одной  из  профессий, указанных в пункте 1.4.5 настоящего Положения,
выплата  ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту
прекращается,   на   оставшийся  до  двух  лет  период  установление
ежемесячной  доплаты  к  заработной плате работнику осуществляется в
порядке,  предусмотренном разделом 5 настоящего Положения. (Дополнен
- Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г.
N  585; в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 07.10.2014 г. N 674)
     4.18.    В    случае    прекращения    трудового   договора   с
сельскохозяйственной    организацией,    крестьянским   (фермерским)
хозяйством   выплата  ежемесячной  доплаты  прекращается,  при  этом
выплата  ежемесячной  доплаты  за  неполностью отработанный месяц не
производится. (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.08.2013 г. N 585)
     4.19. Выплата ежемесячной доплаты  к заработной плате  молодым
специалистам приостанавливается на период:
     - отпуска по беременности и родам;
     - отпуска по уходу за ребенком;
     - абзац.(Исключен  - Постановление Правительства Нижегородской
области от 13.10.2010 г. N 690)
     4.20.  Выплата  ежемесячной  доплаты к заработной плате молодым
специалистам  приостанавливается  с  первого числа месяца, в котором
наступило  одно  из  событий,  указанных  в  пункте  4.19 настоящего
Положения,  и  возобновляется  на  оставшийся  до  двух лет период с
первого  числа  месяца,  следующего  за  месяцем,  в котором молодой
специалист приступил к работе.
     По  окончании  событий,  указанных  в  пункте  4.19  настоящего
Положения,  Управление  представляет  в Минсельхозпрод копию приказа
работодателя,  подтверждающего,  что  молодой специалист приступил к
работе,  и  заявление  по  форме согласно приложению 18 к настоящему
Положению. На основании представленного приказа комиссия по оказанию
мер  государственной  поддержки  принимает  решение  о возобновлении
выплаты ежемесячной доплаты к заработной плате на оставшийся до двух
лет  период.  (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 07.10.2014 г. N 674)
     В  случае  прекращения  выплаты  ежемесячной  доплаты  молодому
специалисту    по   причине   прекращения   трудового   договора   с
сельскохозяйственной    организацией,    крестьянским   (фермерским)
хозяйством   в   связи   с   призывом   на  военную  службу  выплата
возобновляется  на  оставшийся  до  двух  лет  период  при следующих
условиях: (В   редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 23.08.2013 г. N 585)
     -  молодой  специалист  трудоустроился  в сельскохозяйственную
организацию  (крестьянское  (фермерское)  хозяйство)  не  позднее 3
месяцев со дня окончания срочной военной службы;
     -  молодой  специалист  в течение 3 месяцев со дня принятия на
работу  представил  документы,  указанные  в  пункте 4.6 настоящего
Положения,  вместе  с документом, подтверждающим период прохождения
срочной   военной   службы,   в   Управление   (для   работающих  в
организациях,   зарегистрированных   в   установленном  порядке  на
территории Нижнего Новгорода - в Минсельхозпрод).
     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
области от 13.10.2010 г. N 690)
     4.21.  Управление  в  трехдневный  срок  с момента получения от
сельскохозяйственной    организации   (крестьянского   (фермерского)
хозяйства)  информации  о  прекращении  трудового договора с молодым
специалистом  или  об  иных  обстоятельствах,  влекущих прекращение,
приостановление  (возобновление) ежемесячной доплаты, информирует об
этом Минсельхозпрод. (В    редакции    Постановления   Правительства
Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     4.22.  Управления  ежеквартально  проводят  проверку соблюдения
молодыми  специалистами  условий  договора  о  ежемесячной доплате к
заработной  плате  и  до  10-го числа месяца, следующего за отчетным
кварталом,  представляют  в  Минсельхозпрод  справку  об  исполнении
молодыми  специалистами  условий  договоров  о ежемесячной доплате к
заработной  плате  по  форме  согласно  приложению  6  к  настоящему
Положению.
     4.23.  Получение  Минсельхозпродом  документов,  подтверждающих
прекращение  трудового  договора  с  молодым  специалистом  или  его
перевод на другую работу по профессии рабочего в этой же организации
(крестьянском   (фермерском)  хозяйстве),  является  основанием  для
прекращения  финансирования  и  расторжения  в одностороннем порядке
договора, указанного в пункте 4.5 настоящего Положения. (В  редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 23.08.2013 г. N 585)
     4.24.  Минсельхозпрод на основании решения комиссии по оказанию
мер государственной поддержки производит выплату ежемесячной доплаты
к  заработной  плате  молодому  специалисту  на  оставшийся период в
случаях:   (В  редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 13.10.2010 г. N 690)
     -   расторжения   молодым  специалистом  трудового  договора  с
сельскохозяйственной    организацией    (крестьянским   (фермерским)
хозяйством)  на  основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового
кодекса   Российской   Федерации   в  связи  с  переводом  в  другую
сельскохозяйственную    организацию    (крестьянское    (фермерское)
хозяйство)   Нижегородской   области;   (В   редакции  Постановлений
Правительства  Нижегородской  области  от  13.10.2010  г.  N 690; от
07.10.2014 г. N 674)
     -   прекращения   трудовых   отношений  с  сельскохозяйственной
организацией   (крестьянским   (фермерским)   хозяйством)  ввиду  ее
ликвидации  или  банкротства,  сокращения  численности  или штата ее
работников   и   трудоустройства   молодого   специалиста  в  другую
сельскохозяйственную    организацию    (крестьянское    (фермерское)
хозяйство)  Нижегородской  области  в  течение  трех  месяцев с даты
прекращения   трудовых   отношений   с  первой  сельскохозяйственной
организацией  (крестьянским  (фермерским)  хозяйством).  (В редакции
Постановлений Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N
585; от 07.10.2014 г. N 674)
     4.25. Право на получение ежемесячной доплаты к заработной плате
предоставляется однократно.

  5. Назначение ежемесячной доплаты к заработной плате работнику,
      принятому на работу в сельскохозяйственную организацию 
               и крестьянское (фермерское) хозяйство

     5.1.  Работнику сельскохозяйственной организации (крестьянского
(фермерского)   хозяйства)  на  срок  до  двух  лет  устанавливается
ежемесячная доплата к заработной плате в размере 2000 рублей.     (В
редакции    Постановления    Правительства   Нижегородской   области
от 23.08.2013 г. N 585)
     5.2.  Право  на  выплату ежемесячной доплаты к заработной плате
имеют   работники   сельскохозяйственных  организаций  (крестьянских
(фермерских)  хозяйств), принятые на работу после 1 января 2009 года
по  профессиям, указанным в пункте 1.4.5 настоящего Положения (далее
- работники). (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.08.2013 г. N 585)
     5.3.   Доплата   выплачивается   работнику   за  каждый  месяц,
отработанный   в   сельскохозяйственной   организации  (крестьянском
(фермерском) хозяйстве). (В   редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     5.4.    Сельскохозяйственные    организации    представляют   в
Управление,   а   организации,  зарегистрированные  в  установленном
порядке  на  территории  города Нижнего Новгорода,- в Минсельхозпрод
периодическую  бухгалтерскую  отчетность  (квартальную, годовую) для
проверки     соответствия     финансово-экономических    показателей
деятельности      сельскохозяйственной      организации     условию,
установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения.
     5.5.   Основанием   для   установления  ежемесячной  доплаты  к
заработной    плате   является   договор   между   Минсельхозпродом,
сельскохозяйственной    организацией    (крестьянским   (фермерским)
хозяйством)  и  работником.  (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     5.6.  Для  получения  ежемесячной  доплаты  к  заработной плате
работник   в   течение  трех  месяцев  со  дня  принятия  на  работу
представляет в Управление, а работающие в организациях (крестьянских
(фермерских) хозяйствах), зарегистрированных в установленном порядке
на территории Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод личное заявление
по  форме согласно приложению 7 к настоящему Положению с приложением
следующих документов: (В    редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     - копии   паспорта   или  иного   документа,   удостоверяющего
личность;
     -  подписанного  работником и сельскохозяйственной организацией
(крестьянским  (фермерским)  хозяйством)  проекта  договора по форме
согласно приложению 8 к настоящему Положению в трех экземплярах;  (В
редакции    Постановления    Правительства   Нижегородской   области
от 23.08.2013 г. N 585)
     - копии приказа о приеме на работу;
     -    копии    трудового    договора    между    работником    и
сельскохозяйственной    организацией    (крестьянским   (фермерским)
хозяйством);  (В  редакции Постановлений Правительства Нижегородской
области от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674)
     -      справки      о     финансово-экономическом     состоянии
сельскохозяйственной    организации    крестьянского   (фермерского)
хозяйства  за  предыдущий  год  по  форме  согласно  приложению  3 к
настоящему Положению. В случае принятия работника на работу во вновь
созданную сельскохозяйственную организацию крестьянское (фермерское)
хозяйство     справка     о     финансово-экономическом    состоянии
сельскохозяйственной    организации    крестьянского   (фермерского)
хозяйства  представляется  за  отчетный период текущего года (первый
квартал,   полугодие,   9   месяцев).   (В   редакции  Постановлений
Правительства  Нижегородской  области  от  13.10.2010  г.  N 690; от
23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674)
     5.7. Управления  проверяют  полученные  документы,   формируют
личные дела  работников и не  позднее тридцати  дней со дня  подачи
заявления направляют их в Минсельхозпрод.
     5.8. Комиссия  по оказанию  мер  государственной поддержки  не
реже одного раза в квартал рассматривает представленные документы и
принимает решения по назначению ежемесячных доплат.
     5.9. В случае  нарушения сроков,  установленных пунктами  5.6,
5.7 настоящего Положения, решение о назначении ежемесячной  доплаты
к  заработной  плате   работникам  или   об  отказе  в   назначении
принимается на  ближайшем заседании Комиссии  со дня  представления
необходимых документов.
     5.10. Основаниями для отказа в назначении ежемесячной  доплаты
к заработной плате работникам являются:
     - представление документов, указанных в пункте 5.6  настоящего
Положения, не в полном объеме;
     - не  представление  периодической  бухгалтерской   отчетности
(квартальной  и   годовой)   в  Управления,   а  для   организаций,
зарегистрированных  в установленном  порядке  на территории  города
Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод;
     - несоответствие      финансово-экономических      показателей
деятельности     сельскохозяйственной     организации      условию,
установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения;
     -  несоответствие заявителя требованиям, установленным пунктом
5.2  настоящего  Положения. (Дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690)
     -   повторное   представление   документов   заявителем,  ранее
являвшимся   получателем  ежемесячной  доплаты  к  заработной  плате
работнику. (В  редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 23.08.2013 г. N 585)
     5.11.   Ежемесячная   доплата  к  заработной  плате  работникам
устанавливается  с  первого  числа  месяца,  следующего  за  месяцем
рассмотрения  документов  на  заседании  комиссии  по  оказанию  мер
государственной поддержки.
     5.12.  Минсельхозпрод  уведомляет  Управление  или  организации
(крестьянские    (фермерские)   хозяйства),   зарегистрированные   в
установленном   порядке  на  территории  города  Нижнего  Новгорода,
представившие   личные   дела   работников,  о  решении  комиссии  о
назначении  ежемесячной  доплаты к заработной плате либо об отказе в
ее назначении с указанием причины отказа. (В  редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     5.13.   На   основании   решения   комиссии   по  оказанию  мер
государственной   поддержки   Минсельхозпрод   заключает  договор  о
ежемесячной  доплате к заработной плате по форме согласно приложению
8  к настоящему Положению, составляет реестр работников и направляет
его  вместе  с  заявкой  на  финансирование  в  Минфин.  (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N
690)
     5.14.  Минфин в соответствии с представленными Минсельхозпродом
реестрами  работников  производит  санкционирование  оплаты денежных
обязательств   с   лицевого   счета   Минсельхозпрода,  открытого  в
управлении  областного  казначейства  Минфина,  в  пределах средств,
предусмотренных  на  эти  цели  в  областном  бюджете,  и в порядке,
установленном   для   исполнения  областного  бюджета.  (В  редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N
690)
     5.15.  Перечисление  средств  сельскохозяйственным организациям
(крестьянским  (фермерским)  хозяйствам)  по назначенным ежемесячным
доплатам   производится   на   основании   соглашений,   заключенных
Минсельхозпродом      с      сельскохозяйственными     организациями
(крестьянскими (фермерскими) хозяйствами).  (В              редакции
Постановлений        Правительства       Нижегородской       области
от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585)
     5.16.     Сельскохозяйственные     организации    (крестьянские
(фермерские)  хозяйства) осуществляют расчеты по выплате ежемесячных
доплат с работниками. (В    редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     5.17.     Сельскохозяйственные     организации    (крестьянские
(фермерские)  хозяйства)  обязаны  в течение трех дней информировать
Управления     по     месту     государственной    регистрации,    а
зарегистрированные   на   территории   города  Нижнего  Новгорода  -
Минсельхозпрод  о  прекращении  трудового  договора  с работником, а
также об иных обстоятельствах, влекущих прекращение, приостановление
(возобновление) доплаты. (В   редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     В  случае  перевода  работника сельскохозяйственной организации
(крестьянского  (фермерского)  хозяйства), работающего по профессии,
указанной  в  пункте  1.4.5,  и  получающего  ежемесячную  доплату к
заработной   плате,   на   должность,   дающую  право  на  получение
ежемесячной  доплаты  к заработной плате в соответствии с разделом 4
настоящего   Положения,   ежемесячная  доплата  к  заработной  плате
прекращается   с   момента  назначения  на  должность.  (Дополнен  -
Постановление Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N
690;  в  редакции  Постановления Правительства Нижегородской области
от 23.08.2013 г. N 585)
     Установление    ежемесячной   доплаты   к   заработной   плате,
предусмотренной  разделом  4  Положения,  на  оставшийся до двух лет
период осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
(Дополнен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской области от
13.10.2010   г.   N  690;  в  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674)
     В  случае  перевода  работника сельскохозяйственной организации
(крестьянского  (фермерского)  хозяйства), работающего по профессии,
указанной  в  пункте  1.4.5,  и  получающего  ежемесячную  доплату к
заработной  плате,  на  работу  в  этой же организации (крестьянском
(фермерском)  хозяйстве)  по профессии, не указанной в пункте 1.4.5,
ежемесячная  доплата  к  заработной  плате  прекращается,  при  этом
выплата  ежемесячной  доплаты  за  неполностью отработанный месяц не
производится.
     5.18.    В    случае    прекращения    трудового   договора   с
сельскохозяйственной    организацией    (крестьянским   (фермерским)
хозяйством) выплата ежемесячной доплаты работникам прекращается, при
этом  выплата  ежемесячной доплаты за неполностью отработанный месяц
не производится. (В     редакции     Постановления     Правительства
Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     5.19. Выплата   ежемесячной   доплаты   к   заработной   плате
работникам приостанавливается на период:
     - отпуска по беременности и родам;
     - отпуска по уходу за ребенком;
     - абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 13.10.2010 г. N 690)
     5.20. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате работникам
сельскохозяйственных    организаций    (крестьянских    (фермерских)
хозяйств)  приостанавливается  с  первого  числа  месяца,  в котором
наступило  одно  из  событий,  указанных  в  пункте  5.19 настоящего
Положения,  и  возобновляется  на  оставшийся  до  двух лет период с
первого  числа  месяца,  следующего  за  месяцем, в котором работник
сельскохозяйственной    организации   (крестьянского   (фермерского)
хозяйства) приступил к работе. (В       редакции       Постановления
Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     По  окончании  событий,  указанных  в  пункте  5.19  настоящего
Положения,  Управление  представляет  в Минсельхозпрод копию приказа
работодателя,  подтверждающего,  что  работник  сельскохозяйственной
организации  (крестьянского  (фермерского)  хозяйства)  приступил  к
работе,  и  заявление  по  форме согласно приложению 18 к настоящему
Положению. На основании представленного приказа комиссия по оказанию
мер  государственной  поддержки  принимает  решение  о возобновлении
выплаты доплаты к заработной плате на оставшийся до двух лет период.
(В  редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской области от
07.10.2014 г. N 674)
     В  случае  прекращения выплаты ежемесячной доплаты работнику по
причине   прекращения   трудового  договора  с  сельскохозяйственной
организацией,   крестьянским   (фермерским)  хозяйством  в  связи  с
призывом  на  военную службу выплата возобновляется на оставшийся до
двух  лет  период  при следующих условиях:  (В              редакции
Постановлений        Правительства       Нижегородской       области
от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585)
     -  работник  трудоустроился  в сельскохозяйственную организацию
(крестьянское  (фермерское)  хозяйство)  не позднее 3 месяцев со дня
окончания   срочной   военной   службы;   (В  редакции Постановлений
Правительства    Нижегородской    области    от 13.10.2010 г. N 690;
от 23.08.2013 г. N 585)
     -  работник  в  течение  3  месяцев  со  дня принятия на работу
представил  документы,  указанные в пункте 5.6, вместе с документом,
подтверждающим   период   прохождения   срочной  военной  службы,  в
Управление (для работающих в организациях (крестьянских (фермерских)
хозяйствах),   зарегистрированных   в   установленном   порядке   на
территории  Нижнего  Новгорода  -  в  Минсельхозпрод).   (В редакции
Постановлений        Правительства       Нижегородской       области
от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585)
     5.21.  Управление  в  трехдневный  срок  с момента получения от
сельскохозяйственной    организации   (крестьянского   (фермерского)
хозяйства)  информации о прекращении трудового договора с работником
или  об  иных обстоятельствах, влекущих прекращение, приостановление
(возобновление)    ежемесячной    доплаты,   информирует   об   этом
Минсельхозпрод. (В      редакции     Постановления     Правительства
Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585)
     5.22.  Управления  ежеквартально  проводят  проверку соблюдения
работниками  условий  договора  о  ежемесячной  доплате к заработной
плате  и  до  10-го  числа месяца, следующего за отчетным кварталом,
представляют  в  Минсельхозпрод  справку  об  исполнении работниками
условий  договоров о ежемесячной доплате к заработной плате по форме
согласно приложению 9 к настоящему Положению.
     5.23.  Получение  Минсельхозпродом  документов,  подтверждающих
прекращение  трудового  договора  с  работником  или  его перевод на
работу  в  этой же организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве)
по  профессии,  не указанной в пункте 1.4.5, является основанием для
прекращения  финансирования  и  расторжения  в одностороннем порядке
договора, указанного в пункте 5.5 настоящего Положения. (В  редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 23.08.2013 г. N 585)
     5.24.  Минсельхозпрод на основании решения комиссии по оказанию
мер государственной поддержки производит выплату ежемесячной доплаты
работнику  на оставшийся период в случаях: (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690)
     -     расторжения     работником     трудового    договора    с
сельскохозяйственной    организацией    (крестьянским   (фермерским)
хозяйством)  на  основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового
кодекса   Российской   Федерации   в  связи  с  переводом  в  другую
сельскохозяйственную    организацию    (крестьянское    (фермерское)
хозяйство)  Нижегородской  области для работы по одной из профессий,
указанных   в   пункте   1.4.5  настоящего  Положения;  (В  редакции
Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N
690; от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674)
     -   прекращения   трудовых   отношений  с  сельскохозяйственной
организацией   (крестьянским   (фермерским)   хозяйством)  ввиду  ее
ликвидации  или  банкротства,  сокращения  численности  или штата ее
работников,     и     трудоустройства     работника     в     другую
сельскохозяйственную    организацию    (крестьянское    (фермерское)